Common use of Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid Clause in Contracts

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) . Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning arbeidstidsordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven arbeidsmiljøloven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) . Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning arbeidstidsordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven Arbeidsmiljøloven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride over- skride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride over-skride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) 3.8.1 Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning arbeids- tidsordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven arbeids- miljøloven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor.

Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. (1) 3.8.1 Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstids- ordning arbeidstidsordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 52 uker, jf. Arbeidsmiljø- loven arbeidsmiljøloven § 10-5. Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden kan høyst være 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 10 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter arbeidsmiljølovens § 10-5 (2), har til å avtale skriftlig en arbeidstid utover de grenser som er nevnt ovenfor.