ARBEIDSAVTALE Mellom NAVN & ADRESSE med personnummer 11-SIFFER (heretter benevnt ”Arbeidstaker”) og ARBEIDSGIVER & ADRESSE med foretaksnummer 9 SIFFER (heretter benevnt ”Arbeidsgiver”) (i fellesskap heretter benevnt ”Partene”) er det i dag inngått...

ARBEIDSAVTALE

Mellom NAVN & ADRESSE

med personnummer 11-SIFFER (heretter benevnt ”Arbeidstaker”)

og

ARBEIDSGIVER & ADRESSE

med foretaksnummer 9 SIFFER (heretter benevnt ”Arbeidsgiver”)

(i fellesskap heretter benevnt ”Partene”)

er det i dag inngått slik avtale (heretter benevnt ”Arbeidsavtalen”):

1. Ansettelse/tiltredelse

XX er ansatt i ZzZZ FRA OG MED DATO som TITTEL.

2. Arbeidsområde/Arbeidsomfang m.v

Arbeidstaker skal utføre de arbeidsoppgaver som tilligger stillingen. HVIS IKKE STILLINGSINSTRUKS FØLGER, DEFINERES OPPGAVER HER

3. Arbeidssted

Arbeidstakerens hovedarbeidsplass er ADRESSE

4. Arbeidstid mv.

Bedriften har fleksibel arbeidstid med gjennomsnittsberegning av arbeidstid i ht til aml § 10-5.

.

Hensikten med fleksibel arbeidstid er å gi den ansatte muligheter for i større utstrekning å tilpasse arbeidstiden til personlige ønsker/behov og derved oppnå økt trivsel samtidig som bedriften sikres en høy produktivitet. Fleksitid som arbeidstidsordning forutsetter at både bedriften og den ansatte er fleksible mht utnyttelsen av arbeidstiden. I perioder med stort arbeidspress må bedriften således kunne forvente økt innsats (flere arbeidstimer) fra den ansattes side. Tilsvarende vil bedriften i rolige perioder kunne vise fleksibilitet og gi de ansatte muligheter for avspasering.

Normal arbeidstid er 08.30-16.30 med fratrekk 30 minutter for lunsj. Dette gir en normalarbeidstid på 7,5 timer pr. dag, 37,5 timer pr. uke. Kjernetiden er den tiden du må være til stede på arbeid. Denne tiden er fra kl. 0900 til kl. 1500, med mindre annet er avtalt.

Tidsrommet man kan flekse innenfor er mellom kl. 0600 – kl. 0900 og mellom kl. 1500 – kl.2100. Tid utenfor dette tidsrommet skal normalt være avtalt og godkjent i forkant.

Fleksisaldo skal ved utgangen av hver avregningsperiode (ved utløpet av en måned) ligge innenfor rammen av + 50 timer / - 8 timer.

Avspasering

Ordningen gir anledning til å opparbeide plusstid, som senere kan tas ut som avspasering med inntil 10 hele arbeidsdager pr. kalenderår. Avspasering kan i tillegg avtales deler av dag dersom arbeidssituasjonen tillater det. Dette går ikke på bekostning av de 10 dagene. Man kan ikke kreve oppsparing til sammenhengende uke, men med inntil 2 dager sammenhengende, så fremt det passer med arbeidet. Avspasering kan kun tas ut etter forutgående avtale med overordnet når arbeidssituasjonen tillater det.

FOR SÆRLIG SELVSTENDIGE STILLINGER
Arbeidstaker skal utføre sitt arbeid i det omfang og med den tid som er nødvendig for å utføre arbeidsoppgavene som TITTEL, og for å oppnå de resultatmål som er fastsatt i HENHOLD TIL STILLINGSINSTRUKS. Arbeidstaker er ikke underlagt arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid, jfr. Arbeidsmiljølovens § 41, første ledd. NB GJELDER BARE DEM SOM IKKE FÅR OVERTIDSBETALT

5. Lønn og annen godtgjørelse

5.1 Lønn

Arbeidstaker skal motta fast lønn BELØP pr år. Lønnen utbetales den X. i hver måned. SKAL OVERTID BETALES, SKAL DET INN HER

5.2 Utgiftsdekning

Arbeidstaker har i tillegg rett til å få dekket utgifter til HER KOMMER FRYNSENE med NOK XXX pr år.

5.3 Forsikringsordninger

Arbeidstaker vil i ansettelsestiden være medlem av de til enhver tid gjeldende forsikringsordninger så lenge og i den form ordningene opprettholdes. (SPESIFISER: ALDERSPENSJON, GRUPPELIV, REISEFORSIKRING - WHATEVER..)

EVT BILORDNING ER EGET PUNKT

EVT BONUS ER EGET PUNKT

6. Trekk i lønn

Dersom det blir utbetalt feil lønn, feriepenger, reisegodtgjørelse eller lignende, kan Arbeidsgiver foreta nødvendig trekk i lønn neste lønningsdag.

Forruten i de tilfeller som er nevnt i arbeidsmiljølovens § 55 har Arbeidsgiver også adgang til å trekke i opptjent lønn og feriepenger:

• Beløp som er utbetalt som lønnsforskudd

• Krav mot Arbeidstaker i anledning varekjøp fra bedriften

• Misligholdte skriftlige avdrag og renter på lån som er ytet Arbeidstaker

• Gjenstående gjeldsbeløp ved Arbeidstakers fratreden med mindre betryggende sikkerhet er stillet.

7. Xxxxx og feriegodtgjørelse

Retten til ferie og feriepenger følger ferielovens bestemmelser. HAR DERE 5 UKERS AVTALEFESTET FERIE, SKAL DET DEFINERES HER.

8. Sykdom m.v.

Ved fravær, uansett grunn, skal Arbeidstakeren omgående og uten ugrunnet opphold underrette Arbeidsgiveren.

Ved sykefravær på mer enn 3 dager skal Arbeidstakeren fremlegge legeerklæring.

Ved hyppige sykefravær må Arbeidstakeren på forlangende fremlegge legeerklæring selv om fraværsperioden er kortere enn 3 dager, i samsvar med folketrygdlovens bestemmelser.

9. Konkurrerende virksomhet

Som et ledd i lojalitetsplikten overfor Arbeidsgiver forplikter Arbeidstaker seg til ikke å ha eierinteresser, pådra seg oppdrag eller på annen måte engasjere seg i virksomhet som helt eller delvis konkurrerer med Arbeidsgivers virksomhet.

Ved avslutning av arbeidsforholdet kan Arbeidsgiver nedlegge et konkurranseforbud som nevnt i første ledd i inntil 3 måneder regnet fra utløpet av oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan bare nedlegge forbud såfremt

Arbeidsgiver senest 30 dager etter mottatt varsel, oppsigelsesdato eller avskjedsdato gir skriftlig meddelelse om – og i hvilken utstrekning – retten til å

beslutte konkurranseforbud vil bli brukt. Retten til å nedlegge konkurranseforbud gjelder uansett grunnen til avslutningen av arbeidsforholdet.

Dersom Arbeidsgiver nedlegger slikt konkurranseforbud vil Arbeidstaker motta full lønn i oppsigelsestiden samt en økonomisk godtgjørelse for eventuell ytterligere forlengelse av konkurranseforbudet utover oppsigelsestiden.

Dersom Arbeidstaker vil slutte for å ta ansettelse eller engasjere seg i virksomhet som kan falle inn under denne bestemmelse, skal Arbeidsgiver varsles før Arbeidstaker gir endelig oppsigelse.

Arbeidstaker er i en periode på 6 måneder etter fratreden uberettiget til direkte eller indirekte å påvirke noen av Arbeidsgivers forbindelser eller kunder til å avslutte sitt kundeforhold til Arbeidsgiver. Arbeidstaker er i samme periode uberettiget til direkte eller indirekte å påvirke noen av Arbeidsgivers ansatte til å forlate Arbeidsgiver.

Dersom Arbeidstaker overtrer bestemmelsen ovenfor, kan Arbeidsgiver kreve at det ulovlige forholdet opphører umiddelbart og at Arbeidstaker betaler en konvensjonalbot tilsvarende 6 måneder netto lønn til Arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan i tillegg kreve sitt økonomiske tap erstattet dersom tapet er større enn konvensjonalboten.

10. Taushetsplikt

Arbeidstaker har full taushetsplikt om alt hva Arbeidstaker blir kjent med i forbindelse med det arbeid som utføres hos Arbeidsgiver, med mindre det er tale om forhold som etter sakens natur skal bringes videre til tredjemanns kunnskap. Denne taushetsplikt gjelder også etter at arbeidsforholdet er opphørt.

Ved en eventuell fratreden skal alt materiale, eiendeler og informasjon som tilhører Arbeidsgiver og som måtte være i Arbeidstakers besittelse, leveres til Arbeidsgiver. Ved fratreden skal Arbeidstaker avgi skriftlig erklæring om at alt materiale, eiendeler og informasjon som tilhører Arbeidsgiver er tilbakelevert, og at Arbeidstaker ikke har beholdt kopier – fysisk eller elektronisk lagret – av materiale, eiendeler eller informasjon som omfattes av denne bestemmelsen.

11. Oppsigelse

Partene har en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder. Fristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Lengre oppsigelsesfrist kan, avhengig av alder og tjenestetid, følge av arbeidsmiljølovens § 58.

Ved Arbeidstakers egen oppsigelse, og for øvrig dersom særlige forhold tilsier det, kan Arbeidsgiver pålegge Arbeidstaker andre oppgaver eller frita

Arbeidstakeren for arbeidsplikt i oppsigelsestiden, dog slik at dette ikke berører Arbeidstakerens krav på lønn i oppsigelsestiden.

12. Pensjonsalder/aldersgrense

Pensjonsalder og aldersgrense for Arbeidstaker følger den til enhver tid gjeldende pensjonsalder etter Folketrygdloven, dvs. for tiden 67 år.

13. Tariffavtaler

Arbeidsforholdet er ikke regulert av noen tariffavtaler.

14. Bekreftelse og underskrift

Partene vedtar med sine underskrifter alle punkter i Arbeidsavtalen. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer, ett til hver av Partene.

Oslo, den DATO

SIGN ARBEIDSGIVER SIGN ARBEIDSTAKER