NEGALIĄ TURINČIŲ ASMENŲ CENTRO „KORYS“ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ direktoriaus 2021 m. sausio 29 d.
įsakymu Nr. V-8
NEGALIĄ TURINČIŲ ASMENŲ CENTRO „KORYS“ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas.
2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis.
3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis.
4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį.
5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas.
6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų.
7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.
II SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ GRUPĖS, PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS IR PAREIGYBIŲ APRAŠYMAI
8. Centro didžiausią leistiną pareigybių skaičių nustato ir tvirtina Kauno miesto savivaldybės taryba.
9. Centro pareigybių skaičių, sąrašą, lygius nustato ir tvirtina Centro direktorius įsakymo tvarka:
9.1. rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių skaičių, Centro direktorius vadovaujasi Kauno miesto savivaldybės tarybos sprendimu dėl didžiausio leistino pareigybių skaičiaus;
9.2. rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių sąrašą, vadovaujasi Kauno miesto savivaldybės tarybos sprendimu dėl didžiausio leistino pareigybių skaičiaus, Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi, socialinę globą teikiančių darbuotojų darbo laiko sąnaudų normatyvais, realiu poreikiu turėti tam tikras pareigybes, priskirtas socialinių1, sveikatos priežiūros2 paslaugų sritims ar bendriesiems reikalams3, tam, kad užtikrinti licencijuojamos veiklos teisėtumą, teikiamų socialinių ir sveikatos priežiūros paslaugų kokybę, teisėtą bei teisingą Centro išteklių naudojimą;
9.3. rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių lygius, Centro direktorius vadovaujasi Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais.
10. Centre darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
• įstaigos vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
• struktūrinių padalinių vadovai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
• specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
• kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
• darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).
11. Pareigybių, priskiriamų Aprašo 10 punkte nurodytoms grupėms, lygiai:
• A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
1 Socialinių paslaugų srities pareigybėms priskiriamos šios pareigybės: direktorius, direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams, padalinių, organizuojančių ir teikiančių socialines paslaugas vedėjai, socialiniai darbuotojai ir jų padėjėjai.
2 Sveikatos priežiūros paslaugų sričiai priskiriamos šios pareigybės: slaugytojai ir jų padėjėjai, kineziterapeutai, psichologai, ergoterapeutai.
3 Bendriesiems reikalams priskiriamos pareigybės, kuriose dirbantys darbuotojai administruoja Centro išteklius, rengia ir tvarko Centro dokumentaciją, teikia transporto, maitinimo, patalpų valymo paslaugas, prižiūri ūkį.
A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
• B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;
• C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
• D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
12. Darbuotojų pareigybių aprašymus tvirtina Centro direktorius pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintą Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymo metodiką.
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
13. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
13.1. pareiginės algos pastovioji dalis, mokama visiems Centro darbuotojams. Jos nustatymas reglamentuojamas šios DAS IV skyriuje;
13.2. pareiginės algos kintamoji dalis (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento)4, kuri priklauso nuo darbuotojo metinės veiklos vertinimo rezultatų ir yra mokama, darbuotoją įvertinus gerai arba labai gerai. 5 Jos nustatymas reglamentuojamas šios DAS V skyriuje;
13.3. priemokos (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ar piniginė išraiška), kurios mokamos tiems darbuotojams, kurie dirbo papildomu darbo krūviu ar už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Jų skyrimas reglamentuojamas šios DAS VI skyriuje;
13.4. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, jo nustatymas reglamentuojamas šios DAS XI skyriuje.
13.5. premijos, kurios gali būti mokamos šioje DAS VII skyriuje numatytais atvejais ir tvarka.
4 Netaikoma D lygio pareigybei.
5 Netaikoma D lygio pareigybei.
IV SKYRIUS
PAREIGYBIŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI
14. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis yra lygi minimalios algos dydžiui, padaugintam iš užimamos pareigybės dalies. Minimalios algos dydį patvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.
15. Centro darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama pareiginės algos atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio ir užimamos pareigybės dalies. Pareiginės algos bazinį dydį patvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.
16. Centro direktoriaus darbo apmokėjimo sąlygas, pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais, atsižvelgdamas į įstaigos grupę, pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir/ar jų padaliniams, nustato Kauno miesto savivaldybės Meras savo potvarkiu.
17. Centro direktoriaus pavaduotojo pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo bei profesinio darbo patirtį, pagal šios DAS 2 priedo 1 lentelę.
18. Centro struktūrinių padalinių vedėjų pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos pagal šios DAS 2 priedo 2 lentelę.
19. Centro darbuotojų, išskyrus direktoriaus pavaduotoją, struktūrinių padalinių/skyrių vadovus bei darbininkus, pareiginės algos pastoviąją dalį nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, turimą kvalifikaciją, klientų pobūdį, darbo funkcijoms atlikti būtiną savarankiškumo lygį, darbo krūvį, funkcijų sudėtingumą. Konkretūs pareiginės algos pastoviosios dalies dydžiai pagal kiekvieną iš aukščiau išvardintų kriterijų pateikiami šios DAS 1 priede.
20. Socialinių paslaugų srities darbuotojams šios DAS 1, 2 prieduose nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 20 procentų.
21. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami:
21.1. pasikeitus vadovaujamo ar profesinio darbo patirčiai;
21.2. pareigybei, kuri patenka į Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytą sąrašą, nurodantį atskirų profesijų trūkumą Lietuvos Respublikos darbo rinkoje; pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 30 procentų nuo minimaliojo pareiginės algos koeficiento, priklausomai nuo Centrui darbo užmokesčiui skirtų lėšų;
21.3. vyriausiojo socialinio darbuotojo pareigybei, kurio funkcija yra koordinuoti darbuotojų, teikiančių paslaugas klientų namuose, veiklą, minimalus socialinių paslaugų srities darbuotojų pareiginės algos koeficientas didinamas 0,5 vieneto;
21.4. socialinio darbuotojo, tiesiogiai dirbančio su klientais, liekančiais centre visą parą, pareigybei minimalus socialinių paslaugų srities darbuotojų pareiginės algos koeficientas didinamas 0,2 vieneto;
21.5. įgijus kvalifikacinę kategoriją socialinių paslaugų srities darbuotojui, jo pareiginės algos pastovioji dalis nuo minimaliojo socialinių paslaugų srities konkrečios pareigybės koeficiento didinama: socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, bet atitinkantiems pareigybės apraše nustatytus reikalavimus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinamai 10 procentų, už vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją - 15 procentų, už socialinio darbuotojo eksperto – 25 procentais;
21.6. visoms pareigybėms pagal šios DAS XIX skyriuje numatytą indeksavimo tvarką.
22. Centro direktoriaus ir jo pavaduotojo nustatyta pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalis) negali viršyti praėjusio ketvirčio Centro darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviosios ir kintamosios dalies) dydžių.
23. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo, nustačius, kad Centro direktoriaus ir/ar direktoriaus pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalis kartu) viršija praėjusio ketvirčio Centro darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
24. Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 d., jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos teisės aktais priimtais darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašais.
25. Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
26. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.
27. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d.
28. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai, nustatoma 15–40 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija (atsižvelgiama į Centrui skirtą darbo užmokesčio fondą).
29. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai, nustatoma 5–14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis.
30. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai, kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies nenustatoma.
31. Praėjusių metų veiklą įvertinus nepatenkinamai, kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies nenustatoma. Tokiu atveju su darbuotoju yra sudaromas rezultatų gerinimo planas, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 str. 1 dalies 2 punktą.
30.Konkretūs kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į tiesioginių vadovų ataskaitoje raštu pateiktus komentarus, rekomendacijas bei Centro metinį darbo užmokesčio fondą.
31. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų ar priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
VI SKYRIUS PRIEMOKOS
32. Centro darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:
32.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
32.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
32.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
32.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
33. Šio straipsnio 1 dalies 1, 2 ir 3 punktuose nustatytos priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 35.4 punktu nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos.
34. Šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatyta priemoka neskiriama, jeigu Centro darbuotojui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.
35. Pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo, priemokų, premijų, materialinių pašalpų skyrimo ar kvalifikacijos kėlimui skirtų lėšų panaudojimo nuolat veikianti komisija (toliau – Komisija), kurios sudėtyje yra Darbo tarybos narys, sprendžia dėl priemokų skyrimo darbuotojui pagal jo pateiktą prašymą ir pasiūlymus teikia Centro direktoriui.
36. Prašyme dėl priemokos skyrimo būtina nurodyti, už kokias papildomas pareigas ar užduotis ji skiriama. Jei priemoka skiriama už laikinai nesančių darbuotojų pareigų (funkcijų) vykdymą, nurodoma, už kokį laikotarpį ir kokias laikinai nesančių darbuotojų pareigas (funkcijas) pavesta vykdyti darbuotojui.
37. Už prašyme pateiktos informacijos teisingumą ir išsamumą atsako prašymą pasirašęs asmuo.
38. Konkrečius priemokų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu.
39. Priemoka skiriama terminuotai, nurodant konkretų terminą.
40. Priemoka už laikinai nesančių darbuotojų pareigų (funkcijų) vykdymą gali būti mokama pagal susitarimą dėl papildomo darbo (darbo sutarties priedą). Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis (vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti Darbo kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatyti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai), darbo apmokėjimo sąlygos.
41. Priemoka už laikinai nesančių darbuotojų pareigų (funkcijų) vykdymą, už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą gali būti mažinama arba panaikinama Centro direktoriaus įsakymu, jei pablogėja darbuotojo darbo rezultatai arba jis neatlieka papildomų pareigų ar darbų (užduočių), už kurias priemoka buvo skirta.
VII SKYRIUS PREMIJOS
42. Premija Centro darbuotojui gali būti skiriama, neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
42.1. atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis;
42.2. labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą;
42.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.
43. Kiekvienu atveju, nurodytu šios DAS 42 str., nurodyta premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
44. Tiesioginis vadovas, gavęs darbuotojo prašymą mokėti premiją ar pats jį teikdamas, įvertina užduoties svarbumą ir raštu rekomenduoja skirti darbuotojui premiją, nurodydamas premijos dydį procentais arba eurais. Premijos dydis priklauso nuo darbuotojo atliktos užduoties ar jos etapų, tai yra, nuo inicijavimo, įgyvendinimo, dalyvavimo įgyvendinant užduotį.
45. Už prašyme pateiktos informacijos teisingumą ir išsamumą atsako prašymą pasirašęs asmuo.
46. Komisija sprendžia dėl premijos skyrimo darbuotojui pagal jo pateiktą prašymą ir tiesioginio vadovo rekomendaciją bei pasiūlymus teikia Centro direktoriui.
47. Konkrečius premijų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu.
48. Premija negali būti skiriama biudžetinės įstaigos darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
VIII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS PROJEKTINĖJE VEIKLOJE
49. Darbuotojams, dirbantiems Centro įgyvendinamose projektinėse veiklose, darbo užmokestis (dalinis ar visiškas) mokamas iš Europos Sąjungos ar kitų, projektams įgyvendinti skirtų lėšų, Kauno miesto savivaldybės biudžeto, Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų.
50. Darbuotojų, dirbančių projektinėje veikloje, darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas ar darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje arba susitarime dėl papildomo darbo (darbo sutarties priede), kurie turi atitikti šios DAS ar projektinės veiklos sutarties nuostatas.
51. Jei tikslinės paskirties lėšų davėjas pagal sutartinius įsipareigojimus nustato kitokią darbui apmokėti skirtų lėšų naudojimą tvarką, tuomet galioja nustatyta tvarka, jei ji neprieštarauja teisės aktų nuostatoms dėl darbo apmokėjimo.
52. Centro darbuotojų, dirbančių projektinėse veiklose, atliekamo darbo turinys (funkcijos) ir jo aprašymas, pareigybėms taikomi specialūs reikalavimai nustatomi darbo sutartyje ar susitarime dėl papildomo darbo.
53. Darbuotojams, dirbantiems projektinėse veiklose, premijos, priemokos gali būti mokamos iš projekto lėšų tik tuo atveju, jei tai neprieštarauja projekto įgyvendinimo taisyklėms.
IX SKYRIUS MATERIALINĖ PAŠALPA
54. Centro darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra Centro darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 2 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš Centrui skirtų lėšų.
55. Mirus Centro darbuotojui, jo šeimos nariams iš Centrui skirtų lėšų gali būti išmokama iki 2,5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
56. Komisija sprendžia dėl materialinių pašalpų skyrimo darbuotojui pagal jo pateiktą prašymą ir pasiūlymus teikia Centro direktoriui.
57. Konkrečius materialinių pašalpų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu.
58. Materialinę pašalpą Centro darbuotojams, išskyrus įstaigos vadovą, skiria Centro direktorius iš įstaigai skirtų lėšų, gavęs Komisijos pasiūlymą. Centro direktoriui materialinę pašalpą skiria savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
X SKYRIUS IŠEITINĖS IŠMOKOS
59. Nutraukiant darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso 54 str. pagrindais (Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu), išeitinė išmoka negali viršyti keturių mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
60. Nutraukiant darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 str. pagrindais (Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių), išeitinė išmoka nėra išmokama.
61. Nutraukiant darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso 56 str. pagrindais (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių), darbuotojui išmokama dviejų mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
62. Nutraukiant darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. pagrindais (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės), darbuotojui išmokama dviejų mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
63. Nutraukiant darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso 60 str. pagrindais (darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios), straipsnio 1 dalies 4, 5 ir 7 punktuose nustatytais atvejais darbuotojui išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
XI SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ
64. Už darbą švenčių dienomis mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
65. Už darbą nakties metu mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
66. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalyje.
67. Darbuotojo prašymu, darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas padauginti iš šio skyriaus 64–66 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
XII SKYRIUS DARBO LAIKO APSKAITA
68. Darbo laiko apskaita tvarkoma Centro direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kuriuos pildo padalinių/skyrių vadovai arba darbuotojai, kuriems pavesta tai atlikti.
69. Atsakingi Centro darbuotojai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodo darbuotojų faktiškai dirbtą laiką, darbą poilsio ir švenčių dienomis bei visas kitas žymas, turinčias įtaką darbo apmokėjimo apskaičiavimui.
70. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina Centro direktorius.
71. Vyresnysis specialistas parengtus, atsakingų darbuotojų pasirašytus ir Centro direktoriaus patvirtintus darbo laiko apskaitos žiniaraščius pateikia biudžetinės įstaigos „Kauno miesto biudžetinių įstaigų buhalterinė apskaita“ darbo užmokesčio apskaitos specialistui, vadovaudamasis Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų centralizuoto buhalterinės apskaitos tvarkymo sutarties nuostatomis.
XIII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TVARKA, MOKĖJIMO TERMINAI
72. Xxxxx užmokestis darbuotojams mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Darbuotojo raštišku prašymu, darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį.
73. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma:
73.1. darbo užmokestis už praėjusį mėnesį mokamas iki einamojo mėnesio 10 dienos; jei ši diena yra poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną;
73.2. avansas už einamąjį mėnesį mokamas iki einamojo mėnesio 20 dienos; jei ši diena yra poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną.
74. Avansas negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos sumos. Jeigu darbuotojas dirbo ne visą mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, jei jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį.
75. Darbo užmokestis/avansas darbuotojams mokamas tik pinigais ir išmokamas, pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.
76. Pasibaigus darbo sutarčiai, visos su darbuotojo darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos paskutinę jo darbo dieną.
77. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį elektroniniu būdu (iš anksto suderintu darbuotojo elektroninio pašto adresu) darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas bei dirbto darbo laiko trukmę.
XIV SKYRIUS
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS
78. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui.
79. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes.
XV SKYRIUS
IŠSKAITYMAI IŠ PRISKAIČIUOTO DARBO UŽMOKESČIO
80. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
80.1. grąžinant perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį įstaigos pinigų sumoms;
80.2. grąžinant sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
80.3. atlyginant žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įstaigai, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
80.4. išskaičiuojant už telefoninius pokalbius, kai darbuotojas viršija pokalbiams nustatytą limitą;
80.5. išskaičiuojant už darbuotojo maitinimą, kai darbuotojas maitinasi Centro valgykloje;
80.6. išskaičiuojant atostoginius už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
80.7. išskaičiuojant Centro patirtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus dėl darbuotojo mokymo, kvalifikacijos kėlimo, stažuotės ir kt, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
80.8. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
81. Išskaita iš darbo užmokesčio atliekama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią Centras sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą, išskyrus tą atvejį, jei darbuotojas sirgo.
XVI SKYRIUS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
82. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis.
83. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo darbo grafiką.
84. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią, kurios yra numatytos pagal iš anksto suderintą grafiką. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
85. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai gali būti mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
86. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas išmokama kompensacija Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka.
XVII SKYRIUS
LIGOS IŠMOKOS MOKĖJIMAS
87. Ligos išmoka mokama už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos išmoka lygi 62,1 procentų išmokos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
88. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
XVIII SKYRIUS
LYGIŲ GALIMYBIŲ UŽTIKRINIMAS NUSTATANT DARBO UŽMOKESTĮ
89. Nustatant darbo užmokestį konkretiems darbuotojams, vadovaujamasi kriterijais, susijusiais su darbuotojo kvalifikacija, jo profesine patirtimi, darbuotojui tenkančios atsakomybės laipsniu, atliekamų darbų pobūdžiu ir kitais objektyviais kriterijais, kurie gali būti nustatyti atskiruose dokumentuose. Nustatant darbo užmokestį, neatsižvelgiama į darbuotojo lytį, amžių, rasę, tautybę, pilietybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, religiją, įsitikinimus ar pažiūras, lytinę orientaciją, negalią, priklausomybę įvairioms organizacijoms ar politinėms partijoms ar kitus pagrindus.
90. Darbuotojams už tą patį ar lygiavertį darbą privalo būti mokamas toks pats atlyginimas, neatsižvelgiant į darbuotojo lytį, amžių, rasę, tautybę, pilietybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, religiją, įsitikinimus ar pažiūras, lytinę orientaciją, negalią, priklausomybę įvairioms organizacijoms ar politinėms partijoms ar kitus pagrindus. Toks pats darbas reiškia atlikimą darbo veiklos, kuri pagal objektyvius kriterijus vienoda ar panaši į kitą darbo veiklą tiek, kad abu darbuotojai gali būti sukeisti vietomis be didesnių Centro sąnaudų. Lygiavertis darbas reiškia, kad jis pagal objektyvius kriterijus yra ne mažesnės kvalifikacijos ir ne mažiau reikšmingas Centrui siekiant savo veiklos tikslų negu kitas palyginamasis darbas.
91. Metinis darbuotojų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis teisės aktuose nustatytais reikalavimais ir taikant vienodus kriterijus visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų lytį, amžių, rasę, tautybę, pilietybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, religiją, įsitikinimus ar pažiūras, lytinę orientaciją, negalią, priklausomybę įvairioms organizacijoms ar politinėms partijoms ar kitas
aplinkybes, kurios nėra susijusios su darbuotojo profesija, darbo pareigų vykdymu, profesiniais pasiekimais ar asmeniniais darbo rezultatais.
XIX SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
92. Ši DAS peržiūrima ne rečiau kaip kartą per vienerius metus ir, reikalui esant ar keičiantis darbo apmokėjimo sąlygas reglamentuojantiems teisės aktams, atnaujinama.
93. Centro Direktorius turi teisę daryti šios DAS pakeitimus, juos suderinęs su Centro Darbo taryba, laikantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekse numatytų informavimo ir konsultavimo procedūrų.
94. Iki šios DAS įsigaliojimo į pareigas priimtiems darbuotojams kurių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas buvo didesnis nei numatytas šioje DAS, taikomas iki šios darbo apmokėjimo sistemos įsigaliojimo nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas tol, kol asmuo eina tas pačias pareigas ir įgyja teisę į koeficiento didinimą pagal šioje DAS numatytus kriterijus. Jei, įgijus teisę į koeficiento didinimą, jis tampa lygus nustatytam iki šios DAS įsigaliojimo nustatytam koeficientui, papildomai koeficientas nebedidinamas.
95. Su DAS Centro darbuotojai supažindinami pasirašytinai ir privalo laikytis joje nustatytų įsipareigojimų.
96. DAS yra skelbiama internetinėje svetainėje xxx.xxxxxxx.xx, darbuotojai yra atsakingi už susipažinimą su jos atnaujinimais.
Suderinta su Darbo taryba 2021-01-29 posėdyje, protokolo Nr. DT-2.