Darba devējs definīcija
Darba devējs persona, kura veic Iemaksas Pensiju fondā savu darbinieku labā uz Kolektīvās dalības līguma pamata.
Darba devējs. (Pasūtītājs) organizē būves pieņemšanu ekspluatācijā, kā to pieprasa Latvijas būvnormatīvs LBN 301-97.
Darba devējs. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
Examples of Darba devējs in a sentence
Par katra ▇▇▇▇▇ devēja saistību, kas izriet un ir saistīta ar šo Koplīgumu, neizpildi un nepienācīgu izpildi atbild katrs Darba devējs atsevišķi.
Darba devējs nenosūta informāciju par tiem darbiniekiem, kuriem tekošajā mēnesī netiek pārskaitīta darba samaksa slimības, grūtniecības vai citu līdzīgu iemeslu dēļ.
Lai nodrošinātu nepārtrauktu kustības drošību un novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, Darba devējs var nodarbināt atpūtas dienā tos darbiniekus, kuriem attiecīgajā dienā ir paredzēta ārpus darba laika dežūra mājās vai gaidīšanas laiks.
Darba devējs ir informēts, ka pašvaldība ir ieviesusi un darbojas saskaņā ar Kvalitātes pārvaldības sistēmas ISO standarta 9001 un Vides pārvaldības sistēmas ISO standarta 14001 nosacījumiem, nodrošinot kvalitatīvus pakalpojumus, sekmējot dabas resursu ilgtspējīgu izmantošanu, veicinot videi draudzīgu un modernu tehnoloģiju izmantošanu.
Pēc Arodbiedrības pamatota pieprasījuma Darba devējs, ievērojot DL normas, izsaka disciplinārsodu darbiniekam, ja viņš pārkāpj normatīvos aktus, tīši kavē Koplīguma izpildi vai nepilda Koplīguma saistības.
More Definitions of Darba devējs
Darba devējs persona, kurai ar apdrošināto ir noslēgts darba, apmācības vai uzņēmuma līgums profesionālās darbības veikšanai.
Darba devējs ir fiziska vai juridiska
Darba devējs. NVA Līguma noslēgšanas vai Līguma izpildes laikā sniedzis nepatiesas ziņas vai apliecinājumus; Līgumā ietverto NVA saistību izpilde ir neiespējama vai apgrūtināta saistībā ar NVA finansējuma samazinājumu vai izmaiņām piešķirtajā finansējumā un noteiktajos rezultatīvajos rādītājos; NVA vai tās uzraugošo iestāžu pārbaudes laikā atkārtoti tiek konstatēta bezdarbnieka ar invaliditāti prombūtne un Darba devējs nav par to informējis NVA atbilstoši Līguma 5.24. punktā noteiktajai kārtībai. Darba devējam, sasniedzot Eiropas Savienības tiesību aktos noteikto maksimālo de minimis atbalsta apmēru, papildu izdevumus atbilstoši Līguma 2.1.punktā norādītajam, sedz no Darba devēja finanšu līdzekļiem. Ja Darba devējam pasludināts maksātnespējas process, uzsākts likvidācijas process vai Valsts ieņēmumu dienestā iesniegts iesniegums par saimnieciskās darbības izbeigšanu (un Darba devējs dokumentāri to apliecina) vai iestājies Līguma 6.8.punktā minētais gadījums, ▇▇▇▇▇ devējam ir tiesības vienpusēji izbeigt Līgumu, nekavējoties informējot NVA filiāli par iepriekš minēto apstākļu iestāšanos uz Līguma 8.1.2.apakšpunktā norādīto e-pasta adresi. Ja Darba devējam Līguma darbības laikā tiek apturēta darbība (▇.▇▇., saimnieciskā), Darba devējs par to nekavējoties rakstveidā informē NVA filiāli, vienas darba dienas laikā nosūtot attiecīgo iestāžu (Valsts ieņēmumu dienesta, Uzņēmumu reģistra, tiesu u.c.) lēmumu uz Līguma rekvizītos un Līguma 8.1.2.apakšpunktā norādītajām e-pasta adresēm. Ja Līgums tiek izbeigts pirms termiņa, Puses veic savstarpējos norēķinus atbilstoši katra bezdarbnieka ar invaliditāti nostrādātajam laikam Pasākumā. NVA ir tiesības līdz situācijas noskaidrošanai apturēt maksājumu veikšanu Darba devējam, rakstveidā informējot par to Darba devēju: iestājoties Līguma 6.7., 6.8. vai 6.9.punktā noteiktajam; ja NVA rīcībā ir informācija par iespējamu Līguma nosacījumiem neatbilstošu finanšu resursu investējumu, tai skaitā, ja tiek konstatēts, ka Valsts ieņēmumu dienestā deklarētais finansējums nesakrīt ar Atskaitēs par bezdarbnieku darbu Pasākumā norādīto. NVA ir tiesības pieprasīt atmaksāt Darba devējam pārskaitītos finanšu līdzekļus, ja tiek konstatēti Līguma pārkāpumi, tai skaitā, ja Darba devējs nevar uzrādīt apliecinošus dokumentus par saņemtā NVA finansējuma un Darba devēja privātā līdzfinansējuma maksājumiem atbilstoši Līguma nosacījumiem. Puses tiek atbrīvotas no atbildības par daļēju vai pilnīgu Līguma saistību nepildīšanu nepārvaramas varas apstākļu dēļ, kurus ...
Darba devējs. Apes novada dome, nodokļa maksātāja reģistrācijas Nr.90000035872, ju- ridiskā adrese ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, ▇▇-▇▇▇▇ Vakantais amats - Apes novada domes Teritorijas attīstības nodaļas jaunatnes lietu speciālists (pārbaudes laiks 3 mēneši) apzināt novada jauniešu problēmas, vajadzības un intereses, nodrošināt informācijas apmaiņu starp jauniešiem un pašvaldību; izstrādāt priekšlikumus jaunatnes politikas īstenošanai novadā; veidot pozitīvu attieksmi un konsultēt jauniešus formālās un neformālās; izglītības, karjeras jautājumos; veicināt jauniešu iniciatīvu un iesaistīšanos Apes novada sabiedriskās dzīves aktivitātēs, kā arī dažādu pasākumu organizēšanā; sagatavot un vadīt vietējas un starptautiskas nozīmes projektus; veicināt jauniešu lietderīgu brīvā laika izmantošanu. augstākā izglītība (vai students); teicamas latviešu valodas zināšanas, kā arī labas angļu valodas zināšanas; normatīvo aktu pārzināšana; labas iemaņas darbā ar MS Office; vēlama pieredze līdzīgā amatā; spēja organizēt darbu, strādāt komandā, spēja pieņemt lēmumus, augsta atbildības sajūta, labas komunikācijas prasmes un saskarsmes kultūra. motivācijas vēstule; Īss dzīves un darba gaitu apraksts (CV); Izglītības dokumentu, profesionālo apmācību sertifikātu kopijas, uzrādot oriģinālus.
Darba devējs atbilstoši Darba likuma nosacījumiem ir tiesīgs uzteikumu Darbiniekam nosūtīt uz elektronisko pastu:_____________. Darbinieks ir tiesīgs uzteikt Līgumu saskaņā ar Darba likuma noteikumiem. Darbinieks atbilstoši Darba likuma nosacījumiem ir tiesīgs uzteikumu ▇▇▇▇▇ devējam nosūtīt uz elektronisko pastu: ___________. Uzteikums uzskatāms par saņemtu otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas uz 9.5. un 9.6. punktā minētajām e-pasta adresēm. Darbiniekam un Darba devējam vienojoties, Līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Pārbaudes laikā ▇▇▇▇▇ devējam un Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt Līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot Līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt uzteikuma iemeslu.
Darba devējs. Arodkomiteja
Darba devējs juridiska persona, kas ar Apdrošināto noslēgusi darba līgumu.