Inventar og utstyr Eksempelklausuler

Inventar og utstyr. 1. I auditorier skal stolene festes på opptrinn, ikke på gulvflater.
Inventar og utstyr. Nemnda går så over til å vurdere kravet om betaling for inventar og utstyr. Som nevnt ovenfor kan A etter ASA 4313 punkt 7 andre ledd krave at B overtar utstyr og inventar. Utgangspunktet etter denne bestemmelsen er at B plikter å overta utstyret/inventaret og at A har krav på betaling for dette. Prisen skal fastsettes etter takst. I denne saken har utstyret/inventaret ikke vært taksert, men A har innhentet en «second opinion» eller verdivurdering fra en annen fysioterapeut, som etter det nemnda forstår er en bekjent av A. Etter nemndas syn må verdivurderingen fra fysioterapeut C tillegges liten vekt. Nemnda har ingen opplysninger som tilsier at C har besiktiget utstyret/inventaret i forbindelse med verdivurderingen eller at han har spesiell kompetanse på verdsetting av utstyr for fysioterapivirksomhet. Uttalelsen fra C er knapp og inneholder ingen begrunnelse for takseringen. Cs binding til A reduserer også vekten av uttalelsen. B har også vist til at tilsvarende utstyr som er til salgs på xxxx.xx selges til lavere pris enn det som er krevd i denne saken. Som utgangspunkt mener nemnda at verdien av utstyret/inventaret må fastsettes etter et skjønn med utgangspunkt i omsetningsverdien, alternativt bruksverdien der denne er høyere. Det vises til nemndas redegjørelse om rettslige utgangspunkt over. Når tvistenemnda likevel har kommet til at det ikke skal betales vederlag for utstyret og inventaret, skyldes det at A har hentet utstyret/inventaret og sagt til B at han måtte kjøpe nytt utstyr/inventar. Særlig det siste mener nemnda må tillegges stor vekt. For at B skulle kunne starte opp sin praksis har det vært nødvendig for han å kjøpe nytt utstyr og inventar. I en situasjon som denne er det ikke noe grunnlag for at B senere skal måtte betale vederlag til A for utstyr og inventar. B frikjennes etter dette for kravet om betaling for inventar og utstyr. Avslutningsvis kommenterer nemnda at det har vært et tema mellom partene hvorvidt A har forsøkt å selge utstyr/inventar som reelt tilhører Y kommune. Spørsmålet har vært aktualisert på grunn av ordlyden i en bestemmelse i leieavtalen. Resultatet i nemndas avgjørelse gjør at spørsmålet ikke kommer på spissen. Nemda kan imidlertid ikke se at A har forsøkt å selge utstyr som reelt tilhører kommunen.
Inventar og utstyr. Ferieboligen er utstyrt med kjøkkenutstyr, dyner og puter. Med mindre annet er oppgitt i beskrivelsen, er alle ferieboliger elektrisk oppvarmet. Der hvor det finnes peis/ovn kan ved kjøpes på Gålåseter Velkomstsenter.
Inventar og utstyr. Leverandøren har ansvar for at korttidsplassene er utstyrt med nødvendig inventar, hjelpemidler og medisinsk utstyr. Medisinsk utstyr omfatter blant annet sengeheis og smertepumpe. Denne listen er ikke uttømmende. Kostnader knyttet til anskaffelse og vedlikehold av inventar, hjelpemidler og medisinsk utstyr dekkes av Leverandør.

Related to Inventar og utstyr

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.

  • Bakgrunn og formål I tariffoppgjøret 2018 ble NHO, LO og YS enige om at Sluttvederlagsavtalen mellom NHO og LO skulle avvikles og at disponibel kapital i Sluttvederlagsordningen skulle overføres til en ny sliterordning etablert av LO og YS (Sliterordningen). Formålet med Sliterordningen skal være å yte en ekstra ytelse til de som går av med AFP ved 62, 63 eller 64 år uten arbeidsinntekt ved siden av. Denne protokollen (Sliterbilaget) erstatter protokollen fra oppgjøret 2018

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.