PALANGOS LOPŠELIO – DARŽELIO „GINTARĖLIS” DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Palangos lopšelio-darželio „Gintarėlis“ direktoriaus 2013 m. rugsėjo 5 d. jsakymu Nr.V1-160
PALANGOS LOPŠELIO – DARŽELIO „GINTARĖLIS” DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROJI DALIS
1. Lopšelis-darželis „Gintarėlis“– tai mokykla, pavaldi Palangos miesto savivaldybės tarybai, vykdanti ikimokyklinio ir priešmokyklinio vaikų ugdymo funkcijas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos švietimo jstatymu, Lietuvos Respublikos Seimo priimtais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministro jsakymais, Palangos miesto savivaldybės tarybos sprendimais, mero potvarkiais, administracijos direktoriaus jsakymais, miesto savivaldybės švietimo veiklos programa ir steigėjo patvirtintais jstaigos nuostatais.
2. Lopšelio-darželio „Gintarėlis” (toliau tekste – Mokykla) Darbo tvarkos taisyklės užtikrina Mokyklos tikslų realizavimą, darbo jstatymų laikymąsi, darbo drausmės stiprinimą, teisingą darbo organizavimą, saugias darbo sąlygas, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybiškų paslaugų teikimą. Šios taisyklės apibrėžia bendruosius darbo santykių principus ir elgesio normas tarp Mokyklos vadovų, darbuotojų, ugdytinių ir jų tėvų (globėjų).
3. Mokyklos bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, sąžiningumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakinga pažiūra j pareigų atlikimą ir laukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe kompetencijos ribose.
4. Taisyklėse neaptarti klausimai, susiję su darbuotojo konkrečių funkcijų atlikimu, detaliai yra išdėstyti darbuotojų pareiginiuose nuostatuose.
5. Mokyklos darbo tvarkos taisyklių privalo laikytis visi darbuotojai, už šių taisyklių jgyvendinimą atsako Mokyklos direktorius.
II. BENDRIEJI STRUKTŪROS IR DARBO ORGANIZAVIMO KLAUSIMAI
1. DIREKTORIUS IR DIREKTORIAUS PAVADUOTOJAI
6. Įstaigai vadovauja direktorius, kurj skiria ir atleidžia steigėjas.
7. Direktorius yra atskaitingas mokyklos tarybai bei tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas Palangos miesto savivaldybės tarybai, Palangos miesto savivaldybės administracijos direktoriui ir Palangos miesto savivaldybės administracijos švietimo skyriaus vedėjui.
8. Direktorius atsako už Mokyklos darbo organizavimą, atlieka steigėjo paskirtas funkcijas, jtvirtintas Mokyklos nuostatuose ir pareigybės aprašyme.
9. Direktorius turi du pavaduotojus: direktoriaus pavaduotoją ugdymui bei direktoriaus pavaduotoją ūkiui. Direktorius organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja jstaigos veiklą tiesiogiai arba per direktoriaus pavaduotojus.
10. Direktorius leidžia jsakymus ir jsakymais patvirtintus kitus teisės aktus.
11. Įstaigoje vadovo jsakymu, esant reikalui, gali būti sudarytos komisijos problemų sprendimui arba kitos veiklos klausimais darbo grupės, kurių veiklą reglamentuoja Mokyklos nuostatai ar kiti švietimo teisiniai dokumentai. Komisijoje turi būti ne mažiau kaip 3 asmenys.
2. LOPŠELIO-DARŽELIO STRUKTŪRA
12. Mokyklos organizacinę struktūrą bei pareigybių sąrašą nustato ir tvirtina Mokyklos direktorius.
13. Mokyklos administraciją sudaro direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkiui, vyr. buhalteris.
14. Administracijos pasitarimuose dalyvauja administracijos nariai bei sveikatos priežiūros specialistas, dietistas.
15. Įstaigoje, nesant direktoriui, jo pareigas atlieka direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba kitas direktoriaus jsakymu paskirtas asmuo.
16. Direktorius planuoja ir organizuoja ugdomąjj procesą, prižiūri jo eigą, vertina rezultatus, numato būdus jo tobulinimui. Sudaro sąlygas pedagogų kvalifikacijos kėlimui, gerosios darbo patirties sklaidai. Reikalauja darbo drausmės laikymosi, formuoja darbo kolektyvą, vykdo darbo priežiūrą ir fiksuoja rezultatus.
17. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui atsako už ugdomojo darbo organizavimą bei priežiūrą, jo pareigybės aprašyme iškeltų uždavinių ir nustatytų funkcijų vykdymą. Jam pavaldūs visi pedagogai išskyrus logopedas.
18. Direktoriaus pavaduotojas ūkiui atsako už materialinių vertybių jsigijimą ir saugojimą, užtikrina sveikas ir saugias darbo sąlygas, tvarkingą inventoriaus ir kiemo jrenginių būklę. Jam pavaldus visas aptarnaujantis personalas, išskyrus, sandėlininką, raštinės (archyvo) vedėjas ir duomenų bazių tvarkytoją, apskaitininką -sąskaitininką, sveikatos priežiūros specialistą, dietistą.
19. Vyriausiasis buhalteris vykdo jstaigos finansinę veiklą: organizuoja buhalterinę apskaitą ir dokumentacijos tvarkymą, savalaikiai atsiskaito su Mokesčių inspekcija, Valstybinio socialinio draudimo jstaiga, Palangos miesto savivaldybės administracijos Biudžeto skyriumi, bankais ir tiekėjais, teisingai veda darbo užmokesčio apskaitą. Jam pavaldus apskaitininkas -sąskaitininkas.
20. Sveikatos priežiūros specialistas, dietistas atsako už Mokyklos patalpų ir aplinkos sanitarinę būklę, prieš epideminj rėžimą, vaikų sveikatos apsaugą, sveikos gyvensenos ugdymą. Kontroliuoja produktų kokybę, gamybą, šiluminj paruošimą, pateikimą, išdalinimą bei higienos laikymąsi.
21. Mokykloje veikia savivaldos institucijos:
21.1. mokyklos taryba, jungianti darbuotojų ir ugdytinių tėvų atstovus svarbiausių jstaigos veiklos uždavinių sprendimui. Posėdžiai vyksta pagal mokyklos tarybos veiklos planą;
21.2. mokytojų taryba, svarstanti vaikų ugdymo rezultatus, veiklos tobulinimo formas, bei metodus. Posėdžiai vyksta ne rečiau kaip 1 kartą ketvirtyje pagal jstaigos veiklos programą;
21.3. metodinis būrelis, skatinantis pedagogų kūrybiškumą, dalijimąsi gerąja darbo patirtimi. Posėdžiai vyksta pagal jstaigos veiklos planą.
22. Bendruomenės narių susirinkimai kviečiami esant reikalui, 2 kartus per metus po darbo laiko.
23. Pedagogų susirinkimai kviečiami 2 kartus per mėnesj 13.00 valandą. Tuo metu už vaikų priežiūrą atsakingi grupės auklėtojų padėjėjai.
24. Aptarnaujančio personalo susirinkimai kviečiami vieną kartą per mėnesj, darbuotojams skirtų pietų pertraukos metu. Darbuotojai tą dieną pietauja 1 val. anksčiau.
25. Direkcijos pasitarimai vyksta kiekvieną pirmadienj 9.00 val.
3. ĮSTAIGOS VEIKLOS ORGANIZAVIMO TVARKA
26. Mokykloje ugdymas organizuojamas pagal šias programas:
26.1. Lopšelio-darželio „Gintarėlis“ ikimokyklinio ugdymo programą (2011 m.);
26.2. Bendrąją priešmokyklinio ugdymo ir ugdymosi programą, (2003 m.);
26.3. Sveikatos ugdymo programa 3-6 metų vaikams. (B.B. Xxxxxxxxxxxxx)
26.4. Sveikatinimo programą „Augu sveikas ir stiprus“ (2011 m.)
27. Vaikų ugdymas grindžiamas sveikos gyvensenos, tautiškumo, humaniškumo, demokratiškumo, integracijos, individualumo, vertybinių nuostatų ugdymo, tęstinumo, tikslingumo ir veiksmingumo principais.
28. Mokykla savo veiklą organizuoja, vadovaudamasi metiniu veiklos planu, kurią rengia darbo grupė.
29 Mokyklos veiklos planas yra suderinamas su mokytojų taryba, jai pritaria mokyklos taryba, ir tvirtina direktorius metų pradžioje.
30. Ikimokyklinio, priešmokyklinio ugdymo pedagogai per 2 savaites nuo mokslo metų pradžios (iki rugsėjo 15 d.) privalo paruošti metinj grupės veiklos planą, kurj tvirtina direktorius.
31. Pedagogai savo darbą organizuoja remdamiesi jstaigos metiniu veiklos planu. Savaitės darbo planą rašo naujai savaitei prasidedant (savaitės paskutinę darbo dieną).
32. Ugdomoji veikla organizuojama kiekvieną dieną, laikantis grupės dienos ritmo, sporto salės, užimtumo grafiko bei muzikos, logopedinių pratybų tvarkaraščių.
33. Vaikų pažangą ir pasiekimus vertina ikimokyklinio ugdymo auklėtojai, meninio ugdymo mokytojas, ugdomųjų metų pradžioje ir pabaigoje. Išvados fiksuojamos vaiko pasiekimų aplanke. Vaikų pažangos ir pasiekimų rezultatai aptariami mokytojų tarybos posėdyje.
34. Priešmokyklinio ugdymo pedagogai, vadovaudamiesi Priešmokyklinio ugdymo standartu, pasiekimus fiksuoja mokslo metų pradžioje ir pabaigoje vaiko pasiekimų apraše. Vaikų pažangos ir pasiekimų rezultatai aptariami pedagogų tarybos posėdyje.
35. Pedagogai tvarko ir pildo Auklėtojos dienyną ir Grupės knygą.
36. Vaiko tėvai (globėjai) gali dalyvauti grupės veikloje, padėti auklėtojai, stebėti savo vaiką, siūlyti idėjas veiklos planavimui, teikti pasiūlymus dėl darbo tobulinimo.
37. Tėvams pageidaujant, sudaromos sąlygos vaikams reikštis kurioje nors sporto ar muzikos, dailės veikloje.
38. Grupės auklėtojas atsakingas už tvarką ir darbo organizavimą grupėje, vaikų saugumą.
39. Kiekvieno mėnesio paskutinę darbo dieną iki 15 val. užpildo vaikų lankymo dienų apskaitos tabelj ir pateikia kasininkui - sąskaitininkui, grupės dienyną–direktoriui.
40. Už vaikų lankomumo apskaitos žinių tikslumą atsako grupės auklėtojas. Pažymas, kuriomis pateisinamos vaikų nelankytos dienos, auklėtojas pristato apskaitininkui-sąskaitininkui, pažymas, suteikiančias teisę j mokesčio lengvatą, pristatomos direktoriui.
41. Pedagogai veda grupės žaislų, ugdymo priemonių apskaitą, juos registruoja sąsiuvinyje ir laiko grupėje.
42. Savo atsineštus ir darbe naudojamus daiktus registruoja „Asmeninių daiktų naudojamų darbo vietoje“ sąraše, sąrašai laikomi pas direktoriaus pavaduotoją ūkiui.
4. VAIKŲ PRIĖMIMAS IR IŠVYKIMAS IŠ DARŽELIO, GRUPIŲ KOMPLEKTAVIMO TVARKA
43. Į Palangos lopšelj-darželj „Gintarėlis“ vaikas priimamas vadovaujantis steigėjo nustatyta tvarka.
44. Užrašant vaiką j jstaigą, tėvai pateikia prašymą ir vaiko sveikatos būklės pažymėjimą, leidžiantj lankyti jstaigą.
45. Į jstaigą vaikai priimami ir išbraukiami Mokyklos direktoriaus jsakymu.
46. Su ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų tėvais dėl vaikų ugdymo sudaromos mokymosi sutartys.
47. Ikimokyklinio ugdymo grupės formuojamos iki rugsėjo 1 dienos iš to paties ar jvairaus amžiaus vaikų: lopšelio grupėse nuo 1,5 metų iki 3 metų – ne daugiau kaip 15 vaikų, darželio grupėse – ne daugiau kaip 20 vaikų, priešmokyklinio ugdymo grupėse 20 vaikų (5-6 m. vaikai). Esant laisvų vietų lopšelyje-darželyje, vaikai priimami visus metus.
48. Xxxxxx iš darželio gali pasiimti tėvai ar globėjai, bei jų raštu nurodyti asmenys ne jaunesni kaip 10 metų.
5. DOKUMENTŲ PASIRAŠYMAS
49. Mokyklos vadovas, o jam nesant (komandiruotė, atostogos ar kt.) direktoriaus pavaduotojas ugdymui ar direktoriaus jsakymu paskirtas kitas asmuo, pasirašo jsakymus bei dokumentus siunčiamus kitoms institucijoms, jstaigos, organizacijoms ar piliečiams.
50. Įsakymus finansų klausimais, finansinius dokumentus pasirašo Mokyklos vadovas, o jam nesant parašo teisę turintis direktoriaus pavaduotojas ir buhalteris. Ant finansinių dokumentų dedamas mokyklos herbinis anspaudas.
51. Įsakymus ir kitus dokumentus gali ruošti ir direktoriaus pavaduotojai, kurie apie dokumento rengimą pažymi raštvedybos taisyklių nustatyta tvarka, tačiau dokumentus pasirašo direktorius. Ant jsakymų spaudas nededamas.
III. VADOVŲ NURODYMŲ IR SPRENDIMŲ VYKDYMAS
52. Mokykloje nurodymai arba sprendimai jforminami direktoriaus jsakymu, rezoliucija arba kitokia rašytine ar žodine forma.
53. Direktoriaus pavaduotojų nurodymai ar sprendimai pateikiami žodžiu arba rezoliucijomis ant gaunamų dokumentų.
54. Paskyrus daugiau kaip vieną vykdytoją, rezoliucijoje nurodytas pirmasis vykdytojas yra asmeniškai atsakingas už viso nurodymo vykdymo organizavimą.
55. Atlikus užduotj, visi rezoliucijoje nurodyti asmenys turi pasirašytinai susipažinti su vykdymo rezultatais.
IV. DOKUMENTŲ TVARKYMAS
56. Mokyklos dokumentus registruoja ir raštvedybą tvarko raštinės (archyvo) vedėjas ir duomenų bazių tvarkytojas pagal kiekvienais metais steigėjo suderintą ir jstaigos vadovo patvirtintą metinj dokumentacijos planą ir registrų sąrašą.
57. Mokyklos elektroniniu paštu gautus laiškus raštinės (archyvo) vedėjas ir duomenų bazių tvarkytojas (suderinęs su direktoriumi) atspausdina, užregistruoja ir jų gavimo dieną pateikia direktoriui.
58. Mokyklos darbuotojai tiesiogiai ir iš kitų institucijų ir organizacijų gavę adresuotus dokumentus, juos nedelsiant privalo pateikti raštinės (archyvo) vedėjui, juos užregistruoti.
59. Darbuotojai turintys asmeninj elektroninio pašto adresą, iš šiuo paštu gautus laiškus ar kitokio pobūdžio pranešimus, atsako asmeniškai, o kai jie pagal savo kompetenciją negali vienasmeniškai priimti sprendimo dėl atsakymo, privalo informuoti direktorių.
60. Mokyklos vadovas susipažinęs su dokumentais, užrašo rezoliuciją, kurioje nurodo vykdytoją dokumente keliamo klausimo sprendimo būdą, užduoties jvykdymo terminą ir gražina raštinės (archyvo) vedėjui ir duomenų bazių tvarkytojui.
61. Raštinės (archyvo) vedėjas ir duomenų bazių tvarkytojas tą pačią dieną dokumentus perduoda rezoliucijoje nurodantiems vykdytojams. Supažindina vykdytoją pasirašytinai su dokumentu ir jam jduoda dokumento kopiją.
62. Pasibaigus mokslo metams dokumentai saugomi pas jstaigos vadovus, po metų atiduodami j Mokyklos archyvą.
V. DOKUMENTŲ SAUGOJIMAS IR ARCHYVO TVARKYMAS
63. Įstaigos archyvą tvarko Raštinės (archyvo) vedėjas ir duomenų bazių tvarkytojas, Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
64. Dokumentai segami j bylas, kurias tvarko raštinės (archyvo) vedėjas ir duomenų bazių tvarkytojas ir kiekvieną rudenj atitinkamai parengtus dokumentus už paskesnius mokslo metus padeda j archyvą.
65. Xxxxxxxx naikintini dokumentai sudeginami prieš tai surašius dokumentų naikinimo aktą ir xx xxxxxxxxx su Dokumentų ekspertų komisija bei Palangos miesto savivaldybės administracijos Bendruoju skyriumi.
VI. VISUOMENĖS INFORMAVIMAS. PILIEČIŲ IR KITŲ ASMENŲ APTARNAVIMAS, JŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS IR INTERESANTŲ PRIĖMIMAS
66. Interesantus pagal funkcijų pasiskirstymą priima direktorius, direktoriaus pavaduotojai, grupių auklėtojai, priešmokyklinio ugdymo pedagogai ir kiti Mokyklos darbuotojai.
67. Mokyklos darbuotojai, bendraudami su interesantais, turi rodyti jiems dėmesj, būti mandagūs, atidūs. Išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus, pagal kompetenciją privalo jiems padėti.
68. Tuo atveju, jei darbuotojas nekompetentingas išspręsti interesanto problemos, jis turi nurodyti kitą Mokyklos darbuotoją, kuris gali padėti išspręsti problemą.
69. Įstaigos administracija tiria darbuotojų ir gyventojų prašymus, pareiškimus ir skundus.
VII. SEMINARŲ IR KITŲ ĮSTAIGOS RENGINIŲ ORGANIZAVIMAS
70. Mokykla organizuoja kultūrinius renginius vaikams, konferencijas pedagogams. Už šių renginių darbotvarkę, laiką, kviečiamus asmenis yra atsakingas renginj organizuojantis jstaigos darbuotojas gavęs žodinj direktoriaus leidimą. Šie renginiai nelaikomi darbuotojų darbo viršvalandžiais.
71. Ekskursijos organizuojamos pateikus direktoriui prašymą, ekskursijos vykimo planą, vykstančių vaikų sąrašą, tėvų sutikimo lapą su tėvų parašais bei saugaus elgesio instrukciją. Xxxxxxxx asmenys (pedagogas, auklėtojo padėjėjas) atsako už vaikų saugumą ekskursijų (žygio) metu.
VIII. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS Į PAREIGAS, PERKĖLIMAS Į KITAS PAREIGAS, ATLEIDIMAS IŠ PAREIGŲ
72. Direktorius priima ir atleidžia iš darbo Mokyklos darbuotojus, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu.
73. Mokyklos direktorius priimdamas j darbą, iš asmens privalo pareikalauti pateikti asmenj liudijantj dokumentą, Xxxxxxxxxxx socialinio draudimo pažymėjimą, sveikatos patikrinimo pažymėjimą (asmens medicininę knygelę), atitinkamą išsilavinimo ar profesinio pasirengimo dokumentą, fotonuotrauką. Direktoriaus pavaduotojai bei vyriausias buhalteris j darbą priimamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta konkurso tvarka.
74. Priėmimas j darbą jforminamas rašytine darbo sutartimi, kurioje aptariamos būtinosios sutarties sąlygos (darbo funkcijos, darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo tvarka). Ją pasirašo darbuotojas ir direktorius. Vienas sutarties egzempliorius jteikiamas darbuotojui.
75. Raštinės (archyvo) vedėjas ir duomenų bazių tvarkytojas darbuotojui prieš darbo pradžią išduoda darbo pažymėjimą ir darbuotojui duoda pasirašyti Darbuotojų darbo pažymėjimų registracijos žurnale.
76. Pažymėjimas galioja iki darbo sutartyje nustatyto termino. Darbuotojų, priimtų dirbti pagal neterminuotą darbo sutartj, darbo pažymėjimas galioja neterminuotai.
77. Darbo pažymėjimą darbuotojas privalo laikyti savo darbo vietoje ir pareikalavus, pateikti kontroliuojančioms institucijoms.
78. Praradęs pažymėjimą, darbuotojas ne vėliau kaip kitą darbo dieną direktoriui pateikia raštišką prašymą dėl naujo Pažymėjimo išdavimo, nurodydamas Pažymėjimo praradimo aplinkybes.
79 Pažymėjimas keičiamas, jeigu jis tapo netinkamas naudoti, pasikeitus darbuotojo asmens duomenims ar pareigoms arba pasibaigus Pažymėjimo galiojimo terminui.
80. Kiekvienam priimtam darbuotojui užvedama asmens byla kurioje turi būti : prašymas, asmens tapatybės dokumento, išsilavinimo (išsimokslinimo), kvalifikacinės kategorijos suteikimo, socialinio draudimo pažymėjimo, kvalifikacinių seminarų (kursų) dokumentų kopijos, jsakymai personalo klausimais, asmens kortelė, dokumentai susiję su pavardės pakeitimu, kopija.
81. Priimdamas j darbą, direktorius supažindina darbuotoją su Darbo tvarkos taisyklėmis, pareiginiais nuostatais.
82. Direktoriaus pavaduotojas ūkiui, sveikatos priežiūros specialistas naujai priimtam darbuotojui praveda jvadinj saugos darbe ir darbo vietoje instruktažą, supažindina su vaikų gyvybės ir sveikatos apsaugos, darbo higienos, gamybinės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos dokumentais.
83. Darbo sutartis jsigalioja sutartyje (2 p.) nurodytą dieną.
84. Darbuotojai gali būti atleidžiami iš darbo dėl etatų mažinimo tik esant Savivaldybės tarybos sprendimui dėl jstaigos struktūros ar darbo organizavimo pakeitimo.
85. Darbo sutarties pasibaigimas jforminamas jsakymu. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbo diena.
86. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jei Lietuvos Respublikos jstatymai nenumato kitaip.
87. Nutraukus darbo sutartj, darbuotojas turi grąžinti visą mokyklai priklausantj turtą, inventorių, asmenines saugos priemones, darbuotojo pažymėjimą ir pasirašyti Darbuotojų darbo pažymėjimų registravimų žurnale, darbo sutartyje.
88. Darbuotojas gali būti perkeltas j kitas pareigas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
IX. DARBO LAIKAS, ATOSTOGOS, MAITINIMAS
89 Mokykloje nustatoma 5 darbo dienų savaitė.
90 Grupių darbo laikas:
90.1. lopšelio (1,5-2 m.) grupės dirba nuo 7:30 val. iki 18:00 val. (10,5 val. rėžimu);
90.2. darželio (3-6, 7 m.) grupės dirba nuo 7:30 val. iki.18:00 val. (10,5 val. rėžimu);
90.3. veikia prailgintos dienos grupė, dirba nuo 7:00 val. iki.19:00 val. (12 val. rėžimu);
90.4. poilsio dienos – šeštadienis ir sekmadienis bei Valstybinių švenčių dienos.
91. Administracijai ir aptarnaujančiam personalui nustatoma 40 val., sveikatos priežiūros specialisto, dietisto – 38 val. darbo savaitė. Darbo dienos pradžią ir pabaigą nusako darbo grafikai patvirtinti Mokyklos direktoriaus jsakymu.
92. Auklėtojų, priešmokyklinio ugdymo pedagogų nustatyta 36 darbo val. (už vieną etatą) per savaitę.
93. Grupių auklėtojoms, priešmokyklinio ugdymo pedagogams 33 val. per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 3 val. netiesioginiam darbui su vaikais (metodinei veiklai). Netiesioginio darbo su vaikais tvarka nustatoma direktoriaus jsakymu.
94. Logopedui nustatyta 27 val. (už vieną etatą) 5 darbo dienų savaitė, 22 val. skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 5 valandos netiesioginiam darbui su vaikais (metodinei veiklai). Netiesioginio darbo su vaikais tvarka nustatoma direktoriaus jsakymu.
95. Meninio ugdymo mokytojui nustatyta 26 val. (už vieną etatą) 5 darbo dienų savaitė, 24 val. skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 2 val. - netiesioginiam darbui su vaikais (metodinei veiklai) Netiesioginio darbo su vaikais tvarka nustatoma direktoriaus jsakymu.
96. Sargai dirba pagal slenkantj grafiką, jiems taikoma suminė darbo laiko apskaita. Naktinis darbas nuo 22.00 iki 6.00 valandos.
97. Mokykloje privalomą darbo laiką reglamentuoja darbo grafikai. Aptarnaujančio personalo darbo grafikus sudaro direktoriaus pavaduotojas ūkiui, pedagogų – direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Darbo grafikai visiems darbuotojams (išskyrus auklėtojas, auklėtojų nekontaktines valandas
bei sargus) sudaromi einamiems mokslo metams. Darbo grafikus tvirtina direktorius. Darbo grafikai skelbiami skelbimų lentoje, o auklėtojų, auklėtojų nekontaktinių valandų bei sargų ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jo jsigaliojimo.
98. Darbo laikas keičiamas tik raštu suderinus su direktoriumi. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama.
99. Darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, yra suteikiamos dvi papildomos poilsio pertraukėlės po 15 minučių, kurios jskaitomos j darbo laiką.
100. Kavos pertraukėlė – nuo 10.00 iki 10.15 val. bei 14.00 - 14.15 val., nepasitraukiant iš darbo vietos.
101. Mokyklos darbuotojų pietų pertrauka pavalgyti ir pailsėti organizuojama praėjus 4 val. nuo darbo pradžios. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti j darbo laiką nejskaitoma.
102. Darbuotojų maitinimas organizuojamas pagal Mitybos organizavimo tvarką:
102.1. darbuotojai pageidaujantys maitintis, privalo atsižymėti darbuotojų maitinimo tabelyje iki einamos dienos 9 val.;
102.2. darbuotojai, kurie nedirba grupėje su vaikais maitinasi virtuvės darbuotojų poilsio kambaryje;
102.3. pietų pertrauką administracijos darbuotojams ir kitam aptarnaujančiam personalui reglamentuoja darbo grafikai;
102.4. auklėtojai dirbantys visą darbo dieną, dėl pedagoginio personalo darbo specifikos (pedagogams pietaujant nėra kam palikti vaikų) pietauja neatsitraukdami iš darbo vietos grupėje 12.00-12.30 val.;
102.5. auklėtojo padėjėjo pietų pertrauka – 13.30 val. – 14.30 val. (trečiadieniais pagal atskirą grafiką);
102.6. darbuotojams, kurie dėl darbo specifikos negali palikti darbo vietos (sargams, virėjoms), suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu.
103. Mokestis už maitinimą išskaičiuojamas iš darbuotojo darbo užmokesčio einamąjj mėnesj.
104. Darbuotojų maitinimo kontrolę vykdo sveikatos priežiūros specialistas, direktorius.
105. Jeigu darbuotojui reikia išeiti iš darbo dėl svarbių priežasčių anksčiau, jis privalo informuoti Mokyklos direktorių (arba jj pavaduojantj darbuotoją) ir gauti jo sutikimą.
106. Darbuotojas, negalintis atvykti j darbą laiku dėl bet kurios priežasties, privalo skubiai informuoti Mokyklos administraciją.
107. Mokykloje direktorius, darbuotojo prašymu gali suteikti laisvas dienas, garantuojant vidutinj darbo užmokestj ir darbo vietą:
107.1. artimųjų giminaičių: tėvų, vaikų brolių, seserų, senelių, vaikaičių, sutuoktinio, mirties atveju – iki 3 dienų;
107.2. lankytis gydymo jstaigose – iki 1 dienos.
108. Susirgęs darbuotojas privalo nedelsiant pranešti administracijai arba atsakingam už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą asmeniui. Informuoti apie ligos eigą ir grjžimą j darbą.
109. Kiemsargiui suteikiamos ne trumpesnės 10 minučių specialios pertraukos, periodiškai kas pusantros valandos, kai lauke temperatūra žemesnė kaip -10 celsijaus. Jos jskaitomos j darbo laiką.
110. Švenčių dienų, išvardintų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 162 straipsnyje, išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas viena valanda, išskyrus darbuotojams dirbantiems su vaikais, virėjams.
111. Pasikeitus objektyvioms aplinkybėms, pertvarkant Mokyklos darbo organizavimą, direktorius gali keisti dirbančiųjų darbo sąlygas bei funkcijas.
112. Mokyklos darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka ir patvirtintus grafikus. Atostogų negalima pakeisti pinigine kompensacija. Darbuotojams atostogos paprastai suteikiamos jstaigos nedarbo metu.
113. Pedagoginiam personalui – 56 kalendorines dienas (vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. kovo18 d. nutarimu Nr.941 ).
114. Sveikatos priežiūros specialistui, dietistui – 35 kalendorines dienas.
115. Aptarnaujančiam personalui – 28 kalendorines dienas. Aptarnaujančio personalo darbuotojams nustatytos papildomos atostogos už ilgalaikj nepertraukiamą darbą (vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 22 d. nutarimu Nr. 497).
116. Darbuotojui prašant nemokamų atostogų suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
117. Papildomos nemokamos atostogos jstaigos darbuotojams gali būti suteikiamos, tik tuo atveju, jei tai netrukdo normaliam jstaigos veiklos funkcionavimui ir administracijai leidus.
118. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis, (jei tai netrukdo normaliam jstaigos veiklos funkcionavimui), viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
119. Kasmetinių atostogų grafikas sudaromas vadovaujantis darbuotojo prašymu kiekvieniems kalendoriniams metams ne vėliau, kai iki einamųjų metų kovo 15 dienos ir tvirtinamas direktoriaus jsakymu. Darbuotojams, nepasinaudojus atostogomis už praeitus darbo metus, sudaromi ir tvirtinami nepanaudotų atostogų grafikai, jtraukiant j kasmetinių atostogų suteikimo eiles atskiromis eilutėmis.
X. DARBO KRŪVIO NUSTATYMAS IR DARBO APMOKĖJIMAS
120. Vadovaujantis Palangos miesto savivaldybės tarybos patvirtintu grupių skaičiumi iki mokslo metų pradžios direktorius patvirtina jstaigos etatų sąrašą.
121. Darbo krūvis darbuotojams nustatomas mokslų metų pradžioje sudaromuose tarifikacijos sąrašuose, kuriuose nurodomas darbuotojo atlyginimo koeficientas. Darbo krūvis darbuotojui gali būti keičiamas mokslo metų eigoje tik darbuotojui sutinkant. Atlyginimo dydis keičiamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
122. Darbuotojai gali dirbti didesniu krūviu nei numatyta tarifikacijoje, esant būtinam reikalui (vaduoti susirgusj, atostogaujantj, keliantj kvalifikaciją darbuotoją, šalinant atsitiktines ar staiga atsiradusias aplinkybes dėl avarijų, gaivalinių nelaimių).
123. Darbas apmokamas už faktiškai dirbtą laiką, kuris nurodomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Už jo tvarkymą atsako direktoriaus pavaduotojai.
124. Darbuotojo faktiškai dirbtas darbo laikas žymimas kiekvieną dieną Vyriausybės nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
125. Už duomenų teisingumą atsako žiniaraštj užpildęs ir pasirašęs asmuo.
126. Vadovaujantis Mokyklos Darbo laiko apskaitos tvarka darbuotojas turi teisę susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.
127. Xxxxx užmokestis darbuotojams išmokamas pervedant j kreditines korteles 2 kartus per mėnesj. Atlyginimai yra mokami mėnesio15 ir paskutinę mėnesio darbo dienomis.
128. Atskaitymai iš atlyginimo galimi tik darbuotojui prašant, išskyrus atvejus, kai tai daryti jpareigoja teismo vykdomasis raštas.
129. Raštiškas prašymas pateikiamas vyr. buhalteriui dėl darbo užmokesčio (avanso) atsisakymo.
XI. PASKATINIMAI DARBUOTOJAMS UŽ LAIMĖJIMUS DARBE. PRIEDAI
130. Už gerą darbo pareigų vykdymą, ilgalaikj ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus darbdavys gali skatinti darbuotojus vadovaujantis Mokyklos Darbuotojų apmokėjimo ir skatinimo tvarka.
131. Mirus artimam šeimos nariui (motina, tėvas, vaikas, sutuoktinis), darbuotojui pateikus prašymą, mirties liudijimą išmokama 0,4 MMA dydžio vienkartinė pašalpa.
132. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511, 5.2 p. Mokyklos direktorius gali darbuotojams nustatyti priemokas už papildomų darbų vykdymą.
XII. DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMUS
133 Įvykus darbo drausmės pažeidimui, direktorius turi paimti prasižengusio darbuotojo pasiaiškinimą arba surašyti pažeidimo aktą.
134. Darbo pažeidimai:
134.1. neleistinas elgesys su vaikais, jų tėvais, bendradarbiais, pažeidžiantys žmonių konstitucines teises ir laisves, etikos normas;
134.2. pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti pajamų sau ir kitiems asmenims (dokumentų, duomenų klastojimas);
134.3. veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už tai darbuotojas nebuvo traukiamas baudžiamojo ar administracine atsakomybe;
134.4. neatvykimas j darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną;
134.5. pavėlavimas, išėjimas iš darbo be administracijos leidimo;
134.6. jei darbuotojas darbo metu yra neblaivus, apsvaigęs nuo kvaišalų;
134.7. atsisakymas tikrintis sveikatą, išklausyti privalomą higienos žinių ir pirmosios medicininės pagalbos kursą;
134.8. nerūpestinga darbuotojo veikla, dėl ko gali kilti pavojus vaiko sveikatai;
134.9. nerūpestinga, sąmoninga ar tyčinė veikla, dėl ko gali būti sugadintas Mokyklos turtas;
134.10. instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui atitinkamose darbo vietose, nesilaikymas ar netinkamas laikymasis;
134.11. darbo tvarkos taisyklių nesilaikymas.
135. Už darbo drausmės pažeidimus, t.y. pavestą darbuotojui pareigų neatlikimą arba netinkamą atlikimą dėl jo kaltės, skiriamos nuobaudos:
135.1. pastaba;
135.2. papeikimas;
135.3. atleidimas iš darbo (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
136. Darbuotojas, pažeidęs darbo drausmę, Mokyklos direktoriaus ar jo jgalioto asmens nurodymu per dvi dienas turi parašyti pasiaiškinimą.
137. Kai darbuotojas nerašo pasiaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo, atsisako susipažinti su jsakymu, skiriančiu nuobaudą ar pan., Mokyklos vadovas ar jo jgaliotas asmuo kviečiasi trijų asmenų komisiją surašyti aktą dėl nusižengimo jforminimo ar nuobaudos skyrimo (pagal direktoriaus jsakymą sudaryta komisija).
138. Nuobaudos skyrimas jforminamas Mokyklos vadovo jsakymu, nusižengusj darbuotoją supažindinant pasirašytinai per dvi dienas.
139. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat paaiškėjus nusižengimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesj nuo tos dienos, kai nusižengimas paaiškėjo, nejskaitant laiko, kurj darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos arba atostogavo.
140. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą.
141. Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.
142. Jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui.
143. Direktorius turi teisę nutraukti darbo sutartj, apie tai iš anksto nejspėjęs darbuotojo, kai:
143.1. darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius 12 mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
143.2. darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, vadovaujantis Darbo kodekso 235 straipsnio nuostatomis (Darbo tvarkos taisyklių 133 punktą).
144. Įstaigoje galimas neoficialių drausminių priemonių taikymas (neoficialus pokalbis, jspėjimas).
145. Darbuotojams, kurie pažeis Palangos lopšelio–darželio „Gintarėlis“ darbo tvarkos taisykles, bus taikomos drausminės ir materialinės atsakomybės priemonės jstatymų nustatyta tvarka.
XIII. ANSPAUDŲ NAUDOJIMAS
146. Direktorius turi pagrindinj apvalų Lietuvos Respublikos antspaudą su Palangos lopšelio-darželio
„Gintarėlis‘ pavadinimu, kuris saugomas direktoriaus kabinete esančiame seife. Jis dedamas ant finansinių dokumentų, kitų svarbių dokumentų.
147. Raštinės (archyvo) vedėjas ir duomenų bazių tvarkytojas, turi antspaudus su užrašu „GAUTA”,
„KOPIJA TIKRA“, „RAŠTINĖS (ARCHYVO) VEDĖJAS, DATA“ bei apvalų – „RAŠTINĖ“ jie
dedamai ant gaunamų dokumentų, tvirtinant dokumentų kopijas.
148. Mokykloje galimi ir kiti antspaudai „APMOKĖTI“, „TVIRTINU”, „UGDYMAS“ už kurių naudojimą atsako juos turintys asmenys.
XIV. TELEFONŲ NAUDOJIMAS
149. Mokykloje esantys fiksuoto ryšio telefonai gali būti naudojami tik darbo reikmėms, susisiekiant su tėvais, darbuotojais ir kitomis jstaigomis bei institucijomis.
150. Telefono naudojimo kontrolę vykdo raštinės (archyvo) vedėjas ir duomenų bazių tvarkytojas, direktoriaus pavaduotojas ūkiui.
XV. BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI
1. Darbuotojų pareigos
151. Siekiant, kad jstaiga turėtų gerą jvaizdj, Mokyklos darbuotojai privalo:
151.1 savo darbe vadovautis šiomis taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, laikytis saugos darbe instrukcijų, priešgaisrinės saugos reikalavimų, saugoti savo ir vaikų sveikatą, žinoti ir vykdyti saugos darbe norminius aktus;
151.2 žinoti jstaigos vykdomą švietimo politiką;
151.3 sąžiningai atlikti savo pareigas, laikytis darbo drausmės, laiku atvykti j darbą, vykdyti darbo planus bei teisėtus vadovų nurodymus ir savivaldos institucijų sprendimus;
151.4 atsakingai, pagal raštvedybos taisykles pildyti grupės dienyną, laiku pateikti dokumentus bei informaciją apie savo ugdytinius;
151.5 kaupti dalykines, pedagogines, psichologines žinias, plėsti kultūrinj akiratj, tobulinti kvalifikaciją;
151.6 bendrauti su vaikais taisyklinga bendrine lietuvių kalba, laikytis kalbos kultūros, raštvedybos reikalavimų;
151.7 suteikti vaikui reikiamą pagalbą pastebėjus jo atžvilgiu taikomą smurtą, prievartą, seksualinj ar kitokio pobūdžio išnaudojimą;
151.8 dalyvauti mokytojų tarybų posėdžiuose, metodinio būrelio susirinkimuose. Jei dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti, praneša jstaigos vadovams;
151.9 darbo metu būti dėmesingiems ir kruopščiai atlikti pavestą darbą. Palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje;
151.10 taupyti elektros energiją ir vandenj;
151.11 tausoti Mokyklos turtą, racionaliai naudoti finansinius bei materialinius resursus;
151.12 esant galimybei dalyvauti bendrose jstaigos talkose ar kituose Mokyklos renginiuose;
151.13 periodiškai tikrintis sveikatą. Sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu;
151.14 dėl pirmosios pagalbos suteikimo bei higienos normų laikymosi atsakingi patys jstaigos darbuotojai;
151.15 sanitarines knygeles pristatyti sveikatos priežiūros specialistui. Pažymėjimai apie pirmosios pagalbos suteikimą, higienos normų laikymąsi, sanitarinės knygelės yra saugomos sveikatos priežiūros specialisto kabinete;
151.16 pasikeitus darbuotojo asmens duomenims (pavardė, adresas, telefono numeris, išsilavinimo cenzas, darbo stažas, kvalifikacinė kategorija) per dvi darbo dienas informuoti Xxxxxxxx administraciją;
151.17 pasibaigus darbui visi darbuotojai išeidami iš Mokyklos patalpų, išjungia šviesą ir kt. elektrinę jrangą, uždaro langus, patikrina vandens čiaupus, užrakina duris ir pakabina raktą.
152. Administracijos darbuotojai (sveikatos priežiūros specialistas, dietistas) privalo
152.1. organizuoti darbuotojų darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas vadovaujantis jo pareiginiais nuostatais dirbtų pagal savo kvalifikaciją, turėtų jam paskirtą darbo vietą;
152.2. užtikrinti, kad būtų tinkamai techniškai jrengtos visos darbo vietos ir xxxx xxxxxxxxx darbo sąlygos, atitinkančios saugos ir sveikatos taisyklių reikalavimus;
152.3. aprūpinti dirbančius reikalingomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis ir užtikrinti sanitarijos bei higienos sąlygas;
152.4. nuolat kontroliuoti kaip darbuotojai laikosi darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų, sanitarijos ir higienos, priešgaisrinės saugos reikalavimų;
152.5. laiku apmokyti dirbančiuosius saugiai dirbti pagal jo pareigybinius nuostatus. Supažindinti darbuotojus su pareiginiais nuostatais (pasirašytinai);
152.6. laiku supažindinti darbuotojus su užduotimis ir jų jvykdymo sąlygomis bei terminais;
152.7. kiekvienos dienos ryte ir baigiantis darbui, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, sveikatos apeina grupes, direktoriaus pavaduotojas ūkiui - apžiūri visą Mokyklos teritoriją.
152.8. ne mažiau kaip 1 k. dienoje sveikatos priežiūros specialistas apsilanko grupėse, pastebi vaikus lauke.
153. Mokyklos administracijos darbuotojai atsako už padėtj jstaigoje administracijos budėjimo grafike numatytu laiku.
154. Užtikrinant jstaigoje su vaikais tvarką bei jų saugumą privalo:
154.1. grupėje dirbantis auklėtojas nuveda vaikus ir dalyvauja muzikos užsiėmimuose;
154.2. meninio ugdymo mokytojas pasiima iš grupės vaikus ir juos parveda organizuodamas individualią bei darbą su ansambliu veiklą;
154.3. kūno kultūros, šokio mokytojas j sporto užsiėmimus pasiima vaikus ir parveda juo. Kūno kultūros užsiėmimuose privalo dalyvauti pedagogas;
154.4. logopedas pasiimti iš grupės vaikus individualiai (grupinei) veiklai ir juos parveda j grupę.
155. Mokyklos darbuotojai privalo nedelsdami informuoti administraciją:
155.1. jvykus nelaimingam atsitikimui darbe, pakeliui j darbą ar iš darbo;
155.2. paaiškėjus, kad vaikas patyrė smurtą, prievartą, seksualinj ar kitokio pobūdžio išnaudojimą;
155.3. apie pastebėtus jstaigoje pašalinius asmenis arba jų neleistiną elgesj jstaigos teritorijoje.
156. Darbuotojams draudžiama:
156.1. nesuderinus su direktoriumi arba direktoriaus pavaduotoju ugdymui nevykdyti ugdomosios veiklos, keisti vaikų dienos ritmą;
156.2. darbo metu užsiiminėti pašaliniais darbais;
156.3. dirbti nesveikuojant, turint temperatūros;
156.4. gerti alkoholinius gėrimus, rūkyti, vartoti narkotikus bei kitas toksines medžiagas;
156.5. esant grupėje vaikų laikyti atidarytus langus leidžiančius susidaryti grupėje skersvėjams;
156.6. be priežiūros palikti grupėje vienų vaikų;
156.7. atiduoti vaikus nepažjstamiems ar neblaiviems asmenims;
156.8. bausti vaikus fizinėmis bausmėmis, juos gąsdinti, grasinti, žeminti jų orumą ar kitaip pažeidinėti vaiko teises;
156.9. laikyti aštrius daiktus (adatas, smeigtukus, peilj, žirkles, sąvaržėles) ar kitus smulkius daiktus, vaistus, elektros prietaisus, valymo, dezinfekavimo priemones vaikams prieinamoje vietoje;
156.10. laikyti savo darbo vietoje daiktus nieko bendra neturinčius su darbinių funkcijų atlikimu, savo asmeniniam naudojimui nusipirktus produktus ir prekes;
156.11. xxxxxxx, gerti kavą ne kavos pertraukėlės metu;
156.12. be direktoriaus leidimo pasilikti jstaigoje po jstaigos darbo (po 19 val.), poilsio ir šventinėmis dienomis;
156.13. be direktoriaus leidimo iš Mokyklos patalpų išsinešti jstaigai priklausančius daiktus, dokumentus, inventorių.
2. Naudojimosi mokyklos patalpomis, turtu, patalpų ir inventoriaus priežiūros, viešojo pirkimo vykdymo tvarka
157. Kiekvienas darbuotojas atsako už jam priskirtas ir darbo procese naudojamas priemones ir inventorių, bei jų tikslingą ir saugų naudojimą.
158. Su materialiai atsakingais darbuotojais: direktoriaus pavaduotojais, sandėlininku, direktoriaus jsakymu yra sudaromos materialinės atsakomybės sutartys.
159. Kiekvienais metais lapkričio-gruodžio mėn. direktoriaus jsakymu sudaryta komisija atlieka metinę ilgalaikio ir trumpalaikio turto inventorizaciją ir jformina dokumentais.
160. Direktoriaus pavaduotojas ūkiui (organizatorius) ar viešųjų pirkimų komisija, vadovaudamasi Palangos lopšelio–darželio „Gintarėlis“ Supaprastintų viešųjų pirkimų taisyklėmis, vykdo prekių, paslaugų arba darbų viešąjj pirkimą.
161. Įstaiga teisės aktų nustatyta tvarka gali naudotis tėvų ir rėmėjų teikiama parama.
162. Už žaislų pirkimo organizavimą, apskaitą ir paskirstymą yra atsakingas direktoriaus pavaduotojas ugdymui, už visą kitą inventorių – direktoriaus pavaduotojas ūkiui, už maisto prekių priėmimą, išdavimą, nurašymą ir saugojimą - sandėlininkas.
3. Mokyklos vidaus darbo priežiūros sistema
163. Direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkui, sveikatos priežiūros specialistas stebi, analizuoja, vertina jstaigos ugdymo sąlygas, procesą ir tikslų pasiekimą.
164. Vertindami pedagogų praktinę veiklą taiko jvairias priežiūros formas ir metodus: aktyviąją, teminę, visuminę, žvalgomąją, grjžtamąją, savianalizę.
165. Kaupia ir analizuoja duomenis apie darželj lankančius vaikus (sergamumo analizė).
XVI. DARBUOTOJŲ ELGESIO REIKALAVIMAI
166. Mokyklos darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja jstaigą, todėl turi būti vengiama intrigų, apkalbų, draudžiama teikti asmens garbę ir orumą žeminančią informaciją, turi būti palaikoma dalykinė darbo atmosfera bei geri tarpusavio santykiai.
167 Darbuotojai privalo kultūringai elgtis ne tik jstaigoje, bet ir viešose vietose, būti pavyzdžiu vaikams.
168. Darbuotojai bendraujantis su vaikais, jų tėvais, bendruomenės nariais, visuomenės atstovais, privalo laikytis profesinės etikos normų.
169. Mokyklos informacija negali būti naudojama asmeninei naudai.
170. Darbuotojams draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius.
171. Laikytis susitarimo dėl informacijos konfidencialumo.
172. Darbuotojams draudžiama kelti konfliktines situacijas, skatinti nepasitikėjimą bendradarbiais ir Mokyklos administracija.
173. Darbuotojų elgesys, neatitinkantis jiems suteiktų jgaliojimų ar nustatytų elgesio principų, yra draudžiamas ir baudžiamas teisės aktų nustatyta tvarka.
XVII. APRANGOS REIKALAVIMAI
174. Darbo metu darbuotojų išvaizda, apranga darbe turi pasižymėti dalykiniu stiliumi, būti tvarkinga, patogi dirbti su vaikais, savo veiksmais ir darbais formuoti palankų Mokyklos jvaizdj.
175. Mokyklos darbuotojai gali dėvėti laisvo stiliaus tvarkingą aprangą, tačiau tokią, kuri neiššauktų vaikų, darbuotojų ir tėvų neigiamos reakcijos. Virtuvės darbuotojams ir auklėtojų padėjėjams privaloma dėvėti jstaigos aprangą.
176. Auklėtojos vesdamos kūno kultūros užsiėmimus privalo būti tinkamai pasirengusios kūno kultūros užsiėmimams (tinkama apranga, avalynė).
177. Visi jstaigos darbuotojai (išskyrus kiemsargj, pastatų ir sistemos priežiūros, einamojo remonto darbininką, vyr. buhalterj, sargus) jstaigoje privalo persimauti batus.
XVIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
178. Darbo tvarkos taisykles rengia jstaigos direktoriaus jsakymu sudaryta darbo grupė. Su parengtomis darbo tvarkos taisyklėmis darbuotojai susipažjsta visuotiniame darbuotojų susirinkime. Vėliau juos aprobuoja Mokyklos taryba ir tvirtina jsakymu Mokyklos direktorius.
179. Darbuotojai pasirašytinai supažindinami su jstaigos nuostatais, darbo tvarkos taisyklėmis ir pareigybiniais nuostatais.
180. Mokyklos direktorius turi teisę inicijuoti pakeitimus šiose darbo tvarkos taisyklėse tokia tvarka:
180.1. darbo tvarkos taisyklių pakeitimus Mokyklos direktorius pristato darbuotojų susirinkime;
180.2. darbuotojams pritarus pakeitimams, naująsias darbo tvarkos taisykles aprobuoja Mokyklos tarybą, tvirtina Mokyklos direktorius;
180.3. darbuotojams nepritarus darbo tvarkos taisyklių pakeitimams, Mokyklos vadovas gali koreguoti pakeitimus ir pateikti svarstyti kitame susirinkime.
181. Mokyklos direktorius (arba jo jgaliotas asmuo) turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su darbo tvarkos taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių taisyklių reikalavimų, neskirdamas drausminės nuobaudos.
182. Elgesys, prieštaraujantis darbo tvarkos taisyklių nuostatoms bei reikalavimams, nėra toleruojamas ir sudaro prielaidas drausminės nuobaudos skyrimui.
183. Pasikeitus Lietuvos Respublikos norminiams aktams, reglamentuojantiems Darbo tvarkos taisyklėse išdėstytus klausimus, jei Lietuvos Respublikos norminiai aktai šiuos klausimus reglamentuoja kitaip nei šios taisyklės, taikomos Lietuvos Respublikos norminių aktų nuostatos.
SUDERINTA:
Darbuotojų atstovas
Xxxxx Xxxxxxxxxx, direktoriaus pavaduotoja ūkiui, pirmininkė,...........................................................
Mokytojų tarybos posėdyje protokoliniu nutarimu Nr. 7 (2013 m. rugpjūčio 28 d., protokolas Nr. (1.6)-V3-4)
Mokyklos tarybos posėdyje protokoliniu nutarimu Nr. 1 (2013 m. rugsėjo 04 d., protokolas Nr. (1.5)- V2-4)
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, mokyklos tarybos pirmininkė, .......................................................................