DARBA LĪGUMS
SIA „ABC”, reģistrācijas Nr.90000087993, tās direktora Xxxx Xxxxx personā, kas darbojas uz Statūtu pamata, turpmāk tekstā saukts Xxxxx Xxxxxx, no vienas puses, un Xxxxx Xxxxxxx, personas kods 070789 – 11432, pase DC Nr.49787, izdota 2015.gada 19.decembrī Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldes Cēsu nodaļā, dzīv. X.Xxxxxxx xxxx 00 - 00, turpmāk tekstā saukts Darbinieks, no otras puses, savā starpā noslēdz šo Līgumu par sekojošo:
1. Līguma priekšmets
1. Darbinieks par atlīdzību uzņemas veikt šajā Līgumā noteiktos darba pienākumus Darba Devēja uzņēmumā, un Darba Devējs apņemas nodrošināt Darbinieku ar normāliem darba apstākļiem un ar šajā Līgumā noteikto darba samaksu.
2. Līguma pamatnoteikumi
2.1. Šis Līgums sastādīts, pamatojoties uz Latvijas Republikas darba likumdošanas aktiem, un nav pretrunā ar tiem.
2.2. Darbinieks tiek pieņemts darbā Darba Devēja uzņēmumā par grāmatvedi.
2.3. Xxxxxxxxxx tiek pieņemts darbā nosakot viņam algu 720,00 EUR.
2.4. Xxxxxxxxxx uzsāk sava darba izpildi Darba Devēja uzņēmumā ar 2010.gada 15.oktobri.
2.5. Darba Devējs Xxxxxxxxxxx nosaka pārbaudes laiku, kas ilgst četrus mēnešus, lai noskaidrotu, vai Xxxxxxxxxx darba prasme atbilst viņam uzticētajam darbam. Ja pārbaudes rezultāti apmierina Darba Devēju, Līgums skaitās noslēgts uz laiku, kas norādīts šī Līguma
2.6. Neapmierinoša pārbaudes rezultāta gadījumā šis Līgums tiek lauzts un Darba Devējs atlaiž Darbinieku no darba, neizmaksājot atlaišanas pabalstu.
2.7. Šis Līgums starp Darbinieku un Darba Devēju tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku.
2.8. Xxxxxxxxxx, stājoties darbā pie Darba Devēja, uzrāda vai nodod Darba Devējam visus dokumentus, kas saskaņā ar Latvijas Republikas normatīviem aktiem nepieciešami, stājoties darbā.
3. Darbinieka pienākumi
3.1. Ievērot Darba Devēja uzņēmuma iekšējās darba kārtības noteikumus, šī Līguma, ugunsdrošības, darba higiēnas noteikumus un citas Latvijas Republikas normatīvo aktu prasības, kas nepieciešamas Darbinieka ieņemamajam amatam.
3.2. Ievērot un pildīt sava ieņemamā amata profesionālās darbības pamatuzdevumus un noteikumus, kādi ir noteikti Darbinieka konkrētajam ieņemamajam amatam (amata aprakstā).
3.3. Savlaicīgi un precīzi izpildīt Darba Devēja rīkojumus, pavēles un citus norādījumus.
3.4. Pildot savus darba pienākumus, ņemt vērā un ievērot Darba Devēja amatpersonu, kura pakļautībā tas atrodas, pavēles, norādījumus un citus rīkojumus.
3.5. Saudzīgi izturēties pret Xxxxx Devēja naudas un materiālajiem līdzekļiem, kas uzticēti Darbiniekam, un uzņemties pilnu materiālo atbildību par to nozaudēšanu vai bojāšanu.
3.6. Savlaicīgi ziņot Xxxxx Devējam vai viņa norādītajam darbiniekam par visiem apstākļiem, kas apdraud viņam nodoto materiālo vērtību drošību. Gādāt par zaudējumu novēršanu Darba Devēja uzņēmumam. Neveikt darbības, kas tieši vai netieši var radīt zaudējumus Darba Devēja uzņēmumam.
3.7. Zināt un ievērot Darba Devēja noteiktās Darbiniekam uzticēto materiālo vērtību pieņemšanas, uzglabāšanas un izsniegšanas instrukcijas, normatīvus un noteikumus, kā arī uzskaites dokumentu vešanas noteikumus par to esamību un atlikumu. 10
3.8. Noteiktā kārtībā veikt uzskaiti, sastādīt un iesniegt Xxxxx Devējam uzskaites dokumentus par preču, naudas un materiālo vērtību atlikumu. Piedalīties Darbiniekam uzticēto materiālo vērtību inventarizācijā.
3.9. Ievērot stingru konfidencialitāti attiecībā uz informāciju, kas saistīta ar Darba Devēja uzņēmuma finansiālo, komerciālo vai citu darbību, gan šī Līguma darbības laikā, gan pēc šī Līguma darbības laika termiņa izbeigšanās. Rūpēties par uzņēmuma prestižu. Ievērot Xxxxx Devēja uzņēmuma stilu un tradīcijas.
3.10. Ejot atvaļinājumā vai beidzoties darba attiecībām, nodot ar aktu viņa atbildībā esošās vērtības.
3.11. Darba Devēja norādītajam darbiniekam. Iztrūkuma vai vērtību bojāšanas gadījumā Darbiniekam jāatlīdzina materiālajām vērtībām radītā bojājuma vai zaudējuma vērtība saskaņā ar LR likumdošanu.
4. Darbinieka tiesības
4.1. Pieprasīt no Darba Devēja darba samaksu, kas nav mazāka par Latvijas Republikā noteikto darba samaksas minimumu (minimālo darba algu).
4.2. Pieprasīt no Darba Devēja Darbiniekam pienākošās sociālās garantijas, kas ir noteiktas LR likumos.
4.3. Pieprasīt LR likumdošanā noteikto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, saglabājot darba vietu un Līgumā noteikto darba samaksu.
5. Darbinieka atbildība
5.1. Darbinieks ir pilnībā materiāli atbildīgs par zaudējumiem, kas, izpildot darba pienākumus, viņa vainas dēļ nodarīti Xxxxx Devējam, ja vien pats Xxxxx Xxxxxx ar saviem norādījumiem nav bijis vainīgs pie zaudējuma rašanās. Darbinieks ir pilnībā materiāli atbildīgs par tieši viņam Darba Devēja nodotajām naudas, materiālajām un citām vērtībām saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu.
5.2. Darbinieks personīgi atbild par veicamā darba (saskaņā ar amata aprakstu, šo Līgumu un Darba Devēja rīkojumiem) precīzu un savlaicīgu izpildi LR likumdošanas aktos noteiktajā kārtībā.
6. Darba Devēja pienākumi
6.1. Ievērot Darbinieka tiesības, kas noteiktas Latvijas Republikas darba likumdošanas aktos.
6.2. Darba Devējs apņemas apmaksāt Darbiniekam par precīzi un savlaicīgi padarītu darbu saskaņā ar darba likumdošanu un šī Līguma noteikumiem.
6.3. Noteiktajā kārtībā izdarīt materiālo vērtību inventarizāciju.
6.4. Gadījumā, ja Xxxxxxxxxx radījis Darba Devēja uzņēmumam tiešus reālus zaudējumus vai ja viņš ir Darba Devēja uzņēmumam parādā, Darba Devējam ir tiesības LR likumos noteiktā kārtībā neizmaksāt Darbiniekam pilnu darba samaksu, kas noteikta Līgumā, kā arī ieturēt no Darbinieka algas summas, kas radušās iespējamā zaudējuma rašanās vai parāda dēļ.
6.5. Nodrošināt veselībai nekaitīgus un drošus darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos.
6.6. Pirms stāšanās darbā iepazīstināt Xxxxxxxxxx ar veicamo darbu un apstākļiem, iekšējās darba kārtības, ugunsdrošības un citiem darbam nepieciešamajiem noteikumiem.
6.7. Saskaņā ar LR spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem piešķirt Darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu. 11
7. Nobeiguma noteikumi
7.1. Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar citu darba devēju.
7.2. Darba Līguma noteikumus abas līgumslēdzēju puses var grozīt tikai ar abu pušu rakstveida piekrišanu atbilstoši LR darba likumdošanas aktiem.
7.3. Darba Līgumu var lauzt pirms termiņa, pusēm par to savstarpēji vienojoties. Vienpusēja darba Līguma laušana pieļaujama tikai LR darba likumdošanā paredzētajos gadījumos un kārtībā.
7.4. Darba strīdi starp Darba Devēju un Darbinieku noregulējami, savstarpēji pusēm vienojoties, bet ja tas tā nav iespējams, tad tie izšķirami LR likumos noteiktajā kārtībā.
7.5. Darba Līgums sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie Darba Devēja, otrs – pie Darbinieka.
Pušu paraksti
Xxxxx Xxxxxx /………………/ Darbinieks /………………./
Ar zaļu līgumā atzīmē korekti norādītā informācija, ar sarkanu- informācija, kas neatbilst prasībām, saskaņā ar analīzi.