BIRŽŲ „AUŠROS“ PAGRINDINĖS MOKYKLOS NUOTOLINIO DARBO TVARKOS APRAŠAS
PATVIRTINTA
Biržų „Aušros“ pagrindinės mokyklos direktoriaus 2019 m. rugsėjo 13 d.
įsakymu Nr. V-140
BIRŽŲ „AUŠROS“ PAGRINDINĖS MOKYKLOS NUOTOLINIO DARBO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Nuotolinio darbo Biržų „Aušros“ pagrindinėje mokykloje tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato nuotolinio darbo tvarką Biržų „Aušros“ pagrindinėje mokykloje.
2. Nuotolinis darbas – darbuotojo (toliau – darbuotojas) tarnybinių (darbinių) funkcijų ar jų dalies vykdymas visą arba dalį darbo laiko kitoje, negu yra darbovietė, vietoje su darbdaviu suderinta tvarka ir sąlygomis, naudojantis informacinėmis technologijomis
3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti visi mokyklos darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti šia darbo organizavimo forma.
II SKYRIUS
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS
4. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų dar- buotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į mokyklos direktorių. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga.
5. Darbuotojas užtikrina ir sutinka, kad nuotolinio darbo metu jis būtų pasiekiamas tarnybiniu (jei toks yra skirtas) ar asmeniniu mobiliuoju telefonu. Darbui neatlygintinai naudoja savo kompiuterį laikydamasis saugos ir asmens duomenų apsaugos įstatymų reikalavimų.
6. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą. Prašymas dėl nuotolinio darbo turi būti suderintas su mokyklos direktoriumi. Sprendimas priimamas šalims sutarus, kad dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos darbuotojui nėra kompensuojamos.
7. Prašyme (1 priedas) privaloma nurodyti:
7.1. nuotolinio darbo vietą (tikslų adresą, kur bus dirbama);
7.2. telefono numerį, į kurį bus peradresuojami tarnybiniai skambučiai ir palaikomas ryšys, elektroninio pašto adresą, kuriuo būtų siunčiama būtina informacija;
7.3. nuotolinio darbo savaitinį valandų skaičių;
7.4. įsipareigojimą nedirbti naktį (22-6 val.), poilsio ir švenčių dienomis;
7.5. patvirtinti, kad nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus;
7.6. patvirtinti įsipareigojimą laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinti, kad jeigu trauma bus patirta laiku, kuris pagal; susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nesusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
7.7. pasižadėti laikytis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nuta- rimu Nr. 716 patvirtintame Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše nustatytų elektroninės informacijos saugos reikalavimų.
8. Administracijos darbo metu darbuotojas turi būti pasiekiamas jo nurodytu telefonu, o praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą.
9. Už darbo nuotoliniu būdu rezultatus darbuotojas atsiskaito tiesioginiam vadovui jo nustatytu būdu.
10. Darbuotojas privalo atvykti į darbo vietą, jei pageidaujamą dirbti nuotoliniu būdu dieną yra numatyti posėdžiai, pasitarimai, susitikimai, diskusijos ar kt. renginiai, kuriuose darbuotojo dalyvavimas būtinas.
11. Mokyklos direktorius netvirtina darbuotojo prašymo leisti dirbti nuotoliniu būdu arba panaikina leidimą dirbti nuotolinį darbą esant vienai ar kelioms toliau nurodytomis aplinkybėmis:
11.1. darbas nuotoliniu būdu daro neigiamą įtaką darbuotojo darbo kokybei;
11.2. darbuotojas netinkamai vykdo savo darbo funkcijas;
11.3. darbuotojas dėl veiklos pobūdžio ir specifikos negali atlikti priskirtų funkcijų ne mokyklos patalpose;
11.4. darbuotojui pateikus prašymą panaikinti leidimą dirbti nuotolinį darbą;
11.5. pasikeičia aplinkybės ir nepavyksta suderinti darbuotojo darbo grafiko (keičiasi atliekamos funkcijos);
11.6. nesutariama dėl darbui reikalingų naudoti darbo priemonių, įrangos aprūpinimo;
11.7. darbuotojas neužtikrina saugių darbo sąlygų, naudojamos netinkamos darbo priemonės;
11.8. darbuotojas neužtikrina duomenų ir informacijos saugumo;
11.9. darbuotojas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
12. Teisę patikrinti, ar darbuotojai, dirbantys nuotolinį darbą, laikosi taisyklių ir susi- tarime prie darbo sutarties nustatytų sąlygų, turi mokyklos direktorius ar jo paskirtas kitas darbuotojas.
III SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
13. Užduočių formavimas ir atsiskaitymas už jų rezultatus nesiskiria nuo darbo ne- nuotoliniu būdu metu formuojamų užduočių ir atsiskaitymo už jas.
14. Esant tarnybinei būtinybei nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas privalo ne vėliau kaip per 45 min. atvykti į savo darbo vietą.
15. Darbuotojui, kuris nesilaiko nuotolinio darbo reikalavimų, nurodytų šiame Apraše, taikoma drausminė atsakomybė Lietuvos Darbo kodekso nustatyta tvarka.
Biržų „Aušros pagrindinės mokyklos nuotolinio darbo tvarkos aprašo
1 priedas
( darbuotojo vardas ir xxxxxxx)
( pareigybės pavadinimas)
PRAŠYMAS
DĖL LEIDIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU
(Data) Biržai
Prašau leisti dalį mano atliekamų funkcijų atlikti nuotoliniu būdu šiuo laikotarpiu:
(nurodoma (-os) savaitės darbo diena ir valandos, kurias darbuotojas dirbs nuotoliniu būdu)
Nuotolinio darbo vieta: (nurodomas nuotolinės darbo vietos adresas)
Telefono numeris ir elektroninio pašto adresas:
(mobiliojo ryšio telefono numeris, į kurį būtų peradresuojami tarnybiniai skambučiai, ir el. pašto adresas, kuriuo būtų siunčiamabūtina informacija)
Įsipareigoju laikytis darbo saugos reikalavimų nuotolinio darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinu, kad jeigu trauma bus patirta tuo metu, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nenusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelai- mingu atsitikimu darbe;
patvirtinu, kad nuotolinio darbo vieta, naudojamos darbo priemonės, įranga atitinka darbuotojų darbo saugą ir sveikatą regalmentuojančių teisės aktų reikalavimus;
nedirbsiu naktį (22-6 val.), švenčių ir poilsio dienomis;
atsisakau prašyti kompensacijos už darbo priemonių naudojimą/nusidėvėjimą (asmeninis te- lefonas, kompiuteris, ir kt.) ir komunalines paslaugas.
( darbuotojo vardas ir xxxxxxx, xxxxxxx)