UTENOS VAIKŲ LOPŠELIO – DARŽELIO ,,PASAKA” NUOTOLINIO DARBO TVARKOS APRAŠAS
Utenos vaikų lopšelio – darželio „Pasaka“ direktoriaus 2020 m. kovo 16 d.
UTENOS VAIKŲ LOPŠELIO – DARŽELIO ,,PASAKA” NUOTOLINIO DARBO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Utenos vaikų lopšelio – darželio „Pasaka“ (toliau – Mokykla) nuotolinio darbo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato nuotolinio darbo tvarką.
2. Nuotolinis darbas – tai įprastas darbuotojo darbas, kurį jis gali atlikti ir darbovietėje, tačiau dėl tam tikrų priežasčių atliekamas kitoje vietoje su Mokyklos direktoriumi suderinta tvarka ir sąlygomis.
3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti visi darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti šia darbo organizavimo forma.
II SKYRIUS
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS
1. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga.
2. Darbuotojas užtikrina ir sutinka, kad nuotolinio darbo metu jis būtų pasiekiamas tarnybiniu (jei toks yra skirtas) ar asmeniniu mobiliuoju telefonu, o praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą. Darbui neatlygintinai naudoja savo asmeninį kompiuterį ar kitą mobilųjį įrenginį laikydamasis saugos ir asmens duomenų apsaugos įstatymų reikalavimų.
3. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą (1 priedas).
4. Prašyme privaloma nurodyti:
4.1. nuotolinio darbo vietą (tikslų adresą, kur bus dirbama);
4.2. telefono numerį, kuriuo bus palaikomas ryšys;
4.4. patvirtinti, kad nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus;
4.5. patvirtinti įsipareigojimą laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinti, kad jeigu trauma bus patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nenusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
4.6. pasižadėti laikytis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 patvirtintame Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše nustatytų elektroninės informacijos saugos reikalavimų.
5. Savo darbo laiką darbuotojas skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų.
6. Darbuotojas dirbantis nuotoliniu būdu dirbto laiko apskaitą pildosi pats ir kiekvieno mėnesio pabaigoje pateikia informaciją apie savo faktinį mėnesio darbo laiką žodžiu arba raštu darbuotojui atsakingam už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą
7. Už darbo nuotoliniu būdu rezultatus darbuotojas atsiskaito tiesioginiam vadovui, jo nustatytu būdu:
7.1. darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, konkrečias užduotis tiesioginis vadovas gali pateikti elektronine forma, siųsdamas jas į darbuotojo elektroninio pašto dėžutę arba žodžiu, fiksuotu ar judriuoju tarnybiniu ar asmeniniu telefono ryšiu;
7.2. darbuotojas, atlikęs jam pavestas užduotis, nedelsdamas atsiskaito raštu arba žodžiu tiesioginiam vadovui.
8. Direktorius netvirtina darbuotojo prašymo leisti dirbti nuotoliniu būdu, esant vienai ar kelioms toliau nurodytoms aplinkybėms:
8.1. pageidaujamą dirbti nuotoliniu būdu dieną yra numatyti posėdžiai, pasitarimai, susitikimai, diskusijos ar kt. renginiai, kuriuose darbuotojo dalyvavimas būtinas;
8.2. dėl darbo nuotoliniu būdu nebūtų užtikrintas tinkamas funkcijų vykdymas;
8.3. darbas nuotoliniu būdu daro neigiamą įtaką darbuotojo darbo kokybei;
8.4. darbuotojas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
III SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
1. Esant tarnybinei būtinybei nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas privalo ne vėliau kaip per pusantros valandos atvykti į savo darbo vietą.
2. Darbuotojui, kuris nesilaiko Aprašo reikalavimų, tiesioginio vadovo siūlymu galimybė dirbti nuotoliniu būdu ribojama arba nesuteikiama.
1 priedas
(vardas xxxxxxx)
(adresas, telefono numeris)
(pareigos)
Utenos vaikų lopšelio – darželio „Pasaka“ direktorei Xxxxx Xxxxxxxxx
PRAŠYMAS
DĖL LEIDIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU
(data)
Utena
Prašau leisti dirbti nuotoliniu būdu nuo kol Lietuvos Respublikos Vyriausybė atšauks šalyje karantiną
1. Nuotolinio darbo vieta
(tikslus adresas kur bus dirbama)
2. Telefono numeris ir el. p. adresas
Patvirtinu, kad:
1. Moku saugiai dirbti, žinau darbuotojų saugos ir sveikatos, civilinės saugos, gaisrinės saugos, higienos ir aplinkosaugos instrukcijų ir kitų norminių teisės aktų reikalavimus
2. Laikysiuosi darbo priemonių, su kuriomis dirbsiu, naudojimo taisyklių.
3. Nedirbsiu su techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis.
4. Įsipareigoju laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinu, kad jeigu trauma bus patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nenusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
5. Pasižadu laikytis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 patvirtintame Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše nustatytų elektroninės informacijos saugos, asmens duomenų apsaugos reikalavimų.
(parašas) (vardas, xxxxxxx)