DIREKTORATET FOR STRÅLEVERN OG ATOMSIKKERHET Eksempelklausuler

DIREKTORATET FOR STRÅLEVERN OG ATOMSIKKERHET. Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:
Sample 1Sample 2See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
DIREKTORATET FOR STRÅLEVERN OG ATOMSIKKERHET. Nasjonalt handlingsprogram - oppdater versjon prostatakreft Nasjonalt handlingsprogram - Kreft I 2022/4509-8 5126/2023 02.02.2023 01.02.2023 HELSE MIDT-NORGE RHF Utlysning - WebCruiter annonse
Sample 1
DIREKTORATET FOR STRÅLEVERN OG ATOMSIKKERHET. Fra: 31.10.2023 Dokumenttype: I, U Ansvarlig enhet: Alle Til: 31.10.2023 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 31.10.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: NVR Nevrokirurgisk avdeling Dok.dato: 28.10.2023 Arkivdel: Pasientarkiv Klasse: 421 Inngående eksternt produsert, 23/02797-6 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet NORSK PASIENTSKADEERSTATNING Journaldato: 31.10.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: KIT Avdeling for gastro- og barnekirurgi Dok.dato: 30.10.2023 Arkivdel: Pasientarkiv Klasse: 421 Inngående eksternt produsert, 23/03082-13 Lege Tilbudsbrev GWJ MED signert stillingsprosent 100.00 % 4598142940 Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 31.10.2023 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: OSS HR-drift Dok.dato: 31.10.2023 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Utgående internt produsert, 23/03524-4 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet NORSK PASIENTSKADEERSTATNING Journaldato: 31.10.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: OSS Journalserviceseksjonen Dok.dato: 30.10.2023 Arkivdel: Pasientarkiv Klasse: 421 Utgående internt produsert, 23/04043-6 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet Advokatene i LO Journaldato: 31.10.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: OSS Journalserviceseksjonen Dok.dato: 30.10.2023 Arkivdel: Pasientarkiv Klasse: 421 Oslo universitetssykehus - Offentlig journal Inngående eksternt produsert, 23/02575-3 Pasientdokumentasjon - Avskjermet Pasientsak - Avskjermet Avskjermet Fra: 31.10.2023 Dokumenttype: I, U Ansvarlig enhet: Alle Til: 31.10.2023 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 31.10.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: PHA Spesialpoliklinisk enhet, Gaustad Dok.dato: 30.10.2023 Arkivdel: Pasientarkiv Klasse: 421 Utgående internt produsert, 23/04197-5 Tilbudsbrev ITC PHA tilbud stillingsprosent 20.00 % 4621545583 Kjøkkenassistent Intensivpsykiatrisk døgnpost ved Regional seksjon for spiseforstyrrelser - st. ref. 4621545583 Avskjermet Journaldato: 31.10.2023 Tilgangskode: Offl § 25 Saksbehandler: OSS HR-drift Dok.dato: 31.10.2023 Arkivdel: Sakarkiv 2019 Klasse: 211 Inngående eksternt produsert, 23/04368-8 Ansattdokumentasjon - Avskjermet Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 31.10.2023 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: OSS HR-drift Dok.dato: 31.10.2023 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Utgående internt produsert, 23/04368-9 Ansat...
Sample 1
DIREKTORATET FOR STRÅLEVERN OG ATOMSIKKERHET. (enhet/initialer): Avsender Helgelandssykehuset DIAGNOSTIK/CNI500 Tjenestebevis Personalmappe ***** ***** ***** ***** ***** (enhet/initialer): 24.01.2023 24.01.2023 KIR.LEG.MIR/KH2 P offl. § 13 jf. fvl § 13 første ledd nr. 1 221 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker ***** ***** (enhet/initialer): dato: måte: av: Avsender Helgelandssykehuset HR/EKJ504 Samhandlingsavvik MIR - Kirurgisk avdeling Samhandlingsavvik - Kirurgisk klinikk - MIR (enhet/initialer): I 2023/309-1 1404/2023 24.01.2023 24.01.2023 KIRURGISK/[Ufordelt] 432 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. (enhet/initialer): dato: måte: av: Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Rana kommune KIRURGISK/[Ufordelt] Barnevern - Anmodning om opplysninger ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** Pasientsak ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** (enhet/initialer):
Sample 1
DIREKTORATET FOR STRÅLEVERN OG ATOMSIKKERHET. Innhold: Sakstittel:
Sample 1
DIREKTORATET FOR STRÅLEVERN OG ATOMSIKKERHET. Sakstittel:
Sample 1

Related to DIREKTORATET FOR STRÅLEVERN OG ATOMSIKKERHET

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.