စာခ်ဳပ္တစ္ေစာင္ ေရးသားရန္အတြက္ www.employment.govt.nz သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Employment agreement builder” ကို ရွာေဖြပါ။
အနိမ့္ဆံုး အလုပ္ခန္႔အပ္မႈ ရပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ား
ဤလမ္းညႊန္တြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚ ဥပေဒအရသက္ေရာက္သည့္ အခ်ိဳ႕ေသာ အနိမ့္ဆံုး
› လုပ္အားခႏႈန္းထား သမ
ေပးေခ်မည့္နည္းလမ္း
ဟုတ္ ရရွိမည့္လစာႏွင့
လုပ္ငန္းခြင္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားကု
ေဖာ္ျပပါသည္။
ဝန္ထမ္းမ်ားကို အနိမ့္ဆုံးရပိုင္ခြင့္မ်ားထက္ နည္း၍သေဘာတူရန္ ေတာင္းဆိုျခင္းမျပဳရပါ။
(သေဘာတူညီခ်က္မ်ား)
› မိမိ၏မေက်နပခ်က္မ်ားအား ရက္ေပါင္း ၉၀ အတြင္း တင္ျပရန္ဟူေသာ အႀကံျပဳခ်က္အပါအဝင္ အလုပ္သေဘာအရ ဆက္ႏြယ္မႈ ျပႆနာရပ္မ်ားကို မည္က့ဲသို႔ေျဖရွင္းေပးမည္ဟူသည့္ ရွင္းလင္း
ျပတ္သားေသာ ရွင္းလင္းေဖာ္ျပခ်က္
› အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက ဝန္ထမ္းသည္ (အနည္းဆးုံ ) နာရီအလက္ရရေသာ လုပ္အားခႏႈန္းထား၏ တစ္ဆခြဲကို ရရွိမည္ဟူေသာ
ဝန္ထမ္းတငုိ ္းတငြ
္ စာျဖငေ္
ရးသားထားေသာ
ေဖာ္ျပခ်က
အလုပခနထ္ ားမႈဆိငရာ သေဘာတည
ခ်က္ ရရမည္။
› သက္ဆိုင္သည့္ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ အလုပ္ရွင္၏
၎သည္ စုေပါင္း သေဘာတစာခ်ဳပ္ (ဝနထမ္းမ်ား၊
လုပ္ငန္းကို ေရာင္းခ်လိုက္ပါက သမဟုတ္ လႊဲေျပာင္း
အလပရငွ ္မ်ား ႏင့္ ဝန္ထမ္းသမဂၢမ်ားၾကားခ်ဳပဆိမ္ )
လိုက္ပါက သမဟုတ္ ဝန္ထမ္း၏အလပ္သု ည္
သမု႔ိ ဟုတ္ သီးျခား သေဘာတစာခ်ဳပ္ (အလပရငႏ္ င့္
စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကုန္ဆုံးသြားပါက သက္ေရာက္မ
ဝန္ထမ္းၾကား ခ်ဳပ္ဆမ)ႈ ျဖစႏ္ ငုိ ပါသည။္
ရွိမည့္ အလုပ္ခန္႔အပ္ထားမႈ ကာကြယ္ေပးေရး
အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆင
္ရာ သေဘာတူညီခ်က္မ်ားတြင
ျပဌာန္းခ်က
ဥပေဒအရထည့္သြင္းေပးထားရမည့္ အၾကာင္းအရာမ်ားစြာ ရွိပါသည္။ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆုိင္ရာ သေဘာတ
› အစမ္းခန္႔ကာလမ်ား၊ အစမ္းခန္႔ဆုိင္ရာ သေဘာ တူညီခ်က္မ်ား သမဟုတ္ အလုပ္ရွင္သတ္မွတ္သည့္
စာခ်ဳပ္တစ္ေစာင္ ေရးသားရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Employment agreement builder” ကို ရွာေဖြပါ။
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆုိင္ရာ သီးျခားသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင ေ အာက္ေဖာ္ျပပါအခ်က္မ်ား ပါဝင္ရပါမည္-
ျပဌာန္းခ်က္မ်ားက့ဲသို႔ေသာ သေဘာတူထားသည့္ အျခားကိစၥရပ္မ်ား
› သတ္မွတ္ကာလတစ္ခုအတြက္သာ အလုပ္ ခန္႔အပ္ထားျခင္း ျဖစ္ပါက အလုပ္ခန္႔အပ္မႈ၏ သေဘာသဘာဝ
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ေရးသားရန္
› အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းတ၏
အမည္မ်ား
ကိရိယာသည္ အခမဲ့ျဖစ္ၿပီး စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္
› လုပ္ေဆာင္ရမည့္ အလုပ္အေၾကာင္း ေဖာ္ျပခ်က
၎တ၏ဝန္ထမ္းတစ္ဦးစီအတြက္ လိုအပခ္ ်က္မ်ားႏွင့္အညီ
အလုပ္လုပ္ရမည့္ေနရာေဖာ္ျပခ်က္ သေဘာတူထားေသာ အလုပ္ခ်ိန္ သမဟုတ
တီထြင္ညႇိႏိႈုင္းေရးဆြဲရာတြင္ အသံုးျပဳႏိုင္ပါသည္။ ၎တြင သေဘာတူစာခ်ဳပ္ထဲ၌ ထည့္ရမည့္၊ မထည့္ရမည့္
ENZ-001-BUR 07/2020
ဝန္ထမ္းလုပ္ကိုင္ရမည့္ အလုပ္ခ်ိန္ေဖာ္ျပခ်က
အရာမ်ားကို ဆးုံ ျဖတ္ႏိုင္ေစရန္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ား ပါရွိသည္။
1
ထိုထဲတြင္ တရားဥပေဒအရ လုပ္ေဆာင္ရမည္မ်ား ပါရွိသည့္အျပင္ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိသည့္အမွားမ်ားႏွင
အနညး္ ဆးံ လပအားခႏနး္ သည္ အခ်ိန္ျပည၊့္ အခ်န္ပငိ
္း၊
၎တ႔မျဖစ္ေအာင္ ေရွာင္နည္းတို႔ကိုလည္း
သကတမ္းခ်ဳပ္၊ အၿမဲတမ္းခနမ္ ဟုတေသာ၊္
ေဖာ္ျပထားသည္။
အလုပ္ခနထားမ႔္ ႈဆိုင္ရာသေဘာတူညခီ ်ကတြင္
အိမ္မွအလုပလပ္ေသာ၊ ေကာမရွင္ သမ႔ုိ ဟုတ
ႏႈနး္ ထားအမ်ဳိးမ်ိဳး ရရေသာ (အျပည့္ သမ႔ုိ ဟုတ္
ပါဝင္သည္ျဖစ္ေစ၊ မပါဝင္သည္ျဖစ္ေစ သို႔မဟုတ
တစ္စိတတစ္ပိငး္ ) ဝနထမ္းမ်ားအားလုံးေပၚတြင
သေဘာတူစာခ်ဳပ္သည္ အနည္းဆံုးရပိုင္ခြင့္မ်ားေအာက နိမ့္ေနသည္ျဖစ္ေစ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ငန္းဆုိင္ရာ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ျပည့္မီရမည္ျဖစ္သည္။
သက္ေရာက္ပါသည္။ ။အကယ၍ အသစ္ စတင္သူ သမို ဟုတ္ အလုပ္သင္မ်ား မဟုတ္ပါက ၁၆ ႏွစ္
ႏွငအထကဝနထမ္းမ်ားကို လူႀကီးတစေယာက္အတြက္
၎တို႔၏ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆင
္ရာ သီးျခား သေဘာတူ
သတ္မတ
္ေသာ အနညး္ ဆးံ လုပ္အားခ ေပးပါရမည။္
စာခ်ဳပ္မ်ား (IEAs) ကို ညႏိႈင္းေသာအခါတြင ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ လြတ္လပ္ေသာ အႀကံဉာဏ္မ်ား
ေတာင္းခံႏိုင္ပါသည္ (ဥပမာ- သမဂၢမ်ားထံမွ၊ ဗဟိုတရား႐ံုး
ေရွ႕ေနမ်ားထံမွ သို႔မဟုတ္ ဥပေဒအက်ိဳးေဆာင္မ်ားထံမွ၊ မိတ္ေဆြမ်ားထံမွ သို႔မဟုတ္ မိသားစုထံမွ)။
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆင္ရာ သတမွတခ်က္္ ္မ်ား၌ျပဳလုပေသာ္ မည္သည့္အေျပာင္းအလဲကိုမဆို အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားက သေဘာတူရပါမည္။ ဝန္ထမ္း၏ စာျဖင့္ေရးသားေဖာ္ျပထားေသာ သေဘာတူညီခ်က္မရွိဘဲ အလုပ္ရွင္သည္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို မေျပာင္းလဲႏုိင္ပါ။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက ္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx “Employment agreements” သု႔ ဝင္ေရာက္၊ ရွာေဖြပါ။
နယူးဇီလန္တြင္အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ၎တို႔အလုပ္ခန္႔ထားသူတိုင္းသည္ နယူးဇီလန္တြင္ တရားဝင္အလုပ္လုပ္ခြင့္ရွေၾကာင္း ေ
သခ်ာေစရပါမည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ အနိမ့္ဆုံးလုပ္အားခႏႈန္းထားေအာက္
ေလ်ာ့နည္းျခင္းမရွိပါက မည္သည့္လုပ္အားခႏႈန္းကိုမဆို သေဘာတူႏိုင္ပါသည္။
အနိမ့္ဆုံးလုပ္အားခမ်ားကို ႏွစ္စဥ္ျပန္လည္သံုးသပ္ၿပီး လက္ရွႏႈန္းထားမ်ားကို xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxxx-xxxx တြင္ ၾကည့္႐ႈႏိုင္ပါသည္။
အျခားဝန္ထမ္းမ်ားကသုိ င္တန္းေပးျခင္း သို႔မဟုတ္ ႀကီးၾကပ္ေပးျခင္းမ်ားတြင္ ပါဝင္သည့္ဝန္ထမ္းမ်ားအားလံုးကို အနည္းဆံုး လူႀကီးတစ္ေယာက္အတြက္ သတ္မွတ္ေသာ လုပ္အားခ ေပးရပါမည္။
အလုပ္စတင္ဝင္ေရာက္ခါစဝန္ထမ္းမ်ားကုိ အနည္းဆုံး အေနျဖင့္ လုပ္အားခအနည္းဆံုး လုပ္အားခႏႈန္းကို
ေပးရမည္ျဖစ္ၿပီး အသက္၂၀ ေက်ာ္အရြယ္ အလုပ္သင္မ်ားအား အနည္းဆံုးအေနျဖင့္ အလုပ္သင္မ်ားအတြက္အနိမ့္ဆံုးသတ္မွတ္ထားေသာ လုပ္အားခႏႈန္းျဖင့္ ေပးရမည္။
အလုပစလပ္ခါစဝနထမ္းမ်ားအတြက္ အနမဆးုံ လစာသည္
ေအာကေဖာျ္ပပါ လူပုဂိဳၢလမ်ားေပၚတြင
ENZ-001-BUR 07/2020
နယူးဇီလန္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာန၏ဗီဇာၾကည့္ရန္ (VisaView) ကိရိယာျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္လုပ္ပိုင္ခြင့္ဆုိင္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ေသခ်ာစစ္ေဆး ၾကည့္ႏုင္ရန္ ခြင့္ျပဳေပးထားပါသည္။ xxx.xxxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ သြားေရာက္ၿပီး “VisaView” ကို ရွာေဖြပါ။
သက္ေရာက္မရႈ ပါသည္-
› လက္ရွိအလုပ္ရွင္တြင္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ ၆ လဆက္တိုက္ မျပည့္ေသးသည့္ ၁၆ ႏွစ္ႏွင့္ ၁၇ ႏွစ္အရြယ္ ဝန္ထမ္းမ်ား။
2
› လူမႈဖူလံႈေရး ေထာက္ပ့ံေၾကးကို ၆ လ သမဟုတ္ ၆ လေက်ာ္အတြက္ ရရွိထားၿပီး ေထာက္ပံ့ေၾကး ရရွိခ်ိန္မွစ၍ မည္သည့္အလုပ္ရွင္တြင္မဆ
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေငြသားျဖင့္ ေပးရန္ လိုပါသည္ (အုပ္ခ်ဳပ္သူႏွင့္ ေဒသဆင္ရာ
အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ ၆ လ ဆက္တိုက္ မျပည့ေသးသည့္ ၁၈
ႏွစ္ႏွင့္ ၁၉ ႏွစ္အရြယ္ ဝန္ထမ္းမ်ား။ ၎တို႔အေနျဖင္ အလုပ္ရွင္ တစ္ဦးတည္းထံတြင္ ၆ လ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ၿပီးပါက အလုပ္စလုပ္ခါစ ဝန္ထမ္းမ်ား မဟုတ္ေတာ့ဘဲ အနည္းဆံုး အေနျဖင့္ လူႀကီး တစ္ေယာက္အတြက္ အနည္းဆံုးလုပ္အားခႏႈန္းကို
ေပးရပါမည္။
› ၎တ၏အလုပခ္ န႔အပ္ ္မဆႈ ိုငရာ္ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ အလုပ္တြင္ အရည္ အခ်င္းျပည့္မီေစရန္အတြက္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ အမွတ္ ၄၀ ရရွိေစရန္ လုပ္ငန္းတြင္း ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရး တက္ေရာက္ရန္ လိုအပ္သည့္ အသက္ ၁၆ ႏွစ္မွ ၁၉
ႏွစ္အရြယ္ ဝနထမ္းမ်ား
အသက္ ၁၆ ႏွစ္ေအာက္ ဝနထမ္းမ်ားအတြက္ အနည္းဆးံ
အာဏာပင္မ်ားမွအပ)။ အျခားနည္းလမ္းမ်ား (ဥပမာ-
အေကာင့္ထဲ တိုက္ရိုက္ထည့္ ေပးျခင္း၊ ခ်က္လက္မွတ္) ျဖင့္
ေပးလုိပါက အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ဝန္ထမ္းထံမွစာျဖင့္ သေဘာတူညီခ်က္ယူရန္ လိုအပ္ပါသည္။
အလုပ္ဆိုင္း၏အစႏွင့္အဆုံးတြင္ လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားအပါအဝင္ ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္လုပ္ရေသာ နာရီစုစုေပါင္းအတြက္ လုပ္အားခရပါမည္။ ဥပမာ လက္လီအေရာင္း ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကုိ ဆိုင္ဖြင့္ျခင္းႏွင့္ ပိတ္ျခင္းအတြက္ပါ လုပ္အားခ ေပးရမည္ျဖစ္သည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ဝန္ထမ္း၏ စာျဖင့္ေရးသား
ေဖာ္ျပထားေသာ ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိဘဲ ဥပေဒအရ ခြင့္ျပဳထားသည့္ ကိစၥရပ္ (ဥပမာ- ဝင္ေငြခြန္၊
ေက်ာင္းသားေခ်းေငြႏွင့္ ACC) မွလြဲ၍ မည္သည့္
လစာႏႈန္းထားမရွိပါ၊ သ႔ေသာ္ အျခားေသာ အလုပ
ေပးေခ်ေငြကုိမွ မႏုတ္ယူရပါ။
ခနထားမဆင္ရာ အခြငအ့ ေရးမ်ား၊ ခံစားခြငမ့ ်ားႏင့္ွ
သကဆိုင္မရွိပါသည္။ ၎တ႔ုိ ၁၆ ႏွစ္ျပည့က္ ာ အလုပ္ရွင္တစ္ဦးတည္းအတြက္ အနည္းဆုံး ၆ လ အလုပ္လုပ္ၿပီးပါက ၎တသည္ လူႀကီးမ်ားအတြက္
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္, xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး "Types of pay" ကို ရွာေဖြပါ။
အနိမ့္ဆုံးလုပ္အားခကို ခံစားခြင့္ရွိသည္။
ေလ့က်င့သင္ၾကားေနစဥ္ အနိမ့ဆုံးလုပအားခသည
ေအာကေဖာ္ျပပါအေျခအေနမ်ားျဖင့္ အလုပ ခန္႔အပ္ခံထားရေသာ သင္တန္းသားမ်ားႏွင့္ သကဆိုင္ပါသည-္
› အသက္ ၂၀ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ႏွင့
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ တိက်မွန္ကန္ေသာမွတ္တမ္းမ်ား ထားရွိရပါမည အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ဝန္ထမ္း၏အလုပ္လုပ္ခ်ိန္၊
ေပးၿပီးလုပ္အားခေငြမ်ား၊ အားလပ္ရက္မ်ားႏွင့္ ယူထားေသာ ခြင့္မ်ားႏွင့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားအတြက္ တိက်ေသာမွတ္တမ္းမ်ား
› ၎တ၏
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆိုင္ရာ သေဘာတူ
ထားရွိရန္ လိုအပ္ပါသည္။
စာခ်ဳပ္ႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ အလုပ္တြင္ အရည္ အခ်င္းျပည့္မီေစရန္အတြက္ လုပ္ငန္းတြင္း ေလ့က်င့ သင္ၾကားေရးတြင္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ အမွတ္ ၆၀ ရရိွရန
၎တို႔အေနျဖင့္လက္မွတ္ထိုးထားေသာ အလုပ္ ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာသေဘာတူညီခ်က္မိတၱဴ သို႔မဟုတ္ လက္မွတ္ထိုးထားေသာ လက္ရစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား
၎တ၏ အလပ္ခန္အ႔ု ပ္မႈဆင္ရာို သေဘာတ
စာ႐ြက္ကိုသိမ္းဆည္းထားၿပီး ဝန္ထမ္းကေတာင္းဆပါက
စာခ်ဳပ္အရ လအပ္သမူ ်ား။
မိတၱဴတစ္ေစာင္ ေပးရန္လုိပါသည္။
ENZ-001-BUR 07/2020
3
၎တု႔ိအေနျဖင့္ ေအာက္ပါမိတၱဴမ်ားကိုလည္း သိမ္းထားသင့္ပါသည္-
တက္ေစေသာေၾကာင့္ အလုပ္ခြင္မ်ားအတြက
ေကာင္းမြန္ပါသည္။
› အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္ လေႊဲ ျပာင္းျခင္း
အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္
သေဘာတူညီခ်က္မ်ား၊ သို႔မဟုတ္
› ႏွစ္စဥ္အနားယူရက္မ်ားကို အစားထး သေဘာတူညီခ်က္မ်ား၊သို႔မဟုတ္
ေငြထုတ္ယူျခင္း
၎တို႔၏နားခ်ိန္မ်ားကို ရယူရမည့္အခ်ိန္ကို အလုပ္ ခန္႔အပ္မႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ သေဘာတူ ထားသင့္ပါသည္။ သေဘာမတူထားႏိုင္ပါက၊ အက်ိဳးအေၾကာင္းဆီေလ်ာ္ကာ လက္ေတ႔ြက်ေနသေရြ႕
› အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္ကိုလႊဲေျပာင္းရယူရန္
ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ား သိ႔ုမဟုတ္
› အလုပ္ရွင္က သေဘာမတူသည့္
ႏွစ္စဥ္အနားယူရက္မ်ားကို အစားထိုးေငြထုတ္ယူရန
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆက္ဆံေရးမ်ားဆုိင္ရာ ျပင္ဆင္ခ်က္ အက္ဥပေဒ ၂၀၀၀ တြင္ သတ္မွတ္ထားသည့္အတိုင္း အခ်ိန္အလိုက္ ရယူရမည့္နားခ်ိန္မ်ားယူရန္ ဥပေဒအရ လိုအပ္မည္ျဖစ္သည္။
ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ား၊ သို႔မဟုတ္
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အပန
ားခ်ိန္မ်ားကိုလည္း
› လုပ္အားခမ်ားမွ ျဖတ္ယူခြင့္မ်ား။
မည္သည့္အခ်က္အလက္မ်ားအား မွတ္တမ္း တင္ထားရမည္ဆိုသည့္ အေသးစိတ္အခ်က္မ်ားအတြက္
xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx ထံသြားေရာက္ကာ
"Keeping records" ကို ရွာေဖြပါ။
အနားယူခ်ိန္ႏွင့္ အစာစားရန္နားခ်ိန္မ်ား
ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ အနားယူရန္ႏွင့္ အစာစားရန္ နားခ်ိန္မ်ားကုိ ရယူပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။ ထိုနားခ်ိန္ အေရအတြက္ႏွင့္ ၾကာခ်ိန္သည္ ၎တု႔ိ အလုပ္ လုပ္ေသာနာရီေပၚတြင္ မူတည္ပါသည္၊ ဥပမာ-
› ရွစ္နာရီအလုပ္လုပ္ရသည့္ေန႔တြင္ အနည္းဆး ၁၀ မိနစ္အနားယူခ်ိန္ ႏွစ္ႀကိမ္ကို လစာျဖင့္ႏွင့္
အစာစားရန္နားခ်ိန္ မိနစ္ ၃၀ တစ္ႀကိမ္ကို လစာမဲ့ျဖင္
ေပးရမည္ျဖစ္ကာ အက်ိဳးအေၾကာင္းဆီေလ်ာ္ၿပီး လက္ေတြ႔က်သည့္ေနရာတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္
ႏို႔တိုက္ရန္ေနရာ သို႔မဟုတ္ ႏို႔ညႇစ္ရန္ေနရာအတြက္
ျဖည့္ဆည္းေပးမႈမ်ား ရွိရပါမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ လိုလားျခင္းမရပါက ထိုနားခ်န္မ်ားအတြက္ လုပ္အားခ ေပးစရာမလိုပါ။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္, xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Rest and meal breaks” ကို ရွာေဖြပါ။
အလုပ္ေပးႏုင္သည့္ အခ်န္ကာလဆိုင္ရာ
ေဖာ္ျပခ်က္အပိုဒ္
ေအာက္ပါ အေျခအေနတြင္ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္၌ အလုပ္ေပးႏိုင္သည့္
အခ်ိန္ကာလဆင္ရာ ေဖာ္ျပခ်က္အပိုဒ္ ပါရွိ၍ မရပါ (ဥပမာ-
ရရွိရပါမည္။
› ေျခာက္နာရီအလုပ္လုပ္ရသည့္ေန႔တြင္ ၁၀
မိနစ္အနားယူခ်ိန္ တစ္ႀကိမ္ကို လစာျဖင့္ႏွင္ အစာစားရန္နားခ်ိန္ မိနစ္ ၃၀ တစ္ႀကိမ္ကို လစာမဲ့ျဖင္
အလုပ္လုပ္ျခင္းသည္ အလုပ္ရွင္က ဝန္ထမ္းအတြက္ အလုပ္ေပးႏိုင္၊ မေပးႏိုင္ အေျခအေနအေပၚ
မူတည္ေနျခင္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ေပးလိုက္သည့္အခါ မည္သည့္ အလုပ္မ်ိဳးကိုမဆို လက္ခံရန္ လအပ္ျခင္း)၊
ရရွိရပါမည္။
နားခ်ိန္မ်ားသည္ အနားယူရန္၊ ကိုယ္လက္သန္႔စင္ေစရန္ႏွင့ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာကိစၥမ်ားအတြက္ ျဖစ္ပါသည္။ နားခ်ိန္မ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ေဘးကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေစသည့္အျပင္ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားကလည္း
› အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆင္ရာ သေဘာတူညခီ ်က္တြင
သေဘာတူထားေသာ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္နာရီကုိ
ENZ-001-BUR 07/2020
ေဖာ္ျပမထားျခင္း၊ ထိုသေဘာတူထားေသာ နာရီမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ရမည္ဟု အာမခံထားသည့္ နာရီမ်ား မပါဝင္ျခင္း၊ အလုပ္လုပ္ေပးႏိုင္သည့္
4
အခ်ိန္ကာလဆိုင္ရာ ေဖာ္ျပခ်က္အပိုဒ္သည္ ထိုအာမခံထားေသာ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ နာရီမ်ားအတြက္
ျဖည့္စြက္ခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ျခင္း။
ႏွစ္ပတ္လည္ ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားကို
ေအာက္ေဖာ္ျပႏႈန္းထားမ်ားထက္ပ၍ို
› ႏွစ္ပတ္လည္ ႐းုံ ပိတ္ရက္အစပင
ေပးရပါမည္-
္းတြင္ ဝန္ထမ္း၏
› အလုပ္ေပးႏိုင္သည့္ အခ်ိန္ကာလဆင
္ရာ
သာမန္အပတ္စဥ္လုပ္အားခ သို႔မဟုတ္
ေဖာ္ျပခ်က္အပိုဒ္ႏွင့္ သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ခ်ိန္နာရီကို ထည့္သြင္းရန္ အလုပ္ရွင္တြင္ အေျခအျမစ္ရွိသည့္ အေၾကာင္းရင္းမ်ား မရွိျခင္း။
› ႏွစ္ပတ္လည္ ႐ုံးပိတ္ရက္မေရာက္မီ လခေပးရမည့္
ေနာက္ဆုံးအခ်ိန္ကာလမတိုင္ခင္ အနီးစပ္ဆး ၁၂ လအတြက္ ဝန္ထမ္း၏ အပတ္စဥ္ ပ်မ္းမွ်ရေငြမ်ား။
› အလုပ္လုပ္ေပးႏိုင္သည့္ အခ်ိန္ကာလဆိုင္ရာ
အဆိုပါတြက္ခ်က္မႈတြင္ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆင
္ရာ
ေဖာ္ျပခ်က္အပိုဒ္တြင္ အလုပ္လုပ္ရန္ ၎တ႔ုိ အသင့္ရွိေနရသည့္အတြက္ က်ိဳးေၾကာင္းဆီေလ်ာ္ေသာ
ေလ်ာ္ေၾကးတစ္ခုအား ေဖာ္ျပမထားျခင္း။ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆင္ရာ သေဘာတစူ ာခ်ဳပတြင္ က်ိဳးေၾကာင္းဆီေလ်ာ္သည့္ ေလ်ာ္ေၾကးေငြအား
ေဖာ္ျပထားေသာ တရားဝင္သည့္ အလုပ္ေပးႏိုင္သည့
အခ်ိန္ကာလဆင္ရာ ေဖာ္ျပခ်က္အပိုဒ္မပါရွိပါက ဝန္ထမ္းသည္ ၎တို႔၏အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ ေဖာ္ျပပါရွိေသာ အာမခံထားသည့္ အလုပ္ခ်ိန္၏ တစ္စိတ္တစ္ပင္းမဟုတ္သည့အလုပကို္္ “ျငင္းဆို” ႏိုင္ပါသည္။ ဝန္ထမ္းကျငင္းဆိုပါက အလုပ္ရွင္သည္ အဆိုပါဝန္ထမ္းအေပၚ ဖိႏွိပ္ျခင္းမျပဳရပါ။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္
xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး
“Hours of work” ကို ရွာေဖြပါ။
သေဘာတူစာခ်ဳပ္၏ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းအေနျဖင့္ ဝန္ထမ္းရရွိေသာ မည္သည့္ေကာ္မရွင္ကိုမဆို ထည့္သြင္းသင့္သည္။
အကယ္၍ ဝန္ထမ္းသည္ လုပ္သက္တစ္ႏွစ္မျပည့္ခင္ အလုပ္မွထြက္သြားပါက ႏွစ္စဥ္အနားယူခြင့္ေပးေငြသည္ စုစုေပါင္း ဝင္ေငြ၏ ၈% တြင္ ေပးၿပီးသားမ်ား ႏုတ္ၿပီး က်န္ေငြသာ ျဖစ္ရပါမည္။
အၿမဲတမ္းခနမ္႔ ဟုတ္သည့္ ဝန္ထမ္းအစစ္မ်ား (ရံဖန္ရံခါအလုပ္လုပ္သူမ်ား) ႏွင့္ သက္တမ္းခ်ဳပ္ဝန္ထမ္းမ်ား (၁၂ လေအာက္) အေနျဖင့္ အခ်ိဳ႕စည္းကမ္းမ်ားႏွင့ ကိုက္ညီပါက ပိတ္ရက္ေပးေငြမ်ားကို အထက္
ေဖာ္ျပပါအတင္း (၈% ျဖင္)့ လက္ခရယရန္ူံ သေဘာတူ
ႏုင္ပါသည္။ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမို
ရရွေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ိ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈကာ “Pay as you go” ကို ရွာေဖြပါ။
အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား အနည္းဆုံး ၁၄ ရက္ ႀကိဳတင္အသိေပးၿပီး တစ္ႏွစ္တစ္ခါ ပိတ္ရက္ကာလမ်ား
မညသညအ့္ လုပရ္ ငတ္ စ္ဦးထဲထတငြ မ္ ဆို တစ္ႏစလးံ
ဆကတိုက္အလုပ္လပ္ခဲ့သဝန္ထမ္းသည္ တစ္ႏွစ္ကုနတ
ိုင္း
(ဥပမာ- ခရစၥမတ္) တြင္ ႏွစ္ပတ္လည္ ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားကို ရယူေစႏိုင္ပါသည္။ ပိတ္ရက္ကာလတြင္ အမ်ားျပည္သ
လုပ္အားချပည့္ ႏွစ္ပတ္လညရုးံ ပိတ္ရက္ ၄ ပတ
ရယူခြငရ့ ွိပါသည္။
ရံုးပိတ္ရက္မ်ားပါဝင္ေနပါက ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ထိုရက္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ရလွ်င္ ၎တ႔အုိ ေနျဖင့္
ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ႏွစ္စဥ္ တစ္ပတ္စာအထိ
ႏွစ္ပတ္လည္ ႐ံုးပိတ္ရက္မ်ားကို ေငြသားျဖင့္ေပးရန္ (စာေရးသား၍) ေတာင္းဆႏိုင္သည။္ အလပ္ရွင္မ်ာု း အေနျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ႏွစ္ပတ္လည္႐ံုးပိတ္ရက္မ်ား အတြက္ ေငြသားရယူရန္ ဖိအားေပးခြင့္မရွိသည့္အျပင္
အမ်ားျပည္သူအလုပ္ ပိတ္ရက္ခံစားခြင့္မ်ားကို ရပင္ခြင့ရ္ ွိသည္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Annual holidays” ကို ရွာေဖြပါ။
ENZ-001-BUR 07/2020
ေငြသားရယူရန္ ေတာင္းဆခြင့အား္ အလပ္ခန္အ႔ု ပ္မႈဆိုင္ရာ
သေဘာတူစာခ်ဳပ္မ်ားတြင္ ထည့္သြင္းခြင့္မရပါ။
5
၁၂ လတင္း ဝနထမး္ မ်ားတြင္ ၎ပမွန္အတိငး အလုပလုပသည့္ လစာရရိေသာ အမ်ားျပည္သူ႐ုးပတ
္ရက
› ဝန္ထမ္း၏အိမ္ေထာင္ဖက္ သမဟတ္ု အတေနပုဂၢဳလိူ သမဟုတ္ ရင္ေသြး မက်န္းမာလွ်င္ သို႔မဟုတ္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရလွ်င္ သို႔မဟုတ္
၁၁ ရက္ ရရ
ပါမည္။
› ဝန္ထမ္း၏ အေစာင့္အေရွာက္ခံ မီွခိုေနသ
အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္အတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏သက္ဆုိင္ရာေန႔စဥ္ လုပ္အားခ သို႔မဟုတ္ ပွ်မ္းမွ်ေနစဥ္လုပ္အားခ (သက္ဆုိင္ပါက) ကို ေပးရပါမည္။
အကယ္၍ ဝန္ထမ္းသည္ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ရမည္ဆိုပါက အလုပ္လုပ္ခ်ိန္အတြက္ အနည္းဆံုးအေနျဖင့္လုပ္အားခ တစ္ဆခြဲေပးရပါမည္။ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္သည္ ပုံမွန္အလုပ္လုပ္ရက္တြင္ က်ေရာက္ပါက ၀န္ထမ္းအေနျဖင့္ အျခားရက္ တစ္ရက္ရက္တြင္ လစာျပည့္အနားယူခြင့္ရွိပါသည္။
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆင္ရာ သေဘာတစူ ာခ်ဳပတြင္
ေဖာ္ျပထားျခင္းမရွိပါက ဝန္ထမ္းမ်ားသည အမ်ားျပည္သူ႐းုံ ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ရန္
ျငင္းဆိုႏိုင္ပါသည္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Public holidays” ကို ရွာေဖြႏုင္ပါသည္။
မက်န္းမာလွ်င္ သမဟုတ္ ဒဏရာရလ္ ွ်င္။ အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ နာမက်န္းခြင့္အတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ သက္ဆိုင္ရာ ေန႔စဥ္လုပ္အားခ သို႔မဟုတ္
ပွ်မ္းမွ်ေန႔စဥ္ လုပ္အားခ (သက္ဆိုင္ပါက) ကို ေပးရပါမည။္
အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ မက်န္းမာေၾကာင္း သက္ေသ၊ ဥပမာ၊ ေဆးလက္မွတ္ ေတာင္းပိုင္ခြင့္ ရွိပါသည္။ အကယ္၍ အလုပ္ရွင္က နာမက်န္းျဖစ္ေနစဥ္ သို႔မဟုတ္ ဒဏ္ရာရစဥ္ ပထမ ၃ ရက္အတြင္း အေထာက္အထားေတာင္းခံပါက အလုပ္ရွင္သည္ ေဆးကုသမႈကုန္က်စရိတ္ကို ေပးရမည္
ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ဆရာဝန္ တစ္ဦးဦးထံသြားေရာက္ရန္ တြန္းအား ေပးပိုင္ခြင့္မရွိပါ။ နာမက်န္းျဖစ္ခ်ိန္ ၃ ရက္ေနာက္ပင္းတြင္ ဝန္ထမ္းသည္ ဆရာဝန္ႏွင့္ျပသမႈအတြက္ ေငြေပးေခ်ရမည္ျဖစ္သည္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္
xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး
“Sick leave” ကို ရွာေဖြပါ။
၆ လ ဆက္တိက္ အလုပလုပ္ျပီးပါက ဝနထ နာမက်နး္ ခငြ ကို လစာျဖင့္ ၅ ရက္ ရယပငုိ ခ
မး္ အားလးံ သည ငြ ရ့္ ပါသည။
ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ၆ လ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ၿပီးပါက လစာအျပည့္ နာေရးခြင့္ကုိ ခံစားခြင့္ရွိပါသည္။
ကနဦး ၅ ရက္ၿပီးေနာက္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ၁၂ လတိုင္း အတြက္ နာမက်န္းခြင့္ ၅ ရက္အပို ခံစားပင္ခြင့ရ္ ွိပါသည္။ ထို႔ေနာက္ အသုံးမျပဳထားသည့္ နာမက်န္းခြင့္ ၁၅ ရက္ကို အမ်ားဆုံး ရက္ ၂၀ အထိ စုထားႏိုင္ပါသည္။
ေဆးခြင့္မ်ားကေအာက္ပါအေျခအေနမ်ားတြင္ ရယူႏိုင္သည္။
› ဝန္ထမ္းမက်န္းမာလွ်င္ သို႔မဟုတ္ ဒဏ္ရာရလွ်င္၊
› အိမ္ေထာင္ဖက္ သမဟုတ္ အတူေနပဂု ၢိဳလ္၊ မိဘ၊ ရင္ေသြး၊ ေမာင္ႏွမ၊ အဖိုးအဖြား၊ ေျမး သို႔မဟုတ္ အိမ္ေထာင္ဘက္/အတူေနပုဂၢိဳလ္၏ မိဘေသဆံုးပါက
၃ ရက္
› အထက္ပါပုဂိၢဳလ္မ်ားမဟုတ္ေသာ္လည္း အျခားေသာ ရင္းႏွီးသူတစ္ေယာက္အတြက္ ဝန္ထမ္းအေနျဖင့္ ပူေဆြးေသာကေရာက္သည္ဟု အလုပ္ရွင္က
လက္ခံလွ်င္ ၁ ရက္
ENZ-001-BUR 07/2020
သမဟုတ
6
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Bereavement leave” ကို ရွာေဖြပါ။
› တစ္ႏွစ္လွ်င္ အိမ္တြင္းအၾကမ္းဖက္မႈခြင့္ကို ၁၀ ရက္အထိ လစာျဖင့္ ရယူခြင့္ - ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္၊ နာမက်န္းခြင့္ႏွင့္ နာေရးခြင့္တႏွင့္ သီးျခားစီျဖစ္ပါသည္
အိမ္တြင္းအၾကမ္းဖက္မႈေၾကာင့္ ထိခက္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ား
› ကာလတို လိုက္ေလ်ာညီေထြရိွေသာ အလုပ္လုပ္ျခင္း စီစဥ္မႈမ်ားကို ေတာင္းခံခြင့္ - ႏွစ္လအထိ ၾကာျမင့္ ပါသည္
› ၎တသည္ အိမ္တြင္းအၾကမ္းဖကမ္ ႈက
အိမ္တငြ ္းအၾကမ္းဖကမႈေၾကာင့္ ထိခကခံစားရသူမ်ားသည အလပတ္ ငြ ္ ဥပေဒေရးရာ ကာကြယမမ်ား ပမရရပါသည။
ခံစားခဲ့ဖူးေသာေၾကာင့္ အလုပ္ခြင္တြင္ ဆုိး႐ြားစြာဆက္ဆံခံရျခင္းမရွိခြင့္။
အဆုိပါအခြင့္အေရးမ်ားသည္ မိသားစုတြင္းရွိ တစ္စံုတစ္ဦး
သို႔မဟုတ္ အိမ္တြင္းဆက္ဆံေရးရသူတစ္စံုတစ္ဦးအား အၾကမ္းဖက္ သို႔မဟုတ္ အႏိုင္က်င့္သူမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္မႈ
အိမ္တြင္းအၾကမ္းဖက္မႈသည္ အတိတ္က
ျဖစ္ပ်က္ခဲသည္ဆိုသည့္တိုင္ ဝန္ထမ္းမ်ားတြင္ ထုိအခြင့္အေရးမ်ားရွိပါသည္။
မရွိပါ။ ထိုထဲတြင္ အတူေနပုဂၢိဳလ္၊ ယခင္က အတူေနခဖ့ဲ
၎တို႔မိသားစုထဲမွ တစ္စုံတစ္ဦး သို႔မဟုတ္ အခန္းေဖာ သို႔မဟုတ္ အတူမေနသူတစ္ဦးတ႔ို ပါဝင္ပါသည္။
အၾကမ္းဖက္မႈသည္ ႐ုပ္ပငို ္းဆိုငရ္ ာ၊ လိငပင္ ္းဆိုင္ရာ
ူးသူ၊
အိမ္တြင္းအၾကမ္းဖက္မႈတြင္ ဝန္ထမ္းသည္ ခြင့္ယူရန္ စာျဖင့္ေရးသားေတာင္းဆိုသင့္ၿပီး အလုပ္ရွင္သည္ လုပ္ငန္းေဆာင္႐ြက္သည့္ရက္ ၁၀ ရက္အတြင္း စာျဖင့္ေရးသား၍ ေျဖၾကားရပါမည္။ ဝန္ထမ္းသည္
သို႔မဟုတ္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအႏိုင္က်င့္မႈ ျဖစ္ႏိုင္ပါသည္။ တစ္စံုတစ္ဦးက အႏိုင္က်င့္ သို႔မဟုတ္ ၿခိမ္းေျခာက္
ေနသည့္အခါ၊ သို႔မဟုတ္ ၎တို႔ လုပ္ေဆာင္သည့္အရာ သို႔မဟုတ္ ေတြးေတာသည့္အရာကို ထိန္းခ်ဳပ္ရန္ ႀကိဳးစားသည့္အခါလည္း ျဖစ္ပါသည္။ ဥပမာအခ်ိဳ႕မွာ-
› ၿခိမ္းေျခာက္ျခင္း
› အေႏွာင့္အယွက္ေပးျခင္း
လိုက္ေလ်ာညီေထြရွိစြာ လုပ္ကုိင္ခြင့္ ေတာင္းခံပါက အလုပ္ရွင္သည္ အေၾကာင္းျပန္ရန္ အခ်ိန္ႏွစ္လယူႏိုင္ပါသည္။
ဘာသာစကားမ်ိဳးစုံျဖင့္ ဘာသာျပန္ဆုထားေသာ စာအုပ္ငယ္အပါအဝင္ အခ်က္အလက္မ်ားပိုမိုသိရွရန္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈကာ "Domestic violence" ကို ရွာေဖြပါ။
› ၎တ၏
› ၎တကို
ပစၥည္းမ်ားကို ဖ်က္ဆီးျခင္း
ို ညႇဥ္းပန္းႏိပ္စက္ရန္ ၿခိမ္းေျခာက္ျခင္း
မိဘဆိုင္ရာခြင့္ႏွင့္ မိဘဆိုင္ရာခြင့္အတြက
› ေငြေရးေၾကးေရး သမ
ဟုတ္ စီးပြားေရးအရ
လုပ္အားခမ်ား
အႏိုင္က်င့္ျခင္း
မဘဆငုိ ရ
ာခငြ သ
ည္ ကေလးတစ္ဦးကုိ
› စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အႏိုင္က်င့္ျခင္း။
ျပဳစေ
စာငေ
ရာွ ကရနခ
ငြ ့္ ျဖစ္ပါသည္။
အိမ္တြင္းအၾကမ္းဖက္မႈ၏သက္ေရာက္မႈမ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ားအား ကူညီေျဖရွင္းေပးရန္အတြက္ အိမ္တြင္းအၾကမ္းဖက္မႈခံစားေနရသူမ်ားတြင္
ေဖာ္ျပပါအခြင့္အေရးရွိေၾကာင္း ဥပေဒ၌ေဖာ္ျပထားပါသည္-
သတ္မွတ္စံႏႈန္းကို ျပည့္မီပါက ဝန္ထမ္းမ်ားသည္
ေအာက္ေဖာ္ျပပါတို႔ကို ခံစားခြင့္ရွိပါသည္-
› လစာမဲ့ မိဘဆိုင္ရာခြင့္ႏွင့္
ENZ-001-BUR 07/2020
› မိဘဆိုင္ရာခြင့္အတြက္ လုပ္အားခမ်ား (လစာေပး မိဘဆိုင္ရာခြင့္ဟုလည္း ေခၚသည္)။
7
ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ၎တ၏ ၆ လ သိမု႔ ဟုတ္ ၁၂ လ အတြက္ စံႏႈန္းမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီပါက လစာမ့ဲ မိဘဆိုင္ရာခြင္ (အတူေနပုဂၢိဳလ္၏ခြင့္၊ အဓိက ေစာင့္ေရွာက္သူခြင့္ႏွင့္
မိဘဆိုင္ရာခြင့္ႏွင့္ပတ္သက္သည့္ ခံစားခြင့္မ်ားကို နားလည္ႏုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Parental leave” ကို ရွာေဖြပါ။
သက္တမ္းတိုးထားေသာခြင့္) က
မိဘဆငရ္
ာခငြ
့္ လုပ္အားခမ်ား (လစာေပး မိဘဆုိင္ရာခြင့္ဟု
ခံစားခြင့္ရေကာင္းရႏိုင္ပါသည္။
တစ္ခါတစ္ရံေခၚသည္) သည္ အစုးိ ရကေပးေသာ
ေငြေပးေခ်မႈမ်ားျဖစ္ၿပီး ျပည္တြင္းအခြန္ဌာနက
၆ လ စံႏႈန္းအတြက္ လိုအပခ
်က္မ်ား။
စီမံခန္႔ခြဲပါသည္ လူတစ္ဦးသည္ ၎တို႔၏အလုပ္မွ အုပ္ထိန္းသူခြင့္အတြက္ အရည္အခ်င္းမျပည့္မီလွ်င္ေတာင္မွ
ကေလးေမြးဖြားရန္ ခန္႔မွန္းထားသည့္ေန႔မတိုင္မီ (သို႔မဟုတ္
အုပ္ထိန္းသူခြင့္အတြက္ လစာမ်ားကို ရရႏ
ိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
သင္သည္ ၆ ႏွစ္ေအာက္ကေလးတစ္ဦးကို အၿမဲတမ္း
ျပဳစုေစာင့္ေရွာက္ရန္ တာဝန္ရွိလာသည့္ေန႔မတုိင္မီ) သင္သည္ အလုပ္ရွင္တစ္ဦးတည္းထံတြင္ အနည္းဆံုး ပွ်မ္းမွ် တစ္ပတ္တြင္ ၁၀ နာရီျဖင့္ ၆ လၾကာ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရန္ လိုအပ္ပါသည္။
၆ လ စံႏႈန္းကို ျပည့္မီသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ စုစုေပါင္း သီတင္းပတ္ ၂၆ ပတ္ၾကာ (မူလေစာင့္ေရွာက္သူခြင့္ အပါအဝင္) ခြင့္ယူခြင့္ ရွိပါသည္။
၁၂ လ စံႏႈန္းအတြက္ လိုအပ္ခ်က္မ်ား။
ကေလးေမြးဖြားရန္ ခန္႔မွန္းထားသည့္ေန႔မတိုင္မီ (သိ႔ုမဟုတ္ သင္သည္ ၆ ႏွစ္ေအာက္ကေလးတစ္ဦးကို အၿမဲတမ္း
ျပဳစုေစာင့္ေရွာက္ရန္ တာဝန္ရွိလာသည့္ေန႔မတိုင္မီ) သင္သည္ အလုပ္ရွင္တစ္ဦးတည္းထံတြင္ အနည္းဆံုး ပွ်မ္းမွ် တစ္ပတ္တြင္ ၁၀ နာရီျဖင့္ ၁၂ လၾကာ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရန္ လိုအပ္ပါသည္။
၁၂ လ စံႏႈန္းႏွင့္ ကိုက္ညီသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ စုစုေပါင္း သီတင္းပတ္ ၅၂ ပတ္ၾကာ (မူလေစာင့္ေရွာက္သူခြင္ အပါအဝင္) လစာမဲ့ခြင့္ယူခြင့္ ရွိပါသည္။
ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ လစာမဲ့ မိဘဆိုင္ရာခြင့္ကို ၆ လ
မိဘဆုိင္ရာခြင့္အတြက္ လုပ္အားခမ်ားကို ကေလး
ေမြးသည့္မိခင္ သို႔မဟုတ္ ေရြးထားေသာ မူလ
ေစာင့္ေရွာက္သူက ခံစားခြင့္ရွိပါသည္ (၎တို႔သည္ အသက
ေျခာက္ႏွစ္ေအာက္ကေလး၏ အၿမဲတမ္း မူလေစာင့္ေရွာက္သူျဖစ္လာပါက)။
ျပည္တြင္းအခြန္ဌာနထံတြင္ မိဘဆင္ရာခြင့္
ေငြေပးေခ်မႈမ်ားဆုိင္ရာ ထပ္ေလာင္းအခ်က္အလက္မ်ား ရွပါသည္ xxx.xxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး "Parental leave" ကို ရွာေဖြပါ။
အျခားခြင့္ဆိုင္ရာရပိုင္ခြင့္မ်ား
ဝနထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ အျခားခြငအ့္ မ်ိဳးအစားမ်ားလည္း ရေကာငး္ ရႏိငပါသည္၊ ဥပမာ လုပငန္းခြင္တ္ ြင္ မေတာ္တဆျဖစ္ပါက သို႔မဟုတ္ တပ္မေတာ္တြင္
ေလ့က်င့္မႈ ျပဳလုပ္ေနပါက။
အျခားခြင့္ဆိုင္ရာ ရပင္ခြင့မ္ ်ားႏွင့ပ္ တ္သက္သည့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Other types of leave” ကို ရွာေဖြပါ။
သမဟုတ္ ၁၂ လ စံႏႈန္းမ်ားႏွင့္ျပည့္မီသည့္
အတူေနပုဂၢိဳလ္ျဖင့္လည္း မွ်ေဝႏိုင္ပါသည္။
အလြယ္တကူေျပာင္းလဲႏိုင္ေသာလုပ္ငန္းစီမံမႈမ်ား
ကိုယ္ဝန္ေဆာင္မိခင္မ်ားသည္ ကုိယ္ဝန္ေဆာင္မႈႏွင္
ဝန္ထမ္းအားလးံု တငြ ္ ၎တ၏ုိ အလုပခ်န္၊ိ အလုပ္လပ
ENZ-001-BUR 07/2020
ပတ္သက္သည့္အေၾကာင္းမ်ားအတြက္ မိဘဆိုင္ရာ ခြင့္မရယူမီ လစာမ့ဲ အထူးခြင့္ ၁၀ ရက္အထိ ရယူႏိုင္ပါသည္။
ရကမ်ား သမု႔ိ ဟုတ္ အလုပ္ေနရာမ်ားကေျပာင္းလဲရန္
ျပဌာနး္ ဥပေဒအရ ေတာင္းဆပု ငိ ခ္ ငြ ့္ ရပါသည။္
8
အလုပ္ရွင္မ်ားက ေတာင္းဆိုခ်က္ကိုစဥ္းစားေပး၍ ဆီေလ်ာ္ေသာ အၾကာင္းမ်ားရမွသာလွ်င္ ျငင္းဆိုႏိုင္သည္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Flexible working” ကို ရွာေဖြပါ။
ျဖည့္ရန္ကဲ့သေသာ စစ္မနွ ္သည့္ အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ားရွိလွ်င္
› အလုပ္ရွင္က ဝန္ထမ္းကခန႔ထား္ ရေသာ အေၾကာင္းရင္း၊ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈကို မည္သည့္ အခ်ိန္တြင္၊ မည္သ႔ို အဆံုးသတ္မည္ကို
ေျပာျပထားျခင္းႏွင့္ ဝန္ထမ္းကအလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္တြင္ သေဘာတူလွ်င္။
အျခားအလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ
အလုပရ
ွင္မ်ားအေနျဖင့္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအား အလပ
ခ္ န္ျ႔ခင္း
သေဘာတူညီခ်က္မ်ားကဲ့သို႔ပင္ သက္တမ္းခ်ဳပ
သမု႔ိ ဟုတ္ အလုပ္ျဖဳတျ္ခင္း၊ လုပ္ခေပးျခင္း၊ သင္တန္းေပးျခင္း သမု႔ိ ဟုတ္ ရာထးူ တးို ေပးျခငး္ တတငြ လူမ်ိဳး၊ အသားေရာင၊္ လူမ်ိဳးစု သမု႔ိ ဟုတ္ မူလ
တင္းရင္းသားျဖစ္မႈ၊ လိင္ သမု႔ိ ဟုတ္ လင္ဘက္ဆိငရာ စိတ္တမ္းညႊတမႈ၊ အိမ္ေထာင္ရ၊ွ မရွိ သမ႔ုိ ဟုတ္
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈအတြက္ သေဘာတူညီခ်က္မ်ားကိုလည္း စာျဖင့္ေရးသားထားရမည္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Types of employee” ကို ရွာေဖြပါ။
မိသားစုအေျခအေန၊ အလုပ္ခနထ္႔ ားမႈအေျခအေန၊ အသက္၊
ကိုးကြယ္သည့ဘာသာ သိ႔မဟုတ္ ႏငုိ ္ငေရးအယူအဆ၊
မစြမ္းမသန္ျဖစ္မႈ သိ႔မဟုတ္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားတြင ပါ၀င္ပတ္သကမႈ သမဟုတ္ အမ္တြင္းအၾကမ္းဖက္မေၾကာင့ ထိခိုကျ္ ခင္းရွိ၊ မရွိတ႔ေပၚမူတညၿ္ ပီး ထုိထဲတြင
“ယာယီ ဝန္ထမ္း” ကို အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဥပေဒတြင္ သတ္မွတ္ေဖာ္ျပထားျခင္းမရေသာ္လည္း ဝနထမ္ ္းအတြက္
အလုပေလွ်ာကထားသမ်ားလညး္ ပါဝင္ပါသည။္
၎တအားလုံးတြင္ တူညီေသာ အလပ္ခန္အ႔ု ပ္မႈဆိုင္ရာ
အာမခံ အလုပ္ခ်ိန္မရွိသည့္၊ ပုံမွန္လုပ္ေဆာင္ရမည့္ အလုပ္ပုံစံမရသည့္၊ အလုပ္ခန္႔အပ္ႏိုင္ရန
အခြင့္အေရးမ်ားရွိၿပီး အေတြ႕အႀကဳံတူျဖစ္သည့္ တူညီေသာအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ားအတိုင္း တူညီေသာ လုပ္ခလစာ ခံစားခြင့္ရွိပါသည္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုရရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Discrimination” ကို ရွာေဖြပါ။
ေအာက္ေဖာ္ျပပါအခ်က္မ်ားႏွင့္ ျပည့္စံုပါက အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ သက္တမ္းခ်ဳပ္ အလုပ္တစ္ခုကို ကမ္းလွမ္းႏိုင္ပါသည္။
› ရာသီေပၚ အလုပ္၊ စီမံကိန္းလုပ္ငန္း သမဟုတ အၿမဲတမ္းခန္႔ဝန္ထမ္းခြင့္ယူထားသျဖင့္ ယင္းေနရာက
ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မရွိသည့္ အေျခအေနတစ္ရပ္ကုိ ရည္ညႊန္းရန္အတြက္ အဆိုပါအသုံးအႏႈန္းကို အမ်ားအားျဖင့ အသုံးျပဳပါသည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ဝန္ထမ္းအား အလုပ္မကမ္းလွမ္းရဘဲ ကမ္းလွမ္းလာပါကလည္း ဝန္ထမ္းက အလုပ္ကို လက္ခံရန္ မလိုအပ္ပါ။ ဝန္ထမ္းသည္
၎ေရာ အလုပ္ရွင္အတြက္ပါ သင့္ေလ်ာ္သည့္အခါတြင္သာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ပါသည္။
အလုပ္ၿပီးရန္လိုသည့္အခ်ိန္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ျမန္ျမန္ၿပီးေအာင္လုပ္ရန္ လိုေသာအခ်ိန္ကို ခန္႔မွန္းရန္ ခက္ေသာေၾကာင့္ တစ္ခါတစ္ရံ ယင္းက့ဲသ႔ို
ျဖစ္ႏိုင္ပါသည္။ ဝန္ထမ္းက ကမ္းလွမ္းသည့္အလုပ္ကို
လက္ခံသည့္အခါတိုင္း အလုပ္ခန္႔အပ္မႈကာလသစ္ အျဖစ္ သတ္မွတ္ပါသည္။
ENZ-001-BUR 07/2020
ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကုိ ယာယီအလုပ္တြင္ ခန္႔အပ္မည္ဆိုပါက အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆင္ရာ သေဘာတစူ ာခ်ဳပတြင္
စီစဥ္ထားရမႈကို ရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ျပထားရမည္ျဖစ္သည္။
9
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆင္ရာ အခြင့္အေရးမ်ားႏွင့
အစမး္ ခနကာလမၿပးီ ဆးံ မီ အလုပျ္ဖဳတ္ခရံ သည့
တာဝန္ဝတၱရားမ်ားသည္ ယာယီဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚ သက္ေရာက္မႈရွိေသာ္လည္း ႏွစ္ပတ္လည္ ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ား၊
ဝနထမ္းသည္ မတရားအလပု ျ္ဖဳတ္ခရသညဟေသာ
ကယု ေ္ ရးကယု တာနစန္ ာမအတကြ ္ တငုိ ၾကားျခင္း္ မျပဳႏငို ပါ။
နာမက်န္းခြင့္ႏွင့္ နာေရးခြင့္တ႔သုိ ည
၎တ႔အုိ
ေနျဖင့္ ခြဲျခားဆကဆ
မႈ၊ အေႏွာင့္အယွက္ ေပးမႈ
အဆိုပါဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ကျပားမႈ ရႏ
ိုင္သည္။
သို႔မဟုတ္ အလုပ္ရွင္၏မတရားေဆာင္ရြက္မႈကသ့ဲ
႔ုိ
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Types of employee” ကို ရွာေဖြပါ။
အေၾကာင္းကိစၥမ်ားအတြက္သာ နစ္နာမႈအျဖစ္ တိုင္ၾကားႏိုင္ပါသည္။
အစမ္းခန္႔ကာလအတြင္းရွိ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ အနည္းဆံုးရရမည့္ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆိုင္ရာ အခြင့္အေရးမ်ား အားလံုးကို ခံစားႏိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္
ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ကန္ထ႐ကို
္တာမ်ားတြင္ မတူကြဲျပားေသာ
xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ိ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး
အခြင့္အေရးမ်ားႏွင့္ တာဝန္ဝတၱမ်ားရွိၾကၿပီး အဆိုပါျခားနားမႈမ်ားကို ေဖာ္ျပရန္ ဥပေဒပငိ စစ္ေဆးမႈမ်ား ရွိပါသည္။ ဥပမာအားျဖင့္
္းအရ
“Trial periods” ကို ရွာေဖြပါ။
ကန္ထ႐ိုက္တာမ်ားသည္ xxxxxxxxxxxxx ၎တ၏အလုပက္ မည္သည့္အခ်ိန္ႏွင့္ မည္ကဲ့သလုပေ္ ဆာငရ္ မည္ဟူေသာ
အလပု သမားသမဂသည္ ဝနထမး္ မ်ားအတြက
ကိစၥရပ္မ်ားအေပၚ ပို၍ထိန္းခ်ဳပ္ခြင့္ရွိၾကသည္။
ျပစ္ဒဏ္မ်ားကုိေရွာင္ႏိုင္ရန္အတြက
အလပု ရ္ ငွ မ်ားႏငွ ့္ စကားေျပာဆေို ပးျခငး္ ျဖင္ အလပု ခ္ ငြ ရ္ ဝိွ နထမ္းမ်ားကို ပပံ့ းုိ ေပးေသာ
အဆိုပါအခြင့္အေရးကိုရရွိရန္ အေရးႀကီးပါသည္။
အဖအဲ႔ြ စညး္ ျဖစပါသည။္ ဝနထမး္ မ်ားအေနျဖင္
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္
အလပု သမားသမဂၢဝင္ရန္ႏငွ ့္ ဝငမညဆ
ပို ါက
xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး
မညသညသ့
မဂသ
ိ ႔ုဝငမညဆ
သို ညကု
“Contractor versus employee” ကို ရွာေဖြပါ။
ဆးံ ျဖတပ္ ငုိ ခ္ ငြ ရ္ ပွိ ါသည။္ အလပု ရ္ င
္ သမု႔ိ ဟတ
အျခားေသာတစစ္ တံ
စဥ္ းီ သည္ ဝနထ
မး္ တစဥ္ းီ အား
ငြ ္ ပါဝငရ
န္ သမု႔ိ ဟတ
္ မပါဝငရ
န္ ဖအ
ားမေပးရပါ။
အစမ္းခန္႔ကာလမ်ား
ဝန္ထမ္း ၁၉ ဦး သိ႔မဟုတ္ ထ႔ထ
က္နည္းေသာ
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္-
ဝန္ထမ္းအေရအတြက္သာရွသည့့္ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္
(ရက္ေပါင္း ၉၀ အထိ) အစမ္းခန႔ကာလပါဝင္ေသာ
› ဝန္ထမ္းသစ္မ်ားအေနျဖင့္ အလုပ္စတင္သည့္ ပထမဆံုးဆယ္ရက္အတြင္း သမဂၢ၌ပါဝင္လုိပါက
အလုပ္ခန႔အပ္မႈကမ္းလွမ္းခ်က္ကို ျပဳလုပ္ႏုင္ပါသည္။
၎တက
ို ေဖာင္ပုံစံတစ္ခု
ENZ-001-BUR 07/2020
အစမ္းခန္႔ကာလမ်ားသည္ ဆႏၵအေလ်ာက္ျဖစ္ပါသည္။ ဝန္ထမ္း၏အလုပ္ခန္႔အပ္မႈကုိ မစတင္မီ ၎တ႔ကို စာျဖင့္ေရးသား၍ သေဘာတူရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္၏ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းအေနျဖင့္ အျပဳသေဘာေဆာင္လ်က္ ညွႏိ င္းရမည္ျဖစ္သည္။
› ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ၎တ႔ုိအေနျဖင့္ ၎တ အေသးစိတ္အခ်က္မ်ားကို လွစ္ဟလိုျခင္းမရွိေၾကာင္း
ေဖာ္ျပမထားလွ်င္ ေဖာင္ကို သမဂၢထံ ျပန္ေပးရပါမည္။
› အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အနာဂတ္ဝန္ထမ္းမ်ားအား သမဂၢမ်ား၏ အခန္းက႑ႏွင့္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အခ်က္အလက္မ်ားကို အသိေပးရပါမည္။
10
အလုပ္သမားသမဂၢအဖြ႔ဲအေနျဖင့္ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကိ လွစ္ဟလိုပါက ပရင့္ထုတ္ထားေသာ စာရြက္မ်ားကို အသံုးျပဳခ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ေဖာင္ကုိ ၎တ၏ အလပ္ရွင္ထု
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Unions” ႏွင့္ “Employment Relations Amendment Act” တို႔ကို ရွာေဖြပါ။
ျပန္ေပးရန္ ရက္ ၃၀ အခ်ိန္ရပါမည္။ ဤနည္းျဖင့္
၎တသည္ သမဂၢတြင္ ပါဝင္ျခင္း ရွိ မရကိုမဆုးံ ျဖတ္မ
က်န္းမာေရးႏွင့္ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းေရး
၎တ၏သမဂကၢ ိုယစ္ ားလွယႏွင္ ့္ စကားေျပာဆိုႏိုင္ခ်ိန
ရရွိမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ၎တသ
ည္ သမဂၢတြင္ပါဝင္လိုက္ပါက
အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင
သေဘာတူစာခ်ဳပ္သည္ စုေပါင္း သေဘာတူစာခ်ဳပ္အျဖစ္
ေျပာင္းသြားမည္ျဖစ္ပါသည္။ သမဂၢႏွင့္မပူးေပါင္းပါက သီးျခား အလုပ္ခန္႔အပ္မႈစာခ်ဳပ္အတိုင္း ဆက္ရွိေနမည
ေဘးအႏၱရာယကင္းေရးအတြက
သငေ္ တာေသာသငတနး္ မ်ား၊ ႀကီးၾကပ္မႏႈ င့္ ကရယာမ်ားေပးထားရပါမည္။
ျဖစ္ပါသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ သမဂၢကိုယ္စားလွယ္မ်ားျဖစ္သည့ မည္သည့္ဝန္ထမ္းကမဆို အလပ္လပ္ခ်န္မ်ာိုု းအတြင္း
၎တ၏သမဂလၢ ႈပရ္ ွားမမႈ ်ားကို လပ္ေဆု ာင္ခြင္
ေပးရမည္ျဖစ္ၿပီး ၎တုိ႔၏ ပံုမွန္နာရီအလက္ႏႈနး္ ထားက
ေပးေခ်ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ သမဂၢလႈပ္ရွားမႈဥပမာတစ္ခုမွာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ကိုယ္စားျပဳၿပီး အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းအၾကား ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
ဤတာဝန္တြင္အႏၱရာယ္ ျဖစ္လာႏိုင္သည္မ်ားႏွင့္
ေဘးအႏၱရာယ္မ်ားကို ေဖာ္ထုတ္ျခင္း၊ အကဲျဖတ္ျခင္းႏွင ဖယ္ရွားျခင္းတ႔ို ပါဝင္ၿပီး က်န္းမာေရးႏွင့္ေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းေရးဆုိင္ရာ မေတာ္တဆျဖစ္မႈမ်ားကို စံုစမ္းစစ္ေဆးျခင္းတ႔ို ပါဝင္ပါသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္
ျပင္းထန္စြာ အနာတရျဖစ္မႈမ်ားကုိ WorkSafe New Zealand သို႔ အစီရင္ခံရန္ လိုအပ္ပါသည္။
ဝန္ထမ္းမ်ားတြင္လည္း ၎တို႔၏က်န္းမာေရးႏွင့္
သမဂၢကိုယ္စားလွယ္မ်ားျဖစ္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည
ေဘးကင္းေရးအတြက္ တာဝန္ရပါသည္။ ဝနထ္ မ္းမ်ားသည္
၎တ၏သမဂလၢ ႈပရ္ ွားမမႈ ်ားကို ေဆာငရ္ ြက္မညအ့္ ခါ
၎တ၏အလုပရ္ ွငႏွင္ ့္ သေဘာတူညထားီ ရပါမည္ သမဟုတ္ အနည္းဆံုး ၎တို႔အား ႀကိဳတင အသိေပးထားရပါမည္။ ၎သည္ အက်ိဳးအေၾကာင္း
ဆီေလ်ာ္မႈမရဘဲ လပ္ငန္းု ကအို ေႏာွ င္အ့ ယကွ ္ျဖစ္ေစပါက
က်န္းမာေရးႏွင့္ ေဘးကင္းေရး မူဝါဒမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား အားလုံးကို လိုက္နာကာ မိမိတို႔ လုပ္ရပ္ေၾကာင့္ အျခားသူမ်ား အနာတရမျဖစ္ေအာင္ ေရွာင္ၾကဥ္ရပါမည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ၎တို႔၏ သို႔မဟုတ္ အျခားသူမ်ား၏ က်န္းမာေရးႏွင့္ ေဘးကင္းေရးကုိ ျပင္းျပင္းထန္ထန
သမဟုတ္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ၎တို႔၏တာဝန
ေဆာင္ရြက္မႈကို ထိခိုက္ေစပါက အလုပ္ရွင္က သေဘာမတူ၍ရႏိုင္ပါသည္။
ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ စုေပါင္း သေဘာတူစာခ်ဳပ္ျဖင့္ အက်ဳံးဝင္ပါက သမဟုတ္ အဆိုပါစာခ်ဳပက္ ုိ ညွိႏိႈင္းေနပါက သမဂၢကိုယ္စားလွယ္မ်ားသည္ အလုပ္ခြင္ေနရာမ်ားသ႔ို ခြင့္ျပဳခ်က္ရယူထားျခင္းမရွိဘဲ ဝင္ေရာက္ႏိုင္ပါသည္။ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားသည္ အခ်ိဳ႕ေသာ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ား အတြက္ အလုပ္ခြင္ေနရာသ႔ို ဝင္ေရာက္ႏိုင္ၿပီး ပုံမွန္လုပ္ငန္းေဆာင္႐ြက္သည့္အခ်ိန္ကို
ENZ-001-BUR 07/2020
ေလးစားရမည္ျဖစ္ကာ က်န္းမာေရး၊ ေဘးကင္းေရးႏွင့္ လုံၿခဳံေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို လိုက္နာရမည္ျဖစ္သည္။
ထိခက္ေစႏိုင္ေသာ အႏၱရာယ္ရိွသည္ဟု ထင္ျမင္ပါက အလုပ္လုပ္ရန္ ျငင္းဆိုႏိုင္ပါသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ က်န္းမာေရးႏွင့္ ေဘးကင္းေရး မူဝါဒမ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍
၎တို႔၏ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ရပါမည္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုရရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္
xxx.xxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈပါ။
ဝန္ထမ္းဦးေရေလွ်ာ့ခ်ျခင္း၊ အလုပ္ေျပာင္းလဲျခင္း သမဟုတ္ ျပန္လည္ဖြဲ႕စည္းျခင္း
11
အလုပရ
ွင္မ်ားအေနျဖင့္ ဝနထ
xxx xxxx၏
အဆိုပါအေၾကာင္းအရာႏွင့္ပတ္သက္၍ သတင္း
အလပလ
ပကငို မအ
ေျခအေနမ်ားအေပၚ
အခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္
ဆးို က်ဳိးသကေ
ရာကႏ
ိုငသည္
xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သို႔ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး
အဆျိုပဳခ်ကမ်ားႏွငပတသ
က၍ ဝန္ထမ္းမ်ားႏင့္
“Workplace change” ကို ရွာေဖြပါ။
အျပဳသေဘာေဆာငစာြ တင္ပင္ေဆြးေႏြးရပါမည။္
ယငး္ တတငြ ္ အလုပ္ခ်ိန္ သမ႔ုိ ဟုတ္
အလုပဆငးရနရ္
က္ကသဲ
ေုိ႔ သာ ၎တ၏ို
လုပ္ငန္းခြင္ ဆက္ဆံေရး ျပႆနာမ်ား
အလပခ္ န္အပ္မႈဆငရ္ ာ
လကရသိ ေဘာတူစာခ်ဳပ္တငြ ္ျပဳလုပ္ေသာ မညသညေျပာင္းလဲမမ်ိဳးမဆို ပါဝငပါသည။
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မခ်မီ ဆက္စပ္အခ်က္အလက္မ်ားအားလုံးကို ထိခက
္သည့္
အလုပ္တြင္ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆုိင္ရာျပႆနာ
ေပၚေပါက္လာပါက အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ဦးစြာ အခ်က္အလက္မ်ားကို ရွင္းလင္းၿပီး ေျဖရွင္းခ်က္ကို
၎တို႔ဘာသာ ႀကိဳးစားရွာေဖြသင့္ပါသည္။ ၎တို႔သည္ အခ်င္းခ်င္း စကားေျပာဆို၊ ေဆြးေႏြးသင့္ၿပီး ဝန္ထမ္းသည္
ဝန္ထမ္းမ်ားအား အသိေပးရမည္ျဖစ္ၿပီး တ႔ျံု ပန္ခ်က္ေပးရန္
၎တို႔ကို အခ်ိန္ေပးရပါမည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ တုံ႔ျပန္ခ်က္ကို အျပဳသေဘာေဆာင္စြာ ၾကည့္႐ႈၿပီး လိုအပ္သည့္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားလုပ္ကာ ေနာက္ဆုံး ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ထိခက္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ဆက္သြယ္အသိေပးရမည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္
ျပန္လည္ျပင္ဆင္ျခင္းႏွင့္ လက္ရွိဝန္ထမ္းအတြက္
ေလ့က်င့္ေရးကုိ သုံးသပ္စဥ္းစားရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆင္ရာ သေဘာတစူ ာခ်ဳပတိုင္းတြင္ လုပ္ငန္းကို ေရာင္းခ်လိုပါက၊ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကုန္ဆုံးပါက သို႔မဟုတ္ လႊဲေျပာင္းလိုက္ပါက
စားေသာက္ကုန္လုပ္ငန္းမ်ား၊ သခန္႔ရွင္းေရး၊
ေစာင့္ေရွာက္ေရး၊ ေလွ်ာ္ဖြပ္ေရးတြင္ လုပ္ကိုင္လ်က္ရေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ အထူးစည္းမ်ဥ္းမ်ားရွိၿပီး လုပ္ငန္းကို
ေရာင္းခ်လိုက္ပါက သို႔မဟုတ္ ၎တို႔၏အလုပ္သည္ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကုန္ဆုံးပါက သို႔မဟုတ္
ကန္ထ႐ုက္တာအသစ္ဆီသိ႔ု လႊဲေျပာင္းလိုက္ပါက စီစဥ္တက်လုပ္ကိုင္ရမည္ျဖစ္သည္။ အေသးစိတ္
သိရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သို႔
ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Restructuring when a business is sold or transferred” ကို ရွာေဖြပါ။
ေဆြးေႏြးပြဲသ႔ုိ ကူညီေပးသူ သို႔မဟုတ္ သမဂၢ/အစည္းအရံုးကိုယ္စားလွယ္ကို ေခၚလာႏိုင္ပါသည္။
ျပႆနာမ်ားေျဖရွင္းျခင္းဆုိင္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားကို ရရွႏိ ုင္ပါသည္၊ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သ႔ ုိ သြားေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး "Steps to resolve" ကို ရွာေဖြပါ။
အကယ္၍ ျပႆနာရွေနေသးပါက၊ ဝန္ထမ္းမ်ား သိ႔မဟုတ္ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈ နယူးဇီလန္၏ အခမဲ့ေျပလည္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ျခင္း ဝန္ေဆာင္မႈကုိ အသံုးျပဳႏုင္ပါသည္။ ဤဝန္ေဆာင္မႈႏွင့္ ေျပလည္ေအာင္ ေ ဆာင္ရြက္မႈကုိ ေတာင္းခံရမည့္နည္းလမ္းႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွရန္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx ထံ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Mediation” ကို ရွာေဖြပါ။
ကိုယ္တိုင္မေျဖရွင္းႏုင္ေသာ သို႔မဟုတ္ ေျပလည္ေအာင္ ညႇႏိ င္း၍ ေျဖရွင္းမရေသာ ျပႆနာမ်ားအား
ျပႆနာျဖစ္ပြားသည့္ ရက္ေပါင္း ၉၀ အတြင္း အလုပ္ခြင္တြင္း ဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္ သိ႔မဟုတ္ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆိုင္ရာ တရား႐ုးသ႔ ုတင္ျပႏုင္ပါသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ၎တ႔၏ုိ အခြင့္အေရးမ်ားႏွင့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားဆိုင္ရာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို Employment New Zealand ထံမွ ရယူႏုင္ပါသည္။
ဖုန္းေခၚဆိုသူဘက္မွ အခမဲ့ေခၚဆိုႏုင္ေသာ
ENZ-001-BUR 07/2020
12
ဖုန္းနံပါတ္ 0800 20 90 20 သို႔ ေခၚဆိုပါ။
အလပခန္အပမဥပေဒမ်ားအား မလကနာသည့္
အခ်က္အလက္အရင္းအျမစ္တြင္ ယေန႔ပင္ အေကာင့္ဖြင့္လိုက္ပါ သိ႔မဟုတ္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxxxxx.xx.xx သို႔မဟုတ္ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Modules” ကို ရွာေဖြပါ။
ဝန္ထမ္းမ်ားအတကြ
္ ေငြဒဏမ်ား ရပ
ါသည္။ ၎တသည္
တစ္ဦးခ်င္းစအ
တကြ
္ ေဒၚလာ ၅၀၀၀၀ အထိႏင့္
ကမဏ
မ်ားအတြကေ
ဒၚလာ ၁၀၀၀၀၀ သမု႔ိ ဟုတ္
ခ်ိဳးေဖါက္မႈအတကြ
္ ကုမဏ
ီက ရရလကု
္သည့္
ေငြေၾကးပမာဏ၏ သးံ ဆရသ
ည့္ ပမာဏတမ
ွ မ်ားရာကို
ဒဏေငေြ
ဆာငခ
ရပါမည။္
က်န္းမာေရးႏွင့္ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းေရး ဥပေဒမ်ားကု
မလကုိ ္နာပါက အလုပရွငတစ္ဦးသ္္ ည္ ဒဏ္ေငြေဆာင္ရျခင္း
သို႔မဟုတ္ ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ျခင္း ခံရႏုင္ပါသည္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုရရွႏိ ုင္ေစရန္အတြက္ www.employment.govt.nz သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Employers who have breached minimum employment standards”, ကို ရွာေဖြႏုင္ကာ www.worksafe.govt.nz သု႔ ဝင္ေရာက္ၾကည့္႐ႈၿပီး “Enforcement” ကို ရွာေဖြပါ။
အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆိုင္ရာ ဥပေဒႏွင့္ပတ္သက္၍ ထပ္မံေလ့လာလိုပါသလား။
ENZ-001-BUR 07/2020
Employment New Zealand (MBIE) သည္ အခမဲ့ အင္တာနက္မွ ေလ့လာသင္ယူႏုင္ေသာ အလုပ္ခန္႔အပ္ျခင္းဆုိင္ရာ သင္ခန္းစာမ်ားကို ဖန္တီးျပဳလုပ္ထားကာ ထိုသင္ခန္းစာမ်ားတြင္ မျဖစ္မေနသိရွရန္လိုအပ္ေသာ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆုိင္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားကို လြယ္ကူေသာအဆင့္မ်ားျဖင့္ ထပ္ေလာင္းေလ့လာႏုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။ သင္ခန္းစာ တစ္ခုစီကုိၿပီးစီးရန္ ၁၅ မိနစ္ဝန္းက်င္ၾကာျမင့္ၿပီး အလုပ္ရွင္မ်ားေရာ ဝန္ထမ္းမ်ားပါ တက္ေရာက္ႏုင္ပါသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ၎တ႔၏ုိ ရပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားကို နားလည္ကာ နယူးဇီလန္ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဥပေဒမ်ားကုိ လိုက္နာေစရန္အတြက္ ၎တို႔သည္ အသုံးဝင္ေသာ
13