Contract

1. ATVEJAI, KAI DARBO KODEKSAS IR KITI TEISĖS AKTAI REIKALAUJA APSKAIČIUOTI VIDUTINį DARBO UŽMOKESTį

Atvejai, kai darbdavys darbuotojui privalo mokėti VDU

VDU priskaičiavimo atvejai		Pastabos
1. Kasmetinės, papildomos, pa- ilgintos atostogos, tikslinės atostogos	1.1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui palieka- mas jo VDU (atostoginiai).	DK 130 str. 1 d.
	1.2. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darb- daviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už moky- mosi atostogas, nurodytas DK 135 str. 1 ir 2 dalyse, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švieti- mo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifika- cijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo VDU.	DK 135 str. 3 d.
2. Papildomas poilsio laikas	2.1. Darbuotojams, auginantiems nejgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėne- sj (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valando- mis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vai- kų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesj (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo VDU.	DK 138 str. 3 d.
	2.2. Teisės j DK 138 str. 3 dalyje (šios lentelės 2.1 p.) nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo progra- mas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo VDU.	DK 138 str. 4 d.
3. Darbuotojų atstovavimas	3.1. Darbuotojų atstovavimą jgyvendinantys asme- nys jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip šešiasdešimt darbo valandų per me- tus. Už šj laiką jiems paliekamas jų VDU.	DK 168 str. 1 d.

VDU priskaičiavimo atvejai		Pastabos
	3.2. Darbdavys sudaro sąlygas savo darbuotojų – darbuotojų atstovavimą jgyvendinančių asmenų – mokymui ir švietimui. Tam su darbdaviu suderintu laiku jiems turi būti suteikiamos ne mažiau kaip pen- kios darbo dienos per metus. Už šj laiką darbuoto- jams paliekamas VDU ne mažiau kaip už dvi darbo dienas, nebent darbo teisės normos, socialinių par- tnerių susitarimai nustato kitaip. Mokymui ir švie- timui gali būti naudojamas ir 1.6 punkte nurodytas laikas atstovavimo funkcijoms atlikti.	DK 168 str. 2 d.
	3.3. Už laiką, sugaištą organizuojant ir vykdant darbo tarybos rinkimus, rinkimų komisijos nariams moka- mas VDU. Rinkimų komisijos jgaliojimai pasibaigia darbo tarybai susirinkus j pirmąjj posėdj.	DK 171 str. 4 d.
4. Prastova	4.1. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas jo VDU ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.	DK 47 str. 2 dalies 1 punktas
	4.2. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims dar- bo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuoto- jas atvyktų j darbovietę kasdien ilgesniam negu vie- na valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai VDU.	DK 47 str. 2 dalies 2 punktas
	4.3. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, dar- buotojas neprivalo atvykti j darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti j darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki tri- jų darbo dienų mokama DK 47 str. 2 ir DK 47 str. 2 dalies 1 ir 2 punktuose nustatyta tvarka (šios lentelės 4.1 ir 4.2 punktai), o už kitą prastovos laikotarpj jam paliekama keturiasdešimt procentų jo VDU.	DK 47 str. 2 dalies 3 punktas
	4.4. Darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesj, kurj darbuotojui buvo paskelbta prastova, negali būti mažesnis negu LRV patvirtinta MMA, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.	DK 47 str. 2 dalies 4 punktas
5. Darbo sutarties nutraukimas	5.1. Xxxxxxxxx iniciatyva atleidžiamam darbuotojui, kai nėra jo kaltės, išmokama 2 jo VDU dydžio išeiti- nė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo VDU dydžio išeitinė išmoka.	DK 57 str. 8 d.

VDU priskaičiavimo atvejai		Pastabos
	5.2. Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių nutraukus darbo sutartj, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui 2 jo VDU dydžio išeitinę išmoką, o jei- gu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus me- tus, – vieno jo VDU dydžio išeitinę išmoką.	DK 56 str. 2 d.
	5.3. Darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuo- toju (DK 146 straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo VDU per mėnesj, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš trijų. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio VDU, netesybų dydj sudaro darbdavio uždelsta suma, pa- dauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jeigu uždelsto atsiskaitymo lai- kotarpis yra trumpesnis negu vienas mėnuo, netesy- bų dydj sudaro darbuotojo VDU suma, apskaičiuota proporcingai uždelsto atsiskaitymo laikotarpiui.	DK 147 str. 2 d.
	5.4. Nutraukdamas darbo sutartj su darbuoto- ju darbdavio valia dėl priežasčių, nenurodytų Dar- bo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje, darbdavys privalo jspėti prieš tris darbo dienas ir sumokėti ne mažesnę kaip šešių mėnesių darbuotojo VDU dydžio išeitinę išmoką.	DK 59 str. 1 d.
	5.5. Nutraukus darbo sutartj nesant darbo sutarties šalių valios (dėl darbuotojo sveikatos būklės, grąžinus j darbą ankstesnj darbuotoją, kai darbo sutartis prieš- tarauja jstatymams) DK 60 str. 1 dalies 4 punkte nusta- tytu atveju darbuotojui išmokama 2 mėnesių jo VDU dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – 1 mėnesio jo VDU dydžio išeitinė išmoka), 5 ir 7 punktuose nustatytais atvejais – 1 mėnesio VDU dydžio išeitinė išmoka (jei- gu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus me- tus, – 0,5 mėnesio jo VDU dydžio išeitinė išmoka).	DK 60 str. 3 d.
	5.6. Darbdavio bankroto atveju atleidžiamiems dar- buotojams išmokama dviejų jų VDU dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – 0,5 jų VDU dydžio išeitinė iš- moka.	DK 62 str. 4 d.
	5.7. Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartj tęsiasi ilgiau kaip dvejus metus, darbo sutar- čiai pasibaigus suėjus terminui, darbuotojui išmoka- ma vieno mėnesio jo VDU dydžio išeitinė išmoka.	DK 69 str. 4 d.

VDU priskaičiavimo atvejai		Pastabos
	5.8. Pasibaigus darbo vietos dalijimosi darbo sutarčiai su vienu darbuotoju, ir per mėnesj laiko nesudarius sutarties su kitu darbuotoju, darbdavys turi pasiūlyti antrajam darbuotojui dirbti visa apimtimi, o jam at- sisakius, turi teisę atleisti pastarąjj darbuotoją, jspėjęs prieš tris darbo dienas ir išmokėdamas jam pusės mė- nesio jo VDU dydžio išeitinę išmoką.	DK 95 str. 1 d.
	5.9. Jeigu darbo santykiai su juridinio asmens vadovu truko ilgiau kaip dvejus metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą DK 104 str. 1 dalyje nustatyta tvarka, juridinio asmens vadovui išmokama vieno mėnesio jo VDU dydžio išeitinė išmoka, išsky- rus atvejus, kai jo atšaukimą lėmė jo kalti veiksmai.	DK 104 str. 2 d.
6. Kiti atvejai	6.1. Už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje (pasyviojo budėjimo namie) savaitę darbuotojui mokama ne ma- žesnė kaip dvidešimt procentų dydžio VDU per mėnesj priemoka.	DK 118 str. 4 d.
	6.2. Xxx darbuotojas ne dėl savo kaltės nejvykdo darbo normų, jam mokama už faktiškai atliktą darbą. Šiuo atveju mėnesinis darbo užmokestis negali būti mažes- nis kaip du trečdaliai jo VDU ir turi būti ne mažesnis už minimalųjj darbo užmokestj.	DK 143 str. 3 d.
	6.3. Xxxxxxxxx, tirdamas darbuotojo galimo padary- to darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių die- nų mokėdamas jam vidutinj jo darbo užmokestj.	DK 49 str. 3 d.
	6.4. Nekonkuravimo su darbdaviu laikotarpiu dar- buotojui turi būti mokama kompensacija, kurios dydis – ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbo su- tarties pasibaigimo metu buvusio darbuotojo VDU.	DK 38 str. 3 d.
	6.5. Už priverstinės pravaikštos laiką, jeigu darbuo- tojas nušalintas nuo darbo, kai nėra teisėto pagrindo, darbo ginčus nagrinėjantis organas priima sprendimą grąžinti darbuotoją j darbą ir priteisia jam išmokėti VDU ir patirtą turtinę ir neturtinę žalą.	DK 218 str. 1 d.
	6.6. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo be teisė- to pagrindo ar pažeidžiant jstatymų nustatytą tvarką, darbo ginčus nagrinėjantis organas priima sprendimą pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžinti dar- buotoją j buvusj darbą ir priteisia jam išmokėti VDU už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš dar- bo dienos iki sprendimo jvykdymo dienos, bet ne il- giau kaip už vienus metus, ir patirtą turtinę ir netur- tinę žalą.	DK 218 str. 2 d.

VDU priskaičiavimo atvejai		Pastabos
	6.7. Jeigu darbo ginčą dėl teisės nagrinėjantis orga- nas nustato, kad darbuotojas j pirmesnj darbą negali būti grąžintas dėl ekonominių, technologinių, orga- nizacinių ar panašių priežasčių arba dėl to, kad jam gali būti sudarytos nepalankios sąlygos dirbti, arba kai darbuotojo negrąžinti prašo darbdavys, darbo ginčą nagrinėjantis organas priima sprendimą pripa- žinti atleidimą iš darbo neteisėtu, priteisia išmokėti VDU už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidi- mo iš darbo dienos iki teismo sprendimo jvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už vienus metus, ir patirtą turtinę ir neturtinę žalą. Taip pat darbuotojui pritei- siama kompensacija, kurios dydis yra lygus vienam darbuotojo vidutiniam darbo užmokesčiui už kie- kvienus dvejus darbo santykių trukmės metus, bet ne daugiau kaip šeši darbuotojo vidutiniai darbo už- mokesčiai.	DK 218 str. 4 d.
	6.8. Ligos išmoka, kurią moka darbdavys dvi pirmą- sias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 62,06 procentų ir didesnė negu 100 procentų išmokos gavėjo vidutinio darbo užmokes- čio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.	Ligos ir moti- nystės socialinio draudimo jstaty- mas 14 str. 1 d.

2. VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO BENDRIEJI PRINCIPAI IR DAŽNIAUSIOS KLAIDOS

2

Pasirenkamas skaičiuojamasis laikotarpis

4

Skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo laiko

(dieny arba valandy).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra

1

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo etapai

3

Nustatomas per skaičiuojamąjj laikotarpj darbuotojo faktiškai dirbtas laikas arba darbo laikas pagal darbo grafiką (dienos arba valandos)

Nustatomas per skaičiuojamąjj laikotarpj darbuotojui už atliktą darbą ar dirbtą laiką apskaičiuotas pagrindinis ir papildomas darbo užmokestis bei kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis

1

2

Skaičiuojamasis laikotarpis

Paeiliui einantys 6 mėnesiai, pasirinkti iš 24 mėnesiц einančiy iki susirgimo profesine

iga nustatymo mėnesio kai vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas žaos atyginimo dė susirgimo profesine iga dydžiui nustatyti arba iki darbuotojo perkėimo j kitą mažiau apmokamą darbą ar ateidimo iš tos darbovietės mėnesio.

3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesj, už kurj (ar jo dalj)

mokamas vidutinis darbo užmokestis

Netipiniai vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamojo laikotarpio atvejai

Šis mėnuo jtraukiamas j skaičiuojamąjj laikotarpj

Kai atleidžiamo iš jmonės darbuotojo paskutinė darbo jmonėje (atleidimo iš darbo) diena

1 sutampa su paskutine to mėnesio

darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką

Skaičiuojamasis laikotarpis yra visas faktiškai jmonėje dirbtas laikas

Jeigu darbuotojas jmonėje dirbo

2 mažiau kaip 3 mėnesius

(žalos atlyginimo dėl susirgimo

profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius)

Skaičiuojamasis laikotarpis išeitinei išmokai apskaičiuoti yra

3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesj, kurj buvo jteiktas jspėjimas apie atleidimą iš darbo

Jeigu darbdavio iniciatyva jstatymy nustatyta tvarka darbuotojui buvo jteiktas jspėjimas apie atleidimą iš darbo ir per jspėjimo laikotarpj jam sumažėjo darbo užmokestis

3

Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu

dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo jmonėje darbo užmokesčio, iš

kurio turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis

Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesj, už kurj (ar jo dalj) mokamas vidutinis darbo užmokestis

4

PASTABA: dėl įmonės likvidavimo atleidžiant darbuotoją, išėjusį atostogų vaikui prižiūrėti, taip pat dirbantį toje pačioje įmonėje ne visą darbo laiką (ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę) ir auginantį vaiką iki 3 metų, išeitinė išmoka turi būti apskaičiuojama, kaip parodyta schemos 4 bloke (išskyrus atvejus, kai darbininko vienetininko, dirbančio ne visą darbo laiką, faktinis darbo užmokestis didesnis už jam nustatytą tarifinį valandinį atlygį).

1(2) PAVYZDYS

Xxxxx sutartis su darbuotoju pasibaigia gegužės 20 dieną. Už darbo laikotarpį liko nepanaudota 10 darbo dienų kasmetinių atostogų. Skaičiuojamasis laikotarpis, iš kurio duomenų apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra vasario, kovo ir balandžio mėn. darbo užmokestis ir dirbtas laikas.

2(2) PAVYZDYS

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo gegužės 31 dieną. Už darbo laikotarpį liko nepanaudota 10 darbo dienų kasmetinių atostogų. Šiuo atveju, skaičiuojamasis laikotarpis, iš kurio duomenų apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra kovo, balandžio ir gegužės mėn. darbo užmo- kestis ir to laikotarpio darbo laikas.

3(2) PAVYZDYS

Darbuotojas pradėjo dirbti balandžio 23 d. Darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama gegužės 28 dieną. Įmonė dirba 5 darbo dienas per savaitę. Už darbo laikotarpį liko nepanaudota 2,06 (20 : 252 × 26) darbo dienų kasmetinių atostogų. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laiko- tarpis yra balandžio 23–30 d. ir gegužės 1–28 d. darbo užmokestis ir faktiškai dirbtas laikas.

4(2) PAVYZDYS

Darbuotojos vaiko priežiūros atostogos baigiasi gegužės 14 d. Tą pačią dieną darbuotojos prašymu darbo sutartis nutraukiama. Darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų nedirbo nė vienos dienos.

2017 metais sudarytoje darbo sutartyje sulygta 285 Eur pareiginė alga ir 30 val. darbo savaitė – 5 darbo dienos po 6 valandas. Už darbo laikotarpį liko nepanaudota 10 darbo dienų kasmetinių atostogų.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra vasario, kovo, balandžio mėn. Pagal Vyriausybės nutarimo Nr.496 5.15 p. nuostatas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis

„negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką“.

Kadangi darbuotojos darbo sutartyje 2017 m. buvo sulygta minimalioji mėnesinė alga, proporcinga sutartai darbo laiko normai, tai 2021 m. gegužės mėn. vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui taip pat taikoma minimalioji mėnesinė alga, perskaičiuota proporcingai darbo laiko normai, t. y. 481,50 Eur (642 Eur : 40 val. × 30 val.).

Pagal darbo sutartyje sutartą darbo laiko normą 2021 m. vasario, kovo, balandžio mėn. darbuotoja būtų dirbusi 62 darbo dienas 369 valandą.

Kadangi darbuotojai nustatytas nekintančios darbo dienos trukmės darbo laiko režimas, patogu apskaičiuoti vidutinį dieninį darbo užmokestį.

481,50 Eur × 3 mėn. : 62 d.d. = 23,30 Eur.

Apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas 233,00 Eur (23,30 Eur × 10 d. d.).

5(2) PAVYZDYS

Darbuotojai paskelbta prastova nuo 2020 m. lapkričio 6 d. Vyriausybei paskelbus karantiną ir nutraukus įmonės vykdomą veiklą.

Darbuotoja parašė prašymą 2021 m. birželio 1 d. nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 55 str.

1 dalį.

Nuo 2020 m. sausio 1 d. darbuotojos darbo sutartyje sulygtas 3,72 Eur valandinis įkainis ir nustatyta vidutiniškai 30 val. per savaitę darbo laiko norma. Darbuotoja dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu. Nuo 2021 m. sausio 1 d. darbo sutartyje pakeistas darbo užmokestis – sulygtas 4 Eur valandinis įkainis.

Už darbo laikotarpį liko nepanaudota 10 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra kovo, balandžio ir gegužės mėn.

Pagal Vyriausybės nutarimo Nr.496 5.8 punkto nuostatas, „apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas“.

Minėto Vyriausybės nutarimo 5.13 punkte apibrėžta, „jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju

laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, <...> juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu“.

Darbuotojos vidutinis valandinis darbo užmokestis lygus jos darbo sutartyje sulygtam valandiniam įkainiui 4,00 Eur.

Kadangi visą skaičiuojamąjį laikotarpį darbuotoja nedirbo, apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas galima pritaikyti jos darbo sutartyje sutartą darbo laiko normą.Apskaičiuojamas darbuotojos darbo laiko normos 30 val. per savaitę santykis su normalia darbo laiko trukme 40 val. per savaitę.

30 val. : 40 val. = 0,75.

Šiuo darbo laiko santykiu pakoreguojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis. 4,00 Eur × 0,75 = 3,00 Eur.

Perskaičiuotas vidutinis valandinis darbo užmokestis taikomas apskaičiuojant vienos dienos vidutinį darbo užmokestį:

3,00 Eur × 8 val. = 24,00 Eur.

Nepanaudotų atostogų kalendorinės dienos perskaičiuojamos į darbo dienas, taikant darbo dienų koeficientą, esant 5 darbo dienų savaitei:

10 k.d. × 0,7 = 7 d.d.

Apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas:

24,00 Eur × 7 d.d. = 168,00 Eur.

Darbo sutarties nutraukimo diena turėtų būti paskutinė darbo diena. Darbuotoja būtų dirbusi 11 val., tačiau vis dar tęsiasi prastova. Vadovas įsakyme nurodė prastovos metu mokėti darbo sutartyje sulygtą įkainį. Apskaičiuojamas darbo užmokestis už prastovą:

4,00 Eur × 11 d. val. = 44,00 Eur.

6(2) PAVYZDYS

Darbuotojo darbo sutartyje sulygta minimali mėnesinė alga 642 Eur per mėnesį ir 40 val. darbo savaitė – 5 darbo dienos po 8 valandas. Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo birželio 1 d. 12 darbo dienų.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra kovo, balandžio ir gegužės mėn.

Atostoginiai darbuotojui turi būti išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią, t.y. gegužės 31 d. Buhalterė žino, kad darbuotojas vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamuoju laikotarpiu dirbo visą darbo laiko normą.

Apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis:

642 Eur × 3 : (22 d.d. + 21 d.d. + 21 d.d.) = 30,09 Eur.

Minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuojamas birželio mėnesio vidutinis dieninis darbo užmokestis:

642 Eur : 21 d.d. = 30,57 Eur.

Apskaičiuojami atostoginiai už darbuotojui suteiktas kasmetines atostogas: 30,57 Eur × 12 d.d. = 366,84 Eur.

Sumos, įskaitomos į vidutinį darbo užmokestį

1

Priedai ir priemokos prie valandiniy (dieniniy) tarifiniy atlygiy, vienetiniy jkainiy ir mėnesiniy algy, taip pat kitos išmokos, numatytos jstatymuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse.

5

4

3

2

Darbdavio išmokos darbuotojui jskaičiuojamos j vidutinj darbo užmokestj

Premijos už atliktą darbą, nustatytos šaliy susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje

taikomą darbo apmokėjimo sistemą, vienkartinė piniginė išmoka vidaus tarnybos sistemos pareigūnams.

Papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šaliy susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą.

Didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčiy dienomis, viršvalandinj darbą, darbą naktj, kai yra nukrypimy nuo normaliy darbo sąlygy, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, ir kitais jstatymuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais

Bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą: valandinis atlygis, mėnesinė, pareiginė alga, tarnybinis atlyginimas

ir atlyginimas, apskaičiuotas pagal vienetinius jkainius.

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496

VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS

<...>

4. Prireikus apskaičiuoti darbuotojų, dirbančių užsienyje, vidutinį darbo užmokestį, užsienio valiuta gautas darbo užmokestis perskaičiuojamas eurais pagal Europos Centrinio Banko paskelbtą orientacinį euro ir užsienio valiutos santykį, o tais atvejais, kai orientacinio užsienio valiutos ir euro santykio Europos Centrinis Bankas neskelbia, – pagal Lietuvos banko nustatomą ir skelbiamą orientacinį euro ir užsienio valiutos santykį, galiojantį vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo dieną.

<...>

🗊Šaltinis: „Pačiolio“ norminių aktų sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai –

III.Darbo apmokėjimas – Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ (2017 06 21 Nr.496)

 vidutinj darbo užmokestj nejskaičiuojamos darbdavio piniginės

išmokos (premijos) darbuotojui, kurios mokamos:

1

2

3

4

5

Darbo kodekse nustatyt švenči dien progomis;

Gyvenimo ir tarnybos met jubiliejini sukakči progomis

Savo noru nutraukiant darbo sutart atsistatydinant iš pareig arba atleidžiant iš pareig dėl amžiaus tarnybos pratsimo termino pabaigos arba negalėjimo dirbti pagal gyt specialyb.

gijus teis gauti socialinio draudimo senatvės pensij arba pareigūn ir kari valstybin pensij;

gijus teis gauti kompensacin išmok (profesionaliojo scenos meno

staig kūrybiniams darbuotojams);

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496

VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS

<...>

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:

<...>

3.5. premijos (išskyrus mėnesines premijas, numatytas Aprašo 3.4 papunktyje) ir kitos pinginės išmokos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, išskyrus pinigines išmokas (premijas), mokamas Darbo kodekse nustatytų švenčių dienų progomis, gyvenimo ir tarnybos metų jubiliejinių sukakčių progomis, įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją, pareigūnų ir karių valstybinę pensiją arba kompensacinę išmoką (profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniams darbuoto- jams) ir savo noru nutraukiant darbo sutartį, atsistatydinant iš pareigų arba atleidžiant iš pareigų dėl amžiaus, tarnybos pratęsimo termino pabaigos arba negalėjimo dirbti pagal įgytą specialybę.

<...>

🗊Šaltinis: „Pačiolio“ norminių aktų sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai –

III.Darbo apmokėjimas – Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ (2017 06 21 Nr.496)

3. SKIRTINGOS TRUKMĖS PREMIJų įSKAITYMAS į VIDUTINį DARBO UŽMOKESTį

1 Mėnesinė premija

skaitoma visa apskaičiuota suma

RPEMJy SKATYMAS  VDUTN DARBO UŽMOKEST

2 Ketvirtinė premija

skaitoma visa išmokėta suma

Per skaičiuojamąjj laikotarpj išmokėtos

3 kelios ketvirtinės

premijos

skaitoma paskutinė išmokėta

Premijos už ilgesnj kaip 3 mėn. laikotarpj, bet ne

4 ilgesnj kaip 12 mėn. (už

6, 9, 12 mėn. ar pan.) laikotarpj

skaitoma 1/4 bendros jy sumos išmokėtos per 12 mėnesiy, einančiy prieš tą mėnesj, už kurj (ar jo dalj) mokamas vidutinis darbo užmokestis

Vienkartinė piniginė išmoka vidaus tarnybos

5 sistemos

pareigūnams

traukiama kaip metinė premija, imant 1/4 dalj bendros jos sumos

PASTABA:

Tais atvejais, kai vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga dydžiui nustatyti, į skaičiavimą įtraukiamos visos per 24 kalendorinius mėnesius, einančius iki susirgimo profesine liga nustatymo mėnesio arba iki darbuotojo perkėlimo į kitą, mažiau apmokamą darbą ar atleidimo iš tos darbovietės mėnesio, išmokėtos premijos, išskyrus mėnesines premijas, už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių (6, 9 mėnesius ar vienerius metus) laikotarpį, imant 1/4 bendros jų sumos. Gautas dydis sudedamas su premijomis (ne daugiau kaip dviejų ketvirčių), išmokėtomis per skaičiuojamąjį laikotarpį, ir ši suma dalijama iš skaičiuojamojo 6 mėnesių laiko- tarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo (pamainos) darbo grafiką (jeigu jo nėra,

– pagal įmonės darbo (pamainos) grafiką).

1(3) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. kovo 22 d. iki balandžio 11 d. imtinai. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2020 m. gruodžio mėn., 2021 m.

sausio ir vasario mėn.

2021 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 300 Eur mėnesinė premija už sausio mėn. prekių pardavimus. Premija išmokėta 2021 m. kovo mėn. kartu su darbo užmokesčiu.

Apskaičiuota mėnesinė premija visa 300 Eur suma jskaitoma j vidutinj darbo užmokestj apskai- čiuojant atostoginius.

2(3) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. kovo 22 d. iki balandžio 11 d. imtinai. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2020 m. gruodžio mėn., 2021 m.

sausio ir vasario mėn.

2021 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 500 Eur ketvirtinė premija už naujų pirkėjų suradimą per 2020 m. IV ketvirtj. Premija išmokėta 2021 m. kovo mėn. kartu su darbo už- mokesčiu.

Apskaičiuota 500 Eur ketvirtinė premija nejskaitoma j vidutinj darbo užmokestj, nes jos išmo- kėjimas nepateko j vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamąjj laikotarpj.

3(3) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. birželio 14 d. iki 30 d. imtinai.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2021 m. kovo, balandžio ir gegužės mėn.

2021 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 500 Eur ketvirtinė premija už naujų pirkėjų suradimą per 2020 m. IV ketvirtj. Premija išmokėta 2021 m. kovo mėn. kartu su darbo užmo- kesčiu. Išmokėtos ketvirtinės premijos visa 500 Eur suma jskaitoma j vidutinj darbo užmokestj, nes jos išmokėjimas pateko j vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamąjj laikotarpj.

4(3) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. birželio 14 d. iki 30 d. imtinai.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2021 m. kovo, balandžio ir gegužės mėn.

2021 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 1000 Eur metinė premija bendrovės xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx 2020 x. xxxxx. Premija išmokėta 2021 m. kovo mėn. kartu su darbo užmo- kesčiu.

Metinės premijos 1/4 sumos 250 Eur jskaitoma j vidutinj darbo užmokestj, nes ji išmokėta per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesj, už kurj (ar jo dalj) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Įver- tinamas ilgalaikių premijų išmokėjimo faktas nuo 2020 m. birželio mėn. iki 2021 m. gegužės mėn. imtinai.

5(3) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. birželio 14 d. iki 30 d. imtinai.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2021 m. kovo, balandžio ir gegužės mėn.

2020 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 1000 Eur metinė premija bendrovės akcininkams paskirsčius 2019 x. xxxxx. Premija išmokėta 2020 m. kovo mėn. kartu su darbo užmo- kesčiu.

Metinė premija xxxxxxxxxxxx j vidutinj darbo užmokestj, nes ji išmokėta anksčiau nei prieš 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesj, už kurj (ar jo dalj) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

6(3) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. gegužės 3 d. iki 23 d. imtinai.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2021 m. vasario, kovo ir balandžio mėn.

2021 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 200 Eur mėnesinė premija už išdirbio normų viršijimą.

2021 m. kovo mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 500 Eur ketvirtinė premija už naujo ga- minio sukūrimą. Premija išmokėta 2021 m. balandžio mėn.

2021 m. kovo mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 800 Eur metinė premija pagal darbuotojų premijavimo nuostatus. Premija išmokėta 2021 m. balandžio mėn.

2020 m. liepos mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 400 Eur pusmečio premija už projekto jvykdymą pirma sutarto laiko. Premija išmokėta 2020 m. rugpjūčio mėn.

Į vidutinj darbo užmokestj jskaitoma:

1) 200 Eur mėnesinė premija;

2) 500 Eur ketvirtinė premija;

3) 1/4 metinės premijos ir pusmečio premijos bendros sumos – 300 Eur ((800 + 400) : 4), nes jos išmokėtos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesj, už kurj (ar jo dalj) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Įvertinamas ilgalaikių premijų išmokėjimo faktas nuo 2020 m. gegužės mėn. iki 2021 m. balandžio mėn. imtinai.

4. DARBO LAIKAS, KURIS TURI BŪTI įVERTINTAS, APSKAIČIUOJANT VIDUTINį DARBO UŽMOKESTį

Darbuotojo nedirbtų laikotarpių įtaka, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

Apskaičiuojant vidutinj darbo užmokestj, nejskaitomos

Piniginės sumos už nedirbtas dienas ar valandas.

Dienos (valandos), kai darbuotojas faktiškai nedirbo jmonėje

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496

VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS

<...>

5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas.

<...>

🗊Šaltinis: „Pačiolio“ norminių aktų sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai – III.Darbo apmokėjimas – Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ (2017 06 21 Nr.496)

Vidutinio darbo

užmokesčio skaičiavimas

12-as mėn.

11-as mėn.

< ... >

4-as mėn.

3-as mėn.

2-as 1-as

mėn. mėn.

Laikas

X

Apskaičiuotas

bazinis (tarifinis) darbo užmokestis,

didesnis apmokėjimas už darbą naktḭ, viršvalandžius, poilsio ir švenčių dienomis, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų,

papildoma darbo užmokesčio dalis, priedai, priemokos, mėnesinės premijos

1

Išmokėta ketvirčio premija

2

Išmokėtas

1/4 bendros sumos premijų,už ilgesnḭ kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnḭ kaip 12 mėnesių laikotarpḭ (6, 9 mėnesius ar vienus metus),

1/4 pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams

3

1

2

3

+

=

Darbo laikas (dienos arba

valandos) pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal ḭmonės darbo grafiką) per skaičiuojamąjḭ laikotarpḭ.

Per skaičiuojamąjḭ laikotarpḭ faktiškai dirbtas laikas (dienos arba valandos).

Vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis

+

1(4) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. kovo 22 d. iki balandžio 11 d. imtinai (Žr. 1(3) pavyzdj).

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2020 m. gruodžio mėn., 2021 m. sausio ir vasario mėn. Skaičiuojamojo laikotarpio darbo laiko norma 477 darbo valandos, dirbant 40 valandų 6 dienas per savaitę. Faktiškai dirbtas laikas – 397 val.

2021 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 300 Eur mėnesinė premija už sausio mėn. prekių pardavimus. Premija išmokėta 2021 m. kovo mėn. kartu su darbo užmokesčiu.

Darbuotojo bazinis darbo užmokestis, priedai, priemokos, apskaičiuota mėnesinė premija visa suma dalinama iš faktiškai dirbtų valandų – 397 val.

2(4) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. birželio 14 d. iki 30 d. imtinai (Žr. 3(3) pavyzdj).

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2021 m. kovo, balandžio ir gegužės mėn. Skaičiuojamojo laikotarpio darbo laiko norma 505 darbo valandos, dirbant 40 valandų 6 dienas per savaitę. Faktiškai dirbtas laikas – 515 val. (buvo viršvalandžių).

2021 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 500 Eur ketvirtinė premija už naujų pirkėjų suradimą per 2020 m. IV ketvirtj. Premija išmokėta 2021 m. kovo mėn. kartu su darbo užmokesčiu.

Darbuotojo bazinis darbo užmokestis, priedai, priemokos visa suma dalinama iš faktiškai dirb- tų valandų – 515 val. Per skaičiuojamąjj laikotarpj išmokėta ketvirtinė premija 500 Eur dalinama iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo laiko normos 505 val.

3(4) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. birželio 14 d. iki 30 d. imtinai (Žr. 4(3) pavyzdj).

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2021 m. kovo, balandžio ir gegužės mėn. Skaičiuojamojo laikotarpio darbo laiko norma 510 darbo valandų, dirbant 40 valandų 5 dienas per savaitę. Faktiškai dirbtas laikas – 470 val. (darbuotojas sirgo).

2021 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 1000 Eur metinė premija bendrovės akci- ninkams paskirsčius 2020 m. pelną. Premija išmokėta 2021 m. kovo mėn. kartu su darbo užmokesčiu. Darbuotojo bazinis darbo užmokestis, priedai, priemokos visa suma dalinama iš faktiškai dirb-

tų valandų – 470 val. Per praėjusius 12 mėnesių išmokėtos metinės premijos 1/4 sumos 250 Eur dalinama iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo laiko normos 510 val.

4(4) PAVYZDYS

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. gegužės 3 d. iki 23 d. imtinai (Žr. 6(3) pavyzdj).

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2021 m. vasario, kovo ir balandžio mėn. Skaičiuojamojo laikotarpio darbo laiko norma 490 darbo valandos, dirbant 40 valandų 6 dienas per savaitę. Faktiškai dirbtas laikas – 498 val. (dirbo švenčių dieną ne pagal grafiką).

2021 m. vasario mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 200 Eur mėnesinė premija, kovo mėn. skirta 500 Eur ketvirtinė premija ir 800 Eur metinė premija pagal darbuotojų premijavimo nuostatus. Premija išmokėta 2021 m. kovo ir balandžio mėn. 2020 m. liepos mėn. vadovo jsakymu darbuotojui skirta 400 Eur pusmečio premija. Premija išmokėta 2020 m. rugpjūčio mėn.

Darbuotojo bazinis darbo užmokestis, priedai, priemokos ir mėnesinės premijos visa suma dalinama iš faktiškai dirbtų valandų – 498 val. Per skaičiuojamąjj laikotarpj išmokėtos ketvirtinės premijos 500 Eur visa suma bei per praėjusius 12 mėnesių išmokėtų metinės premijos ir pusmečio premijos 1/4 sumos 300 Eur dalinama iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo laiko normos 490 val.

5. DIENOS IR VALANDOS VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO PAVYZDŽIAI

Vidutinio darbo užmokesčio rūšies pasirinkimas

1

2

Darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės

(3, 8, 11 val.)

Vienos valandos

Vienos dienos

Vidutinio darbo užmokesčio rūšies pasirinkimas

Pagal poreikj

1(5) PAVYZDYS

Darbo sutartyje sulygta pareiginė alga 800 Eur per mėn. ir sutarta darbo laiko norma 40 val. per savaitę. Darbuotojui nustatytas nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimas – 5 darbo dienos po 8 val.

Apskaičiuojant atostoginius, kompensaciją už nepanaudotas atostogas gali būti taikomas ir dieninis vidutinis darbo užmokestis, ir valandinis vidutinis darbo užmokestis. Dažniausiai taiko- mas dieninis vidutinis darbo užmokestis.

2(5) PAVYZDYS

Darbo sutartyje sulygta pareiginė alga 800 Eur per mėn. ir sutarta darbo laiko norma vidutiniš- kai 40 val. per savaitę. Darbuotojui nustatytas suminės darbo laiko apskaitos režimas. Apskaitinis laikotarpis 2 mėnesiai.

Apskaičiuojant atostoginius, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turi būti taikomas va-

landinis vidutinis darbo užmokestis.

3(5) PAVYZDYS

Darbo sutartyje sulygtas valandinis įkainis 6,50 Eur už dirbtą valandą ir sutarta darbo laiko norma 21 val. per savaitę. Darbuotojui nustatytas nekintančios darbo dienos (pamainos) tru- kmės ir darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimas – 3 darbo dienos po 7 val.

Apskaičiuojant atostoginius, kompensaciją už nepanaudotas atostogas gali būti taikomas ir

dieninis vidutinis darbo užmokestis, ir valandinis vidutinis darbo užmokestis.

4(5) PAVYZDYS

Darbo sutartyje sulygtas valandinis įkainis 5 Eur už dirbtą valandą ir sutarta darbo laiko norma vidutiniškai 30 val. per savaitę. Darbuotojui nustatytas individualus darbo laiko režimas. Darbo diena ir darbo savaitė yra nepastovios trukmės.

Apskaičiuojant atostoginius, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turi būti taikomas va-

landinis vidutinis darbo užmokestis.

5(5) PAVYZDYS

Darbo sutartyje sulygta vienetinė darbo apmokėjimo forma ir sutarta darbo laiko norma 30 val. per savaitę. Darbuotojui nustatytas nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimas – 6 darbo dienos po 5 val.

Darbuotojas paprašė sutrumpinti darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę pagal Darbo ko- dekso 138 str. 3 dalį, nes augina 3 vaikus iki 12 metų amžiaus. Apskaičiuojant apmokėjimą už papil- domą poilsio laiką turi būti taikomas valandinis vidutinis darbo užmokestis.

6. PRAKTINIų SITUACIJų ANALIZĖ: LIGOS PAŠALPA DARBDAVIO LĖŠOMIS, KOMPENSACIJA UŽ BUDĖJIMĄ, ATLYGINIMAS UŽ PAPILDOMĄ POILSIO LAIKĄ, IŠEITINĖ IŠMOKA, NETESYBOS UŽ PAVĖLUOTĄ ATSISKAITYMĄ

ATLEIDŽIANT DARBUOTOJĄ IR KITI APSKAIČIAVIMO PAVYZDŽIAI. DOKUMENTų ŠABLONAI

1(6) PAVYZDYS

Darbuotoja dirba nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir darbo dienų per savaitę skaičiaus režimu. Darbo sutartyje sutarta darbo laiko norma 24 darbo valandos per savaitę – 6 darbo dienos po 4 valandas.

Darbo sutartyje sulygta pareiginė alga 385 Eur.

Darbuotoja sirgo 2021 m. gegužės mėn. nuo 2021.05.07 d. iki 2021.05.18 d. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamsis laikotarpis 2021 m. vasario, kovo, balandžio mėn.

Vadovas patvirtino ligos pašalpos dydį įmonės lėšomis 62,06 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

UAB „Pirmoji jmonė“

m. kodas 300500200 Pačiolio g. 125, Vilnius

BUHALTERINĖ PAŽYMA Nr.l

2021.05.19

Darbuotojo

x. xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx    

Nedarbingumo laikotarpis:     

nuo 2021.05.07

iki 2021.05.18

Nedarbingumo pažymėjimo Nr. EE8000llll, EE80002222

	Faktiškai apskaičiuotas atlyginimas (Eur)	Faktiškai dirbų dienų (valandų) skaičius
2021 m. 02 mėn.	385,00	23
2021 m. 03 mėn.	385,00	26
2021 m. 04 mėn.	385,00	25
Iš viso	1155,00	74
Vidutinis l dienos DU		15,61 €

Apskaičiuojamas vidutinis vienos darbo dienos užmokestis:

Minimalus vienos valandos vidutinis darbo užmokestis pagal LRVN Nr.496 5.15 punkt 642 Eur : 167 val. = 3,84 Eur

3,84 Eur * 4 val. = 15,36 Eur

3,93 Eur * 4 val. = 15,72 Eur ?

Apskaičiuojama nedarbingumo pašalpa už pirmąsias dvi dienas iš ¡monės lėšy:   

Apmokamas nedarbingumo laikotarpis nuo	2021.05.07		iki  2021.05.08
Darbo dien skaičius (pagal grafik)	2	d.d.
Darbo valand skaičius (pagal grafik)	8	val.
Vidutinis 1 dienos darbo užmokestis	15,72	€/d.
Ligos pašalpos procentas	62,06	%
Priskaičiuota ligos pašalpa iš jmonės lėš	19,51	€
	2,93 €	15 % GPM
Mokėtina ligos pašalpa	l6,58	€

Parengė: Buhalterė

Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx

2(6) PAVYZDYS

Darbuotojo darbo sutartyje buvo sulygtas 5,85 Eur valandinis įkainis ir sutarta darbo laiko norma vidutiniškai 40 val. per savaitę. Darbuotojas dirba individualiu darbo laiko režimu.

Pagal sutartą darbo laiko normą 2021 m. kovo mėn. tenka 185 darbo val., balandžio mėn. tenka 125 darbo val., gegužės mėn. – 195 darbo val., birželio mėn. – 182 darbo val.

Nuo 2020 m. lapkričio 6 d. iki 2021 m. gegužės 31 d. darbuotojui paskelbta prastova. Vadovo įsakyme nurodyta už prastovos laiką mokėti minimaliąją mėnesinę algą proporcingai prastovos laikui.

Nuo 2021 m. birželio 1 d. įmonės darbas atnaujintas. Darbuotojų prastova baigėsi.

2021 m. birželio 11 d. darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Jis sirgo iki birželio 22 d. Ligos laikui tenka 70 darbo valandų. Iš jų 12 val. apmokamos darbdavio lėšomis pagal įmonės vadovo patvirtintą tvarką 75 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamsis laikotarpis 2021 m. kovo–gegužės mėn.

Pateikiami duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį bei darbo laiką per skaičiuojamąjį laikotarpį.

2020 m. liepos mėn. darbuotojui išmokėta pusmečio premija 700 Eur.

Skaičiuojamasis laikotarpis	Darbo laiko norma (dienos/val.)	Faktiškai dirbtas laikas (dienos/val.)	Darbo užmokestis už dirbt laik (Eur)	Premijos, pagal darbo apmokėjimo sistem (Eur)	Prastovos laikas (dienos/val.)	Apmokėjimas už prastovos laik (Eur)
1	2	3	4	5	6	7
2021 m. 03 mėn.	24/185	0	0,00		24/185	642,00
2021 m. 04 mėn.	17/125	0	0,00		17/125	642,00
2021 m. 05 mėn.	25/195	0	0,00		25/195	642,00
Iš viso:	66/505	0/0	000	000	66/505	192600

UAB Pirmoji jmonė

m. kodas 300200500

Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx

BUHALTERINĖ PAŽYMA Nr.2

2021.06.25

Darbuotojo

x. xxxxxxx     Xxxxxx Xxxxxxxx  

Nedarbingumo laikotarpis:    

nuo  2021.06.11

iki  2021.06.22

Nedarbingumo pažymėjimo Nr. EF1112223 EF3344455

Apskaičiuojamas vienos valandos vidutinis darbo užmokestis

Apskaičiuojamas vienos valandos vidutinis darbo užmokestis: iš pusmečio premijos:

	Apskaičiuotas atlyginimas	Faktiškai dirbų dienų (valandų) skaičius
2021 m. 03 mėn.	0,00	0
2021 m. 04 mėn.	0,00	0
2021 m. 05 mėn.	0,00	0
Iš viso	0,00	0

Skaičiuojamasis laikotarpis	Išmokėta premija Eur	1/4 premijos sumos, Eur	Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką
2021 m. 03 mėn.	700,00	175,00	185
2021 m. 04 mėn.			125
2021 m. 05 mėn.			195
Iš viso	700,00	175,00	505

Vidutinis 1 valandos DU 5,85 € Vidutinis 1 valandos DU 0,35 €

Vidutinis 1 valandos darbo užmokestis iš viso: 620 €

Pagal LRVN Nr. 496 5.13 p. ,jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo ḭmonėje darbo užmokesčio, iš kurio turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, taikomas skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis.

Apskaičiuojama nedarbingumo pašalpa už pirmąsias dvi dienas iš ¡monės lėšy:    

Apmokamas nedarbingumo laikotarpis nuo	2021.06.11	iki	2021.06.12
Darbo dien skaičius (pagal grafik)	1	d.d.
Darbo valand skaičius (pagal grafik)	12	val.
Vidutinis 1 valandos darbo užmokestis	6,20	€/val.
Ligos pašalpos procentas	75	%
Priskaičiuota ligos pašalpa iš jmonės lėš	55,77	€

837 €

Mokėtina ligos pašalpa

15 % GPM

4740

Apskaičiuojamas darbo užmokestis už 2021 m. birželio mėn.:

Dirbtas laikotarpis	Valandinis ¡kainis Eur	Faktiškai dirbtų valandų skaičius	Apskaičiuotas darbo užmokestis Eur
1	4	5	6
Nuo 2021.06.01 iki 2021.06.10 ir nuo 2021.06.23 iki 2021.06.30	5,85	112	655,20
Iš viso:			655,20

Parengė: Buhalterė Xxxxxxx Xxxxxxxxx

@ Šablonas yra internete: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

3(6) PAVYZDYS

Įmonės darbuotoja dirba nekintančio darbo dienos (pamainos) trukmės ir darbo dienų skaičiaus per savaitę režimu. Darbo sutartyje sutarta darbo laiko norma 40 darbo valandų per savaitę - 5 darbo dienos po 8 val. Darbo sutartyje sulygta 750 Eur pareiginė alga.

Darbuotoja augina 2 vaikus iki 12 metų amžiaus. Pagal Darbo kodekso 138 str. 3 dalį darbuotoja paprašė birželio 23 d. sutrumpinti darbo laiką 7 valandomis.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2021 m. kovo, balandžio, gegužės mėn.

2021 m. balandžio mėn. darbuotojai išmokėta 400 Eur premija už 2021 m. I ketvirčio rezulta-

tus.

Pateikiami darbo užmokesčio ir dirbto laiko duomenys per skaičiuojamąjį laikotarpį.

Skaičiuojamasis laikotarpis	Darbo laiko norma (dienos/val.)	Faktiškai dirbtas laikas (dienos/val.)	Pareiginė alga (Eur)	Priedai pagal darbo apmokėjimo sistem (Eur)	Vidutinis darbo užmokestis už papildom oilsio laik (Eur)	Išmokėta ketvirtinė premija (Eur)
1	2	3	4	5	6	7
2021 m. 03 mėn.	22/175	21/168	715,90	150,00	33,88
2021 m. 04 mėn.	21/167	21/167	750,00	90,00		400,00
2021 m. 05 mėn.	21/168	20/160	714,29	120,00	46,29
Iš viso:	64/510	0/0	218019	36000	8017	40000

UAB Pirmoji jmonė

m. kodas 300200500

Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx

BUHALTERINĖ PAŽYMA Nr.3

2021.06.30

Darbuotojo

x. xxxxxxx     Xxxxxx Xxxxxxxx  

Papildomas poilsio laikas auginantiems vaikus     

dienos  2021.06.23

valandos 7 val.

	Apskaičiuotas atlyginimas	Faktiškai dirbų dienų (valandų) skaičius
2021 m. 03 mėn.	865,90	168
2021 m. 04 mėn.	840,00	167
2021 m. 05 mėn.	834,29	160
Iš viso	2540,19	495

Skaičiuojamasis laikotarpis	Išmokėta premija Eur	1/4 premijos sumos, Eur	Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką
2021 m. 03 mėn.			175
2021 m. 04 mėn.	400,00		167
2021 m. 05 mėn.			168
Iš viso	400,00	0,00	510

Apskaičiuojamas vienos valandos vidutinis darbo užmokestis Apskaičiuojamas vienos valandos vidutinis darbo užmokestis: iš ketvirtinės premijos:

Vidutinis 1 valandos DU 5,13 € Vidutinis 1 valandos DU 0,78 €

Vidutinis 1 valandos darbo užmokestis iš viso: 592 €

Apskaičiuojama vidutinis darbo užmokestis už papildomą poilsio laiką:

Apmokamas poilsio laikas	2021.06.23
Darbo dien skaičius (pagal grafik)	1	d.d.
Darbo valand skaičius (pagal grafik)	7	val.
Vidutinis 1 valandos darbo užmokestis	5,92	€/val.
Priskaičiuotas vidutinis DU už poilsio laikę:	41,41	€

Apskaičiuojamas darbo užmokestis už 2021 m. birželio mėn.:

Dirbtas laikotarpis	Mėnesinė pareiginė alga	Darbo dienų skaičius per mėn. pagal grafiką	Vienos darbo dienos ¡kainis	Faktiškai dirbtos dienos	Apskaičiuota pareiginė alga
1	2	3	4	5	6
Nuo 2021.06.01 iki 2021.06.22 ir nuo 2021.06.24 iki 2021.06.30	750,00	21	35,71	20	714,29
Iš viso:					714,29

Parengė: Buhalterė Xxxxxxx Xxxxxxxxx

@ Šablonas yra internete: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

4(6) PAVYZDYS

Darbuotojos darbo sutartyje sulygtas 10 Eur valandinis įkainis ir sutarta darbo laiko norma 15 val. per savaitę – 3 darbo dienos po 5 val. (pirmadienis, antradienis, trečiadienis).

Darbuotojai suteiktos kasmetinės atostogos nuo 2021 m. liepos 5 d. iki rugpjūčio 4 d. imtinai.

Atostogų trukmė už darbo metus skaičiuojama savaitėmis, t.y. kalendorinėmis dienomis.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2021 m. balandžio, gegužės, birželio mėn.

Pateikiami darbo užmokesčio ir dirbto laiko duomenys per skaičiuojamąjį laikotarpį.

Skaičiuojamasis laikotarpis	Darbo laiko norma (dienos/val.)	Faktiškai dirbtas laikas (dienos/val.)	Pareiginė alga (Eur)	Padidintas apmokėjimas pagal DK 144 str. (Eur)	Priedai pagal darbo apmokėjimo sistem (Eur)	Mėnesinė premija (Eur)
1	2	3	4	5	6	7
2021 m. 04 mėn.	11/55	11/55	550,00	65,00	50,00	150,00
2021 m. 05 mėn.	13/65	13/65	650,00		100,00
2021 m. 06 mėn.	14/69	14/69	690,00	12,00	70,00	150,00
Iš viso:	38/189	38/189	189000	7700	22000	30000

UAB Pirmoji jmonė

m. kodas 300200500

Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx

,

BUHALTERINĖ PAŽYMA Nr.4

2021.07.02

Darbuotojo

x. xxxxxxx    Xxxxxxx Xxxxxxxxx  

Suteikiamos kasmetinės atostogos        

nuo  2021.07.05

iki  2021.08.04

Apskaičiuojamas vidutinis vienos dienos darbo užmokestis:

Skaičiuojamasis laikotarpis	Apskaičiuotas darbo užmokestis, Eur	Faktiškai dirbų dienų (valandų) skaičius
2021 m. 04 mėn.	815,00	11
2021 m. 05 mėn.	750,00	13
2021 m. 06 mėn.	922,00	14
Iš viso	2487,00	38

Vidutinis 1 dienos DU 65,45 €

Apskaičiuojamas atlygis už kasmetines atostogas: tame sk.: liepos mėn. rugpjūčio mėn.

Darbo dien skaičius, tenkantis atostog laikui	14	d.d.	11	d.d.	3	d.d.
Vidutinis vienos dienos darbo užmokestis	6545	€/d.	6545	€/d.	6545	€/d.
Apskaičiuoti atostoginiai	91626	€	71992	€	19634	€

178,67 € 19,5 % soc.draudimo ¡mok

183,25 € 20 % GPM

Mokėtini atostoginiai 554,34

Apskaičiuojamas darbo užmokestis už 2021m. liepos mėn.:

Dirbtas laikotarpis	Valandinis kainis Eur	Faktiškai dirbtų valandų skaičius	Apskaičiuotas darbo užmokestis Eur
Nuo 2021.07.01 iki 2021.07.04	1000	0	000
Iš viso:			0,00

Apskaičiuojamas darbo užmokestis už 2021m. rugpjūčio mėn.:

Dirbtas laikotarpis	Valandinis kainis Eur	Faktiškai dirbtų valandų skaičius	Apskaičiuotas darbo užmokestis Eur
Nuo 2021.08.05 iki 2021.08.31	1000	55	55000
Iš viso:			550,00

Parengė: Buhalterė Xxxxxxx Xxxxxxxxx

@ Šablonas yra internete: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

5(6) PAVYZDYS

Įmonės darbuotoja dirba nekintančio darbo dienos (pamainos) trukmės ir darbo dienų skaičiaus per savaitę režimu. Darbo sutartyje sutarta darbo laiko norma 40 darbo valandų per savaitę - 5 darbo dienos po 8 val. Darbo sutartyje sulygta 1 100 Eur pareiginė alga.

2020 m. liepos mėn. darbuotojui išmokėta 1 500 Eur metinė premija, xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx 2019 m. pelną.

2021 m. balandžio mėn. išmokėta 500 Eur premija už I ketvirčio projektų įvykdymą, o liepos mėn. išmokėta 150 Eur už II ketvirčio rezultatus.

2021 m. birželio 15 d. darbuotojui įteiktas įspėjimas, kad rugpjūčio 16 d. darbo sutartis bus nutraukta darbdavio iniciatyva. Darbuotojui iki senatvės pensijos liko 4 metai. Iki darbo sutarties pabaigos darbuotojas privalo dirbti du mėnesius (42 darbo dienas, 334 val.). Darbdavio ir darbuotojo susitarimu, vadovaujantis Darbo kodekso 64 str. 6 dalimi, darbuotojui suteikiama 40 val. naujam darbui ieškoti. Šis laisvas nuo darbo laikas darbuotojui suteikiamas nepertraukiamai 4 darbo dienas nuo liepos 7 iki 13 d. imtinai.

Pagal Darbo kodekso 127 str. 6 dalį darbuotojui bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Pagal Darbo kodekso 57 str. 8 dalį darbuotojui bus išmokėta 2 jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.

Skaičiuojamasis laikotarpis	Darbo laiko norma (dienos/val.)	Faktiškai dirbtas laikas (dienos/val.)	Pareiginė alga (Eur)	Priedai pagal darbo apmokėjimo sistem (Eur)	Vidutinis darbo užmokestis už papildom poilsio laik (Eur)	Išmokėta ketvirtinė premija (Eur)
1	2	3	4	5	6	7
2021 m. 04 mėn.	21/167	20/159	1047,62	75,00	70,25	500,00
2021 m. 05 mėn.	21/168	21/168	1100,00	90,00
2021 m. 06 mėn.	21/167	21/167	1100,00	45,00
Iš viso 4 5 6 mėn.:	63/502	62/494	324762	21000	7025	50000
2021 m. 07 mėn.	21/167	16/127	838,10	30,00	349,69	150,00
Iš viso 5 6 7 mėn.:	63/502	58/462	303810	16500	34969	15000

BUHALTERINĖ PAŽYMA Nr.5

2021.07.31

Darbuotojo

x. xxxxxxx     Xxxxxx Xxxxxxxx  

Laikas naujo darbo paieškoms  2021.07.07 - 2021.07.13  

dienos  5 d.d.

valandos  40 val.

	Apskaičiuotas atlyginimas	Faktiškai dirbų dienų (valandų) skaičius
2021 m. 04 mėn.	1122,62	159
2021 m. 05 mėn.	1190,00	168
2021 m. 06 mėn.	1145,00	167
Iš viso	3457,62	494,00

Apskaičiuojamas vienos valandos vidutinis darbo u Apskaičiuojamas vienos valandos vidutinis darbo užmokestis: nuo išmokėty premijy:

Skaičiuojamasis laikotarpis	Išmokėta premija Eur	1/4 premijos sumos, Eur
2020 m. 07 mėn.	1500,00	375,00
2021 m. 04 mėn.	500,00
2021 m. 05 mėn.
2021 m. 06 mėn.
Iš viso	500,00	375,00

Vidutinis 1 valandos DU 7,00 €

Vidutinis 1 valandos DU

Vidutinis 1 valandos darbo užmokestis iš viso: 8,74 €

Apskaičiuojama vidutinis darbo užmokestis už naujo darbo paiešky laiką:

Apmokamas laikas 2021.07.07 - 2021.07.13

Darbo dien skaičius (pagal grafik)	5	d.d.
Darbo valand skaičius (pagal grafik)	40	val.
Vidutinis 1 valandos darbo užmokestis	8,74	€/val.
Priskaičiuotas vidutinis DU už poilsio laikę:	349,69	€

Apskaičiuojamas darbo užmokestis už 2021 m. liepos mėn.:

Dirbtas laikotarpis	Mėnesinė pareiginė alga	Darbo dienų skaičius per mėn. pagal grafiką	Vienos darbo dienos ¡kainis	Faktiškai dirbtos dienos	Apskaičiuota pareiginė alga
1	2	3	4	5	6
Nuo 2021.07.01 iki 2021.007.06 ir nuo 2021.07.14 iki 2021.07.31	1100,00	21	52,38	16	838,10
Iš viso:					838,10

Parengė: Buhalterė Xxxxxxx Xxxxxxxxx

@ Šablonas yra internete: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

UAB „Pirmoji jmonė“

m. kodas 300200500

Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx

BUHALTERINĖ PAŽYMA Nr.6

2021.08.16

Darbuotojo

x. xxxxxxx   Xxxxxx Xxxxxxxx   Xxxxxxx ¡ darb  2018.09.10 Atleista  2021.08.16

Priklauso atostog d.d. Panaudota d.d.

	2018.09.10 - 2019.09.09	20	2019-06-10 - 2019-06-30	14
	2019.09.10 - 2020.09.09	20	2019-12-23 - 2021-01-05	6
Liko nepanaudot atostog:	20 / 252* 212 = 16,83 d.d.
2019 - 2021 m. 36,83 d.d.	2020.09.10 - 2021.08.16	16,83
Iš viso  36,83 d.d.		56,83		20

	Apskaičiuotas atlyginimas	Faktiškai dirbų dienų (valandų) skaičius
2021 m. 05 mėn.	1190,00	21
2021 m. 06 mėn.	1145,00	21
2021 m. 07 mėn.	868,10	16
Iš viso	3203,10	58

Skaičiuojamasis laikotarpis	Išmokėta premija, Eur	1/4 išmokėtų ilgalaikių premijų	Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką
2021 m. 05 mėn.			21
2021 m. 06 mėn.			21
2021 m. 07 mėn.	150,00		21
Iš viso	150,00	0,00	63

Apskaičiuojamas vienos dienos vidutinis darbo užmokestis Apskaičiuojamas vienos dienos vidutinis darbo užmokestis: nuo išmokėty premijy:

Vidutinis 1 dienos DU 55,23 € Vidutinis 1 dienos DU 2,38 €

Vidutinis 1 dienos darbo užmokestis iš viso: 57,61 €

Apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas:

Nepanaudot atostog darbo dien skaičius	36,83	d.d.
Vidutinis 1 dienos darbo užmokestis	57,61	€/d.
Apskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atosto	2.121,66	€

Apskaičiuojama išeitinė išmoka pagal DK 58 str. 8 dal¡:

Vidutinis 1 dienos darbo užmokestis, Eur	Vidutinio mėnesio darbo dienų skaičius*, d.d.	Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, Eur	Mėnesi skaičius	Apskaičiuota išeitinė išmoka, Eur
1	2	3	4	6
57,61 €	21,0	1.209,74	2	2419,49
Iš viso				2419,49

* - Vidutinio mėnesio darbo dien skaiči 2021 metams patvirtino Socialinės apsaugos ir darbo ministras 2020-12-16 ¡sakymu Nr. A1-1274. Taikomas 5 darbo dien savaitei nustatytas darbo dien skaičius.

Apskaičiuojamas darbo užmokestis už darbą 2021 m. rugpjūčio mėn.:

Prastovos laikotarpis	Mėnesinė pareiginė alga	Darbo dienų skaičius per mėn. pagal grafiką	Vienos darbo dienos ¡kainis	Faktiškai dirbtos dienos	Apskaičiuota pareiginė alga
1	2	3	4	5	6
Nuo 2021.08.01 iki 2021.08.16	1100,00	22	50,00	11	550,00
Iš viso					550,00

Parengė: Buhalterė Xxxxxxx Xxxxxxxxx

@ Šablonas yra internete: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

Suminės darbo laiko apskaitos režimas ir individualus darbo laiko režimas

6(6) PAVYZDYS

Darbuotojo darbo sutartyje sulygta 900 Eur pareiginė alga ir sutarta darbo laiko norma vidutiniškai 30 val. per savaitę. Darbuotojas dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu. Nustatytas apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Darbo laiko grafikuose paskirstoma viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, laikantis maksimalios darbo laiko trukmės per savaitę ir minimalaus poilsio laiko. Darbo dienos yra nepastovios trukmės.

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo kovo 15 d. iki balandžio 11 d. imtinai. Atostogų trukmė už darbo metus skaičiuojama savaitėmis, t.y. kalendorinėmis dienomis.

2021 kovo mėn. iki atostogų pradžios darbuotojas dirbo 75 val. Sugrįžęs po kasmetinių atostogų, nuo balandžio 12 d. darbuotojas dirbo pagal savo darbo grafiką 90 val.

Darbo sutartis nutraukta 2021 birželio 4 d.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2020 m. kovo, balandžio, gegužės mėn.

Pateikiami duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį bei faktiškai dirbtą laiką per skaičiuojamąjį laikotarpį.

Skaičiuojamasis laikotarpis	Darbo laiko norma (dienos/val.)	Faktiškai dirbtas laikas (dienos/val.)	Apskaičiuotas darbo užmokestis (Eur)	Padidintas apmokėjimas pagal DK 144 str. (Eur)	Priedai pagal darbo apmokėjimo sistem (Eur)	Atostogi- niai (Eur)
1	2	3	4	5	6	7
2021 m. 03 mėn.	15/129	15/75	523,26	14,18		515,70
2021 m. 04 mėn.	19/124	17/90	653,23		100,00	324,70
2021 m. 05 mėn.	17/133	17/136	900,00	58,82
Iš viso:	48/411	48/411	207649	7300	10000	84040

UAB Pirmoji jmonė

m. kodas 300200500

Xxxxxxxx 000, Xxxxxxx

,

BUHALTERINĖ PAŽYMA Nr.7

2021.06.04

Darbuotojo

	2016.06.12 - 2017.06.11	35
	2017.06.12 - 2018.06.11	35	2017.08.04 - 2017.08.14	11
	2018.06.12 - 2019.06.11	35	2018.07.01 - 2018.07.27	26

x. xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx ¡ darb 2016.06.12 Atleista  2020.05.08

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, nes darbuotojo darbo savaitė nepastovios trukmės.

Priklauso atostog k.d. Panaudota k.d.

	2019.06.12 - 2020.06.11	35	2019.01.17 - 2019.02.14	19
Liko nepanaudot atostog:	35/365 * 358 = 34,33 k.d.		2020.02.18 - 2020.03.10	22
2018 - 2019 m. 68,33 k.d.	2020.06.12 - 2021.06.04	34,33	2021.03.15 - 2021.04.11	28
Iš viso  6833 k.d.		17433		106

Apskaičiuojamas vienos valandos vidutinis darbo užmokestis:

Skaičiuojamasis laikotarpis	Apskaičiuotas darbo užmokestis Eur	Faktiškai dirbų dienų (valandų) skaičius
2021 m. 03 mėn.	537,44	75
2021 m. 04 mėn.	753,23	90
2021 m. 05 mėn.	958,82	136
Iš viso	2249,49	301

Vidutinis 1 valandos DU 7,47 €

Darbuotojo darbo laiko santykis su monės darbo laiku: Darbuotojos faktiškai dirbtas laikas nuo 2021.03.01 iki 2021.05.31	301 val.	Atimamas darbuotojos atostog laikotarpis
Įmonės darbo laikas, esant 40 val. darbo savaitei, nuo 2021.03.01 iki 2021.05.31	358 val.*	510 - (19 d.d. x 8 d.val.) = 358
Apskaičiuotas koef.	0,841
* darbuotojo darbo laiko santykis su ḭmonės darbo laiku skaičiuojamas, nes darbuotojo darbo dienos ir
darbo savaitės laikas yra nepastovus. Todėl neḭmanoma nustatyti darbo valandų skaičiaus, tenkančio
atostogų laikui
Apskaičiuojamas vienos dienos vidutinis darbo užmokestis:
Darbuotojos 1 valandos vidutinis darbo užmokestis Darbo laiko santykis (koef.) Perskaičiuotas 1 val. vidutinis darbo užmokestis Normali darbo dienos trukmė	7,47 € 0,841 val. 6,28 € 8 val.
Apskaičiuotas 1 dienos vidutinis darbo užmokestis:	50,27 €
Apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas:
Nepanaudot atostog kalendorini dien skaičius	68,33	k.d.
Metinis darbo dien koeficientas	0,70
Vidutinis dienos darbo užmokestis	50,27	€/d.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas	2.404,37	€

Parengė: Buhalterė Xxxxxxx Xxxxxxxxx

7. TEISĖS AKTų REIKALAVIMAI DĖL MINIMALAUS VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO

1

2

Vienos valandos

Vienos dienos

Minimalus vidutinis darbo užmokestis

Negali būti mažesnis už skaičiuojamąjj mėnesjLietuvos Respublikos vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinj dieninj darbo užmokestj ar vidutinj valandinj darbo užmokestj pagal darbuotojo ar jmonės darbo (pamainos )grafiką.

<...>

5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lie- tuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskai- čiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

🗊Šaltinis: „Pačiolio“ norminių aktų sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai >

IV. Darbo ir poilsio laikas: Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ (2017 06 21 Nr.496).

<...>

1 lentelė

2021 m. mažiausi vidutinio valandinio ir vidutinio dieninio darbo užmokesčio dydžiai, kai Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga yra 642 Eur

Eil. Nr.	2021 m. mėnuo	Darbo savaitės trukmė	Darbo dienų skaičius (d. d.)	Mažiausias vidutinis dieninis darbo užmokestis (Eur)	Darbo valandų skaičius (d. d.)	Mažiausias vidutinis valandinis darbo užmokestis (Eur)
1	Sausis	5 d. d.	20	32,10	160	4,01
2		6 d. d.	25	25,68	165	3,89
3	Vasaris	5 d. d.	19	33,79	151	4,25
4		6 d. d.	23	27,91	152	4,22
5	Kovas	5 d. d.	22	29,18	175	3,67
6		6 d. d.	26	24,69	173	3,71
7	Balandis	5 d. d.	21	30,57	167	3,84
8		6 d. d.	25	25,68	165	3,89
9	Gegužė	5 d. d.	21	30,57	168	3,82
10		6 d. d.	25	25,68	167	3,84
11	Birželis	5 d. d.	21	30,57	167	3,84
12		6 d. d.	25	25,68	165	3,89
13	Liepa	5 d. d.	21	30,57	167	3,84
14		6 d. d.	26	24,69	171	3,75
15	Rugpjūtis	5 d. d.	22	29,18	176	3,65
16		6 d. d.	26	24,69	173	3,71
17	Rugsėjis	5 d. d.	22	29,18	176	3,65
18		6 d. d.	26	24,69	174	3,69
19	Spalis	5 d. d.	21	30,57	168	3,82
20		6 d. d.	26	24,69	172	3,73
21	Lapkritis	5 d. d.	20	32,10	160	4,01
22		6 d. d.	24	26,75	160	4,01
23	Gruodis	5 d. d.	22	29,18	174	3,69
24		6 d. d.	25	25,68	167	3,84

Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas

DĖL 2021 METAIS TAIKOMO MINIMALIOJO DARBO UŽMOKESČIO

2020 m. spalio 14 d. Nr.1114

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 141 straipsnio 3, 4 dalimis ir atsižvelg- dama į Lietuvos Respublikos trišalės tarybos 2017 m. rugsėjo 21 d. ir 2020 m. rugsėjo 30 d. re- komendacijas, į šalies ūkio vystymosi rezultatus ir tendencijas, Lietuvos Respublikos Vyriausybė n u t a r i a:

1. Patvirtinti 2021 metais taikomą minimalųjį valandinį atlygį – 3,93 euro ir minimaliąją mėnesinę algą – 642 eurai.

2. Rekomenduoti socialiniams partneriams kolektyvinėse sutartyse nustatyti didesnius dy- džius negu šio nutarimo 1 punkte nustatyti minimaliojo valandinio atlygio ir minimaliosios mė- nesinės algos dydžiai.

<...>

🗊Šaltinis: „Pačiolio“ norminių aktų sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai – III.Darbo apmokėjimas – Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ (2017 06 21 Nr.496)

PASTABA

Jeigu darbuotojo darbo savaitė yra trumpesnė, negu 5 darbo dienos arba nepastovios trukmės, jeigu darbo dienos yra skirtingos trukmės, minimalus vidutinis dieninis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis perskaičiuojamas proporcingai darbo sutartyje sutartai darbo laiko normai.

Pagal 1 lentelės duomenis kiekvieną mėnesį apskaičiuotas mažiausias vidutinis dieninis ar vi- dutinis valandinis darbo užmokestis yra skirtingas. Be to, Vyriausybės nutarimo Nr.496 5.15 punkte nustatytu būdu apskaičiuotas mažiausias vidutinis valandinis darbo užmokestis pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką didžiąją metų dalį bus mažesnis už Vyriausybės nutarimu Nr.1114 patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį 3,93 Eur. Labai abejotina, ar Vyriausybės nuta- rimo Nr.496 kūrėjai turėjo omenyje būtent tokią tvarką. Dar mažiau tikėtina, kad specialiose darbo užmokesčio apskaičiavimo programose nustatyti būtent tokie algoritmai, kurių pagalba stebima, kad nebūtų pažeisti teisės aktuose patvirtinti minimalūs darbo užmokesčio dydžiai.

1(7) PAVYZDYS

2021 m. kovo mėn. darbuotojo vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už 29,18 Eur per dieną arba 3,67 Eur už valandą, esant 5 darbo dienų savaitei.

642 Eur : 22 d.d. = 29,18 Eur per dieną, arba

642 Eur : 175 d.val. = 3,67 Eur už valandą.

Tačiau valandinis įkainis kovo mėnesį negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintą minimalų- jį valandinį įkainį, kuris yra 3,93 Eur. Be to, jeigu valandinį atlygį padaugintume iš normalios darbo dienos trukmės 8 val., vienos dienos vidutinis darbo užmokestis būtų 31,44 Eur.

3,93 Eur × 8 val. = 31,44 Eur per dieną.

?

Ar gali būti vidutinis valandinis darbo užmokestis mažesnis už minimalų valandinį įkainį, patvirtintą Vyriausybės?

2(7) PAVYZDYS

2021 m. birželio mėn. darbuotojo vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už 30,57 Eur per dieną arba 3,84 Eur už valandą, esant 5 darbo dienų savaitei. Be to, padaugintume šį valandinį įkainį iš normalios darbo dienos trukmės 8 val., vienos dienos darbo užmokestis būtų 30,72 Eur.

Šį mėnesį vidutinis valandinis darbo užmokestis taip pat apskaičiuojamas mažesnis už minimalų valandinį atlygį.

642 Eur : 21 d.d. = 30,57 Eur per dieną, arba

642 Eur : 167 d.val. = 3,84 Eur už valandą. 3,84 Eur × 8 val. = 30,72 Eur per dieną.

3(7) PAVYZDYS

2021 m. sausio ir lapkričio mėn. darbuotojo vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už 32,10 Eur per dieną arba 4,01 Eur už valandą. Tai yra daugiau, negu Vyriausybės patvirtintas mini- malusis valandinis įkainis, kuris yra 3,93 Eur.

642 Eur : 20 d.d. = 32,10 Eur per dieną, arba

642 Eur : 160 d.val. = 4,01 Eur už valandą. 4,01 Eur × 8 val. = 32,08 Eur per dieną.

2021 m. yra 3 tokie mėnesiai, kai Vyriausybės nutarimo Nr.496 5.15 punkte nustatyta tvarka vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas didesnis už Vyriausybės nutarimu Nr.1114 patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį.

Galimas situacijos sprendimas

Siekiant kiekvieną mėnesį neperskaičiuoti dieninio ar valandinio vidutinio darbo užmokesčio minimalios ribos, įmonės vadovas gali patvirtinti patogų ir nepažeidžiantį darbuotojų interesų mažiausio vidutinio darbo užmokesčio kontrolės būdą.

Įmonės vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkoje, be visų kitų svarbių vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodų, galėtų būti nustatyta vidutinio darbo užmokesčio mini- mali riba:

– valandinis vidutinis darbo užmokestis turi būti ne mažesnis kaip Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis įkainis 3,93 Eur;

– dieninis vidutinis darbo užmokestis turi būti ne mažesnis kaip Vyriausybės patvirtintas mi- nimalusis valandinis įkainis padaugintas iš normalios darbo dienos trukmės 31,44 Eur per dieną (3,93 Eur × 8 val. = 31,44 Eur).

Aptariami specifiniai atvejai

3.1

3

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos struktūra

2

1

Specialios taisyklės, kai darbuotojai dirba pagal lanksty darbo grafiką arba suskaidytos darbo dienos darbo laiko režimu

Specialios taisyklės, kai darbuotojai dirba individualiu darbo laiko režimu

Specialios taisyklės, kai darbuotojai dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu

Specialios taisyklės, kai darbuotojai dirba pastovios darbo dienos (pamainos) režimu

Baigiamoji dalis

Specialioji dalis

Bendroji dalis

8. VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO REGLAMENTAVIMAS KIEKVIENOJE įMONĖJE

1.1	Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo atvejai
1.2		Skaičiuojamasis laikotarpis
1.3	Sumos jskaitomos j vidutinj darbo užmokestj
1.4		Xxxxxx, jvertinamas skaičiuojant vidutinj darbo užmokestj
1.5	Vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
1.6		Vienos valandos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
1.7	Ligos pašalpos darbdavio lėšomis samprata

Tos pačios taisyklės taikomos visais atvejais apskaičiuojant vidutinj darbo užmokestj

2.1	Atlygio už kasmetines atostogas apskaičiavimas
2.2		Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas
2.3	Vidutinio darbo užmokesčio už papildomą poilsio laiką apskaičiavimas
2.4		Ligos pašalpos darbdavio lėšomis apskaičiavimas
2.5	Išeitinės išmokos apskaičiavimas
2.6		Kiti atvejai, kai apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis