ĶEKAVAS NOVADA DOME
ĶEKAVAS NOVADA DOME
Xxxxxxx xxxx 00 x-0 -0, Xxxxxx, Xxxxxxx xxxxxx, XX-0000, xxxxxxxx 67935803, 29467749; e-pasts: xxxxxx@xxxxxx.xx
Apstiprināti ar Ķekavas novada domes 2022.gada 9.novembra sēdes
lēmumu Nr. 2. (protokols Nr. 36.)
Ķekavas novada pašvaldības sporta aģentūras darbinieku atlīdzības nolikums
Izdots saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta ceturto daļu, 4.panta pirmo daļu, 14.panta pirmo, trešo un divpadsmito daļu, 16.panta otro daļu, 19.panta sesto daļu, 26.panta trešo daļu, 27.panta trešo daļu, 37.panta pirmo un
otro daļu, 42.panta devīto daļu
I. Vispārīgie jautājumi
1. Ķekavas novada pašvaldības sporta aģentūras (turpmāk tekstā – Aģentūra) darbinieku atlīdzības nolikums (turpmāk tekstā – Nolikums) nosaka kārtību, kādā nosakāma darba samaksa, sociālās garantijas un piešķirami atvaļinājumi Aģentūras darbiniekiem.
2. Nolikuma izpratnē Aģentūras darbinieki ir darbinieki, kuru amati minēti Aģentūras apstiprinātajā amatu sarakstā, un, kuri ir nodarbināti, pamatojoties uz darba līgumu.
3. Nolikuma izpratnē:
3.1. ar atlīdzību saprotama darba samaksa, sociālās garantijas un atvaļinājumi;
3.2. ar darba samaksu saprotama mēnešalga, piemaksas, prēmijas un naudas balvas;
3.3. ar sociālajām garantijām saprotami pabalsti, kompensācijas, apdrošināšana un Nolikumā paredzēto izdevumu segšana;
3.4. ar atvaļinājumiem saprotami ikgadējais atvaļinājums, papildus atvaļinājums, atvaļinājums bērna kopšanai, mācību atvaļinājums, atvaļinājums bērna tēvam un aprūpētāja atvaļinājums.
4. Nolikums neietekmē Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā, Darba likumā un citos normatīvajos aktos noteiktās nodarbināto tiesības uz darba samaksu un tās noteikšanas kārtību. Nolikumā neregulētos darba samaksas jautājumus var regulēt citi pašvaldības iekšējie noteikumi vai ārējie normatīvie akti.
II. Mēnešalga
5. Mēnešalgas nosaka amatiem, tos klasificējot atbilstoši valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogam. Amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu, kurā atspoguļojas amatam piemērojamā saime (apakšsaime), līmenis un vienādo amatu skaits, apstiprina Aģentūras direktors, saskaņo Ķekavas novada pašvaldības izpilddirektors.
6. Amatu klasifikāciju veic ar darba devēja rīkojumu izveidota amatu klasifikācijas darba grupa (turpmāk tekstā – darba grupa). Darba grupa veic jaunizveidota amata saimes un līmeņa noteikšanu, pamatojoties uz Aģentūras direktora iesniegtu amata aprakstu. Ja amata aprakstā tiek grozīti amata pienākumi, tad darba grupa atkārtoti veic amata klasifikāciju.
7. Atbilstoši apstiprinātajai amatu klasifikācijai, amatam piemēro attiecīgās mēnešalgas grupu. Katra mēnešalgas grupa sastāv no 7 pakāpēm (nolikuma 1.pielikums). Mēnešalgas pakāpi nosaka, ņemot vērā nodarbinātā kvalifikācijas un kompetenču, darba snieguma un regulārā darba apjoma vērtējumu.
8. Darbinieka individuālo mēnešalgas apmēru ar rīkojumu nosaka Aģentūras direktors, ņemot vērā nodarbinātā amata klasifikāciju un noteikto individuālās mēnešalgas pakāpi.
9. Individuālās mēnešalgas pakāpi darbiniekam nosaka saskaņā ar direktora apstiprinātu kārtību un izvērtējot nodarbinātā:
9.1. kvalifikāciju un kompetenci – vērtē nodarbinātā izglītības līmeni, atbilstoši amata un profesijas prasībām, profesionālo pieredzi, zināšanas un prasmes, atbilstoši amata prasībām;
9.2. darba sniegumu – vērtē nodarbinātā regulāros darba rezultātus un to izpildes kvalitāti, termiņu ievērošanu, rādītāju sasniegšanu, atbilstoši izvirzītajiem mērķiem un amata pienākumiem;
9.3. regulāro darba apjomu – vērtē salīdzinājumā ar citu tāda paša amata veicēju regulāro darba apjomu (atbilst standarta apjomam, virs standarta apjoma un būtiski pārsniedz standarta apjomu vai ļoti intensīvs darbs, vai spēja izpildīt lielu darba apjomu un sasniegt izvirzītos mērķus).
10. Uzsākot darba tiesiskās attiecības, darbinieka individuālo mēnešalgas pakāpi nosaka, vērtējot kvalifikāciju un kompetenci – izglītību, profesionālo pieredzi, zināšanas un prasmes. Ja darbiniekam ir atbilstoša iepriekšējā profesionālā pieredze citā pašvaldības vai valsts pārvaldes iestādē, tad individuālās mēnešalgas pakāpes noteikšanai var piemērot visus nolikuma 9.punkā minētos kritērijus, ja iespējams tos novērtēt.
11. Pēc pārbaudes laika beigām pārskata darbinieka individuālo mēnešalgas pakāpi, vērtējot visus nolikuma 9.punktā minētos kritērijus, un nosaka atbilstošu mēnešalgu. Individuālo mēnešalgas pakāpi var pārskatīt pārbaudes laikā, ja darbinieks uzrāda augstus darba rezultātu sasniegumus.
12. Ja darbinieks atgriežas no ilgstošas prombūtnes, viņam var piemērot iepriekš noteikto mēnešalgu, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā nosaka individuālo mēnešalgas pakāpi, atbilstoši nolikuma 9.punktam un pārskata mēnešalgu.
13. Darbinieka individuālo mēnešalgu var pārskatīt reizi gadā, ņemot vērā nolikuma 9.punkta kritērijus un piešķirto finansējumu kalendārajam gadam.
14. Ja būtiski mainās (pasliktinās vai uzlabojas) nolikuma 9.2. un/vai 9.3.apakšpunktā noteikto kritēriju vērtējums, darbinieka mēnešalgu var pārskatīt jebkurā laikā. Aģentūras direktors iesniedz pamatotu iesniegumu un kritēriju vērtējumu.
15. Ja darbiniekam tiek mainīts amats, pārvērtē individuālo mēnešalgas pakāpi attiecībā pret jaunajiem pienākumiem, atbilstoši nolikuma 9.punkta kritērijiem.
16. Darbiniekam atbilstošo mēnešalgas pakāpes likmi, līdz individuālās mēnešalgas pakāpes likmes noteikšanai, ar rīkojumu nosaka Aģentūras direktors, atbilstoši nolikuma 2.pielikumam:
16.1. noteiktajā pārbaudes laikā – amatam noteiktās amata mēnešalgas minimālās pakāpes likme;
16.2. pēc pārbaudes laika beigām līdz ikgadējai darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanai – amatam noteiktās amata mēnešalgas 1.pakāpes likme;
16.3. pēc ikgadējās darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas, ko nosaka Aģentūras darbinieku darbības rezultātu novērtēšanas nolikums – amatam nosaka noteiktās amata mēnešalgas 1. vai 2.pakāpes likmi, ievērojot piešķirtos finanšu līdzekļus atlīdzībai. Ja darbinieks ikgadējā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanā ir ieguvis mazāk par 50% no kopējā iegūstamo punktu skaita, tad mēnešalgas likme nemainās. Ja darbinieks ikgadējā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanā ir ieguvis vairāk par 50% no kopējā iegūstamo punktu skaita, tad tiek piemērota mēnešalgas 2.amata likme;
16.4. īpašie nosacījumi:
16.4.1. Aģentūras direktors ir tiesīgs lemt jautājumu par ārpuskārtas darbiniekam noteiktās amata mēnešalgas pakāpes likmes izmaiņām, ņemot vērā darbinieka paaugstinātos darba rezultātus;
16.4.2. ārpuskārtas darbiniekam noteiktās amata mēnešalgas pakāpes likmes izmaiņas var veikt pamatojoties uz darbinieka darbības un tās rezultātu ārpuskārtas novērtēšanu;
16.4.3. Aģentūras direktors, ievērojot piešķirtos finanšu līdzekļus atlīdzībai, darbiniekam var noteikt 3.amata mēnešalgas pakāpes likmi, ja darbinieka kvalifikācija un kompetence pārsniedz amata prasības, darbinieka darba sniegums pārsniedz amata prasības, darbu izpilda augstā kvalitātē, darba apjoms ir augstāks nekā citiem līdzīgiem amatiem, augsta līmeņa ekspertiem, un, ja darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanā iegūts maksimālais punktu skaits;
16.4.4. darbiniekam pārbaudes laikā var noteikt 1.pakāpes likmi:
16.4.4.1.ja atlases laikā komisija pārliecinās par pretendenta īpašām prasmēm, zināšanām un amatam atbilstošu darba pieredzi;
16.4.4.2.ja pretendents ir jau strādājis kādā no pašvaldības, valsts pārvaldes iestādēm līdzvērtīgā amatā;
16.4.5. darbiniekiem, kuriem tiek mainīts amats, līdz ikgadējai darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanai mēnešalgu nosaka atbilstoši 2.pakāpes likmei;
16.4.6. ja darbinieks atgriežas no ilgstošas prombūtnes, līdz ikgadējai darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanai viņam piemēro iepriekš noteikto mēnešalgu.
17. Darbinieka mēnešalgu nosaka bāzes mēnešalgas apmēram piemērojot attiecīgās pakāpes likmes koeficientu (nolikuma 1. un 2.pielikums) un noapaļojot līdz pilniem euro.
18. Bāzes mēnešalgas apmēru nosaka šādi:
18.1. saskaita Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicēto valstī strādājošo aizpagājušā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēra pieaugumu procentos pret iepriekšējo gadu ar aizpagājušā gada inflāciju procentos pret iepriekšējo gadu un attiecīgo summu dala ar divi;
18.2. indeksē kārtējā gada bāzes mēnešalgu ar skaitli, kas iegūts saskaņā ar nolikuma 18.1.apakšpunktu.
19. Direktors nodrošina, ka darbinieku mēnešalga katru gadu tiek pārrēķināta, atbilstoši nolikuma
17. un 18.punktam.
20. Normatīvajos aktos noteikto amatu mēnešalgai var tikt piemērots tirgus koeficients. Piemērojamo koeficientu ar rīkojumu nosaka direktors, ievērojot normatīvajos aktos noteiktās tirgus koeficienta robežas un Aģentūrai piešķirtos finanšu līdzekļus atlīdzībai.
21. Direktors ne retāk kā reizi divos gados pārskata un izvērtē nolikuma 20.punktā noteiktā koeficienta piemērošanas nepieciešamību un pamatojumu.
22. Noteiktās amata mēnešalgas piemērojamas attiecībā uz laika algas organizāciju un attiecināmas uz normālo darba laiku (40 stundām nedēļā). Mēnešalgu nosaka vienai pilnai amata slodzei. Nepilna darba laika gadījumā darbiniekam mēnešalgu apstiprina un izmaksā atbilstoši nostrādātajam darba laikam.
23. Ja darbinieks ir nodarbināts pie viena darba devēja un vairākos amatos ar noteiktiem atšķirīgiem pienākumiem, un viņam katrā amatā ir noteikts nepilns darba laiks, kopumā slodzes nedrīkst pārsniegt normālo darba laiku (40 stundas nedēļā). Mēnešalgu šādam darbiniekam nosaka atsevišķi par katru amatu un atbilstoši nostrādātajam darba laikam.
III. Piemaksas
24. Vispārējās piemaksas:
24.1. darbinieki saņem piemaksu ne vairāk kā 30% (trīsdesmit procenti) apmērā no darbiniekam noteiktās mēneša algas šādos gadījumos:
24.1.1. ja papildus saviem tiešajiem darba pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu darbinieku un tas nav noteikts darbinieka amata aprakstā;
24.1.2. ja papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus, kas nav noteikti darbinieka amata aprakstā.
25. Piemaksas apmēru par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu nosaka ņemot vērā aizvietošanas ilglaicīgumu un ievērojot Aģentūrai piešķirtos finanšu līdzekļus atlīdzībai:
25.1. ne vairāk kā 30% (trīsdesmit procentu) apmērā, ja darbinieks nodrošina nepārtrauktus aizvietojamā darbinieka pienākumus/darbu veikšanu un nav nepieciešama citu darbinieku iesaistīšana norādīto pienākumu veikšanā no pirmās darba dienas;
25.2. ne vairāk kā 20% (divdesmit procentu) apmērā, ja darbinieks daļēji veic aizvietojamā darbinieka pienākumus/darbu, veicot tikai neatliekamus pienākumus, patstāvīgi nodrošina tehnisku pienākumu/darba izpildi sākot ar trešo darba dienu;
25.3. ne vairāk kā 10% (desmit procentu) apmērā, ja darbinieks nodrošina tikai tehnisku pienākumu/darba izpildi sākot ar piekto darba dienu.
26. Darba apjomu izvērtē Aģentūras direktors.
27. Piemaksu par aizvietošanu, kas saistīta ar citu amata pienākumu pildīšanu, var noteikt ne vairāk kā diviem nodarbinātajiem, piemaksu kopsumma nedrīkst pārsniegt 30% (trīsdesmit procentus).
28. Ja darbiniekam noteiktas vairākas nolikuma 25.punktā noteiktās piemaksas, to kopsumma nedrīkst pārsniegt 30% (trīsdesmit procentus) no darbiniekam noteiktās mēnešalgas un piemaksas piemērojamības laikposmu nosaka Aģentūras direktors.
29. Nolūkā nodrošināt kompetentāko nodarbināto motivēšanu Aģentūras, pašvaldības mērķu un uzdevumu izpildē, darbiniekam var piešķirt piemaksu par nozīmīgu ieguldījumu pašvaldības stratēģisko mērķu sasniegšanā (turpmāk tekstā – piemaksa par ieguldījumu) līdz 30% apmērā no mēnešalgas, ņemot vērā darbinieka personisko ieguldījumu pašvaldības stratēģijā iekļauto mērķu un to rādītāju sasniegšanā, Aģentūras darba plānā iekļauto prioritāro uzdevumu izpildē.
30. Piemaksu par ieguldījumu piešķir darbiniekam, kurš ir nostrādājis Aģentūrā ne mazāk kā trīs mēnešus un nav disciplināri sodīts.
31. Piemaksu par ieguldījumu piešķir uz laiku no viena līdz trim mēnešiem.
32. Ja darbinieks saņem vienu vai vairākas nolikuma 25.punktā minētās piemaksas un vienlaikus arī nolikuma 29.punktā minēto piemaksu, piemaksu kopsumma nedrīkst pārsniegt 30% (trīsdesmit procentus) no mēnešalgas.
33. Speciālās piemaksas:
33.1. speciālās piemaksas izmaksas pamatojums ir:
33.1.1. darba vides risku novērtēšana;
33.1.2. nosacījumi, kuri saistīti ar darba specifiku;
33.2. amatu sarakstu, kurām šādas piemaksas pienākas, apstiprina dome;
33.3. piemaksas apmēru mēnesī, kas nevar pārsniegt 20% (divdesmit procentus) no darbiniekam noteiktās mēnešalgas, nosaka Aģentūras direktors.
34. Piemaksu apmēru ierobežojošos nosacījumus nosaka Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums.
35. Piemaksu nodarbināto aizvietošanas gadījumā atvaļinājuma laikā ierosina Aģentūras direktors, norādot to elektronisko dokumentu vadības sistēmā Namejs (turpmāk tekstā – Namejs).
36. Piemaksu par aizvietošanu sakarā ar nodarbinātā darbnespēju vai citu prombūtni vai papildu pienākumu pildīšanu, piemaksu par ieguldījumu ierosina Aģentūras direktors iesniedzot iesniegumu Namejā. Iesniegumā norāda faktus, kas pamato piemaksas piešķiršanu, ieteicamo piemaksas apmēru un ilgumu.
IV. Pabalsti
37. Atvaļinājuma pabalsts:
37.1. atvaļinājuma pabalstu piešķir vienu reizi kalendāra gadā, darbiniekam aizejot ikgadējā atvaļinājumā. Ja atvaļinājums tiek dalīts daļās, pabalsts tiek izmaksāts līdz ar pirmās daļas izmantošanu, ja vien darbinieks un darba devējs nevienojas citādāk;
37.2. atvaļinājuma pabalstu nepārceļ uz nākamo kalendāra gadu;
37.3. atvaļinājuma pabalstu izmaksā 50% (piecdesmit procentu) apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas, ja:
37.3.1. ikgadējā darbinieku kompetenču un darba rezultātu novērtēšanā novērtējums atbilst vismaz 50% (piecdesmit procentu) apmērā no kopējā iespējamā punktu skaita;
37.3.2. nodarbinātības ilgums pie darba devēja bijis ne mazāks par vienu gadu;
37.4. ja ar darbinieku izbeidz darba tiesiskās attiecības un darbinieks kārtējā gadā nav izmantojis ikgadējo atvaļinājumu vai tā daļu (divas nedalītas kalendāra nedēļas) un atvaļinājuma pabalstu nav saņēmis, to neatlīdzina.
38. Pabalsts darbinieka nāves gadījumā:
38.1. pabalsts darbinieka nāves gadījumā ir vienreizējs pabalsts;
38.2. pabalsta piešķiršanas pamatojums ir ģimenes locekļa vai personas, kas uzņēmusies darbinieka apbedīšanu, iesniegums, kura uzrāda mirušā darbinieka miršanas apliecību. Dokumentu iesniegšanas termiņš ir viens gads no darbinieka nāves iestāšanās dienas;
38.3. pabalstu izmaksā vienam no darbinieka ģimenes locekļiem vai personai, kas uzņēmusies apbedīšanu;
38.4. pabalstu izmaksā vienas darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmērā.
39. Pabalstu sakarā ar nelaimes gadījumu vai bojāeju darbiniekiem, kuru darba pienākumi saistīti ar iespējamu dzīvības vai veselības apdraudējumu (risku), izmaksā apdrošināšanas kompānija kā apdrošināšanas atlīdzību, ja darba devējs ir apdrošinājis darbinieku pret nelaimes gadījumu riskiem.
V. Kompensācijas
40. Kompensācija mācību izdevumu segšanai:
40.1. mācību izdevumus kompensē, ja darbinieks sekmīgi mācās valsts akreditētā augstākās izglītības iestādē vai ārvalsts mācību iestādē, kuras izdotie diplomi tiek atzīti Latvijā, lai iegūtu amata pienākumu izpildei nepieciešamās speciālās zināšanas;
40.2. piesakoties mācību izdevumu kompensācijai, darbinieks iesniedz darba devējam:
40.2.1. iesniegumu;
40.2.2. izglītības iestādes izziņu, kas apliecina darbinieka sekmīgu mācību procesa apgūšanu;
40.2.3. izglītības iestādes izziņu par mācību gada maksu attiecīgajā gadā;
40.2.4. mācību maksas samaksu apliecinošu dokumentu vai tā kopiju;
40.3. izmaksājamā kompensācija ir 30% (trīsdesmit procentu) apmērā no gada mācību maksas;
40.4. izvērtējot iesniegtos dokumentus, darba devējs pieņem lēmumu par kompensācijas izmaksas pamatojumu un konkrēto apmēru;
40.5. kompensācijas izmaksu veic pamatojoties uz darba devēja un darbinieka noslēgto mācību izdevumu kompensācijas līgumu;
40.6. darbiniekam ir pienākums pēc līguma noslēgšanas turpināt darba tiesiskās attiecības pie darba devēja:
40.6.1. ja kompensācijas apmērs ir līdz 145.00 euro – vienu gadu no līguma parakstīšanas dienas;
40.6.2. ja kompensācijas apmērs ir no 145.00 euro līdz 285.00 euro – divus gadus no līguma parakstīšanas dienas;
40.6.3. ja kompensācijas apmērs ir no 285.00 euro līdz 430.00 euro – trīs gadus no līguma parakstīšanas dienas;
40.6.4. ja kompensācijas apmērs ir virs 430.00 euro – četrus gadus no līguma parakstīšanas dienas;
40.7. darbiniekam ir pienākums atmaksāt izmaksāto kompensāciju šādos gadījumos un apmēros:
40.7.1. ja darbinieks pārtrauc mācības vai viņu atskaita no izglītības iestādes – 100% (simts procentu) apmērā;
40.7.2. ja darbiniekam darba devējs uzsaka darba līgumu sakarā ar darbinieka uzvedību (Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.-5.punkti) – 100% (simts procentu) apmērā;
40.7.3. ja darbiniekam darba devējs uzsaka darba līgumu sakarā ar darbinieka spējām (Darba likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 11.punkts) – kompensācijas proporcionālo daļu par neatstrādāto laiku;
40.7.4. ja darbinieks uzsaka darba līgumu (Darba likuma 100.panta pirmā, ceturtā daļa) – kompensācijas proporcionālo daļu par neatstrādāto laiku;
40.7.5. ja darbinieks un darba devējs vienojas par darba tiesisko attiecību izbeigšanu (Darba likuma 114.pants), ja puses vienošanās ietvaros nevienojas par citādu kārtību – kompensācijas proporcionālo daļu par neatstrādāto laiku;
40.8. darbinieks kompensāciju atmaksā triju mēnešu laikā no darba devēja paziņojuma par atmaksājamās summas apmēra saņemšanas dienas, ja vien nav panākta savstarpējā rakstiska vienošanās par atmaksas grafiku.
41. Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu segšana:
41.1. ar kvalifikācijas paaugstināšanu saistītie izdevumi:
41.1.1. mācību maksa;
41.1.2. sertificēšanās maksa;
41.1.3. ceļa izdevumi;
41.1.4. dienas nauda;
41.1.5. naktsmītnes izdevumi;
41.2. darba devējs apmaksā darbinieka mācību maksu 100% (simts procentu) apmērā un saglabā darbinieka mēnešalgu kvalifikācijas paaugstināšanas laikā:
41.2.1. ja darbiniekam kvalifikācijas paaugstināšana nepieciešama sertifikāta/apliecības iegūšanai tiešo pienākumu veikšanai un kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumi viena kalendārā gada laikā nepārsniedz 50% (piecdesmit procentu) apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas;
41.2.2. ja kvalifikācijas paaugstināšanas nepieciešamība noteikta ar ikgadējo darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumu;
41.2.3. ja darbinieks pēc kvalifikācijas paaugstināšanas nepieciešamības gadījumā nodrošinās iekšējo apmācību attiecīgajiem darbiniekiem;
41.2.4. ja darbinieku norīko mācību un pieredzes apmaiņas komandējumos;
41.3. darba devējs apmaksā darbinieka sertificēšanās izdevumus 100% (simts procentu) apmērā, ja darbiniekam sertificēšanās nepieciešama tiešo pienākumu veikšanai;
41.4. darba devējs apmaksā darbinieka ceļa izdevumus 100% (simts procentu) apmērā, ja darbinieks izmanto sabiedriskā transporta pakalpojumus;
41.5. darba devējs izmaksā darbiniekam dienas naudu:
41.5.1. ja ēdināšana nav iekļauta kvalifikācijas paaugstināšanas pasākuma plānā;
41.5.2. ja kvalifikācijas paaugstināšanas pasākums notiek ilgāk par 1 (vienu) dienu;
41.6. darba devējs sedz darbiniekam naktsmītnes izdevumus saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem;
41.7. darba devējs nesedz ar kvalifikācijas paaugstināšanu saistītos izdevumus gadījumos:
41.7.1. ja darbinieks vēlas paaugstināt kvalifikāciju ar tiešo darba pienākumu veikšanu nesaistītā nozarē;
41.7.2. ja darbinieks nav ieguvis kvalifikāciju apliecinošu dokumentu un tam ir nepieciešams atkārtoti apmeklēt kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumu, izņemot gadījumus no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ vai darbinieka darbnespējas dēļ;
41.7.3. ja šos izdevumus pilnā apmērā sedz starptautiskās organizācijas, kas organizē kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumu.
41.8. ja ar darbinieku darba devējs pārtrauc darba tiesiskās attiecības sakarā ar darbinieka uzteikumu, darbinieks atmaksā darba devējam ar kvalifikācijas paaugstināšanu segtos izdevumus:
41.8.1. 100% (simts procentu) apmērā, ja pēc kvalifikācijas paaugstināšanas ir nostrādāts mazāk par sešiem mēnešiem;
41.8.2. 50% (piecdesmit procentu) apmērā, ja pēc kvalifikācijas paaugstināšanas ir nostrādāts no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam;
41.8.3. darbinieks saskaņā ar nolikuma 41.8.apakšpunktu noteikto naudas summu atmaksā mēneša laikā pēc uzteikuma iesniegšanas darba devējam vai, ņemot vērā darbinieka materiālo stāvokli, termiņā, kas nav ilgāks par sešiem mēnešiem pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas ar darbinieku, slēdzot vienošanos par atmaksāšanas termiņu;
41.8.4. ja darbinieks neatmaksā saskaņā ar nolikuma 41.8.apakšpunktu noteikto naudas summu noteiktajā laikā, darba devējs attiecīgo summu piedzen normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā;
41.9. darbinieka nespēja (izņemot gadījumus no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ vai darbinieka darbnespējas dēļ) vai nevēlēšanās pabeigt kvalifikācijas paaugstināšanas kursu neatbrīvo to no pienākuma atmaksāt ar kvalifikācijas celšanu saistīto mācību maksu. Atmaksājamos izdevumus aprēķina, ņemot vērā faktiskās mācību kursa izmaksas uz brīdi, kad tika pārtrauktas mācības;
41.10. darbinieks piecu darba dienu laikā pēc kvalifikācijas paaugstināšanas pasākuma apmeklējuma iesniedz Aģentūras direktoram mācību apmeklējuma apliecinoša dokumenta (apliecības, sertifikāta u.tml.) kopiju un atskaiti “Darbinieka apmeklētā kvalifikācijas paaugstināšanas pasākuma novērtējums” (3.pielikums).
VI. Veselības apdrošināšana
42. Darbinieku veselības apdrošināšanu veic, ja šim mērķim ir piešķirti atbilstoši finanšu līdzekļi.
43. Darbinieka veselības apdrošināšanas polises cena nedrīkst pārsniegt normatīvajos aktos par iedzīvotāju ienākuma nodokli noteikto apmēru. Ja apdrošināšanas polises cena pārsniedz minēto apmēru, darbinieks sedz cenu starpību.
VII.Papildatvaļinājumi
44. Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir līdz 10 (desmit) darba dienām, atbilstoši darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumam (izņemot novērtējumu pirms pārbaudes laika beigām) iepriekšējā periodā šādā apmērā:
44.1. Aģentūras direktora vietniekiem:
44.1.1. 10 darba dienas – ja darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumā ir iegūts no 20 – 29 punktiem;
44.1.2. 5 darba dienas – ja darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumā ir iegūts no 10 – 19 punktiem;
44.1.3. ja darbinieks ir ieguvis no 1 – 9 punktiem, papildatvaļinājumu nepiešķir;
44.2. darbiniekiem/speciālistiem, kuru pakļautībā nav citu darbinieku:
44.2.1. 10 darba dienas – ja darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumā ir iegūts no 17 – 25 punktiem;
44.2.2. 5 darba dienas – ja darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumā ir iegūts no 9
– 16 punktiem;
44.2.3. ja darbinieks ir ieguvis no 1 – 8 punktiem, papildatvaļinājumu nepiešķir;
44.3. darbiniekiem (vienkāršā darba un fiziskā darba veicējiem), kuru pakļautībā nav citu darbinieku:
44.3.1. 5 darba dienas – ja darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumā ir iegūts no 15 – 21 punktiem;
44.3.2. 3 darba dienas – ja darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumā ir iegūts no 7
– 14 punktiem;
44.3.3. ja darbinieks ir ieguvis no 1 – 6 punktiem, papildatvaļinājumu nepiešķir;
44.4. Papildatvaļinājums izmantojams pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas laikposmā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.
VIII. Ar papildu atlīdzību saistīti pasākumi
45. Vienas apmaksātas brīvdienas piešķiršana pirmajā skolas dienā sakarā ar bērna skolas gaitu uzsākšanu 1. – 4.klasē. Brīvdienas piešķiršanas pamats ir darbinieka iesniegums, kas iesniedzams iestādes personāla lietvedībā ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tās izmantošanas.
46. Trīs apmaksātu brīvdienu piešķiršana sakarā ar stāšanos laulībā. Brīvdienu piešķiršanas pamats ir darbinieka iesniegums, kas iesniedzams iestādes personāla lietvedībā ne vēlāk kā divas nedēļas pirms stāšanās laulībā.
47. Vienas apmaksātas brīvdienas piešķiršana izlaiduma dienā, darbiniekam vai tā bērnam absolvējot izglītības iestādi. Brīvdienas piešķiršanas pamats ir darbinieka iesniegums, kas iesniedzams iestādes personāla lietvedībā ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tās izmantošanas.
48. Pabalsta izmaksāšana darbiniekam, kura apgādībā ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, 50% apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā. Pabalsta izmaksai darba devējs izdod rīkojumu, kas pamatots ar darbinieka uzrādītajiem dokumentiem (izziņu par invaliditātes piešķiršanu).
49. No 2023.gada 1.janvāra pabalsts darbiniekam, kura apgādībā ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, 750 euro vienu reizi kalendāra gadā. Pabalsta izmaksai darba devējs izdod rīkojumu, kas pamatots ar darbinieka uzrādītajiem dokumentiem (izziņu par invaliditātes piešķiršanu).
IX. Prēmijas un naudas balvas
50. Darbinieki var saņemt prēmiju saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu, vai citas prēmijas tikai Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā un pašvaldības noteiktajos gadījumos, kārtībā un apmērā, Aģentūras budžetā pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros. Konkrēto prēmijas apmēru katram darbiniekam nosaka ar Aģentūras direktora rīkojumu.
51. Prēmiju izmaksā reizi gadā saskaņā ar darbinieka darba izpildes novērtējumu, kuru nosaka ikgadējā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanā. Prēmijas apmērs:
51.1. Aģentūras direktora vietniekiem:
51.1.1. 75% (septiņdesmit piecus procentus) no mēnešalgas – ja darbinieku kompetenču un darba rezultātu novērtēšanā ir iegūts no 20 – 29 punktiem;
51.1.2. 50% (piecdesmit procentus) no mēnešalgas – ja darbinieku kompetenču un darba rezultātu novērtēšanā ir iegūts no 10 – 19 punktiem;
51.1.3. ja darbinieks ir ieguvis no 1 – 9 punktiem, prēmiju neizmaksā.
51.2. prēmiju darbiniekiem/speciālistiem, kuru pakļautībā nav citu darbinieku, izmaksā:
51.2.1. 75% (septiņdesmit piecus procentus) no mēnešalgas – ja darbinieku kompetenču un darba rezultātu novērtēšanā ir iegūts no 17 – 25 punktiem;
51.2.2. 50% (piecdesmit procentus) no mēnešalgas – ja darbinieku kompetenču un darba rezultātu novērtēšanā ir iegūts no 9 – 16 punktiem;
51.2.3. ja darbinieks ir ieguvis no 1 – 8 punktiem, prēmiju neizmaksā;
51.3. prēmiju darbiniekiem (vienkāršā darba un fiziskā darba veicējiem), kuru pakļautībā nav citu darbinieku, izmaksā:
51.3.1. 75% (septiņdesmit piecus procentus) no mēnešalgas – ja darbinieku kompetenču un darba rezultātu novērtēšanā ir iegūts no 15 – 21 punktiem;
51.3.2. 50% (piecdesmit procentus) no mēnešalgas – ja darbinieku kompetenču un darba rezultātu novērtēšanā ir iegūts no 7 – 14 punktiem;
51.3.3. ja darbinieks ir ieguvis no 1 – 6 punktiem, prēmiju neizmaksā.
52. Darbinieki var saņemt naudas balvu, kas kalendāra gada ietvaros nepārsniedz darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmēru, sakarā ar darbiniekam un/vai pašvaldībai svarīgu sasniegumu (notikumu), ņemot vērā darbinieka ieguldījumu attiecīgās institūcijas mērķu sasniegšanā tikai Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā un pašvaldības noteiktajos gadījumos, kārtībā un apmērā pašvaldības budžetā pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros.
53. Konkrēto naudas balvas apmēru, ņemot vērā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumu, katram darbiniekam nosaka ar Aģentūras direktora rīkojumu.
54. Naudas balvu piešķir sakarā ar darbiniekam vai valsts, vai pašvaldības institūcijai svarīgu sasniegumu (notikumu), ņemot vērā darbinieka ieguldījumu attiecīgās institūcijas mērķu sasniegšanā, šādos gadījumos:
54.1. pašvaldības sasniegumi valsts vai starptautiska mēroga pasākumos;
54.2. pašvaldības organizēti plaša mēroga pasākumi;
54.3. pašvaldībai vai pašvaldības institūcijai nozīmīga gadadiena;
54.4. ieguldījums pašvaldības stratēģisko mērķu sasniegšanā;
54.5. valsts institūcijas vai pašvaldības apbalvojuma (atzinības) saņemšana;
54.6. darba attiecību pārtraukšana sakarā ar aiziešanu pensijā, ja darbinieks pašvaldībā nepārtraukti nostrādājis ne mazāk kā 10 gadus;
54.7. personīgā dzīves jubileja 50, 60, 70 gadu vecumu sasniedzot, ja darbinieks pašvaldībā nepārtraukti nostrādājis ne mazāk kā 20 gadus.
X. Noslēguma jautājumi
55. Visus nosacījumus, kas saistīti ar darbinieku atlīdzību un nav atrunāti nolikumā, piemēro atbilstoši spēkā esošiem ārējiem normatīvajiem aktiem.
56. Jebkuras izmaiņas nolikumā tiek apstiprinātas ar pašvaldības domes lēmumu. Ja ir pretruna starp ārējo normatīvo aktu un nolikumu, spēkā ir ārējā normatīvā akta nosacījums.
57. Nolikums stājas spēkā 2023.gada 1.janvāri.
58. Ar nolikuma spēkā stāšanos spēku zaudē ar Ķekavas novada domes 2022.gada 2.februāra sēdes lēmumu Nr.31, protokols Nr.5, apstiprinātais Ķekavas novada pašvaldības sporta aģentūras darbinieku atlīdzības nolikums.
Domes priekšsēdētājs: (*PARAKSTS) X.Xxxxx
1.pielikums
Ķekavas novada pašvaldības sporta aģentūras
atlīdzības nolikumam
Amata mēnešalgas pakāpes likmes
Koeficienti | |||||||
Pakāpes | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. |
Mēnešalgu grupa | Minimums | Viduspunkts | Maksimums | ||||
1. | 0.545 | 0.565 | 0.575 | 0.581 | 0.657 | 0.709 | 0.755 |
2. | 0.565 | 0.570 | 0.582 | 0.592 | 0.669 | 0.722 | 0.769 |
3. | 0.570 | 0.588 | 0.692 | 0.814 | 0.920 | 0.993 | 1.059 |
4. | 0.582 | 0.601 | 0.707 | 0.832 | 0.940 | 1.015 | 1.080 |
5. | 0.623 | 0.681 | 0.757 | 0.890 | 1.006 | 1.086 | 1.156 |
6. | 0.666 | 0.770 | 0.855 | 0.950 | 1.074 | 1.159 | 1.236 |
7. | 0.796 | 0.941 | 1.046 | 1.137 | 1.285 | 1.388 | 1.479 |
8. | 0.850 | 0.954 | 1.122 | 1.220 | 1.379 | 1.489 | 1.579 |
9. | 1.017 | 1.050 | 1.235 | 1.453 | 1.598 | 1.726 | 1.817 |
10. | 1.230 | 1.392 | 1.581 | 1.757 | 1.933 | 2.087 | 2.197 |
11. | 1.535 | 1.678 | 1.865 | 2.194 | 2.413 | 2.606 | 2.743 |
12. | 1.911 | 2.088 | 2.321 | 2.730 | 3.003 | 3.243 | 3.276 |
13. | 2.369 | 2.590 | 3.047 | 3.385 | 3.554 | 3.839 | 4.062 |
14. | 2.836 | 3.281 | 3.645 | 4.050 | 4.253 | 4.593 | 4.860 |
15. | 3.194 | 3.693 | 4.197 | 4.562 | 4.790 | 5.173 | 5.475 |
16. | 3.355 | 3.882 | 4.314 | 4.793 | 5.033 | 5.435 | 5.751 |
17. | 3.684 | 3.803 | 4.474 | 5.263 | 5.526 | 5.968 | 6.051 |
Domes priekšsēdētājs (*PARAKSTS) X.Xxxxx
2.pielikums
Ķekavas novada pašvaldības sporta aģentūras
atlīdzības nolikumam
Amata mēnešalgas pakāpes likmes
Koeficienti | ||||
Mēnešalgu grupa | Minimālā | 1 | 2 | 3 |
1 | 0.545 | 0.545 | 0.545 | 0.565 |
2 | 0.570 | 0.582 | 0.592 | 0.669 |
3 | 0.588 | 0.592 | 0.680 | 0.782 |
4 | 0.601 | 0.658 | 0.775 | 0.890 |
5 | 0.681 | 0.756 | 0.890 | 1.006 |
6 | 0.770 | 0.855 | 0.950 | 1.074 |
7 | 0.941 | 1.046 | 1.137 | 1.285 |
8 | 0.954 | 1.122 | 1.220 | 1.379 |
9 | 1.050 | 1.235 | 1.453 | 1.598 |
10 | 1.230 | 1.392 | 1.581 | 1.757 |
11 | 1.535 | 1.678 | 1.865 | 2.194 |
12 | 1.720 | 1.911 | 2.088 | 2.321 |
13 | 1.919 | 2.132 | 2.369 | 2.590 |
14 | 2.297 | 2.552 | 2.836 | 3.281 |
15 | 2.587 | 2.875 | 3.194 | 3.693 |
16 | 2.718 | 3.020 | 3.355 | 3.882 |
17 | 2.984 | 3.316 | 3.684 | 3.803 |
Domes priekšsēdētājs (*PARAKSTS) X.Xxxxx
3.pielikums
Ķekavas novada pašvaldības sporta aģentūras
atlīdzības nolikumam
(amata nosaukums)
(darbinieks vārds, uzvārds)
Iesniegums
Lūdzu rast iespēju nosūtīt mani uz kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumu
Laiks 202_.gada . , no 00.00 – 00.00
Organizators Vieta Izmaksas EUR
Tēmas nosaukums
Piedāvātā programma
Tiešā vadītāja atzīmes:
Nepieciešamais pamatojums, tā saistība ar darbinieka tiešajiem pienākumiem | Darbinieku skaits, kuriem būtu saistošs piedāvātais kvalifikācijas paaugstināšanas kurss |
Personāla speciālista atzīmes:
Darbinieka dalība noteiktajā programmas apguvē iepriekš | Novērtēšanā atspoguļotā informācija par kvalifikācijas paaugstināšanu | Informācija par citu mācību firmu piedāvājumu |
Darbinieka paraksts Datums 202_.
Atsauksmju lapa par semināru
(Organizators, tēmas nosaukums)
Laiks: Vieta:
Lūdzu novērtēt (1 – ļoti slikti, ... , 10 – ļoti labi)
1. Semināra tehniskais nodrošinājums
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Komentārs
2. Pasniedzēja kompetence
Pasniedzēja vārds, uzvārds
Kompetence
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Komentārs
Kontakts ar dalībniekiem
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Komentārs
Izdales materiāli
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Komentārs
3. Svarīgākās gūtās atziņas, kas tiks piemērotas turpmākajā darbā
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
4. Vai šo tēmu ieteiktu citiem pašvaldībā nodarbinātajiem? Ja – jā, kuru amatu darbiniekiem?
(dalībnieka vārds, uzvārds) (paraksts)
(datums)
Domes priekšsēdētājs (*PARAKSTS) X.Xxxxx