Valsts akciju sabiedrības „Latvijas valsts radio un televīzijas centrs” atalgojuma sistēma
Valsts akciju sabiedrības „Latvijas valsts radio un televīzijas centrs” atalgojuma sistēma
Valsts akciju sabiedrības „Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” (turpmāk – LVRTC) darbinieku darba samaksa un sociālās garantijas tiek noteiktas saskaņā ar ārējiem normatīvajiem aktiem, Darba koplīgumu un LVRTC Darba samaksas noteikumiem.
LVRTC darbinieku darba samaksu veido: fiksētā daļa (darba alga) un mainīgā daļa (prēmijas, piemaksas un papildu labumi saskaņā ar Darba koplīgumu).
LVRTC darbinieku darba algai piemēro laika algas sistēmu. Darbinieku darba alga tiek noteikta ņemot vērā veicamos darba pienākumus, darba sarežģītību, lēmumu pieņemšanas līmeni , atbildību un situāciju darba tirgū. Darbinieka darba algas apmērs attiecīgajā amatā var tikt pārskatīts, beidzoties darba līgumā darbiniekam noteiktajam pārbaudes laikam vai veicot darbinieka darba izpildes novērtēšanu.
Centralizēts darbinieku darba algu pārskats notiek vienu reizi gadā, saskaņa ar LVRTC Darba samaksas noteikumos definētajiem principiem.
Piemaksu un prēmiju sistēma
Piemaksas. Piemaksas tiek izmaksātas valsts normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos: par nakts darbu, virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas vai svētku dienā, par papildu darbu un par darbu īpašos apstākļos.
Nr. p.k. | Piemaksas veids | Piešķiršanas pamatojums (ārējais un iekšējais dokuments) | Izmaksas pamatojuma dokuments |
1. | Piemaksa par nakts darbu, ja darbinieks nodarbināts vairāk kā divas stundas laika posmā no plkst.22.00 līdz plkst.6.00 | DL 67.pants un DL 138.p. 1.d. Darba līgums, tai skaitā Vienošanās par virsstundu darbiem, darbu nakts stundās un svētku dienās vai Vienošanās par izsaukumu darbu veikšanu, virsstundu darbiem, darbu nakts stundās un svētku dienās | Darba laika uzskaites tabele |
2. | Piemaksa par virsstundu darbu | DL 68.pants un 136.pants Darba līgums, tai skaitā Vienošanās par virsstundu darbiem un darbu svētku dienās vai Vienošanās par virsstundu darbiem, darbu nakts stundās un svētku dienās vai Vienošanās par izsaukumu darbu veikšanu, virsstundu darbiem, darbu nakts stundās un svētku dienās | Virsstundu darba laika uzskaite, virsstundu darbu atskaite |
3. | Piemaksa par darbu svētku dienās | DL 68.pants Darba līgums, tai skaitā Vienošanās par virsstundu darbiem un darbu svētku dienās vai Vienošanās par virsstundu darbiem, darbu nakts stundās un svētku dienās vai Vienošanās par izsaukumu darbu veikšanu, virsstundu darbiem, darbu nakts stundās un svētku dienās | Darba laika uzskaites tabele |
4. | Piemaksa par darbu iepirkumu komisijā | DL 65.pants, LVRTC Valdes lēmums | Rīkojums |
5. | Piemaksa par izsaukuma dežūru | DL 65.pants Darba līgums, Vienošanās par izsaukumu darbu veikšanu, virsstundu darbiem, darbu nakts stundās un svētku dienās, Valdes priekšsēdētāja apstiprināts LVRTC Izsaukumu darbinieku saraksts | Izsaukuma dežūru grafiks |
6. | Piemaksa par papildus darbu veikšanu | DL 65.pants Xxxxx devēja un darbinieka vienošanās pie darba līguma, | Xxxxx devēja un darbinieka vienošanās pie darba līguma, |
atskaite par papildus darba izpildi | |||
7. | Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku | DL 66.pants LVRTC valdes apstiprināts darbu, kas saistīts ar īpašu risku, norīkojums | Norīkojums, darba laika uzskaites tabele |
8. | Piemaksa par pretkorozijas apstrādes darbiem | LVRTC rīkojums par pretkorozijas apstrādes darbiem | Rīkojums, darba laika uzskaites tabele, atskaite par paveikto |
Prēmijas. Prēmiju sistēmu veido ceturkšņa prēmijas, pusgada prēmijas, un prēmijas, kas tiek izmaksāta par īpašiem apstākļiem.
Ceturkšņa prēmijas nosaka:
- darbiniekiem, kuri veic aktīvo pārdošanu vai klientu piesaisti un kuriem ir noteikti ceturkšņa mērķi aktīvās pārdošanas vai klientu piesaistes jomā,
- stratēģiskā projekta vadītājiem un stratēģiskā projekta komandas dalībniekiem, kuri konkrētajā stratēģiskajā projektā strādā vismaz 25% no darba laika un kuriem ir noteikti ceturkšņa mērķi saistībā ar konkrēto stratēģisko projektu.
Pusgada prēmiju nosaka par uzņēmuma un individuālo mērķu sasniegšanu. Uzņēmuma mērķi ietver vidējā termiņa stratēģijā norādītos mērķus konkrētajam gadam, stratēģisko projektu, biznesa virzienu un efektivitātes mērķus. Individuālie mērķi atkarībā no struktūrvienības un konkrētā darbinieka pienākumiem var ietvert, bet ne tikai, noteikto termiņu izpildi (darba uzdevumu termiņu ievērošana, iepirkumu izstrādes, klientu un piegādātāju līgumos noteikto tehnisko vai finanšu kritēriju ievērošana, incidentu novēršanas laiks, u.c.), atsevišķu projektu (ne stratēģisko) vai darbu, kuriem ir būtiska ietekme uz saimnieciskās darbības nodrošināšanu, izpildi (atbilstību nodrošināšanu, auditu veikšanu, jaunu sistēmu vai procesu uzlabojumu ieviešanu u.c.), vidējā termiņa stratēģijā norādīto mērķu vai ar to saistītu aktivitāšu izpildi, kompetenču paaugstināšanu (tiešā vadītāja vērtējums par darbu izpildes kvalitāti, darba organizāciju, iniciatīvu, sadarbību ar citiem darbiniekiem, u.c.).
Atkarībā no amata pienākumiem, darbinieks var saņemt vai nu ceturkšņa prēmiju, vai pusgada prēmiju. Darbiniekiem, kuri ir iesaistīti stratēģisko projektu izpildē vai pārdošanā vairāk kā 25%, bet mazāk kā 75% no darba laika, var tikt piemēroti abi prēmiju veidi, proporcionāli darba laika sadalījumam.
Prēmijas, kas tiek izmaksāta iestājoties īpašiem apstākļiem, var tikt piemērota ar valdes lēmumu, pamatojoties uz departamenta direktora vai valdei tieši pakļauto daļas vadītāju ziņojuma.
Saskaņā ar Darba koplīguma 4.1.8. punktu, ilggadējiem LVRTC darbiniekiem, kuri LVRTC nostrādājuši 25 gadus (vīriešiem) un 20 gadus (sievietēm), par teicamu darbu un lojalitāti var tikt piešķirta prēmija amatalgas apmērā.
Kopējais LVRTC darbinieku prēmiju apmērs nedrīkst pārsniegt saistošajos normatīvajos aktos noteiktos ierobežojumus.
Sociālās garantijas
LVRTC piešķir valsts normatīvajos aktos, Darba koplīgumā un iekšējos normatīvajos aktos paredzētās sociālās garantijas
Nr. p.k. | Sociālās garantijas veids | Piešķiršanas kritērijs |
1 | Bērna piedzimšanas pabalsts | Darba koplīguma 4.1.3. punkts. |
2 | Ikgadējs pabalsts daudzbērnu ģimenēm | Darba koplīguma 4.1.4. punkts. |
3 | Bēru pabalsts | Darba koplīguma 4.1.6. punkts un 4.1.7. |
4 | Atlaišanas pabalsts LVRTC veterāniem | Darba koplīguma 4.1.9. punkts |
5 | Apmaksāts papildu atvaļinājums | Darba koplīgums 5.3.4. punkts; LVRTC Noteikumi par attaisnotām prombūtnēm |
6 | Nelaimes gadījumu apdrošināšana | Darba koplīguma 5.3.10. punkts |
7 | Veselības apdrošināšana | Darba koplīguma 5.3.8. punkts |
Informācija par darbinieku mēnešalgas (mēneša darba algas, amatalgas) apmēru sadalījumā pa amatu grupām (pirms nodokļu nomaksas, eiro)
Amata kategorija | Amatu grupa | Minimālā mēneša darba alga, EUR (pirms nodokļu nomaksas) | Maksimālā mēneša darba alga, EUR (pirms nodokļu nomaksas) | No- darbi- nāto skaits | Vidējā mēneša darba alga, EUR (pirms nodokļu nomaksas) | ||
A | Augstākā līmeņa vadība | Vada vairākas struktūrvienī- bas | Departamentu direktori | 3360.00 | 6240.00 | 3 | 5290.00 |
B | Vidējā līmeņa vadība | Vada struktūrvienī bu vai patstāvīgi darbojošos komandu, biznesa virzienu | Daļu vadītāji, vecākie projektu vadītāji, biznesa virzienu vadītāji | 2210.00 | 4590.00 | 34 | 3351.00 |
C | Vecākie speciālisti | Ir eksperti savā jomā, vada speciālistu grupas | Daļu vadītāju vietnieki, Projektu vadītāji, vadošie un vecākie speciālisti, amati, kas vada neatkarīgu funkciju uzņēmuma līmenī | 1380.00 | 3220.00 | 65 | 2351.38 |
D | Speciālisti | Ir speciālisti noteiktā jomā, veic darbu patstāvīgi | Speciālisti | 750.00 | 2250.00 | 147 | 1504.14 |
E | Atbalsts | Veic darbu, kas saistīts ar rutīnas uzdevumu un definētu procesu izpildi | Asistenti, praktikanti, sētnieki, apkopējas | valstī noteiktā minimāl ā alga | 1500.00 | 12 | 558.18* |
* Amata kategorijas atalgojuma aprēķinā ir uzskaitītas arī praktikantu pozīcijas.
Padomes un valdes atalgojums
Ievērojot Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrības pārvaldības likumu un uz norādīta likuma pamata izdotajiem Ministru kabineta noteiktumiem, kapitāla daļu turētājs ir noteicis LVRTC padomes priekšsēdētājam un locekļiem un valdes priekšsēdētājam un locekļiem šādu atalgojumu:
Ieņemamais amats | Nodarbināto skaits | Mēneša darba alga EUR (pirms nodokļu nomaksas) |
Padomes priekšsēdētājs | 1 | 2409.60 |
Padomes loceklis | 2 | 2168.64 |
Valdes priekšsēdētājs | 1 | 8032.00 |
Valdes loceklis | 2 | 7228.80 |
Sagatavots 15.02.2022.