Daugavpils Dizaina un mākslas vidusskolas “Saules skola” DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI

Daugavpilī

2014.gada 22.decembra Nr.1

Daugavpils Dizaina un mākslas vidusskolas “Saules skola” DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI

Izdoti saskaņā ar Darba likuma 55. pantu, DDMV “Saules skola” nolikuma 54.2.punktu.

I.Vispārīgie jautājumi

1. Daugavpils Dizaina un mākslas vidusskolas “Saules skola” (turpmāk tekstā-Skola) Darba kārtības noteikumi (turpmāk tekstā-Noteikumi) ir izstrādāti pamatojoties uz Darba likuma 55.pantu un saskaņā ar Darba aizsardzības likumā un citos normatīvajos aktos noteiktajām prasībām.

2. Skolā darba devējs ir skolas direktors ( turpmāk tekstā – Xxxxx xxxxxx).

3. Noteikumi nodrošina Skolā vienotu darbinieku darba kārtību, kas ir saistoša visiem Skolas darbiniekiem (turpmāk tekstā– Darbinieki).

4. Noteikumu mērķis ir noteikt darba disciplīnu, sekmēt racionālu darba organizāciju un darba laika izmantošanu, regulēt darba devēja un darbinieka darba tiesiskās attiecības.

5. Darba devējs nodrošina Noteikumu pieejamību ikvienam darbiniekam. Pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas ar darbinieku, darba devējs nodrošina darbiniekam iespēju iepazīties ar Noteikumiem, par ko darbinieks parakstās darbinieka ievadapmācības veidlapā (pielikums Nr.1). Noteikumi un grozījumi ir pieejami pie Skolas kancelejas vadītājas, bibliotēkā un skolotāju istabā.

6. Par šo Noteikumu neievērošanu darbiniekam var tikt piemēroti normatīvajos aktos paredzētie disciplinārsodi vai uzteikts darba līgums. Pirms soda piemērošanas darba devējs no darbinieka pieprasa rakstveida paskaidrojumu.

7. Noteikumu ievērošanu un pienācīgu izpildi kontrolē darbinieka tiešais vadītājs- augstākā amatā esošs darbinieks, kuram darbinieks ir tieši pakļauts darba tiesisko attiecību ietvaros.

8. Noteikumus, kā arī visus ar tiem saistītos grozījumus darba devējs pieņem, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem.

II. Darba tiesisko attiecību nodibināšana un izbeigšana

9. Kārtību, kādā darbinieku pieņem darbā, nosaka Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba līgums.

10. Darbinieks ar darba devēju slēdz rakstveida darba līgumu uz nenoteiktu laiku, izņemot Darba likumā noteiktos gadījumus, kad darba līgumu slēdz uz noteiktu laiku. Darba līgumu darba devējs sastāda divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Xxxxxxxxxx.

11. Ja Darba devējs nosaka Darbiniekam pārbaudes laiku, tiešais darba vadītājs izvērtē Xxxxxxxxxx darba kvalitāti un vienu nedēļu pirms pārbaudes laika beigām sniedz Xxxxx devējam priekšlikumu par darba tiesisko attiecību turpināšanu vai izbeigšanu. Ja pārbaudes rezultāts ir neapmierinošs, tad Darba devējs var rakstveidā uzteikt Darbiniekam darba līgumu 3 (trīs) dienas iepriekš.

12. Nodibinot darba tiesiskās attiecības, Darbinieks pirms darba līguma slēgšanas Xxxxx devējam iesniedz sekojošus dokumentus:

12.1. iesniegumu par darba tiesisko attiecību nodibināšanu;

12.2. uzrāda personu apliecinošu dokumentu (pasi vai identifikācijas karti);

12.3. atbilstošu izglītību apliecinoša dokumenta kopiju, uzrādot dokumenta oriģinālu;

12.4. tālākizglītību apliecinošu dokumentus ( pedagogiem);

12.5. valsts valodas prasmi apliecinoša dokumenta kopiju, uzrādot dokumenta oriģinālu, ja vidējā izglītība nav iegūta valsts valodā;

12.6. profesionālo biogrāfiju (CV);

12.7. personas medicīnisko grāmatiņu;

12.8. iesniedz grāmatvedībai personīgo konta numuru, darba samaksas pārskaitīšanai;

12.9. iesniedz ziņas par deklarēto dzīvesvietu, tālruņa numuru, e-pasta adresi u.c. saziņas līdzekļiem, izmaiņu gadījumā nekavējoties rakstiski ziņo par to darba devējam.

12.10. Ja darbinieks ir kādas arodbiedrības biedrs, slēdzot darba līgumu, viņš par to rakstveidā informē darba devēju.

13. Par darba tiesisko attiecību nodibināšanu, pamatojoties uz noslēgto darba līgumu, direktors izdod rīkojumu un pret parakstu ar to iepazīstina darbinieku.

14. Slēdzot darba līgumu, Xxxxx devējs iepazīstina Darbinieku ar :

14.1. Skolas nolikumu;

14.2. darba pienākumiem un darba apstākļiem, amata aprakstu;

14.3. darba kārtības noteikumiem;

14.4. darba koplīgumu;

14.5. darba samaksas kārtību;

14.6. veic ievadapmācību;

14.7. izskaidro Darbiniekam viņa tiesības un pienākumus;

14.8. iepazīstina ar Ministru kabineta 24.11.2009. Noteikumiem Nr.1338 „Kārtība, kādā nodrošināma izglītojamo drošība izglītības iestādēs un to organizētajos pasākumos”.

15. Darbiniekam iekārto personas lietu, kurā atrodas: darba līgums, personas uzskaites kartīte, izglītības un tālākizglītības dokumentu kopijas, valsts valodas apliecības (ja darbiniekam tāda

ir) xxxxxx, rīkojuma par darba tiesisko attiecību nodibināšanu kopija, amata apraksts, darbinieka iesniegumi, darba attiecību laikā izveidojušies rīkojumi, kā arī grozījumi un vienošanās par izmaiņām darba līgumā, ievadapmācības veidlapa ar parakstiem u.c.dokumenti. Pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas darbinieka personas lietu nodod arhīvā.

16. Darbinieku personas lietas glabājas pie Skolas kancelejas vadītājas. Direktora personas lieta glabājas pie dibinātāja – Daugavpils pilsētas Izglītības pārvaldē.

17. Darbinieka personas medicīniskā grāmatiņa atrodas pie Skolas medicīnas darbinieka, kurš kontrolē ierakstus grāmatiņā un iesniedz Darba devējam ziņas par kārtējās obligātās veselības pārbaudes veikšanu.

18. Ja Darbinieka algas nodokļu grāmatiņa glabājas Skolas grāmatvedībā, 12.punktā minētie dokumenti drīkst būt pieejami trešajām personām tikai ar Darbinieka rakstveida/mutisku piekrišanu vai normatīvajos aktos noteiktos gadījumos.

19. Darbinieks un Darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības normatīvajos aktos noteiktos gadījumos un kārtībā.

20. Darba tiesiskās attiecības Xxxxx devējs un Darbinieks izbeidz, pamatojoties uz darba devēja rakstisku rīkojumu, kurā ir norādīts darba tiesisko attiecību izbeigšanas datums un pamatojums saskaņā ar Darba likumu.

21. Ja Darbiniekam ir palikušas neizmantotas ikgadējā atvaļinājuma dienas, Xxxxx devējs, atlaižot Darbinieku, tās izmaksā kā kompensāciju naudas izteiksmē, darba tiesisko attiecību izbeigšanās dienā. Apmaksātā papildatvaļinājuma neizmantotās dienas nekompensē.

22. Ne vēlāk kā pēdējā darba dienā Xxxxxxxxxx nodod savā atbildībā esošos dokumentus, darba materiālus, kā arī materiālās vērtības Darba devēja norādītajam Darbiniekam. Pēc darba devēja norādījuma Xxxxxxxxxx sastāda lietu nodošanas – pieņemšanas aktu un iesniedz grāmatvedībā aizpildītu un parakstītu apgaitas lapu (Apgaitas lapas formu Darbiniekam izsniedz kancelejas vadītāja – 2.pielikums).

23. Pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās:

23.1. galvenais grāmatvedis ar savu parakstu apliecina, ka Darbinieks ir nodevis tam piešķirto datortehniku, biroja tehniku, mobilo telefonu, nodrošinājis atskaites par avansā izsniegtajiem naudas līdzekļiem u.c. materiālās vērtības, kuras tika piešķirtas darba tiesisko attiecību laikā ar Xxxxxxxxxx;

23.2. tiešais darba vadītājs ar savu parakstu apliecina, ka Xxxxxxxxxx ir nodevis, visus dokumentus, par kuriem ir atbildīgs, saskaņā ar lietu nomenklatūru;

23.3. kancelejas vadītāja pārbauda parakstīto Apgaitas lapu un ar savu parakstu apliecina, ka Darbinieks ir nodevis tam piešķirtos zīmogus un spiedogus, un nokārtojis šo Noteikumu 22. un 23.punktā minētās saistības ar Skolu.

24. Pēc aizpildītas apgaitas lapas iesniegšanas darbiniekam veic gala aprēķinu (darba samaksu par nostrādātajām dienām un kompensāciju par neizmantotā atvaļinājuma dienām), saskaņā ar Xxxxx devēja rīkojumu un darba laika uzskaites tabelēm, pārskaitot to uz darbinieka personīgo kontu.

25. Darba devējs, pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma, piecu darba dienu laikā izsniedz izziņu par darba devēja un darbinieka darba tiesisko attiecību ilgumu. Par darbinieka veikto darbu, darba samaksu, ieturētajiem nodokļiem un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu saņem Skolas grāmatvedībā izziņu.

III. Darba un atpūtas organizācija

26. Darbiniekam ir noteikta piecu dienu (no pirmdienas līdz piektdienai), 40 stundu darba nedēļa, ja darbiniekam darba līgumā, maiņu grafikā vai ar Xxxxx devēja īpaši izdotu rīkojumu, kas nosaka darba laiku, nav noteikts citāds darba laiks.

27. Dienas darba laiks Darbiniekam ir noteikts no 8.00 -16.30, ar pārtraukumu darbā no 12.00- 12.30, ja Darbiniekam darba līgumā vai maiņu grafikā nav noteikts citāds darba laiks.

28. Pedagoģiskajam personālam darba laiks noteikts, atbilstoši stundu, konsultāciju, un ārpusstundu nodarbību grafikiem. Dienas darba laikā ietilpst arī metodiskais darbs, audzinātāja pienākumu veikšana, pedagoģiskās padomes sēžu, metodiskās komisijas sēžu un vecāku sapulču organizēšana un apmeklēšana, ārpusstundu nodarbības, skolas rīkoto pasākumu apmeklēšana.

29. Darba dienās Skola ir atvērta no plkst. 7.30 līdz plkst. 21.00.

30. Sestdienās, svētdienās un svētku dienās Skola ir slēgta. Šajā laikā pasākumi Skolā notiek ar direktora rakstisku atļauju.

31. Mācību stundu sākums Skolā ir no plkst. 8.30. Pedagogi (turpmāk tekstā –Skolotāji) ierodas Skolā vismaz 15 minūtes pirms savas mācību stundas sākuma. Mācību stundu, fakultatīvo un interešu izglītības nodarbību sarakstus darba laiku apstiprina direktors katram mācību gadam.

32. Skolas kancelejas darba laiks ir katru darba dienu no plkst. 8.30 -17.00, ar pārtraukumu no 12.30-13.00.

33. Bibliotēkas apmeklētāju pieņemšanas darba laiks: Pirmdien - Piektdien no plkst. 8.00 -17.00, ar pārtraukumu no 12.00-13.00. Viena diena mēnesī ir sanitārā diena, kad bibliotēka apmeklētājus neapkalpo. Par to, vienu nedēļu pirms sanitārās dienas, tiek izvietots paziņojums uz ziņojuma dēļa.

34. Medicīnas kabineta, direktora vietnieku, pieņemšanas darba laikus apstiprina direktors.

35. Grāmatvedības un kases darba laiks ir noteikts no 8.00 -16.30, ar pārtraukumu darbā no 12.00-12.30.

36. Pirmssvētku dienās darba dienas ilgumu saīsina par 2 stundām, mācību stundas un nodarbības saīsina par 10 minūtēm.

37. Bez saskaņošanas ar direktoru aizliegts:

37.1. izmainīt apstiprinātos mācību stundu un nodarbību sarakstus (grafikus), saīsināt vai pagarināt mācību stundu, nodarbību un starpbrīžu ilgumu, patvaļīgi grozīt stundu sarakstu;

37.2. darba laikā veikt sabiedriskus pienākumus;

37.3. darba laikā patvaļīgi atstāt Xxxxxx xxxxxx, personīgo lietu kārtošanas nolūkos.

38. Darbinieku darba laiku un pienākumus izglītojamo brīvdienās nosaka direktors. Pedagogus, ja tie neatrodas atvaļinājumā, iesaista citā darbā uz laiku, kas atbilst viņu tarificētajai slodzei mācību gada laikā.

IV. Darbinieku pienākumi

39. Darbiniekam ir šādi pienākumi:

39.1. ievērot šos Noteikumus, darba līguma nosacījumus, darba devēja rīkojumus un spēkā esošos normatīvos aktus un ar savu darbu nodrošināt Skolas pamatuzdevumu sekmīgu izpildi;

39.2. neveikt darbības, kas varētu kaitēt darba devēja reputācijai sabiedrībā;

39.3. ievērot vispārpieņemtās uzvedības normas attiecībās ar Xxxxxx xxxxxxxx, saskarsmē ar valsts un pašvaldību institūciju darbiniekiem, masu informācijas līdzekļiem un apmeklētājiem;

39.4. attiecībās ar kolēģiem un apmeklētājiem darbinieks izturas pieklājīgi, laipni, izpalīdzīgi, respektējot viņu tiesības un pienākumus, neizmantojot ļaunprātīgi citu darbinieku vai apmeklētāju nezināšanu vai kļūdas;

39.5. konflikta situācijās darbinieks rīkojas objektīvi, izvērtējot pušu argumentus un mēģinot rast konflikta risinājumu;

39.6. pildot amata pienākumus, darbinieks neizmanto amata stāvokli privāto interešu risināšanai;

39.7. pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, veikt veselības pārbaudi, gadījumos, kad šādas pārbaudes veikšana paredzēta normatīvajos aktos, vai pastāv pamatotas aizdomas par darbinieka saslimšanu ar infekcijas slimību;

39.8. rūpēties par to, lai konfidenciālā informācija, kas attiecas uz darba veikšanu, nebūtu tieši vai netieši pieejama trešajām personām. Neizpaust informāciju, kas kļuvusi zināma, pildot darba pienākumus, ja tā attiecas uz fiziskas personas privāto dzīvi, kā arī informāciju, kurai ir noteikt ierobežotas pieejamības statuss; fizisko personu datu izpaušana ir pieļaujama tikai normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos;

39.9. ievērot darba kārtību un disciplīnu, nekavēt darbu bez attaisnojoša iemesla, saskaņot savu prombūtni darba laikā ar Tiešo vadītāju;

39.10. ievērot uzdoto darbu izpildes termiņus;

39.11. darba laikā atrasties darba vietā, racionāli un lietderīgi izmantot darba laiku savu darba vai amata pienākumu pildīšanai;

39.12. informēt darba devēju par izmaiņām personas datos (izglītību, deklarēto dzīves vietas adresi un faktisko dzīves vietas adresi, vārda vai uzvārda maiņu), iesniedzot attiecīgu dokumentu kopijas Skolas personāla lietvedības pārzinei (uzrādot to oriģinālus) divu nedēļu laikā pēc attiecīgo dokumentu saņemšanas;

39.13. ievērot darba aizsardzības, drošības tehnikas, sanitārās, darba higiēnas, tehnisko līdzekļu un informācijas sistēmu lietošanas, ugunsdrošības u.c. prasības, kas noteiktas normatīvajos aktos, valsts, pašvaldību un darba devēja izdotajos iekšējos noteikumos;

39.14. saudzīgi izturēties pret darba devēja īpašumā un rīcībā esošo mantu un vērtībām, ekonomiski un racionāli izlietot materiālus, iekārtas, elektroenerģiju u.tml; savlaicīgi ziņot Tiešajam vadītājam par apstākļiem, kas traucē nodrošināt uzticēto materiālo vērtību saglabāšanu, atbildēt par uzticēto materiālo vērtību pārvietošanu atbilstoši apstiprinātam inventāra sarakstam katrā telpā.

39.15. darba devēja mantu, inventāru, dokumentus, to kopijas un citas vērtības, kas nodoti darba pienākumu veikšanai, darbinieks ir tiesīgs iznest no darba vietas tikai ar darba devēja atļauju, ja tas nepieciešams tiešo darba pienākumu veikšanai;

39.16. saskaņojot ar savu Tiešo vadītāju, nepieciešamības gadījumā veikt savus darba pienākumus ārpus Darba devēja telpām;

39.17. darba devēja apmaksāto mobilo tālruni un stacionāro tālruni lieto darba vajadzībām;

39.18. darbinieks Skolā nedrīkst smēķēt, lietot alkoholiskos dzērienus, atrasties alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;

39.19. ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu,veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos zaudējumus.

40. Xxxxxxxxxx uzņemas pilnu materiālo atbildību par viņam nodotajām darba devēja naudas un citām vērtībām, par kurām darbinieks pēc darba devēja pieprasījuma atskaitās darba devējam.

41. Darbinieks darba līgumā un amata aprakstā noteiktos pienākumus pilda rūpīgi, ar atbildības izjūtu, efektīvi izmantojot darba laiku, ievēro tīrību un uztur kārtībā savu darba vietu.

42. Darba nespējas gadījumā darbinieka pienākums ir:

42.1. pirmajā darba nespējas dienā paziņot darba devējam telefoniski (tālruņa numurs 65424576, mob.20217446), grāmatvedībai (tālruņa numurs 65424767) vai Xxxxxxxx vadītājam par nespēju pildīt darba pienākumus slimības vai citu apstākļu dēļ. Ja darbinieks par darba nespēju ziņo sekretāram, sekretāra pienākums ir nekavējoties par to informēt Tiešo vadītāju, darba devēju un grāmatvedību.

42.2. pēc Tiešā vadītāja pieprasījuma sniegt visu informāciju par dokumentiem, kas ir darbinieka rīcībā, un viņam uzdotiem, vēl nepabeigtiem darbiem;

42.3. noformētu darba nespējas lapu iesniegt Skolas kancelejā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atgriešanās darbā. Ilgstošas darba nespējas gadījumā iesniegt noformētu darba nespējas lapu A, ne vēlāk kā 1(vienas) darba dienas laikā pēc darba nespējas lapas B atvēršanas. Ja darba nespējas lapu A nav iespējams minētajā termiņā iesniegt objektīvu apstākļu dēļ, informēt par to telefoniski Tiešo vadītāju.

43. Darbiniekam, kurš lieto Skolas datortehniku, ir šādi pienākumi:

43.1. lietot to tikai darba vajadzībām, atbilstoši saviem pienākumiem;

43.2. rūpēties par darbam nepieciešamo datu korektu ievadīšanu informācijas sistēmās un saglabāšanu;

43.3. darbiniekiem jāglabā noslēpumā sava parole un ID;

43.4. mācību procesa organizēšanai tiek izmantota elektroniskā skolvadības sistēma „e- klase”.Atbilstoši savai kompetencei darbiniekiem regulāri līdz darba dienas 17.00 jāveic ieraksti e-žurnālā u.c. dokumentos;

43.5. darbinieki drīkst izmantot internetu tikai darba vajadzībām;

43.6. darbinieks pats atbild par personīgo informācijas nesēju –CD, ZIP disku, zibatmiņas u.c.lietošanu;

43.7. datortīkla admninistrators atbild par iekšējās datorsistēmas darba kārtību un nodrošina datorlaikus nepieciešamajam darbam;

43.8. datortīkla admninistrators atbild par regulāru informācijas atjaunošanu skolas tīmekļa vietnē;

43.9. katrs darba devējam piederošā datora lietotājs ir atbildīgs par zaudējumiem, kas radušies darbinieka neatbilstošas vai nepareizas datora ekspluatācijas dēļ, tai skaitā par

datorvīrusu aktivizēšanu un nelicenzētas programmatūras patvaļīgu instalēšanu vai lietošanu.

V. Darbinieka tiesības

44. Darbiniekam ir šādas tiesības:

44.1. prasīt no darba devēja normatīvo aktu, darba līguma nosacījumu un šo Noteikumu ievērošanu;

44.2. saņemt normatīvajos aktos paredzētos atvieglojumus un garantijas attiecībā uz atpūtu un ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;

44.3. iesaistīties un piedalīties profesionālajās asociācijās, arodbiedrībās, sabiedriski politiskajās, nevalstiskajās un citās organizācijās;

44.4. izmantot Skolas bibliotēkas resursus, tai skaitā datorus un internetu, iepriekš reģistrējoties kā Skolas bilbiotēkas lietotājam;

44.5. pedagogam ir tiesības izmantot bilbiotēkas kseroksa pakalpojumus. Pedagogs līdz kārtējās dienas pulksten 16.00 bibliotēkā atstāj kopēšanai nepieciešamos mācību materiālus (testus, kontroldarbus u.c.materiālus), kurus saņem nākošās darba dienas rītā.

44.6. saņemt no darba devēja darba pienākumu veikšanai nepieciešamo aprīkojumu un materiālus;

44.7. domstarpību vai konflikta gadījumā ar Tiešo vadītāju, ja risinājumu strīdīgā jautājumā nevar rast pārrunu ceļā, vērsties pakļautības kārtībā pie augstākstāvošā vadītāja;

44.8. apmeklēt kvalifikācijas celšanas kursus, seminārus un cita veida profesionālo iemaņu un pieredzes apguves pasākumus darba laikā, saskaņojot to ar darba devēju;

44.9. iesniegt darba devējam sūdzību savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzībai.

VI. Darba devēja pienākumi

45. Darba devējam ir šādi pienākumi:

45.1. pieņemto darbinieku darbā iepazīstināt ar šiem Noteikumiem, amata aprakstu, darba apstākļiem, ugunsdrošības un darba drošības noteikumiem;

45.2. nodrošināt darbinieku ar darba specifikai, amata aprakstam un darba aizsardzības noteikumiem atbilstošu darba telpu, darba vietas aprīkojumu un darbam nepieciešamajiem materiālajiem līdzekļiem, atbilstoši darba aizsardzības un citu normatīvo aktu prasībām, darba līgumā un šajos Noteikumos noteiktajam;

45.3. atbilstoši normatīvo aktu prasībām un darba līgumā un amata aprakstā noteiktajiem darbinieka pienākumiem konkrēti un saprotami formulēt un savlaicīgi uzdot darbiniekam izpildīt darba uzdevumus vai norādījumus, nosakot uzdevumu izpildes termiņus, nepieciešamības gadījumā sniegt papildu paskaidrojumus par veicamo darbu;

45.4. ievērot visas normatīvo aktu prasības un attieksmē pret darbiniekiem ievērot atšķirīgas attieksmes aizliegumu;

45.5. izskatīt darbinieku priekšlikumus par darba uzlabošanu un pilnveidošanu, darba aizsardzības sistēmas un darba vides uzlabošanu, lai tā būtu droša un neradītu risku darbinieku veselībai, iespēju robežās ieviešot labākos priekšlikumus praksē;

45.6. nodrošināt pieņemšanas laikus, dodot iespēju darbiniekiem tikties ar Skolas vadību;

45.7. uzraudzīt un kontrolēt šo Noteikumu, kā arī darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumu ievērošanu;

45.8. sekmēt darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu;

45.9. izskatīt un ne vēlāk kā septiņu dienu laikā sniegt atbildi uz darbinieka iesniegto sūdzību par aizskartajām tiesībām vai interesēm;

45.10. regulāri, normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, izmaksāt darbiniekam darba līgumā noteikto darba algu un veikt sociālā nodokļa maksājumus;

45.11. pedagogus līdz aiziešanai ikgadējā atvaļinājumā iepazīstināt ar mācību stundu slodzi nākošajam mācību gadam ( tarifikācijas projektu, neiekļaujot 1.kursa stundas);

45.12. nodrošināt darbinieku obligāto veselības pārbaudi atbilstoši ārējo normatīvu aktu prasībām, sedzot noteiktās obligātās veselības pārbaudes izdevumus, ievērojot darbinieka veicamā darba vides kaitīguma faktorus.

VII. Darba devēja tiesības

46. Darba devējam ir šādas tiesības:

46.1. piemērot darbiniekam disciplinārsodus vai uzteikt darba līgumu par darba līguma, amata apraksta nosacījumu, šo Noteikumu, normatīvo aktu, iekšējo darbību reglamentējošo normatīvo aktu neievērošanu, kā arī par darba aizsardzības normu pārkāpumiem Darba likumā paredzētajos gadījumos un noteiktajā kārtībā;

46.2. atstādināt no darba pienākumu veikšanas darbinieku, kurš ieradies vai atrodas darbā alkohola, narkotiku vai toksiskā reibuma stāvoklī, noformējot par to aktu;

46.3. noslēdzot darba līgumu, noteikt darbiniekiem pārbaudes laiku līdz trīs mēnešiem;

46.4. nosūtīt darbiniekus uz veselības pārabudi normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos;

VIII. Atvaļinājumu piešķiršanas kārtība

47. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekiem piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājuma grafiku, kuru izdod līdz katra gada 1.februārim, sastādot atvaļinājuma grafiku ņem vērā darbinieku rakstisko/mutisko pieprasījumu par atvaļinājuma laiku;

48. Pedagogiem ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir izglītojamo brīvdienās;

49. Darbiniekiem ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir četras kalendārās nedēļas ( 20 darba dienas), bet pedagogiem ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir astoņas kalendārās nedēļas ( 40 darba dienas),neieskaitot svētku dienas;

50. Darbiniekiem tiek piešķirts Darba likumā noteiktais obligātais ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums;

51. Darbiniekam un Darba devējam rakstiski vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām;

52. Darba koplīgumā nosaka gadījumus, kad darbiniekam ( pamatdarbā strādājošam) piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums;

53. Pēc darbinieka motivēta lūguma/rakstiska pieprasījuma darba devējs var piešķirt darbiniekam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas;

54. Darbiniekam – pamatdarbā strādājošam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida augstākajā izglītības iestādē (saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu), piešķir mācību atvaļinājumu (ar darba algas saglabāšanu vai bez tās);

55. Darbiniekam–pamatdarbā strādājošam, valsts eksāmena kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai var piešķirt mācību atvaļinājumu, kas nav īsāks par 20 darba dienām gadā, par šo laiku saglabājot darba algu;

56. Darbinieks savlaicīgi paziņo darba devējam par savu pārejošo darbnespēju atvaļinājuma laikā

46. punktā noteiktā kārtībā;

57. Darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā atvaļinājuma laikā, darba devējs pārceļ vai pagarina atvaļinājumu par pārejošas darbnespējas dienu skaitu. Par šīm dienām papildu atvaļinājuma naudu neizmaksā.

IX. Darba samaksas izmaksa

58. Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteikto darba algu, veicot pārskaitījumu uz darbinieka personīgo bankas kontu par katru tekošo kalendāro mēnesī.

59. Darba samaksu darbiniekam izmaksā divas reizes mēnesī:

59.1. par mēneša pirmo pusi (avansu) līdz katra mēneša 20.datumam;

59.2. par mēneša otro pusi līdz nākamā mēneša 7. datumam;

60. Pēc darbinieka rakstiska iesnieguma darba samaksas izmaksa var tikt veikta vienu reizi mēnesī.

61. Darbinieku darba algas aprēķinus veic Skolas grāmatvedība, pamatojoties uz iesniegtajām tarifikācijām, apstiprinātajām darba laika uzskaites tabelēm un skolas direktora rīkojumiem. Darba laika uzskaites tabeles atbildīgās personas iesniedz Skolas grāmatvedībā līdz tekošā mēneša 21.datumam, ja darbiniekam mēneša beigās ir iestājusies darba nespēja vai arī, ja netika nostrādātas stundas, atbildīgā persona sastāda atkārtoti darba laika uzskaites tabeli (precizējumu), grāmatvedība veic darba samaksas pārrēķinu.

62. Izmaksājot darba samaksu, darbiniekam izsniedz rakstveidā sagatavotu darba samaksas aprēķinu. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.

63. Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku darbiniekam izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma.

64. Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par laiku, kas nostrādāts līdz atvaļinājumam, var izmaksāt citā laikā, bet ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā.(Darba likuma 69.pants

65. Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu Darba likuma 73. pantā noteiktajos gadījumos.

X Darba aizsardzības pasākumi

66. Darba aizsardzības sistēma ir pasākumu kopums, kuru mērķis ir izveidot drošu un nekaitīgu darba vidi, kā arī novērst nelaimes gadījumus darbā un arodslimības.

67. Darba devēja pienākums ir organizēt darba aizsardzības sistēmu Skolā un nodrošināt tās darbību. Darba aizsardzības sistēma ietver: darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidi, darba vides iekšējo uzraudzību un konsultēšanos ar darbiniekiem, lai iesaistītu viņus darba aizsardzības uzlabošanā.

68. Darba devējs nodrošina pasākumus un līdzekļus, kas nepieciešami pirmās medicīniskās palīdzības sniegšanai, ugunsdzēšanai, darbinieku un citu personu evakuēšanai.

69. Darba devējs nodrošina darba vietā notikušo nelaimes gadījumu izmeklēšanu un veic to uzskaiti atbilstoši normatīvo aktu prasībām.

70. Atstājot darba vietu, darbinieks pārliecinās, vai ir aizvērti visi logi un izslēgta aparatūra, izņemot to, kurai ir noteikts dežūrrežīms (signalizācija, fakss, atsevišķs dators un citi), izslēgtas sildāmierīces un elektriskais apgaismojums. Atstājot darba vietu, ja telpās neviens nepaliek, darbinieks tās aizslēdz.

71. Gadījumā, ja atverot durvis, darbinieks konstatē kādas noteiktas kārtības izmaiņas Skolas telpās (materiālo vērtību zudumus u.c.), par to nekavējoties rakstiski ziņo darba devējam vai Xxxxxxxx vadītājam, kā arī nepieciešamības gadījumā ēkas un teritorijas uzraugiem un ēkas dežurantam.

72. Darbinieka pienākums ir ievērot darba telpās ugunsdrošības normas, sevišķu vērību pievērst aizdegtām svecēm, lampiņām u.c. priekšmetiem, tos neatstājot bez uzraudzības.

XI. Nepiederošu personu atrašanās skolā

73. Skolas dežurants ievēro visas skolā ienākošās nepiederošās personas, nepieciešamības gadījumā noskaidro nākšanas mērķi.

74. Xxxxxx xxxxxxxxx masu mēdiju pārstāvjus u.c. personas ar konkrētu mērķi aizved pie skolas direktora vai dežūrējošā administratora.

75. Jebkuru citu nepiederošu personu skolas darbinieki izraida no skolas pēc paskaidrojuma saņemšanas. Ja nepiederošā persona labprātīgi skolu neatstāj, skolas dežurants izsauc pašvaldības policiju.

XII. Apbalvojumi un pamudinājumi

76. Saskaņā ar Skolas nolikumu Darba devējs darbiniekam par īpašiem sasniegumiem, darba kvalitāti, nozīmīgu Skolas notikumu gadījumos: izsaka pateicību; apbalvo ar Skolas pateicības rakstu, iesaka apbalvot ar pašvaldības, Izglītības pārvaldes, Izglītības un zinātnes ministrijas, Kultūras ministrijas atzinības vai pateicības rakstiem, piešķir papildus apmaksātu atvaļinājumu.

XIII. Darba strīdu risināšana

77. Darbiniekam ir tiesības piedalīties savas iesniegtās sūdzības izskatīšanā, sniegt paskaidrojumus un izteikt viedokli.

78. Nav pieļaujama jebkādu nelabvēlīgu seku radīšana darbiniekam, sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu.

79. Ja nevar panākt vienošanos tiesību strīdā, tas izšķirams tiesā.

XIV Darba kārtības noteikumu un to grozījumu pieņemšanas kārtība

80. Darba kārtības noteikumus izskata un pieņem darbinieku kopsapulcē un tos apstiprina Xxxxxx direktors.

81. Grozījumus Darba kārtības noteikumos veic pēc direktora, vienas trešdaļas darbinieku vai arodorganizācijas priekšlikuma. Tos izskata un pieņem darbinieku kopsapulce un apstiprina direktors.

Darba kārtības noteikumi izskatīti un pieņemti Skolas darbinieku sapulcē 2014. gada 22. decembrī, protokols Nr.17.

Direktore Xxxxxx Xxxxxx

1.pielikums Daugavpils Dizaina un mākslas vidusskolas

“Saules skola” 2014.gada 22.decembra

Darba kārtibas noteikumiem Nr.1.

Daugavpils Dizaina un mākslas vidusskolas “Saules skola” Darbinieka ievadapmācības veidlapa

Xxxxxxxxxx vārds, uzvārds:
Amats:
Amatā stāšanās datums:
Atbildīgais par ievadīšanu darbā ( vārds, uzvārds, amats)		Paraksts:

Nr. p.k.	Ievadapmācību tēma	Par apmācību atbildīgais darbinieks	Apmācību sniegšanas datums, atbildīgā darbinieka paraksts	Darbinieka paraksts par apmācību saņemšanu
1.	Skolas nolikums	Kancelejas pārzine
2.	Skolas darba kārtības noteikumi
3.	Darba koplīgums
4.	Darbinieka darbību reglamentējošie noteikumi, darba organizācija	Tiešais darba vadītājs
5.	Drošības instrukcijas	Darba aizsardzības speciālists

2.pielikums Daugavpils Dizaina un mākslas vidusskolas

“Saules skola” 2014.gada 22.decembra

Darba kārtības noteikumiem Nr.1.

Daugavpils Dizaina un mākslas vidusskolas “Saules skola” APGAITAS LAPA

Xxxxxxxxxx vārds, uzvārds:

Amats:

Darba tiesisko attiecību

izbeigšanās datums:

Amats	Paraksts	Datums	Piezīmes
Direktors
Tiešais darba vadītājs
Galvenā grāmatvede
Noliktavas pārzine
Datortīkla administrators
Bibliotekāre
Kancelejas pārzine