Xxxxxxxxxxxx. 600 x1200 systemhimling med innfelte armaturer usymmetrisk plassert. Helt enkelt og smalt armatur med så lite kant som mulig. Tavlebelysning i sliss i himling parallellt med tavelvegg. Stikk jevnt fordelt innfelt i himling for betjening av pullerter på gulvet for strøm til elever. Eksempelarmaturer:
Xxxxxxxxxxxx. Kvalitetskrav Definisjoner
Xxxxxxxxxxxx. 4.1 Kommune skal harmonisere alle viktige IKT-systemer for å legge til rette for effektivt internt samarbeid mellom kommunene og god ekstern samhandling. Det skal etableres en felles offensiv strategi for utvikling av moderne og sømløse digitale tjenester til innbyggerne. Kommunene skal opptre som en samordnet digital kraft overfor den øvrige forvaltning.
Xxxxxxxxxxxx. Det er en målsetting å ha jevn kjønnsfordeling i kirkelige stillinger.
Xxxxxxxxxxxx. Hospitering er i denne avtalen definert som et tidsavgrenset, målrettet og strukturert opphold for ansatte på en annen enhet i spesialisthelsetjenesten eller ved kommunale tjenester. Avtalepartene ønsker å oppnå følgende resultater/effekter med denne hospiteringsordningen:
Xxxxxxxxxxxx. Det gjøres spesielt oppmerksom på vilkårenes pkt. 4.1 og 5 som viser hva forsikringen ikke omfatter. Vi gjør oppmerksom på at forsikringen ikke omfatter behandling ved privat klinikk (privat klinikk gjelder kun enkeltmedlemmer som betaler tilleggspremie).
Xxxxxxxxxxxx. Hovedmålsettingen med tiltaket er at deltakerne skal fullføre de modulene i forsøkslæreplanene utviklet for FVO som de har behov for, som et viktig ledd i å oppnå en varig tilknytning til arbeidslivet. Kurset skal videre gi opplæring og veiledning i blant annet gode læringsstrategier, karrierelæring, samt veiledning om hvordan håndtere praktiske utfordringer ved å kombinere skolegang og/eller jobb med for eksempel familieforpliktelser. Opplæringen skal bidra til at deltakerne kvalifiserer seg til og forberedes på deltakelse i arbeidslivet og eventuelt på gjennomføring av videregående opplæring for de av deltakerne det er aktuelt for. Kompetansen skal tilegnes gjennom en kombinasjon av teoretisk og praktisk opplæring, individuell veiledning og støtte, samt arbeidspraksis med oppfølging for deltakere dette vurderes hensiktsmessig for. • Avropsløsning 1 (52 uker): - Modul 1 – 2 • Avropsløsning 2 (52 uker): - Modul 3 • Avropsløsning 3 (52 uker): - Modul 4 NAV antar at det vil være aktuelt for en del av deltakerne å gjennomføre tiltaket flere ganger på et gradvis høyere nivå, slik at en deltaker som for eksempel har gjennomført avropsløsning 1, i neste omgang kan søkes inn på avropsløsning 2. Noen deltakere vil ha behov for å gjennomføre bare enkelte fag/moduler. Andre vil kunne ha behov for å gjennomføre samme avropsløsning to ganger, dersom å gjennomføre alle aktuelle fag på én gjennomføring vurderes å være for krevende.
Xxxxxxxxxxxx. Stavanger kommune, som offentlig byggherre, stiller strenge krav til systematisk arbeid for å ivareta hensynet til Sikkerhet, Helse og Arbeidsmiljø (SHA). Dette krever at alle på byggeplassen deltar aktivt i SHA-arbeidet og vektlegger SHA i alle arbeidsoperasjoner. Alle aktører i prosjektering og utførelse plikter å overholde de krav som fremgår av en til hver tid gjeldende lover, forskrifter og vedtak.
Xxxxxxxxxxxx. Bidra til økt fagforståelse og kunnskap om fag og jobb - kunnskapsdeling Bidra til økt effektivitet i arbeidshverdagen – smart oppgaveløsning Bidra til økt kjennskap til mål og resultat, bli sett og hørt, bedre relasjoner og kjennskap på tvers av fag – nyhetsorientering • Finne ansatte og kompetanse/arbeidsområde • Søke erfaringer fra andre • Retningslinjer fra HR/IT • Sende SMS • Nytt fra avdelingene/medieoppslag Nytt intranett skal ses på som en egen merkevare, og skal derfor få et navn. Vi har ikke funnet vårt nye navn ennå, men er i prosess med å få dette på plass. Forbrukerrådets profilhåndbok er førende på valg av fonter og farger.
Xxxxxxxxxxxx. Formålet har vært å lage en mal for enklere forståelse og forenklet dokumentasjon av hvordan Byggherreforskriften kan implementeres i bygge- og anleggsnæringen på en måte som partene i arbeidslivet kan gå god for. En har ønsket å definere rollene til de ulike parter som involveres, og å utvikle metoder for HMS-påvirkning i prosjekteringsfasen og for gjennomføring og vedlikehold av HMS-plan. av Byggherreforskriften. Videre ville en se på hvilken betydning korte prosjekteringstider og korte byggetider har for håndtering Endelig ville en se på problemet med at useriøse aktører får innpass, og dessuten arbeider til helt andre arbeidstider enn resten av byggeplassen, med den følge at en del av byggeplassen frikobles fra HMS-arbeidet, nærmest som HMS-fri sone.