Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. 6-1 Hovedorganisasjonenes felleserklæring om tillitsvalgte § 6-2 Arbeidstakernes representanter
Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. 6 Kap. VII Permittering 8
Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. 6-1 Hovedorganisasjonenes felleserklæring om tillitsvalgte § 6-2 Arbeidstakernes representanter § 6-3 Arbeidsgivers representant § 6-4 Partenes representanter ved forhandlinger § 6-5 Partenes opptreden § 6-6 De tillitsvalgtes arbeidsforhold § 6-7 Møter i arbeidstiden § 6-8 Godtgjørelse § 6-9 Tjenestefri for tillitsvalgte § 6-10 Krav om at tillitsvalgt eller representant for arbeidsgiver skal fratre § 6-11 Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte
Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. Ved bedriften kan NITO velge 1-3 tillitsvalgte, som er NITO-medlemmenes representant(er) overfor bedriften. Bedriften skal snarest og senest 8 dager etter valg ha skriftlig melding om hvem som er valgt som tillitsvalgte og hvem som er leder. Bedriftens representanter og tillitsvalgte skal ha fullmakt til å føre reelle forhandlinger/drøftelser. De tillitsvalgte og bedriftens representanter har plikt til å gjøre sitt beste for å opprettholde et rolig og godt samarbeidsforhold. Ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer skal det tas hensyn til de tillitsvalgtes spesielle stilling. Bedriften vil gi de tillitsvalgte nødvendig tid til å utføre sine oppgaver. Samlet tid avpasses etter arbeidets omfang. Hva som er nødvendig tid vil avhenge av bedriftens/bedriftsgruppens størrelse samt hvilke situasjoner som krever involvering av den tillitsvalgte. Det forutsettes at det ytes vanlig lønn i denne tiden. Tillitsvalgte i bedriften og medlemmer av NITO med tillitsverv skal ikke nektes tjenestefrihet uten tvingende grunn når de blir innkalt til møter og forhandlinger av sin organisasjon eller skal delta i fagkurs eller annen faglig opplysningsvirksomhet, herunder også faglige delegasjoner. Medlemmer av NITO som skal utdannes til tillitsverv som nevnt foran, skal også i rimelig utstrekning gis tjenestefrihet når de skal delta i fagkurs eller annen faglig opplysningsvirksomhet. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn. I tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften. Hvis virksomheten nedlegges, er det viktig at berørte arbeidstakere beholder en tillitsvalgt så lenge som mulig. Det samme gjelder når en konkursrammet bedrift drives videre av bostyret med sikte på avvikling. Nyansatte medlemmer av NITO informeres om gruppen og gruppens leder blir informert av bedriften ved ansettelsen.
Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. 6-1 Arbeidstakernes representanter § 6-2 Arbeidsgiverens representant § 6-3 Partenes representanter ved forhandlinger
Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. 6-1 ARBEIDSTAKERNES REPRESENTANTER § 6-2 ARBEIDSGIVERENS REPRESENTANT § 6-3 PARTENES REPRESENTANTER VED FORHANDLINGER
Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. 77 Kap. VII 81 Vernearbeid og verne- og helsepersonale 81 Kap. VIII 82 Permittering 82 Kap. IX 84 Informasjon, samarbeid og medbestemmelse 84
Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. 6-1 § 6-2 Sentralt tillitsvalgte og opplæring § 6-3 Målsetting om informasjon, samarbeid og medbestemmelse
Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. 6-1 § 6-2 Sentralt tillitsvalgte og opplæring § 6-3 Målsetting om informasjon, samarbeid og medbestemmelse Lederne og PBL er enige om nødvendigheten av et godt og tillitsfullt forhold mellom barnehagens styre/eier og Ledernes medlemmer.
Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. § 5-1 Felleserklæring om tillitsvalgte
§ 5-2 Rett og plikt til å velge tillitsvalgt