GARGŽDŲ LOPŠELIO-DARŽELIO ,,ĄŽUOLIUKAS“ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
GARGŽDŲ LOPŠELIO-DARŽELIO ,,ĄŽUOLIUKAS“ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Gargždų lopšelio-darželio ,,Ąžuoliukas“ (toliau – Lopšelio-darželio) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) reglamentuoja visų Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką.
2. Šios sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis ir jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – DAĮ), Lietuvos respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Lopšelio-darželio darbo tvarkos taisyklėmis ir yra suderintos su kitais Lopšelio-darželio lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį.
3. Lopšelio-darželio direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi, tvirtina Lopšelio-darželio darbuotojų pareigybių sąrašą, pareigybių lygius, pareigybių skaičių ir pareigybių aprašymus.
4. Mokytojų pareigybių skaičius Lopšelio-darželio darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašą.
5. Lopšelio-darželio direktorius, neviršydamas patvirtinto darbo užmokesčio fondo, gali įsteigti naują darbuotojo pareigybę arba, jei darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, gali keisti pareigybių skaičių ir pareigybių pavadinimus.
6. Sistema parengta vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos tarnybos/darbo santykių teisių gynybos ir stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, skaidrumo ir viešumo principais.
II SKYRIUS
PAREIGYBIŲ LYGMENŲ STRUKTŪRA
7. Lopšelio-darželio darbuotojų pareigybių lygiai:
7.1. A2 lygio – direktoriaus, pavaduotojo ugdymui, pavaduotojo ūkio reikalams, administratorius, mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
7.2. B lygio – sekretoriaus, kuriam būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis, įgytas iki 1995 metų;
7.3. C lygio – mokytojo padėjėjo; mokytojo padėjėjo (vaikui su SUP) (nuo 2024-09-01– mokinio padėjėjo); vyriausiojo virėjo, virėjo, maisto produktų sandėlininko, minkšto inventoriaus
sandėlininko, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir / ar įgyta profesinė kvalifikacija;
7.4. D lygio – darbininkų (pagalbinis darbininkas einamajam remontui, pagalbinis darbininkas (įstaigos teritorijoje), kiemsargis, skalbėjas, pagalbinis darbininkas virtuvėje, tarnybinių patalpų valytojas), kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS, TERMINAI IR TVARKA
8. Lopšelio-darželio darbuotojų (išskyrus Lopšelio-darželio direktorių) darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui sudaro:
8.1. pareiginė alga;
8.2. piniginė išmoka;
8.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;
8.4. priemokos;
8.5. kintamoji dalis arba koeficiento didinimas, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą
9. Darbo užmokestis darbuotojams apskaičiuojamas ir mokamas teisės aktų nustatyta
tvarka.
10. Pareiginė alga Lopšelio-darželio darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą
dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
11. Xxxxx užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį.
12. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma ne vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
13. Darbo užmokestis mokamas pervedant į darbuotojo nurodytą asmeninę sąskaitą banke.
14. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
15. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį elektroniniu būdu darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie darbo laiko trukmę.
16. Darbuotojui raštiškai prašant, darbdavys išduoda darbuotojui pažymą apie darbo užmokestį Lopšelyje-darželyje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo pareigos, užmokesčio dydis, sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
IV SKYRIUS
PEDAGOGINIŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO NUSTATYMO KRITERIJAI
17. Lopšelio-darželio pedagoginiai darbuotojai:
17.1. mokytojas, dirbantis pagal ikimokyklinio ugdymo programą;
17.2. mokytojas, dirbantis pagal priešmokyklinio ugdymo programą;
17.3. meninio ugdymo mokytojas, dirbantis pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programą;
17.4. logopedas;
17.5. specialusis pedagogas;
17.6. socialinis pedagogas.
18. Lopšelio-darželio direktorius, nustatydamas pareiginės algos koeficientą darbuotojams, vadovaujasi DAĮ bei atsižvelgia į Lopšeliui-darželiui skirtas lėšas.
19. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programą, meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programą darbo laikas per savaitę nustatomas vadovaujanti DAĮ.
20. Lopšelio-darželio direktoriaus pareiginės algos koeficientą ir pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ar jos įgaliotas asmuo.
20.1. Lopšelio-darželio direktoriaus pareiginės algos koeficientą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dienai, pedagoginio darbo stažą nustato savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija vadovaujantis DAĮ 2 priedu.
21. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojo ugdymui darbo apmokėjimas:
21.1. pareiginės algos koeficientas nustatomas pagal DAĮ 2 priedą, atsižvelgiant į mokinių skaičių ir pedagoginio darbo stažą bei veiklos sudėtingumą;
21.2. pareiginės algos koeficientas dėl veiklos sudėtingumo didinamas:
21.2.1. dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių jeigu įstaigoje ugdomi 10 ir daugiau vaikų su dideliais ir labai dideliais SUP – 8 procentais.
21.2.2. 5 procentais jeigu Lopšelyje-darželyje ugdoma daugiau kaip 10 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje;
21.2.3. iki 10 procentų dėl veiklos sudėtingumo kitais nenumatytais atvejais;
21.3. jeigu direktoriaus pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ir daugiau 20.1. punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais;
21.4. pavaduotojų ugdymui pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui;
22. Ikimokyklinio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, darbo apmokėjimas:
22.1. pareiginės algos koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 2 priedo 2 skyriaus 12 punktu, atsižvelgiant į pareigybės lygį, pedagoginio darbo stažą, suteiktą kvalifikacinę kategoriją (kategorijos nustatomos Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka).
22.2. Vadovaujantis DAĮ 2 priedo 2 skyriaus 13.1 punktu, mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami, jei grupėje ugdomas:
22.2.1. 1 vaikas su dideliais arba labai dideliais SUP – 5 procentais;
22.2.2. 2 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 6 procentais;
22.2.3. 3 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 8 procentais;
22.2.4. 4 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 10 procentų;
22.2.5. 5 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 10-12 procentų.
22.2.6. 6 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 10-14 procentų.
22.2.7. 7 ir daugiau vaikų su dideliais arba labai dideliais SUP – 16 procentų.
22.3. jeigu grupėje ugdomas vienas ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio (mokinių) mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje – 5 procentais.
23. Vadovaujantis DAĮ 2 priedo 2 skyriaus 13.1 punktu meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programą, pareiginės algos dalies koeficientas didinamas 5 procentais, dėl veiklos sudėtingumo už vaikų, turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymą
24. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą, darbo apmokėjimas:
24.1. pareiginės algos koeficientai nustatomi vadovaujantis DAĮ 2 priedo 3 skyriaus 18 punktu, atsižvelgiant į pareigybės lygį, pedagoginio darbo stažą, suteiktą kvalifikacinę kategoriją (kategorijos nustatomos Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka).
24.2. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami vadovaujantis DAĮ 2 priedo III skyriaus 19.1 punktu, jei grupėje ugdomas(-mi):
24.2.1. 1 vaikas su dideliais arba labai dideliais SUP – 5 procentais;
24.2.2. 2 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 6 procentais;
24.2.3. 3 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 8 procentais;
24.2.4. 4 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 10 procentų;
24.2.5. 5 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 10-12 procentų.
24.2.6. 6 vaikai su xxxxxxxxx arba labai dideliais SUP – 10-14 procentų.
24.2.7. 7 ir daugiau vaikų su dideliais arba labai dideliais SUP – 16 procentų.
24.2.8. jeigu grupėje ugdomas vienas ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio (mokinių) mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje – 5 procentais.
25. Logopedo, specialiojo pedagogo darbo apmokėjimas.
25.1. pareiginės algos koeficientai nustatomi vadovaujantis DAĮ 2 priedo 4 skyriaus 23 punktu, atsižvelgiant į pareigybės lygį, pedagoginį darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją (kategorijos nustatomos Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka).
25.2. vadovaujantis DAĮ 2 priedo 4 skyriaus 25.1 punktu specialiajam pedagogui didinami pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo, jeigu konsultuojama:
25.2.1. iki 7 vaikų, turinčių didelių arba labai didelių SUP, – 4 procentais;
25.2.2. nuo 8 iki 15 vaikų, turinčių didelių arba labai didelių SUP, – 8 procentų;
25.2.3. 16 ir daugiau vaikų, turinčių didelių arba labai didelių SUP, – 12 procentų;
25.3. vadovaujantis DAĮ 2 priedo 4 skyriaus 25.1 punktu logopedui didinami pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo, jeigu konsultuojama:
25.3.1. iki 7 vaikų, turinčių didelių arba labai didelių SUP, – 4-12 procentais;
25.3.2. 8 iki 15 vaikų, turinčių didelių arba labai didelių SUP, – 6-12 procentų;
25.3.3. 16 ir daugiau vaikų, turinčių didelių arba labai didelių SUP, – 8-12 procentų;
25.4. Specialiajam pedagogui, logopedui pareiginės algos koeficientai gali būti didinami iki 15 procentų, jei jie teikia specialiąją pedagoginę pagalbą didesniam mokinių skaičiumi nei priklauso pareigybei.
26. Socialinio pedagogo darbo apmokėjimas.
26.1. pareiginės algos koeficientai nustatomi vadovaujantis DAĮ 2 priedo 5 skyriaus 28 punktu, atsižvelgiant į pareigybės lygį, pedagoginio darbo stažą, suteiktą kvalifikacinę kategoriją (kategorijos nustatomos Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka).
26.2. Socialinio pedagogo darbo laikas per savaitę nustatomas vadovaujanti DAĮ.
26.3. Vadovaujantis DAĮ 2 priedo 4 skyriaus 29.1 punktu socialiniam pedagogui didinami pareiginės algos koeficientai, dėl veiklos sudėtingumo:
26.3.1. jeigu konsultuojama iki 9 vaikų, turinčių didelių arba labai didelių SUP, – 5 procentais;
26.3.2. jeigu konsultuojama 10 ar daugiau vaikų, turinčių didelių arba labai didelių SUP, – 8 procentais;
27. Mokytojams, specialiajam pedagogui, logopedui ir socialiniams pedagogui darbo laikas per savaitę nustatomas vadovaujantis DAĮ.
V SKYRIUS
NEPEDAGOGINIŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
28. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojui ūkiui (A2 lygis) pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies), o maksimalūs koeficientai nustatomi pagal vadovaujamo darbo patirtį (metais):
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Pareiginės algos koeficientai, jeigu pareigybės lygis A2 |
iki 5 | 1,04 – 1,38 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 1,11 – 1,41 |
daugiau kaip 10 | 1,18 – 1,44 |
28.1. Lopšelio-darželio specialistų (A ir B lygio) ir kvalifikuotų darbuotojų (C lygio) pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas, vadovaujantis DAĮ 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies),o maksimalūs koeficientai nustatomi pagal pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį (metais):
28.1.1. administratoriui (A lygis);
28.1.2. sekretoriui (B lygis);
28.1.3. mokytojo padėjėjui (vaikui su SUP) (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjas) (C lygis);
28.1.4. mokytojo padėjėjui (C lygis);
28.1.5. vyriausiajam virėjui (C lygis);
28.1.6. virėjui (C lygis);
28.1.7. maisto produktų sandėlininkui (C lygis);
28.1.8. minkšto inventoriaus sandėlininkui (C lygis);
Pareigybės lygis | Minimalus koeficientas | Maksimalus koeficientas | Pareiginės algos koeficientai, atsižvelgiant į profesinio darbo patirtį (metais) | |||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |||
A lygis | 0,67 | 1,40 | 0,67 – 1,13 | 0,72 – 1,22 | 0,77– 1,31 | 0,82 – 1,40 |
B lygis | 0,62 | 1,13 | 0,62 – 0,98 | 0,65 – 1,03 | 0,68 – 1,08 | 0,71 – 1,13 |
C lygis | 0,57 | 0,91 | 0,57 – 0,79 | 0,59 – 0,83 | 0,61 – 0,87 | 0,63 – 0,91 |
29. Pareiginės algos koeficientai nepedagoginiams darbuotojams (išskyrus darbininkams), gali būti didinami iki 10 procentų, atsižvelgiant į darbuotojo specialybės ir kvalifikacijos paklausą darbo rinkoje, darbo sudėtingumą, didesnį atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių turėjimą, bet neviršyti maksimalios koeficiento reikšmės.
30. Koeficientų perskaičiavimas, pasikeitus profesinio darbo patirčiai (darbo stažui), perskaičiuojamas 2 kartus per metus – sausio 1 d. ir rugsėjo 1d., gavus rašytinį darbuotojo prašymą.
31. Minimalios mėnesinės algos dydžio pareiginė alga nustatoma darbininkams (D lygis):
31.1.1. pagalbiniam darbininkui einamajam remontui;
31.1.2. pagalbiniam darbininkui (įstaigos teritorijoje);
31.1.3. kiemsargiui;
31.1.4. skalbėjui;
31.1.5. pagalbiniam darbininkui virtuvėje;
31.1.6. tarnybinių patalpų valytojui.
31.2. Minimalus darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
31.3. Minimalus darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
32. Konkrečių darbuotojų, priskirtų atitinkamoms pareigybėms, pareigos ir funkcijos nustatomos pareigybės aprašymuose. Darbo sutartyje gali būti numatytos ir kitos darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos, tačiau jos negali prieštarauti šiai sistemai.
33. Darbuotojui įgijus aukštesnę kvalifikaciją, Lopšelio-darželio direktoriaus sprendimu tokiam darbuotojui gali būti mokamas didesnis darbo užmokestis arba pritaikytas didesnis darbo apmokėjimo koeficientas. Esant laisvoms darbo vietoms, kurioms keliami aukštesni reikalavimai, tokios darbo vietos pirmiausia pasiūlomos Lopšelio-darželio darbuotojams, įgijusiems aukštesnę kvalifikaciją.
VI SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ IR DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS
34. Dirbant daugiau kaip etatu tose pačiose pareigose, su darbuotoju darbo sutartyje sulygus dėl padidinto darbo masto, darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis.
35. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą ir budėjimą apmokama vadovaujantis Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu bei Darbo kodekso nustatyta tvarka.
36. Darbuotojui vykstant į komandiruotę Lietuvoje ar užsienyje vadovaujamasi Lietuvos Respublikos valstybės nutarimu „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
VII SKYRIUS
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS. DARBO LAIKO APSKAITA.
37. Darbuotojui trumpinamas darbo laikas teisės aktų nustatyta tvarka.
38. Sutarus su darbuotoju, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui.
39. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
40. Darbo laiko apskaita tvarkoma Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu patvirtinta tvarka nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.
41. Už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą atsakingi Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojai;
42. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina Lopšelio-darželio direktorius.
43. Ne vėliau kaip sekančio mėnesio 1 darbo dieną, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami elektroniniu paštu Klaipėdos rajono centralizuotos biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus buhalteriui. Buhalteriui patvirtinus, kad duomenys teisingi, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai yra keliami į DVS „Kontora“. Pasirašius atsakingiems asmenims ir patvirtinus Lopšelio-darželio vadovui darbo laiko apskaitos žiniaraščiai yra pateikiami Klaipėdos rajono centralizuotos biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus atsakingam buhalteriui.
VIII SKYRIUS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
44. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
45. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (dirbama penkias darbo dienas per savaitę) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
46. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
47. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.
IX SKYRIUS
PRIEMOKŲ, IŠMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
48. Lopšelio-darželio darbuotojams skatinti gali būti taikomos šios priemonės:
48.1. padėka (gali būti taikoma atskirai ar kartu su kitomis skatinimo priemonėmis);
48.2. iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų ugdymo proceso metu per mokslo metus suteikimas;
48.3. kvalifikacijos tobulinimo finansavimas – ne didesne kaip Lopšelio-darželio darbuotojo 50 procentų pareiginės algos dydžio suma per metus;
48.4. iki 1 pareiginės algos dydžio piniginės išmokos (priklausomai nuo Lopšelyje-darželyje turimų sutaupytų lėšų) ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant Lopšeliui-darželiui nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius;
48.5. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;
48.6. vienkartine pinigine išmoka atlikus vienkartines ypač svarbias Lopšelio-darželio veiklai užduotis;
49. Jei darbuotojas per paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, jis neskatinamas, išskyrus atvejį, kai jo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius.
50. Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu darbuotojams skiriamos priemokos nuo 10 iki 80 procentų pareiginės algos dydžio už:
50.1. pavadavimą pedagoginiams darbuotojoms, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas, mokama už pavadavimo laikotarpiu faktiškai dirbtą laiką.
50.1.1. apmokėjimo suma už dirbtą laiką gaunama vienos valandos įkainį padauginus iš vaduotų valandų skaičiaus. Apskaičiuota suma verčiama į procentinę išraišką;
50.2. jei pavaduojama ilgiau nei 2 darbo dienas, tarp darbuotojo ir darbdavio abipuse laisva valia ir iniciatyva gali būti sudaromas susitarimas dėl darbo masto didinimo tam tikram laikotarpiui, nurodant darbo funkciją, jos apimtį ir apmokėjimą;
50.3. kito darbuotojo pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas: darbuotojui, vykdančiam kitų darbuotojų (A, B, C lygio, išskyrus pedagoginių) dalį funkcijų, mokama 10–30 procentų pareiginės algos dydžio priemoka už iki 1 mėnesio trukmės pavadavimą, 30–50 procentų už pavadavimą nuo 2–6 mėnesių, priklausomai nuo atliekamų funkcijų pobūdžio, 50–60 procentų – vaduojant ilgiau kaip 6 mėnesius;
50.4. papildomų užduočių, suformuluotų raštu, atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos;
50.5. už vadovavimą tarptautinių, respublikinių projektų įgyvendinimui, priklausomai nuo sudėtingumo bei laiko sąnaudų, skiriama 10–30 procentų priemoka projekto vykdymo metu;
50.6. už tarptautinių ar respublikinių tyrimų, konferencijų ar kt. renginių organizavimą ir įgyvendinimą – vienkartinė 10–30 procentų priemoka;
50.7. mokymų bendruomenės nariams organizavimą, metodinės medžiagos parengimą, miesto, šalies, tarptautinių projektų inicijavimą ir koordinavimą – vienkartinė arba nustatytą laikotarpį trunkanti 10–30 procentų pareiginės algos dydžio priemoka;
50.8. įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmės – 10-50 procentų pareiginės algos dydžio priemoka;
50.9. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (pvz. ekstremali situacija, renovacija ar kt.) 10–30 procentų pareiginės algos dydžio priemoka, priklausomai nuo darbų pobūdžio;
50.10. ne mažesnė kaip 10 procentų priemoka gali būti mokama ir kitais sistemoje nenumatytais atvejais, priimant individualų sprendimą, tačiau jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos.
51. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
52. Ligos metu ar kitais atvejais, pavaduojant mokytojui kitą mokytoją, pavadavimo laikotarpyje yra mokamas mokytojo, kuris pavaduoja nustatytas jo pareiginės algos koeficientas. Pareiginės algos koeficientas dėl veiklos sudėtingumo didinami mokytojams pavaduojant ilgiau kaip mėnesį.
53. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
54. Išmokos skiriamos Xxxxxxxx-darželio direktoriaus įsakymu, neviršijant darbuotojui nustatytos pareiginės algos dydžio ir neviršijant Lopšeliui-darželiui darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
X SKYRIUS
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
55. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
55.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
55.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
55.3. xxxxxxxxx žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
55.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
55.5. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
56. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
XI SKYRIUS
LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
57. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 62,06 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
58. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
XII SKYRIUS MATERIALINĖS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
59. Materialinės pašalpos dydis priklauso nuo konkrečių aplinkybių ir Lopšeliui-darželiui skirtų lėšų.
60. Lopšelio-darželio darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, sutuoktinio ar partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti Lopšelio-darželio darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
61. Xxxxx Xxxxxxxx-darželio darbuotojui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikams, (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) iš Lopšeliui-darželiui skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
62. Sprendimą dėl materialinės pašalpos skyrimo ir dydžio priima direktorius, atsižvelgiant į Lopšelio-darželio finansines galimybes.
XIII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ VERTINIMAS. KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
63. Lopšelio-darželio darbuotojų, išskyrus biudžetinės įstaigos vadovą, veiklos vertinimo tikslas – nustatyta tvarka įvertinti jų kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus veiklos rezultatus. Vertinamiems darbuotojams, pavaduotojui ūkiui reikalams, mokytojo padėjėjams (nuo 2024- 09-01 – mokinio padėjėjams), mokytojo, dirbančio pagal ikimokyklinio ir/ar priešmokyklinio ugdymo programą, padėjėjams, specialistams (A ir B lygio), kvalifikuotiems darbuotojams (C lygio) 2023 metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 5 d. nutarimu Nr. 254 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatyta tvarka, išskyrus metinių užduočių nustatymą. Lūkesčiai dėl 2024 metų veiklos nustatomi Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo nustatyta tvarka.
64. Pavaduotojų ugdymui 2023 metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2021 m. sausio 11d. įsakymo Nr. V-48 redakcijos
„Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais. Lūkesčiai dėl 2024 metų
veiklos nustatomi Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.“
65. Nuo 2025 m. atlikus kasmetinį vertinimą kintamoji dalis gali būti nustatyta kiekvienais metais, atsižvelgiant į Lopšelio-darželio turimas lėšas.
66. Darbuotojo veiklą įvertinta taip:
66.1. viršijanti lūkesčius;
66.2. xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx;
66.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius;
66.4. neatitinkanti lūkesčių.
66.5. Jei kintamoji dalis nustatoma:
66.6. viršijanti lūkesčius – pareiginės algos koeficientas didinamas iki 15 %;
66.7. atitinkanti lūkesčius – pareiginės algos koeficientas didinamas iki 10 %;
66.8. iš dalies atitinkanti lūkesčius – pareiginės algos koeficientas nesikeičia;
66.9. neatitinkanti lūkesčių – pareiginės algos koeficientas nesikeičia ir gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės darbuotojo veiklos gerinimo planas. Jeigu, pasibaigus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos gerinimo plano terminui, biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti atleidžiamas iš pareigų.
66.10. kintamoji dalis darbuotojams nustatoma ne ilgesniam laikotarpiui nei iki kito kasmetinio vertinimo.
67. Jei kintamoji dalis nenustatoma:
68. viršijanti lūkesčius – gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne didesnį, negu nustatytas tos pareigybės didžiausias pareiginės algos koeficientas arba gali būti perkeliamas į aukštesnes pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, jeigu jis atitinka šiai pareigybei keliamus reikalavimus ir jeigu toks perkėlimas neprieštarauja Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui (biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti perkeliamas į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, tik jeigu tai atitinka Vyriausybės tvirtinamame pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąraše nurodytas sąlygas);
69. atitinkanti lūkesčius – pareiginės algos koeficientas nesikeičia;
70. iš dalies atitinkanti lūkesčius – pareiginės algos koeficientas nesikeičia ir darbuotojui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas.
71. neatitinkanti lūkesčių – gali būti nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nustatytas tos pareigybės minimalus pareiginės algos koeficientas arba darbuotojas gali būti perkeliamas į žemesnes pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, jeigu tai neprieštarauja Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui (biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti perkeliamas į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, tik jeigu tai atitinka Vyriausybės tvirtinamame pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąraše nurodytas sąlygas) arba gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės darbuotojo veiklos gerinimo planas. Jeigu, pasibaigus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos gerinimo plano terminui, biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti atleidžiamas iš pareigų.
71.1. vertinamiems darbuotojams viršijus lūkesčius 2 metus iš eilės, pareiginės algos koeficientas didinamas 0,1 dydžio;
72. Sprendimą dėl kintamosios dalies nustatymo ar nenustatymo priima direktorius, atsižvelgdamas į Lopšelio-darželio finansines galimybes.
73. Naujai priimamam darbuotojui vadovas gali nustatyti iki 15 procentų kintamąją dalį iki kasmetinio vertinimo.
XIV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
64. Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais mokslo metais ir / ar pasikeitus teisės aktams, atitinkamai sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą metuose arba pagal poreikį.
65. Sistema patvirtinta atlikus informavimo ir konsultavimo procedūras su Lopšelio-darželio profesine sąjunga, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
66. Visi Lopšelio-darželio darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia sistema yra supažindinami elektroniniu paštu ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis sistemoje nustatytais principais.
67. Lopšelio-darželio direktorius turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią sistemą, su pakeitimais supažindinant visus darbuotojus.
SUDERINTA
LŠĮPS Klaipėdos r. susivienijimo
Klaipėdos r. Gargždų lopšelio-darželio
„Ąžuoliukas“ profesinės organizacijos 2024-01- protokoliniu nutarimu
(protokolas Nr. -)