ŠILUTĖS LOPŠELIO-DARŽELIO „GINTARĖLIS“ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Šilutės lopšelio-darželio „Gintarėlis“ direktoriaus 2017 m. gruodžio 1 d. įsakymu Nr. V1-51
ŠILUTĖS LOPŠELIO-DARŽELIO „GINTARĖLIS“ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šilutės lopšelio-darželio „Gintarėlis“ (toliau – Lopšelio-darželio) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) taikomas visų darbuotojų darbo užmokesčiui nustatyti. Apraše detalizuojami pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai ir nustatoma pareiginės algos kintamosios dalies, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarka ir sąlygos.
2. Sistema parengta vadovaujantis 2017 m. sausio 17 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 ir galiojančia Lietuvos Respublikos darbo kodekso redakcija.
3. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme.
4. Sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme apibrėžtas sąvokas:
4.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
4.2. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su lopšeliu-darželiu, t. y. pareiginis atlyginimas, priemokos;
4.3. tarifinis sąrašas – tai dokumentas, kuriame nurodomi pedagoginiai ir kiti darbuotojai, pateikiami duomenys apie jų darbo stažą, išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją, paskirtą darbo krūvį ir nurodomi kiti teisės aktuose nustatyti duomenys, kurių reikia darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Tarifinis sąrašas sudaromas mokslo metams;
4.4. priemoka – darbo užmokesčio kintamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą;
4.5. premija - kintamoji darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti.
5. Informaciją apie darbuotojus, t. y. jų išsilavinimą, darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir kitus duomenis, renka ir tvarko lopšelio-darželio raštvedys.
6. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą.
7. Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokestį sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos.
8. Lopšelio-darželio darbuotojams, išskyrus vadovą, jo pavaduotoją bei darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 3 ir 4 priedus, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį.
9. Darbininkų (D lygis) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio.
10. Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu tvirtinama lopšelio-darželio pareigybių sąrašą, pareigybių lygius ir pareigybių aprašymus.
11. Su šia darbo apmokėjimo tvarka supažindinami visi lopšelio-darželio darbuotojai.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO LOPŠELIO- DARŽELIO DARBUOTOJAMS KRITERIJAI
12. Lopšelio-darželio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD.
13. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojo ugdymui, pedagoginių darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją.
14. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojo ugdymui vadybinės kvalifikacinės kategorijos nustatomos ir jų veiklos atitikties įgytai kvalifikacinei kategorijai vertinimas atliekamas kas penkeri metai Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministro (toliau – Švietimo ir mokslo ministras) nustatyta tvarka.
15. Lopšelio-darželio pedagoginių darbuotojų kvalifikacinės kategorijos nustatomos Švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka.
16. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal Įstatymo 1 priedą, priklausomai nuo profesinio darbo patirties.
17. Lopšelio-darželio specialistų (A 2 ir B lygio) pareiginės algos pastovioji dalis priklauso nuo pareigybės lygio ir profesinio darbo patirties.
18. Lopšelio-darželio kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) pareiginės algos pastovioji dalis priklauso nuo profesinio darbo patirties.
19. Lopšelio-darželio direktorius, nustatydamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą darbuotojams, atsižvelgia į lopšeliui-darželiui skirtas lėšas.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
20. Lopšelio-darželio specialistams (A 2 ir B lygio), kvalifikuotiems darbuotojams (C lygis) pareiginės algos kintamoji dalis pirmą kartą bus nustatoma 2018 metais, atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą, atsižvelgiant į lopšelio-darželio skirtas lėšas.
20.1. Darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu;
20.2. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius lopšelio- darželio darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
21. Darbuotojams priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
22. Pedagoginiams darbuotojams apmokama už faktišką dirbtą laiką pagal turimą kvalifikaciją.
23. Priemokos lopšelio-darželio darbuotojams skiriamos lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu.
24. Priemokos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo lopšelio-darželio darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
V SKYRIUS
PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
25. Lopšelio-darželio darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
25.1. atlikus vienkartines ypač svarbias lopšelio-darželio veiklai užduotis;
25.2. įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą;
26.3. įvertinus gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą.
27. Premija neskiriama mokyklos darbuotojui, kuriam per 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.
28. Premijos skiriamos lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu.
29. Premijos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo lopšelio-darželio darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
VI SKYRIUS IŠSKAITYMAI IŠ DARBO UŽMOKESČIO
30. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama:
30.1. įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM ir VSD);
30.2. antstolių patvarkymuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą, paimtas paskolas ar kitus įsiskolinimus.
VII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS, TERMINAI, VIETA
31. Xxxxx užmokestis lopšelio-darželio darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį: avansą už pirmą mėnesio pusę mokėti einamojo mėnesio 18-20 dienomis, o likusią dalį – sekančio mėnesio 8-10dienomis. Darbuotojui pageidaujant atlyginimas gali būti mokamas vieną kartą. Avanso dydį darbuotojas gali pasirinkti, tačiau jis negali viršyti 40% išmokamo darbuotojui mėnesio darbo užmokesčio.
32. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę dieną.
33. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl lopšelio-darželio kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus.
34. Avansui apskaičiuoti ir išmokėti sudaromas darbuotojų sąrašas Biudžetine programa. Avanso suma rašoma ir mokama eurais be centų.
35. Darbo užmokesčio apskaita tvarkoma naudojant Biudžetinę programą.
36. Sudarytą avanso ir darbo užmokesčio žiniaraštį pasirašo buhalteris ir direktorius.
37. Darbo užmokestis mokyklos darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą banko
sąskaitą.
38. Darbuotojų, dirbusių ne visas mėnesio darbo dienas, darbo užmokestis
apskaičiuojamas taip: pareiginės algos dydis padalijamas iš to mėnesio darbo dienų skaičiaus, o gautas darbo dienos atlygis padauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus.
VIII SKYRIUS MOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS
39. Už dvi pirmąsias ligos darbo dienas lopšelio-darželio darbuotojams mokama 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio ligos pašalpa.
40. Pagrindas mokėti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
IX SKYRIUS MOKĖJIMAS UŽ ATOSTOGAS
41. Kasmetinės atostogos – tai darbo dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
42. Kasmetinių atostogų minimali trukmė – 20 darbo dienų (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę), kita atostogų trukmė (pailgintos, papildomos, nemokamos atostogos) lopšelio- darželio darbuotojams numatoma Lietuvos Respublikos Vyriausybės teisės aktais ir DK nuostatomis.
43. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę, atostogos netrumpinamos.
44. Už pirmuosius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažo lopšelyje-darželyje, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų grafikus bei tarpusavio susitarimu. Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas yra tvirtinamas lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu.
45. Atostogos dalimis suteikiamos šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.
46. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų.
47. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Xxxxx užmokestis už kasmetines minimalias atostogas mokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojui prašant atostoginiai gali būti išmokami ir su jam priskaičiuotu atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu.
48. Draudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama darbo sutartis, neatsižvelgiant į jos terminą.
49. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, gali turėti ne tik kasmetines, bet ir tikslines atostogas: nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, mokymosi atostogas.
X SKYRIUS
DARBO LAIKO APSKAITA
50. Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraštį, pildo jį kiekvieną dieną: lopšelio-darželio ūkvedys – etatinių darbuotojų (mokymo aplinka), lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojas ugdymui – pedagoginių darbuotojų (mokinio krepšelis).
51. Pasibaigus mėnesiui, šio mėnesio paskutinę darbo dieną užpildyti ir atsakingų asmenų pasirašyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalteriui, kuris, priimdamas darbo laiko apskaitos žiniaraštį, patikrina visų rekvizitų užpildymo teisingumą. Visiškai ir teisingai įformintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį.
52. Kiekvieną mėnesį darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
XI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
53. Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais mokslo metais ir/ar pasikeitus teisės aktams.
54. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
55. Asmenys, rengiantys darbo užmokesčio apskaičiavimą skirtingoms darbuotojų kategorijoms, yra atsakingi ir už atitinkamą duomenų bazės kaupimą, reikiamų dokumentų pildymą, reikiamų ataskaitų pateikimą bei dokumentų saugojimą ir perdavimą į archyvą, vadovaujantis nustatyta dokumentų archyvavimo tvarka.
56. Atsiskaitymo lapeliai darbuotojams pateikiami kiekvieną mėnesį.
57. Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant asignavimo sąmatų darbo užmokesčio fondo.
Šilutės lopšelio-darželio ,,Gintarėlis“ darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 1 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A lygis | 3,06–7,6 | 3,1–8,5 | 3,2–9,5 | 3,3–10,5 |
B lygis | 3,03–7,3 | 3,09–7,4 | 3,15–7,6 | 3,2–8,0 |
Šilutės lopšelio-darželio ,,Gintarėlis“ darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 2 priedas
KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | Nuo 2 iki 5 | nuo 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C lygis | 3,0-5,3 | 3,02-5,4 | 3,04-5,6 | 3,07-7,0 |
Šilutės lopšelio-darželio ,,Gintarėlis“ darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 3 priedas
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, MOKYKLŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI, UGDYMĄ ORGANIZUOJANČIŲ SKYRIŲ VEDĖJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
1. Vadovų pavaduotojų ugdymui:
1.1. kuriems nesuteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Vadovų pavaduotojai ugdymui | Turintiems iki 3 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 3 iki 10 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
Įgiję aukštesnįjį ar specialųjį vidurinį išsilavinimą, įgytą iki 1995 metų | 4,07–5,02 | 4,09–5,05 | 4,14–5,13 | 4,15–5,15 |
Vadovų pavaduotojas ugdymui | 4,55 | 4,57 | 4,64 | 4,65 |
Įgiję aukštąjį universitetinį ar koleginį išsilavinimą | 4,19–5,21 | 4,43–5,5 | 4,64–5,76 | 4,77–5,91 |
Vadovų pavaduotojas ugdymui | 4,70 | 4,97 | 5,20 | 5,34 |
1.2. kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Vadovų pavaduotojai ugdymui | Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
I kategorijos | 6,47–8,03 | 6,71–8,3 | 6,76–8,37 |
Vadovų pavaduotojas ugdymui | 7,25 | 7,51 | 7,57 |
II kategorijos | 5,76–7,14 | 5,97–7,39 | 6,15–7,62 |
Vadovų pavaduotojas ugdymui | 6,45 | 6,68 | 6,89 |
III kategorijos | 5,16–6,4 | 5,32–6,57 | 5,5-6,8 |
Vadovų pavaduotojas ugdymui | 5,78 | 5,95 | 6,15 |
2. Auklėtojų, vykdančių ikimokyklinio ugdymo programą:
2.1. kuriems nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė ir išsilavinimas | Turintiems iki 3 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 3 iki 10 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
Auklėtojas, priešmokyklinio ugdymo pedagogas, įgijęs aukštesnįjį ar specialųjį vidurinį išsilavinimą, įgytą iki 1995 metų | 3,67–3,83 | 3,73–3,88 | 3,77–3,91 | 3,8–3,95 |
Auklėtojas | 3,75 | 3,81 | 3,84 | 3,88 |
Auklėtojas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 3,94 | 4,0 | 4,03 | 4,07 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas | 3,94 | 4,0 | 4,03 | 4,07 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 4,14 | 4,20 | 4,23 | 4,27 |
Auklėtojas, priešmokyklinio ugdymo pedagogas, įgijęs aukštąjį universitetinį ar koleginį išsilavinimą | 4,06–4,22 | 4,32–4,48 | 4,37–4,55 | 4,47–4,66 |
Auklėtojas | 4,14 | 4,40 | 4,46 | 4,57 |
Auklėtojas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 4,35 | 4,62 | 4,68 | 4,80 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas | 4,35 | 4,62 | 4,68 | 4,80 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 4,57 | 4,85 | 4,91 | 5,04 |
2.2. kuriems suteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
Auklėtojas, priešmokyklinio ugdymo pedagogas | 4,34–4,51 | 4,42–4,6 | 4,5–4,68 |
Auklėtojas | 4,43 | 4,51 | 4,6 |
Auklėtojas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 4,65 | 4,74 | 4,82 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas | 4,65 | 4,74 | 4,82 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 4,88 | 4,98 | 5,06 |
Vyresnysis (auklėtojas, priešmokyklinio ugdymo pedagogas) | 4,74–4,94 | 4,81–5,01 | 5–5,2 |
Auklėtojas | 4,84 | 4,96 | 5,1 |
Auklėtojas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 5,08 | 5,21 | 5,36 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas | 5,08 | 5,21 | 5,36 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 5,33 | 5,47 | 5,63 |
Metodininkas (auklėtojas, priešmokyklinio ugdymo pedagogas) | 5,17–5,39 | 5,32–5,54 | 5,46–5,66 |
Auklėtojas | 5,28 | 5,43 | 5,56 |
Auklėtojas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 5,54 | 5,70 | 5,84 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas | 5,54 | 5,70 | 5,84 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 5,82 | 5,99 | 6,13 |
Ekspertas (auklėtojas, priešmokyklinio ugdymo pedagogas, koncertmeisteris, akompaniatorius, ikimokyklinio ugdymo meninio ugdymo mokytojas) | 5,9–5,95 | 5,96–6,02 | 6,12–6,17 |
Auklėtojas | 5,93 | 5,99 | 6,15 |
Auklėtojas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 6,23 | 6,29 | 6,46 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas | 6,23 | 6,29 | 6,46 |
Priešmokyklinio ugdymo pedagogas, dirbantis su spec. poreikių vaikais | 6,54 | 6,60 | 6,78 |
3. Ikimokyklinio ugdymo meninio ugdymo mokytojų:
3.1. kuriems nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė ir išsilavinimas | Turintiems iki 3 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 3 iki 10 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
Ikimokyklinio ugdymo meninio | 3,67–3,72 | 3,73–3,77 | 3,77–3,79 | 3,8–3,84 |
Pareigybė ir išsilavinimas | Turintiems iki 3 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 3 iki 10 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
ugdymo mokytojas, įgijęs aukštesnįjį ar specialųjį vidurinį išsilavinimą, įgytą iki 1995 metų | ||||
Meninio ugdymo mokytojas | 3,70 | 3,75 | 3,78 | 3,82 |
Ikimokyklinio ugdymo meninio ugdymo mokytojas, įgijęs aukštąjį universitetinį ar koleginį išsilavinimą | 4,06–4,10 | 4,32–4,36 | 4,37–4,41 | 4,47–4,52 |
Meninio ugdymo mokytojas | 4,08 | 4,34 | 4,39 | 4,50 |
3.2. kuriems suteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą | Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
Ikimokyklinio ugdymo meninio ugdymo mokytojas | 4,34–4,37 | 4,42–4,47 | 4,5–4,54 |
Meninio ugdymo mokytojas | 4,36 | 4,45 | 4,52 |
Vyresnysis auklėtojas (ikimokyklinio ugdymo meninio ugdymo mokytojas) | 4,74–4,79 | 4,81–4,86 | 5–5,05 |
Meninio ugdymo mokytojas | 4,77 | 4,84 | 5,05 |
Metodininkas (ikimokyklinio ugdymo meninio ugdymo mokytojas) | 5,17–5,23 | 5,32–5,38 | 5,46–5,5 |
Meninio ugdymo mokytojas | 5,20 | 5,35 | 5,48 |
Ekspertas (ikimokyklinio ugdymo meninio ugdymo mokytojas) | 5,9–5,95 | 5,96–6,02 | 6,12–6,17 |
Meninio ugdymo mokytojas | 5,93 | 5,99 | 6,15 |