Darba samaksa piemēru punkti
Darba samaksa. DARBA DEVĒJS:
2.1. Izmaksā darbiniekiem darba samaksu un veic materiālo stimulēšanu saskaņā ar Xxxxx devēja iekšējiem normatīvajiem aktiem, kas saskaņoti ar Arodbiedrību.
2.2. Organizē darbinieku darbu tā, lai pilnīgi izmantotu Darba devēja noteiktajā kārtībā apstiprināto darba stundu normu mēnesī/pārskata periodā. Ja darbiniekiem ne viņu vainas dēļ nav iespējams nodrošināt darba stundu normu mēnesī/pārskata periodā, tad DL paredzētajā kārtībā atļauts darbiniekus ar viņu piekrišanu nodarbināt citos darbos. Ja tādas iespējas nav, pēc vienošanās ar Arodbiedrību, darba vietas saglabāšanas nolūkā var noteikt nepilnu darba nedēļu vai nepilnu darba dienu.
2.3. Darbiniekiem (administratīvajam, ražošanas, apkalpojošajam personālam), ja viņi līdztekus savam pamatdarbam izpilda uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus (komandējums, darba nespēja, atvaļinājums un tml.), izmaksā piemaksu līdz 25% no prombūtnē esošā darbinieka algas, bet strādniekiem līdz 50% no prombūtnē esošā strādnieka darba algas. Piemaksu izmaksā no darba algas fonda un tā robežās uz laiku, kamēr tiek veikti šie papildus darbi.
2.4. Darbiniekiem, kuri līdztekus saviem pienākumiem veic papildus darbu sakarā ar:
2.4.1. iesaistīšanos Darba devējam nozīmīgos projektos;
2.4.2. amatu vai profesiju apvienošanu;
2.4.3. vakantā amata pienākumu izpildi (ne ilgāk kā 3 mēnešus nepārtraukti);
2.4.4. darba apjoma būtisku palielināšanos; nosaka piemaksu līdz 30% no darbinieka darba algas uz laiku, kamēr tiek veikti šie papildus darbi.
2.5. Gadījumā, ja 2.3. un 2.4.punktos minētās piemaksas tiek noteiktas ilgāk kā uz 1 (vienu) mēnesi vienlaicīgi, šo piemaksu kopējais apjoms darbiniekam nedrīkst pārsniegt:
2.5.1. 30% no darbinieka darba algas - administratīvajam, ražošanas, apkalpojošajam personālam;
2.5.2. 50% no darbinieka darba algas – strādniekiem.
2.6. Par nakts darbu (no plkst.22.00 līdz plkst.06.00) darbiniekam izmaksā piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no viņam noteiktās darba algas.
2.7. Par virsstundu darbu, darbiniekam izmaksā piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās darba algas.
2.8. Darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar infrastruktūras uzturēšanas pakalpojumu vai pārvadājumu nepārtrauktības nodrošināšanu, un kuriem ir noteikts summētais darba laiks, var tikt noteikts darba laika pārskata perioda ilgums līdz 3 (trīs) mēnešiem, saskaņā ar Darba devēja iekšējiem normatīvajiem aktiem, kas saskaņoti ar Arodbiedrību. Darba laiks, kas pārsniedz pārskata perioda normālo darba laiku, uzskatāms ...
Darba samaksa. Pakalpojuma sniedzējam maksājamā Līguma summa par pilnīgu, savlaicīgu un kvalitatīvu izmaksu un ieguvumu analīzes sagatavošanu un projekta pieteikuma veidlapas aizpildīšanu ir EUR 3800,00 (trīs tūkstoši astoņi simti euro un 00 centi) un PVN 21% EUR 798,00 (septiņi simti deviņdesmit astoņi euro un 00 centi), kopā EUR 4598,00 (četri tūkstoši pieci simti deviņdesmit astoņi euro un 00 centi). Pasūtītājs maksā Pakalpojuma sniedzējam avansu 20% (divdesmit procentu) apmērā no Līguma summas saskaņā ar Pakalpojuma sniedzēja rēķinu; 10 (desmit) darba dienu laikā, skaitot no rēķina saņemšanas dienas. Pasūtītājs maksā Pakalpojuma sniedzējam starpmaksājumu 60% (sešdesmit procentu) apmērā no Līguma summas saskaņā ar Pakalpojuma sniedzēja rēķinu, 10 (desmit) darba dienu laikā, skaitot no dienas, kad Pakalpojuma sniedzējs pilnībā pabeidzis un iesniedzis Pasūtītājam Izmaksu un ieguvumu analīzi un aizpildītu projekta pieteikuma veidlapu projektam „Pamatinfrastruktūras nodrošināšana uzņēmējdarbības veicināšanai, revitalizējot degradēto teritoriju Liepājā” ES struktūrfondu finansējuma saņemšanai un Pakalpojuma sniedzējs un Pasūtītājs ir parakstījuši nodošanas- pieņemšanas aktu, un Pasūtītājs ir saņēmis Pakalpojuma sniedzēja rēķinu.. Pasūtītājs veic galīgo norēķinu 20% (divdesmit procentu) apmērā no Līguma summas saskaņā ar Pakalpojuma sniedzēja rēķinu,10 (desmit) darba dienu laikā pēc dienas, kad tiek saņemts lēmums (bez nosacījumiem) par Projekta apstiprināšanu finansējuma saņemšanai un Pakalpojuma sniedzējs un Pasūtītājs ir parakstījuši nodošanas - pieņemšanas aktu, un Pasūtītājs ir saņēmis Pakalpojuma sniedzēja rēķinu. Ja Projekts netiek apstiprināts tādu objektīvu iemeslu dēļ, kurus Pakalpojuma sniedzējs nevarēja ietekmēt, Pasūtītājs apņemas samaksāt Pakalpojuma sniedzējam galīgo norēķinu 10 (desmit) darba dienu laikā pēc dienas, kad iestājušies apstākļi, kuru dēļ projekta īstenošana nav iespējama un Pakalpojuma sniedzējs un Pasūtītājs ir parakstījuši nodošanas - pieņemšanas aktu, un Pasūtītājs ir saņēmis Pakalpojuma sniedzēja rēķinu. Visi maksājumi veicami ar bezskaidras naudas pārskaitījumu uz Pakalpojuma sniedzēja rēķinā norādīto kredītiestādes kontu. Par samaksas dienu ir uzskatāma diena, kad Pasūtītājs ir veicis pārskaitījumu uz Pakalpojuma sniedzēja rēķinā norādīto kredītiestādes kontu Pakalpojuma sniedzējs ir atbildīgs par rūpīgu un profesionālu pakalpojumu sniegšanu saskaņā ar Līguma noteikumiem un nosacījumiem un Pasūtītāja norādījumiem. Jebkurš no Līdzējiem var ...
Darba samaksa. Darba samaksas jautājumus nosaka Darba likums, Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums un tam pakārtotie Ministru kabineta noteikumi, kā arī citi speciālie likumi un tiem pakārtotie Ministru kabineta noteikumi.
11.1. Darba samaksa ir viena no darba līguma būtiskajām sastāvdaļām, tai jābūt taisnīgai un vienlīdzīgai, un darba līgumā ietverams konkrēts darba samaksas apmērs. Ārēji normatīvie akti paredz arī citus noteikumus par darba samaksas regulējumu – kā pienākumu to izmaksāt noteiktās situācijās (piemēram, par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kas nedrīkst būt mazāka par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu, saglabāt tās izmaksu komandējuma laikā u.tml.). Darba likums paredz arī dažādas darbinieka tiesības, kuru īstenošana ir novērtējama ekonomiskā vērtībā (piemēram, brīvdienas).
11.2. Darba samaksas jautājums ir viens no jautājumiem, ko ietver darba koplīgumā. Darba koplīgums ir saistošs pusēm un tā noteikumi attiecas uz pusēm un uz visiem darbiniekiem, kas tiek nodarbināti pie attiecīgā darba devēja vai viņa uzņēmumā, ja vien koplīgumā nav noteikts citādi. Tādējādi, koplīgumam ir piešķirts juridisks spēks, kas pielīdzināms likuma spēkam.
11.3. Bez tam, papildu likumā noteiktajam, darba devējs un darbinieks var vienoties par papildu finansiāliem motivācijas līdzekļiem un rīkiem (piemēram, labumiem, piemaksām un citām motivācijas shēmām), tos nosakot darba līgumā (vai iekšējos noteikumos, ar atsauci darba līgumā par to piemērošanu un saistošo spēku).
11.4. No minētā izriet saistībā ar darba samaksu veicamās personas datu apstrādes nolūki un tiek atbilstoši tiesiskie pamati - • juridiska pienākuma izpilde; • Dokumenta dalībnieka leģitīmās intereses; • līguma, kurā darbinieks ir puse, noslēgšanai un izpildei/ daba devēja juridiska pienākuma izpildes.
11.5. Personas datu apstrāde saistībā ar darba samaksu (mēnešalga, piemaksas, prēmijas un naudas balvas) var ietvert šādas darbības atbilstoši apstrādes nolūkiem un tiesiskajiem pamatiem: Apstrādā dažādu informāciju un datus saistībā ar darba samaksu Nolūks - lai noteiktu samaksas atbilstību, salīdzinājumu; piemēram, atalgojuma pētījumi un Centrālās statistikas pārvaldes (turpmāk - CSP) atskaites un normatīvajos aktos reglamentētās. Analizē tautsaimniecībā strādājošo, nozarē strādājošo datu personu datus. Datu veidi – statistiski; anonimizēti (nav personas dati), pseidonimizēti dati. ‘ Šādas datu apstrādes...
Darba samaksa. PAKLAPOJUMA SNIEDZĒJAM maksājamā Līguma summa par pilnīgu, savlaicīgu un kvalitatīvu izmaksu un ieguvumu analīzes sagatavošanu ir: EUR 2450.00 (divi tūkstoši četri simti piecdesmit eiro 00 centi) bez PVN. PVN 21% sastāda 514.50 EUR, kopā EUR 2964.50 (divi tūkstoši deviņi simti sešdesmit četri euro 50 centi). Pasūtītājs veic samaksu par faktiski izpildītiem darbiem 20 (divdesmit) kalendāro dienu pēc attiecīgo darbu nodošanas – pieņemšanas akta parakstīšanas un rēķina saņemšanas. PASŪTĪTĀJS veic galīgo norēķinu par 10 (desmit) darba dienu laikā pēc dienas, kad PAKALPOJUMA SNIEDZĒJS un PASŪTĪTĀJS ir parakstījuši nodošanas- pieņemšanas aktu un PASŪTĪTĀJS ir saņēmis PAKALPOJUMA SNIEDZĒJA rēķinu. Visi maksājumi veicami ar bezskaidras naudas pārskaitījumu uz PAKALPOJUMA SNIEDZĒJA norādīto bankas kontu.
Darba samaksa. Sporta pedagogam (8 fakultatīvās stundas mēnesī) saskaņā ar MK 2009.28.07. noteikumiem Nr.836. Izglītības iestāde sadarbībā ar pašvaldību (orientējoši 44,76eur mēnesī) Izglītības iestāde sadarbībā ar pašvaldību (orientējoši 44,76eur mēnesī)
Darba samaksa. 4.1.Darba algu izmaksā DL 69. panta noteiktajā kārtībā. 4.2.Darba algu aprēķināšanā ievēro valstī noteiktos darba samaksas noteikumus, tie nevar būt zemāki kā likumos noteiktie. 4.3.Kvalitātes piemaksas pedagoģiskajiem darbiniekiem nosaka pēc materiālās stimulēšanas apstiprinātās kārtības. 4.4.Pedagoģisko darbinieku tarifikāciju un štatu sarakstu saskaņo ar Ogres Valsts ģimnāzijas arodkomiteju. Ar tarifikācijas projektu jaunajam mācību gadam direktora vietnieki mācību darbā iepazīstina pedagogus xxxxx xxxxxx.
Darba samaksa. Šajā nodaļā aprakstītas vispārējas prasības, kas jāizpilda un jāievēro būvdarbu veicējam, veicot darbus. Atsevišķa samaksa par šīs tehniskās specifikācijas prasību izpildi būvdarbu veicējam nav paredzēta. Būvdarbu veicējam katra konkrēta darba izmaksās jāparedz visi ar darba izpildi saistītie izdevumi, to skaitā: mobilizācijai un demobilizācijai; palīgteritoriju iegūšanai un uzturēšanai; teritorijas pagaidu uzturēšanai; saskaņojumu un atļauju iegūšanai; sanitāro un drošības normu ievērošanai; satiksmes organizēšanai; nepieciešamās dokumentācijas noformēšanai; darbu veikšanas projektu un darba programmu izstrādei (mērījumi, aprēķini, rasējumi, apraksti, plāni, grafiki u.tml.); kvalitātes nodrošināšanai un kontrolei (paraugu ņemšana, testēšana, uzmērījumi, dokumentēšana, kvalitātes procedūras, preventīvās darbības u.tml.); būvmateriālu un būvizstrādājumu saskaņošanai, sagatavošanai, uzglabāšanai, piegādēm un iestrādei; iekārtām (mehānismiem) un ar tām saistītajiem izdevumiem; pagaidu (papildu darbiem, lai izpildītu pamatdarbu) vai sagatavošanas darbiem; darbaspēkam; vispārējām saistībām, atbildības un risku nodrošinājumiem; organizācijai un administrēšanai; tiesību aktos noteikto nodokļu un nodevu nomaksai, izņemot pievienotās vērtības nodokli; plānotā peļņa. Ja Tehniskajās specifikācijās minētie darbi – grunts apmaiņa, nojaukto konstrukciju un paveikto būvdarbu uzmērīšana, veidņi, nepieciešamie stiprinājumi, betona kopšana, virsmu sagatavošana un gruntēšana, kā arī tādi, kas ir nepieciešami kā sagatavošanas darbi līgumā minētu darbu izpildei, līgumā nav minēti kā atsevišķi darbi, tad būvdarbu veicējam šo darbu izpilde ir jāparedz, bet ar to izpildi saistītie izdevumi jāiekļauj līgumā minēto darbu cenās. Būvdarbu veicējam jānovērtē būvprojekta un tā atsevišķu nodaļu detalizācijas pakāpe, būvprojektā un pieņemtās būvdarbu veikšanas metodes. Darbu izmaksās jāievērtē izdevumi būvprojekta risinājumu detalizācijai un izmaksas, kas nepieciešamas papildus aprēķinu un projektēšanas darbu veikšanai, izmantojot citas noteiktā kārtībā ar pārējiem būvniecības procesa dalībniekiem saskaņotas būvdarbu veikšanas metodes. Būvdarbu veicēja izpildītie darbu apjomi jāpārbauda un jāapstiprina būvuzraugam. Darbu apjomu pārbaudes uzmērījumi, foto un pārbaudes aprēķini jādokumentē.
Darba samaksa. 1.1. [projekta zinātniskās grupas locekļa vārds, uzvārds] Darba alga par [mēnesis(-ši)]
Darba samaksa. DARBA DEVĒJS darba samaksas organizāciju atbilstoši spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, īpaši pret darbiniekiem, kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai palikuši 5 (pieci) vai mazāk gadi.
Darba samaksa. Darba devējs apņemas: panākt, lai iestāde saņemtu no valsts un pašvaldības budžeta apstiprināto finansējumu darba samaksai , iestādes uzturēšanai un mācību procesa nodrošināšanai; garantēt tehniskajiem darbiniekiem ikmēneša darba samaksu pēc noteiktās mēneša algas likmes; xxxxxxxx pedagoģisko un citu darbinieku tarifikāciju jaunajam mācību gadam ar Arodkomiteju; papildus darba veikšanu apmaksāt saskaņā ar likumu; par izmaiņām darba samaksā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš; darba algu izmaksāt darbiniekiem ikmēneša noteiktajā datumā; darba algas izmaksas dienā izsniegt darbiniekiem samaksas aprēķinu, kurā norāda faktiski nostrādāto laiku, darba algu un izdarītos ieturējumus; darba algu par atvaļinājumu par nostrādāto laiku līdz atvaļinājumam izmaksāt pilnā apmērā un ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma sākuma, ja budžetā ieskaitīta mērķdotācija; darba samaksas grozījumi, kas saistīti ar darba algas samazinājumu darbiniekiem saskaņojami ar Arodkomiteju ja darbinieka darba līgums tiek pārtraukts sakarā ar to , ka samazinās darbinieku skaits , vai , ja iestādi likvidē , tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts, saskaņā ar spēkā esošo likumu noteikumiem.