API for TV-apper Eksempelklausuler

API for TV-apper. Du skal ikke bruke API-en for TV-app med mindre (a) appen din primært er utviklet for å levere videoprogrammering, (b) du har mottatt en rettighet fra Apple, og (c) din bruk er i samsvar med TV-appspesifikasjonen. I det omfang du leverer TV-appdata til Apple, kan Apple lagre, bruke, gjengi og vise slike data utelukkende for å (a) stille opplysninger og anbefalinger til rådighet for brukerne av TV-appfunksjonene, (b) gjøre det mulig for brukerne å lenke fra disse anbefalingene og/eller opplysningene til innhold for visning via din lisensapp, og/eller (c) etterse, vedlikeholde og optimalisere TV-appfunksjonene. Med hensyn til eventuelle TV-appdata som du har sendt inn før oppsigelsen av denne avtalen, kan Apple fortsette å bruke slike data i samsvar med dette punkt 3.3.6(C) etter opphør av denne avtalen. TV-appdata anses etter denne avtalen som lisensappopplysninger, men er underlagt bruksbegrensningene i dette punktet. Du er innforstått med at Apple etter eget skjønn forbeholder seg retten til ikke å inkludere din lisensapp i TV-appfunksjonene. Apple innhenter brukersamtykke basert på brukerens Apple-ID før din lisensapp inkluderes i TV-appfunksjonene som vises under Apple-ID-en. Apple gir også brukerne mulighet til når som helst å trekke et slikt samtykke tilbake og slette TV-appdataene fra Apples systemer. I tillegg kan du be om brukersamtykke basert på ditt eget abonnents-ID-system. Du er ansvarlig for at du selv overholder all gjeldende lovgivning, herunder gjeldende lokal lovgivning, vedrørende innhenting av brukersamtykke når det gjelder din levering av TV-appdata til Apple.
View SourceView Similar (2)
API for TV-apper. Du skal ikke bruke API-en for TV-app med mindre (a) applikasjonen din primært er utviklet for å levere videoprogrammering, (b) du har mottatt en rettighet fra Apple, og (c) din bruk er i samsvar med TV-appspesifikasjonen. I det omfang du leverer TV-appdata til Apple, kan Apple lagre, bruke, gjengi og vise slike data utelukkende for å (a) stille opplysninger og anbefalinger til rådighet for brukerne av TV-appfunksjonene, (b) gjøre det mulig for brukerne å lenke fra disse anbefalingene og/eller opplysningene til innhold for visning via din lisensierte applikasjon, og/eller
View Source

Related to API for TV-apper

  • Fradrag for trygd I ytelsene etter pkt. 8.2 skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom eller foreldrepenger allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom og foreldrepenger for tilsvarende tidsrom dekkes.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. ▇▇▇▇▇▇▇ og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.