Gruppering av stillinger Eksempelklausuler

Gruppering av stillinger. Utgangspunktet for lønnsplasseringen er at stillingstype og ansvar tillagt stillingen skal bety mer enn formal- og realkompetanse hos den ansatte. Både real- og formalkompetanse skal tillegges vekt ved lønnsplasseringen. Plassering av nye stillingstitler i lønnsregulativet avgjøres av lønnsutvalget eller den lønnsutvalget bemyndiger. 2.1. Lønn for direkte plassert stillinger‌ Lønnen for tillitsvervene som Frikirkens tilsynsmenn fastsettes på grunnlag av nedenstående lønnstrinn og i forhold til den stillingsandel som gjelder for hvert enkelt tillitsverv til enhver tid. Synodeformann lønnstrinn 77 Synodens nestformann lønnstrinn 73 Presbyterieformann lønnstrinn 71 Presbyteriets nestformann lønnstrinn 69 Leder for misjon lønnstrinn 65 Leder for menighetsutvikling lønnstrinn 63 Daglig leder XxxXX lønnstrinn 62 Redaktør Budbæreren lønnstrinn 61 Lønn for tilsynsmenn økes i samsvar med lønnsnivået i lønnsgruppe A, stige 2. Lønn for daglig leder Xxxxxxxxxx hovedkontor bestemmes av synodestyret, jf. synodestyresak 169/2014-2017. Lønn for øvrige ledere på Frikirkens hovedkontor vurderes ved hvert hovedlønnsoppgjør. 2.2. Lønnsgruppe A‌ Denne lønnsgruppen omfatter alle pastorer og andre stillingers om har et vesentlig/overordnet personal- og/eller fagansvar. Ansatte i menighetene: • Pastor • Administrasjonsleder/daglig leder • Nybrottsarbeider/menighetsplanter Ansatte ved Frikirkens hovedkontor: • Menighetsveileder • Rådgiver • Prosjektleder Ansatte i FriBU: • Administrasjonsleder • Rådgiver • Prosjektleder Se nærmere beskrivelse av de enkelte stillingsbetegnelser i Vedlegg 1: Stillingsbetegnelser. 2.3. Lønnsgruppe B‌ Denne lønnsgruppen omfatter andre fag- og administrasjonsstillinger, samt menighetsarbeidere og andre menighetsstillinger. Ansatte i menighetene: • Menighetsarbeider • Barne- og ungdomsarbeider • Kontorleder Ansatte ved Frikirkens hovedkontor: • Konsulent • Journalist Ansatte i FriBU: • Konsulent • Nettverksleder Se nærmere beskrivelse av de enkelte stillingsbetegnelser i Vedlegg 1: Stillingsbetegnelser. 2.4. Lønnsgruppe C‌ Denne lønnsgruppen omfatter underordnede kontor- og arbeiderstillinger. Ansatte i menighetene: • Kontoransatt • Vaktmester • Renholdsarbeider Ansatte ved Frikirkens hovedkontor: • Kontoransatt Ansatte i FriBU: • Kontoransatt Se nærmere beskrivelse av de enkelte stillingsbetegnelser i Stillingsbetegnelser. 2.5. Lønnsgruppe D‌ Denne lønnsgruppen omfatter misjonærer. Ansatte ved Frikirkens hovedkontor: • Misjonær utestasjonert • Misjonær...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Gruppering av stillinger. Plassering av nye stillingstitler i lønnsregulativet avgjøres av lønnsutvalget eller den lønnsutvalget bemyndiger. Se nærmere beskrivelse av de enkelte stillingsbetegnelser i Vedlegg 1: Stillingsbetegnelser. 2.1. Lønnsgruppe A‌ Denne lønnsgruppen omfatter alle pastorer. Ansatte i menighetene: • Pastor 2.2. Lønnsgruppe B‌ Denne lønnsgruppen omfatter andre fag- og administrasjonsstillinger, samt menighetsarbeidere og andre menighetsstillinger. Ansatte i menighetene: • Menighetsarbeider • Barne- og ungdomsarbeider • Kontorleder Ansatte ved Frikirkens hovedkontor: • Konsulent • Journalist Ansatte i FriBU: • Konsulent • Nettverksleder 2.3. Lønnsgruppe C‌ Denne lønnsgruppen omfatter underordnede kontor- og arbeiderstillinger. Ansatte i menighetene: • Kontoransatt • Vaktmester • Renholdsarbeider Ansatte ved Frikirkens hovedkontor: • Kontoransatt Ansatte i FriBU: • Kontoransatt 2.4. Lønnsgruppe D‌ Denne lønnsgruppen omfatter misjonærer. Ansatte ved Frikirkens hovedkontor: • Misjonær utestasjonert • Misjonær på hjemme-opphold‌
Sample 1
Gruppering av stillinger. Plassering av nye stillingstitler i lønnsregulativet avgjøres av lønnsutvalget eller den lønnsutvalget bemyndiger. Se nærmere beskrivelse av de enkelte stillingsbetegnelser i Vedlegg 1: Stillingsbetegnelser.
Sample 1

Related to Gruppering av stillinger

  • Deltidsstillinger Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Innlevering av tilbud Alle tilbud skal leveres elektronisk via gjeldende konkurranse i Mercell-portalen, xxx.xxxxxxx.xx. Systemet tillater ikke levering av tilbud etter tilbudsfristen. Kontakt Mercell Support, tlf. 00 00 00 00 eller e-post xxxxxxx@xxxxxxx.xxx ved spørsmål knyttet til opprettelse av bruker hos Mercell og funksjonalitet i verktøyet. Det anbefales at tilbudet leveres i god tid før fristens utløp. Leverte tilbud kan endres helt frem til tilbudsfristens utløp. Det sist leverte tilbudet regnes som det endelige tilbudet.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon