ŠILUTĖS R. ŽEMAIČIŲ NAUMIESČIO MOKYKLOS-DARŽELIO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Žemaičių Naumiesčio mokyklos-darželio direktoriaus 2021 m. rugpjūčio 31d.
įsakymu Nr. (1.3)V1-59
ŠILUTĖS R. ŽEMAIČIŲ NAUMIESČIO MOKYKLOS-DARŽELIO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Žemaičių Naumiesčio mokyklos-darželio (toliau –mokykla-darželis) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) reglamentuoja visų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką.
2. Darbo apmokėjimo nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis ir jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – DAĮ),mokyklos-darželio darbo tvarkos taisyklėmis ir yra suderintos su darbo taryba bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį.
3. Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis ir, išskyrus, mokytojus bei D lygio darbuotojus, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos:
3.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga;
3.2. papildoma darbo užmokesčio dalis, jei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui;
3.3. galimi priedai už įgytą laipsnį;
3.4. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
3.5. premijos už pasiektus tikslus, numatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms;
3.6. premijos, skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą ar veiklos rezultatus.
4. Mokyklos-darželio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD.
II SKYRIUS
DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS
I SKIRSNIS
MINIMALUS DARBO UŽMOKESTIS. NEKVALIFIKUOTAS DARBAS
5. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje, kuri turi atitikti šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatas.
6. Darbuotojų atliekamo darbo turinys, jo aprašymas, darbuotojams privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, jei tokie taikomi atskirai pareigybei, privaloma ir savanoriška kvalifikacijos tobulinimo tvarka nustatomi darbuotojų pareigybės aprašuose ir / arba darbo sutartyse.
7. Mokykloje-darželyje taikoma Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga ir minimalus valandinis atlygis.
8. Minimalus darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
9. Minimalus darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
10. Mokykloje-darželyje pareigos, priskirtinos prie nekvalifikuotų darbų, yra šios: valytojas, kiemsargis, pastatų priežiūros darbininkas, virtuvės pagalbinis darbininkas, skalbėjas.
II SKIRSNIS
MOKĖJIMAS UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ IR DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS
11. Dirbant daugiau nei etatu tose pačiose pareigose darbuotojo sutikimu, sudarius papildomą sutartį (pvz. mokytojo), už darbą mokamas susitarime sulygtas atlyginimas. Su darbuotoju darbo sutartyje sulygus dėl padidinto darbo masto, darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis.
12. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
13. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
14. Už darbą švenčių dieną, arba darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
III SKIRSNIS
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS. DARBO LAIKO APSKAITA
15. Sutarus su darbuotoju, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui.
16. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
17. Mokyklos-darželio darbuotojų darbo laiko apskaita tvarkoma direktoriaus įsakymu patvirtinta tvarka nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.
18. Atsakingus darbuotojus, už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, įsakymu paskiria mokyklos-darželio direktoriaus.
19. Užpildytus pagal darbo grafiką ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina mokyklos-darželio direktorius.
20. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami mokyklos-darželio buhalteriui paskutinę mėnesio darbo dieną.
21. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 33 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
22. Meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos, iš jų 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 2 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais
(darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
23. Pradinio ugdymo, anglų kalbos, neformaliojo (teatro, muzikos) ugdymo mokytojų, nekontaktinių valandų paskirstymas nustatomas kiekvienais metais mokyklos-darželio direktoriaus įsakymu atsižvelgiant į turimas įstaigos lėšas.
IV SKIRSNIS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
24.Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
25. Atostoginiai už visas suteiktas atostogas išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
26. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
27. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas išmokama kompensacija.
V SKIRSNIS
PRIEMOKŲ, PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS. SKATINIMAS.
28.Mokyklos-darželio darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
28.1. labai gerai įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą;
28.2. už vienkartines ypač svarbias mokyklos-darželio veiklai užduotis. Vienkartinėmis ypač svarbiomis veiklai užduotimis mokykloje-darželyje laikomos užduotys, kurios atitinka šiuos kriterijus:
28.2.1. reikšmingai prisideda prie mokyklos-darželio strategijos kūrimo ir inovacijų;
28.2.2. yra svarbios ir (ar) didelio masto darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, kuriam siūloma skirti premiją, vykdomų funkcijų požiūriu;
28.2.3. užduotys nėra nuolatinio pobūdžio (yra baigtinės);
28.3. Premija gali būti skiriama tik už tokią užduotį, kuri įvykdyta nepriekaištingai ir užduočiai įvykdyti nustatytais terminais;
28.4. Premija neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose, darbo tvarkos taisyklėse, darbo sutartyje ar kituose lokaliniuose teisės aktuose, pažeidimą;
28.5. Premijos dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis vadovas, mokyklos- darželio direktorius. Siūlymus premijuoti pedagogą gali teikti ir metodinės grupės pirmininkas;
28.6. Premijos skiriamos mokyklos-darželio direktoriaus įsakymu, neviršijant darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir neviršijant mokyklos-darželio darbo užmokesčiui skirtų lėšų;
29. Mokyklos-darželio direktoriaus įsakymu gali būti skiriamos priemokos:
29.1. pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšų;
29.2. priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
29.3. kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Šios pareigos ar užduotys nurodomos mokyklos-darželio direktoriaus įsakymu. Priemokos šiuo pagrindu mokėjimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai nėra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mokėjimo nutraukimo aplinkybės);
29.4. pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas;
29.5. aptarnaujančio personalo darbuotojams priemokos skiriamos mokyklos-darželio ūkvedžio teikimu, nurodant priemokos mokėjimo pagrindą ir siūlomą dydį.
30. Už kito darbuotojo pavadavimą mokamas atlyginimas už faktines pavaduotas valandas (pamokas), fiksuojant tai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
31. Kitiemsdarbuotojams (D lygio) mokama valstybės nustatyto dydžio mėnesinė minimali alga.
VI SKIRSNIS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TERMINAI, TVARKA
32. Xxxxx užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Avansas 15-20 mėnesio dienomis, atlyginimas 5-10 mėnesio dienomis. Jeigu darbuotojas prašo- išmokama kartą per mėnesį.
33. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma ne vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
34. Darbo užmokestis mokamas tik pinigais, pervedant į darbuotojo nurodytą asmeninę sąskaitą banke.
35. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
36. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį elektroniniu būdu darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie darbo laiko trukmę.
37. Darbuotojui prašant, xxxxxxxxx išduoda darbuotojui pažymą apie darbą mokykloje- darželyje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
VII SKIRSNIS IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
38. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
38.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
38.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
38.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
38.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva.
38.5. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
39. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
VIII SKIRSNIS
LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
40. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 62,06 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
41. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
III SKYRIUS
MOKYKLOJE-DARŽELYJE PATVIRTINTŲ PAREIGYBIŲ DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
IX SKIRSNIS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO DARBUOTOJAMS KRITERIJAI
42. Mokyklos-darželio direktorius, nustatydamas pastoviosios dalies koeficientą darbuotojams, atsižvelgia į įstaigai skirtas lėšas.
43. Direktorius įsakymu tvirtina pareigybių sąrašą, pareigybių lygius ir pareigybių
aprašus.
44. Mokyklos-darželio mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacinės
kategorijos nustatomos Švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka.
45. Mokykloje-darželyje patvirtintos pareigybės, jų darbo apmokėjimas:
45.1. direktoriaus pavaduotojas ugdymui:
45.1.1. mokyklos-darželio direktorius, vadovaudamasis DAĮ 1 priedu, direktoriaus pavaduotojui ugdymui nustato fiksuotą mėnesinį darbo užmokesčio dydį;
45.1.2. pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, mokinių skaičių ir veiklos sudėtingumą;
45.1.3. esant lėšų, pavaduotojui ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas dėl veiklos sudėtingumo didinamas:
45.1.3.1. iki 10 proc. už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą ( kai įstaigoje ugdoma ar mokoma 10 ir daugiau ugdytinių dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų);
45.1.4. Mokyklos-darželio direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos-darželio darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius;
45.2. VadovaujantisDAĮ 5 priedu ir atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą, nustatomas didžiausias šiems pedagogams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis:
45.2.1. pradinio ugdymo mokytojui;
45.2.2. ikimokyklinio, priešmokyklinio ugdymo mokytojui;
45.2.3. anglų kalbos mokytojui;
45.2.4. muzikos mokytojui;
45.2.5. neformaliojo ugdymo teatro mokytojui;
45.2.6. neformaliojo ugdymo muzikos mokytojui;
45.3. mokytojams, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami (priklausomai nuo turimų lėšų):
45.3.1. jei ikimokyklinio, priešmokyklinio, pradinio ir neformaliojo ugdymo, meno mokytojai ugdo 1-3 mokinius pagal pritaikytą programą,pareiginės algos koeficientas didinamas 1 - 2 %;
45.3.2. jei pradinių klasių, ikimokyklinio, priešmokyklinio, anglų k., neformaliojo ugdymo (muzikos) mokytojas moko 1-3 mokinius, kai ugdoma pagal pritaikytą ir individualizuotą programą, pareiginės algos koeficientas didinamas 1 - 6 %,
45.3.3. 2 % mokytojams, mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas nuotolinis mokymas, mokymas namuose;
45.3.4. trumpalaikio mokymo namuose atveju pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas tik tam laikotarpiui direktoriaus įsakymu (aukščiau nustatytais koeficientais);
45.3.5. 1 % mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo programas;
45.3.6. 5 %. pradinių klasių mokytojams jei klasėje mokosi daugiau nei 24 mokiniai, jei pakanka lėšų;
45.4. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 5 priedu, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą, nustatant fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį šiems pedagogams:
45.4.1. socialiniam pedagogui;
45.4.2. specialiajam pedagogui;
45.4.3. logopedui;
45.4.4. psichologui;
45.4.5. jiems nustatomas didžiausias pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas;
45.5. vadovaujantis DAĮ 5 priedu, pagalbos mokiniui specialistams pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami atskiru direktoriaus įsakymu:
45.5.1. 15 %. Didinamas specialiesiems pedagogoms,logopedams, teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams ir turint daugiau mokinių nei priklauso vienai pareigybei;
45.5.2. 20 % psichologui esant specialistų trūkumui rajone.
45.6. mokytojo padėjėjo pareiginės algos koeficientas nustatomas, atsižvelgiant į turimą išsilavinimą, darbo patirtį pagal DAĮ C lygio kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos vidurkį (1 priedas).
45.7. Mokyklos-darželio specialistų (A2 ir B lygio) ir kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) pareiginės algos pastovioji dalis priklauso nuo pareigybės lygio ir profesinio darbo patirties. Koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 3 ir 4 priedais .
45.8. Fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis (ne mažiau kaip pastoviosios dalies koeficientų vidurkis, atsižvelgiant į įstaigai skirtas lėšas)nustatomas vadovaujantis Šilutės rajono savivaldybės administracijos 2020-01-14 rašte Nr. R3-4.1.16)-211 „Dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų taikymo“ rekomenduojamais taikyti koeficientais.
45.8.1. vyr. buhalteriui
45.8.2. bibliotekininkui;
45.8.3. raštvedžiui;
45.8.4. maitinimo organizatoriui;
45.8.5. vairuotojui;
45.8.6. virėjui.
45.9. pareiginės algos pastovioji dalis minimalios mėnesinės algos dydžio nustatoma darbininkams (D lygis);
45.9.1. pastatų priežiūros darbininkui;
45.9.2. valytojui;
45.9.3. kiemsargiui;
45.9.4. virėjui (neturinčiam reikiamo išsilavinimo);
45.9.5. virtuvės padėjėjui;
45.9.6. skalbėjui;
46. Konkrečių darbuotojų, priskirtų atitinkamoms pareigybėms, pareigos nustatomos pareigybės aprašymuose. Darbo sutartyje gali būti numatytos ir kitos darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos, tačiau jos negali prieštarauti šiai darbo užmokesčio sistemai.
47. Darbuotojui įgijus aukštesnę kvalifikaciją, direktoriaus sprendimu tokiam darbuotojui gali būti mokamas didesnis darbo užmokestis arba pritaikytas didesnis darbo apmokėjimo koeficientas. Esant laisvoms darbo vietoms, kurioms keliami aukštesni reikalavimai, tokios darbo vietos pirmiausia pasiūlomos mokyklos-darželio darbuotojams, įgijusiems aukštesnę kvalifikaciją. Tokiu atveju darbuotojui taikoma užimamos aukštesnės pareigybės atlyginimų sistema.
48. Mokytojams, pagalbos mokiniui specialistams pareiginės algos kintamoji dalis, vadovaujantis DAĮ, nenustatoma.
49. Mokyklos-darželio direktoriaus pavaduotojui ugdymui, ūkvedžiui, specialistams (A2 ir B lygio), kvalifikuotiems darbuotojams (C lygis) pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą, atsižvelgiant į įstaigos turimas lėšas:
49.1. darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu;
49.2. metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas.
IV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
50. Mokyklos-darželio darbuotojų darbo užmokesčio koeficientai ( dydis) tikslinamas kiekvienais mokslo metais ir /ar pasikeitus teisės aktams, atitinkamai sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą metuose arba pasikeitus teisės aktams.
51. Sistema patvirtinta konsultuojantis su mokyklos-darželio darbo taryba, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
52. Visi mokyklos-darželio darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia sistema yra supažindinami pasirašytinai ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis sistemoje nustatytais principais.
53. Mokyklos-darželio direktorius turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią sistemą. Su pakeitimais darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys supažindinami pasirašytinai.
PRITARTA
Mokyklos-darželio tarybos 2021-08-31 protokolu
Nr. (1.4.1)D5-14
PRITARTA
Mokyklos – darželio darbo tarybos 2020-08-31 protokolu
Nr. (1.4)D5-15