200__ m. ____________d. Nr._____ (įmonės, įstaigos, organizacijos, kitos organizacinės struktūros (toliau − darbdavys) pavadinimas, adresas; jeigu darbdavys fizinis asmuo − vardas ir pavardė, asmens kodas, adresas)
Patvirtinta
Lietuvos
Respublikos Vyriausybės
2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 115
DARBO SUTARTIS
200__ m. ____________d. Nr._____
(įmonės, įstaigos, organizacijos, kitos organizacinės struktūros (toliau − darbdavys) pavadinimas, adresas;
jeigu darbdavys fizinis asmuo − vardas ir pavardė, asmens kodas, adresas)
Darbdavio atstovas
(pareigos, vardas ir xxxxxxx)
ir priimamas į darbą asmuo (toliau − darbuotojas)
(vardas ir xxxxxxx)
(paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jeigu nėra šių dokumentų, duomenys iš kitų asmens tapatybę
patvirtinančių dokumentų) − asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data;
gyvenamoji vieta)
sudarė šią darbo sutartį::
1. ___________________________________________ priimamas dirbti šiomis būtinosiomis
(vardas ir xxxxxxx)
darbo sutarties sąlygomis:
1.1. _______________________________________________________________________;
(darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.)
1.2. ________________________________________________________________________
(tikslios darbo funkcijos, t.y. profesija, specialybė, pareigų pavadinimas, kvalifikacija; taip pat nurodyti,
__________________________________________________________________________________
jeigu darbuotojas priimamas mokiniu)
_________________________________________________________________________________;
1.3. kitos būtinosios darbo sutarties sąlygos (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalį) ____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
2. Sudaroma _________________________________________________________________
(nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinojo darbo,
__________________________________________________________________________________
trumpalaikė, sezoninė, dėl antraeilių pareigų, nuotolinio darbo, patarnavimo darbams ir t. t., – įrašyti reikiamus
__________________________________________________________________________________
žodžius; jeigu sudaroma terminuota, trumpalaikė ar sezoninė darbo sutartis, nurodyti jos galiojimo terminą)
_________________________________________________________________________________.
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ______________________
(nurodyti valandinį tarifinį atlygį,
_________________________________________________________________________________.
mėnesinę algą, priemokas, priedus ir kita; kiek kartų per mėnesį, kuriomis dienomis mokamas darbo užmokestis)
Šiame punkte nurodytas darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos gali būti keičiami tik šalių susitarimu (išskyrus atvejus, nurodytus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 120 straipsnio 3 dalyje).
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis _____________________________________________.
(nurodyti terminą)
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė _________________________
_________________________________________________________________________________.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas ______________________________________________
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų
_________________________________________________________________________________.
skaičius, trumpesnė darbo diena)
7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 4 ir 5 dalis, 119 straipsnį, 158 straipsnio 6 dalį, 168 straipsnio 2 dalį, 182, 185 straipsnius, 195 straipsnio 6 dalį, 221 straipsnio 2 dalį, kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) __________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________.
8. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, jų trukmė ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 169, 171, 176 straipsnių nuostatas.
9. Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja, ir kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis _________________________________
_________________________________________________________________________________.
(papildomos garantijos, kompensacijos ir kita)
10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja _____________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________.
11. Įspėjimo terminai, kai ši darbo sutartis gali būti nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, nustatomi pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 130 straipsnio nuostatas.
12. Įmonėje galioja kolektyvinė sutartis ___________________________________________
(nurodyti jos pasirašymo datą ir numerį)
_________________________________________________________________________________.
13. Su 12 punkte nurodyta kolektyvine sutartimi susipažinau __________________________
(darbuotojo parašas, kad jis su
___________________________________________________________________________.
kolektyvine sutartimi yra susipažinęs)
14. Ši darbo sutartis įsigalioja ___________________________________________________.
(nurodyti datą)
15. Darbuotojas pradeda dirbti __________________________________________________.
(nurodyti datą)
16. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
17. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais.
18. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas duodamas darbdaviui, kitas – darbuotojui.
Darbdavys – fizinis asmuo, (Parašas) (Vardas ir pavardė)
arba darbdavio atstovas
A.V.
Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė)
Darbo sutartis pakeista (papildyta) _______________________________________________
(nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos,
__________________________________________________________________________________
taip pat datą ir teisinį pagrindą)
__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Darbdavys – fizinis asmuo, (Parašas) (Vardas ir pavardė)
arba darbdavio atstovas
A.V.
Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė)
Darbo sutartis nutraukta ________________________________________________________
(nurodyti datą ir teisinį pagrindą)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Darbdavys – fizinis asmuo (Parašas) (Vardas ir pavardė)
arba darbdavio atstovas
A.V.
Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė)
PASTABA. Įmonės, naudodamos darbo sutarties pavyzdinę formą, gali joje numatyti daugiau pastraipų „Darbo sutartis pakeista“, sudarydamos galimybę įrašyti visus darbo sutarties pakeitimus. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.