Hovedprinsipper. 2.1 Resultatlønn kan bare innføres og praktiseres når partene i bedriftene er enige om det. 2.2 Resultatlønnssystemet skal bygge på forhold som det er mulig å påvirke for ansatte som omfattes av ordningen. 2.3 Etter organisasjonenes oppfatning vil resultatlønn være et naturlig supplement til stillingsvurdert minstelønn.
Appears in 10 contracts
Samples: Funksjonæravtalen, Kontor Overenskomsten, Bransjeavtale for Advokatvirksomheter
Hovedprinsipper. 2.1 2.1. Resultatlønn kan bare innføres og praktiseres når partene i bedriftene er enige om det.
2.2 2.2. Resultatlønnssystemet skal bygge på forhold som det er mulig å påvirke for ansatte som omfattes av ordningen.
2.3 2.3. Etter organisasjonenes oppfatning vil resultatlønn være et naturlig supplement til stillingsvurdert minstelønn.
Appears in 10 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst, Avtale for Reiselivsbransjen
Hovedprinsipper. 2.1 2.1. Resultatlønn kan bare innføres og praktiseres når partene i bedriftene er enige om det.
2.2 2.2. Resultatlønnssystemet skal bygge på forhold som det er mulig å påvirke for ansatte som omfattes av ordningen.
2.3 2.3. Etter organisasjonenes oppfatning vil resultatlønn være et naturlig supplement til stillingsvurdert stillings- vurdert minstelønn.
Appears in 9 contracts
Samples: Kontoroverenskomsten, Landsoverenskomsten, Landsoverenskomst
Hovedprinsipper. 2.1 Resultatlønn kan bare innføres og praktiseres når partene i bedriftene er enige om det.
2.2 Resultatlønnssystemet skal bygge på forhold som det er mulig å påvirke for ansatte som omfattes av ordningen.
2.3 Etter organisasjonenes oppfatning vil resultatlønn være et naturlig supplement til stillingsvurdert stillings- vurdert minstelønn.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Begravelsesbyråavtalen