Ārējs paziņojums par vakanci Eiropas Patvēruma atbalsta birojā (EASO) ATSAUCE: EASO/2020/TA/017
Ārējs paziņojums par vakanci Eiropas Patvēruma atbalsta birojā (EASO) ATSAUCE: EASO/2020/TA/017
Amata nosaukums Līguma veids Funkciju grupa un pakāpe | Vecākais IKT speciālists Pagaidu darbinieks AD 7 |
1. PAR MUMS
Eiropas Patvēruma atbalsta birojs (tālāk tekstā — “EASO”), kas izveidots ar Regulu (ES) Nr. 439/20101, stiprina Eiropas Savienības (ES) dalībvalstu praktisko sadarbību patvēruma jautājumos, uzlabo kopējās Eiropas patvēruma sistēmas (KEPS) īstenošanu un atbalsta tās dalībvalstis, kurās patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir īpaši noslogotas.
Konkrētāk, EASO īpaši pievēršas trīs tālāk tekstā norādītajiem galvenajiem uzdevumiem.
1. Atbalsts praktiskajai sadarbībai starp dalībvalstīm patvēruma jautājumos, galvenokārt nodrošinot apmācību, kvalitātes darbības, izcelsmes valsts informāciju (IVI), statistiku un analīzi, specializētus ekspertu tīklus, praktiskās sadarbības darbseminārus, tematisko atbalstu par nepavadītiem nepilngadīgajiem, cilvēku tirdzniecību un dzimumu.
2. Atbalsts dalībvalstīm, kuras ir īpaši noslogotas, nodrošinot ārkārtas atbalstu, tostarp patvēruma atbalsta grupu izvietošanu, lai palīdzētu ES dalībvalstīm apstrādāt patvēruma meklētāju pieteikumus un izveidot attiecīgas uzņemšanas telpas.
3. KEPS īstenošanas sekmēšana, apkopojot informāciju par paraugpraksi un apmainoties ar to, sagatavojot gada ziņojumu par patvēruma situāciju ES, tostarp par visu patvēruma procedūru ES dalībvalstīs, kā arī pieņemot tehniskus dokumentus par jaunā ES patvēruma tiesību kopuma īstenošanu.
EASO organizācijas struktūru var apskatīt EASO darba programmā EASO tīmekļa vietnē (xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx-xx/xxxx-xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxx).
EASO galvenā mītne atrodas Valetas ostā (Maltā).
1 Eiropas Parlamenta un Padomes 2010. gada 19. xxxxx Xxxxxx (ES) Nr. 439/2010 (OV L 132, 25.5.2010., 11. lpp.).
2. Amata apraksts
EASO organizē atlases procedūru, lai izveidotu piemērotu kandidātu sarakstu vecākā IKT speciālista amatam un pieņemtu darbā kandidātu no šī saraksta. Vecāko IKT speciālistu varētu nodarbināt vienā no šīm zināšanu jomām / darbības profiliem:
• DevOps/lietojumprogrammu ražošanas administrators,
• mākoņdatošanas pakalpojumu infrastruktūras kā koda administrators,
• datu/zināšanu pārvaldības modelētājs.
Kandidāti pieteikumā (motivācijas vēstulē) norāda iepriekš minēto(-os) darbības profilu(-us), kuram viņi vēlas pieteikties. Ja kandidāti vēlas pieteikties vairāk nekā vienam darbības profilam, tas skaidri jānorāda motivācijas vēstulē, sarindojot tos prioritārā secībā.
Vecākais IKT speciālists — DevOps/lietojumprogrammu ražošanas administrators sniedz atbalstu un atskaitās Infrastruktūras un darbības sektora vadītājam, lai nodrošinātu EASO lietojumprogrammu arhitektūras augsto pieejamību. Viņš atbild par lietojumprogrammu infrastruktūras tehnisko administrēšanu, īpašu uzmanību pievēršot SharePoint un Microsoft.
Viņš galvenokārt atbild par šādu procesu pārvaldību:
• lietojumprogrammu darbības infrastruktūra — SharePoint fermu hibrīdvides, kas sastāv no vietējām un Azure balstītām lietojumprogrammām, administrēšana, uzturēšana, atjaunināšana un uzlabošana;
• lietojumprogrammu darbības infrastruktūra — problēmu novēršana, negadījumu atkope un risināšana;
• lietojumprogrammu risinājumu arhitektūra — darbs ar ārpakalpojumu vai iekšējām izstrādes komandām, lai automatizētu infrastruktūru un lietojumprogrammu izvietošanu;
• lietojumprogrammu risinājumu arhitektūra — arhitektūras izmaiņu ierosināšana jaunu produktu un funkciju izstrādei EASO arhitektūras un tehnoloģiskās ainavas tehnoloģisko iespēju ietvaros.
Vecākais IKT speciālists — mākoņdatošanas pakalpojumu infrastruktūras kā koda (IaaC) administrators sniedz atbalstu un atskaitās Infrastruktūras un operāciju sektora vadītājam, lai nodrošinātu EASO mākoņdatošanas operāciju arhitektūras elastīgu pieejamību. Viņš atbild par mākoņdatošanas infrastruktūras tehnisko administrēšanu, īpašu uzmanību pievēršot Microsoft Technologies.
Viņa galvenokārt atbild par šādu procesu pārvaldību:
• nodrošinātas vides pieejamība;
• vides radīšanas automatizācija;
• nodrošinātās vides pastāvīga saskaņošana;
• kopīga veidošanas mehānisma uzturēšana vides izveidei un nodrošināšanai;
• IaaC skriptu krātuves uzturēšana, ieskaitot saskaņotas versijas kontroli;
• automatizētas operētājsistēmas konfigurācijas rīku izmantošana un uzturēšana;
• vides montāža no virtuālo attēlu kopas;
• jaunas vides publiskā, privātā vai citā PaaS (platformā kā pakalpojums) nodrošināšana;
• visu savā kompetencē esošo operāciju informācijas līdzekļu kataloģizēšana un uzturēšana:
o lietojumprogrammu kodi un atkarīgie kodi,
o datubāzes un shēmu izveides skripti,
o lietojumprogrammu atsauces dati,
o automatizēto testu un manuālo testu skriptu palīgelementi,
o komplektēšanas, izvietošanas, migrācijas un nodrošināšanas skripti,
o izvietošanas procedūras, laidiena apraksti,
o mākoņkonfigurēšanas datnes;
• atbalsts horizontālās servera mērogošanas uzturēšanai;
• nekontrolētas servera konfigurācijas atšķirību novēršana;
• attīstības vides atjauninājumu virzība, lai attīstības vide tiktu uzturēta pēc iespējas jaunākā tehnoloģiskajā atjauninājumā;
• atbalsts pabeigtu koda/attīstības atskaites punktu demonstrēšanai ražošanas vidēs, lai nodrošinātu izstrādāto artefaktu pilnīgu pieņemšanu.
Vecākais IKT speciālists — datu/zināšanu pārvaldības modelētājs sniedz atbalstu un atskaitīsies Projektu un lietojumprogrammu sektora vadītājam, lai nodrošinātu IKT nodaļai uzticētās informācijas pareizu pārvaldību. Viņa pienākums ir uzturēt informācijas un zināšanu, kuras pārvalda IKT, saskaņotību un kvalitāti, īpašu uzmanību pievēršot spējai kombinēt dažādus informācijas avotus, lai iegūtu lēmumu pieņemšanas un vēsturiskā skatījuma rezultātus.
Viņš galvenokārt atbild par šādu procesu pārvaldību:
• pēc iespējas efektīvāka datu organizēšana, glabāšana un analīze, vienmēr ievērojot saskaņotos drošības standartus;
• izejas datu pārvaldīšanas un datu, kas ieplūst ražošanas sistēmās, kvalitātes vārtu nodrošināšana;
• datu reģistra saraksta, tā metadatu un lietošanas gadījumu uzturēšana;
• datu vadības un pārvaldības prakses attīstība, lai nodrošinātu paredzamo normatīvo ierobežojumu un pienākumu ievērošanu;
• jautājumu uzdošanas un mašīnmācības modeļu izstrāde, lai iegūtu IKT nodaļai uzticētās informācijas vērtību;
• datu ieguve, pārveidošana un ielāde, izmantojot kvalitātes un izejas datus, pirms to izmanto ražošanas sistēmās;
• datu pārvaldības politikas un procedūru izveidošana un ieviešana;
• kvalitatīvas datu vākšanas metožu noteikšana;
• datu adekvātuma, precizitātes un likumības apdrošināšana;
• efektīvas un drošas datu apstrādes procedūras;
• procedūru definēšana un ieviešana datu kopīgošanai ar augstākā līmeņa vadību, vadību un ārējām ieinteresētajām personām;
• informācijas un datu sistēmu darbības uzraudzība un analīze;
• atbalsts identificētām ar datiem saistītām problēmām un problēmu novēršana.
Visām darbības profilu jomām kopējas funkcijas:
1. veicināt IKT pakalpojumu portfeļa konfigurēšanu un ieviešanu, vienlaikus nodrošinot tā pārvaldību un turpmāku saskaņošanu ar EASO un IKT mērķiem;
2. noteikt kvalitātes modeļus un novērtēt pakalpojumu portfeļa organizatorisko un tehnoloģisko ietekmi, vienlaikus nodrošinot EASO informācijas normalizāciju un uzticamību;
3. izstrādāt pasākumus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu EASO pakalpojumu portfeļa integritāti un drošumu, vienlaikus ieviešot šādu sistēmu aizsardzības un atkopes noteikumus;
4. nodrošināt dokumentāciju ar mērķi atbalstīt lēmumu pieņemšanas procesu saistībā ar lietojumprogrammu portfeļa ieviešanu, kā arī sagatavot informāciju, kas nepieciešama ārējo uzņēmumu sniegto informācijas un komunikācijas tehnoloģiju un pakalpojumu specifikācijai un iepirkumam;
5. konsultēt par programmatūras lietojumprogrammu analīzi, izstrādi, uzstādīšanu un modificēšanu saskaņā ar ISO standartu ISO/IEC 12207;
6. veicināt instalēšanu, konfigurēšanu un programmatūras komponentu pārbaudi un integrāciju
EASO programmatūras vidē, ņemot vērā modularitātes un savietojamības principus;
7. nodrošināt trešās puses inventāru un katalogu vai atvērto avota kodu, lai EASO programmatūras artefakti tiktu uzturēti atbilstoši licencēšanas sistēmai;
8. uzturēt programmatūras skriptu krātuvi, tostarp veikt saskaņotu versiju kontroli;
9. atbalstīt plašpatēriņa programmatūru vai programmatūru kā pakalpojuma instalēšanu, konfigurēšanu un savietojamību ar EASO lietojumprogrammām un produktiem;
10. sadarboties informācijas tehnoloģiju lietošanas noteikumu sagatavošanā, publicēšanā un izplatīšanā, vienlaikus nodrošinot apmācību un atbalstu, kas nepieciešams lietotājiem saistībā ar jebkādām uzstādītām vai plānotām lietotnēm;
11. īstenot tehnoloģiju projektus un izstrādāt tehnoloģiju infrastruktūru, proti, datu struktūru serverus, lietojumprogrammu un resursu serverus, tīklu un komunikācijas galapunktus, vienlaikus nodrošinot pareizu to pārvaldību un uzturēšanu;
12. konfigurēt, pārvaldīt un administrēt pieejamos fiziskos, virtuālos, loģiskos, lietojuma un informācijas resursus, vienlaikus nodrošinot šo resursu kopīgošanas iespēju optimizāciju;
13. proaktīvi palīdzēt vai sadarboties ar ārējiem darbuzņēmējiem vai pakalpojumu sniedzējiem, lai nodrošinātu IKT ieinteresētajām personām sniegto vai piegādāto pakalpojumu optimālu statusu;
14. palīdzēt tādu incidentu risināšanā, ko var radīt pieejamo sistēmu lietošana un izpēte, vienlaikus pastāvīgi atjauninot tehnisko dokumentāciju, kas nepieciešama, lai nodrošinātu šādu resursu pienācīgu lietošanu;
15. nodrošināt, ka tiek izmantoti drošuma, konfidencialitātes un integritātes mehānismi informācijai, kas tiek glabāta, apstrādāta un transportēta apstrādes sistēmās un komunikācijas tīklos, kuri tiek izmantoti EASO, vienlaikus veicot regulārus atjauninājumus saistībā ar šādu sistēmu drošību un ievainojamību;
16. sniegt ieteikumus nozares vadītājam par izmaiņām, lai nodrošinātu pienācīgu dzīves cikla plānošanu;
17. pārraudzīt tā sistēmas portfeļa darbspēju un pareizu izmantošanu, par kuru tas ir atbildīgs;
18. pildīt citus pienākumus, ko uzdevis nodaļas vadītājs.
3. PRASĪBAS
A) Atbilstības kritēriji
Kandidātus uzskata par piemērotiem atlasei, pamatojoties uz turpmāk minētajiem oficiālajiem kritērijiem, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām:
1. jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz četrus gadus pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz sešu gadu atbilstošai profesionālajai pieredzei pēc universitātes diploma iegūšanas, vai
jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz 3 gadu pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstošai vismaz 7 gadu profesionālai pieredzei pēc universitātes diploma iegūšanas;
2. jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts, Lihtenšteinas, Norvēģijas vai Šveices valstspiederīgajam;
3. jābūt tiesīgam uz visām pilsonim pienākošajām tiesībām;
4. jābūt izpildītām visām tiesību aktos noteiktajām prasībām par militāro dienestu;
5. ļoti labi jāpārzina (C1 līmenis visās jomās atbilstoši Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmai jeb CEFRL) kāda no ES oficiālajām valodām un jābūt apmierinošām zināšanām (B2 līmenis visās jomās atbilstoši CEFRL) kādā citā no šīm valodām tādā apmērā, lai varētu veikt savus pienākumus2;
6. jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām3;
7. jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus4.
B) Atlases kritēriji
Ja ir izpildīti atbilstības kritēriji, kas noteikti sadaļā A) Atbilstības kritēriji, kandidātu pieteikumus vērtē, pamatojoties uz turpmāk minētajiem atlases kritērijiem. Piemērotākos kandidātus uzaicina uz interviju.
Pamatkritēriji DevOps/lietojumprogrammu ražošanas administratoram:
1. pierādīta profesionālā pieredze Microsoft SharePoint fermu un .NET lietojumprogrammu administrēšanā, atjaunināšanā un veiktspējas uzraudzībā augstas pieejamības ražošanas vidē;
2. pierādīta profesionālā pieredze darbā ar DevOps transversālajām komandām, vēlams, (automātiskas kodu izvietošanas) integrētāja vai nepārtraukta laidiena vadītāja amatā;
3. darba pieredze efektīvā prioritāšu noteikšanā un tīmekļa lietojuma problēmu ziņošanā ražošanas vidē, sadarbojoties ar ārējiem atbalsta pārdevējiem un īstenojot ieviestās pakalpojuma līmeņa vienošanās, lai sasniegtu maksimālu lietojumprogrammu pieejamību;
2 Sk. xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxx-xx-xxxxx/xxxxxxxxxxx_xx
3 Pirms iecelšanas amatā sekmīgo kandidātu lūdz uzrādīt izziņu, ka viņam nav kriminālas sodāmības.
4 Pirms iecelšanas amatā izvēlētā kandidāta veselības stāvokli pārbauda kāds no iestāžu ārstiem, lai EASO
pārliecinātos par kandidāta atbilstību Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 28. panta e) punktam.
4. pierādīta profesionālā pieredze tādu programmatūras sistēmu izveidē, kurām ir augstāka pieejamība, mērogojamība un uzticamība, īpašu uzmanību pievēršot infrastruktūras un operāciju problēmu risināšanai.
Pamatkritēriji mākoņdatošanas pakalpojumu infrastruktūras kā koda administratoram:
1. pierādīta profesionālā pieredze Azure PaaS, IaaS un SaaS pārvaldībā vai darbojoties kā Azure
mākoņdatošanas arhitektam;
2. pierādīta profesionālā pieredze, veidojot, izvietojot un uzturot infrastruktūru kā kodu, automatizētus OS konfigurācijas rīkus vai pārvaldot Microsoft Azure Stack DSC datnes;
3. pieredze sistēmu analīzes veikšanā un sadarbībā, izstrādājot integrētus risinājumus dažādām IKT tehnoloģijām;
4. pierādīta pieredze hibrīdinfrastruktūras pārvaldībā un darbībā (mākonis kopā ar vietējām sistēmām).
Pamatkritēriji datu/zināšanu pārvaldības modelētājam:
1. pierādīta profesionālā pieredze kā datu/zināšanu pārvaldības modelētājam;
2. profesionālā pieredze ar datu pārvaldības programmēšanas valodām ieguvei, pārveidošanai un ielādēšanai;
3. lieliska izpratne par datu pārvaldības un metadatu teoriju un tās jaunākajām paradigmām;
4. pierādīta profesionālā pieredze darbā ar datubāzēm un informācijas struktūru procedūrām
Azure datu fabrikā.
Pamatkritēriji, kas kopīgi visu darbības jomu profiliem:
1. iepriekšēja darba pieredze multikulturālā vidē, vēlams, starptautiskā organizācijā vai ES aģentūrā;
2. tehniskā(-ās) sertifikācija(-as) vai oficiāla apmācība izvēlētā darbības jomas profilā;
3. profesionālā pieredze ar jaunākajām tehnoloģijām izvēlētā darbības jomas profilā (piemēram, Python, Puppet, Chef, Ansible, Salt, CFEngine, Bosh, Vagrant, Azure ML, CLI, SQL Server, R, PowerShell, C#, .NET, JavaScript, Python, DAX vai PHP lietojumprogrammas augstas pieejamības ražošanas vidē);
4. profesionālā pieredze darbā ar programmatūras izstrādes LifeCycle standartiem un praksi;
5. darbam nepieciešamās zināšanas par bezkoda / zema koda paradigmām.
Novērtēšana intervēšanas procesā
Kandidātus, kuri uzaicināti uz intervēšanas procesu (interviju un rakstveida testu), novērtē, pamatojoties uz pamatkritērijiem un priekšrocību kritērijiem, kas aprakstīti šajā iedaļā5, un šādiem amatam būtiskiem papildu kritērijiem:
1. teicamas analītiskās prasmes un proaktīva attieksme pret problēmu risināšanu, ietverot spēju uzņemties iniciatīvu, kā arī atbildību;
2. izteikta godprātības izjūta;
3. teicamas organizatoriskās prasmes un spēja veikt vairākus uzdevumus vienlaikus, noteikt prioritātes un plānot darbu rūpīgi un precīzi, ievērojot īsus termiņus;
4. ļoti labas prasmes starppersonu attiecību un komandas darba jomā, jo īpaši multikulturālā vidē;
5 Attiecīgā gadījumā. Dažus no atlases kritērijiem, par kuru izpildi nav iespējams pārliecināties intervijas/testa posmā (piemēram, pēcdiploma studiju grāda iegūšana), intervijas/testa posmā nevērtē.
5. uz pakalpojumiem orientēta attieksme un ļoti labas komunikācijas prasmes;
6. precizitāte un rūpība;
7. zināšanas par EASO misiju un organizāciju;
8. būtiskas ir teicamas mutiskas un rakstiskas angļu valodas zināšanas, kā arī prasme lietot elektronisko biroja aprīkojumu un lietojumprogrammas (tekstapstrāde, izklājlapas, prezentācijas, elektroniskā saziņa, internets utt.);
9. piederības sajūta un lepnums par saviem sniegumiem un to ietekmi uz EASO panākumiem;
10. kritiskās domāšanas un problēmu risināšanas prasmes;
11. labas laika plānošanas prasmes.
Kandidātus pēc iepriekšminētajiem kritērijiem var vērtēt arī praktiskos uzdevumos.
4. Atlase un iecelšana amatā
Regulu, ar ko nodrošina EASO juridisko pamatu, pieņēma 2010. gada maijā (Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis, L 132, 29.5.2010.).
Kandidātu atbilstību novērtē atlases komiteja, ņemot vērā viņu atbilstību visiem atbilstības kritērijiem līdz pieteikumu iesniegšanas beigu datumam.
Atbilstošo kandidātu pieteikumus vērtē arī pēc atlases kritērijiem. Pēc šā novērtējuma pabeigšanas piemērotākos kandidātus var uzaicināt uz rakstisku kompetences testu un interviju, kas notiek angļu valodā.
Intervijā novērtē šādas spējas:
• vispārējās spējas un valodas prasmes tādā līmenī, kāds nepieciešams attiecīgo pienākumu pildīšanai saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (PDNK)
12. panta 2. punkta e) apakšpunktu;
• konkrētas kompetences, atsaucoties uz pieteikuma iesniedzēju profiliem atbilstoši atlases kritērijiem, kas minēti šajā paziņojumā par vakanci.
Kandidātiem, kurus uzaicina uz interviju, ir jāiesniedz tālāk tekstā norādīto dokumentu oriģināli un kopijas:
• dokuments, kas apliecina pilsonību (piemēram, pase);
• sertifikāti, kas apliecina izglītību un profesionālo kvalifikāciju, jo īpaši dokumenti, kas nodrošina piekļuvi attiecīgajam profilam;
• dokumenti, kas apliecina profesionālo pieredzi pēc kvalifikācijas saņemšanas, kura ļāva kandidātam pretendēt uz šo amatu. Dokumentos ir skaidri jānorāda precīzs nodarbinātības laiks (sākuma un beigu datums), nodarbinātības veids (nepilna vai pilna laika) un izpildīto pienākumu raksturs.
Svarīga piezīme:
Ņemot vērā pašreizējo situāciju saistībā ar Covid-19 pandēmiju, šo atlases procedūru var organizēt tiešsaistē. Šādā gadījumā EASO uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem sniedz plašāku informāciju par izvērtēšanas un iepriekš minēto dokumentu iesniegšanas praktisko norisi.
Atlases komiteja piedāvā iecēlējiestādei sekmīgo kandidātu sarakstu. Iecēlējiestāde piedāvā vispiemērotāko kandidātu un izveido attiecīgā amata rezerves kandidātu sarakstu. Kandidātiem jāņem vērā, ka iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā. Pieņemšana darbā notiek, pamatojoties uz amatu un budžeta pieejamību.
Rezerves saraksts šim amatam ir spēkā līdz 2020. gada 31. decembrim, bet iecēlējiestāde to pēc saviem ieskatiem var pagarināt.
Pirms līguma parakstīšanas sekmīgo kandidātu lūdz veikt obligātu medicīnisko pārbaudi, ko veic kāds no iestādes ārstiem, lai EASO var pārliecināties par kandidāta atbilstību Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 28. panta e) punkta prasībai.
5. Vienlīdzīgas iespējas
EASO piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus, nediskriminējot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģijas, politiskās vai jebkādas citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma, dzimšanas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.
6. Nodarbinātības nosacījumi
Pagaidu darbinieku pēc xxxxxxx procedūras amatā ieceļ izpilddirektors, pamatojoties uz atlases komitejas ieteikumu.
Viņu pieņem darbā kā pagaidu darbinieku saskaņā ar CEOS 2. panta f) punktu uz piecu gadu periodu, ko var atjaunot. Attiecīgajam pagaidu darbinieka amatam piemēro AD 7 pakāpi.
Darbā pieņemtajiem sekmīgajiem kandidātiem ir jāiztur deviņu mēnešu sākotnējais pārbaudes laiks.
Pagaidu darbinieka, AD 7 pakāpe (1. līmenis), atalgojumu veido pamatalga 6 251,08 EUR apmērā, kas aprēķināta saskaņā ar korekcijas koeficientu (Maltā patlaban tas ir 92,0 %) un ko attiecīgajos gadījumos papildina dažādi pabalsti, piemēram, ekspatriācijas un ģimenes pabalsti. Darbinieku algām piemēro Eiropas Savienības nodokli ienākumu gūšanas vietā. Darbinieku algas netiek apliktas ar valsts nodokli, un viņi ir Eiropas Savienības sociālā nodrošinājuma un pensiju shēmu dalībnieki.
Plašāku informāciju par pagaidu darbinieku darba nosacījumiem lūdzam skatīt CEOS:
xxxxx://xxx-xxx.xxxxxx.xx/XxxXxxXxxx/XxxXxxXxxx.xx?xxxxXXXXXXX:0000X0000:00000000:XX:XXX
Darba vieta atrodas Valetas ostā (Maltā).
7. Pieteikšanās procedūra
Lai pieteikumi būtu derīgi, kandidātiem ir:
• jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa EASO tīmekļa vietnē. Kandidātam ir pilnībā jāaizpilda visas sadaļas pieteikuma veidlapā angļu valodā;
• tiek pieņemtas tikai EASO sagatavotās pieteikuma veidlapas, kas nosūtītas uz e-pasta adresi xxxxxxxxxxxx@xxxx.xxxxxx.xx; netiek pieņemti nekādi citi CV formāti un pieteikumi, kas nosūtīti uz citu e-pasta adresi vai pa citu saziņas kanālu;
• e-pasta temata ailē jānorāda atsauce uz šo vakanci un kandidāta uzvārds. Tiek pieņemtas tikai EASO sagatavotās pieteikuma veidlapas, kurās norādīts pareizs atsauces numurs un amata nosaukums.
Nepilnīgi aizpildītus pieteikumus diskvalificē un uzskata par nederīgiem. Diskvalificē arī kandidātus, kuri izmanto vienu un to pašu pieteikumu, lai pieteiktos uz vairākiem amatiem. Pieteikuma veidlapas jāmaina atbilstoši attiecīgajam amatam.
Lūdzam ņemt vērā, ka atlases process var ilgt vairākus mēnešus.
Lai atvieglotu atlases procesu, visa saziņa ar kandidātiem saistībā ar šo vakanci notiek angļu valodā6.
Kandidāti nekādā gadījumā nedrīkst ne tieši, ne netieši sazināties ar atlases komiteju saistībā ar šo darbā pieņemšanas procesu. Iecēlējiestāde patur tiesības diskvalificēt ikvienu kandidātu, kurš neievēro šos norādījumus.
Pieteikšanās termiņš
Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2020. gada 5. augusts, plkst. 13.00 (pēc Maltas laika). Jebkuru pieteikumu, kurš saņemts pēc šī datuma un laika, EASO neņems vērā.
Kandidātiem tiek stingri ieteikts negaidīt līdz termiņa pēdējai dienai, lai iesniegtu pieteikumus. EASO
neatbild par pieteikumu iesniegšanas kavējumiem, kas radušies tehnisku problēmu vai citu iemeslu dēļ.
Ja konstatē, ka kandidāts kādā no atlases procedūras posmiem ir sniedzis nepatiesu informāciju, EASO
ir tiesības attiecīgo kandidātu diskvalificēt.
8. Datu aizsardzība
Kandidāta iesniegto datu apstrādes mērķis ir apstrādāt kandidāta pieteikumu(-s), ņemot vērā iespējamo atlasi un pieņemšanu darbā EASO.
EASO nedara publiski pieejamus to sekmīgo kandidātu vārdus un uzvārdus, kuri ir iekļauti rezerves sarakstos. Tomēr ir iespējams, ka darbā pieņemšanas un saistītās plānošanas nolūkos EASO vadības grupas locekļiem ir piekļuve rezerves sarakstiem un, konkrētos gadījumos, kandidāta pieteikuma
6 Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā ir uzskatāms par pareizo versiju.
veidlapai (bez apliecinošajiem dokumentiem, ko Personāla departaments uzglabā konfidenciāli). Darbā nepieņemto kandidātu pieteikuma dokumentus uzglabā divus gadus no rezerves saraksta termiņa izbeigšanās datuma, pēc tam tos iznīcina.
Pieprasītā personīgā informācija tiek apstrādāta saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada
23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK. Dokuments attiecas uz EEZ.
9. Pārsūdzības procedūras
Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 90. panta 2. punktu kandidāts var iesniegt sūdzību par lēmumu, kas viņu negatīvi ietekmē. Sūdzība jāiesniedz trīs mēnešu laikā no paziņojuma datuma, nosūtot to uz šādu adresi:
The Executive Director European Asylum Support Office
MTC Block A, Winemakers Wharf, Grand Harbour Valletta, MRS 1917 Malta
Ja sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 91. pantu kandidāts var pieprasīt darbības izskatīšanu tiesā. Pārsūdzība jāiesniedz trīs mēnešu laikā no paziņojuma datuma, nosūtot to uz šādu adresi:
Court of Justice of the European Union Rue du Fort Niedergrünewald
L-2925 Luxembourg Luxembourg
Ja uzskatāt, ka ir notikusi administratīva kļūme, varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam divu gadu laikā no datuma, kad jums kļuva zināmi fakti, uz kuriem sūdzība ir pamatota (sk. xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx), vai rakstīt uz šādu adresi:
European Ombudsman
0, Xxxxxx du President Xxxxxx Xxxxxxx - BP 403 F-67001 Strasbourg Cedex
France
Ņemiet vērā, ka sūdzības Eiropas Ombudam nepārtrauc Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 90. un 91. pantā minēto termiņu sūdzību iesniegšanai vai apelācijas iesniegšanai saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu.