Common use of Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid Clause in Contracts

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor. (2) For en arbeidstaker som er midlertidig ansatt, må arbeidstiden ikke gjennom- snittsberegnes over et tidsrom som er lengre enn arbeidsforholdets varighet. (3) En arbeidstaker som tiltrer eller fratrer sin stilling før utløpet av den periode en arbeidstidsordning er avtalt for, og som har hatt en gjennomsnittlig arbeidstid på mer enn 37,5 timer pr. uke, har ikke rett til betaling for det overskytende antall timer. Det kan heller ikke gjøres fradrag i lønnen hvis en arbeidstaker under samme betingelser har hatt en kortere arbeidstid i beregningsperioden enn gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) . Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning arbeidstidsordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven Arbeidsmiljøloven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor. (2) . For en arbeidstaker som er midlertidig ansatt, må arbeidstiden ikke gjennom- snittsberegnes gjennomsnittsberegnes over et tidsrom som er lengre enn arbeidsforholdets varighet. (3) . En arbeidstaker som tiltrer eller fratrer sin stilling før utløpet av den periode en arbeidstidsordning er avtalt for, og som har hatt en gjennomsnittlig arbeidstid på mer enn 37,5 timer pr. uke, har ikke rett til betaling for det overskytende antall timer. Det kan heller ikke gjøres fradrag i lønnen hvis en arbeidstaker under samme betingelser har hatt en kortere arbeidstid i beregningsperioden enn gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) 3.8.1 Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning arbeidstidsordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven arbeidsmiljøloven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor. (2) 3.8.2 For en arbeidstaker som er midlertidig ansatt, må arbeidstiden arbeidstid en ikke gjennom- snittsberegnes gjennomsnittsberegnes over et tidsrom som er lengre enn arbeidsforholdets varighet. (3) 3.8.3 En arbeidstaker som tiltrer eller fratrer sin stilling før utløpet av den periode en arbeidstidsordning er avtalt for, og som har hatt en gjennomsnittlig arbeidstid på mer enn 37,5 timer pr. uke, har ikke rett til betaling for det overskytende antall timer. Det kan heller ikke gjøres fradrag i lønnen hvis en arbeidstaker under samme betingelser har hatt en kortere arbeidstid i beregningsperioden enn gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. 3.8.4 Hvis det ved gjennomsnittsberegning av arbeidstid en for deltidsansatte ikke er tatt hensyn til redusert arbeidstid som følge av arbeidstidsordning for heltidsansatte, f.eks. sommertid, foretas reduksjon i månedslønnen for den manglende arbeidstid.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride over-skride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor. (2) For en arbeidstaker som er midlertidig ansatt, må arbeidstiden ikke gjennom- snittsberegnes over et tidsrom som er lengre enn arbeidsforholdets varighet. (3) En arbeidstaker som tiltrer eller fratrer sin stilling før utløpet av den periode en arbeidstidsordning er avtalt for, og som har hatt en gjennomsnittlig arbeidstid på mer enn 37,5 timer pr. uke, har ikke rett til betaling for det overskytende antall timer. Det kan heller ikke gjøres fradrag i lønnen hvis en arbeidstaker under samme betingelser har hatt en kortere arbeidstid i beregningsperioden enn gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride over- skride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor. (2) For en arbeidstaker som er midlertidig ansatt, må arbeidstiden ikke gjennom- snittsberegnes over et tidsrom som er lengre enn arbeidsforholdets varighet. (3) En arbeidstaker som tiltrer eller fratrer sin stilling før utløpet av den periode en arbeidstidsordning er avtalt for, og som har hatt en gjennomsnittlig arbeidstid på mer enn 37,5 timer pr. uke, har ikke rett til betaling for det overskytende antall timer. Det kan heller ikke gjøres fradrag i lønnen hvis en arbeidstaker under samme betingelser har hatt en kortere arbeidstid i beregningsperioden enn gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke.