Erverv og opparbeidelse av teknisk infrastruktur Eksempelklausuler

Erverv og opparbeidelse av teknisk infrastruktur. Opparbeidelsen skal utføres i hht. gjeldende kommunalteknisk normer, andre offentlige normer, lover og reglelverk og utdypes i egen infrastrukturavtale (IS-avtale) mellom SK v/Sørum Kommunalteknikk KF og UB. Det er UBs ansvar å etablere og bekoste følgende: • Forestå forhandlinger og erverv av nødvendig grunn. Dersom det ikke oppnåes enighet fremmes ekspropriasjonssak for kommunestyret. Alle utgifter ved evt. ekspropriasjonssak, herunder grunn- og ulempeerstatning, utgifter fra skjønnsretten, salær til prosessfullmektig, saksbehandlingsgebyr med videre, skal betales av UB etter kvartalsvise avregninger fra SK. • Prosjektering og utbygging av alle veger, gang-/sykkelveger og vann- og avløpsanlegg (inkl. pumpestasjon for spillvann), kabelanlegg og elektriske anlegg innenfor planbegrensningen. For teknisk infrastruktur som skal tilkobles eksisterende offentlige anlegg, gjelder dette også utenfor planbegrensningen. Tilkoblingspunkt til vann, spillvann og overvannsanlegg angis av SK, ved Sørum Kommunalteknikk KF. • Sørum kommunes VA-norm er lokal forskrift og generelt gjeldende for tekniske tegninger, beskrivelser, utførelse og overtakelse av VA-anlegg. For VA-tekniske forhold som ikke beskrives av tekniske tegninger eller beskrivelser er det også Sørum kommunes VA-norm som gjelder • VA-anleggene skal stå ferdig for påkobling senest samtidig med igangsettingstillatelse for første bolig, eller etter henvisning i IS-avtalen med Sørum Kommunalteknikk KF. • Framlegge tinglyste avtaler som gir SK, ved Sørum Kommunalteknikk KF tilgang til alle anlegg som omfatter teknisk infrastruktur på framtidig privat grunn, innenfor de arealkrav som settes for de forskjellige anlegg. Minimum er dette 3 m til hver side av senterlinje VA-grøfter og 1 m til hver side av senterlinje på kabelgrøfter • Sørum kommunes VA-norm er generelt gjeldende for tekniske tegninger, beskrivelser og utførelse av VA-anlegg. For VA-tekniske forhold som ikke beskrives av tekniske tegninger eller beskrivelser er det også Sørum kommunes VA-norm som gjelder. • Tilkoblingspunktene skal dimensjoneres for all planlagt bebyggelse innenfor utbyggingsområdet. • UB er ansvarlig for å framlegge dokumentasjon på at fyllinger som det er planlagt å legge VA-anlegg i, ikke kan ha fare for setningsskader. • Innmålinger og bilder av tekniske anlegg skal leveres fortløpende under anleggstidens gang, etter instrukser gitt i IS-avtale.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Erverv og opparbeidelse av teknisk infrastruktur

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.