DARBA LĪGUMS Nr. _____
(Darba līguma obligātās sastāvdaļas noteiktas Darba likuma 40.pantā)
DARBA LĪGUMS Nr. _____
Rīgā, 2024.gada 22.janvārī
Biedrība, reģistrācijas Nr. _________, juridiskā adrese: __________, valdes locekļa _________ personā, kurš rīkojas saskaņā ar sabiedrības statūtiem, turpmāk tekstā saukts “Darba devējs” no vienas puses un
Vārds, uzvārds_____, personas kods_____, deklarētā dzīvesvieta_____, turpmāk tekstā saukts “Darbinieks” no otras puses, abi kopā tekstā turpmāk saukti „Puses”, brīvi paužot savu patieso gribu, bez maldības, viltus, un spaidiem, pamatojoties uz Latvijas Republikas normatīvo aktu prasībām, noslēdz Darba līgumu (turpmāk tekstā – „Līgums”):
Darbinieks uzņemas par Līgumā norādīto darba samaksu veikt Līgumā noteiktos darba pienākumus, ievērot un izpildīt Darba devēja izdotos lēmumus un rīkojumus. Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, ievērot Darbinieka tiesības saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem un samaksāt Līgumā noteikto darba samaksu par kvalitatīvi, precīzi, rūpīgi un savlaicīgi padarītu darbu.
Darba devējs pieņem Darbinieku darbā par grāmatvedi (4.līmeņa kvalifikācija) (amats atbilst Profesiju klasifikatora kodam: 3313 01).
Darba devējs nosaka Darbiniekam (no 1-3) mēnešu pārbaudes laiku. Pārbaudes laikā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad Xxxxxxxxxx nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Šis Līgums tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku vai noteiktu laiku.(Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, skatīt Darba likuma 44.pantu).
Darbiniekam tiek noteikts pilnas slodzes darbs, normāla darba laika ietvaros (40 stundas nedēļā).
Puses vienojas par šādu darba laika organizāciju:
Darbiniekam ir jāievēro Xxxxx devēja noteiktais darba laiks – darba dienās no plkst.8:15 līdz plkst.17:00, pirmssvētku dienās darba laiks tiek saīsināts par vienu stundu. Darba devējs nosaka vienas stundas pusdienu pārtraukumu, kas ir jāizmanto no pkst.12:00 līdz plkst.13:00. Šāds pārtraukums netiek ieskaitīts kopējā darba laikā;
Darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā. Darba likuma 130., 131.p.)
Darbinieka darba vieta klātienē ir: ____________;
Pusēm vienojoties, Xxxxxxxxxx drīkst veikt darbu attālināti, atrodoties Līgumā norādītajā dzīvesvietas adresē vai citā vietā, taču jebkurā gadījumā izpildot saistības, kuras Darbinieks uzņēmies, noslēdzot Līgumu.
Darbinieks apņemas kvalitatīvi, savlaicīgi un precīzi, ar pienācīgu rūpību izpildīt tiešos amata pienākumus atbilstoši Līgumā (un Amata aprakstā Nr.___, kas ir neatņemama šī Līguma sastāvdaļa, noteiktajam), Amata apraksts nav obligāta Darba līguma sastāvdaļa, tomēr tas viennozīmīgi uzlabotu darba organizācijas efektivitāti un samazinātu pušu starpā radušās neskaidrības, domstarpības. Amata aprakstu noformē kā atsevišķu dokumentu vai kā darba līguma pielikumu.
Darbinieks apņemas ievērot Latvijas Republikas Darba likuma, citu spēkā esošo normatīvo aktu nosacījumus, Līgumā un amata aprakstā noteiktos pienākumus, darba drošības un ugunsdrošības noteikumus.
Darbinieks apņemas saudzīgi izturēties pret Xxxxx devēja mantu – izsniegto darba inventāru, aprīkojumu un finanšu līdzekļiem. Inventāru un aprīkojumu, tostarp sakaru līdzekļus un datortehniku izmantot tikai amata pienākumu izpildei.
Pārstāvēt Darba devēju attiecībās ar trešajām personām Darbinieks drīkst tikai noteiktā pilnvarojuma robežās.
Darbinieka pienākums ir sargāt Xxxxx devēja reputāciju. Xxxxxxxxxx bez Xxxxx devēja rakstiskas piekrišanas nesniedz un neizmanto darba pienākumu izpildes laikā iegūto informāciju par Darba devēju tā darījumiem, saimniecisko darbību, sadarbības partneriem, ja vien šāda rīcība nav nepieciešama saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.
Xxxxxxxxxx apliecina, ka viņam ir saprotams, ka lojalitāti raksturo uzticība, cieņpilna attieksme, un tā liecina par darbinieka attieksmi, ieguldījumu uzņēmumā, uzvedību un izturēšanos pret Xxxxx devēja uzņēmumu, tā vērtībām un interesēm.
Darbinieks apņemas ar cieņu, godprātīgi izturēties pret Darba devēju un citiem darbiniekiem, rūpēties par labvēlīga psiholoģiskā klimata veicināšanu darba vidē.
Darbinieks nekavējoties, bet ne vēlāk kā 2 (divu) darba dienu laikā no attiecīgu apstākļu iestāšanās brīža, apņemas informēt Darba devēju par jebkuras Darbinieka informācijas maiņu (vārda, uzvārda, dzīvesvietas adreses, pases datu maiņa utt.), kā arī sniegt citu informāciju, kas attiecas uz Līguma izpildi.
Darbiniekam ir pienākums vienas darba dienas laikā informēt Darba devēju un/vai nodaļas / struktūrvienības vadītāju par darba nespēju vai citiem iemesliem, kas liedz Darbiniekam veikt tiešos amata pienākumus, zvanot pa tālruni: +371 -_________ vai sūtot ziņu uz elektronisko pastu: __________ .
Darbiniekam, pamatojoties uz attiecīgu Darba devēja rīkojumu, ir pienākums veikt veselības pārbaudi gadījumos, kad šādas pārbaudes veikšana ir objektīvi pamatota vai paredzēta Latvijas Republikā spēkā esošajos normatīvajos aktos.
Xxxxxxxxxx apņemas pilnveidot savas zināšanas un prasmes un apmeklēt Darba devēja rīkotās apmācības un kursus. Gadījumā, ja Xxxxx devējs par saviem līdzekļiem apmaksā Darbinieka profesionālās apmācības vai kvalifikācijas celšanas kursus, Darbinieks apņemas apmācībās iegūtās zināšanas, prasmes un iegūto izglītību izmantot Xxxxx devēja saimnieciskās darbības nodrošināšanā un veicināšanā.
Pēc Xxxxx devēja pieprasījuma un jebkurā gadījumā, bet ne vēlāk kā darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienā, nodot ar aktu Darba devēja nozīmētai personai visus Darba devējam piederošos dokumentus, atslēgas, darba laika uzskaites kartes, kodus, šifrus, norēķinu kartes, sakaru līdzekļus, datortehniku, darba apģērbu, darba aizsardzības līdzekļus un/vai citu Xxxxx devējam piederošu mantu, kas tikusi izsniegta Darbiniekam amata pienākumu izpildei.
Darbiniekam, Līgumā noteiktā apmērā un kārtībā, ir tiesības saņemt darba algu par paveikto darbu.
Darbiniekam ir tiesības līdz katra mēneša ____. datumam rakstiski pieprasīt darba samaksas aprēķinu par iepriekšējo mēnesi. Darba samaksas aprēķins tiek nosūtīts uz Darbinieka norādīto elektroniskā pasta adresi.
Darbiniekam ir tiesības pieprasīt un saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Savstarpēji vienojoties, Darbiniekam ir tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pa daļām, nosakot, ka viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
Darbiniekam ir tiesības pieprasīt no Darba devēja nepieciešamo informāciju pilnvērtīgai amata pienākumu izpildei.
Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar citu darba devēju tikai ar Xxxxx devēja piekrišanu.
Darbinieks ir atbildīgs par kvalitatīvu, savlaicīgu un precīzu pienākumu izpildi atbilstoši Līgumā un Amata aprakstā, kas ir neatņemama Līguma sastāvdaļa, noteiktajam, kā arī par Darba devēja lēmumu, rīkojumu un norādījumu savlaicīgu un pienācīgu izpildīšanu.
Darbinieks ir atbildīgs par Līguma noteikumu pārkāpšanu, kā arī par Xxxxx devējam nodarītajiem zaudējumiem atbilstoši spēkā esošajiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem un citiem Darba devēja izdotiem noteikumiem, instrukcijām.
Darbinieks Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktā kārtībā ir atbildīgs par nepatiesas informācijas sniegšanu Xxxxx devējam un par šādas rīcības rezultātā Xxxxx devējam radītajiem zaudējumiem.
Xxxxxxxxxx apņemas atlīdzināt zaudējumus, kas nodarīti Xxxxx devējam, ja Xxxxxxxxxx bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi, vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ.
Darbinieks ir materiāli atbildīgs par viņam izsniegtā inventāra, darba rīku, aprīkojuma saudzīgu izmantošanu un saglabāšanu.
Darbinieks apņemas segt zaudējumus, kas nodarīti Xxxxx devējam par bojātu vai neatgriezeniski iznīcinātu inventāru, darba rīkiem, aprīkojumu atbilstoši spēkā esošajiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.
Darbinieks ir atbildīgs par darba drošības, drošības tehnikas, ugunsdrošības, higiēnas noteikumu ievērošanu.
Xxxxxxxxxx ir informēts, ka Xxxxx devējs ir tiesīgs uzraudzīt šajā Līguma sadaļā noteikto noteikumu ievērošanu.
Darba devējs apņemas ievērot Darbinieka tiesības saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.
Darba devējs apņemas Līgumā noteiktā apmērā un kārtībā samaksāt Darbiniekam darba algu
bruto EUR _______ (______________________ eiro).Darba devējs apņemas izmaksāt Darbiniekam piemaksas Latvijas Republikā spēkā esošajos normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos un kārtībā.
Darba devējs apņemas samaksāt Darbiniekam darba algu bezskaidrā naudā uz Darbinieka norādīto bankas kontu divas reizes mēnesī – ____ un ____.datumā. Puses var vienoties par darba algas samaksu vienu reizi mēnesī.
Darba devējs ir tiesīgs veikt ieturējumus no Darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, kas izriet no Darba devēja atprasījuma tiesībām, atbilstoši Latvijas Republikas Darba likumā noteiktajos gadījumos un noteiktajā kārtībā.
Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam veselībai nekaitīgus, drošus darba apstākļus un darba vidi, atbilstoši Latvijas Republikā spēkā esošo normatīvo aktu prasībām.
Darba devējam ir pienākums pirms darba uzsākšanas iepazīstināt Xxxxxxxxxx ar veicamo darbu un tā apstākļiem, darba drošības, ugunsdrošības noteikumiem.
Darba devējam ir pienākums instruēt Darbinieku pirms darba uzsākšanas, kā arī gadījumos, ja mainās darba apstākļi, par darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumu ievērošanu.
Darba devējam ir pienākums pēc Xxxxxxxxxx pieprasījuma 5 (piecu) darba dienu laikā izdot Xxxxxxxxxxx izziņu par viņa darba samaksu un obligātās valsts sociālās apdrošināšanas iemaksu veikšanu.
Darba devējs veic sociālās iemaksas Latvijas Republikas Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai.
Līguma spēkā esamības laikā, kā arī 3 (trīs) gadu laikā pēc tā spēkā esamības izbeigšanās Darbinieks apņemas saglabāt stingrā noslēpumā informāciju (izņemot publiski pieejamu informāciju), kas ir Xxxxx devēja komercnoslēpums:
Darba devēja uzņēmuma, viņa preču un pakalpojumu attīstības plāni, topošie projekti;
Darba devēja noslēgto līgumu pamatnosacījumi (cenas, termiņi, atlaides u.c.);
Darba devēja īpašie lietišķie piedāvājumi noteiktām firmām;
Darba devēja klientu un partneru datu bāzes;
Darba devēja iekšējo, saņemto un nosūtīto dokumentu saturs;
citu darbinieku darba samaksas, piemaksu un prēmiju aprēķināšanas metodika;
Xxxxx devēja izdevumi un ienākumi no preču un pakalpojumu realizācijas;
finanšu līdzekļu kustība Xxxxx devēja norēķinu kontos;
xxxxxxx, ko Xxxxx devējs izsniedzis citiem darbiniekiem;
Darba devēja preču un pakalpojumu pašizmaksas aprēķini;
Darba devēja finansiālās attiecības ar citiem darbiniekiem;
Darba devēja kreditori un debitori;
Darba devējam piederošie know-how;
tehnoloģijas, kuras izmanto Darba devējs, un ražošanas procesa organizēšana;
programmatūra, kuru izmanto Darba devējs;
pieteikumvārdi un paroles, kuras Xxxxx devējs un viņa darbinieki izmanto piekļuvei datu bāzēm;
attālās piekļuves līdzekļi, atvērtie porti uz datoriem;
izziņas, pilnvaras, caurlaides, kuras izmanto Darba devējs;
Darba devēja veiktās preču un pakalpojumu tirdzniecības apjoms;
citu darbinieku privātie dati (personas kods, adrese, telefons, ģimenes un veselības stāvoklis);
citas ziņas, kuras saskaņā ar Xxxxx devēja rīkojumu ir Xxxxx devēja komercnoslēpums. Minētā informācija ir Xxxxx devēja privāts komercnoslēpums (dienesta noslēpums).
Xxxxxxxxxx nav tiesīgs bez Xxxxx devēja īpašas rakstveida atļaujas izmantot savās privātajās interesēs komercnoslēpumu, nodot to trešajām personām vai izpaust citādā veidā.
Par komercnoslēpumu nav uzskatāma publiski pieejamā informācija vai informācija, kuras izpaušana ir nepieciešama saskaņā ar Latvijas Republikā spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Darbiniekam jārūpējas par to, lai komercnoslēpums tiešā vai netiešā veidā nebūtu pieejams trešajām personām.
Ja Darbinieks pārkāpj noteikumus par komercnoslēpuma neizpaušanu, ko paredz Līguma
6.sadaļa, un tā rezultātā Xxxxx devējam tiek nodarīti materiāli zaudējumi, Darbinieks apņemas saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteikto kārtību atlīdzināt zaudējumus, kas Xxxxx devējam radušies saistībā ar šādu pārkāpumu.Ja Darbinieks pārkāpj noteikumus par komercnoslēpuma neizpaušanu, Xxxxx devējs ir tiesīgs viņu saukt pie disciplinārās vai civiltiesiskās atbildības saskaņā ar spēkā esošajiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.
Līguma 6.sadaļas noteikumu pārkāpums var būt par pamatu Līguma uzteikumam no Darba devēja puses, ja tiek konstatēts, ka Darbinieks būtiski pārkāpis Līgumu vai Xxxxx devēja noteikto kārtību.
-
Ja, izpildot Līgumā noteiktos pienākumus, Xxxxxxxxxx ir radījis intelektuālo īpašumu, Darbinieks piekrīt, ka tiesības, tajā skaitā īpašuma tiesības, uz šādu intelektuālo īpašumu pāriet Darba devējam bez atlīdzības ar brīdi, kad intelektuālais īpašums tika radīts.
Ja, izpildot Līgumā noteiktos pienākumus, Darbiniekam ir radušās autortiesības, Darbinieks piekrīt, ka Xxxxxxxxxx mantiskās tiesības uz darbu, kuru Xxxxxxxxxx radījis, pildot darba pienākumus darba tiesisko attiecību laikā ar Darba devēju, pāriet Darba devēja īpašumā bez atsevišķas atlīdzības no to rašanās brīža.
Darbinieks apņemas nepieciešamības gadījumā veikt visas darbības, kas attiecas uz īpašuma tiesību uz Darbinieka radīto intelektuālo īpašumu pāreju Darba devēja īpašumā.
Darbinieks piekrīt, ka Xxxxx devējs pēc saviem ieskatiem var publiskot, izplatīt, iznomāt, izīrēt vai patapināt, vai pārveidot intelektuālo īpašumu un autora darbu, kuru ir radījis Xxxxxxxxxx darba tiesisko attiecību laikā ar Darba devēju.
Šajā Līguma sadaļā atrunātie noteikumi paliek spēkā arī pēc Xxxxx devēja un Darbinieka darba tiesisko attiecību izbeigšanas.
Darbinieka tiesību ierobežojumi darba tiesisko attiecību laikā
Darbinieks pieņem lēmumus ārējos un iekšējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, Darbiniekam piešķirtā pilnvarojuma apjomā Xxxxx devēja interesēs, nodrošinot Xxxxx devēja likumīgu un godprātīgu darbību. Darbinieks nepieļauj savas (x.xx. radinieku vai darījumu partneru) personiskās vai mantiskās ieinteresētības ietekmi uz Xxxxx devēja darbību.
Darbinieks privāti nesadarbojas ne ar vienu no Darba devēja piegādātājiem, potenciālajiem piegādātājiem (t.i., tiem, ar kuriem Darba devējs sadarbojās, izmantojot publiskos iepirkumus vai citādi) vai sadarbības partneriem, kā arī neveic ar viņiem kopīgu saimniecisko darbību, ja vien šāda sadarbība nav uzsākta pirms Līguma noslēgšanas.
Bez Xxxxx devēja iepriekšējas rakstveida piekrišanas Darbiniekam darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā ir aizliegts Darba devēja komercdarbības jomā slēgt uzņēmuma, pilnvarojuma, konsultāciju līgumu vai jebkādu citu līdzīga rakstura līgumu par profesionālās darbības veikšanu, kā arī tieši vai pastarpināti uzsākt vai nodarboties ar privātu saimniecisko darbību, ciktāl tas negatīvi ietekmē vai var ietekmēt Xxxxx devēja pamatotās un aizsargājamās intereses, it īpaši ja šādi līgumi vai darbības var negatīvi ietekmēt Darbinieka saistību pienācīgu izpildi.
Darbinieks apņemas visu nodarbinātības laiku atturēties no jebkādiem aicinājumiem un darbībām, kuru mērķis būtu aicināt citus Darba devēja darbiniekus pārtraukt darba attiecības ar Darba devēju vai sākt strādāt citos uzņēmumos, izmantojot darba tiesisko attiecību laikā iegūtās ziņas par Darba devēju, tā veiktajiem darījumiem, darījumu partneriem u.c. konfidenciālo informāciju.
Darbiniekam ir pienākums nekavējoši ziņot Xxxxx devējam par iespējamiem interešu konfliktiem, kopā ar Xxxxx devēju šādus konfliktus pēc iespējas novērst.
Ja Darbinieks pārkāpj šo Līguma sadaļu, Xxxxxxxxxx ir atbildīgs par tādējādi Xxxxx devējam nodarītajiem zaudējumiem, kas radušies Darbinieka rīcības dēļ. Zaudējumu atlīdzināšana neatbrīvo Darbinieku no atbildības par izdarīto pārkāpumu.
Pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās Darba devējs ar Xxxxxxxxxx var noslēgt vienošanos par Darbinieka profesionālās darbības ierobežojumu (konkurences ierobežojums), ja būs nepieciešams, lai aizsargātu Darba devēju no tādas Darbinieka profesionālās darbības, kas var radīt konkurenci Xxxxx devēja komercdarbībai.
Līguma 8.sadaļā noteiktie ierobežojumi ir tikuši ņemti vērā, nosakot Darbinieka darba samaksu.
Darba devējs var slēgt atsevišķu vienošanos par 1) konfidencialitāti, ietverot un definējot paplašinātu komercnoslēpuma un tā izpaušanas sodu, 2 ) konkurences ierobežojuma vienošanos (aizliedzot noteiktu laiku darbiniekam pāriet vai strādāt pie konkurenta- un šo laika posmu maksājot darbiniekam noteiktu atlīdzību, 3)nekonkurēšanas klauzulu- kuras mērķis ir pasargāt darba devēju no negodīgas konkurences izmantošanas. Proti, darbinieks drīkst izmantot savas profesionālās zināšanas un pieredzi pie cita komersanta vai uzsākt pašam savu komercdarbību, bet neizmantojot iepriekš iegūtos biznesa kontaktus sadarbībā ar Darba devēju, tā intelektuālā īpašuma rīkus, metodes, un zināšanas, kas noteiktas kā konfidenciāla informāciju un/vai komercnoslēpums.
Līguma grozīšana, papildināšana un izbeigšana
Grozījumi vai papildinājumi Līgumā stājās spēkā, ja par to ir panākta rakstveida vienošanās, ko parakstījis Darba devējs un Darbinieks.
Puses ir vienojušās, ka Līgums, tā pielikumi, grozījumi, rīkojumi var tikt parakstīti ar drošu elektronisko parakstu. Parakstīšanas datums ir pēdējā parakstītāja pievienotā laika zīmoga datums un laiks.
Darbiniekam ir tiesības uzteikt Līgumu, par to rakstveidā paziņojot Xxxxx devējam vienu mēnesi iepriekš. Xxxxxxxxxxx nav tiesību atsaukt savu uzteikumu.
Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt Līgumu Latvijas Republikas spēkā esošo normatīvo aktu noteiktajā kārtībā.
Darba devējs atbilstoši Darba likuma nosacījumiem ir tiesīgs uzteikumu Darbiniekam nosūtīt uz elektronisko pastu:_____________.
Darbinieks ir tiesīgs uzteikt Līgumu saskaņā ar Darba likuma noteikumiem. Darbinieks atbilstoši Darba likuma nosacījumiem ir tiesīgs uzteikumu Xxxxx devējam nosūtīt uz elektronisko pastu: ___________.
Uzteikums uzskatāms par saņemtu otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas uz 9.5. un 9.6. punktā minētajām e-pasta adresēm.
Darbiniekam un Darba devējam vienojoties, Līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
Pārbaudes laikā Xxxxx devējam un Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt Līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot Līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt uzteikuma iemeslu.
-
Strīdus un domstarpības, kas radušies par Līguma izpildi Puses risina savstarpēju pārrunu ceļā.
Strīdus un domstarpības, ko nav izdevies atrisināt savstarpēju pārrunu ceļā, Darba devējs un Darbinieks risina Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Katra Puse paraksta Līgumu, ar to apliecinot, ka tā piekrīt visiem Līguma punktiem.
Līgums sastādīts latviešu valodā, uz 5 (piecām) lapām. 2 (divos) eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie Darba Devēja, otrs – pie Darbinieka.
Parakstot Līgumu, Xxxxxxxxxx piekrīt un necels iebildumus attiecībā uz to, ka Darba devējs Līguma spēkā esamības laikā nodod Darbinieka personas datus apstrādei darba tiesisko attiecību kārtošanas vajadzībām un darba līguma saistību izpildes nodrošināšanai, kā arī nodrošinās drošu datu apstrādi un glabāšanu saskaņā ar Eiropas Savienības un Latvijas Republikas normatīvo aktu prasībām. Darba devējs apņemas apstrādāt, saglabāt un nelikumīgi neizpaust Darbinieka personas datus, kas Darba devējam kļūst zināmi.
Pušu rekvizīti:
-
Darba devējs:
Xxxxxxxxxx:
Darba devēja paraksts
Darbinieka paraksts
8