BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS KAIŠIADORIŲ SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA BENDROSIOS NUOSTATOS

PATVIRTINTA 

Kaišiadorių socialinių paslaugų

centro 2020 m. vasario 25 d. direktoriaus įsakymu Nr. (5.3) – VK -115


BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS KAIŠIADORIŲ SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA


  1. BENDROSIOS NUOSTATOS


    1. Biudžetinės įstaigos Kaišiadorių socialinių paslaugų centro (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus apibrėžtus teisės aktuose ir kitus svarbius (detalizuotus) pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, kintamos darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas.

    2. Šios DAS nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos (toliau – LR) darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, LR Vyriausybės nutarimais, LR socialinės apsaugos ir darbo ir sveikatos apsaugos ministrų įsakymais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, suderintomis su kitais Centro (lokaliniais) teisės aktais.

    3. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį Centro darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis.

    4. Centro darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kaišiadorių rajono savivaldybės biudžeto (toliau – SB lėšų), iš lėšų, gautų už suteiktas paslaugas (toliau – Z biudžetinių įstaigų pajamų įmokos), LR valstybės biudžeto (toliau –VB lėšų), Europos Sąjungos (toliau –ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų fondų, paramos ir kitų teisįtai gautų lėšų.

    5. Centras yra priskiriamas II įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200 darbuotojų.


  1. DIDŽIAUSIAS LEISTINAS PAREIGYBIŲ SKAIČIUS, SĄRAŠAS IR LYGIAI


    1. Centro didžiausią leistiną pareigybių skaičių nustato ir tvirtina Kaišiadorių rajono savivaldybės taryba.

    2. Centro pareigybių skaičių, sąrašą, lygius nustato ir tvirtina Centro direktorius įsakymo tvarka:

2.2.1.Rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių skaičių, Centro direktorius vadovaujasi

Kaišiadorių rajono savivaldybės adminstracijos direktoriaus įsakymu dėl didžiausio leistino

pareigybių skaičiaus.

2.2.2.Rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių sąrašą, iš dalies vadovaujasi Kaišiadorių

rajono savivaldybės adminstracijos direktoriaus įsakymu dėl leistino pareigybių skaičiaus ir

realiu poreikiu turėti tam tikros pareigybės, priskirtos socialinių,sveikatos priežiūros paslaugų,

kitos sritims ar bendriems reikalams, tam, kad užtikrinti licencijuojamos veiklos teisėtumą,

teikiamų socialinių ir sveikatos priežiūros paslaugų kokybę, teisėtą bei teisingą Centro išteklių

naudojimą.

    1. Rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių lygius, Centro direktorius vadovaujasi LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais įstatymo teisės aktais:

2.3.1.Centre yra šiems pareigybių lygiams priskiriamos pareigybės:

• A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:

√ A¹ lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

√ A² lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu,

• B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;

• C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija.

    1. Iki šios darbo apmokėjimo sistemos įsigaliojimo į pareigas priimti Centro darbuotojai, kurie

neturi jų pareigoms eiti būtino išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos, toliau eina pareigas,

bet ne ilgiau kaip iki 2022 m. sausio 1 d. Per šį laikotarpį aukštojo išsilavinimo ar profesinės

kvalifikacijos neįgiję Centro darbuotojai atleidžiami iš einamų pareigų, nemokant jiems išeitinės išmokos.

  1. DARBO UŽMOKESČIO SANDARA


    1. Pareiginės algos bazinį dydį (toliau –BD) tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.

    2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:

3.2.1.Pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalis arba tik pastovioji dalis):

3.2.2.Pastovioji dalis (pareiginės algos koeficientas), kuri priklauso nuo LR valstybės ir

savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme pareigybei keliamų reikalavimų,

taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, kitų svarbių (detalizuotų) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijų, tokių kaip: veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis; užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas; turimas socialinio darbo, kitų sričių arba jam prilygintas magistro laipsnis.

3.2.3.Kintama dalis (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento), kuri priklauso nuo darbuotojo metinės veiklos vertinimo rezultatų.

3.2.4.Mokėjimai už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų (pinigine išraiška);

    1. Šioje sistemoje numatytais atvejais darbuotojams, neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali būti skiriamos:

3.3.1.Priemokos (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento (pinigine išraiška);

3.3.2.Premijos (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento (pinigine išraiška).


  1. DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS


    1. Pareiginės algos pastovioji dalis ir pareiginės algos kintama dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatoma su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas.

    2. Pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalis, priemokos, premijos nustatomos Centro direktoriaus įsakymu, vadovaujantis LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, jo lydimaisiais aktais ir šios DAS nuostatomis.

    3. Centro darbuotojų pareigybės aprašyme nurodoma: pareigybės pavadinimas, grupė ir lygis, taikomi specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija), t.t. ir privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, gebėjimai, pareigybei priskirto atliekamo darbo turinys (funkcijos).


  1. PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS


    1. Centro darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais.

Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš BD ir iš užimamos pareigybės dalies. Pastovioji dalis gali būti nustatoma ir terminuotai, kai gaunamas papildomas finansavimas iš Savivaldybės, Valstybės ar kitų finansavimo šaltinių ir/ar kai su Centro Darbo taryba sutariama, kad pastoviosios dalies koeficientai tvirtinami terminuotai, o esant pakankamam finansavimui jų galiojimas galės būti pratęstas.

    1. Centro darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 7 straipsnio į 6,7 dalyse nustatytais pagrindais ir atsižvelgiant į kitus svarbius (detalizuotus) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus negali viršyti 100 procentų biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio;

5.2.1.Socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities darbuotojo turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kategoriją – 10 procentų, už antrą (aukštesnę) – 15 procentų, už trečią (aukščiausią) – 25 procentų.

5.2.2.Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų.

5.2.3.Centro direktoriaus pavaduotojų, kitų specialistų pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį ir kitus svarbius pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus: veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis (veiklos planų, ataskaitų ir kitų dokumentų rengimas); užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas.

5.2.4.Kvalifikuotų darbuotojų pareigybėms, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir įgyta profesinė kvalifikacija, Centro direktorius nustato pareiginės algos pastoviąją dalį, atsižvelgdamas į profesinio darbo patirtį.

    1. Praėjusių metų darbuotojo veiklą įvertinus nepatenkinamai, vieniems metams gali būti

mažinamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau jis turi būti ne mažesnis,

negu LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme, tai

pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir/ar profesinę darbo patirtį numatytas minimalus

pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.


  1. PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS


    1. Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotis rekomenduojama aptarti su darbuotoju.

    2. Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

    3. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.

    4. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d.

6.4.1.Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai , siūloma nustati nuo 10 iki 50 procentų kintamąją dalį, nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija;

6.4.2.Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai, siūloma nustatyti iki 10 procentų kintamąją dalį, nuo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

6.4.3.Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma.

6.4.4.Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

6.4.5.Perkėlus biudžetinės įstaigos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojo kasnetinio veiklos vertinimo.

6.4.6.Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius pagal Centro darbo apmokėjimo sistemą nustato Centro direktorius ar jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į darbuotojo veiklos vertinimo rezultatus.

6.4.7.Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.


  1. PRIEMOKOS


    1. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

    2. Konkrečius priemokų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu.

    3. Priemoka skiriama terminuotai, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Jei priemoka skiriama už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą nenustatytų pareigybės aprašyme, būtina nurodyti, už kokias papildomas pareigas ar užduotis ji skiriama, o jei už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą – už kokį laikotarpį ir kokias laikinai nesančių darbuotojų funkcijas (pareigas) pavesta vykdyti darbuotojui.

    4. Priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą gali būti mažinama arba panaikinama Centro direktoriaus įsakymu, jei pablogėja asmens darbo rezultatai arba jis neatlieka papildomų pareigų ar darbų (užduočių), už kurias priemoka buvo skirta.


  1. PREMIJOS


    1. Centro darbuotojams gali būti skiriamos premijos, neviršijant Centro darbo užmokesčiui skirtų lėšų:

8.1.1.Vieną kartą per metus, labai gerai įvertinus praėjusių kalendorinių metų veiklą, gali būti skirta premija. Premijos dydis negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

8.1.2.Vieną kartą per metus gali būti skiriama premija už atliktas vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Premijos dydis negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

8.1.3.Darbuotojui atlikus kelias ypač svarbias užduotis per metus, skiriama viena premija, kurios dydis negali viršyti 100 procentų darbo užmokesčio dydžio.

    1. Premijos už labai gerą praėjusių kalendorinių metų veiklos įvertinimą ar už ypač svarbią įstaigos veiklai vienkartinę užduotį,vienkartines užduotis Centro darbuotojams, skiriamos direktoriaus įsakymu, tik gavus Centro Darbo tarybos pritarimą, bet neviršijant Centro darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

    2. Premija negali būti skiriama biudžetinės įstaigos darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.


  1. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS PROJEKTINĖSE VEIKLOSE


    1. Darbuotojams, dirbantiems Centro įgyvendinamose projektinėse veiklose, darbo užmokestis, dalinis ar pilnas, mokamas iš Europos Sąjungos ar kitiems projektams įgyvendinti skirtų lėšų ir šaltinių, iš Kaišiadorių rajono savivaldybės biudžeto, Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų.

    2. Darbuotojų, dirbačių projektuose, darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas ar darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje projektinio darbo sutartyje arba susitarime dėl papildomo darbo (sutarties papildyme), kurie turi atitikti šios DAS ir/ar projektinės veiklos programos vadovo ar paramos sutarties nuostatas.

    3. Jei tikslinės paskirties lėšų davėjas pagal sutartinius įsipareigojimus nustato kitokią darbui apmokėti skirtų lėšų naudojimo tvarką, tuomet tokia tvarka galioja, jei ji neprieštarauja LR teisės aktų nuostatoms dėl darbo apmokėjimo.

    4. Centro darbuotojų, dirbančių projektinėse veiklose, atliekamo darbo turinys (funkcijos) ir jo aprašymas, pareigybėms taikomi specialūs reikalavimai nustatomi darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/ar darbo sutartyse.

    5. Kai darbuotojai, dirbantys papildomą darbą, dirba tokioje pat pareigybėje kaip ir pagrindinės pareigos, numatytos jo darbo sutartyje, tuomet darbuotojams nustatomi: pareigybės lygis ir grupė, privalomi kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/ar darbo sutartyse. Šiems darbuotojams pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš BD ir užimamos pareigybės dalies, tačiau pastoviosios dalies koeficiento dydis nustatomas pagal tame projekte turimus finansinius išteklius. Pastoviosios dalies koeficiento dydis gali būti mažinamas tik darbuotojui sutikus arba įspėjus jį raštiškai apie darbo sąlygų pakeitimą prieš vieną mėnesį.

    6. Kai darbuotojai, dirbantys papildomą darbą, dirba kitokioje pareigybėje nei pagrindinės pareigos, numatytos jo darbo sutartyje, ir ši pareigybė yra numatyta projekte, tuomet darbuotojams nenustatomi: pareigybės lygis ir grupė, tačiau nustatomi privalomi kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/ar darbo sutartyse. Šiems darbuotojams už papildomą darbą gali būti mokama už faktiškai dirbtas valandas pagal darbo sutartyje nustatytą valandinį įkainį arba už faktiškai atliktą darbą mokama nustatyta suma Xxxx. Darbuotojams, dirbantiems projekte leidžiama dirbti ne daugiau nei 12 valandų per darbo dieną, o esant būtinybei leidžiama dirbti poilsio dieną ir/ar kasmetinių atostogų, kurios jam suteiktos pagrindinėse pareigose, metu.

    7. Darbuotojams, dirbantiems projektinėse veiklose, premijos gali būti mokomos iš projekto lėšų tik tuo atveju, jei tai neprieštarauja tų projektų įgyvendinimo taisyklėms.



  1. MATERIALINĖ PAŠALPA


    1. Centro darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas biudžetinės įstaigos darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama nuo 0,5 iki 2 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

    2. Mirus Centro darbuotojui, jo šeimos nariams iš Centrui skirtų lėšų gali būti išmokama nuo 0,5 iki 2 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

10.3. Materialinę pašalpą Centro darbuotojams, išskyrus Centro vadovą, skiria Centro direktorius

ar jo įgaliotas asmuo iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų, neviršijant Centrui skirtų asignavimų

materialinėms pašalpoms mokėti kalendoriniams metams. Centro vadovui materialinę pašalpą skiria savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija (savivaldybių biudžetinių įstaigų vadovams – merai) iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

  1. IŠEITINĖS IŠMOKOS


    1. Nutraukiant darbo sutartį LR Darbo kodekso 56 str. numatytais pagrindais, darbuotojui išmokama dviejų mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

    2. Nutraukiant darbo sutartį LR Darbo kodekso 60 str. numatytais pagrindais, išmokant vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.


  1. MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ

XXXXXXXX, NAKTIES BEI VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT

NUKRYPIMAMS NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ

    1. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų Centro darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

    2. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

    3. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

    4. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

    5. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.


  1. DARBO LAIKO APSKAITA


    1. Darbo laiko apskaita tvarkoma Centro direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kuriuos pildo darbuotojai, kuriems tai pavesta atlikti pagal pareigybės aprašymus.

    2. Atsakingi Centro darbuotojai, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, nurodo faktiškai dirbtą laiką, atsižvelgiant į dirbtus viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis, kompetencijų tobulinimą, komandiruotes ir visas kitas žymas, turinčias įtakos darbo apmokėjimo apskaičiavimui ir nurodytas darbo laiko apskaitos žiniarščio pildymo reikalavimuose.

    3. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina Centro direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami vyr. finansininkei per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus.



  1. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TVARKA



    1. Xxxxx užmokestis darbuotojams mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Darbuotojo raštišku prašymu, darbo užmokestis gali būti mokamas ir vieną kartą per mėnesį.

    2. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma:

14.2.1.Už mėnesio pirmąją pusę darbo užmokestis (avansas) mokamas ne vėliau kaip einamojo mėnesio 15 – 18 dienomis, o jei šios dienos poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šias dienas.

14.2.2.Už mėnesio antrąją pusę darbo užmokestis mokamas ne vėliau nei kito mėnesio 3 – 10 dieną, o jei šios dienos poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šias dienas.

14.3. Xxxxx užmokestis darbuotojams yra mokamas tik pinigais ir išmokamas, pervedamas į

darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.

    1. Mokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos sumos.

Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis

yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į sąskaitą avansą, yra

surašomas avansinio mokėjimo žiniaraštis.

    1. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos su darbuotojo darbo santykiais susijusios išmokos

išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, t.y. paskutinę darbo dieną, išskyrus

tą atvejį, kai darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu ir sutiko, kad darbo užmokestis jam

būtų sumokėtas vėliau.

    1. Vyr. finansininkas ne rečiau kaip kartą per mėnesį atsiskaitymo lapelius elektroniniu būdu

perduoda tiesiogiai Centro darbuotojui.

    1. Esant darbuotojo prašymui, Xxxxxxx išduoda darbuotojui pažymą, skirtą konkrečiai įstaigai,

apie darbą įstaigoje, kurioje xxxxxxxx darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko

jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių įmokų dydį.



  1. DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS


    1. Esant situacijai, kai su darbuotoju sutariama, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas proporcingai to darbuotojo dirbtam laikui.

    2. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojų darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes.



  1. IŠSKAITYMAI IŠ PRISKAIČIUOTO DARBO UŽMOKESČIO


16.1. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:

16.1.1. Grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį įstaigos sumoms;

16.1.2. Grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;

16.1.3. Xxxxxxxxx žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įstaigai, bet ne daugiau kaip jo trijų

vidutinio darbo užmokesčio dydžio, o jeigu žala padaryta dėl darbuotojo didelio

neatsargumo – ne daugiau kaip jo šešių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

16.1.4. Išskaičiuoti už telefoninius pokalbius, kai darbuotojas viršija pokal

biams nustatytą limitą;

16.1.5. Išskaičiuoti atostoginius už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar

dalies kasmetinės atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių

priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;

16.1.6. Išskaita iš darbo užmokesčio atliekama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią

Centras sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą, išskyrus tą atvejį, jei

darbuotojas sirgo arba yra atleidžiamas iš užimamų pareigų.

16.1.7. Vyr. finansininkė atsižvelgdama į darbuotojų, pateiktus prašymus dėl neapmokestinamųjų

pajamų dydžio, papildomo neapmokestinamųjų pajamų dydžio taikymo ir kitus

dokumentus įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti (neįgalumo pažymėjimų

kopijas ir kt.) apskaičiuoja darbuotojo gyventojų pajamų mokestį.


  1. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS


17.1 Metinį Centro darbuotojų atostogų grafiką rengia personalo specialistas. Centro darbuotojų

kasmetinių atostogų grafikas Centro direktorius įsakymo tvarka tvirtinamas ne vėliau kaip

iki vasario pabaigos ir galioja vienerius metus.

17.2. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas tik šalims susitarus ir

tvirtinamas atskiru Centro direktoriaus įsakymu.

17.3. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo,

pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios.

17.4. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas

LR Vyriausybės nustatyta tvarka.

17.5. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų

pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt, dvidešimt penkių, dvidešimt

šešių darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių

(jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami

atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.

17.6. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai

mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

17.7. Kartu su atostoginiais turi būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, jeigu

darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos iki 10 mėnesio dienos.

17.8. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepa-

naudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.



  1. LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS


18.1 Ligos pašalpa mokama už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo

darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 62,06 procentų pašalpos

gavėjo vidutinio užmokesčio, apskaičiuoto LR Vyriausybės nustatyta tvarka.

18.2. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos

apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbin-

gumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo

taisykles.


  1. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS



19.1 Patvirtinta DAS (darbo apmokėjimo sistema) peržiūrima pasikeitus teisės aktams arba esant

kitiems aktualiems darbo apmokėjimo sistemos pokyčiams.

19.2. Centras turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią tvarką. Visi DAS pakeitimai kiekvieną

kartą derinami su Centro Darbo taryba.

19.3. DAS derinama, konsultuojantis su Centro darbuotojais, laikantis lyčių lygybės ir

nediskriminavimo kitais pagrindais principų.

19.4. Su DAS darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys yra supažindinami pasirašytinai arba

elektroninėmis priemonėmis ir privalo laikytis joje nustatytų įsipareigojimų, o atlikdami

darbo funkcijas, ja vadovautis.

Document Metadata

Filed: March 3rd, 2020