Contract

X.XXXXXXX 2018

„Līguma analīze”-

Docente:, Xxxx Xxxxxxx

NB: Pierakstīt grupas kodu (piem. IPO- Ne-1) un autora vārdu, uzvārdu.

Darba mērķis – padziļināt studentu zināšanas un izpratni par darba līguma noslēgšanu un darba līguma saturu darba devēja un darbinieka tiesisko attiecību ietvaros.

Praktiskā darba izpildes gaitā studenti/-es attīsta prasmi analizēt, vērtēt un pielietot praksē iegūtās teorētiskās zināšanas – tiesību normas, tiesību principus. Jo katrs no studentiem ir vai kļūs par darbinieku/darba devēju un noteikti ir vai būs nepieciešamība noslēgt darba līgumu. Bet, lai noslēgtu līgumu, ir nepieciešamas teorētiskas zināšanas tiesību pamatos.

Pirms mājas darba izpildes jāiepazīstas ar šādiem jautājumiem:

1. Saistības, darījums, līgums: kopīgais un atšķirīgais

2. Līgumu klasifikācija.

3. Līguma forma.

4. Līguma priekšmets.

5. Līguma saturs: elementi, kam jāpievērš uzmanība, slēdzot līgumus

6. Pilnvaru veidi Latvijā.

7. Saistību pastiprināšanas veidi; civiltiesiskas sankcijas.

8. Saistību izbeigšanas.

9. Patērētāju tiesības: Netaisnīgie līguma noteikumi.

10. Komercpilnvara un prokūra: izdošanas kārtība, pilnv. personas tiesību apjoms.

11. Pilnvaru veidi Latvijā.

12. Atšķirības starp civiltiesisko līgumu un komercdarījumu.

13. Darba līgums un tā puses un termiņi

14. Darba līguma spēks laikā, telpā un pa personām

15. Darba izpildes vieta

16. Koplīgumi.

17. Obligāti iekļaujamie punkti darba līgumā

MĀJAS DARBS

1. Mājas darbs jāizpilda strādājot patstāvīgi.

2. Atbildes jāpievieno faila veidā Moodle sistēmā (atļauts pievienot līdz 2 failiem: līguma paraugs UN tabula ar analīzi). Faila nosaukums: IPO_2MD_studenta uzvārds_paraugs, IPO_2MD_studenta uzvārds_analīze.

3. Darbs jāizpilda un jānodod līdz noteiktā datuma plkst. 23:51 pēc Latvijas laika.

4. Darba nodošanai ir tikai viens mēģinājums, t.i. failu nav iespējams labot, tādēļ:

• Ir izveidots forums uzdevumu apspriešanai ar kursa biedriem;

• Forumā var uzdot jautājumus arī lektorei – sk. sadaļu „Jautājumi lektorei”.

UZDEVUMI:

1. Atrast kāda reāla darba ( TIESĪBU PAMATOS DRĪKST ARĪ CITU LĪGUMA VEIDU) līguma paraugu (obligāti pievienot analizējamā līguma tekstu, skanēto kopiju vai tml.)

2. Veikt līguma analīzi pēc tabulā piedāvātas struktūras/shēmas, kas sevī ietver atsauces uz normatīvo akta nosaukumu, pantu un punktu, jāaizpilda KATRA rindiņa!

Lietotie saīsinājumi:

DL – Darba likums

CL - Civillikums

MK - Ministru kabineta noteikumi MK noteikumi Nr. 558 Rīgā 2018. gada 4. septembrī

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība

MK noteikumi Nr. 246 Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām

DJSL - Dokumentu juridiskā spēka likums

DSL – Darba strīdu likums

KoL-Komerclikums

u.c. normatīvie akti, kas attiecas uz Jūsu analizēto līgumu

Piemērs līguma analīzes sākumam:

Dokumenta veids		Rakstveida pirkuma līguma dokuments		Saskaņā ar Dokumentu juridiskā spēka likuma 1.pantu „ Dokuments ir jebkura rakstveida informācija, ko rada jebkurš publisko vai privāto tiesību subjekts (piemēram, valsts vai pašvaldības institūcija, privāto tiesību juridiskā persona, fizisko vai juridisko personu apvienība, notārs, tiesu izpildītājs) (turpmāk — organizācija) vai fiziskā persona”
Līguma nosaukums	Darba līgums		CL 2178.pants „Ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību.” DL 28.pants „Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu.” Komentārs: Līguma nosaukums atbilst līguma saturam.

Līguma elements	Analizējamā līguma punkts (pielikums) nerakstiet tekstu-tikai Nr no līguma!!!	Komentārs, kurā sniedzat atsauci uz normatīvo aktu, tā pantu un punktu un to citējat, kas nosaka, ka jābūt tā vai ka tā nevar būt! Atceraties, ka to var regulēt gan likumi, MK noteikumi u.c. NA
Dokumenta veids	Rakstveida darba līguma dokuments	Saskaņā ar Dokumentu juridiskā spēka likuma 1.pantu „ Dokuments ir jebkura rakstveida informācija, ko rada jebkurš publisko vai privāto tiesību subjekts (piemēram, valsts vai pašvaldības institūcija, privāto tiesību juridiskā persona, fizisko vai juridisko personu apvienība, notārs, tiesu izpildītājs) (turpmāk — organizācija) vai fiziskā persona”
Līguma nosaukums	Darba līgums	CL 2178.pants „Ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību.” DL 28.pants „Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu.” Komentārs: Līguma nosaukums atbilst līguma saturam.
Forma	Rakstveida forma	CL 1482.pants- Darījumi jāizteic rakstiski vai nu pēc likuma, vai pēc dalībnieku labprātīgas vienošanās. DL 40.panta 1.daļa- Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas. Komentārs: Līguma forma ir atbilstoša likuma prasībām
Vieta, datums	Rīga, 2021.gada 21.jūnijs	MK noteikumi 558., 23.punkts- Dokumenta izdošanas vietas nosaukumā norāda dokumenta parakstīšanas vietu (protokolā – attiecīgās protokolētās sēdes, sapulces vai apspriedes norises vietu, aktā – attiecīgās aktā norādītās darbības norises vietu vai šīs darbības pēdējās dienas norises vietu). Ja dokumentam ir vairāki autori, dokumenta izdošanas vietas nosaukumā norāda vietu, kurā veikts pēdējais paraksts. MK noteikumu 558. 14.punkts- Rekvizītā "dokumenta datums" norāda dokumenta parakstīšanas datumu (protokolā – attiecīgās protokolētās sēdes, sapulces vai apspriedes norises datumu, aktā – attiecīgās aktā norādītās darbības datumu vai šīs darbības pēdējās dienas datumu). Ja dokumentam ir vairāki autori, dokumenta datums ir pēdējā paraksta datums. Komentārs:Līgums atbilst dokumenta izstrādāšanas un noformēšanas kārtības prasībām
Preambula Kas no vienas puses (v.u., amats (vai status), uz kāda tiesiska pamata)? Kas no otras puses? Uzmanīgi lasām no sākuma līdz beigām!	Persona A., turpmāk saukts-Darbinieks, no vienas puses, un Rīgas pilsētas pašvaldība, Rīgas bāriņtiesa, tās priekšsēdētāja X.Xxxxxxxxxxxx personā, turpmāk saukts- Darba devējs...	DL 40.panta 2.daļa- Darba līgumā norāda: 1)darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu) vai reģistrācijas numuru un adresi. Komentārs:Preambula atbilst DL prasībām -norādāmajai informācijai.
Darba izpildes vieta	Līguma 1.punkts	DL 40.panta 2.daļas 4.punkts- Darba līgumā norāda: darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās); DL 53.panta 1.daļa- Darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi. Komentārs: Darba līguma izpildes vieta konkrēti nav norādīta, taču tas izriet no līguma 1.punkta.
Priekšmets Kas nevar būt par līguma priekšmetu?	Līguma 5.punkts.	CL 1412.pants- Par tiesiska darījuma priekšmetu var būt tiklab darbība, kā arī atturēšanās no tās, un tiklab darbība, kuras mērķis ir nodibināt vai atdot lietu tiesību, kā arī darbība ar kādu citu mērķi. CL 1415.pants-Neatļauta un nepieklājīga darbība, kuras mērķis ir pretējs reliģijai, likumiem vai labiem tikumiem, vai kura vērsta uz to, lai apietu likumu, nevar būt par tiesiska darījuma priekšmetu; tāds darījums nav spēkā.
Galvenā daļa Nodaļu nosaukumi Vārdi (1v = 1l, 2l = 2v) Punktuācija Numerācija Atsauces	Līguma 6. un 7.punkts	DL 40.panta 2.daļa- Darba līgumā norāda: 1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu) vai reģistrācijas numuru un adresi; 2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu; 3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku); 4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās); 5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu; 6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku; 7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku; 8) ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu; 9) darba līguma uzteikuma termiņu; 10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām. Komentārs: Līgumā nav izdalīti nodaļu nosaukumi, lietota vispārējā numerācija- līguma punkti.
Darba laiks	Līguma 4.punkts	DL 40.panta 2.daļas 7.punkts- Darba līgumā norāda: nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku. DL 131.panta 1.daļa- Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā. Komentārs: Līguma punkts atbilst DL noteiktajam
Amats ( veicamais darbs)	Līguma 1.punkts	DL 40.Panta 2.daļas 5.punkts- Darba līgumā norāda: darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu. Komentārs: Līguma punkts atbilst DL.
darba tiesisko attiecību sākums datums	Līguma 2.punkts	DL 40.Panta 2.daļas 2.punkts- Darba līgumā norāda: darba tiesisko attiecību sākuma datumu. Komentārs: līguma punkts atbilst DL prasībām.
darba samaksas apmērs un izmaksas laiks;	Līguma 7.1. un 7.2.punkts	DL DL 40.Panta 2.daļas 6.punkts- Darba līgumā norāda: darba samaksas apmēru un izmaksas laiku Komentārs: līguma punkts atbilst DL prasībām.
nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks;	Līguma 4.punkts	DL 40.Panta 2.daļas 7.punkts- Darba līgumā norāda:  nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku Komentārs: līguma punkts atbilst DL prasībām.
ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums;	Līguma 13.punkts	DL 40.Panta 2.daļas 8.punkts- Darba līgumā norāda:  ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu Komentārs: līguma punkts atbilst DL prasībām.
darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta tur kur darba devēja juridiskā adrese);	Līguma 8.punkts	DL 40.Panta 2.daļas 4.punkts- Darba līgumā norāda:  darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās); Komentārs: līguma punkts atbilst DL.
darba tiesisko attiecību paredzamo ilgums	Līguma 3.punkts	DL 40.Panta 2.daļas 3.punkts- Darba līgumā norāda:  darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku). Komentārs: līguma punkts atbilst DL prasībām.
Sankcijas Par kādiem pārkāpumiem? Sankcijas veids? Apmērs? % no kādas summa? Par kādu laika periodu? Summu ieskaites secība	Līguma 6.4.punkts un 6.2.punkts	CL 1779. pants-Katram ir pienākums atlīdzināt zaudējumus, ko viņš ar savu darbību vai bezdarbību nodarījis. DL 79.panta 1.daļa- Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. DL 89.pants- darbinieks var labprātīgi pilnībā vai daļēji atlīdzināt darba devējam nodarītos zaudējumus. Ar darba devēja piekrišanu darbinieks, lai atlīdzinātu zaudējumu, var nodot līdzvērtīgu lietu vai izlabot bojājumu. DL 90.pants. Piezīme un rājiens (1) Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu. (2) Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu. (3) Piezīmi vai rājienu izsaka ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. Par katru pārkāpumu var izteikt tikai vienu piezīmi vai rājienu. Darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida rīkojumu, ar kuru darbiniekam ir izteikta piezīme vai rājiens. Komentārs: līguma punkts atbilst DL un CL.
Līguma spēks Sākuma moments Beigu moments Grozījumi Līguma laušanas kārtība un termiņš	Līguma 9., 10., 12. un 2., 3.punkts.	DL 100.pants. Darbinieka uzteikums(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. DL 101.pants. Darba devēja uzteikums(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos(...) DL 113.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās (1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. DL 114.pants. Xxxxxxxxxx un darba devēja vienošanās Xxxxxxxxxx un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā. CL 2192. pants.Darba līgums izbeidzas notekot laikam, uz kuru tas noslēgts.Ja par laiku nekas nav norunāts un tā ilgums neizriet no pašas darba būtības vai mērķa, tad katra puse var līgumu izbeigt ar uzteikumu. DL 40.panta 2.daļas 2., 3., 9.punkts- Darba līgumā norāda: 2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu; 3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku); 9) darba līguma uzteikuma termiņu; Komentārs: līguma punkti atbilst DL un CL.
Papildus noteikumi Strīdu izskatīšanas kārtība Prioritātes valoda Piemērojama likumdošana Iepriekšējas vienošanās Informēšana par izmaiņām rekvizītos un tml. Līgumu eksemplāru skaits	Līguma 14. un 15.punkts	DL 40.panta 5.daļa- Darba līgumu sagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, otrs — pie darba devēja. DL 30.pants- Individuāli tiesību strīdi starp darbinieku un darba devēju, ja tie nav izšķirti uzņēmumā, izšķirami tiesā. DL 40.panta 10.daļa- Darba līgums slēdzams valsts valodā. Ja darbinieks ir ārzemnieks, kurš pietiekamā līmenī nepārvalda valsts valodu, darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbinieku viņam saprotamā valodā par darba līguma noteikumiem. Komentārs: līguma punkti atbilst DL .
Kas paraksta līgumu? (šeit atcerieties par pilnvarojumu!!! uz kāda pamata likumīgi paraksta!?)	Rīgas bāriņtiesas priekšsēdētājs Uz domes izdota pilnvarojuma pamata.	CPL 82.panta 3.daļa- Tās valsts vai pašvaldības iestādes lietas, kurai ar likumu piešķirtas tiesības aizstāvēt citu personu tiesības vai ar likumu aizsargātās intereses, tiesā ved iestādes vadītājs vai viņa pilnvarots pārstāvis. MK noteikumi 558., 17.punkts -Organizācijas, tās struktūrvienības vai koleģiālās institūcijas dokumentu paraksta persona, kuras amats minēts rekvizītā "paraksts". Ja organizācijas, tās struktūrvienības vai koleģiālās institūcijas dokumentā ir sagatavots kādas amatpersonas paraksts, bet dokumentu faktiski paraksta cita amatpersona (pienākumu izpildītājs), zem amatpersonas amata nosaukuma raksta atzīmi "p. i." un norāda faktiskā parakstītāja paraksta atšifrējumu. Komentārs: līgumu parakstījusi paraksttiesīgā persona.