KONTRAKT OM

KONTRAKT OM

MIDLERTIDIG ANSETTELSE

Mellom

Navn: Adresse: . Telefon:

Personnummer: Skattekommune: Bankgiro/postgiro: (heretter kalt ”Regissøren”) og

Metronome Spartacus AS Organisasjonsnummer 979542194

Postboks 4607 Nydalen

0405 Oslo (heretter kalt «Selskapet»)

REGI- XXXX XXXX

1. OPPDRAGETS ART OG VARIGHET

1.1. Regissøren ansettes midlertidig på prosjektbasis for bolk     ,     , og

   i Selskapet i forbindelse med produksjonen av TV-serien “Hotel Cæsar” (heretter kalt «TV-serien»).

Start tegning bolk      den     og siste dag i klipp den     , start tegning bolk     den     og

siste dag i klipp den    og start tegning bolk     og siste dag i klipp den

    – dog med en dag forut for oppstart til manuslesing og møte samt en dag etter siste dag i klipp til rettelser etter nærmere avtale.

1.2. Ansettelsesforholdet gjelder i den ovennevnte periode.

1.3 Regissøren plikter å innrette seg etter de produksjons- og tidsplaner som til enhver tid gjelder for produksjonen, og plikter å rette seg etter notes og pålegg fra produsent og showrunner. Dette inkluderer et pliktig oppmøte på regimøte annenhver mandag fra kl.17.00 – 18.00.

1.4 Arbeidssted for produksjonen er Oslo. Selskapet dekker ikke kostnader til kost og losji eller reise til og fra arbeidssted.

2. ARBEIDSTID OG FERIE

2.1 Normal arbeidstid for produksjonen er innenfor tidsrommet mandag til lørdag fra kl. 07.00 til kl. 21.00 eksklusive helligdager og offentlige høytidsdager. Selskapet vil tilstrebe å avvikle opptak mellom kl.08.00 og kl.17.00 mandag til fredag.

2.2 Regissøren har krav på pauser i henhold til Arbeidsmiljølovens regler.

2.3 Regissøren opparbeider seg rettigheter i henhold til Xxxxxxxxxx. Opparbeidet ferie skal som hovedregel avvikles i forbindelse med sommerferien. Annen ferie skal avtales særskilt med Produsenten og tilpasses produksjonen.

3. VEDERLAG

3.1 For Regissørens engasjement i henhold til denne kontrakt får Regissøren en brutto lønn på NOK      ,- per bolk. Lønn og feriepenger utbetales i henhold til Selskapets rutiner og de alminnelige regler. Skattetrekk foretas i henhold til gjeldende regler. Lønnen dekker alt arbeid som utføres på grunnlag av denne kontrakt, samt enhver form for utnyttelse av Regissørens prestasjoner, med mindre annet positivt fremgår av denne avtale.

3.2 Stillingen er ledende/særlig uavhengig, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12, og faller utenfor arbeidstidsbestemmelsene i kapittel 10. Regissøren forventes å arbeide i det omfang som er nødvendig for å ivareta oppgaver og ansvarsområde underlagt stillingen uten ytterligere kompensasjon enn det som følger av denne avtalen. Regissøren mottar herunder ikke overtidsgodtgjørelse. Dog kan det utbetales overtid ved spesielle tilfeller der forhold utenfor regissørens makt krever overtid. Overtid skal alltid avklares på forhånd med produsent.

4. FORHOLDET TIL ANDRE ARBEIDS- OG OPPDRAGSGIVERE

Regissøren kan i engasjementsperioden ta andre oppdrag/engasjement såfremt disse er skriftlig godkjent av selskapet på forhånd. Selskapet kan bare nekte slike dersom de kan være i konflikt med selskapets interesser.

5. SYKDOM, FRAVÆR

Blir Regissøren på grunn av sykdom eller fravær ute av stand til å oppfylle kontrakten eller møte til prøver eller opptak til avtalt tid, skal melding om sykdommen eller fraværet gis til Selskapet snarest mulig og senest ved arbeidsdagens begynnelse.

Regissøren plikter å levere legeattest ved fravær utover 3 arbeidsdager. Ved fjerde gangs sykefravær må legeattest leveres fra første dag. Selskapet har rett til å endre produktet dersom Regissøren blir varig ute av stand til å møte sine forpliktelser, eller Regissøren forhold i vesentlig grad påvirker produksjonen.

6. TAUSHETSPLIKT

Regissøren plikter å bevare taushet om alle forhold som han får kjennskap til i forbindelse med produksjonen eller denne avtale, og har ikke rett til å gi uttalelse til pressen m.m. om produksjonen eller annet med mindre dette er uttrykkelig avtalt med Selskapet. Taushetsplikten gjelder også etter avtalens opphør hva gjelder innholdet i serien og andre vesentlige forhold ved produksjonen.

7. OVERDRAGELSE

Selskapet har rett til hel eller delvis overdragelse av sine rettigheter og forpliktelser i henhold til denne avtale til tredjemann, og uten at dette utløser krav på tilleggsytelser/honorar for Regissøren. Selskapet er fri sine forpliktelser i henhold til denne avtalen i samme omfang som de er overdratt, fra den dato erverver tiltrer avtalen.

8. FORSIKRING

Regissøren vil være forsikret i henhold til Xxx om yrkesskadeforsikring.

9. RETTIGHETER

9.1. Selskapet erverver etter denne Avtalen en tids-ubegrenset, overførbar og stedsuavhengig enerett til eksemplarfremstilling og tilgjengeliggjøring av det som skapes eller utvikles av Regissøren i forbindelse med ansettelsesforholdet på produksjonen i alle kjente og ukjente distribusjonsmedier. For ordens skyld presiseres at Selskapets erverv omfatter rett til tilgjengeliggjøring på alle til enhver tid tilgjengelige distribusjonsmåter og plattformer herunder ved fjernsynskringkasting i så vel bakke, satellitt, kabel, fiber og data/IP-nett, interaktive sendinger, catch-up/start over/multi- screen- sendinger, samtidig og uendret videresending, tilgjengeliggjøring ved alle former for video- on- demand, fysisk distribusjon (herunder DVD/Bluray- utgivelse), samt tilgjengeliggjøring på hittil ukjente distribusjonsmåter. Rettighetene omfatter også avledede rettigheter, herunder format- og remake-rettigheter, merchandise-rettigheter, samt rett til å registrere varemerker, domenenavn og andre kjennetegn. Selskapet har rett til å foreta de endringer/bearbeidelser av alt materiale som anses nødvendig av kunstneriske eller økonomiske grunner.

9.2 Regissøren garanterer og innestår for at han/hun innehar de rettigheter som er nødvendige for å inngå denne Avtalen.

9.3 For medlemmer av Norsk Filmforbund (NFF) gjelder for øvrig følgende;

Overdragelse av rettigheter

9.3.1 Norsk Filmforbund har gjennom forvaltningskontrakt ervervet samtlige opphavsrettigheter som medlemmer under denne overenskomst har i medhold av åndsverkloven.

9.3.2 Norsk Filmforbund garanterer og innestår for at opphavsrettighetene er ervervet fra medlemmene, og at Norsk Filmforbund er berettiget til å videre-overdra disse rettighetene uten begrensninger, (med unntak for ideelle rettigheter etter åndsverklovens § 3). Det vises til særskilt avtale inngått mellom Norsk Filmforbund og Selskapet.

9.3.3 Selskapet erverver etter avtale med Norsk Filmforbund en overførbar og stedsuavhengig enerett til eksemplarfremstilling og tilgjengeliggjøring av TV-serien på TV 2 Sumo i 10 år fra og med 01.01.2016.

9.3.4 Opphavsmannens ideelle rettigheter og respektretten skal ivaretas etter god skikk iht. Åndsverkloven.

Rettigheter som ikke erverves

9.3.5 De rettigheter som er omfattet av åndsverklovens eksisterende/spesifikke avtalelisensbestemmelser, rettigheter til 0.xxxxx utnyttelse on demand (“på- forespørsel”), herunder catch-up-tjenester som “start forfra” m.m., og rettigheter til situasjoner hvor tredjemann tilgjengeliggjør produksjoner, uansett om tredjemanns involvering skjer på vegne av et tv-selskap, så fremt tilgjengeliggjøringen gjelder et samlet tilbud av audio-visuelt innhold (f.eks. en tv-pakke, app’er m.m.).

9.4. Royalty for regissør for videresalg mm

Royalty beregnes av Selskapets bruttoinntekt fratrukket dokumenterte, rimelige og relevante omkostninger, dog maksimalt 30% (=Selskapets nettoinntekt).

Ved ethvert salg av hele eller deler av TV-serien til norske så vel som utenlandske kringkastere, forvalter Norsk Filmforbund på vegne av Regissørene et samlet krav på 15% av Selskapets nettoinntekt. Royaltybeløp skal innbetales av Selskapet til Norsk Filmforbund, og deretter fordeles til den enkelte Regissør.

Fordelingen blant Regissørene skal fra NFF skje proratarisk i forhold til den enkelte Regissørs andel av rettighetene, dvs. i forhold til det antall bolker/avsnitt av TV- drama-produksjonen som Regissøren har regissert.

Samme royaltysats gjelder også øvrige inntekter fra TV-drama-produksjonen ved salg til andre kringkastere, herunder Produsentens inntekter ved eksemplarfremstilling (DVDutgivelse, distribusjon, inntekter av digital nedlasting) digital avspilling, streamingtjenester utleie som alle former av VOD m.m.), utnyttelse av eventuell remakerett eller merchandise. Dette punkt om videresalg gjelder ikke for inntekter knyttet til TV 2s lineære og ikke-lineære utnyttelse av produksjonen.

9.5. Innenfor de rammer som oppstilles i Kringkastingsloven med forskrift, samtykker Regissøren til at varer, tjenester eller varemerker vises og tas inn i produksjonen (realsponsing og produktplassering).

11. OPPSIGELSE OG MISLIGHOLD

Det midlertidige ansettelsesforholdet opphører automatisk uten varsel når den avtalte arbeidsperioden har utløpt, jf. punkt 1.

For ansettelsen gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned, regnet fra utløpet av den kalendermåned oppsigelsen kommer frem til den andre part.

En eventuell oppsigelse, uavhengig av årsak, påvirker ikke den fortløpende rettighetsoverdragelse til Selskapet som har skjedd frem til oppsigelsestidspunktet, jf punkt 9.

12. TVISTER

Tvist om forståelsen av denne avtale skal først søkes løst ved forhandlinger mellom partene. Dersom forhandlinger ikke fører frem innen rimelig tid, kan hver av partene søke tvisten løst for de alminnelige domstoler. Oslo tingrett vedtas som avtalt verneting.

*** Utformet i 2 eksemplarer, ett til hver av partene

Oslo, den 2015

Metronome Spartacus AS Regissøren