Ansiennitetsberegning. For arbeidstakere som arbeider mindre enn 18 ¾ timer per uke gis ansiennitetsopprykk hvert annet år i tråd med lønnstabell. For arbeidstakere som arbeider 18 ¾ timer per uke eller mer gis ansiennitetsopprykk hvert år i tråd med lønnstabell. For arbeidstakere ansatt før 1. mai 1990 regnes ansiennitet fra denne dato. Godskrivelse av praksis fra annen bedrift Relevant praksis fra annen bedrift godskrives Slik praksis godskrives begrenset oppad til nest høyeste sats. Lønnsansiennitet under svangers-/fødsels- og adopsjonspermisjon Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften i minimum 6 måneder før permisjon tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Avtjent militær førstegangstjeneste/siviltjeneste skal godskrives som lønnsansiennitet.
Ansiennitetsberegning. Ved driftsinnskrenkninger som er begrunnet i bedriftens eller eierens forhold, legges sammenhengende tjeneste i Postkonsernet til grunn ved fastsettelse av ansiennitet, jf arbeidsmiljøloven §15-3 (6).
Ansiennitetsberegning. Ansettelse i stilling som førstekonsulent ved Institutt for finans Norges Handelshøyskole - Offentlig journal Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Offl § 25 første ledd Saksbehandler: Seksjon for personaladministrasjon og organisasjonsutvikling /Xxxxx Xxxxxxxx U, 22/08030-1 Forespørsel om å inngå intensjonsavtale Intensjonsavtaler - sensor Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Personal Klasse: Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for personaladministrasjon og organisasjonsutvikling /Xxxxxx Xxxx U, 22/08033-1 Offer to enter into a letter of intent Intensjonsavtaler - sensor Xxxxx Xxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel:
Ansiennitetsberegning. Ansettelse i stilling som seniorkonsulent ved seksjon for eksamen Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Offl § 25 første ledd Saksbehandler: Seksjon for personaladministrasjon og organisasjonsutvikling /Xxxxx Xxxxxxxx I, 22/05042-1 Application for leave of absence - masters - fall 2022 Permisjon Avskjermet Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Personal Klasse: Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxxxx Xxxxxxxxx Dok.dato: 03.10.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Avskrevet: 13.10.2022, Besvart med utgående dokument U, 22/05173-3 Utveksling - bachelor - vår 2023 - svar på trekk Utveksling – Bachelor – Vår 2023 Xxxxxx Xxxxxx Sjøen Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for internasjonale relasjoner /Xxxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 22/05196-5 Utveksling – bachelor – vår 2023 – svar på søknad om forhåndsgodkjenning Utveksling – Bachelor – Vår 2023 Xxxxx Xxxxxx Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for internasjonale relasjoner /Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 22/05211-3 Utveksling - bachelor - vår 2023 - svar på trekk Utveksling – Bachelor – Vår 2023 Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for internasjonale relasjoner /Xxxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 22/05300-3 Avtale om undervisning Avtale om undervisning - Digitaliseringsledelse 2022-2023 Avskjermet Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Offl § 25 fjerde led Saksbehandler: NHH Executive /Xxxx Xxxxxx Dok.dato: 28.11.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Fra: 30.11.2022 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 30.11.2022 Journalenhet: Enhet for arkiv Saksansvarlig: Alle Norges Handelshøyskole - Offentlig journal X, 22/05306-10 Vedtak , 29112022, Sak 24/22, Søknad om forskningstermin SOL Søknadsfrist 15.10.2022 Søknad om forskningstermin - frist 15.10.2022 Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Dok.dato: Arkivdel: Avskrevet: U
Ansiennitetsberegning. For at vi skal få riktig ansiennitet må du husk å levere attester, bekreftelse på fagbrev, autorisasjon, vitnemål og evt. andre dokumenter som har betydning for stillingen. Oppgi barn med navn og fødselsnummer. Husk å legge inn nærmeste pårørende i Visma Enterprise med telefonnummer. Lønnsutbetaling den 15. hver måned. Fastlønnet får lønn 1.-31 i inneværende måned. 15.01= januar lønn Timelønnede blir lønnet på etterskudd. 15.01.= lønn for desember. Lønnen skattelegges i det året den Utbetales Pleiesektoren: Ansatte må godkjenne timelistene i Notus. 4. til den 8. i måneden Xxxxx: Sende timelistene på Web innen 4. i måneden.
Ansiennitetsberegning. Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:
Ansiennitetsberegning. Ved driftsinnskrenkninger som begrunnes i virksomhetens eller eierens forhold, leg- ges sammenhengende ansettelsestid i Relacom AS (bestemmelsen dekker også for- løpere til Relacom AS og selskaper som nå er innlemmet i selskapet) til grunn ved fastsettelse av ansiennitet. Pensjons- og forsikringsordninger er i henhold til bedriftens bestemmelser. Arbeidstøy og verneutstyr er i henhold til bedriftens bestemmelser.
Ansiennitetsberegning. Ved driftsinnskrenkninger som begrunnes i virksomhetens eller eierens forhold, legges sammenhengende ansettelsestid i OneCo Networks AS (bestemmelsen dekker også forløpere til OneCo Networks AS og selskaper som nå er innlemmet i selskapet) til grunn ved fastsettelse av ansiennitet. Pensjons- og forsikringsordninger er i henhold til bedriftens bestemmelser. Endringer av vilkår eller ytelser kan bare skje etter avtale mellom partene i virksomheten. Arbeidstøy og verneutstyr er i henhold til bedriftens bestemmelser.
Ansiennitetsberegning. Ved tilsetting godskrives tilsatt som hovedsaklig har livnært seg som sceneinstruktør eller scenograf/kostymetegner ansiennitet etter følgende retningslinjer: For sceneinstruktører gir 4 normalproduksjoner 2 års ansiennitet. For scenografer og kostymetegnere gir 5 normalproduksjoner 2 års ansiennitet. For mindre produksjoner skal ansiennitetsberegningen foretas forholdsmessig ut fra 1/2 eller 1/3 normalproduksjon. I et fast tilsettingsforhold regnes ansiennitet fortløpende etter år.