Økonomisk tap Eksempelklausuler

Økonomisk tap. Det direkte økonomiske tap for klienten til den Forsikrede eller kreditoren til klienten til den Forsikrede, herunder eventuelt tap av rente.
Sample 1Sample 2
Økonomisk tap. Dersom nemnda kommer fram til at det er sannsynlig at fisket har skjedd innenfor et område som anses som beslaglagt i det aktuelle tidsrommet, må det fastslås at det foreligger et økonomisk tap. Det er fiskeren som må sannsynliggjøre at han har lidt et økonomiske tap. Dersom han ikke klarer dette, medfører det avslag. I forarbeidene er det nevnt at det økonomiske tapet kan bestå av utgifter til omstilling, tapt fangsttid og tapt fangst. Ved fastsettelsen av det økonomiske tapet har nemnda tatt utgangspunkt i fangster fra foregående år i den perioden det har vært skutt seismikk, med tillegg av perioden på to uker der det er lagt til grunn at skremmeeffekten fortsatt gjelder. At det foreligger fangster fra tidligere år tilsier i tillegg at fiskeren har den nødvendige tilknytningen til feltet. Det er de offisielle fangststatistikkene som benyttes. Vi sammenligner deretter gjennomsnittet for den aktuelle seismikkperioden for de årene som er tilgjengelige og tar utgangspunkt i at tapet er differansen mellom fangsten som er oppnådd i perioden det er søkt om og gjennomsnittet for de foregående årene. Vi bruker som utgangspunkt de tre foregående årene, der data er tilgjengelige. Der det viser seg at det ikke foreligger noen nedgang i fisket i forhold til tidligere år, legges i utgangspunktet til grunn at det ikke foreligger nedgang i fisket og da foreligger det heller ikke noe økonomisk tap. Dette resulterer i avslag. Der det av ulike årsaker ikke foreligger statistikk for de foregående årene, vurderes fangster fra sammenlignbare fartøyer og i mangel av slike opplysninger benyttes av og til skipperskjønn, der vi ser at det vil være uriktig å avslå søknaden. Gjennomsnittsfangster eller sammenlignbare fangster kan ikke brukes skjematisk i alle tilfeller. Det kan være at fiskeren har anskaffet en større og mer effektiv båt eller fisker med flere redskaper. Dette må også tas hensyn til. Uansett hvilken metode som benyttes så vil det foreligge så mange usikkerhetsmomenter knyttet til erstatningsutmålingen at det må bli tale om et betydelig skjønnsmoment.
Sample 1
Økonomisk tap 
Sample 1

Related to Økonomisk tap

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.