Ansiennitetsberegning Eksempelklausuler

Ansiennitetsberegning. For arbeidstakere som arbeider mindre enn 18 ¾ timer per uke gis ansiennitetsopprykk hvert annet år i tråd med lønnstabell. For arbeidstakere som arbeider 18 ¾ timer per uke eller mer gis ansiennitetsopprykk hvert år i tråd med lønnstabell. For arbeidstakere ansatt før 1. mai 1990 regnes ansiennitet fra denne dato. Godskrivelse av praksis fra annen bedrift Relevant praksis fra annen bedrift godskrives Slik praksis godskrives begrenset oppad til nest høyeste sats. Lønnsansiennitet opparbeides i inntil ett år ved permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel og adopsjon, såfremt arbeidstaker har vært ansatt i bedriften i minimum 6 måneder før permisjon tok til. Slik ansiennitet opparbeides ved hver fødsel/adopsjon, så sant arbeidstaker har vært i arbeid minst 6 måneder mellom permisjonene. Avtjent militær førstegangstjeneste/siviltjeneste skal godskrives som lønnsansiennitet.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ansiennitetsberegning. Ved driftsinnskrenkninger som begrunnes i virksomhetens eller eierens forhold, legges sammenhengende ansettelsestid i OneCo Networks AS (bestemmelsen dekker også forløpere til OneCo Networks AS og selskaper som nå er innlemmet i selskapet) til grunn ved fastsettelse av ansiennitet. Pensjons- og forsikringsordninger er i henhold til bedriftens bestemmelser. Endringer av vilkår eller ytelser kan bare skje etter avtale mellom partene i virksomheten. Arbeidstøy og verneutstyr er i henhold til bedriftens bestemmelser.
Sample 1
Ansiennitetsberegning. Ved driftsinnskrenkninger som er begrunnet i bedriftens eller eierens forhold, legges sammenhengende tjeneste i Postkonsernet til grunn ved fastsettelse av ansiennitet, jf arbeidsmiljøloven §15-3 (6).
Sample 1
Ansiennitetsberegning. For at vi skal få riktig ansiennitet må du husk å levere attester, bekreftelse på fagbrev, autorisasjon, vitnemål og evt. andre dokumenter som har betydning for stillingen. Oppgi barn med navn og fødselsnummer. Husk å legge inn nærmeste pårørende i Visma Enterprise med telefonnummer. Lønnsutbetaling den 15. hver måned. Fastlønnet får lønn 1.-31 i inneværende måned. 15.01= januar lønn Timelønnede blir lønnet på etterskudd. 15.01.= lønn for desember. Lønnen skattelegges i det året den Utbetales Pleiesektoren: Ansatte må godkjenne timelistene i Notus. 4. til den 8. i måneden Xxxxx: Sende timelistene på Web innen 4. i måneden.
Sample 1
Ansiennitetsberegning. Ved tilsetting godskrives tilsatt som hovedsaklig har livnært seg som sceneinstruktør eller scenograf/kostymetegner ansiennitet etter følgende retningslinjer: For sceneinstruktører gir 4 normalproduksjoner 2 års ansiennitet. For scenografer og kostymetegnere gir 5 normalproduksjoner 2 års ansiennitet. For mindre produksjoner skal ansiennitetsberegningen foretas forholdsmessig ut fra 1/2 eller 1/3 normalproduksjon. I et fast tilsettingsforhold regnes ansiennitet fortløpende etter år.
Sample 1
Ansiennitetsberegning. Ansettelse i stilling som seniorkonsulent ved seksjon for eksamen Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Offl § 25 første ledd Saksbehandler: Seksjon for personaladministrasjon og organisasjonsutvikling /Xxxxx Xxxxxxxx I, 22/05042-1 Application for leave of absence - masters - fall 2022 Permisjon Avskjermet Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Personal Klasse: Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxxxx Xxxxxxxxx Dok.dato: 03.10.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Avskrevet: 13.10.2022, Besvart med utgående dokument U, 22/05173-3 Utveksling - bachelor - vår 2023 - svar på trekk Utveksling – Bachelor – Vår 2023 Xxxxxx Xxxxxx Sjøen Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for internasjonale relasjoner /Xxxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 22/05196-5 Utveksling – bachelor – vår 2023 – svar på søknad om forhåndsgodkjenning Utveksling – Bachelor – Vår 2023 Xxxxx Xxxxxx Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for internasjonale relasjoner /Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 22/05211-3 Utveksling - bachelor - vår 2023 - svar på trekk Utveksling – Bachelor – Vår 2023 Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for internasjonale relasjoner /Xxxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 22/05300-3 Avtale om undervisning Avtale om undervisning - Digitaliseringsledelse 2022-2023 Avskjermet Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Offl § 25 fjerde led Saksbehandler: NHH Executive /Xxxx Xxxxxx Dok.dato: 28.11.2022 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Fra: 30.11.2022 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 30.11.2022 Journalenhet: Enhet for arkiv Saksansvarlig: Alle Norges Handelshøyskole - Offentlig journal X, 22/05306-10 Vedtak , 29112022, Sak 24/22, Søknad om forskningstermin SOL Søknadsfrist 15.10.2022 Søknad om forskningstermin - frist 15.10.2022 Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Dok.dato: Arkivdel: Avskrevet: U
Sample 1
Ansiennitetsberegning. Ansettelse i stilling som førstekonsulent ved Institutt for finans Norges Handelshøyskole - Offentlig journal Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: Offl § 25 første ledd Saksbehandler: Seksjon for personaladministrasjon og organisasjonsutvikling /Xxxxx Xxxxxxxx U, 22/08030-1 Forespørsel om å inngå intensjonsavtale Intensjonsavtaler - sensor Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel: Personal Klasse: Journaldato: 30.11.2022 Tilgangskode: U Saksbehandler: Seksjon for personaladministrasjon og organisasjonsutvikling /Xxxxxx Xxxx U, 22/08033-1 Offer to enter into a letter of intent Intensjonsavtaler - sensor Xxxxx Xxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.11.2022 Arkivdel:
Sample 1
Ansiennitetsberegning. Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:
Sample 1

Related to Ansiennitetsberegning

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Omfattning De Tjänster som omfattas av Ramavtalet är konferens- och mötestjänster Följande tjänster omfattas av Ramavtalet: • Små Konferenser och möten Helpension Bas (upp till och med 150 deltagare)

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Motregning Fjordkraft forbeholder seg retten til å motregne egne forfalte krav mot kunde i eventuelt positivt oppgjør for prissikringsposisjoner. Denne retten gjelder også i tilfelle Kunden går konkurs, uavhengig av om boet velger å tre inn i avtalen. Kravet på oppgjør for prissikringsposisjoner anses å ha oppstått ved inngåelse av avtalen.

  • Finansiering Sliterordningen finansieres ved kapital som overføres ordningen fra Sluttvederlagsordningen, premie fra bedriftene og avkastning på midlene. Bedriftene skal betale premie fra 01.01.2019 til og med 31.12.2023. Premiesatsene skal være lik satsene som gjaldt for Sluttvederlagsordningen pr. 31.12.2018. Fra og med 01.01.2019 påløper det ikke lenger premie til Sluttvederlagsordningen. Premie beregnes på grunnlag av det antall ansatte i bedriften som er omfattet av Sliterordningen. Premiesatsene pr. måned er: Arbeidstid pr. uke Premiesatser pr. måned (13-67 år) 0-19 timer Kr 12 20-29 timer Kr 16 Mer enn 30 timer Kr 20 Sliterordningen fastsetter nærmere regler om beregning og inndriving av premier. Partene er enige om at kvartalspremien søkes omgjort slik at den beregnes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av hver måned i foregående kvartal. Bedriftene eller NHO har ikke ansvar for Sliterordningens forpliktelser.

  • Tilbudsfrist Frist for levering av leverandørenes tilbud er: Tilbudet skal leveres i tråd med kommunikasjonsbestemmelsene angitt i kapittel B1. Tilbudet er rettidig levert dersom det er levert innen angitt frist og sted. For sent innlevert tilbud vil medføre avvisning fra konkurransen, anskaffelsesforskriften § 9-4 (1) bokstav a). Tilbud anses levert for sent om det er sendt til annen adresse enn den som er angitt i kapittel B1.

  • Kvalitetssikring Operatør skal senest ved Kontraktsinngåelsen ha iverksatt og godkjent et system for kvalitetssikring av tjenester som skal utføres under Kontrakten. Oppdragsgivers representant og personer med bemyndigelse fra Oppdragsgiver skal ha rett til å foreta kvalitetsrevisjon og verifikasjon av Operatørs og underleverandørers kvalitetssikringssystem som fremgår av Operatørens oppfyllelse av kvalifikasjonskravene.