Common use of Generelt Clause in Contracts

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjoner. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeid.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjoner. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold arbeidsforhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjenestegjennomsnittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeid.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene Statsbygg ber om tilbud på avtale for grønn skjøtselarbeider ved Statsbygg region øst sine eiendommer i Oslo. På eiendommene er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden det kontinuerlig behov for de enkelte arbeidsoperasjonerordinært sesongmessig skjøtsel. Det krever et godt og intensivt vedlikehold for at områdene til enhver tid skal herunder legges vekt på gi et velpleid inntrykk. Mange av eiendommene er verneverdige og/eller fredet og underlagt strenge krav til skjøtselkvalitet. Leverandørene har ansvar for at arealene holder standard i henhold til de kvalitetskrav som er stilt i kravspesifikasjonen. Ved manglende utførelse vil Statsbygg kunne engasjere andre leverandører for å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jfavhjelpe situasjonen. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4I slike tilfeller vil leverandøren bli belastet for eventuelt merkostnader dette måtte påføre Statsbygg. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene Det forutsettes at alle parter lojalt medvirker leverandøren har faglig forståelse og kunnskap om skjøtsel og samtidig er motivert for å bidra til et godt resultat av egen innsats både kortsiktig og ved selv å oppnå delta i en prosess for langsiktig utvikling av anlegget. Det kreves forsiktighet ved utførelse av arbeidene i et riktig resultatsårbart område både vedrørende belegg, vegetasjon og hensynet til publikum. Arbeidsstudier kan Hvis ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter annet er avtalt, skal grøntområdene og hagene opprettholde dagens form og volum. Enkeltplanter og plantefelt skal derfor ikke endres i tariffperioden form med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjonannet er avtalt Avtalen vil omfatte eiendommer som er listet i vedlegg 2.0 Tilbudsskjema. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtaleI løpet av avtaleperioden kan enkelteiendommer trekkes ut av avtalen grunnet salg. Partene Oppdraget er enige nærmere beskrevet vedlegg 5 - Kravspesifikasjon: Skjøtselsplan for eiendommen(e) og kart over eiendommene. Vi tar forbehold om at det kan komme mindre endringer i spesifikasjonene etter at avtalen må praktiseres på er inngått. Dersom eventuelle endringer har konsekvenser for pris, vil dette avtales særskilt. Eventuelle tilleggsarbeider som honoreres etter timepriser vil som hovedregel være kjent i god tid før tidspunkt for utførelsen, og oppdragsgiver vil sammen med leverandøren kunne avtale en mest mulig hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold oppstart og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjonerfremdrift for arbeidene. I enkelte tilfeller oppstår det imidlertid uforutsette behov, jf. § 4-1. Tvist om forståelse hvor rask responstid fra leverandøren er av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgtevesentlig betydning. Det settes opp protokoll stilles derfor krav til maksimal responstid, fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgtetidspunktet leverandøren mottar bestilling til arbeidene igangsettes, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som på 3 virkedager dersom ikke annet er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidavtalt.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstiderDetaljene avtales på bedriften mellom ledelsen og de tillitsvalgte i de deltakende grupper i prosjekter. Med detaljer menes rutiner i oppfølging av timeforbruk av alle kategorier timer som skal medregnes i avtalen, bedre arbeidsmetoder rutiner for planlegging, fremdrift, materialforbruk, innkjøp, lagerhold og fastlegge standardtiden for oppfanging av ekstraarbeid som vil påløpe under arbeidets gang. Andre gruppers deltakelse i forhandlingene avgjøres av avtalens parter i den enkelte bedrift. Dette forhold vil også ha innvirkning på de enkelte arbeidsoperasjonerproduktivitetsparametre. – Produktivitetslønn kan være en avlønningsform for operatører og prosjektledelse i alle ledd på prosjektet med unntak av prosjektleder. – Avtalen skal bygge på en fast individuelt omforenet timelønn som kun skal være gjeldende på det avtalte prosjekt. Timelønn avtales mellom bedriften og de tillitsvalgte, men skal minimum tilsvare 20% i tillegg til lønnssatsene i LOK 3 a. Andre arbeidstakere/gruppe som deltar i systemet, har personlig lønn som utgangspunkt. – I tillegg til det etablerte forskuddsnivået skal det være mulig å opparbeide produktivitetslønn i flere deler av kontrakten dersom delene enkeltvis eller samlet gir et bedre resultat enn den inngåtte kontrakt mellom bedrift og kunde. – Følgende parametre kan det beregnes innsparing av: – Dekningsbidrag – Innsparing av management/indirekte timer – Innsparte timer i forhold til kalkulerte timer. I denne delen inngår også ekstraarbeid. Partene kan selv komme frem til andre parametre under forhandlingene. Ved bruk av dette systemet vil det være nødvendig at de medvirkende parter til enhver tid har tilgang og informasjon om økonomi og fremdrift i prosjektet. Det kan også være nødvendig at informasjonen starter i anbudsfasen vedrørende investeringer som fremmer produktivitet, eller andre elementer som fastsetter bedriftens prisnivå. – Produktivitetsleder skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jfvære representert i prosjektledelsen som under prosjektets gang fatter de nødvendige beslutninger. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til – Det forutsettes at produktivitetsleder får en nødvendig innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 prosjektøkonomi. – Produktivitetsleder skal utpekes av tillitsvalgte/arbeidstakerne og godkjennes av bedriften. Produktivitetsleder er arbeidstakernes representant i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet prosjektledelsen og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen benyttes av sitt arbeidbedriften til nødvendige oppgaver i prosjektet.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjoner. Det Leverandørens ytelser skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig helhetlig måte dekke de funksjoner og krav som er spesifisert i tråd avtalen med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jfvedlegg. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten Leverandøren skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk egne ansatte eller andre som handler på vegne av Leverandøren har signert taushetserklæring før arbeidet starter. Leverandørers personell skal alltid varsle MTA ved sykehuset før vedlikehold gjennomføres. Leverandørens personell skal møte på MTA for registering, virusscan av eventuelle lagringsmedier, taushetserklæring osv. Leverandøren skal ikke møte direkte på brukeravdeling. Leverandøren skal ha et kvalitetsikringssytem som sikrer at ansatte hos leverandøren er kjent med sin taushetsplikt etter spesialisthelsetjenesteloven § 6-1, helsepersonelloven § 25, 2. og praktisk opplæring 4. ledd, § 21 a samt forvaltingsloven § 13. Dette innebærer at alt de måtte få kjennskap til av pasientopplysninger og annen taushetsbelagt informasjon ved utførelse av oppdrag hos Kjøper er underlagt taushetsplikt. Overtredelse av taushetsplikten kan medføre straff etter straffelovens § 209 jf § 210. Leverandøren må på forespørsel fra Kjøper kunne dokumentere at den enkelte ansatte er kjent med sin taushetsplikt. Dersom Kjøper ikke har overholdt sine plikter etter kapittel 4, er ikke Leverandøren forpliktet til ytelser som blir hindret av slik forsømmelse. Om mulig vil Leverandøren rette feil som ikke er dekket av avtalen, men da mot særskilt vederlag. Deler og annet materiell skal leveres i arbeidsstudierhenhold til INCOTERMS fritt levert (DDP) varemottaker / servicested iht. Ved trening oversikt i virksomheten hovedavtalen, kapittel 4 Avtaleadministrasjon. Leverandøren skal det videre sørges være godkjent for oppdraget, og skal sørge for at teoretiske og praktiske kunnskaper servicepersonell som er nødvendig for utfører oppdraget har den nødvendige kompetanse. Leverandøren plikter å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved likedokumentere dette. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt Dersom det ikke foreligger saklig grunn er gitt eksplisitt adgang til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, at en leverandørs ansatt kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, oppholde seg alene i soner med streng adgangskontroll skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte vedkommende alltid være sammen med en ansatt fra sykehuset som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidhar nødvendig autorisasjon.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstiderEttergivelse innebærer at tvangsmulktvedtaket blir stående, bedre arbeidsmetoder men at fordringshaveren (staten v/SSB) gir avkall på oppfylling, og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjonersåledes omgjør den delen av vedtaket som gjelder krav på innbetaling av tvangsmulkten. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel Med hjemmel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter statistikkforskriftens § 3-3 5, kan ilagt tvangsmulkt ettergis helt eller delvis i Hovedavtalen“særlige tilfelle hvor det foreligger meget sterke grunner”. Før arbeidsstudier innføresMerk at det skal foreligge både et særlig tilfelle og en meget sterk grunn for at SSB kan ettergi ilagt tvangsmulkt. Bestemmelsen praktiseres meget strengt, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgteog normalt kreves dokumenterte og kvalifiserte sosiale, helsemessige eller økonomiske grunner. Det settes opp protokoll er således strenge krav departementet stiller, både til oppgavegiverens situasjon og også hva angår “velvillig holdning” fra drøftingeneSSBs side. Arbeidstakerne Ettergivelse kan skje der det ikke er noe i veien med selve tvangsmulktvedtaket, men hvor forholdene er så spesielle at det vil virke helt urimelig om mulkten kreves betalt (og noen ganger også om opplysningsplikten skal velge opprettholdes). Dersom opplysningene i en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig søknad ikke gir tilstrekkelig grunnlag for å kunne forstå ta standpunkt til om det her foreligger et særlig tilfelle og bedømme fremlagt studiemateriale meget sterke grunner som tilsier ettergivelse, må vedkommende bes om å grunngi sin søknad nærmere og foreta kontrollstudierpåpeke de forhold han mener er av betydning. Dersom en henvendelse fra en oppgavegiver om ilagt tvangsmulkt kan behandles som en søknad om ettergivelse, blir holdt ved likevil en slik søknad enten: • avslås eller • innvilges (helt eller delvis). Avslag på søknad om ettergivelse av tvangsmulkt er ikke et enkeltvedtak etter forvaltningslovens § 2, og kan følgelig ikke påklages til overordnet organ. Søkeren skal imidlertid underrettes om beslutningen. Innvilges søknaden skal søkeren selvsagt meddeles også om dette. I opplæringstiden og under utøvelsen tillegg til den adgang SSB har til å ettergi tvangsmulkt med hjemmel i statistikkforskriften § 3-5, må nevnes at SSB også kan omgjøre et vedtak om tvangsmulkt med hjemmel i forvaltningsloven § 35 dersom - endringen ikke er til skade for noen, - underretning om vedtaket er ikke kommet frem til vedkommende eller - vedtaket må anses ugyldig Omgjøring etter denne bestemmelsen er helt uavhengig av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmålreglene om klage/søknad om ettergivelse, og bør kan gjøres på SSBs eget initiativ evt. på bakgrunn av en henvendelse fra en oppgavegiver. • Inngående korrespondanse (søknaden) registreres i Websak. • Fagseksjonen kontaktes for å fremskaffe alle dokumenter i saken (skjema med veiledning, varsel- og vedtak om tvangsmulkt) • Seksjon for databearbeiding vurderer søknaden og fatter vedtak. • Seksjon for databearbeiding utarbeider og underskriver brev til oppgavegiver, hvor det redegjøres for SSBs vurdering av de grunner som søkeren har anført samt hvorfor SSB finner/ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv finner å kunne gi søkeren medhold. • Brevet oversendes oppgavegiver og journalføres i virksomhetenWebsak. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden • Kravets status skal være 2 år. Såfremt registreres i det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidaktuelle delregisteret.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjoner. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold arbeidsforhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven arbeidsmil- jøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet rasjona- liseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter fortjenestemulighe- ter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgtetil- litsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte arbeidsstudietil- litsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudierkontroll- studier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjenestegjennomsnittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlengesforlen- ges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeid.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene Banene brukes som trenings- og kamparena for både senior- og aldersbestemt fotball og skolehage. Det er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder meget høy bruk av banene. Det primære kravet til kvalitet på kunstgresset på banen er derfor knyttet til slitestyrke og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjonermange brukstimer pr. år. Nytt kunstgressdekke skal legges på avrettet underlag. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassenstøtdempende, jfdrenerende stedstøpt pad (e-layer) som underlag for kunstgresset. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4Det skal legges kunstgress i dagens baneområdet innenfor asfaltkant, inkludert sikkerhetssoner. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier Det stilles krav om at kunstgresset med plastholdig ifyll (vedlegg B) som leveres, skal tilfredsstille kravene som en angitt i dette dokumentet for FIFA Quality/Quality pro. Entreprenøren skal dokumentere at kvalifikasjoner tilfredsstiller de kravene som er nevnt der. Han skal dessuten dokumentere at det produkt han leverer tilfredsstiller de kravene for breddefotball som er angitt i dette dokumentet. Dette må oppfattes som et hjelpemiddel minstekrav og oppdragsgiver vil i rasjonaliseringsarbeidet konkurransegrunnlaget angi ytterligere kvalitetskrav som del av evalueringsgrunnlaget. Dokumentasjonskravet gjelder både lab. tester i anbudsfasen og til fastsettelse av akkorderfelttester etter at produktet er levert. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan Dersom produktet ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføreslevert tidligere, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgtedette oppgis. For systemer uten plastholdig ifyll (vedlegg A) skal systemet oppfyller kravene for nordisk norm (NS-EN 15330) Oppfyllelse av kravene gjelder som vilkår for tilskudd av spillemidler til baner for breddefotball. Seinest til kontraktsmøte skal det leveres materialprøver for tilbudt kunstgresssystemet. Kunstgressprodusent skal bekrefte at type og mengde kunstgress er tilgjengelig for prosjektet innen angitt fremdriftsplan. Kunstgressleverandøren skal bekrefte at angitt personell, kunstgress Det settes opp protokoll fra drøftingeneskal leveres sluttdokumentasjon og FDV-manual senest 1 uke før overtakelsen. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten Kunstgressleverandøren skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk sine ansatte har tilfredsstillende arbeids- og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten boforhold under gjennomføring av arbeidene og skal det videre sørges redegjøre for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidhvordan dette vil bli løst.

Generelt. Hensikten Arbeidet med arbeidsstudiene likestilling, likeverd og mangfold i arbeidsstyrke og lederteam er viktig for å ta i bruk de menneskelige ressursene og for å kunne fremme verdiskapning. Som ledd i å oppnå reduserte tilleggstiderlikestilling og likeverd må alle arbeidstakere – uansett kjønn – gis samme muligheter til å bruke sine evner og anlegg, bedre arbeidsmetoder likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og fastlegge standardtiden avansement. Måten arbeidet organiseres på er i denne forbindelse av stor betydning. Lov om likestilling inneholder sentrale bestemmelser om likestillingsspørsmål. I den forbindelse er det viktig for partene at: - Likestilling er et lederansvar - Likestilling gjelder holdninger og normer - Likestilling krever sterk medvirkning fra de enkelte arbeidsoperasjonertillitsvalgte - Lønnsspørsmål er en del av likestillingsarbeidet - Likestilling kan nedfelles i strategi- og plandokumenter, herunder i konkrete handlingsplaner med tilhørende tiltak I arbeidet med likestillingsspørsmål skal partene lokalt i tillegg spesielt legge vekt på: Tiltak for at kvinner skal tildeles kvalifiserende oppgaver på lik linje med menn Tiltak for at kvinner blir gitt mulighet for avansement i virksomheten på lik linje med menn Tiltak for rekruttering av kvinner til lederstillinger på alle nivå Partene anbefaler at virksomheten igangsetter arbeidet med lokale handlingsplaner for likestilling. Slike planer skal bl.a. beskrive de utfordringer virksomheten står overfor og foreslå tiltak. Partene understreker betydningen av et planmessig og målrettet arbeid og at dette også kommer til uttrykk i virksomhetens strategi- og øvrige plandokumenter der slike finnes. Det skal herunder legges vekt er viktig at arbeidet med planer skjer i samarbeid med de lokale tillitsvalgte. Hvordan dette best mulig kan skje drøftes i virksomheten. Kartlegging og analyse må skje i samsvar med Personopplysningsloven. Arbeidet med likestilling og likeverd må være forankret i virksomhetens toppledelse og følges opp av den øvrige ledelsen, som må måles på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4oppnådde resultater. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som lokalt har et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1felles ansvar for gjennomføringen. Tvist om forståelse av denne lokal avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse kan bringes inn for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidorganisasjonenes sentralt.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene Alle sikringer, kabeldimensjoner og annet utstyr som er angitt i beskrivelse og tegningsunderlag er å oppnå reduserte tilleggstideroppfatte som veiledende. Entreprenøren skal kontrollere beskrevne mengder før utstyr blir satt i bestilling. Beskrevne mengder i konkurransegrunnlaget skal avregnes mot medgåtte mengder. Entreprenøren er ansvarlig for at det utføres kortslutnings- beregning, bedre arbeidsmetoder spenningsfallberegning, og fastlegge standardtiden selektivitesberegning for de enkelte arbeidsoperasjoneralle kurser både i og utenfor tunnel. Dersom det må gjøres endringer i beskrevne vern eller kabeldimensjoner, skal dette meldes til byggherre før bestilling og montering påbegynnes. Slike endringer skal regnes inn i tilbudet. Det vil ikke bli gitt tillegg for dette på et senere tidspunkt. FEBDOK skal herunder legges vekt oversendes og godkjennes av byggherre før tavler produseres. Det er entreprenørens ansvar å kontrollere spenningsfall over kabler. Montert utstyr skal forsynes med spenning innenfor de grenser som utstyret kan opererere innenfor, men ikke så høyt/lavt at levetid forringes. For alle installasjoner som forsynes fra normalstrøm benyttes femledersystem med tre ytterledere, nøytralleder (N-leder) og jordleder (PE-leder). Enfaseutstyr tilkoplet trefasekurser skal fasefordeles med lik belastning på å skape bedre arbeids- forhold hver fase. Alt kontrollpliktig materiell skal tilfredsstille gjeldende forskrifter og å øke trivselen på arbeidsplassenskal være godkjent av en anerkjent kontrollinstitusjon. Elektrisk utstyr skal velges og monteres i samsvar med ytre påvirkninger i ht. tabell 51A i NEK400:2014. Generelt Klassifisering omhandler elektroteknisk utrustning i bygg, jfkiosker, skap, eller annen innkapsling. arbeidsmiljøloven §§ I tillegg til klassifisering gjelder også spesielle krav gitt i prosesstekster i hele grunnlaget. Strengeste materialkrav og utførelse er til Prosess Beskrivelse Enhet Mengde Enh.pris Pris enhver tid gjeldende. A Miljøforhold - AA Temperatur: AA4 og AA5 - AB Luftfuktighet: AB5 Spesielt i brannskap, telefonkiosker og armaturer: AB4 - AC Høyde over havet: AC1 - AD Tilstedeverelse av vann: I tekniske bygg benyttes AD1. I tunnelrom kan følgende skal klassifisering AD2 benyttes. - AE Tilstedeværelse av faste fremmedlegemer: Tekniske bygg AE1. I tunnelrom benyttes klassifisering AE4. - AF Tilstedeverelse av korrosive forurensende stoffer: Generelt gjelder AF1. - AG Mekanisk støt og slag: AG2 - AH Vibrasjoner: Generelt gjelder AH1, spesielt for utrustning i tunnelrom gjelder: AH2 - AK Tilstedeverelse av flora og/eller sopp og råte: AK1 - AL Tilstedeverelse av fauna: AL2, spesielt gjelder tiltak mot mus og gnagere. - AM Elektromagnetisk, elektrostatisk eller ioniserende påvirkninger: Lavfrekvente elektromagnetiske fenomen (ved ledning eller ved stråling) - AM-1 Harmoniske og interharmoniske: AM-1-2 - AM-2 Signalspenninger: AM-2-2 - AM-3 Variasjoner i spenningsamplituden: AM-3-2 - AM-4 Spenningsubal.: Samsvar med NEK EN 61000- 2-2:2002 - AM-5 Var. i kraftfrekv.: + 1 Hz i hht NEK EN 61000- 2-2:2002 - AM-6 Induserte lavfr. spenninger: Se NEK 400-4-2 til 444 - AM-7 Likestrøm i AC-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4nettverk: Se NEK 400-5-51 - AM-8 Strålte magnetfelt: AM-8-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3Nivå 2 i NEK EN 00000-0-0 - AM-9 Elektriske felt: AM-9-2. Se NEK IEC/TS 61000 2-5 Høyfrekvente elektromagnetiske fenomener, ledningsbundet, indusert eller strålt (kontinuerlig eller transiente) - AM-21 Induserte oscillerende spenninger eller strømmer: Normalt - AM-22 Ledningsbundne ensrettede transienter i nanosekundområdet: AM-22-3 - AM-23 Ledningsbundne ensrettede transienter i Hovedavtalenmikro- til millisekundområdet: AM-23-1, i samsvar med NEK 400-4-44 - AM-24 Ledningsbundne osc. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeid.transienter: AM-24-1 NEK EN 00000-0-00 - AM-25 Høyfrekvent stråling: AM-25-1

Generelt. Hensikten Endringer som ikke skal anses som en justering etter punkt 8 eller er inntatt som en opsjon i Kontrakten følger reguleringen i dette punkt 9. Oppdragsgiver har til enhver tid rett til å gjennomføre endringer i Oppdraget. Slike endringer kan gå ut på at Operatør skal yte noe i tillegg eller i stedet for det avtalte, at ytelsens karakter, kvalitet, art eller utførelse skal endres eller at avtalte ytelser skal utgå. Dette kan for eksempel være nye pilot-prosjekter i regi av Xxxxx eller at det også skal kjøres natt- og helgekjøring. For at Ruter skal kunne oppnå visjonen om å tilby bærekraftig bevegelsesfrihet pågår det arbeid med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstiderteste, bedre arbeidsmetoder utvikle og fastlegge standardtiden drifte nye former for de enkelte arbeidsoperasjonermobilitetstjenester og tjenester mot nye målgrupper. Det skal herunder legges vekt kan av den grunn bli aktuelt med utprøving og etablering av nye mobilitetstjenester i oppdragsperioden. Dette kan påvirke rutiner og omfang i oppdraget. Eksempler på å skape bedre arbeids- forhold slike tjenester er Ruters aldersvennlige transport som retter seg mot eldre over 67 år, og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring aktivitetstransport for barn og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgteunge. Det settes opp protokoll fra drøftingenekan også være aktuelt med utprøving av tjenester med en kombinasjon av persontransport og vareleveranser. Arbeidstakerne skal velge en Kontrakten gjelder primært skoleskyss og bestillingstransport i Romerike, men dette utelukker ikke at Ruter også kan bruke kontrakten til transporttjenester i øvrige av Ruter ansvarsområder, inkluder Oslo. Dette kan for eksempel være som følge av at Ruter har behov for ulike bestillingstransporttjenester i Oslo, herunder men ikke uttømmende aldersvennlig transport. Ruter kan også innenfor kontraktens og anskaffelsesregelverkets rammer utvide kontraktens omfang i øvrige av Ruters ansvarsområder, inkludert Oslo. Operatør som har fått tildelt kontrakt for ett eller flere arbeidsstudietillitsvalgteav deloppdragene på Nedre Romerike, alt etter virksomhetens art, størrelse må også forvente at Oppdragsgiver pålegger Operatør å kjøre transporttjenester i Lunner kommune. Kjøreoppdragene vil omfatte skoleskyss og arbeidsstudieteknikk som bestillingstransport. En endring må stå i sammenheng med det Kontrakten omfatter og ikke føre til at til at innholdet i Kontrakten blir vesentlig forskjellig fra den opprinnelige Kontrakten. Endringer i Oppdraget skal anvendesskje skriftlig på Oppdragsgivers skjema for endringsordre og undertegnes av Oppdragsgiver. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten Dokumentet skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen også undertegnes av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidOperatør.

Generelt. Hensikten Valgte løsninger for bygningsmessige arbeider skal velges i overensstemmelse med arbeidsstudiene arkitekt. Dette avsnittet omhandler krav til bygning og alle bygningsmessige arbeider. Det henvises til BOK 0 Generell informasjon, anbuds- og kontraktsbestemmelser for totalentreprisen. Tilbyder skal i eget skriv klart og entydig oppgi hvilke løsninger, systemer og produkter som er valgt. Byggherren vil på grunnlag av vedlagte dokumentasjon, tilbudte løsninger og pris vurdere kvaliteten på tilbudet og velge den entreprenør han mener har det samlet beste tilbud. Prosjektering og utførelse skal følge plan og bygningsloven, gjeldende forskrifter, TEK 10, krav og anbefalinger i alle gjeldende relevante NBI-blad, veiledninger/krav fra Arbeidstilsynet og norske standarder. Alle arbeider skal overleveres med god håndverksmessig standard. Retningslinjer og materialer produsenters instruksjoner skal fulgt der slike er tilgjengelig. Byggeforskriftenes energitiltaksmodell skal følges, evt. ved omfordeling av varmeisolasjonen. Ved omfordeling skal det utarbeides energiberegning som viser at samlet energibruk er iht. forskriftskravet. Det er forutsatt att skolen bygges for å oppnå reduserte tilleggstidertilfredsstille TEK10 samt krav til energibehov på maks. 79 kWh/kvm år ( tilsvarer krav i energiklasse A, bedre arbeidsmetoder men med fjernvarme). Det forutsettes at materialer som kan benyttes i bygget kan dokumenteres med hensyn til avgassing, fuktinnhold og fastlegge standardtiden konsekvenser for innemiljø. Overflater og overflatebehandling skal være robust og tåle slitasje. Alt glass i vinduer, glasspartier, glasstak og ytterdører, samt i innerdører og innvendige glassfelt skal ha min. 7mm laminert glass NS-EN 356 klasse P2A eller bedre. Trådglass tillates ikke benyttet. I isolerglass skal begge glassene være av laminert glass. Deler av glass i dører, vindusdører og glasspartier skal forsynes med screentrykte mønstre for å oppfylle krav til universell utforming. Det henvises til de tegningene som foreligger, og som viser hvordan de statiske prinsippene er ivaretatt. Dimensjoner for konstruksjonene som er vist er veiledende. Det stilles krav om at de løsninger som blir valgt skal kunne dokumenteres, og at gjeldende standarder ligger til grunn for de enkelte arbeidsoperasjonerløsningene som til enhver tid blir valgt. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge Entreprenøren har ansvaret for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk disse punktene er ivaretatt. Gyldig dokumentasjon: Siste revisjon av: - Gjeldende plan og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten bygningslov - NS-EN 1990: Eurokode 0: Grunnlag for prosjektering av konstruksjoner - NS-EN 1991: Eurokode 1: Laster på konstruksjoner - NS-EN 1992: Eurokode 2: Prosjektering av betongkonstruksjoner - NS-EN 1993: Eurokode 3: Prosjektering av stålkonstruksjoner - NS-EN 1995: Eurokode 5: Prosjektering av trekonstruksjoner Dokumentasjon skal det videre sørges for at teoretiske samles og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ordnes sammen med annen sluttdokumentasjon ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen overlevering av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeid.bygget

Generelt. Hensikten Overtidsarbeid anvendes i overensstemmelse med arbeidsstudiene arbeidsmiljølovens bestemmelser om overtid eller når legen under hensyn til forsvarlighetsreglene finner at pågående arbeid av hensyn til pasienten ikke forsvarlig kan utsettes til neste dag. Overleger i lederstillinger som på grunn av uforutsette og ekstraordinære forhold må utføre legearbeid som ligger utenfor vedkommendes stilling og som blir tilkalt på sin fritid, kan omfattes av bestemmelsene om overtid. Dette avtales med den enkelte lege. § 4 Faglig utvikling, videreutdanning m.v.‌ § 4.1 Generelt‌ Partene er enige om at helseforetakene skal legge til rette for at den enkelte lege skal kunne gjennomføre en kontinuerlig kompetanseutvikling, bl.a. gjennom deltagelse i for eksempel fagutvikling, undervisning, veiledning, faglige møter og forskning. Den enkelte lege er forpliktet til å oppnå reduserte tilleggstidervedlikeholde og videreutvikle sin kompetanse. For leger i spesialisering skal helseforetaket tilrettelegge for at den enkelte lege skal gis tid til faglig fordypning. Tid til faglig fordypning avtales lokalt og skal fremgå av arbeidsplanen. Det forutsettes at eksisterende ordninger videreføres. Arbeidsgiver skal sørge for at det ved den enkelte avdeling utarbeides kompetanseplaner, bedre arbeidsmetoder jf. hovedavtalens § 44. § 4.2 Permisjoner‌ Overleger og fastlegge standardtiden legespesialister har krav på utdanningspermisjon med lønn i minimum 4 måneder pr. 5-års periode. Det utbetales basislønn, individuelle tillegg og vaktlønn, jf. § 5.2, i denne perioden med mindre annet avtales. Tilstås legen lønn fra annen arbeidsgiver i denne permisjonstiden, skal lønnen fra annen arbeidsgiver gå til fradrag i den basislønn som utbetales av foretaket. Tidspunktet for permisjon avtales med den enkelte lege, og det forutsettes at det legges fram et utdanningsprogram. Ansettelsestid som legespesialist/overlege ved annet helseforetak eller ved sykehus med driftsavtale med helseforetak, skal telles med ved beregningen av 5-års perioden. Dersom det går en 5-års periode uten at utdanningspermisjon er avviklet, skal de 4 månedene kunne avvikles uten at det går til fratrekk for neste periodes utdanningspermisjon, dersom arbeidsgiver er årsaken til utsettelsen. Dersom legen av hensyn til sykehusets/avdelingens behov blir anmodet om å utsette permisjonen utover 5-års perioden, skal det inngås avtale om endelig tidspunkt for uttak av permisjon. Opptjeningstid for neste permisjon skal avkortes forholdsmessig. Overleger og legespesialist gis permisjon med full lønn etter arbeidsplan i inntil 10 dager per år til kurs, kongresser og møter. Den enkelte arbeidsoperasjonerlege skal søke om permisjon så tidlig som mulig og leder vurderer det aktuelle kurs mv. i henhold til avdelingens kompetanseplaner/behov, jf. hovedavtalen § 44. Xxxxx som disputerer for sin PhD, innvilges de siste 14 dager før disputasen permisjon med lønn etter arbeidsplanen til forberedelse. Det skal herunder legges vekt på fortrinnsvis gis varsel 6 måneder før permisjonen, eller så tidlig som mulig. § 5 Lønnsbestemmelser‌ § 5.1 Generelt‌ Partene er enige om at grunnleggende kriterier for lønnsdannelsen skal være kompetanse, ansvar, innsats og fleksibilitet med mer, og ser det som hensiktsmessig å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4utvikle belønningssystemer i tråd med dette. Partene medvirker er videre enige om at lønnssystemene må ta hensyn til innføring viktigheten av både spisskompetanse og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtaletverrfaglig teamarbeid. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte vitenskapelig kompetanse og vitenskapelig arbeid skal være et element i tråd lønnsfastsettelsen og lønnsutviklingen. Partene er enige om at særskilte lønnsmessige tiltak for å sikre rekruttering til enkelte spesialiteter og rekruttering av spesialister til ulike deler av landet er et nødvendig virkemiddel. De hensyn som i tidligere lønnssystem er ivaretatt gjennom rekrutteringstillegg, løses gjennom individuelle tillegg i det nye systemet. Partene lokalt kan avtale totallønnsmodeller der dette anses hensiktsmessig. Dersom det ikke oppnås enighet lokalt om slike lønnsmodeller, legges overenskomstens bestemmelser til grunn. Partene er enige om at bestemmelser om kompensasjon for vaktlønn, uforutsette vakter og tilfeldig overtid slik som avtalt for leger i spesialisering også skal gjelde for turnusleger og medisinstudenter med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jflisens. § 4-15.2 Lønnsdefinisjoner‌ Lønn består av følgende: • Basislønn - Minimumslønn - Tillegg for dr. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 grad - Eventuelle andre kollektivt avtalte tillegg avtalt mellom partene i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgtedet enkelte helseforetak • Individuelle tillegg. Det settes opp protokoll fra drøftingenekan avtales at det individuelle tillegget eller deler av tillegget, inngår i basislønnen • Vaktlønn • Tillegg for utvidet tjeneste/arbeidstid i henhold til § 3.3, annet ledd • Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordning • Kompensasjon for særlige aktiviteter Merknad:‌ Utover dette kommer kompensasjon for tilfeldig overtid og uforutsette vakter. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse Deltidsansattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent og arbeidsstudieteknikk som skal anvendesden faktiske deltakelse i vaktarbeid og annet arbeid. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeid.§ 5.3 Minimumslønn‌

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene Denne funksjonsbeskrivelse legger føringer og rammebetingelser for entreprenør, og den er ikke å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjonerbetrakte som komplett. Det skal herunder legges vekt på påligger entreprenør selv å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er innhente relevante tilleggsopplysninger dersom nødvendig for å kunne forstå gi et riktig tilbud. Vedlagte tegninger av bygget er å betrakte som veiledende. Bygget må tilpasses den renseteknologi som tilbys, både i utstrekning, form og bedømme fremlagt studiemateriale innhold. Slik bygget er tegnet og foreta kontrollstudierbeskrevet er det et uttrykk for ønsket kvalitet med tanke på forvaltning, blir holdt ved likedrift og vedlikehold. I opplæringstiden Planløsningen viser hvilke funksjoner som må ivaretas og under utøvelsen av sitt arbeid illustrerer tydelig skille mellom ren og skitten sone. Dersom Totalentreprenøren ønsker å levere et bygg som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjenesteskiller seg vesentlig fra det beskrevne skal det dokumenteres at tilbudt bygg har tilsvarende kvaliteter. Arbeidsstudietillitsvalgt Totalentreprenøren er ansvarlig for å opprettholde det overordnede kravet til byggets funksjonsdyktighet. Alle leverte produkter og løsninger skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmålkomplette, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv de skal fylle sin ferdige funksjon. Alle nødvendige anmeldelser til offentlige myndigheter skal ivaretas og avklares av totalentreprenøren. Totalentreprenøren er ansvarlig for at bygget med materiell, utstyr og installasjoner prosjekteres og utføres i virksomhetenhenhold til de til enhver tid gjeldende offentlige lover, forskrifter, de gjeldende Eurokodene og Sintef Byggforsks byggdetaljblad mv. Hovedavtalens bestemmelser samt også lokale forskrifter og vedtekter i Porsanger kommune og rammetillatelse. Dette gjelder også krav til u-verdi, lyd- og brannkrav på dører og vinduer. Funksjons- og ytelseskravene (lyd, akustikk, isoleringsverdi m.v.) er overordnede krav og skal tilfredsstilles selv om det stilles spesifikke krav til konstruksjonene / bygningselementene. Det forutsettes at preaksepterte løsninger benyttes. Avvik fra preaksepterte løsninger skal godkjennes av byggherre. Med preaksepterte løsninger menes bl.a. løsninger iht. PBL, TEK17 med veiledere, NBI byggdetaljer, Norske Standarder og gjeldende versjon av Eurokodene. Det er en forutsetning at alle løsninger er gjennomarbeidet og kan dokumenteres. Ved evt. leveranse av elementbygg stilles strenge krav til horisontale og vertikale sjakter for arbeidsstudietillitsvalgtå sikre at vannledninger og avløp ikke fryser i det kalde klimaet om vinteren. Funksjonstiden Det skal være 2 årtas særlig hensyn til frostsikring. Såfremt Det forutsettes at våtromsnormen følges ved bygging av våtrom. Alle gulv i våtrom skal ha tilstrekkelig fall mot sluk. Det tas spesielt hensyn til innemiljø og renhold ved valg av form, materialer og overflater. Spesielt ved overgangen mellom materialer, skal det påses at det ikke foreligger saklig grunn til endringer misforhold som for eksempel kan skape kjemiske reaksjoner. Fargeforslag er en del av prosjekteringsunderlaget, bør perioden forlengesog inneholder farger på himling, vegger, gulv, vinduer, dører, rekkverk, mv. Blir partene enige om detOversikt over alle valg mht. produkter, kan nyvalg foretas etter kortere tidmaterialer, overflater og farger skal oversendes for gjennomgang og godkjenning av Forsvarsbygg i god tid og minst 2 uker før produksjon igangsettes. Hvis det er muligfargevalg medfører prisforskjeller bes dette synliggjort. Malingskoder i henhold til NS 3420, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltregjeldende versjon. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidMalingsfarger i h.h.t. NCS / RAL.

Generelt. Hensikten Lærlingkravet er en viktig bestemmelse i Seriøsitetsbestemmelsene. Kravet skal sikre tilstrekkelig rekruttering og muligheter for et praktisk utdanningsløp. Kravet om 10 % gjelder samlet for alle fag, som dekkes av den aktuelle kontrakten, der det er behov for læreplasser. Eksempel: hvis det totalt utføres 1000 timers arbeid i henhold til kontrakten innen fag med arbeidsstudiene behov for læreplasser, må minst 100 av disse timene være utført av lærlinger. Leverandør/underleverandør må være en godkjent lærebedrift for å oppfylle kravet. Godkjenning av lærebedrift er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjoner. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §regulert i opplæringsloven § 4-2 3 og i forskrift til 4opplæringsloven §§ 11-1 og 11-2. De nærmere rettighetene og pliktene til lærebedriftene følger av opplæringsloven § 4- 4. Partene medvirker Leverandør skal på forespørsel kunne legge frem all relevant dokumentasjon knyttet til innføring godkjenningen (inkludert læreplan m.m.) og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgteinngåtte lærekontrakter. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk må vurderes konkret hva som skal anvendesaksepteres som tilstrekkelig dokumentasjon på at leverandør har gjort reelle forsøk på å oppfylle kravet uten å lykkes. De I slike situasjoner bør det som velges, bør ha teknisk innsikt minimum kreves at leverandør beskriver årsaker til at han f.eks. ikke har lykkes med å inngå et tilstrekkelig antall lærekontrakter og interesse legger frem en detaljert tiltaksplan for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig hvordan leverandør har tenkt å jobbe fremover for å kunne forstå endre dette. Leverandør som ikke har lykkes å inngå et tilstrekkelig antall lærekontrakter må også med jevne mellomrom legge frem dokumentasjon på at de gjør reelle forsøk på å inngå (nye) lærekontrakter. Oppdragsgiver kan holde tilbake eller kreve prisavslag på inntil 1 prosent av (slutt)vederlaget dersom leverandør misligholder sine plikter etter lærlingbestemmelsen. Formuleringen «forholdsmessig prisavslag på inntil 1 prosent» legger opp til en konkret proporsjonalitetsvurdering som må foretas av oppdragsgiver. Ved utarbeidelse av mannskapslister skal leverandøren definere om den enkelte ansatte er Faglært, Ufaglært, Lærling eller Administrativ. Når en arbeidstaker er registrert som lærling i HMSREG, vil denne registreringen være knyttet til lærlingens navn og bedømme fremlagt studiemateriale ID. Det betyr at det ikke er behov å registrere samme person som lærling flere ganger selv om lærlingen utfører arbeid på ulike lokasjoner, oppdrag eller i tilknytning til ulike (ramme)avtaler med oppdragsgiver. På den måten vil man kunne hente tall på antall lærlinger og foreta kontrollstudierandel lærlingtimer både for den enkelte lokasjon/prosjekt, blir holdt ved likeleverandør og totalt for kontrakt/rammeavtale. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmålLeverandøren, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er muligeventuelle underleverandører, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet ved kontraktsinngåelse oppgi StartBANK ID eller fremlegge kopi av registreringsbevis fra StartBANK eller tilsvarende leverandørregister som inneholder oppdatert og kan tiltrekontrollert leverandørinformasjon. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter Leverandøren skal vise saklighet gi leverandørregisteret fullmakt til å innhente SKAV-info (skatte- og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidavgifts informasjon) i hele kontraktsperioden.

Generelt. Hensikten Når et arbeid igangsettes plikter bedriften å skaffe rommelige spise- og hvilerom med arbeidsstudiene tilfredsstillende oppvarming til opphold under hviletiden (Jf. bilag 18). Hvor det ikke av nedenstående eller andre spesielle bestemmelser fremgår at enkelte fag er unntatt, gjelder bilagene til den felles byggoverenskomsten for samtlige fag. Likeledes gjelder enkelte bilag bare for ett eller noen fag. Av nedenstående eller det enkelte bilag vil det i så fall fremgå hvilke fag dette gjelder. Bilag 14 gjelder ikke for rørleggerfaget. § 12-1 Innledning‌ Fellesforbundet og BNL er enige om at et målrettet arbeid med mangfold og likeverd, vil være viktig for å oppnå reduserte tilleggstiderbedre rekrutteringen til bedriftene. Bedriftenes samfunnsansvar på dette området, bedre arbeidsmetoder kan bidra til større motivasjon blant medarbeiderne. Dette vil medvirke til å sikre bedriftenes konkurranseevne og fastlegge standardtiden markedstilpasning. For øvrig vises til hovedavtalens tilleggsavtale II rammeavtale om likestilling i arbeidslivet. Fellesforbundet og BNL er enige om, både sentralt og lokalt, å arbeide for de enkelte arbeidsoperasjonerat det legges til rette for en personalpolitikk slik at eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse, kan fortsette å arbeide frem til ordinær pensjonsalder. Det skal herunder legges vekt forutsettes at partene på å skape bedre arbeids- forhold den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonen for eldre arbeidstakere og å øke trivselen på arbeidsplassenarbeidstakere med nedsatt helse. Det bør særlig tas hensyn til at tunge løft, jfskift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medføre belastninger som kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakere. arbeidsmiljøloven §Av denne grunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig, ut fra en leges vurdering eller etter eget ønske, kunne fritas for slike arbeidsoppgaver. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, hvilepauser, deltidsarbeid m.v. mellom den enkelte ansatte og bedriften. Lønn fastsettes etter bestemmelsene i § 42-2 til 4-45 nr. 2. Partene medvirker til innføring er enige om, både sentralt og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet lokalt, å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker menn gis like muligheter til å oppnå et riktig resultatta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor byggfagene. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter Bedriftene skal i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtalesin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske menn og kvinner etter Fellesoverenskomstens bestemmelser under ellers like forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjonervurderes likt, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk så vel fortjenestemessig som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudierfaglig. Ved trening i virksomheten lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Partene er enige om at det videre sørges for at teoretiske både sentralt og praktiske kunnskaper som er nødvendig lokalt må arbeides for å kunne forstå tilrettelegge forholdene slik at innvandrere i større grad velger å ta arbeid innenfor byggfagene. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel praktisk tilrettelegging og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidholdningsspørsmål.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjoner. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres helseforetakene skal legge til rette for at den enkelte lege skal kunne gjennomføre en kontinuerlig kompetanseutvikling, bl.a. gjennom deltagelse i for eksempel fagutvikling, undervisning, veiledning, faglige møter og forskning. Den enkelte lege er forpliktet til å vedlikeholde og videreutvikle sinkompetanse. For leger i spesialisering skal helseforetaket tilrettelegge for at den enkelte lege skal gis tid til faglig fordypning. Tid til faglig fordypning avtales lokalt og skal fremgå av arbeidsplanen. Det forutsettes at eksisterende ordninger videreføres. Arbeidsgiver skal sørge for at det ved den enkelte avdeling utarbeides kompetanseplaner, jf. hovedavtalens §44. § 4.2 Permisjoner‌ Overleger og legespesialister har krav på en hensiktsmessig måte utdanningspermisjon med lønn i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold minimum 4 måneder pr. 5-års periode. Det utbetales basislønn, individuelle tillegg og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjonervaktlønn, jf. § 4-15.2, i denne perioden med mindre annet avtales. Tvist om forståelse av Tilstås legen lønn fra annen arbeidsgiver i denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innførespermisjonstiden, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak lønnen fra annen arbeidsgiver gå til fradrag i den basislønn som utbetales av foretaket. Tidspunktet for permisjon avtales med den enkelte lege, og det forutsettes at det legges fram et utdanningsprogram. Ansettelsestid som legespesialist/overlege ved annet helseforetak eller ved sykehus med driftsavtale med helseforetak, skal telles med ved beregningen av 5-års perioden. Dersom det går en 5-års periode uten at utdanningspermisjon er avviklet, skal de tillitsvalgte4 månedene kunne avvikles uten at det går til fratrekk for neste peri- odes utdanningspermisjon, dersom arbeidsgiver er årsaken til utsettelsen. Dersom legen av hensyn til sykehusets/avdelingens behov blir anmodet om å utsette permisjonen utover 5-års perioden, skal det inngås avtale om endelig tidspunkt for uttak av permisjon. Opptjeningstid for neste permisjon skal avkortes forholdsmessig. Overleger og legespesialist har rett til permisjon med full lønn etter arbeids- plan i 10 dager pr. år til kurs, kongresser og møter. Den enkelte lege skal søke om permisjon så tidlig som mulig og leder vurderer det aktuelle kurs mv. i henhold til avdelingens kompetanseplaner/behov, jf. hovedavtalen § 44. Xxxxx som disputerer for sin PhD, innvilges de siste 14 dager før disputasen permisjon med lønn etter arbeidsplanen til forberedelse. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en fortrinns- vis gis varsel 6 måneder før permisjonen, eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk så tidlig som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeid.

Generelt. Hensikten Formålet med arbeidsstudiene denne instruksen er å oppnå reduserte tilleggstidergi en oversikt over valgkomiteens funksjoner, bedre arbeidsmetoder oppgåver og fastlegge standardtiden ansvar. Valgkomiteen i idrettslaget Xxxxxxx vert valt på ILB sitt årsmøte under § 10 (4) pkt 14. Medlem av valgkomiteen er underlagt dei valgbegrensninger som følger av ILBs lov § 5. Ansvar og oppgåver til valgkomiteen er i trå med lova til ILBs lov §12, NIFs lov § 2-18 og i trå med denne organisasjonsplan og instruks. For reglar om valgkomiteen gjeld NIFs lov § 2-18, sitat: «Valgkomiteen velges på fritt grunnlag, etter innstilling fra styret, og skal legge frem innstilling på kandidater til alle øvrige tillitsverv som skal velges på årsmøte/ting. Medlem av valgkomité som selv blir kandidat til verv, plikter å tre ut av valgkomiteen med mindre vedkommende skriftlig meddeler valgkomiteen og forslagsstiller at vedkommende ikke er aktuell for de enkelte arbeidsoperasjonervervet.» Valgkomiteens oppgåver er å avgi innstilling til årsmøtet om valg av medlemmer til styret, herunder styrets leiar og nestleiar, samt øvrige valg av styremedlemmer, varamedlemmer og tillitsvalgte som skal foretas på årsmøtet, med unntak av valgkomiteens medlemmer. Valgkomiteen skal arbeide for å foreslå ein styresammensetning som kan ivareta klubbens interesser, og klubbens behov for kompetanse, kapasitet og mangfold. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 bør tas hensyn til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier at styret kan fungere som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet kollegialt organ. Valgkomiteen skal avgi ei begrunna innstilling for sine forslag og valg av kandidater. Innstillingen skal innehalde relevant informasjon om kandidater til fastsettelse valg og organenes sammensetning. Innstillingen skal også innehalde ein beskrivelse av akkorderkorleis valgkomiteen har utført sitt arbeid. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt Valgkomiteen innstilling skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, henhold til ILBs lov §4 (kjønnsfordeling) og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv §5 (valgbarhetsreglene) og dei til einkvar tid gjeldande retningslinjer gitt i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen medhald av sitt arbeiddisse bestemmelsene.

Generelt. Hensikten I likhet med arbeidsstudiene vedtak om opplysningsplikt er å oppnå reduserte tilleggstidertvangsmulktvedtak et enkeltvedtak i forvaltningslovens forstand. Dermed får oppgavegiver visse rettigheter i forbindelse med vedtaket, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjonerbl.a. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jfklagerett. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter Etter statistikkforskriften § 3-3 5 kan Statistisk sentralbyrå i Hovedavtalensærlige tilfeller ettergi tvangsmulkt helt eller delvis hvis det foreligger meget sterke grunner. Før arbeidsstudier innføresHvorvidt en henvendelse fra en oppgavegiver er en klage på vedtaket om tvangsmulkt eller en søknad om ettergivelse av tvangsmulkt må vurderer konkret ut fra innholdet i henvendelsen Generelt kan sies at dersom oppgavegiver hevder at det foreligger feil ved vedtaket eller den informasjon som ligger til grunn for vedtaket, så skal dette normalt behandles som en klage på vedtaket. Motsatt vil henvendelse hvor oppgavegiver innrømmer skyld normalt bli behandlet som en søknad om ettergivelse. Ofte er ikke oppgavegiver seg bevisst skillet mellom klage på vedtaket om tvangsmulkt og søknad om ettergivelse av ilagt tvangsmulkt (se kapittel 11). SSB bør derfor vise lempelighet når det skal vurderes om henvendelsen skal behandles som en klage eller som en søknad om ettergivelse. Dette gjelder spesielt dersom klagefristen er oversittet og/eller dersom det i en klage anføres grunner som er relevante i en vurdering av om tvangsmulkten skal ettergis. Henvendelser som kommer innenfor klagefristen skal normalt behandles som klager. Kommer henvendelsen etter at klagefristen er gått ut, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgteden normalt behandles som en søknad om ettergivelse av ilagt tvangsmulkt. Det settes opp protokoll Dette selv om henvendelsen er formulert som en klage på tvangsmulktvedtaket. I slike tilfeller skal saken avvises som en klage, men det skal i tillegg vurderes om vilkårene for ettergivelse av tvangsmulkt er til stede. Hovedforskjellen på en klage og en søknad om ettergivelse av tvangsmulkt er at en klage i siste instans skal behandles av Finansdepartementet, men en søknad om ettergivelse avgjøres av SSB og er ikke påklagbart. Henvendelser fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt oppgavegivere etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som vedtak er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudieroversendt Statens innkrevingssentral (SI), blir holdt ved likeofte rettet til SI, da klagefristene etter forvaltningsloven er oversittet. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn Dersom henvendelsen sendes direkte til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er muligSSB, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette Seksjon 820 sende melding til SI om mottatt klage og at innkrevingen stoppes inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidSSB har ferdigbehandlet saken.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstiderByggherren utnyttet bevisst de erfaringer som var kommet frem både i utformingen og i gjennomføringen av Follo-avtalen. Kontraktsgrunnlaget som ble benyttet for Follo-avtalen måtte revideres og omskrives. Hovedgrunnen for dette var at dette avtaledokumentet var etablert mot egenregien, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden ikke for de enkelte arbeidsoperasjonerutlysning og praktisering mot det private markedet. Det var bl.a. nødvendig å sikre seg at regelverket for offentlige anskaffelser (Refsa) ble korrekt etterlevd både i selve konkurransegrunnlaget samt ved utlysningen og behandlingen av innkomne tilbud. I tillegg ble det utarbeidet spesielle tilbuds- og kontraktsbestemmelser. Bakgrunnen for dette var at de generelle tilbuds- og kontraktsbestemmelsene som til da ble praktisert innen Statens vegvesen stort sett var bestemmelser utarbeidet for og praktisert mot investeringsprosjekter, jmf. kap. B og kap. C i håndbok 066 ’Anbudsgrunnlag – bygg- og anleggsarbeider’. Byggherren mente at grunnlaget i håndbok 066 var ikke godt nok eller dekkende verken som grunnlag for å konkurranseutsette drifts- og vedlikeholdsoppgaver, eller som beskrivelser av de ønskede og nødvendige krav og kontraktsbestemmelser. Det ble nødvendig å utforme spesielle tilbuds- og kontraktsbestemmelser, primært av følgende årsaker: • Vegbruker er til stede hele tiden på det eksisterende vegnettet. Vegbruker/kunden er derfor fysisk til stede i hele kontraktsperioden og i gjennomføringen av kontraktsarbeidet. I tillegg skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold entreprenøren hele tiden levere og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå tilby et riktig resultatprodukt til kunden. Arbeidsstudier kan Dette produktet varierer med bl.a. årstid (sesong/ klima), type veg osv. Entreprenøren skal ikke brukes levere ett produkt ved kontraktperiodens slutt som jo er det tradisjonelle ved investeringsprosjekter. • Kontrakten omfatter et levende vegnett, slik at det må etableres spesielle bestemmelser som ivaretar trafikksikkerhet, fremkommelighet og helse-, miljø og sikkerhet (HMS). • Entreprenøren må i gjennomføringen av kontrakten ta hensyn til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang publikum/ naboer og vegbruker, til revisjondels håndtere og gi informasjon til denne brukergruppen. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres • Kontraktsarbeidet skal gjennomføres på en hensiktsmessig slik måte at eksisterende infrastruktur ikke tappes for verdier i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette kontraktsperioden; eksisterende vegkapital innen kontraktsområdet skal svekke Hovedavtalens intensjoneropprettholdes i gjennomføringen av kontrakten. Kontrakten omfatter mao. en eksisterende konstruksjon/ infrastruktur, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføres, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll til forskjell fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidet typisk investeringsprosjekt.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjoner. Det skal herunder legges vekt på å skape bedre arbeids- forhold og å øke trivselen på arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker Databehandler forplikter seg til å oppnå et riktig resultatbehandle helse- og personopplysninger i samsvar med personvernregelverket, denne Avtalen, til enhver tid gjeldende felles regionalt styringssystem for informasjonsikkerhet i HSØ og dataansvarliges styringssystem, Tjeneste/oppdragsavtalen, Dataansvarliges dokumenterte instruksjoner og andre gjeldende avtaler mellom partene, samt "Norm for informasjonssikkerhet i helse- og omsorgstjenesten". Arbeidsstudier kan Databehandler skal ikke brukes ved noen handling eller unnlatelse, sette Dataansvarlig i en slik situasjon at Dataansvarlig bryter noen bestemmelse i gjeldende lov og regelverk. Databehandler er ansvarlig for skade forårsaket av Databehandlers behandling, kun dersom forpliktelsene i personvernregelverket som særlig er rettet mot databehandlere ikke er oppfylt, eller dersom Databehandler har opptrådt utenfor eller i strid med instrukser fra Dataansvarlig. Dersom en underleverandør ikke oppfyller sine forpliktelser med hensyn til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter Personvernregelverket og denne Databehandleravtalen, skal Databehandler ha fullt ansvar for Underleverandørs oppfyllelse eller manglende oppfyllelse av disse forpliktelsene. Databehandler skal ikke: behandle helse- og personopplysninger for andre formål eller i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales større grad enn det som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse følger av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføresAvtalen, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse Tjeneste/oppdragsavtale og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt eventuelle senere skriftlige avtaler mellom partene; behandle helse- og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal personopplysninger utover det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå oppfylle Databehandlers forpliktelser i henhold til de til enhver tid gjeldende avtaler; utlevere, overlate eller overføre helse- og bedømme fremlagt studiemateriale personopplysninger i noen form på eget initiativ med mindre det er avtalt på forhånd med Dataansvarlig eller Dataansvarlig har godkjent dette skriftlig; samle inn fra, eller overføre helse- og foreta kontrollstudierpersonopplysninger til en tredjepart; behandle helse- og personopplysninger de får tilgang eller adgang til gjennom oppdraget fra Dataansvarlig på annen måte enn hva som er angitt i denne Avtalen, blir holdt ved likeTjeneste/oppdragsavtale og eventuelle senere skriftlige avtaler mellom partene. I opplæringstiden Databehandler skal: ha løpende kontroll på alle kategorier av behandlingsaktiviteter utført på vegne av Dataansvarlig; gi Dataansvarlig tilgang til og under utøvelsen av sitt arbeid innsyn i helse- og personopplysninger som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige behandles hos Databehandleren; føre og vedlikeholde en oversikt over alle opplysninger og behandlinger eller dersom det er relevant, protokoll over sine egne behandlingsaktiviteter i arbeidsstudiespørsmålhenhold til personvernforordningen artikkel 30; treffe alle rimelige tiltak for å sikre at helse- og personopplysningene til enhver tid er korrekte og oppdaterte; etablere rutiner for å slette informasjon når den ikke lenger er nødvendig ut fra formålet med behandlingen og slette informasjon i henhold til fastsatte rutiner og retningslinjer; ha rutiner for, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv teknisk mulighet til å begrense behandlingen av den registrertes helse- og personopplysninger dersom den registrerte ønsker det med hjemmel i virksomhetengjeldende lovgivning; påse at samtlige personer som gis tilgang til personopplysninger som behandles på vegne av Dataansvarlig er kjent med denne Avtalen og gjeldende avtaler mellom partene, og er underlagt disse avtalenes bestemmelser; sikre at krav til innebygd personvern og personvern som standardinnstilling innfris i Databehandlers løsninger. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også Dette inkluderer å bygge inn funksjonalitet for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden å oppfylle personvernprinsipper samt funksjonalitet for å sikre den registrertes rettigheter; gi Dataansvarlig nødvendig bistand slik at Dataansvarlig skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeid.kunne oppfylle sine forpliktelser overfor de registrerte;

Generelt. Hensikten Etter allmenngjøringsloven § 5 kan Tariffnemnda treffe vedtak dersom det er dokumentert at utenlandske arbeidstakere utfører eller kan komme til å utføre arbeid på vilkår som samlet sett er dårligere enn det som gjelder etter landsomfattende tariffavtaler for vedkommende fag eller bransje eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke. Dokumentasjonskravet ble noe endret ved lov 19. juni 2009 nr. 42 uten at det ble tatt sikte på å endre gjeldende rett. I forarbeidene til endringsloven (Ot.prp. nr. 88 (2008-2009) Om lov om endringer i allmenngjøringsloven m.m. (solidaransvar mv.)) er det derfor vist til tidligere forarbeider for nærmere veiledning om innholdet i dokumentasjonskravet. Kravet for at en sak skal kunne tas til behandling fremgår av § 4, mens kravet til dokumentasjon for å kunne treffe vedtak i en sak fremgår av § 5. Også før presiseringene i loven i 2009 har det fulgt av nemndas praksis at terskelen for hva som skal til for å ta en sak til behandling ligger lavere enn det som skal til for at dokumentasjonskravet kan sies å være oppfylt og Tariffnemnda kan fatte vedtak. Etter loven er det tilstrekkelig at det gjøres overveiende sannsynlig at det innenfor vedkommende tariffområde finnes utenlandske arbeidstakere som arbeider på vilkår som ikke er likeverdige med arbeidsstudiene er å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder og fastlegge standardtiden for de enkelte arbeidsoperasjonerhva norske arbeidstakere har. Det kan ikke legges til grunn noe krav om kvalifisert sannsynlighet. Det kreves at det for nemnda fremstår som mer sannsynlig enn det motsatte at lovens vilkår er oppfylt. Nemndas vurdering må imidlertid være bygget på konkrete opplysninger som nemnda etter en helhetsvurdering finner å kunne legge til grunn. Det er etter loven ikke noe krav eller forutsetning om at de utenlandske arbeidstakernes lønns- og arbeidsvilkår skal herunder legges vekt være vesentlig dårligere enn for sammenlignbare norske arbeidstakere, at forskjellen skal være urimelig, eller at forskjellsbehandlingen skal gjelde et større antall arbeidstakere. Dersom problemet fremstår som lite, kan imidlertid nemnda etter en helhetsvurdering finne at et vedtak om allmenngjøring ikke anses som nødvendig for å fremme lovens formål. Det ble lagt til grunn i Ot.prp. nr. 26 (1992-93) at det ikke bare er i de tilfellene der det kan påvises konkrete eksempler på at problemer hadde oppstått at Tariffnemnda kan fatte vedtak, men også i de tilfellene der det kan antas at problemer er nær forestående. Det vil i tilfelle være tilstrekkelig at en slik utvikling fremtrer som overveiende sannsynlig. Dette gjenspeiles også i allmenngjøringsloven § 5 hvor det heter at Tariffnemnda kan treffe vedtak dersom det ”er dokumentert at utenlandske arbeidstakere utfører eller kan komme til å skape bedre arbeids- forhold utføre arbeid på vilkår som samlet sett er dårligere enn det som gjelder etter landsomfattende tariffavtaler for vedkommende fag eller bransje, eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke.” For nærmere omtale av dokumentasjonskravet vises til Ot. prp. nr. 88 (2008-2009) kapittel 3.2, side 19 flg. Det er den part som begjærer en tariffavtale allmenngjort som i utgangspunktet må fremskaffe tilstrekkelige opplysninger til at nemnda finner grunnlag for å øke trivselen på arbeidsplassenigangsette egne undersøkelser. Men det vil i praksis nesten uten unntak være arbeidsgiverne som er i besittelse av den dokumentasjon som er relevant. Arbeidstakerne og deres organisasjoner har ikke innsyn i opplysninger om andres lønns- og arbeidsvilkår, og er avhengig av medvirkning fra arbeidsgiverne for å fremskaffe disse opplysningene. Dersom arbeidsgiver ikke medvirker, vil arbeidstakerorganisasjonen ikke ha mulighet til å underbygge de opplysninger man måtte ha mottatt muntlig med skriftlig dokumentasjon. Arbeidsgiver og ”den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten” er pålagt opplysningsplikt overfor nemnda, jf. arbeidsmiljøloven §allmenngjøringsloven § 4-2 til 4-410. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene Denne plikten er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjonerstraffesanksjonert, jf. allmenngjøringsloven § 4-115. Tvist om forståelse Arbeidsgiversidens manglende medvirkning til opplysning av denne avtale behandles etter § 3-3 saken kan i Hovedavtalendet enkelte tilfelle bety at arbeidstakersidens dokumentasjon vil bli lagt til grunn. Før arbeidsstudier innføresOm mangelfull medvirkning skal få en slik betydning i det enkelte tilfellet, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak med må bero på en konkret helhetsvurdering. Tariffnemnda legger til grunn at det er registrert et stort antall utenlandske arbeidstakere i Norge. Dette gjelder særlig arbeidstakere fra Polen og de tillitsvalgtebaltiske landene. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgtevises for øvrig til at det allerede gjelder forskrifter om allmenngjøring i byggebransjen, alt etter virksomhetens arti skips- og verftsindustrien, størrelse innenfor jordbruks- og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velgesgartnerinæringene, bør ha teknisk innsikt for private renholdsbedrifter, i fiskeforedlingsindustrien og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidelektrofagene.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene Et nødvendig vilkår for å kunne innvilge dispensasjon etter § 19-2 er at ikke hensynene bak bestemmelsen det dispenseres fra, eller hensynene i lovens formålsbestemmelse, blir vesentlig tilsidesatt. I tillegg må fordelene ved å oppnå reduserte tilleggstidergi dispensasjon være klart større enn ulempene etter en samlet vurdering. Fylkesmannen i Hedmark har utarbeidet et skriv om hvordan kommunens skal behandle dispensasjonssaker, bedre arbeidsmetoder dette skal legges til grunn i saksbehandlingen. Som eksempel kan en dispensasjonssøknad gjelde fradeling og fastlegge standardtiden bygging av bolig i LNF- områder. De hensyn som ivaretas gjennom LNF-formålet er hensynet til landbruks-, natur- og friluftsinteresser. Når søknaden om dispensasjon behandles, må hensynene bak arealdisponeringen i planen avveies mot de grunner søker angir for de enkelte arbeidsoperasjonerat det bør innvilges dispensasjon. Jo mindre hensynene til jord- og skogbruk, friluftslivet – herunder allmennhetens frie ferdsel, biologisk mangfold, vilt, miljø, kulturminner, kulturlandskap og landskapsestetiske hensyn gjør seg gjeldende på det aktuelle stedet, eller påvirkes av tiltaket, jo lettere vil vilkåret kunne anses oppfylt. Kommunen skal være restriktiv i forhold til å gi dispensasjon til nye boliger i LNF- områdene. Følgende momenter skal tillegges vekt: • Boligens størrelse og karakter. Det skal herunder legges vekt på mindre til for å skape bedre arbeids- forhold gi dispensasjon til enebolig, tomannsbolig eller generasjonsbolig enn for eksempel leilighetsbygg. • At tomta ligger i nærheten av eksisterende bebygd boligeiendom. • Tilstrekkelig avstand til automatisk fredete kulturminner. • Om tomta kommer i konflikt med viktige naturområder og å øke trivselen på arbeidsplassenbiologisk mangfold. Saken skal vurderes i henhold til naturmangfoldloven § 8-12. • Om dispensasjon vil være til hinder for drift av landbruksarealer, jfeller i konflikt med særpregede natur- og kulturlandskap. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 • Om lokaliseringen av bebyggelsen tar tilstrekkelig hensyn til 4-4grønnstruktur, etablerte turveger og løypenett, vilttrekk- og viltlokaliteter og områder benyttet til friluftsformål. Partene medvirker til innføring • Om tomtens plassering gir god arrondering og klare naturlige eiendomsgrenser. • Om bebyggelsen tilpasses det omkringliggende kulturlandskapet, eksisterende bebyggelse og tomtas utforming. • Om adkomstforholdene er tilfredsstillende. Ved nyetablering eller økt bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføreseksisterende adkomst, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak det samlede trafikkbilde i området vurderes. Dispensasjon skal normalt ikke gis dersom adkomsten legges over eksisterende tun. • Det skal kunne etableres tilfredsstillende vannforsyning og avløp iht. gjeldende lover og forskrifter. • Bygninger og byggeområder skal plasseres slik at energiressursene utnyttes effektivt, og det skal legges til rette for fleksible energiløsninger. Hensyn til lokalklima skal ivaretas ved planlegging av nye områder for bolig og fritidsboliger (bl.a. plassering og orientering av bygg). I LNF- områdene med de tillitsvalgte. Det settes opp protokoll fra drøftingene. Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. De som velges, bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Virksomheten skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten hensynssone friluftsliv skal det videre sørges skjermes for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved liketekniske inngrep. I opplæringstiden og under utøvelsen av sitt arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjeneste. Arbeidsstudietillitsvalgt skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomheten. Hovedavtalens bestemmelser Dette utgangspunktet gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgtspredt ervervsbebyggelse. Funksjonstiden skal være 2 årBygninger og anlegg for landbruks- evt. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, ”villmarks”-tilknyttet erverv kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidimidlertid vurderes på en mindre restriktiv måte.

Generelt. Hensikten med arbeidsstudiene Det skal etableres kurser og infrastruktur til de nye konstruksjonene og installasjonene. Det antas at det er plass og kapasitet i eksisterende sikringsskap til å oppnå reduserte tilleggstider, bedre arbeidsmetoder etablere nye kurser og fastlegge standardtiden føringsveier til de nye arealene. Det er tenkt etablert en ny kurs fra eksisterende sikringsskap/fordelerskap til de nye arealene. Her er det tenkt at det etableres en underfordeling/eget sikringsskap for de enkelte arbeidsoperasjonernye arealene. Entreprenøren skal under tilbudsbefaring gjøre seg kjent med elanlegget og planlegge arbeidene ut fra den kunnskap han har fra teknisk beskrivelse og befaringsinformasjon. Det skal herunder legges vekt på medtas komplette elektriske anlegg for alle installasjoner. Denne kravspekk er veiledende, og entreprenøren selv må ivareta endelige løsninger etter de krav og forutsetninger som er beskrevet. Entreprenøren må utføre detaljprosjektering iht. omfang av beskrevne installasjoner, kfr. tilbudsgrunnlag. Det må påregnes diverse brukertilpasninger i fbm. detaljprosjektering. Entreprenøren bærer således det totale ansvar for et komplett anlegg. Tilpasninger som følge av andre underentreprenørers prosjektering skal ivaretas. Entreprenøren skal medta i sin pris utstyr og utførelse som trengs for å skape bedre arbeids- forhold tilfredsstille gjeldende offentlige krav. I prisen skal medregnes et komplett funksjonsdyktig anlegg levert justert, kontrollert og å øke trivselen på arbeidsplassen, jfi prøvet stand. arbeidsmiljøloven §§ 4-2 til 4-4. Partene medvirker til innføring og bruk av arbeidsstudier som et hjelpemiddel Dersom ikke annet er nevnt i rasjonaliseringsarbeidet og til fastsettelse av akkorder. Under studiene forutsettes at alle parter lojalt medvirker til å oppnå et riktig resultat. Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Standardytelsen betales som bestemt i tariffavtale eller særavtale. Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med virksomhetens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier uten at dette skal svekke Hovedavtalens intensjoner, jf. § 4-1. Tvist om forståelse av denne avtale behandles etter § 3-3 i Hovedavtalen. Før arbeidsstudier innføreskravspesifikasjon, skal virksomhetsledelsen drøfte påtenkte tiltak utstyr og leveranse være i henhold til NS 3420, tekniske bestemmelser og spesifiserende tekster for tekniske installasjoner med veiledning. De tekniske bestemmelsene skal også være gjeldene for tilsvarende sammenlignbare delprodukter som ikke er med i standarden. I de tillitsvalgtetilfeller det ville være relevant, skal løsninger anbefalt i SINTEF BYGGFORSK’s byggdetaljer benyttes. Det settes opp protokoll fra drøftingenekrav til særdeles god håndverksmessig standard. Arbeidstakerne Entreprenøren har ansvaret for å opprettholde lyd- og brannkrav. Det forutsettes at tetningsarbeid for hull over 25 mm² utføres av godkjent firma samlet for alle fag. For gjennomføring i brann/lydvegger benyttes godkjente mansjetter. For innfelte bokser benyttes spesial lyd-/brannbokser. Dokumentasjon, merking og loggføring av gjennomføringer skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, alt etter virksomhetens art, størrelse og arbeidsstudieteknikk medregnes. Alt utstyr som skal anvendesmonteres, skal festes med dertil egnet underlag og festemateriell. De som velgesDet skal benyttes utstyr og materiell tilpasset rommiljø Alle priser skal inneholde alle nødvendige materialer, bør ha teknisk innsikt arbeider etc. Anleggene utføres i overensstemmelse med gjeldene lover, forskrifter, bestemmelser og interesse for arbeidsstudierdirektiver FEL og NEK 400:2018, normer fra Post- og teletilsyn, Ecomloven, arbeidsmiljølov, NS-EN 12193 mv. Virksomheten Krav til universell utforming (UU) skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får nødvendig teoretisk ivaretas, ref. NS 11001-1 der det er hensiktsmessig og praktisk opplæring i arbeidsstudier. Ved trening i virksomheten skal det videre sørges for at teoretiske og praktiske kunnskaper som er nødvendig for å kunne forstå og bedømme fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved likepåkrevet. I opplæringstiden hovedsak gjelder krav til UU utforming av belysningsanlegget og under utøvelsen av sitt arbeid betjeningspaneler etc. og andre forhold iht diskrimineringsloven §9. Andre norske lover som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennom- snittsfortjenestekan ha innvirkning på el. Arbeidsstudietillitsvalgt anleggene som arbeidsmiljøloven, mv. skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål, og bør ikke samtidig inneha andre typer tillitsverv i virksomhetenoppfylles. Hovedavtalens bestemmelser gjelder også Det benyttes tilnærmet TEK 2017 standard for arbeidsstudietillitsvalgt. Funksjonstiden skal være 2 år. Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør perioden forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det anlegg der dette er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Så vel arbeidsstudietillitsvalgte som virksomhetens arbeidsstudierepresentanter skal vise saklighet og objektivitet under utøvelsen av sitt arbeidaktuelt.