UTENOS DAUNIŠKIO GIMNAZIJA Darbo tvarkos taisyklės
PATVIRTINTA
Utenos Dauniškio gimnazijos direktoriaus 2016-03-01
įsakymu Nr. V-39
UTENOS DAUNIŠKIO GIMNAZIJA
1. BENDROSIOSNUOSTATOS
1.1. Utenos Dauniškio gimnazijos Darbo tvarkos taisyklės (toliau - Taisyklės) – reglamentuoja gimnazijos darbo tvarką, kurios tikslas – daryti įtaką įstaigos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir atliekančių vidaus administravimą, elgesiui, skatinti darbuotojus profesionaliai atlikti savo pareigas, užtikrinti aukštą darbo kokybę ir kultūrą.
1.2. Šios Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Švietimo įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, gimnazijos nuostatais, kitais teisės norminiais aktais.
1.3. Šios Taisyklės reglamentuoja darbuotojų priėmimą ir atleidimą, pagrindines teises, pareigas ir darbo sutartį sudariusių šalių atsakomybę, darbo režimą, poilsio laiką, darbuotojų skatinimą ir nuobaudas, taip pat kitus darbo santykius reguliuojančius klausimus.
1.4. Šių Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai.
1.5. Už gimnazijos darbo tvarkos taisyklių įgyvendinimą atsako direktorius.
2. BENDROSIOS DARBO TVARKOS NUOSTATOS DARBUOTOJAMS
2.1. Kiekvienas gimnazijos darbuotojas privalo:
2.1.1. dorai ir sąžiningai atlikti savo pareigas, laikytis darbo drausmės, darbo higienos reikalavimų, gimnazijos nuostatų, Taisyklių, kitų norminių, lokalių teisės aktų, priimtų nutarimų, reglamentuojančių jo darbo sąlygas;
2.1.2. vykdyti teisėtus gimnazijos administracijos nurodymus ir savivaldos institucijų teisėtus sprendimus bei neviršyti suteiktų tarnybinių įgaliojimų;
2.1.3. tarpusavio santykius grįsti tarpusavio supratimo, tolerancijos, geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais;
2.1.4. padėti besikreipiantiems interesantams. Tuo atveju, kai darbuotojas nekompetentingas spręsti interesanto problemos, jis turi nurodyti, kas šį klausimą kompetentingai galėtų išaiškinti;
2.1.5. nedalyvavęs posėdžiuose, susirinkimuose, išsiaiškinti juose pateiktą informaciją;
2.1.6. darbo metu laikytis civilinės saugos, priešgaisrinės saugos bei darbo saugos reikalavimų;
2.1.7. racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, patikėtą inventorių, medžiagas, elektros energiją, šilumą, vandenį ir kitus materialius išteklius;
2.1.8. pastebėjęs gedimą ar netvarką, galinčią sukelti pavojų bendruomenės narių sveikatai, gyvybei, nedelsiant informuoti gimnazijos direktorių arba pavaduotojus, imtis priemonių saugumui užtikrinti;
2.1.9. užtikrinti mokinių saugumą, drausmę ir tvarką gimnazijoje ir jos teritorijoje ugdymo proceso metu;
2.1.10. reguliariai, ne rečiau kaip vieną kartą per metus – tikrintis sveikatą.
2.2. Draudžiama savo pareigas pavesti atlikti kitam asmeniui be direktoriaus arba direktoriaus pavaduotojų leidimo.
2.3. Gimnazijos teritorijoje darbuotojams draudžiama rūkyti ir turėti tabako gaminių bei elektroninių cigarečių.
2.4. Gimnazijos darbuotojams draudžiama ateiti į gimnaziją išgėrus alkoholio ar gerti jį darbo vietoje, vartoti narkotines ar toksines medžiagas, kitus svaiginančius preparatus.
2.5. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, ar susirgę, apie tai nedelsdami, tą pačią dieną, turi informuoti gimnazijos direktorių arba d i r e k t o r i a u s pavaduotojus ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai privalo padaryti kiti jų įpareigoti asmenys.
2.6. Prašymą dėl planuojamo neatvykimo į darbą (dalykinės kelionės, komandiruotės į seminarus ar konferencijas, planinės operacijos ir pan.) gimnazijos direktoriui privalu pateikti ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
2.7. Prieš išvykdami mokytojai su direktoriaus pavaduotoju ugdymui turi aptarti pamokų pavadavimą ir mokinių užimtumą mokytojo išvykos metu. Mokytojo prašymas išvykti gali būti netenkinamas, jeigu neužtikrinama ugdymo proceso kokybė.
2.8. Be direktoriaus ar jo pavaduotojų leidimo pašaliniams asmenims draudžiama naudotis gimnazijos technika (kompiuteriais, telefonais, kopijavimo aparatais, televizoriais, projektoriais ir kt.).
2.9. Informaciją, tiesiogiai nesusijusią su gimnazijos veikla, skelbimų lentoje, stenduose, sienlaikraščiuose galima publikuoti suderinus su direktoriumi ar su direktoriaus pavaduotojais ugdymui. Informacija turi būti objektyvi, nežeminti žmogaus orumo.
2.10. Apie valstybinių institucijų pareigūnams bei žurnalistams suteiktą informaciją, susijusią su gimnazijos veikla, informuojamas gimnazijos direktorius.
2.11. Darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja gimnaziją, vengia intrigų, apkalbų.
2.12. Dauniškio gimnazijos darbuotojų profesinės organizacijos atstovas gali dalyvauti direkciniuose posėdžiuose.
2.13. Ne darbo metu visų kabinetų raktai turi būti pas budėtoją. Vieną raktų komplektą nuo visų patalpų saugo direktoriaus pavaduotojas ūkiui.
2.14. Bendruomenės nariams draudžiama pamokų metu užsirakinti darbo patalpose, išskyrus tuos atvejus, kai teisės aktuose nustatyta kitaip.
2.15. Gimnazijos budėtojas registruoja į gimnaziją atvykusius svečius ir kitus asmenis, nesusijusius su ugdymo procesu.
3. GIMNAZIJOS VADOVYBĖS DARBO TVARKOS BENDROSIOS NUOSTATOS
3.1. Gimnazijos vadovybės teisėti nurodymai privalomi visiems gimnazijos bendruomenės nariams.
3.2. Gimnazijos vadovybė privalo:
3.2.1. gerbti gimnazijos bendruomenės narius, apdairiai elgtis su konfidencialia informacija, gerbti darbuotojų ir mokinių privatumą;
3.2.2. užtikrinti, kad gimnazijos bendruomenės nariai laikytųsi gimnazijos nuostatų, Taisyklių ir kitų lokalių norminių dokumentų, reglamentuojančių darbo sąlygas;
3.2.3. užtikrinti darbo drausmės laikymąsi, nuolat dirbti organizacinį darbą, racionaliai naudoti darbo išteklius, formuoti gimnazijoje tinkamas darbo ir mokymo(si) sąlygas, laiku taikyti drausminio poveikio priemones darbo drausmės pažeidėjams;
3.2.4. tobulinti ugdymo procesą, sudaryti sąlygas diegti naujoves, organizuoti bendruomenės narių bendradarbiavimą, kvalifikacijos tobulinimą.
3.3. Remti ir plėtoti bendruomenės narių iniciatyvą bei aktyvumą, sudaryti sąlygas dalyvauti gimnazijos valdyme, laiku išnagrinėti darbuotojų ir mokinių kritines pastabas ir pranešti jiems apie taikytas priemones.
4. MOKYTOJŲ DARBO TVARKOS BENDROSIOS NUOSTATOS
Mokytojas privalo:
4.1. Į darbą atvykti laiku, prieš pamokos ar kito užsiėmimo pradžią. Pamokos trukmė 45 min.
4.2. Atsakingai ruoštis kiekvienai pamokai, neformaliojo švietimo užsiėmimams, renginiams.
4.3. Nuolat pildyti dienyną, jame pažymint pamokos temą, namų darbus, mokinių lankomumą, vertinimą, pastabas bei pagyrimus ir kitus būtinus įrašus.
4.4. Užtikrinti mokinių drausmę, tvarką ir saugumą pamokose ir kituose gimnazijos organizuojamuose užsiėmimuose bei renginiuose.
4.5. Mokiniams, ugdymo proceso metu pažeidus Mokinio elgesio taisykles, juos įspėti, įrašyti pastabą į dienyną bei informuoti klasės vadovą ( nesant klasės vadovo – socialinį pedagogą, administracijos atstovą).
4.6. Neišleisti mokinių iš pamokos bet kokiems darbams ar užklasiniams renginiams be gimnazijos vadovybės ar klasės vadovo sutikimo.
4.7. Nepalikti pertraukų ir pamokų metu vienų mokinių kabinetuose.
4.8. Pastebėjęs ugdymo proceso metu susirgusį mokinį, siųsti arba palydėti jį pas visuomenės sveikatos priežiūros specialistą ir informuoti mokinio tėvus (mokinio įstatyminius atstovus). Nesant visuomenės sveikatos priežiūros specialisto, iškviesti greitąją pagalbą.
4.9. Organizuojant pamoką ar kitą renginį už gimnazijos ribų, suinteresuotas mokytojas:
4.9.1. nustatyta tvarka užpildo išvykos dokumentus;
4.9.2. suderina laiką su kuruojančiu direktoriaus pavaduotoju ugdymui;
4.9.3. mokinių sąrašą paskelbia dėstantiems mokytojams.
4.10. Mokslo metų pradžioje supažindinti mokinius su mokymosi pasiekimų vertinimu, saugaus elgesio taisyklėmis.
4.11. Nuolat susipažinti su vadovų skelbimais ir pranešimais.
4.12. Kasmet parengti ilgalaikius planus, klasės vadovų programas, kuriems pritariama metodinėse grupėse, ir pateikti suderinti kuruojančiam direktoriaus pavaduotojui ugdymui.
4.13. Kasmet parengti pasirenkamųjų dalykų, dalyko modulių, neformaliojo švietimo programas,
kurioms pritariama metodinėse grupėse, ir pateikti tvirtinti direktoriui.
4.14. Mokinių atostogų metu mokytojams gali būti pavestas kitas pedagoginis darbas, reikalingas gimnazijai.
5. KLASĖS VADOVŲ DARBO TVARKOS BENDROSIOS NUOSTATOS
5.1. Xxxxxx vadovai savo darbe vadovaujasi Klasių vadovų darbo nuostatais.
5.2. Vykdo ir kitas klasės vadovo pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas.
6. KŪNO KULTŪROS MOKYTOJŲ SPECIFINĖS DARBO TVARKOS NUOSTATOS
6.1. Kūno kultūros mokytojai:
6.1.1. pamoką baigia taip, kad mokiniai spėtų persirengti, bet ne anksčiau kaip prieš penkias minutes;
6.1.2. neatleidžia mokinių, kurie negali aktyviai dalyvauti pamokoje (serga, neturi aprangos), nuo jos stebėjimo;
6.1.3. prižiūri tvarką sporto salėje, persirengimo kambariuose, stadione, atsako už drabužių ir daiktų apsaugą persirengimo kambariuose (visos patalpos pamokų metu ir po pamokų turi būti rakinamos);
6.1.4. mokslo metų pradžioje susipažįsta su visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pateiktomis žiniomis apie mokinių sveikatos būklę. Esant sveikatos problemoms, stebi mokinį, skiria jo būklę atitinkantį fizinį krūvį;
6.1.5. ugdymo proceso metu, varžybų metu sporto salėje, stadione nepalieka vienų mokinių.
7. KABINETŲ VADOVŲ DARBO TVARKOS NUOSTATOS
7.1. Kiekviename kabinete, matomoje vietoje turi būti tvarkos ir elgesio taisyklės, kurių laikosi visi dirbantys tame kabinete.
7.2. Draudžiama duoti mokiniams kabinetų raktus nesuderinus su gimnazijos administracija ar kabineto vadovu.
7.3. Kabinetų vadovai:
7.3.1. atsako už mokymo priemones, inventorių kabinetuose, dalyvauja inventorizacijos metu;
7.3.2. turi teisę laikinai paskolinti priemonę kolegoms, tačiau vis tiek lieka už ją atsakingi;
7.3.3. pastebėję vandentiekio, elektros, šilumos sistemos gedimus, sulūžusį inventorių, apie tai informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui, gimnazijos budėtoją;
7.3.4. pastebėję jiems priskirto inventoriaus dingimą, nedelsdami informuoja direktoriaus pavaduotoją ūkiui.
7. PRIĖMIMO IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA
8.1. Gimnazijos darbuotojus priima į pareigas arba atleidžia iš pareigų gimnazijos direktorius, o jam nesant (dėl komandiruotės, atostogų ar ligos) jį pavaduojantis direktoriaus pavaduotojas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
8.2. Į darbą darbuotojas priimamas pagal darbo sutartį. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio
susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros specialybės, profesijos, kvalifikacijos darbą ir eiti tam tikras pareigas, laikantis nustatytos darbo tvarkos. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį, sudaryti darbo sąlygas, numatytas LR darbo kodekse, šalių susitarimu nustatytuose norminiuose aktuose.
8.3. Darbo sutartys gali būti sudaromos terminuotos, trumpalaikės ir kt. Jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, sudaroma neterminuota darbo sutartis, išskyrus atvejus, kai darbuotojui yra skiriamas išbandymo laikotarpis iki trijų mėnesių arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo.
8.4. Pretendentai į darbą atrenkami asmeninio pokalbio būdu arba skelbiant konkursą. Konkurso būdu
į pareigas atrenkami direktoriaus pavaduotojas ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir vyresnysis buhalteris vadovaujantis Konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių pareigų sąrašą, organizavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. kovo 21 d. nutarimu Nr. 301.
8.5. Jei į laisvą vietą yra daugiau nei vienas pretendentas, profesinis tinkamumas įvertinamas pagal šiuos kriterijus:
8.5.1. išsilavinimas (jei to reikalaujama);
8.5.2. kvalifikacija;
8.5.3. patirtis (jei to reikalauja darbo pobūdis);
8.5.4. rekomendacijos (esant reikalui).
8.6. Priimamas į darbą asmuo privalo pateikti šiuos dokumentus:
• prašymą;
• asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
• neįgalaus asmens pažymėjimo kopiją (jei nustatytas neįgalumas);
• neįgalaus vaiko pažymėjimo kopiją (jei šeimoje auga neįgalus vaikas iki 18 metų);
• jei turi vaikų - vaikų gimimo liudijimų kopijas;
• santuokos liudijimo kopiją (jeigu keičiama pavardė ar kt. atvejais);
• dokumentų apie išsilavinimą kopijas;
• kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimų ir kt. dokumentų kopijas;
• socialinio draudimo pažymėjimo kopiją;
• privalomojo sveikatos patikrinimo medicininę pažymą.
8.7. Asmuo, priimtas dirbti gimnazijoje:
8.7.1. direktoriaus ar jo įgalioto asmens pasirašytinai supažindinamas su šiomis Taisyklėmis, Vidaus tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu, kitais būtinais lokaliais dokumentais, apmokėjimo tvarka, darbo vieta, patalpų išdėstymu, būsimais bendradarbiais, tiesioginiais vadovais;
8.7.2. direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams supažindina su civilinės saugos, priešgaisrinės saugos bei darbo saugos reikalavimais. Instruktažas pasirašytinai įforminamas atitinkamuose žurnaluose.
8.8. Pedagogų darbo krūvio pasiskirstymas vykdomas gegužės-birželio mėn. gimnazijos nuostatuose nustatyta tvarka.
8.9. Pedagogų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių: klasių komplektų skaičiaus kitimo, valandų klasėse kitimo, mokinių skaičiaus kitimo, ugdymo kokybės neužtikrinimo arba abipusiu pedagogo ir gimnazijos direktoriaus susitarimu.
8.10. Nutraukti darbo sutartį leidžiama Lietuvos Respublikos Darbo kodekse nustatytais atvejais ir numatyta tvarka. Atleidimo data yra paskutinė darbo diena.
8.11. Atleidžiamas materialiai atsakingas darbuotojas iki įsakymo įsigaliojimo dienos ( n e
v ė l i a u k a i p p a s k u t i n ę d a r b o d i e n ą ) perduoda jam priklausantį inventorių, mokymo priemones, direktoriaus įsakymu paskirta komisija surašo perdavimo-priėmimo aktą.
9. GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR TEISĖS
9.1. Gimnazijos darbuotojai privalo:
9.1. 1.vykdydami darbines funkcijas vadovautis Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais teisės aktais, Taisyklėmis, pareigybės aprašymais, darbų saugos instrukcijomis;
9.1.2. laiku ir tiksliai vykdyti gimnazijos vadovybės nurodymus;
9.1.3. laikytis gimnazijoje nustatyto darbo ir poilsio laiko režimo;
9.1.4. laikytis darbo vietoje visuotinai priimtų elgesio normų ir tarpusavio santykių reikalavimų;
9.1.5. neatskleisti jam patikėtos konfidencialios informacijos;
9.1.6. atlyginti gimnazijai neteisėtais veiksmais padarytą materialinę žalą.
9.2. Gimnazijos darbuotojai turi teisę:
9.2.1. naudotis teisėmis, kurias nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, kiti įstatymai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, kiti lokalūs teisės aktai.
9.2.2. gauti iš gimnazijos informaciją, susijusią su jo darbo santykiais;
9.2.3. kreiptis žodžiu ir raštu į gimnazijos vadovybę darbo klausimais;
9.2.4. gauti nustatytą darbo užmokestį;
9.2.5. tobulinti dalykinę ir profesinę kvalifikaciją;
9.2.6. naudotis Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose reglamentuotomis kasmetinėmis, tikslinėmis ir nemokamomis atostogomis.
9.3. Gimnazijos vadovybė privalo:
9.3.1. organizuoti gimnazijos darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas dirbtų pagal savo specialybę ir kvalifikaciją, turėtų savo tinkamą darbo vietą, galėtų naudotis darbui reikalinga technika ir priemonėmis;
9.3.2. užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas, tinkamą darbo ir poilsio režimą;
9.3.3. supažindinti su civilinės ir priešgaisrinės saugos reikalavimais;
9.3.4. racionaliai ir taupiai naudoti darbo, materialinius ir finansinius resursus;
9.3.5. įstatymų nustatyta tvarka sudaryti darbuotojams sąlygas tobulinti savo kvalifikaciją;
9.3.6. skirti drausmines nuobaudas darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, nustatyta tvarka reikalauti atlyginti padarytą žalą;
9.3.7. įstatymų nustatyta tvarka skatinti ir apdovanoti darbuotojus už nepriekaištingai atliekamas darbines pareigas.
9.4. Gimnazijos vadovybė turi teisę:
9.4.1. reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi įstatymų, kitų teisės aktų reikalavimų, vykdydami nustatytas pareigas ir funkcijas;
9.4.2. reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi teisės aktuose apibrėžtų veiklos ir elgesio taisyklių;
9.4.3. atleisti iš darbo darbuotoją, kai jis pažeidžia įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus reikalavimus.
10. DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMO IR MOKĖJIMO TVARKOS PAGRINDINĖS
NUOSTATOS
10.1. Xxxxx užmokestis mokytojams ir kitiems darbuotojams skaičiuojamas ir mokamas vadovaujantis Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo, biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkų aprašais ir kitais lokaliais teisiniais aktais ir dokumentais.
10.2. Darbuotojams, neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gimnazijos direktoriaus įsakymu gali
būti mokamos priemokos už įvairių papildomų darbų vykdymą ir priedai už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų vykdymą, už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų vykdymą, vadovaujantis LR Vyriausybės 1993 m. liepos mėn. 8 d. nutarimu Nr. 511
„Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo” bei vėlesniais minėto nutarimo papildymais ir pakeitimais.
10.3. Pavaduojant neesančius darbe pedagoginius darbuotojus, mokamas darbo užmokestis už faktiškai vestas valandas.
10.4. Xxxxx užmokestis pedagogams ir kitiems darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį 5 ir
20 dienomis. Gavus raštišką darbuotojo prašymą darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį.
10.5. Avanso dydis nustatomas individualiu darbuotojo ir direktoriaus susitarimu.
10.6. Darbuotojams, dalyvaujantiems renginiuose darbdavio siuntimu, mokamas vidutinis darbo užmokestis bei komandiruotės išlaidos pagal pateiktus dokumentus, vadovaujantis „Tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo biudžetinėse įstaigose taisyklėmis“, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 526 bei „Tarnybinių komandiruočių ir išlaidų apmokėjimo Utenos Dauniškio gimnazijoje taisyklėmis“, patvirtintomis 2012 m. spalio 8 d. direktoriaus įsakymu Nr. V-306.
10.7. Už pirmąsias 2 kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas mokamas 100 procentų pašalpos gavėjo
vidutinis darbo užmokestis.
10.8. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
11. DARBO IR POILSIO LAIKO BENDROSIOS NUOSTATOS
11.1. Darbo laikas - tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, taip pat ir kiti jam prilygintini laikotarpiai (pvz., tarnybinės komandiruotės). Gimnazijos darbuotojų darbo laiko trukmė nustatoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos galiojančiais įstatymais bei
poįstatyminiais aktais. Darbuotojų darbo laikas žymimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, vadovaujantis „Utenos Dauniškio gimnazijos darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarkos aprašu“, patvirtintu 2016 m. sausio 22 d. direktoriaus įsakymu Nr. V-22. Kiekvienas gimnazijos darbuotojas yra atsakingas už savalaikį asmens, pildančio darbo laiko apskaitos žiniaraštį, informavimą apie savo darbo laiko pasikeitimus.
11.2. Gimnazijos darbuotojams darbo laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos
įstatymų numatyta tvarka ir Utenos rajono savivaldybės tarybos 2013 m. rugsėjo 26 d. sprendimu Nr. TS-253 „Dėl Utenos rajono savivaldybės tarybos 2009 m. balandžio 23 d. sprendimo Nr. TS-137 „Dėl švietimo įstaigų darbo laiko suderinimo“ pakeitimo“.
11.3. Gimnazijoje nustatoma 5 darbo dienų savaitė:
11.3.1. vadovybė, aptarnaujantis techninis personalas, psichologas, specialistas menų ugdymui, bibliotekos vedėjas ir bibliotekininkas dirba 40 val. per savaitę;
11.3.2. pedagoginiai darbuotojai : mokytojai, socialiniai pedagogai – 36 val. xxx xxxxxxx; specialusis pedagogas – 23 val. per savaitę.
11.4. Visi gimnazijos darbuotojai dirba pagal direktoriaus įsakymu patvirtintus darbo laiko grafikus:
11.4.1. gimnazijos vadovybės darbo laiko grafikas ( direktorius, direktoriaus pavaduotojai ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkiui);
11.4.2. mokytojų darbo laiko grafikus (ugdomosios veiklos tvarkaraščiai);
11.4.3. xxxxxxxx xxxxxxxx specialistų darbo laiko grafikus ( socialiniai pedagogai, specialusis pedagogas; psichologas, bibliotekos vedėjas, bibliotekininkas);
11.4.4. specialisto menų ugdymu darbo laiko grafiką;
11.4.5. aptarnaujančio techninio personalo darbo laiko grafikas (vyresnysis buhalteris, specialistas ekonominiam buhalteriniam darbui, raštvedys-sekretorius, personalo specialistas raštvedys, laborantas, inžinierius-kompiuterininkas, virėjai, kiemsargis, kiemsargis-pagalbinis darbininkas, budėtojai, valytojai, pastatų ir statinių priežiūros darbininkai).
11.5. Ugdomosios veiklos tvarkaraščiai ir visi darbo laiko grafikai skelbiami informaciniuose stenduose:
11.5.1. ugdomosios veiklos tvarkaraščiai, vadovybė, pagalbos mokiniui specialistų darbo laiko grafikai – gimnazijos fojė, mokytojų kambaryje ir gimnazijos internetinėje svetainėje;
11.5.2. aptarnaujančio techninio personalo darbo laiko grafikas – techninio personalo kambaryje.
11.6. Gimnazija, sudarydama pamokų bei neformalaus švietimo tvarkaraštį, nepažeisdama mokinių
interesų, vieną ar daugiau dienų per savaitę gali skirti mokytojo metodinei veiklai, tačiau tomis dienomis mokytojas turi būti pasirengęs gimnazijos vadovybės nurodymu ar /ir kolegų prašymu pakeisti nesantį kolegą, vesti jo pamokas, dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo seminaruose, posėdžiuose, organizuoti egzaminus, dalyvauti vadovaujamos klasės renginiuose ir vykdyti kitus vadovų pavedimus. Mokytojas jam skirtus papildomus darbus gali atlikti ir ruoštis pamokoms ir ne gimnazijoje.
11.7. Darbuotojai, darbo laiku palikdami darbo vietą su darbu susijusiais tikslais, turi apie tai informuoti kuruojantį direktoriaus pavaduotoją ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę.
11.8. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar
daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas gimnazijoje, privalo iki darbo sutarties sudarymo pateikti pažymą iš pagrindinės darbovietės apie jo darbo pradžios ir pabaigos, poilsio laiką. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas darbdaviui ir pateikti pažymą.
11.9. Darbuotojams poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, kitais teisės aktais. Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos gali būti perkeltos atskiru Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu.
11.10. Atsiradus būtinybei gimnazijoje užtrukti ilgesnį laiką (tėvų susirinkimai, klasių renginiai, sporto renginiai ir t.t.) arba būti darbo patalpose poilsio dienomis, gimnazijos darbuotojai turi gauti direktoriaus leidimą.
12. ATOSTOGOS IR JŲ SUTEIKIMO TVARKA
12.1. Darbuotojai turi teisę gauti Lietuvos Respublikos įstatymais nustatytos trukmės kasmetines ir tikslines atostogas.
12.2. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis patvirtintu atostogų grafiku, kuris sudaromas ir patvirtinamas direktoriaus įsakymu iki gegužės 1 d., pagal galimybes atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimą, atostogų eilę, darbų organizavimo specifiką.
12.3. Mokytojams, pedagoginiams darbuotojams atostogos suteikiamos mokinių atostogų metu.
12.4. Mokytojams už darbą poilsio dienomis laisva diena gali būti suteikiama laisvu nuo pamokų arba mokinių atostogų metu.
12.5. Darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos atsižvelgiant į darbuotojo prašymą.
12.6. Darbuotojui pageidaujant, atostogos gali būti suteikiamos dalimis, jei tai netrukdo ugdymo procesui. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
12.7. Gimnazijos darbuotojai, kurie pageidauja atostogauti kitu laiku, nei numatyta atostogų grafike, prašymus dėl kasmetinių atostogų direktoriui pateikia prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
12.8. Besimokantiems, neatsitraukus iš darbo, gali būti suteikiamos mokymosi atostogos pagal mokymosi įstaigos išduotas pažymas – iškvietimus.
12.9. Darbuotojo pageidavimu nemokamos atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos Darbo kodekse numatytais atvejais.
12.10. Atšaukti iš kasmetinių arba perkelti atostogas leidžiama tik sutikus darbuotojui.
Perkeltos atostogos mokytojams gali būti suteikiamos mokinių rudens, žiemos ar pavasario atostogų metu tais pačiais metais arba perkeliamos ir pridedamos prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
13. DARBUOTOJŲ SKATINIMO TVARKA
13.1. Materialiam skatinimui naudojamos gimnazijos darbuotojų užmokesčiui skirtos (jei yra tų lėšų ekonomija) lėšos.
13.2. Darbuotojams už pavyzdingą pareigų vykdymą, naujų iniciatyvų diegimą darbe, naujų idėjų skleidimą ir įgyvendinimą, gerus ugdymo rezultatus, gerus mokinių rezultatus dalykinėse rajono ir respublikos olimpiadose, konkursuose, varžybose, drausmingiems ir pavyzdingo elgesio darbuotojams kalendoriniais metais gali būti taikomos šios skatinimo priemonės:
13.2.1. direktoriaus padėka;
13.2.2. apdovanojimas Padėkos raštu;
13.2.3. vienkartinė piniginė išmoka (esant darbo užmokesčio fondo lėšų ekonomijai).
13.3. Teisę skirti materialų paskatinimą turi gimnazijos direktorius.
14. DARBUOTOJŲ DRAUSMINIMO TVARKA
14.1. Darbuotojams, nesilaikantiems ir nevykdantiems Taisyklių, kitų norminių dokumentų bei teisės aktų, gali būti taikomos šios drausminės nuobaudos:
14.1.1. pastaba;
14.1.2. papeikimas;
14.1.3. atleidimas iš darbo.
14.2. Gimnazijos direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos įstatymais, turi teisę:
14.2.1. laikinai nušalinti darbuotoją nuo darbo ir už tą laikotarpį nemokėti jam darbo užmokesčio, jei šis darbe buvo neblaivus, apsvaigęs nuo narkotikų ar kitokių svaiginančių preparatų;
14.2.2. atleisti iš darbo darbuotoją įstatymuose numatyta tvarka, jei jis pažeidinėja darbo drausmę, daro pravaikštas, nesilaiko darbų saugos taisyklių.
14.3. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, gimnazijos direktorius turi raštu pareikalauti raštiško
darbuotojo pasiaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per gimnazijos direktoriaus nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
14.4. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:
14.4.1. neleistinas elgesys su mokiniais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
14.4.2. dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, Taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
14.4.3. pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
14.4.4. moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių, mokinių ar interesantų;
14.4.5. atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar Taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;
14.4.6. veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;
14.4.7. neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
14.4.8. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
14.4.9. gimnazijos vadovų teisėtų nurodymų nevykdymas .
14.5. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą. Jei paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai.
14.6. Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.
14.7. Jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui.
15. GIMNAZIJOS TURTO NAUDOJIMAS IR APSAUGA
15.1. Gimnazijos darbuotojai turi teisę nustatyta tvarka naudotis gimnazijos kabinetais, sporto sale, biblioteka, kitomis patalpomis, techninėmis mokymo priemonėmis, inventoriumi ir kitu gimnazijos turtu.
15.2. Kiekvienas gimnazijos darbuotojas privalo tausoti gimnazijos turtą, saugoti mokymo priemones, naudojamus įrenginius ir įrankius, nenaudoti turto asmeniniais tikslais, neleisti jo grobstyti ir gadinti.
15.3. Gimnazijos darbuotojai privalo laikytis nustatytų priešgaisrinės tvarkos ir civilinės saugos taisyklių.
15.4. Darbo dienos pabaigoje gimnazijos darbuotojai privalo apžiūrėti naudotas patalpas, įsitikinti, kad patalpų langai yra sandariai uždaryti, išjungti elektros įrenginius, elektros prietaisus, patikrinti, ar nėra pavojaus kilti gaisrui, ir užrakinti patalpą.
15.5. Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas, žmonių evakuacijos kelius, mokėti praktiškai naudotis gaisro gesinimo priemonėmis.
15.6. Už sugadintą gimnazijos inventorių, įrangą, technines mokymo priemones, sugadintas ar pamestas gimnazijos bibliotekos knygas arba leidinius atsako kaltininkai. Nuostoliai turi būti atlyginti geranoriškai arba išieškoti įstatymų numatyta tvarka.
15.7. Nustatyta tvarka kasmet atliekama gimnazijos turto inventorizacija.
16. NAUDOJIMOSI KOMPIUTERIAIS, INTERNETU, TELEFONAIS, KITA TECHNIKA
TVARKA
16.1. Gimnazijos telefonai gali būti naudojami tik darbo reikalais, bendraujant su mokiniais ir mokinių tėvais (rūpintojais), kitomis organizacijomis.
16.2. Kompiuteriai, kopijavimo įrenginiai, spausdintuvai, internetas turi būti naudojami darbo ir mokymosi tikslais, esant reikalui įranga gali naudotis gimnazijos profesinė sąjunga.
16.3. Darbuotojai yra atsakingi už vidinio interneto slaptažodžio, kitų prisijungimo duomenų konfidencialumo išsaugojimą.
17. MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
17.1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis sudaroma su šiais darbuotojais:
17.1.1. direktoriaus pavaduotoju ūkiui;
17.1.2. specialiste ekonominiam buhalteriniam darbui;
17.1.3. virėja ( atsakinga už pinigus bei atsargas);
17.1.4. bibliotekos vedėja;
17.1.5. bibliotekininke.
17.2. Atsakingi darbuotojai privalo atlyginti nuostolius, kai gimnazijos turtui, už kurį jie yra materialiai atsakingi, padaroma žala dėl netinkamo naudojimo, darbo saugos reikalavimų nevykdymo, drausmės pažeidimų.
18. SAUGOS DARBE, PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS, ELEKTROS SAUGOS , CIVILINĖS
SAUGOSMOKYMAS
18.1. Už darbų saugą, priešgaisrinę saugą, elektros saugą, civilinę saugą gimnazijoje atsako gimnazijos
direktoriaus paskirti asmenys.
18.2. Direktoriaus paskirtas atsakingas darbuotojas Darbo saugos įstatymų nustatyta tvarka instruktuoja gimnazijos
darbuotojus, supažindina su įvadinėmis ir darbo vietos instrukcijomis, tvarko įvadinių ir darbo vietoje instrukcijų registravimo žurnalus.
18.3. Civilinės saugos mokymai ir praktinių įgūdžių tikrinimas organizuojamas Lietuvos Respublikos Civilinės saugos įstatymo, kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
18.4. Visi atsakingi darbuotojai privalo turėti galiojančius atitinkamus pažymėjimus.
19. VADOVO NURODYMŲ IRSPRENDIMŲ VYKDYMAS
19.1. Nurodymus ar sprendimus gimnazijos direktorius įformina įsakymais, rezoliucijomis, kitokia rašytine ar žodine forma.
19.2. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui ir ūkiui nurodymai ar sprendimai pateikiami žodžiu arba rezoliucijomis ant gaunamų dokumentų.
19.3. Paskyrus daugiau kaip vieną vykdytoją, pirmasis rezoliucijoje nurodytas vykdytojas yra asmeniškai atsakingas už viso nurodymo vykdymo organizavimą ir rezultatą.
19.4. Atlikus užduotį, visi rezoliucijoje nurodyti asmenys turi susipažinti su vykdymo rezultatais.
19.5. Rezoliucijoje nurodytų asmenų vengimas vykdyti nurodymus laikomas drausmės pažeidimu, apie ką atsakingas vykdytojas privalo informuoti rezoliuciją užrašiusį vadovą.
19.6. Bet kuris vykdymui paruoštas raštas gali turėti ne daugiau kaip dvi rezoliucijas, kurių antroji gali papildyti ir sukonkretinti pirmąją. Šiuo atveju visa atsakomybė už dokumento vykdymą tenka antrojoje rezoliucijoje nurodytam asmeniui.
20. GIMNAZIJOS VIDAUS DARBO KONTROLĖS VYKDYMAS
20.1. Gimnazijos darbą kontroliuoja Utenos rajono savivaldybės administracija, Utenos rajono savivaldybės administracijos Švietimo, sporto ir jaunimo reikalų skyrius.
20.2. Direktoriaus pavaduotojų ugdymui, direktoriaus pavaduotojo ūkiui, vyresniosios buhalterės, socialinio pedagogo, psichologo, raštvedžio-sekretoriaus, personalo specialisto –raštvedžio, inžinieriaus kompiuterininko darbą ir veiklą kontroliuoja direktorius.
20.3. Mokytojų, specialiojo pedagogo, specialisto menų ugdymui, bibliotekos vedėjo, laboranto darbą ir veiklą kontroliuoja kuruojantis gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ugdymui.
20.4. Bibliotekininko darbą ir veiklą kontroliuoja bibliotekos vedėjas.
20.5. Specialisto ekonominiam buhalteriniam darbui darbą ir veiklą kontroliuoja vyresnysis buhalteris.
20.6. Virėjo, valytojo, budėtojo, kiemsargio, kiemsargio-pagalbinio darbininko ir pastatų ir statinių priežiūros darbininko darbą ir veiklą kontroliuoja direktoriaus pavaduotojas ūkiui.
20.7. Dėl gimnazijos veiklos Gimnazijos taryba teikia siūlymus direktoriui.
20.8. Visi gimnazijos darbuotojai Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka atsako už šių taisyklių laikymąsi.
21. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
21.1. Taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems gimnazijos darbuotojams. Su Taisyklėmis pasirašytinai supažindinami visi gimnazijos darbuotojai. Naujai priimti darbuotojai su Taisyklėmis, darbo saugos instrukcijomis, pareigybės aprašymu ir kitais gimnazijos darbo tvarką užtikrinančiais dokumentais supažindinami sudarant darbo sutartį.
21.2. Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos, keičiantis įstatymams, keičiantis gimnazijos darbo organizavimo tvarkai.
21.3. Taisyklės suderinamos su Gimnazijos taryba.
21.4. Taisyklės tvirtinamos direktoriaus įsakymu.
21.5. Patvirtintos Taisyklės skelbiamos gimnazijos interneto tinklalapyje.
21.6. Taisyklių įgyvendinimo kontrolę vykdo gimnazijos direktorius, direktoriaus pavaduotojai ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkiui.
SUDERINTA
Utenos Dauniškio gimnazijos tarybos 2016 m. vasario 29 d. posėdžio nutarimu, protokolo Nr.(1.6)-GT-2.