DERINAME STUDIJAS/MOKSLĄ IR DARBĄ:
DERINAME STUDIJAS/MOKSLĄ IR DARBĄ:
rekomendacijos pilnamečiams moksleiviams ir studentams
Dirbantiems pilnamečiams moksleiviams ir studentams iš esmės taikomi bendrieji darbo su- tarties sudarymo ir vykdymo reikalavimai. Tačiau yra ir tam tikros išimtys.
Darbo sutartis
Tai – pats pirmasis tavo žingsnis
Darbo sutartis – tai Tavo ir darbdavio susitarimas, kuriuo jsipareigoji dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys jsipareigoja mokėti Tau darbo užmokestj ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo jstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, kituose norminiuose teisės aktuose ir šalių susitarimu.
Atmink, kad darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, iš kurių vienas tenka Tau. Tik sudaręs rašytinę darbo sutartj gali pasinaudoti jstatymuose numatytomis garantijomis.
Nelegalus darbas
Kas yra nelegalus darbas? Jeigu klausai darbdavio nurodymų, jo naudai atlieki darbą, už kurj pažadėtas atlygis, bet neturi rašytinės darbo sutarties, dirbi nelegaliai.
Jei esi priimtas bandomajam laikotarpiui, tačiau nepasirašei darbo sutarties – dirbi nelegaliai. Net jei dirbi ar esi išbandomas vos vieną dieną.
Xxxxxxxxx taip pat privalo apie Xxxx darbo pradžią informuoti Sodrą. Būtinai pasidomėk, ar darbdavys tai padarė – kad neliktumei be socialinio draudimo, kuris labai svarbus ligos atveju.
Dirbant nelegaliai Tavęs negina darbo jstatymai, darbdavys gali Tave apgauti nesumokėdamas atlygio, o susirgus ar jvykus nelaimingam atsitikimui darbe Tavo gydymo išlaidų niekas nekompensuos.
Dirbti nelegaliai draudžia Lietuvos Respublikos jstatymai.
Jei esi verčiamas dirbti nelegaliai – pranešk Valstybinei darbo inspekcijai!
Kokias darbo sutartis gali sudaryti?
Darbo sutartys gali būti kelių rūšių:
• neterminuota – tai jprasta darbo sutartis, sudaroma neapibrėžtam laikui;
• terminuota – nenuolatinio pobūdžio darbui, tačiau ne ilgesniam nei 5 m. laikotarpiui;
• nuotolinio darbo – kai dirbama ne darbovietėje, o darbuotojo pasirinktoje vietoje, pvz., namuose;
• trumpalaikė – skubiems darbams atlikti, pavaduoti laikinai nesantj darbuotoją, ne ilgesniam nei 2 mėn. laikotarpiui.
Dėl ko privalai susitarti darbo sutartyje?
Su savo darbdaviu privalu sulygti dėl šių būtinųjų darbo sutarties sąlygų: Tavo darbovietės (jmonės, jstaigos, organizacijos) bei darbo funkcijų (kokj dirbsi darbą, kokias eisi pareigas).
Taip pat svarbu susitarti dėl: darbo sutarties rūšies; būsimo Tavo darbo užmokesčio (jo dydžio ir mokėjimo tvarkos); darbo laiko (darbo dienos, darbo savaitės trukmės); darbo sutarties jsigaliojimo ir darbo pradžios datos.
Dirbant „jprastą“ darbo laiką – 40 val. per savaitę, darbo užmokestis negali būti mažesnis nei Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga.
Įsitikink, kad gerai supratai darbo sutarties sąlygas
Žinok, kad darbo sutartj privalote pasirašyti tiek Tu, tiek darbdavys ar jo jgaliotas asmuo. Ir darbdaviui, ir Tau privalu vykdyti darbo sutartj nuo pat jos pasirašymo. Todėl prieš pasirašydamas darbo sutartj, būtinai perskaityk visas jos sąlygas ir jsitikink, kad su visomis sutinki.
Jeigu darbo sutarties sąlygos neaiškios – prašyk būsimą darbdavj jas patikslinti.
Atidžiai susipažink su darbo tvarkos taisyklėmis, savo pareigybės aprašymu, kolektyvine sutartimi.
Nepradėk dirbti, kol nesi instruktuotas, kaip darbą atlikti saugiai
Dirbti gali pradėti kitą dieną, kai sudaryta darbo sutartis (jei darbo sutartyje nesulygta kitaip), ir tik tada, kai darbdavys informavo Tave apie galinčius kilti darbe pavojus ir priemones jiems išvengti, pasirašytinai supažindino su būsimojo darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis ir instruktavo, kaip saugiai atlikti pavestą darbą (ir Tu viską labai gerai supratai ir jsidėmėjai!).
Bandomasis laikotarpis
Xxxxxxxxx, norėdamas jsitikinti, ar tinki darbui, darbo sutartyje gali nurodyti, kad dirbsi bandomąjj laikotarpj. Jis gali būti ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai.
Būtinai atkreipk dėmesj, kaip išbandymo sąlyga jrašyta darbo sutartyje. Jeigu nurodyta, kad išbandymas yra darbdavio iniciatyva siekiant patikrinti, ar Tu tinki sulygtam darbui, išbandymo laikotarpiu darbdavys galės Tave atleisti supaprastinta tvarka –jspėjęs raštu prieš 3 darbo dienas. Tau net ir išbandymo laikotarpiu apie darbo sutarties nutraukimą teks darbdavj jspėti prieš 14 darbo dienų.
Jei darbo sutartyje nėra sukonkretinta, kurios šalies iniciatyva nustatytas išbandymas, tiek Tu, tiek darbdavys turėsite teisę nutraukti darbo sutartj apie tai raštu jspėję kitą sutarties šalj prieš 3 darbo dienas.
Jei dirbi ir mokaisi ar studijuoji, Tau taikomos tam tikros išimtys
Galima dirbti ne visą darbo laiką
Atsižvelgiant j tai, kad Tu derini ir mokslą, ir darbą, su darbdaviu galite sulygti dėl ne viso darbo laiko taikymo.
Ne visas darbo laikas reiškia, kad dirbsi mažiau nei 8 valandas per dieną ir / ar 40 valandų per savaitę. Tokio darbo laiko sąlyga gali būti jrašyta darbo sutartyje Tave priimant j darbą (sudarant darbo sutartj) arba vėliau (pakeičiant darbo sutartj).
Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas Tavo ir darbdavio susitarimu (reikia abiejų sutikimo).
Jei dirbsi ir ne visą darbo laiką, nebus jokių apribojimų Tau nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant j aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, taip pat nebus apribojamos kitos darbo teisės, palyginti su kitais darbuotojais, dirbantiems tokj patj ar lygiavertj darbą visą darbo laiką. Už darbą Tau apmokės proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
Suteikiamos mokymosi atostogos
Jei norėsi pasirengti stojamiesiems egzaminams j aukštąją mokyklą ir juos laikyti – Tau bus suteikiama po tris dienas atostogų kiekvienam egzaminui; disertacijai, baigus mokslo doktorantūrą, arba meno projektui, baigus meno doktorantūrą, ginti – po vieną dieną.
Jeigu mokaisi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas Tau suteikiamos tokios mokymosi atostogos:
• eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po tris dienas kiekvienam egzaminui;
• jskaitoms pasirengti ir laikyti – po dvi dienas kiekvienai jskaitai;
• laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi – tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
• diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti – trisdešimt kalendorinių dienų;
• valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti – po šešias dienas kiekvienam egzaminui. Taigi, pateikęs aukštosios mokyklos, kurioje studijuoji pažymą dėl egzaminų, jskaitų laikymo bei jų laikymo datų, turėsi teisę pasinaudoti numatytos trukmės mokymosi atostogomis. Xxxxxxxxx, jvertinęs tokių atostogų tikslą, turės jas suteikti. Paminėtina, kad Tu gali tartis ir dėl kitokios, Tavo padėtj gerinančios, mokymosi atostogų suteikimo tvarkos.
Mokymosi atostogų darbdavys Tau neprivalo apmokėti, nebent su juo susitartumėte kitaip.
Kasmetines atostogas galima derinti prie mokymosi reikmių
Jeigu mokaisi nenutraukdamas darbo, kasmetinės atostogos Tavo pageidavimu gali būti derinamos prie egzaminų, jskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko. Tačiau šiuo atveju kasmetinių atostogų suteikimą ir atostogų laiką turėtumei derinti su savo darbdaviu.
I-IV: nuo 9 val. iki uo 12 val. iki 13 val.
Valstybinė darbo inspekcija konsultuoja:
(0 0) 000 0000 Facebook’e
16 val., V: nuo 9 val. iki 15 val; pertrauka – n
ir
Taip pat galite siųsti elektroninius paklausimus, kurių formą rasite interneto svetainėje xxx.xxx.xx