DIN TRYGGHET

LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER


FOR PERIODEN


2014-2016



VÅR FELLES STYRKE

- DIN TRYGGHET


Norsk Tjenestemannslag


VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET!


LANDSOVERENSKOMST FOR‌

VIRKSOMHETER


1. MAI 2014– 30. APRIL 2016


FORORD


Tariffavtalen mellom partene består av to deler, Hovedavtalen som del I og Landsoverenskomsten som del II. Hovedavtalene er dels inngått med sammenslutninger (LO og YS) og dels med forbund (Parallellavtalen) − alle foreligger som egne dokumenter. Nevnte avtaler er bygget opp slik at de kan praktiseres ved siden av hverandre. Hovedavtalene har for HUK-området fått et tillegg som er trykket sammen med denne landsoverenskomst under Tillegg til Hovedavtalen (del I).


Hovedavtalen Virke - LO og Landsoverenskomsten gjelder for følgende forbund/foreninger: Fagforbundet

Norsk Tjenestemannslag Fellesorganisasjonen (FO) Skolenes Landsforbund Musikernes Fellesorganisasjon


Hovedavtalen Virke-YS og Landsoverenskomsten gjelder følgende forbund/foreninger: Delta

STAFO


Parat Negotia

Bibliotekarforbundet Norsk Skolelederforbund


Parallellavtalen og Landsoverenskomsten gjelder følgende forbund/foreninger: Akademikerforbundet

Den norske legeforening Norsk Psykologforening

Den norske kirkes presteforening Forskerforbundet Samfunnsviterne

Det Norske Diakonforbund NITO

Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Fysioterapeutforbund

Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Norges Juristforbund Norsk Radiografforbund

Det Norske Maskinistforbund Econa

*****


Landsoverenskomsten bruker noen ganger begrepet sammenslutninger. I slike tilfeller er bestemmelsen ment å gjelde forbund/foreninger som ellers er med i sammenslutning, med mindre annet fremgår av sammenhengen eller avtalebestemmelse.

Innholdsfortegnelse

FORORD - 2 -

DEL I HOVEDAVTALEN - 6 -

DEL II LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER - 6 -

§ 1 Innledende bestemmelser - 6 -

§ 2 Generelt - 6 -

§ 3 Definisjoner - 7 -

§ 4 Ansettelse - 7 -

§ 5 Oppsigelsesfrister - 7 -

§ 6 Arbeidstid - 8 -

§ 7 Kompensasjon for reiser innenlands - 9 -

§ 8 Lønn - 9 -

§ 9 Omplassering - 9 -

§ 10 Lønn under sykdom/skade, fødsel, adopsjon, omsorg for sykt barn, velferds- Permisjon og yrkesskade - 9 -

§ 11 Lønn ved stedfortredertjeneste - 10 -

§ 12 Overtid - 10 -

§ 13 Xxxxx- og høytidsdager - 11 -

§ 14 Lønn under sykdom - 11 -

§ 15 Permisjon med lønn ved svangerskap, fødsel, adopsjon og amming - 12 -

§ 16 Omsorg for sykt barn - 13 -

§ 17 Militærtjeneste og siviltjeneste - 13 -

§ 18 Velferdspermisjoner - 14 -

§ 19 Ytelser ved dødsfall/gruppelivsforsikring - 14 -

§ 20 Ytelser ved yrkesskade - 16 -

§ 21 Ferie/avtalefestet ferie - 18 -

§ 22 Pensjon - 19 -

§ 23 Etter- og videreutdanning - 19 -

§ 24 Sentrale forhandlinger - 19 -

§ 25 Lokale forhandlinger - 20 -

§ 26 LØNNSBESTEMMELSER MV. - 21 -

§ 27 LØNNSBESTEMMELSER MV. - 21 -

§ 28 Avlønning av alderspensjonister - 21 -

§ 29 Rett til årlig samtale - 22 -

§ 30 HUK-fondet - 22 -

§ 31 Varighet og regulering 2. avtaleår - 22 -


VEDLEGG


VEDLEGG 1

ETTER- OG VIDEREUTDANNING

- 23 -

VEDLEGG 2

SKIFT OG TURNUS

- 25 -

VEDLEGG 3

AD. §26 LØNNSBESTEMMELSER MV.

- 29 -

VEDLEGG 4

AD. § 27 LØNNSBESTEMMELSER MV.

- 62 -

VEDLEGG 5

SÆRSKILTE BESTEMMELSER

- 73 -

VEDLEGG 6

SÆRSKILTE BESTEMMELSER

- 74 -

VEDLEGG 7

SIKRINGSBESTEMMELSER

- 75 -

TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I) - 79 -

KAP. 1

Arbeidsmiljøutvalg

- 79 -

KAP. 2

Styrerepresentasjon

- 82 -

KAP. 3

Tjenestefri mv.

- 83 -

KAP. 4

Personalpolitiske retningslinjer

- 84 -

KAP. 5

Permittering

- 85 -


DEL I HOVEDAVTALEN


DEL II LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER


§ 1 INNLEDENDE BESTEMMELSER


1. Omfangsbestemmelse


Denne landsoverenskomst gjelder for alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med mindre annet er avtalt i den enkelte bestemmelse.

Lærlinger omfattes av landsoverenskomst og av sentrale og lokale særavtaler med mindre noe annet er bestemt.

Bestemmelser vedrørende skift og turnus jf. § 6, 3. ledd, fremgår av vedlegg til denne landsover- enskomst.


2. Lønn for ledere


Etter drøftinger med de lokale arbeidstakerorganisasjoner kan styret ta den øverste administrative leder, og andre i den øverste ledelse som er engasjert i utforming og gjennomføring av virk- somhetens personalpolitikk, ut av landsoverenskomstens bestemmelser om fastsetting og regulering av lønn.

Styret skal minst en gang per år vurdere lønnsvilkårene for de som er tatt ut.


Dersom ledere ønskes tatt ut i mindre virksomheter, og det oppstår uenighet, kan saken bringes inn for de sentrale parter.


3. Andre stillinger mv.


Arbeidstakere må ikke ha stillinger, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.


4. Samboere (heterofile og homofile) og registrerte partnere


Registrerte partnere og samboere – jf. § 3 nr. 2 og 3, skal få de samme rettigheter som ektefeller etter landsoverenskomsten, sentrale og lokale særavtaler.


5. Hjemmel for å avtale andre vilkår Det kan inngås særavtaler.


§ 2 GENERELT


Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser, er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene ut over det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestem- melser i lov.

§ 3 DEFINISJONER


1. Overtidsgodtgjørelse


Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen.


2. Definisjon av ektefeller


Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95.


3. Samboer


Som samboer regnes to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i Folkeregisteret fremgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene eller to personer med felles barn og felles bolig. Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til lov om yrkesskadeforsikring.


4. Deltidsansatt


Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.


§ 4 ANSETTELSE


Ansettelser skal være i samsvar med arbeidsmiljøloven bestemmelser. Skriftlig arbeidsavtale skal foreligge.

Dersom deltidsansatte ønsker å utvide sin stilling vurderes dette i forbindelse med ledige stillinger.


I forbindelse med utlysing av ledig stilling skal arbeidsgiver orientere tillitsvalgte om hvilke lønn arbeidsgiver vurderer å tilby.


§ 5 OPPSIGELSESFRISTER


1. 3 måneder eller lenger


Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder med mindre lengre frist følger av arbeidsmiljøloven §§ 14-9 (4) og (5) og 17-3 (1).


2. 14 dager


For arbeidstakere som er tilsatt med en prøvetid og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager.


3. Andre frister


Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 - en - måned.


4. Dato til dato


Fristene regnes fra dato til dato.

§ 6 ARBEIDSTID


1. Definisjon


Arbeidstid er den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver.


2. Arbeidstid


Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer per uke, jf. arbeids- miljøloven § 10-4.

Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig legges i tiden mellom kl. 07.00 og 17.00 og fordeles på 5 dager.

Behovet for å fastsette arbeidstid før kl. 07.00 eller etter kl. 17.00 drøftes med de tillitsvalgte.


3. Virksomheter som hovedsaklig driver skift og turnus


For arbeidstakere som arbeider skift og turnus (arbeidsmiljøloven § 10-4) er bestemmelser vedr. skift og turnus avtalt i vedlegg 2 til denne landsoverenskomst.


4. Avtale om arbeidstid


I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer per dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte.

Opparbeidet tid ut over ordinær arbeidstid kan gis som:


a) enkeltfridager


b) sammenhengende fridager


c) sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie


Avtaler inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeids- giver.


5. Fleksibel arbeidstid


Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette fastsettes i særavtaler.


6. Hvilepauser


Partene viser til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven §§ 10-8 og 10-9.


7. Helgeaftener og lignende


7.1 Generelt


Arbeidstakere med ordinær dagarbeidstid slutter arbeidet uten trekk i lønn kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften.

Ovennevnte arbeidstakere med tjeneste på lørdag gis fri påskeaften uten trekk i lønn.


7.2 Betalingsbestemmelse


Beordret tjeneste på nevnte dager/aftener godtgjøres med tillegg på 100 %.

§ 7 KOMPENSASJON FOR REISER INNENLANDS


Ansatte kan etter arbeidsavtalen eller tjenesteforholdet ha plikt til å reise i tjenesten også utenfor ordinær arbeidstid. Det skal derfor fastsettes reisebestemmelser i virksomheten. Dersom virksom- heten har slike reisebestemmelser gjelder disse. Særbestemmelser er avtalt som vedlegg til denne landsoverenskomst.

Dersom slike bestemmelser ikke finnes gjelder eventuelle avtalte særbestemmelser.


Bestemmelsen om kompensasjon gjelder ikke arbeidstakere som har ledende eller særlig selv- stendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid.


§ 8 LØNN


Når ikke annet er bestemt utbetales lønn på samme dato én gang i måneden. I særskilte tilfeller kan arbeidstakeren få inntil to måneders lønn utbetalt på forskudd. Det skal inngås skriftlig avtale med arbeidstakeren om tilbakebetalingen.


§ 9 OMPLASSERING


Ved omplassering til lavere lønnet stilling etter prøvetidens utløp i samme virksomhet pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde nåværende grunnlønn/lønnstrinn som en personlig ordning.

Fører yrkesskade til at en arbeidstaker må overføres til lavere lønnet stilling, gjelder som en personlig ordning for de som per 1. mai 2004 var omplassert, at de beholder tidligere rett til lønn som svarer til lønnen i den stillingen vedkommende hadde da yrkesskaden inntraff.


§ 10 LØNN UNDER SYKDOM/SKADE, FØDSEL, ADOPSJON, OMSORG FOR SYKT BARN, VELFERDS- PERMISJON OG YRKESSKADE


1. Lønnsbegrepet


Med lønn menes, se vedlegg til § 26 og § 27. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig lønn.

Arbeidstakeren skal utbetales den lønn han til enhver tid har krav på i sitt tilsettingsforhold, det vil si etter den tjenesteplan vedkommende ville ha vært på, dersom vedkommende var i tjeneste. Dersom en deltidstilsatt arbeidstaker får endret sin stillingsprosent i 1 måned eller mer skal den endrede stillingsprosent legges til grunn ved utbetaling av lønn så lenge endringen varer.


2. Attføringstiltak


For en arbeidstaker som blir ufør til sitt arbeid på grunn av sykdom eller yrkesskade skal eventuelle attføringstiltak tas opp til vurdering snarest mulig og senest etter 6 måneders fravær.


3. Fratreden med alders- eller uførepensjon


Når en sykmeldt arbeidstaker fratrer med alders- eller uførepensjon, skal lønnen løpe til utgangen av vedkommende kalendermåned.

Det gjøres fradrag for pensjonsytelser eller trygdeytelser herunder at slike ytelser blir overført til dekning av lønn som er utbetalt under fraværet.


§ 11 LØNN VED STEDFORTREDERTJENESTE


1. Plikt til å utføre stedfortredertjeneste


Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste.


2. Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling


Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde.

Ved tjenestegjøring i høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeids- oppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.


3. Ferie/ferievikariat


Stedfortredertillegg gis ikke for ferievikariat ved avvikling av den lov- og avtalefestede ferie. Rett til stedfortredergodtgjøring opptjenes heller ikke ved slikt vikariat.

Arbeidstakere som per 1. mai 2004 var ansatt i virksomhet som var omfattet av Landsoverens- komsten ”Stat”, opptjener stedfortredertillegg også ved ferievikariat.


§ 12 OVERTID


1. Generelt


Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den ordi- nære arbeidstid.


2. Tillegg til timelønn (overtidsgodtgjørelse)


For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % (forhøyet overtidsgodtgjørelse) for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften.


3. Avspasering


Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget).


4. Arbeidstaker i ledende/særlig uavhengig stilling


Arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har særskilt uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne:

a) følger dem de er satt til å lede


b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan)


c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfelle kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret.


5. Merarbeid (deltidsansatt)


For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid per dag eller per uke for tilsvarende heltidsstilling utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3.


6. Tilkalling


Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.


§ 13 HELGE- OG HØYTIDSDAGER


1. og 17. mai samt nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager såfremt tjenesten tillater det.


§ 14 LØNN UNDER SYKDOM


1. Utbetaling av lønn


Det er en forutsetning for utbetaling av lønn etter dette kapittel at arbeidstaker har rett til stønad etter folketrygdloven.

Refusjonsbeløpet fra folketrygden for tilsvarende periode tilfaller virksomheten. Det skal gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom for tilsvarende tidsrom dekkes.


2. Rett til sykelønn


En arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid har rett til full lønn under sykdom i inntil 49 uker og 5 kalenderdager. Det er en forutsetning at arbeidstakeren har tiltrådt tjenesten. Når arbeidstakeren har hatt full lønn under sykdom i til sammen 49 uker og 5 kalenderdager i de siste 3 årene, opphører retten til full lønn under sykdom.

En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 6 måneder siden han fikk lønn under sykdom, har på nytt rett til lønn under sykdom.


3. Opphør av arbeidsforholdet


Når tilsettingsforholdet opphører henvises til folketrygdlovens bestemmelser.

4. Meldinger/dokumentasjon/kontroll


Sykdomsforfall skal meldes snarest mulig til arbeidsgiveren med opplysninger om fraværets sannsynlige varighet. Egenmelding kan nyttes etter reglene i folketrygdloven §§ 8-23 og 8-27, jf. likevel Intensjonsavtale for et mer inkluderende arbeidsliv.

Retten til lønn under sykdom bortfaller dersom fraværet ikke blir tilfredsstillende dokumentert, jf. folketrygdloven § 8-7.


§ 15 PERMISJON MED LØNN VED SVANGERSKAP, FØDSEL, ADOPSJON OG AMMING


1. Utbetaling av lønn


Det er en forutsetning for utbetaling av lønn etter dette kapittel at arbeidstaker har rett til stønad etter folketrygdloven. Refusjonsbeløpet fra folketrygden for tilsvarende periode tilfaller virksomheten. Det skal gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn for tilsvarende tidsrom dekkes.


2. Svangerskaps- og fødselspermisjon med lønn


2.1 Generelt


Arbeidstaker som har rett til svangerskapspenger eller foreldrepenger etter lov om folketrygd utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 10 i permisjonstiden.

2.2 Ny permisjon


Arbeidstaker som har hatt fødselspermisjon med lønn, må ha vært i tjeneste igjen minst 1 måned for å få lønn under ny fødselspermisjon.


3. Adopsjon – ett/flere barn


Ved adopsjon av barn under 15 år gis adoptivforeldre som har vært yrkesaktive med pensjons- givende inntekt i minst 6 av de siste 10 måneder før permisjonen tar til, rett til permisjon med lønn for samme tidsrom som arbeidstakeren får foreldrepenger etter folketrygdloven kap. 14.

Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-3.


4. Omsorgspermisjon for faren/ annen omsorgsperson


I forbindelse med fødsel har faren rett til 2 uker omsorgspermisjon med full lønn dersom han bor sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem, jf. arbeidsmiljøloven § 12-3 (1). Lønn beregnes på samme måte som lønn under sykdom.

Arbeidstaker som er omsorgsperson og har en relasjon til barnet uten å være biologisk mor eller far har rett til 2 ukers omsorgspermisjon, hvis vedkommende lever i registrert partnerskap, er gift eller er samboere i ekteskapslignende forhold, hvis det av folkeregisteret fremgår at de har hatt samme adresse de siste to årene.


5. Amming


Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer per arbeidsdag for å amme sitt barn. Retten utløper når barnet fyller to år. Se for øvrig reglene i arbeidsmiljøloven § 12-8.

Merknad:


Friperioden vurderes i forhold til antall timer det arbeides per dag.


6. Varsel


Arbeidstaker som ønsker å avvikle fødselspermisjon skal i god tid varsle arbeidsgiver jf. arbeids- miljøloven § 12-7.


§ 16 OMSORG FOR SYKT BARN


En arbeidstaker som i henhold til folketrygdens regler har rett til stønad har også rett til permisjon med lønn for samme tidsrom dog slik at ytelsene fra trygden refunderes arbeidsgiver.

Partene viser til lov om folketrygd som innebærer følgende:


Arbeidstaker som har omsorg for barn til og med12 år, har rett til inntil 10 dager (inntil 15 dager dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn) permisjon med lønn pr kalenderår for nødvendig tilsyn og pleie av barnet når det er sykt eller dersom den som har det daglige tilsynet med barnet er syk.

Er arbeidstakeren alene om omsorgen for barnet, har vedkommende rett til inntil 20 dager (inntil 30 dager dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn) permisjon med lønn per kalenderår. Samme regler gjelder dersom det er to om omsorgen, men en av dem er langvarig avskåret fra tilsynet med barnet på grunn av egen funksjonshemming, innleggelse i helseinstitusjon som langtidspasient eller tilsvarende forhold.

For kronisk syke eller funksjonshemmede barn under 18 år utvides retten til permisjon med lønn etter nr. 1 til henholdsvis 20 og 40 dager etter reglene i folketrygdloven § 9-6.

Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene etter pkt. 2 a- c.

Arbeidstakere som per 1. mai 2004 etter Landsoverenskomsten ”Stat” var innvilget inntil 3 års permisjon med lønn i forbindelse med omsorg for langvarig syke barn eller funksjonshemmede barn, samt andre barn under 18 år med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade, eller påbegynt kurs eller opplæring, beholder sin lønn ut permisjonstiden/kurset/opplæringstiden.


§ 17 MILITÆRTJENESTE OG SIVILTJENESTE


1. Generelt


Arbeidstakere med minst 1 års sammenhengende tjeneste i virksomheten har rett til slik lønn som nevnt i pkt. 17.2 ved militær førstegangstjeneste, sivil tjenesteplikt, plikttjeneste i sivilforsvaret, i politireserven og i heimevernet. Ved tvungne repetisjonsøvelser gis tilsvarende lønn for inntil 1 måned i kalenderåret.

Merknad:


Tilsvarende rettigheter gis kvinner som verver seg til militær førstegangstjeneste.


2. Lønnens størrelse


2.1 Arbeidstaker med forsørgeransvar


Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Deltidstilsatte utbetales forholdsmessig.

Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 17 år. Det samme gjelder dersom ektefelle/samboer har lavere inntekt enn kr. 160 000.-. For definisjon av samboer, se pkt.

10.4 b.


2.2 Arbeidstaker uten forsørgeransvar


Arbeidstaker uten forsørgeransvar utbetales 1/3 av full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Deltidstilsatte utbetales forholdsmessig.


3. Gjeninntredelse


Forutsetningen for at lønn utbetales, er at vedkommende forplikter seg til å gjeninntre i tjenesten for et tidsrom av minst 3 måneder.


§ 18 VELFERDSPERMISJONER


Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager. Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene.


§ 19 YTELSER VED DØDSFALL/GRUPPELIVSFORSIKRING


1. Lov om yrkesskadeforsikring


Dersom det utbetales erstatning eller lov om yrkesskadeforsikring ved dødsfall, skal det ikke utbetales ytelse etter § 20.


2. Fastsetting av engangsbeløp


Når en heltidstilsatt arbeidstaker dør, utbetales de etterlatte et engangsbeløp som fastsettes slik (G

= grunnbeløpet i folketrygden):


50 år og under

10,0 G

51 år

9,5 G

52 år

9,0 G

53 år

8,5 G

54 år

8,0 G

55 år

7,5 G

56 år

7,0 G

57 år

6,5 G

58 år

6,0 G

59 år 5,5 G


60 år og over 5,0 G


Beløpene beregnes etter alder på dødsfallstidspunktet og G på oppgjørstidspunktet.


3. Dødsfall under ulønnet permisjon


Til etterlatte etter arbeidstaker som dør innen ett år etter påbegynt permisjon, og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter vanlige regler.


4. Dødsfall under omsorgspermisjon


Til etterlatte etter arbeidstaker som har omsorgspermisjon etter § 17 (utvidet svangerskaps- permisjon) - og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter vanlige regler.


5. Begunstigelse av etterlatte


Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):

a) Avdødes ektefelle eller registrert partner, (se dog bokstav c).


b) Samboer (se dog bokstav c).


Som samboer regnes – i samsvar med pkt. 3.3 – person avdøde levde sammen med på dødsfallstidspunktet og som ved bekreftelse fra folkeregisteret kan dokumentere at sam- boerforholdet har bestått de siste to år.

c) Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle, registrert partner eller samboer. Denne bestemmelse omfatter allikevel barn under 25 år frem til 1. januar 2006, for ansatte som per 1. mai 2004 var omfattet av Landsoverenskomsten ”Stat”.

d) Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde. Forsørgelse baseres på om skattefradrag ved siste skatteligning er gitt.

Ektefelle eller registrert partner regnes som etterlatt med mindre det før dødsfallet var avsagt dom for eller gitt bevilling til separasjon eller skilsmisse, eller oppløsning av partnerskap, selv om avgjørelsen ikke er rettskraftig eller endelig.

Heterofil/homofil samboer, se pkt. 3.


6. Ingen etterlatte


Dersom det ikke finnes etterlatte som nevnt i nr. 5 ovenfor, utbetales 2 G til dødsboet.


7. Deltid/flere stillingsforhold


Etterlatte, eventuelt dødsboet, etter heltidstilsatte og deltidstilsatte arbeidstakere utbetales samme engangsbeløp etter denne bestemmelsen. Etterlatte, eventuelt dødsboet, etter arbeidstakere med flere stillingsforhold innenfor Landsoverenskomsten, utbetales likevel ikke mer enn ett fullt engangsbeløp, jf. henholdsvis nr. 2, 5 og 6.

§ 20 YTELSER VED YRKESSKADE


1. Definisjon


Med yrkesskade forstås skade eller sykdom som anses som yrkesskade etter lov om folketrygd

§§ 13-3, 13-4 og 13-15.


Erstatning ytes også når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte reise mellom hjem og oppdragssted (uten at arbeidstakeren har vært innom sitt faste arbeidssted) og på tjenestereise


2. Utgiftsdekning


Xxxxxx en arbeidstaker av en yrkesskade, skal arbeidsgiveren bære utgiftene ved sykebehandling og helbredelse samt andre utgifter forårsaket av yrkesskaden i den utstrekning utgiftene ikke dekkes av det offentlige.


3. Varighet av lønnsplikt


En arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid har rett til tjenestefri med full lønn i inntil 49 uker og 5 kalenderdager. I tillegg kommer arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager. Virksomheten kan tilstå ytterligere tjenestefri med lønn hvis det er grunn til å tro at arbeidstakeren innen rimelig tid kan gjenoppta arbeidet. Ved overføring til lavere stilling som følge av yrkesskade, beholder arbeids- takeren den tidligere stillings lønn etter reglene i § 9.


4. Opphør av lønn


Retten til tjenestefri med lønn opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist. For arbeidstakere som er antatt til tidsbegrensede arbeidsforhold, utløper retten når tilsettingsforholdet opphører. Eventuelle forpliktelser går fra dette tidspunktet over på folketrygden.


5. Dødsfall


Hvis en arbeidstaker dør som følge av yrkesskade, utbetales de etterlatte, jf. nr. 6, en engangs- erstatning tilsvarende 15 G (G = grunnbeløpet i folketrygden). Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.


6. Begunstigelse av etterlatte


Engangserstatningen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):

Avdødes ektefelle eller registrert partner, (se dog bokstav c).


a) Samboer (se dog bokstav c).


b) Som samboer regnes – i samsvar med § 3 pkt. 3 – person avdøde levde sammen med på dødsfallstidspunktet og som ved bekreftelse fra folkeregisteret kan dokumentere at samboer- forholdet har bestått de siste to år.

c) Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle, registrert partner eller samboer. Denne bestemmelse omfatter allikevel barn under 25 år frem til 1. januar 2006, for ansatte som per 1. mai 2004 var omfattet av Landsoverenskomsten ”Stat”.

d) Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde. Forsørgelse baseres på om skattefradrag ved siste skatteligning er gitt.

Ektefelle eller registrert partner regnes som etterlatt med mindre det før dødsfallet var avsagt dom for eller gitt bevilling til separasjon eller skilsmisse, eller oppløsning av partnerskap, selv om avgjørelsen ikke er rettskraftig eller endelig.

Heterofil/homofil samboer, se § 3 pkt. 3.


7. Ervervsmessig uførhet


Ved yrkesskade som fører til ervervsmessig uførhet på 100 %, settes erstatningssummen til 15 G. Har skadelidte bare tapt deler av sin ervervsevne, reduseres erstatningen tilsvarende. Beløpet regnes etter G på oppgjørstidspunktet.


8. Medisinsk invaliditet


Ved varig medisinsk invaliditet på 15 % eller mer ytes i tillegg menerstatning på følgende måte: 15-29 % medisinsk invaliditet 1 G

30-70 % medisinsk invaliditet 2 G


Over 70 % medisinsk invaliditet 3 G


9. Totalt erstatningsbeløp


Det totale erstatningsbeløpet etter nr. 7 og 8 kan ikke overstige 15 G. Ved beregningen legges grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet til grunn.


10. Tidspunkt for skade


Erstatning etter ovennevnte regler tilstås dersom skaden eller sykdommen ble konstatert etter 1. mai 1996. Dersom skaden er inntrådt eller sykdommen konstatert på et tidligere tidspunkt, følges de tariffbestemmelser som gjaldt på det tidspunkt. Ved definisjon av begrepet konstatert legges yrkesskadeforsikringsloven § 5 til grunn.

Med virkning 1. november 1998 er deltidstilsatte omfattet av bestemmelsene her på lik linje med tilsatte i heltidsstilling. Dette innebærer at ved yrkesskade eller yrkessykdom som anses som yrkesskade konstatert 1. november 1998 eller senere, utbetales deltidstilsatte erstatning etter de samme regler som for heltidstilsatte. Dersom skaden er inntrådt eller sykdommen konstatert på et tidligere tidspunkt, følges de regler som gjaldt for deltidstilsatte på det tidspunkt.


11. Samlet erstatningssum


Den samlede utbetaling til etterlatte etter §§ 19 og 20 kan ikke overstige 18 G.


Deltidstilsatte med flere stillingsforhold innenfor denne Landsoverenskomst eller deres etterlatte, utbetales ikke mer enn den tilsvarende utbetaling for tilsatte i heltidsstilling eller deres etterlatte.


12. Forholdet til Lov om yrkesskadeforsikring mv.


I de tilfeller der arbeidstakeren eller de etterlatte vil oppnå høyere erstatning etter lov 16. juni 1989 nr. 65 om yrkesskadeforsikring med Justisdepartementets forskrifter av 21. desember 1990, utbetales erstatning etter lovens regler.

Dersom erstatningen etter § 20 er høyere enn etter lov om yrkesskadeforsikring med forskrifter, utbetales differansen i tillegg til utbetaling etter loven.


§ 21 FERIE/AVTALEFESTET FERIE


Rett til ferie og feriepenger følger av ferieloven.


Ved avtale om overføring/forskuddsferie omregnes feriepengene først ved avslutning av arbeids- forholdet.

Utvidet feriefritid


Den utvidede ferien, 5 virkedager jf. ferieloven § 15, forskutteres ved at den resterende delen innføres som en avtalefestet ordning.

Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jf. ferieloven § 5 nr. 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jf. ferieloven § 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av 1 uke.

Dersom myndighetene beslutter å iverksette den resterende del av den 5. ferieuken, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestede ordningen.

Beregning av feriepenger


Feriepenger beregnes i samsvar med ferieloven § 10.


Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferieloven

§ 10 nr. 2 og 3.


Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse.

For arbeidstakere over 60 år med rett til ekstraferie etter ferieloven § 5 nr. 2 forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng, jf. ferieloven § 10 nr. 3.

Fastsetting av avtalefestet ferie mv.


Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie.

Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest 2 måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette.

Arbeidstaker kan kreve å få ferietid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger.

Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger.

Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferieloven § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. De sentrale parter oppfordrer partene lokalt til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, f.eks. i forbindelse med Xxxxxx Himmelfartsdag, påsken, jule- og nyttårshelgen.

Overføring av avtalefestet ferie


Ved skriftlig avtale med den enkelte kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår.

Skiftarbeidere


For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift.

Utbetaling av feriepenger


Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid.

Merknad:


I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.


§ 22 PENSJON


Det er en tariffplikt at det opprettes en pensjonsordning. Denne kan tegnes i Statens Pensjonskasse, Kommunal Landspensjonskasse eller et privat forsikringsselskap.

For de virksomheter som i dag er knyttet til en eller flere av disse, kan det i tariffperioden ikke skiftes selskap uten at dette er drøftet på forhånd med de tillitsvalgte. Et slikt skifte kan ikke forringe de ansattes rettigheter.

Dersom det tegnes forsikring i et privat selskap, skal nivået og vilkårene så vidt mulig være tilsvarende som i de øvrige ordningene. Pensjonsordningen skal også omfatte AFP. Tariffplikten er oppfylt dersom kostnadene for den private ordningen er i samsvar med kostnadene for de offentlige ordningene.


§ 23 ETTER- OG VIDEREUTDANNING


Bestemmelser vedr. etter- og videreutdanning er inntatt som vedlegg 1 i denne Landsoverenskomst.


§ 24 SENTRALE FORHANDLINGER


1. Sentrale forhandlinger i perioden Det vises til § 29, 2.-4. avsnitt.

2. Frist


Dersom forhandlinger ikke kan komme i gang innen 14 dager etter at krav er framsatt må utsettelse avtales mellom partene.


3. Virkningstidspunkt


Tidspunkt for iverksettelse av forhandlingsresultat fastsettes under forhandlingene.

4. Tvist


Oppstår det tvist kan hver av de parter som har ført forhandlingene bringe saken inn for et sentralt ankeutvalg.

Utvalget skal bestå av 3 medlemmer sammensatt slik: 1 representant for vedkommende arbeids- takerorganisasjon, 1 representant for VIRKE og en nøytral leder. Dersom partene ikke blir enige om leder, oppnevnes denne av Xxxxxxxxxx. Dersom det er gitt fullmakt tilligger ankeadgangen den organisasjon som har gitt fullmakt. Arbeidsgiver skal varsle de øvrige parter straks resultatet av en eventuell anketvist foreligger.


§ 25 LOKALE FORHANDLINGER


1. Forhandlingssted


Forhandlingene skal gjennomføres på den enkelte virksomhet.


Dersom virksomheter har samme hovedarbeidsgiver - kan VIRKE i samråd med de berørte arbeids- takerorganisasjoner avgjøre at hovedarbeidsgiver skal føre forhandlingene for disse virksomheter.


2. Parter


Forhandlingene i virksomheten skal gjennomføres av arbeidsgiver og organisasjonenes tillitsvalgte i virksomheten. Dersom en organisasjon ikke har tillitsvalgte i virksomheten kan lønnskrav fra medlemmet i organisasjonen etter fullmakt ivaretas av tillitsvalgte fra andre organisasjoner.

De sentrale parter tilrår at de arbeidstakerorganisasjoner som er tilsluttet samme hovedorganisasjon opptrer som en part.


3. Protokoll


Fra forhandlingsmøtene føres protokoll. I denne tas inn tid og sted for møtet, navn på partene og deres representanter, og sluttresultat av forhandlingene. Dersom en av partene krever kan også de dokumenter som ble fremlagt tas med. Skal det gis svar på framsatte forslag, fastsettes en frist som tas inn i protokollen. Dersom ikke partene blir enige, skal partenes standpunkter ved avslutning av forhandlingene gå fram av protokollen. Partene kan kreve inntatt protokolltilførsler som inneholder begrunnelse og forutsetninger for de standpunkter de selv har tatt. Protokollen underskrives av partenes forhandlingsledere og hver av partene får sitt eksemplar.


4. Tvist


Dersom partene ikke blir enige under forhandlingene i virksomheten kan hver av partene bringe saken inn for en sentral ankenemnd - jf. § 24 nr 4. De sentrale parter kan allikevel, dersom de er enige, realitetsbehandle saken i stedet for å fremme den for ankenemnden.

Ankenemnda skal bestå av 3 medlemmer sammensatt slik: 1 representant for vedkommende arbeidstakerorganisasjon, 1 representant for VIRKE og 1 nøytral leder. Dersom partene ikke blir enige om leder, oppnevnes denne av Xxxxxxxxxx.

Dersom det i samsvar med pkt. 2 annen setning er gitt fullmakt tilligger ankeadgangen den organisa- sjon som har gitt fullmakt.

Arbeidsgiver skal varsle de øvrige parter straks resultatet av en eventuell ankebehandling foreligger.

Bestemmelsen gjelder ikke dersom partene i den enkelte Landsoverenskomst har avtalt andre ordninger.


5. Forhandlinger


5.1 Lokale forhandlinger


Det vises til vedlegg (til § 26/§ 27)


5.2. Lokal lønnspolitikk


Det vises til vedlegg (til § 26/§ 27)


5.3 Forberedende arbeid


Det vises til vedlegg (til § 26/§ 27)


5.4 Årlige forhandlinger Generelt

Det skal føres lokale forhandlinger i virksomhetene dersom en av de nedenfor nevnte betingelser er oppfylt:

- det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger


- arbeidsgiversiden skyter inn midler/inntekter fra virksomheten


Forhandlingene føres en gang i kalenderåret og med virkning fra avtalt dato. Forhandlingene skal som hovedregel være avsluttet innen kalenderårets utgang.

Føringer


Det vises til vedlegg (til § 26/§ 27)


Særlig grunnlag


Det vises til vedlegg (til § 26/§ 27)


Virkemidler


Det vises til vedlegg. (til § 26/§ 27)


§ 26 LØNNSBESTEMMELSER MV.


Det vises til vedlegg 3.


§ 27 LØNNSBESTEMMELSER MV.


Det vises til vedlegg 4.


§ 28 AVLØNNING AV ALDERSPENSJONISTER


Alderspensjonister som mottar tjenestepensjon fra SPK eller KLP gis de vilkår som til enhver tid gjelder i tariffavtale eller administrative ordninger for hhv KS- og statsområdet.

§ 29 RETT TIL ÅRLIG SAMTALE


Arbeidstakere har rett til årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling.


§ 30 HUK-FONDET


Landsoverenskomsten omfattes av OU-fondsavtalen for HUK-området.


Avgift til fondet for full stilling er kr. 5. per uke, hvorav arbeidsgiver betaler kr. 2,50 og arbeidstaker trekkes kr. 2,50. For deltidsstilling på 14 timer eller mindre pr, uke er det tilsvarende beløp kr. 2,50

– hhv. kr. 1,25 og kr. 1,25. Avgiften trekkes hver måned, beløpet settes på særskilt konto og innbetales samlet til HUK-fondet etter egne bestemmelser.


§ 31 VARIGHET OG REGULERING 2. AVTALEÅR


Landsoverenskomsten gjøres gjeldende fra 1. mai 2014 til 30. april 2016 og videre for 1 - ett – år om gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 – tre – måneders varsel.

Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom VIRKE og arbeidstakerorganisa- sjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen 1. avtaleår.

Xxxxxx partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan arbeidstakerorganisasjonene si opp Lands- overenskomsten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 2015.


Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag.


VEDLEGG 1 ETTER- OG VIDEREUTDANNING


1. Innledning


Hovedavtalen legger til grunn at omstilling og sterkere konkurranse krever styrket kompetanse- utvikling i virksomhetene. Kompetanseutvikling vil derfor være et viktig satsningsområde, og forutsettes ivaretatt i samarbeid mellom virksomheten og de ansatte.

Det forutsettes at virksomhetens behov for kompetanseutvikling ses i sammenheng med den enkeltes behov for innflytelse på egen kompetanseheving.

VIRKE representerer bedrifter/virksomheter av stor betydning for en vellykket felles satsning på dette området og partene er enige om å følge opp dette arbeidet i fellesskap overfor myndigheter og andre berørte parter, slik at interessene på dette store området ikke blir hengende etter eller skadelidende i forhold til utviklingen på andre tariffområder etc.


2. Opplæringsutvalg


I samsvar med forutsetningene i Hovedavtalen kan spørsmål knyttet til kompetanseutvikling drøftes og behandles i utvalg i den enkelte virksomhet. Dersom virksomheten ikke har virksomhetsutvalg eller partene lokalt er enige, kan nevnte spørsmål behandles av andre etablerte utvalg eller et eget opplæringsutvalg der partene er likt representert.


3. Kompetanseutvikling


Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompe- tansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling

Kompetanseplanen bør:


- ajourholdes årlig


- motivere til faglig utvikling


- inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider


4. Små og mellomstore virksomheter


For at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små og mellomstore virksomheter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere virksomheter.


5. Særskilte utfordringer


Partene viser til at det kan være særskilte utfordringer knyttet til landsomfattende landsoverens- komstområder.


6. Støtte til livsopphold ved utdanningspermisjon


Partene viser til Handlingsplan for kompetanse fra tariffoppgjøret 1998, Arntsenutvalgets innstilling D6 og Riksmeklingsmannens møtebok for lønnsoppgjøret 1999.

Alle arbeidstakere har fått en individuell rett til utdanningspermisjon ved lov vedtatt av Stortinget i 1999, arbeidsmiljøloven § 12-11. Rettighetene til utdanningspermisjon sikrer likebehandling av alle arbeidsgivere og arbeidstakere.

Ansvaret for å dekke utgiftene i forbindelse med kompetanseutvikling for arbeidstakere avhenger av formålet med det enkelte tiltak:

Utdanning i tråd med virksomhetens behov skal dekkes av den enkelte virksomhet.


Utdanning som bygger på lov om rett til utdanningspermisjon må finansieres på annen måte, f. eks. gjennom Statens Lånekasse.

Dersom man deler den siste gruppen inn i to, kan det skilles mellom følgende utdannings og finansieringsansvar:

Utdanning til annet fagområde


Dette må finansieres gjennom ordninger som f. eks. Lånekassen.


Etter- og videreutdanningen innen samme fagområde, men ut over virksomhetens behov.


Ansvar for finansiering av livsopphold under permisjon for denne gruppen er uavklart.


Partene er enige om at etablering av ordninger for støtte til livsopphold for gruppen under punkt 2 gjennom tariffoppgjørene, vil legge ensidige byrder på tariffbundne virksomheter. Det må derfor være en forutsetning at en eventuell slik ordning bygger på like rettigheter og plikter for hele arbeidslivet både i privat og offentlig sektor, og gjelde alle arbeidstakere og arbeidsgivere, jf. kravet om allmenngjøring i Handlingsplanen fra 1998.

Partene mener derfor at utviklingen av ordningen må skje i et samspill mellom arbeidslivets parter og de politiske myndigheter.

Partene er enige om at det må utredes nærmere hvordan støtteordning til livsopphold under utdanningspermisjon, jf. pkt. 2 ovenfor, kan utformes. Det vises til brev av 9. mai 2000 fra Stats- ministeren til Riksmeklingsmannen. Partene forutsetter at VIRKE gis deltakelse i det utrednings- arbeid som vil bli igangsatt i henhold til ovennevnte brev.


7. Tiltaksplan


Under henvisning til protokollen fra mellomoppgjøret 1999, viser partene til at det for VIRKE-området er enighet om fremdrift og tiltaksplan for det videre arbeidet blant annet med kompetansereformen.


VEDLEGG 2 SKIFT OG TURNUS


§ 1 Arbeidstid


Merknad:


Bestemmelsene innebærer for skift og turnus at arbeidstid for arbeidstaker i henhold til denne tariffavtale er 37,5, hhv. 35,5, hhv. 33,6 timer per uke. Derved kommer heller ikke omregnet tid, jf.

§ 1 pkt. 1 til anvendelse. Xxxxxx tekst hva gjelder arbeidet tid i forhold til tariffavtalen per 1. mai 1994 innebærer derfor ikke realitetsendringer.

Redusert arbeidstid for arbeidstakere med skift- og turnustjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 gjennomføres slik:

1. For ordinært arbeid alle dager mellom kl. 20.00 og 06.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 15 minutter. For ordinært arbeid på søn- og helgedager mellom kl. 06.00 og kl. 20.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 10 minutter.

2. For arbeid som drives hovedsakelig om natten, for skift- og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer per uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljøloven bestemmelser.

3. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den ordinære arbeidstid forskyves med minimum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstra- ordinære forholdet ikke lenger er til stede. For den del av den forskjøvede tid som faller 1 time eller mer utenom vedkommendes ordinære arbeidstid, betales det et tillegg svarende til overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøvede tid som faller før kl. 20.00, og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på lørdager, søn- og helgedager.

4. Når arbeidet utføres til forskjellige tider av døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan/ tjenesteplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved oppsetting av arbeids- planer/tjenesteplaner skal det tas hensyn til at arbeidstiden fordeles mest mulig likt på arbeidstakeren/arbeidstakerne. Det kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, f.eks. i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske arbeidsplaner/tjenesteplaner eller ved mer ujevn bruk av nattarbeid.

Merknad:


Vedrørende overtid er det en forutsetning at deltidsansatte ikke skal komme bedre ut enn heltidsansatte, jf. Landsoverenskomsten § 12 nr. 5.


§ 2 Ukentlig fritid


1. Arbeidstaker skal en gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer, og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis legges på søndag og minst annenhver søndag.

2. I tillegg til ukefridagen skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere en fridag som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridag skal så vidt mulig legges i sammenheng med ukefridagen.

3. Hvor sesongmessige variasjoner eller andre særlige forhold gjør seg gjeldende, vises til aml

§ 10-12. pkt. 4.


4. Pålagt tjeneste på ukefridag/turnusfridag for arbeidstakere i skift- og turnustjeneste betraktes som overtidsarbeid og kompenseres med forhøyet overtidsgodtgjørelse. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan det i hvert enkelt tilfelle inngås avtale om at arbeidet skal avspaseres, jf. Landsoverenskomsten § 12 nr. 3.

Pålagt overtidsarbeid i direkte tilknytning til skiftarbeidet/turnusarbeidet, betales med overtids- godtgjørelse eller forhøyet overtidsgodtgjørelse etter reglene i Landsoverenskomsten § 12 nr. 2. Deltidstilsatte kan ikke utbetales forhøyet overtidsgodtgjøring etter bestemmelsene her før vilkårene for utbetaling av overtidsgodtgjøring etter Landsoverenskomsten § 12 nr. 5.

5. Dersom ukefridagen eller annen turnusfridag legges på en helge- eller høytidsdag som ikke er søndag, skal dette kompenseres med at arbeidstakeren får en ny turnusfri dag. Dagsverket regnes med i turnus. Kan slik fritid ikke gis, utbetales overtidsgodtgjørelse tilsvarende 7,5 timer. Ved pålagt tjeneste på slike dager ytes dessuten kompensasjon etter Landsoverenskomstens §

4. For ukefridag som delvis faller på helge- eller høytidsdager (jf. § 4), ytes ingen godtgjørelse. Avløsningstidspunktet kan legges inntil 30 minutter inn på helge- eller høytidsdager uten at ukefridagen betraktes som delvis å falle på helge- eller høytidsdag.


§ 3 Natt-, lørdags- og søndagsarbeid mv.


1. For ordinært arbeid som utføres i tidsrommet mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 utbetales et tillegg pr klokketime som svarer til 45 % av timelønnen. Tillegget utbetales i tillegg til godtgjørelse etter nr. 4 og § 4 nr. 1 og 2.

2. Arbeidstakere som etter avtale har overtidsbetaling for ordinært nattarbeid, skal ikke ha godt- gjørelse etter nr. 1. Nattidskompensasjon for arbeidstakere som har andre tillegg som delvis kompenserer nattjeneste, fastsettes ved lokale forhandlinger.

3. For ordinært arbeid i tiden mellom kl. 06.00 og kl. 07.00 og mellom kl. 17.00 og kl. 20.00 på dagene mandag til fredag utbetales kr 12,- per arbeidet time.

4. Arbeidstakere som blir pålagt å arbeide på lørdag eller søndag, utbetales et tillegg på minst kr. 40,- per arbeidet klokketime i tidsrommet lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00. Tillegget utbetales i tillegg til godtgjørelse etter nr. 1 og for de dager som etter § 4 nr. 1 og 2 faller på lørdag og søndag.

5. For reservetjeneste/hvilende vakt betales det i tillegg til tidsberegning følgende godtgjørelse: Fra kl. 06.00-20.00 kr. 4,- per løpende time

Fra kl. 20.00-06.00 kr. 8.- per løpende time


6 Arbeidstakere utbetales kr. 110,- per arbeidsdag de har delt dagsverk dersom dagsverket inklusive opphold og hvilepauser, strekker seg over 9 timer. Arbeidstakere kan ikke pålegges å møte frem mer enn to ganger per arbeidsdag. Hvilepauser etter bestemmelsene i arbeids- miljøloven eller etter arbeidstakernes ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av

tjenesten. Tillegget skal ikke tilstås dersom oppdelingen av dagsverket er godtgjort på annen måte. Det fastsettes ved forhandlinger hvilke arbeidstakere som skal ha tillegget.

7. Reglene i denne paragraf gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, med mindre de i arbeidstiden følger dem de er satt til å lede. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder, jf. Landsoverens- komsten § 12 nr. 4. Arbeidstakere som normalt ikke omfattes av arbeidstidsbestemmelsene, skal gå inn under reglene i forbindelse med tjeneste som går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan).


§ 4 Xxxxx- og høytidsdager


1. 1. og 17. mai samt nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx himmelfartsdag. 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager såframt tjenesten tillater det. Arbeid på slike dager (ikke overtid) godtgjøres med timelønn tillagt 100 %, såframt det ikke lokalt avtales at helgedagstjeneste skal kompenseres med fritid. Fritiden skal eventuelt svare til det dobbelte av antall arbeidede timer på nevnte dager. Kompensasjon etter dette punkt kommer i tillegg til godtgjørelse etter § 3 nr. 1, 3 og 4.

2. I den utstrekning tjenestelige hensyn tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl. 12.00 følgende dager: Onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften. Dersom dette ikke lar seg gjøre av hensyn til tjenesten, utbetales arbeidstakeren timelønn tillagt 100 %. Kompensasjon etter dette punkt kommer i tillegg til godtgjørelse etter § 3 nr. 1, 3 og 4.

3. Reglene i denne paragraf gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, med mindre de i arbeidstiden følger dem de er satt til å lede. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder, jf. Landsoverens- komsten § 12 nr. 4.

4. Arbeidstakere som normalt ikke omfattes av arbeidstidsbestemmelsene, skal gå inn under reglene i forbindelse med tjeneste som går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan).


§ 5 Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet


1. Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal etter arbeidsmiljøloven § 10-4 (3) regnes som arbeidstid. Beredskapsvakt skal som hovedregel regnes med i den alminnelige arbeidstid i forholdet 1/5. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-8 (3) om hviletid.

Ved beredskapsvakt som innebærer større eller mindre belastning enn 1/5, kan det lokalt avtales fravik fra hovedregelen.

Behovet for å innføre beredskapsvakt drøftes med organisasjonene.


2. Når beredskapsvakt utføres til ulike tider av døgnet, skal det etter arbeidsmiljøloven § 10-3 utarbeides en arbeidsplan som viser arbeidstid og fritid. I arbeidsplanen føres opp beredskaps- vaktens totale lengde og hvor stor del av den som skal regnes som alminnelig arbeidstid.

3. Tillegg for ettermiddagstjeneste, lørdags-, søndags- og helgetjeneste betales for det beregnede antall timer av beredskapsvakten.

For overtidsarbeid utbetales lørdags-/søndagstillegg med fradrag av den del av tillegget som betales ut etter avsnittet ovenfor. For øvrig utbetales tillegg etter Vedlegg 2 til Landsoverens- komsten, § 3 nr. 5 per løpende time.

4. Partene lokalt avtaler om den beregnede tid kan tas ut som timelønn tillagt 50 % eller 100 % avhengig av tidspunktet for når i døgnet beredskapsvakten utføres, eller regnes med i den alminnelige arbeidstid. Hvor forholdene ligger til rette for det, kan det avtales en kombinasjon av de to kompensasjonsformer.

5. De lokale parter kan avtale at det betales fast godtgjøring pr. vakt eller vaktperiode i stedet for det som følger av nr. 3 og 4 ovenfor, og § 3 nr. 5. Dersom partene ikke blir enige, gjelder satsene i bestemmelsen.

6. Ved utførelse av pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under beredskapsvakten, betales over- tidsgodtgjørelse etter Landsoverenskomsten § 12.


VEDLEGG 3 AD. §26 LØNNSBESTEMMELSER MV.


KAP 1 LØNNSSYSTEM


1.1. Lønn for ledere


Etter drøftinger med de lokale arbeidstakerorganisasjoner kan styret ta den øverste administrative leder, og andre i den øverste ledelse som er engasjert i utforming og gjennomføring av virksom- hetens personalpolitikk, ut av Landsoverenskomstens bestemmelser om fastsetting og regulering av lønn.

Styret skal minst en gang per år vurdere lønnsvilkårene for de som er tatt ut.


Dersom ledere ønskes tatt ut i mindre virksomheter, og det oppstår uenighet, kan saken bringes inn for de sentrale parter.


1.2 Lønnstabeller


Hovedlønnstabell per 1. mai 2014 - se bilag 1


Tilleggslønnstabell per 1. mai 2014 - se bilag 2 Hjelpetabeller for timelønn - utarbeides etter behov.

1.3 Stillingsplassering


1.3.1 Lønnsrammer per 1. juli 2014 - se bilag 3


1.3.2 Lønnsplaner per 1. juli 2014 - se bilag 4


Stillinger/stillingskoder


Landsoverenskomsten skal dekke de stillinger/stillingskoder som har vært i bruk i virksomhetene og de som er kommet inn bl.a. på grunn av reformer i statens barne- og familievern. Dette innebærer at det må foretas en gjennomgang av aktuelle stillinger som er/skal være i bruk i den enkelte virksomhet.


1.4 Sentrale forhandlinger i perioden


1.4.1 Endringer i lønnsplasseringer


Endringer etter de sentrale justeringsforhandlinger pr 1. juli 2014 er innarbeidet. Virkemidler

Sentrale forhandlinger omfatter følgende:


a. Fastsette antall lønnsrammer og deres utforming


b. Avgjøre hvilken lønnsramme en stilling på stige skal plasseres i


c. Fastsette lønnsalternativer for direkte plasserte stillinger


d. Fastsette godskrivningsregler/sikringsbestemmelser av generell karakter


e. Stillinger kan omgjøres til ny stillingskode


f. Opprette/endre stillingskoder

1.4.2 Forhandlinger på særlig grunnlag


Forhandlingsgrunnlag


Partene sentralt kan i tariffperioden føre forhandlinger når det


a) har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stilling- enes/arbeidstakernes lønn. I rimelig utstrekning tas også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tidsrom

b) er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft. Forhand- lingene gjelder forhold som omfatter arbeidstakere i flere virksomheter. Dersom partene er enige om det, kan en også ta opp spørsmål som omfatter stillinger/arbeidstakere innen en virksomhet. Krav som er fremmet - og ikke er ferdig behandlet/tvisteløst - hindrer ikke partene i å fremme krav om lønnsendring for de samme stillinger/arbeidstakere etter pkt. 1.4.1.

Virkemidler


Under forhandlingene kan partene benytte følgende virkemidler:


a) Xxxxxxxxxx/arbeidstakere plassert i lønnsramme kan gis endret plassering innenfor lønnsram- mens alternativer.

b) Xxxxxxxxxx/arbeidstakere med lønnsspenn kan gis endret plassering innenfor stillingskodens lønnsspenn.

c) Xxxxxxxxxx/arbeidstakere kan omgjøres til ny stillingskode.


d) Tilstå tilleggs ansiennitet.


e) Tilstå tillegg etter B-tabellen og kronetillegg.


f) Avgjøre hvilken lønnsramme en stilling på stige skal plasseres i. Dersom partene er enige om det, kan det også føres forhandlinger om:

g) Å endre lønnsrammer og lønnsspenn.


h) Overgang mellom lønnsramme og lønnsspenn.


Frist


Dersom forhandlinger ikke kan komme i gang innen 14 dager etter at krav er framsatt må utsettelse avtales mellom partene.

Virkningstidspunkt


Tidspunkt for iverksettelse av forhandlingsresultat fastsettes under forhandlingene.


1.4.3 Tvist


Oppstår det tvist kan hver av de parter som har ført forhandlingene bringe saken inn for et sentralt ankeutvalg.

Utvalget skal bestå av 3 medlemmer sammensatt slik: 1 representant for vedkommende arbeids- takerorganisasjon, 1 representant for VIRKE og en nøytral leder. Dersom partene ikke blir enige om leder, oppnevnes denne av Xxxxxxxxxx.

Dersom det er gitt fullmakt tilligger ankeadgangen den organisasjon som har gitt fullmakt. Arbeids- giver skal varsle de øvrige parter straks resultatet av en eventuell anketvist foreligger.

1.4.4 Sentrale særavtaler


Det kan innenfor rammen av denne Landsoverenskomst inngås sentrale særavtaler.


KAP 2 LOKALE FORHANDLINGSBESTEMMELSER


2.1 Forhandlingssted


Forhandlingene skal gjennomføres på den enkelte virksomhet. Dersom virksomheter har samme hovedarbeidsgiver - kan VIRKE i samråd med de berørte arbeidstakerorganisasjoner avgjøre at hovedarbeidsgiver skal føre forhandlingene for disse virksomheter.


2.2. Parter


Forhandlingene i virksomheten skal gjennomføres av arbeidsgiver og organisasjonenes tillitsvalgte i virksomheten. Dersom en organisasjon ikke har tillitsvalgte i virksomheten kan lønnskrav fra med- lemmet i organisasjonen etter fullmakt ivaretas av tillitsvalgte fra andre organisasjoner.

De sentrale parter tilrår at de arbeidstakerorganisasjoner som er tilsluttet samme hovedorganisasjon opptrer som en part.


2.3 Protokoll


Fra forhandlingsmøtene føres protokoll. I denne tas inn tid og sted for møtet, navn på partene og deres representanter, og sluttresultat av forhandlingene. Dersom en av partene krever det, kan også de dokumenter som ble fremlagt tas med. Skal det gis svar på framsatte forslag, fastsettes en frist som tas inn i protokollen. Dersom ikke partene blir enige, skal partenes standpunkter ved avslutning av forhandlingene gå fram av protokollen. Partene kan kreve inntatt protokolltilførsler som inneholder begrunnelse og forutsetninger for de standpunkter de selv har tatt. Protokollen under- skrives av partenes forhandlingsledere og hver av partene får sitt eksemplar.


2.4 Tvist


Dersom partene ikke blir enige under forhandlingene i virksomheten kan hver av partene bringe saken inn for en sentral ankenemnd - jf. 1.4.3.

Men likevel slik at dersom det ikke oppnås enighet om produktivitetsavtale, kan saken bare løses ved voldgift dersom partene er enige om dette.


2.5 Lokale lønnsforhandlinger


2.5.1 Lokal lønnspolitikk


Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del.

De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål.

De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene etter pkt. 2.5.2, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 3, skal bidra til å fjerne disse. Før de årlige forhandlinger - se pkt. 2.5.2. - starter, skal det gjennomføres et forberedende

møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet.

Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte

- forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse


- praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger


- rekrutteringstiltak


- vansker med å beholde arbeidstakere


- kompetansegivende etter- og videreutdanning


- likestilling og likelønn


- lønnsmessige skjevheter


- tiltak for særskilte arbeidstakergrupper


- andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av

«potten»


2.5.2 Årlige forhandlinger


Det skal føres lokale forhandlinger i virksomhetene dersom en av de nedenfor nevnte betingelser er oppfylt:

a) det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger


b) arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler fra virksomheten


c) lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere viser overskudd


Forhandlingene føres en gang i kalenderåret og med virkning fra avtalt dato. Forhandlingene skal som hovedregel være avsluttet innen kalenderårets utgang.

Endringer etter de sentrale justeringsforhandlinger per 1. juli 2014 er innarbeidet. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig.

Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn, jfr. arbeids- miljøloven § 12-5, eller omsorgspermisjon uten lønn, jf. Landsoverenskomsten § 16, skal vurderes lønnsmessig.

Etter at de lokale forhandlingene er gjennomført, skal det avholdes et evalueringsmøte hvor partene utveksler erfaringer fra årets forhandlinger.

2.5.3 Særlig grunnlag


Partene kan lokalt føre forhandlinger dersom det har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/arbeidstakernes lønn. I rimelig utstrekning tas også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tid er gjennomført effektiviseringstiltak uten produktivitetsavtale, men som har gitt gevinster som tilfredsstiller de krav som er satt for inngåelse av slik avtale.

Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller til arbeidstaker

som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde.

Krav som er fremmet og ikke er ferdig forhandlet/tvisteløst - hindrer ikke partene i å fremme krav om lønnsendring for de stillinger/arbeidstakere kravet gjelder i forbindelse med de årlige 2.5.2- forhandlingene.

Det kan på det enkelte forhandlingssted avtales at forhandlinger på grunnlag av punkt a) og b) avgrenses til en eller to ganger per år. Tidspunktet for iverksetting av forhandlingsresultatet fast- settes under forhandlingene.

2.5.4 Virkemidler


Med hjemmel i pkt. 2.5.2 og 2.5.3 kan følgende virkemidler brukes:


a) Arbeidstakere i stilling plassert i lønnsramme, kan få endret plassering innenfor lønnsrammens alternativer.

b) Arbeidstakere i stilling med lønnsspenn, kan få endret plassering innenfor stillingskodens lønns- spenn.

c) Xxxxxxxxxx kan omgjøres til annen stillingskode.


d) Avtale minstelønn for arbeidstakere med særlige arbeidsoppgaver, tjenestested o.l.


e) Xxxxxxxx og xxxxx særavtaler


f) Tilstå tilleggs ansiennitet


g) Tilstå fast eller tidsavgrenset tillegg etter B-tabellen


h) Tilstå fast eller tidsavgrenset kronetillegg


i) Virkemidlene i bokstav a)-h) kan også nyttes for grupper av arbeidstakere


Under forhandlinger på pkt. 2.5.3 Særlige grunnlag, kan særavtaler om lønns- og arbeidsvilkår, jf. pkt. e), bare opprettes og endres dersom partene er enige om dette.

2.5.5 Lokale særavtaler


Det kan innenfor rammen av denne Landsoverenskomst inngås lokale særavtaler.


KAP 3 TILSETTING I LEDIG STILLING MV.


Før utlysning av ledig stilling (om stillingen ikke utlyses - før aktuell kandidat kontaktes) skal tillitsvalgte for organisasjonene i vedkommende virksomhet/driftsenhet/arbeidsområde orienteres om den lønn stillingen vil bli utlyst (tilbudt) med. De tillitsvalgte kan innen tre dager kreve å få drøfte lønnsplasseringen. Ved lønnsplassering skal det tas hensyn til likelønn.

Arbeidsgiver kan inntil 12 måneder etter ansettelse i virksomheten, og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, vurder arbeidstakerens lønn på nytt innenfor stillingens lønnsalternativer.


KAP 4 FELLESBESTEMMELSER – LØNNSSYSTEM


4.1 Definisjoner


1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser dersom ikke annet er avtalt. Deltids tilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent.

2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i § 12 og vedlegg 2 – Natt- og helgetillegg - forstås årslønn dividert med 1850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling.

3. Lønnsbegrep i forbindelse med § 10.1 i Landsoverenskomsten er: Det utbetales full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan/tjenesteplan.

4. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen.

5. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykks- regler.

6. Tjenesteansiennitet er:


- tjenestetid som opparbeides i stilling(er)


- eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i pkt. 4.4


- permisjoner etter pkt. 4.5.


- tilleggs ansiennitet som gis etter reglene i pkt. 4.1 nr. 7.


7. Tilleggs ansiennitet er:


- ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved tilsetting utover det vedkommende etter gjeld- ende godskrivingsregel har krav på

- bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger


4.2 Innplassering på lønnsplan og opprykk


1. Ved tiltredelse foretas innplassering på lønnsplanen for vedkommende yrkesgruppe.


2. Opprykk skjer etter de regler som er fastsatt for den enkelte lønnsplan.


3. Stillingskode, stillingsbetegnelse og lønnsramme/lønnsspenn skal benyttes.


4. Ved avansement innen samme virksomhet fra direkte plassert stilling til stilling med minst samme topplønn på grunnstigen, beholdes tidligere lønn som en personlig ordning.

5. Arbeidstakere som er gjeninntrådt etter foreldrepermisjon skal tilbys en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling


4.3 Tjenesteansiennitet ved tilsetting og opprykk


1. Ved tiltredelse fastsettes arbeidstakerens tjenesteansiennitet, og regnes tidligst fra fylte 18 år. Utgangspunktet for beregningen av tjenesteansiennitet er den 1. i den måned vedkommende tiltrer.

2. Dersom ikke annet er bestemt, beholdes tjenesteansiennitet ved overgang innen 2 måneder fra en stilling til en annen i VIRKE-området. Dette gjelder også ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling.

3. Tilleggs ansiennitet kan gis som beskrevet i pkt. 4.1 nr. 7. Tilleggs ansiennitet faller bort ved overgang til annen stilling.


4.4 Godskrivningsregler


Ved tilsetting godskrives tidligere tjeneste i tjenesteansienniteten etter de regler som er fastsatt i paragrafen her.

A. Generelle regler:


1. All militærtjeneste, polititjeneste, sivilforsvarstjeneste og siviltjeneste godskrives fullt ut.


2. Omsorgsarbeid godskrives med inntil 3 år.


3. All yrkespraksis med mer enn 3 måneders sammenhengende varighet godskrives fullt ut. Tidligere relevant yrkespraksis skal likevel regnes med, når yrkespraksisen er opparbeidet i et yrke hvor kortere arbeidsoppdrag er vanlig.

B. Spesielle regler:


Stillingene vil i tillegg til de generelle godskrivingsreglene i pkt. A kunne være omfattet av de spesielle godskrivingsregler nedenfor. Det fremgår av den enkelte lønnsplan hvilke stillinger dette gjelder. Ved vurdering av om godskrivingsregel nr. 1 eller 2 nedenfor skal komme til anvendelse, legges den høyeste utdanning (grad) arbeidstakeren har ved tilsetting i stillingen til grunn.

1. Ved tilsetting innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning i ltr. 47 og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Den tjenesteansiennitet arbeidstakeren har krav på etter de generelle godskrivingsregler i pkt. A kommer i tillegg. Ved direkte overgang til annen stilling i virksomheten beholdes inntil 6 år av den fiktive tjenesteansienniteten dersom ikke annet blir avtalt.

2. Ved ansettelse godskrives 3 år av utdanningstiden som bachelor eller tilsvarende i tjeneste- ansienniteten.

C. Særlige regler:


Godskrivingsregler som kun fremgår av den enkelte lønnsplan.


Godskriving av tjenesteansiennitet etter reglene i pkt. A, B og C kan ikke overstige 100 % for samme tidsrom, dersom ikke annet er avtalt.

Merknad:


De sentrale parter vil gå gjennom lønnsplanene for å avtale hvilke stillinger som skal omfattes av de spesielle reglene under pkt. B ovenfor, samt hvilke av de særlige godskrivingsregler på de enkelte lønnsplaner det evt. er behov for å opprettholde.


4.5 Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten:

1. Permisjon med hel eller delvis lønn.


2. Permisjon ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og for å utføre offentlig verv.


3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, polititjeneste og siviltjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og liknende.

4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.


5. Permisjon uten lønn for videreutdanning/forskning med inntil 2 år, når dette er relevant for virksomheten. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.

6. VIRKE kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten.


AD. § 26 BILAG 1 TIL VEDLEGG 3 HOVEDLØNNSTABELL PER 1. MAI 2014


HOVEDLØNNSTABELL

Lønninger gjeldende fra 1. mai 2014


1

2

3

4

5

6

7

8


9

10

11



Bruttolønn



Overtids-


45% natt- tidskompensasjon

Lønns-

Pensjonsinnskudd

Nettolønn

Lønns-

godtgjørelse

trinn

Pr. år

Pr. mnd.

Pr. dag

Pr. år

Pr. mnd

Pr. år

Pr. mnd

Pr. dag

trinn

50 %

100 %

19

286 200

23 850,00

795,00

5 724,00

477,00

280 476

23 373,00

779,10

19

232,10

309,40

69,60

20

289 700

24 141,70

804,70

5 794,00

482,80

283 906

23 658,80

788,60

20

234,90

313,20

70,50

21

293 300

24 441,70

814,70

5 866,00

488,80

287 434

23 952,80

798,40

21

237,80

317,10

71,30

22

296 900

24 741,70

824,70

5 938,00

494,80

290 962

24 246,80

808,20

22

240,70

321,00

72,20

23

300 600

25 050,00

835,00

6 012,00

501,00

294 588

24 549,00

818,30

23

243,70

325,00

73,10

24

304 500

25 375,00

845,80

6 090,00

507,50

298 410

24 867,50

828,90

24

246,90

329,20

74,10

25

308 500

25 708,30

856,90

6 170,00

514,10

302 330

25 194,20

839,80

25

250,10

333,50

75,00

26

312 600

26 050,00

868,30

6 252,00

521,00

306 348

25 529,00

851,00

26

253,50

337,90

76,00

27

316 400

26 366,70

878,90

6 328,00

527,30

310 072

25 839,30

861,30

27

256,50

342,10

77,00

28

320 200

26 683,30

889,40

6 404,00

533,60

313 796

26 149,70

871,70

28

259,60

346,20

77,90

29

323 900

26 991,70

899,70

6 478,00

539,80

317 422

26 451,80

881,70

29

262,60

350,20

78,80

30

327 700

27 308,30

910,30

6 554,00

546,10

321 146

26 762,20

892,10

30

265,70

354,30

79,70

31

331 300

27 608,30

920,30

6 626,00

552,10

324 674

27 056,20

901,90

31

268,60

358,20

80,60

32

335 200

27 933,30

931,10

6 704,00

558,60

328 496

27 374,70

912,50

32

271,80

362,40

81,50

33

339 000

28 250,00

941,70

6 780,00

565,00

332 220

27 685,00

922,80

33

274,90

366,50

82,50

34

343 000

28 583,30

952,80

6 860,00

571,60

336 140

28 011,70

933,70

34

278,10

370,80

83,40

35

347 000

28 916,70

963,90

6 940,00

578,30

340 060

28 338,30

944,60

35

281,40

375,10

84,40

36

351 200

29 266,70

975,60

7 024,00

585,30

344 176

28 681,30

956,00

36

284,80

379,70

85,40

37

355 700

29 641,70

988,10

7 114,00

592,80

348 586

29 048,80

968,30

37

288,40

384,50

86,50

38

360 300

30 025,00

1 000,80

7 206,00

600,50

353 094

29 424,50

980,80

38

292,10

389,50

87,60

39

364 900

30 408,30

1 013,60

7 298,00

608,10

357 602

29 800,20

993,30

39

295,90

394,50

88,80

40

369 800

30 816,70

1 027,20

7 396,00

616,30

362 404

30 200,30

1 006,70

40

299,80

399,80

90,00

41

374 700

31 225,00

1 040,80

7 494,00

624,50

367 206

30 600,50

1 020,00

41

303,80

405,10

91,10

42

380 300

31 691,70

1 056,40

7 606,00

633,80

372 694

31 057,80

1 035,30

42

308,40

411,10

92,50

43

385 700

32 141,70

1 071,40

7 714,00

642,80

377 986

31 498,80

1 050,00

43

312,70

417,00

93,80

44

391 600

32 633,30

1 087,80

7 832,00

652,60

383 768

31 980,70

1 066,00

44

317,50

423,40

95,30

45

397 300

33 108,30

1 103,60

7 946,00

662,10

389 354

32 446,20

1 081,50

45

322,10

429,50

96,60

46

403 300

33 608,30

1 120,30

8 066,00

672,10

395 234

32 936,20

1 097,90

46

327,00

436,00

98,10

47

409 700

34 141,70

1 138,10

8 194,00

682,80

401 506

33 458,80

1 115,30

47

332,20

442,90

99,70

48

416 200

34 683,30

1 156,10

8 324,00

693,60

407 876

33 989,70

1 133,00

48

337,50

449,90

101,20

49

423 000

35 250,00

1 175,00

8 460,00

705,00

414 540

34 545,00

1 151,50

49

343,00

457,30

102,90

50

429 700

35 808,30

1 193,60

8 594,00

716,10

421 106

35 092,20

1 169,70

50

348,40

464,50

104,50

51

436 600

36 383,30

1 212,80

8 732,00

727,60

427 868

35 655,70

1 188,50

51

354,00

472,00

106,20

52

443 900

36 991,70

1 233,10

8 878,00

739,80

435 022

36 251,80

1 208,40

52

359,90

479,90

108,00

53

451 500

37 625,00

1 254,20

9 030,00

752,50

442 470

36 872,50

1 229,10

53

366,10

488,10

109,80



1

2

3

4

5

6

7

8


9

10

11



Bruttolønn



Overtids-


45% natt- tidskompensasjon

5)

Lønns-

Pensjonsinnskudd

Nettolønn

Lønns-

godtgjørelse

trinn

Pr. år

Pr. mnd.

Pr. dag

Pr. år

Pr. mnd

Pr. år

Pr. mnd

Pr. dag

trinn

50 %

100 %

54

458 800

38 233,30

1 274,40

9 176,00

764,60

449 624

37 468,70

1 249,00

54

372,00

496,00

111,60

55

466 800

38 900,00

1 296,70

9 336,00

778,00

457 464

38 122,00

1 270,70

55

378,50

504,60

113,50

56

474 500

39 541,70

1 318,10

9 490,00

790,80

465 010

38 750,80

1 291,70

56

384,70

513,00

115,40

57

482 800

40 233,30

1 341,10

9 656,00

804,60

473 144

39 428,70

1 314,30

57

391,50

521,90

117,40

58

491 400

40 950,00

1 365,00

9 828,00

819,00

481 572

40 131,00

1 337,70

58

398,40

531,20

119,50

59

500 300

41 691,70

1 389,70

10 006,00

833,80

490 294

40 857,80

1 361,90

59

405,60

540,90

121,70

60

509 100

42 425,00

1 414,20

10 182,00

848,50

498 918

41 576,50

1 385,90

60

412,80

550,40

123,80

61

518 800

43 233,30

1 441,10

10 376,00

864,60

508 424

42 368,70

1 412,30

61

420,60

560,90

126,20

62

528 800

44 066,70

1 468,90

10 576,00

881,30

518 224

43 185,30

1 439,50

62

428,80

571,70

128,60

63

539 200

44 933,30

1 497,80

10 784,00

898,60

528 416

44 034,70

1 467,80

63

437,20

582,90

131,20

64

549 400

45 783,30

1 526,10

10 988,00

915,60

538 412

44 867,70

1 495,60

64

445,50

593,90

133,60

65

559 600

46 633,30

1 554,40

11 192,00

932,60

548 408

45 700,70

1 523,40

65

453,70

605,00

136,10

66

569 700

47 475,00

1 582,50

11 394,00

949,50

558 306

46 525,50

1 550,90

66

461,90

615,90

138,60

67

580 300

48 358,30

1 611,90

11 606,00

967,10

568 694

47 391,20

1 579,70

67

470,50

627,40

141,20

68

590 300

49 191,70

1 639,70

11 806,00

983,80

578 494

48 207,80

1 606,90

68

478,60

638,20

143,60

69

601 700

50 141,70

1 671,40

12 034,00

1 002,80

589 666

49 138,80

1 638,00

69

487,90

650,50

146,40

70

613 500

51 125,00

1 704,20

12 270,00

1 022,50

601 230

50 102,50

1 670,10

70

497,40

663,20

149,20

71

628 200

52 350,00

1 745,00

12 564,00

1 047,00

615 636

51 303,00

1 710,10

71

509,40

679,10

152,80

72

639 500

53 291,70

1 776,40

12 790,00

1 065,80

626 710

52 225,80

1 740,90

72

518,50

691,40

155,60

73

650 800

54 233,30

1 807,80

13 016,00

1 084,60

637 784

53 148,70

1 771,60

73

527,70

703,60

158,30

74

662 700

55 225,00

1 840,80

13 254,00

1 104,50

649 446

54 120,50

1 804,00

74

537,30

716,40

161,20

75

675 500

56 291,70

1 876,40

13 510,00

1 125,80

661 990

55 165,80

1 838,90

75

547,70

730,30

164,30

76

693 200

57 766,70

1 925,60

13 864,00

1 155,30

679 336

56 611,30

1 887,00

76

562,10

749,40

168,60

77

710 400

59 200,00

1 973,30

14 208,00

1 184,00

696 192

58 016,00

1 933,90

77

576,00

768,00

172,80

78

733 300

61 108,30

2 036,90

14 666,00

1 222,10

718 634

59 886,20

1 996,20

78

594,60

792,80

178,40

79

756 500

63 041,70

2 101,40

15 130,00

1 260,80

741 370

61 780,80

2 059,40

79

613,40

817,80

184,00

80

779 600

64 966,70

2 165,60

15 592,00

1 299,30

764 008

63 667,30

2 122,20

80

632,10

842,80

189,60

81

802 400

66 866,70

2 228,90

16 048,00

1 337,30

786 352

65 529,30

2 184,30

81

650,60

867,50

195,20

82

824 400

68 700,00

2 290,00

16 488,00

1 374,00

807 912

67 326,00

2 244,20

82

668,40

891,20

200,50

83

846 300

70 525,00

2 350,80

16 926,00

1 410,50

829 374

69 114,50

2 303,80

83

686,20

914,90

205,90

84

868 300

72 358,30

2 411,90

17 366,00

1 447,10

850 934

70 911,20

2 363,70

84

704,00

938,70

211,20

85

895 900

74 658,30

2 488,60

17 918,00

1 493,10

877 982

73 165,20

2 438,80

85

726,40

968,50

217,90

86

923 200

76 933,30

2 564,40

18 464,00

1 538,60

904 736

75 394,70

2 513,20

86

748,50

998,10

224,60

87

950 900

79 241,70

2 641,40

19 018,00

1 584,80

931 882

77 656,80

2 588,60

87

771,00

1 028,00

231,30

88

972 700

81 058,30

2 701,90

19 454,00

1 621,10

953 246

79 437,20

2 647,90

88

788,70

1 051,60

236,60

89

994 700

82 891,70

2 763,10

19 894,00

1 657,80

974 806

81 233,80

2 707,80

89

806,50

1 075,40

242,00

90

1 016 700

84 725,00

2 824,20

20 334,00

1 694,50

996 366

83 030,50

2 767,70

90

824,40

1 099,10

247,30

91

1 038 800

86 566,70

2 885,60

20 776,00

1 731,30

1 018 024

84 835,30

2 827,80

91

842,30

1 123,00

252,70

92

1 060 700

88 391,70

2 946,40

21 214,00

1 767,80

1 039 486

86 623,80

2 887,50

92

860,00

1 146,70

258,00

93

1 082 600

90 216,70

3 007,20

21 208,00

1 767,30

1 061 392

88 449,30

2 948,30

93

877,80

1 170,40

263,30



1

2

3

4

5

6

7

8


9

10

11



Bruttolønn



Overtids-


45% natt- tidskompensasjon

Lønns-

Pensjonsinnskudd

Nettolønn

Lønns-

godtgjørelse

trinn

Pr. år

Pr. mnd.

Pr. dag

Pr. år

Pr. mnd

Pr. år

Pr. mnd

Pr. dag

trinn

50 %

100 %

94

1 104 600

92 050,00

3 068,30

21 208,00

1 767,30

1 083 392

90 282,70

3 009,40

94

895,60

1 194,20

268,70

95

1 126 700

93 891,70

3 129,70

21 208,00

1 767,30

1 105 492

92 124,30

3 070,80

95

913,50

1 218,10

274,10

96

1 148 200

95 683,30

3 189,40

21 208,00

1 767,30

1 126 992

93 916,00

3 130,50

96

931,00

1 241,30

279,30

97

1 169 700

97 475,00

3 249,20

21 208,00

1 767,30

1 148 492

95 707,70

3 190,30

97

948,40

1 264,50

284,50

98

1 191 300

99 275,00

3 309,20

21 208,00

1 767,30

1 170 092

97 507,70

3 250,30

98

965,90

1 287,90

289,80

99

1 211 900

100 991,70

3 366,40

21 208,00

1 767,30

1 190 692

99 224,30

3 307,50

99

982,60

1 310,20

294,80

100

1 232 500

102 708,30

3 423,60

21 208,00

1 767,30

1 211 292

100 941,00

3 364,70

100

999,30

1 332,40

299,80

101

1 253 100

104 425,00

3 480,80

21 208,00

1 767,30

1 231 892

102 657,70

3 421,90

101

1 016,00

1 354,70

304,80


AD § 26 BILAG 2 TIL VEDLEGG 3: TILLEGGSLØNNSTABELL PER 1. MAI 2014


Lønns-

1

2

3

4

5

6

7

8

Lønns-

9

10

11

trinn

Bruttolønn

Pensjonsinnskudd

Nettolønn

trinn

Overtidsgodtgjørelse

45% natt-


Pr.år

Pr.mnd

Pr.dag

Pr.år

Pr.mnd

Pr.år

Pr.mnd

Pr.dag


50 %

100 %

tidskomp.

1

800

66,70

2,30

16

1,30

784

65,40

2,20

1

0,60

0,90

0,20

2

1 600

133,40

4,50

32

2,60

1 568

130,80

4,40

2

1,30

1,70

0,40

3

2 400

200,00

6,70

48

4,00

2 352

196,00

6,60

3

1,90

2,60

0,60

4

3 200

266,70

8,90

64

5,30

3 136

261,40

8,80

4

2,60

3,50

0,80

5

4 000

333,40

11,20

80

6,60

3 920

326,80

10,90

5

3,20

4,30

1,00

6

4 800

400,00

13,40

96

8,00

4 704

392,00

13,10

6

3,90

5,20

1,20

7

5 600

466,70

15,60

112

9,30

5 488

457,40

15,30

7

4,50

6,10

1,40

8

6 400

533,40

17,80

128

10,60

6 272

522,80

17,50

8

5,20

6,90

1,60

9

7 200

600,00

20,00

144

12,00

7 056

588,00

19,60

9

5,80

7,80

1,80

10

8 000

666,70

22,30

160

13,30

7 840

653,40

21,80

10

6,50

8,60

1,90

11

8 800

733,40

24,50

176

14,60

8 624

718,80

24,00

11

7,10

9,50

2,10

12

9 600

800,00

26,70

192

16,00

9 408

784,00

26,20

12

7,80

10,40

2,30

13

10 400

866,70

28,90

208

17,30

10 192

849,40

28,40

13

8,40

11,20

2,50

14

11 200

933,40

31,20

224

18,60

10 976

914,80

30,50

14

9,10

12,10

2,70

15

12 000

1 000,00

33,40

240

20,00

11 760

980,00

32,70

15

9,70

13,00

2,90

16

12 800

1 066,70

35,60

256

21,30

12 544

1 045,40

34,90

16

10,40

13,80

3,10

17

13 600

1 133,40

37,80

272

22,60

13 328

1 110,80

37,10

17

11,00

14,70

3,30

18

14 400

1 200,00

40,00

288

24,00

14 112

1 176,00

39,20

18

11,70

15,60

3,50

19

15 200

1 266,70

42,30

304

25,30

14 896

1 241,40

41,40

19

12,30

16,40

3,70

20

16 000

1 333,40

44,50

320

26,60

15 680

1 306,80

43,60

20

13,00

17,30

3,90

21

16 800

1 400,00

46,70

336

28,00

16 464

1 372,00

45,80

21

13,60

18,20

4,10

22

17 600

1 466,70

48,90

352

29,30

17 248

1 437,40

48,00

22

14,30

19,00

4,30

23

18 400

1 533,40

51,20

368

30,60

18 032

1 502,80

50,10

23

14,90

19,90

4,50

24

19 200

1 600,00

53,40

384

32,00

18 816

1 568,00

52,30

24

15,60

20,80

4,70

25

20 000

1 666,70

55,60

400

33,30

19 600

1 633,40

54,50

25

16,20

21,60

4,90

26

20 800

1 733,40

57,80

416

34,60

20 384

1 698,80

56,70

26

16,90

22,50

5,10

27

21 600

1 800,00

60,00

432

36,00

21 168

1 764,00

58,80

27

17,50

23,40

5,30

28

22 400

1 866,70

62,30

448

37,30

21 952

1 829,40

61,00

28

18,20

24,20

5,40

29

23 200

1 933,40

64,50

464

38,60

22 736

1 894,80

63,20

29

18,80

25,10

5,60

30

24 000

2 000,00

66,70

480

40,00

23 520

1 960,00

65,40

30

19,50

25,90

5,80

31

24 800

2 066,70

68,90

496

41,30

24 304

2 025,40

67,60

31

20,10

26,80

6,00

32

25 600

2 133,40

71,20

512

42,60

25 088

2 090,80

69,70

32

20,80

27,70

6,20

33

26 400

2 200,00

73,40

528

44,00

25 872

2 156,00

71,90

33

21,40

28,50

6,40

34

27 200

2 266,70

75,60

544

45,30

26 656

2 221,40

74,10

34

22,10

29,40

6,60

35

28 000

2 333,40

77,80

560

46,60

27 440

2 286,80

76,30

35

22,70

30,30

6,80

36

28 800

2 400,00

80,00

576

48,00

28 224

2 352,00

78,40

36

23,40

31,10

7,00

37

29 600

2 466,70

82,30

592

49,30

29 008

2 417,40

80,60

37

24,00

32,00

7,20

38

30 400

2 533,40

84,50

608

50,60

29 792

2 482,80

82,80

38

24,60

32,90

7,40


Lønns-

1

2

3

4

5

6

7

8

Lønns-

9

10

11

trinn

Bruttolønn

Pensjonsinnskudd

Nettolønn

trinn

Overtidsgodtgjørelse

45% natt-


Pr.år

Pr.mnd

Pr.dag

Pr.år

Pr.mnd

Pr.år

Pr.mnd

Pr.dag


50 %

100 %

tidskomp.

39

31 200

2 600,00

86,70

624

52,00

30 576

2 548,00

85,00

39

25,30

33,70

7,60

40

32 000

2 666,70

88,90

640

53,30

31 360

2 613,40

87,20

40

25,90

34,60

7,80

41

32 800

2 733,40

91,20

656

54,60

32 144

2 678,80

89,30

41

26,60

35,50

8,00

42

33 600

2 800,00

93,40

672

56,00

32 928

2 744,00

91,50

42

27,20

36,30

8,20

43

34 400

2 866,70

95,60

688

57,30

33 712

2 809,40

93,70

43

27,90

37,20

8,40

45

36 000

3 000,00

100,00

720

60,00

35 280

2 940,00

98,00

45

29,20

38,90

8,80

46

36 800

3 066,70

102,30

736

61,30

36 064

3 005,40

100,20

46

29,80

39,80

9,00

47

37 600

3 133,40

104,50

752

62,60

36 848

3 070,80

102,40

47

30,50

40,60

9,10

48

38 400

3 200,00

106,70

768

64,00

37 632

3 136,00

104,60

48

31,10

41,50

9,30

49

39 200

3 266,70

108,90

784

65,30

38 416

3 201,40

106,80

49

31,80

42,40

9,50

50

40 000

3 333,40

111,20

800

66,60

39 200

3 266,80

108,90

50

32,40

43,20

9,70

51

40 800

3 400,00

113,40

816

68,00

39 984

3 332,00

111,10

51

33,10

44,10

9,90

52

41 600

3 466,70

115,60

832

69,30

40 768

3 397,40

113,30

52

33,70

45,00

10,10

53

42 400

3 533,40

117,80

848

70,60

41 552

3 462,80

115,50

53

34,40

45,80

10,30

54

43 200

3 600,00

120,00

864

72,00

42 336

3 528,00

117,60

54

35,00

46,70

10,50

55

44 000

3 666,70

122,30

880

73,30

43 120

3 593,40

119,80

55

35,70

47,60

10,70

56

44 800

3 733,40

124,50

896

74,60

43 904

3 658,80

122,00

56

36,30

48,40

10,90

57

45 600

3 800,00

126,70

912

76,00

44 688

3 724,00

124,20

57

37,00

49,30

11,10

58

46 400

3 866,70

128,90

928

77,30

45 472

3 789,40

126,40

58

37,60

50,20

11,30

59

47 200

3 933,40

131,20

944

78,60

46 256

3 854,80

128,50

59

38,30

51,00

11,50

60

48 000

4 000,00

133,40

960

80,00

47 040

3 920,00

130,70

60

38,90

51,90

11,70

61

48 800

4 066,70

135,60

976

81,30

47 824

3 985,40

132,90

61

39,60

52,80

11,90

62

49 600

4 133,40

137,80

992

82,60

48 608

4 050,80

135,10

62

40,20

53,60

12,10

63

50 400

4 200,00

140,00

1 008

84,00

49 392

4 116,00

137,20

63

40,90

54,50

12,30

64

51 200

4 266,70

142,30

1 024

85,30

50 176

4 181,40

139,40

64

41,50

55,40

12,50

65

52 000

4 333,40

144,50

1 040

86,60

50 960

4 246,80

141,60

65

42,20

56,20

12,60

66

52 800

4 400,00

146,70

1 056

88,00

51 744

4 312,00

143,80

66

42,80

57,10

12,80

67

53 600

4 466,70

148,90

1 072

89,30

52 528

4 377,40

146,00

67

43,50

57,90

13,00

68

54 400

4 533,40

151,20

1 088

90,60

53 312

4 442,80

148,10

68

44,10

58,80

13,20

69

55 200

4 600,00

153,40

1 104

92,00

54 096

4 508,00

150,30

69

44,80

59,70

13,40

70

56 000

4 666,70

155,60

1 120

93,30

54 880

4 573,40

152,50

70

45,40

60,50

13,60

71

56 800

4 733,40

157,80

1 136

94,60

55 664

4 638,80

154,70

71

46,10

61,40

13,80

72

57 600

4 800,00

160,00

1 152

96,00

56 448

4 704,00

156,80

72

46,70

62,30

14,00

73

58 400

4 866,70

162,30

1 168

97,30

57 232

4 769,40

159,00

73

47,40

63,10

14,20

74

59 200

4 933,40

164,50

1 184

98,60

58 016

4 834,80

161,20

74

48,00

64,00

14,40

75

60 000

5 000,00

166,70

1 200

100,00

58 800

4 900,00

163,40

75

48,60

64,90

14,60

76

60 800

5 066,70

168,90

1 216

101,30

59 584

4 965,40

165,60

76

49,30

65,70

14,80

77

61 600

5 133,40

171,20

1 232

102,60

60 368

5 030,80

167,70

77

49,90

66,60

15,00

78

62 400

5 200,00

173,40

1 248

104,00

61 152

5 096,00

169,90

78

50,60

67,50

15,20

79

63 200

5 266,70

175,60

1 264

105,30

61 936

5 161,40

172,10

79

51,20

68,30

15,40

80

64 000

5 333,40

177,80

1 280

106,60

62 720

5 226,80

174,30

80

51,90

69,20

15,60


Lønns-

1

2

3

4

5

6

7

8

Lønns-

9

10

11

trinn

Bruttolønn

Pensjonsinnskudd

Nettolønn

trinn

Overtidsgodtgjørelse

45% natt-


Pr.år

Pr.mnd

Pr.dag

Pr.år

Pr.mnd

Pr.år

Pr.mnd

Pr.dag


50 %

100 %

tidskomp.

81

64 800

5 400,00

180,00

1 296

108,00

63 504

5 292,00

176,40

81

52,50

70,10

15,80

82

65 600

5 466,70

182,30

1 312

109,30

64 288

5 357,40

178,60

82

53,20

70,90

16,00

83

66 400

5 533,40

184,50

1 328

110,60

65 072

5 422,80

180,80

83

53,80

71,80

16,20

84

67 200

5 600,00

186,70

1 344

112,00

65 856

5 488,00

183,00

84

54,50

72,60

16,30

85

68 000

5 666,70

188,90

1 360

113,30

66 640

5 553,40

185,20

85

55,10

73,50

16,50

86

68 800

5 733,40

191,20

1 376

114,60

67 424

5 618,80

187,30

86

55,80

74,40

16,70

87

69 600

5 800,00

193,40

1 392

116,00

68 208

5 684,00

189,50

87

56,40

75,20

16,90

88

70 400

5 866,70

195,60

1 408

117,30

68 992

5 749,40

191,70

88

57,10

76,10

17,10

89

71 200

5 933,40

197,80

1 424

118,60

69 776

5 814,80

193,90

89

57,70

77,00

17,30

90

72 000

6 000,00

200,00

1 440

120,00

70 560

5 880,00

196,00

90

58,40

77,80

17,50

91

72 800

6 066,70

202,30

1 456

121,30

71 344

5 945,40

198,20

91

59,00

78,70

17,70

92

73 600

6 133,40

204,50

1 472

122,60

72 128

6 010,80

200,40

92

59,70

79,60

17,90

93

74 400

6 200,00

206,70

1 488

124,00

72 912

6 076,00

202,60

93

60,30

80,40

18,10

94

75 200

6 266,70

208,90

1 504

125,30

73 696

6 141,40

204,80

94

61,00

81,30

18,30

95

76 000

6 333,40

211,20

1 520

126,60

74 480

6 206,80

206,90

95

61,60

82,20

18,50

96

76 800

6 400,00

213,40

1 536

128,00

75 264

6 272,00

209,10

96

62,30

83,00

18,70

97

77 600

6 466,70

215,60

1 552

129,30

76 048

6 337,40

211,30

97

62,90

83,90

18,90

98

78 400

6 533,40

217,80

1 568

130,60

76 832

6 402,80

213,50

98

63,60

84,80

19,10

99

79 200

6 600,00

220,00

1 584

132,00

77 616

6 468,00

215,60

99

64,20

85,60

19,30

100

80 000

6 666,70

222,30

1 600

133,30

78 400

6 533,40

217,80

100

64,90

86,50

19,50

101

80 800

6 733,40

224,50

1 616

134,60

79 184

6 598,80

220,00

101

65,50

87,40

19,70

102

81 600

6 800,00

226,70

1 632

136,00

79 968

6 664,00

222,20

102

66,20

88,20

19,80

103

82 400

6 866,70

228,90

1 648

137,30

80 752

6 729,40

224,40

103

66,80

89,10

20,00

104

83 200

6 933,40

231,20

1 664

138,60

81 536

6 794,80

226,50

104

67,50

89,90

20,20

105

84 000

7 000,00

233,40

1 680

140,00

82 320

6 860,00

228,70

105

68,10

90,80

20,40

106

84 800

7 066,70

235,60

1 696

141,30

83 104

6 925,40

230,90

106

68,80

91,70

20,60

108

86 400

7 200,00

240,00

1 728

144,00

84 672

7 056,00

235,20

108

70,10

93,40

21,00

109

87 200

7 266,70

242,30

1 744

145,30

85 456

7 121,40

237,40

109

70,70

94,30

21,20

110

88 000

7 333,40

244,50

1 760

146,60

86 240

7 186,80

239,60

110

71,40

95,10

21,40


BILAG 3 TIL VEDLEGG 3: LØNNSRAMMER PER 1. JULI 2014 - AD. § 26



Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR01

1






















2


3


4


5


6


7


8



9-21


LR02

1

19

20


21


22


23


24

26






27


28

29

31

2

20

21

22

23

24

25

27

28


29

30

32

3

21

22

23

24

25

26

28

29


30

31

33

4

22

23

24

25

26

27

29

30


31

32

34

5

23

24

25

26

27

28

30

31


32

33

35

6

24

25

26

27

28

29

31

32


33

34

36

7

25

26

27

28

29

30

32

33


34

35

37

8

26

27

28

29

30

31

33

34


35

36

38


9-21

(31-43)


LR03

1

20

21


22


23


24


25

27






28


29

32


2

21

22

23

24

25

26

28

29


30

33

3

22

23

24

25

26

27

29

30


31

34

4

23

24

25

26

27

28

30

31


32

35

5

24

25

26

27

28

29

31

32


33

36

6

25

26

27

28

29

30

32

33


34

37

7

26

27

28

29

30

31

33

34


35

38

8

27

28

29

30

31

32

34

35


36

39


9-21

(32-44)


LR04

1

20

21


22


23


24


25

27






28


29

30

33

2

21

22

23

24

25

26

28

29


30

31

34

3

22

23

24

25

26

27

29

30


31

32

35

4

23

24

25

26

27

28

30

31


32

33

36

5

24

25

26

27

28

29

31

32


33

34

37

6

25

26

27

28

29

30

32

33


34

35

38

7

26

27

28

29

30

31

33

34


35

36

39

8

27

28

29

30

31

32

34

35


36

37

40


9-21

(33-45)



Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR05

1






















2


3


4


5


6


7


8



9-21



LR06

1






















2


3


4


5


6


7


8



9-21



LR07

1






















2


3


4


5


6


7


8



9-21



LR08

1
























2




3




4




5




6




7




8





9-21




Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR09

1

23

24


25


26


27


28

29


30




31


32


35

2

24

25

26

27

28

29

30

31

32


33

36

3

25

26

27

28

29

30

31

32

33


34

37

4

26

27

28

29

30

31

32

33

34


35

38

5

27

28

29

30

31

32

33

34

35


36

39

6

28

29

30

31

32

33

34

35

36


37

40

7

29

30

31

32

33

34

35

36

37


38

41

8

30

31

32

33

34

35

36

37

38


39

42


9-21

(35-47)


LR10

1

26

27


28


29


30


31

32


33




34


35


37

2

27

28

29

30

31

32

33

34

35


36

38

3

28

29

30

31

32

33

34

35

36


37

39

4

29

30

31

32

33

34

35

36

37


38

40

5

30

31

32

33

34

35

36

37

38


39

41

6

31

32

33

34

35

36

37

38

39


40

42

7

32

33

34

35

36

37

38

39

40


41

43

8

33

34

35

36

37

38

39

40

41


42

44


9-21

(37-49)


LR11

1

27



28




29



30






31




33



2

28

29

30

31

32




34

3

29

30

31

32

33




35

4

30

31

32

33

34




36

5

31

32

33

34

35




37

6

32

33

34

35

36




38

7

33

34

35

36

37




39

8

34

35

36

37

38




40


9-21

(33-45)


LR12

1

26

27


28


29


30



32











2

27

28

29

30

31

33


3

28

29

30

31

32

34


4

29

30

31

32

33

35


5

30

31

32

33

34

36


6

31

32

33

34

35

37


7

32

33

34

35

36

38


8

33

34

35

36

37

39



9-21

(32-44)



Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR13

1
























2




3




4




5




6




7




8





9-21



LR14

1

26

27


28


29


30


31

33








34

35

38

2

27

28

29

30

31

32

34


35

36

39

3

28

29

30

31

32

33

35


36

37

40

4

29

30

31

32

33

34

36


37

38

41

5

30

31

32

33

34

35

37


38

39

42

6

31

32

33

34

35

36

38


39

40

43

7

32

33

34

35

36

37

39


40

41

44

8

33

34

35

36

37

38

40


41

42

45


9-21

(38-50)


LR15

1

36

37


38


39


40


41

42

43



44


47







2

37

38

39

40

41

42

43

44

45

48




3

38

39

40

41

42

43

44

45

46

49




4

39

40

41

42

43

44

45

46

47

50




5

40

41

42

43

44

45

46

47

48

51




6

41

42

43

44

45

46

47

48

49

52




7

42

43

44

45

46

47

48

49

50

53




8

43

44

45

46

47

48

49

50

51

54





9-21

(47-59)


LR16

1

29

30

31


32


33


34


35






38







2

30

31

32

33

34

35

36

39




3

31

32

33

34

35

36

37

40




4

32

33

34

35

36

37

38

41




5

33

34

35

36

37

38

39

42




6

34

35

36

37

38

39

40

43




7

35

36

37

38

39

40

41

44




8

36

37

38

39

40

41

42

45





9-21

(38-50)



Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR17

1

31

32

33

34

35


36


37


38






39





42


2

32

33

34

35

36

37

38

39

40




43

3

33

34

35

36

37

38

39

40

41




44

4

34

35

36

37

38

39

40

41

42




45

5

35

36

37

38

39

40

41

42

43




46

6

36

37

38

39

40

41

42

43

44




47

7

37

38

39

40

41

42

43

44

45




48

8

38

39

40

41

42

43

44

45

46




49


9-21

(42-54)


LR18

1

41

42


43


44


45

46

47





48


49





51


2

42

43

44

45

46

47

48

49

50




52

3

43

44

45

46

47

48

49

50

51




53

4

44

45

46

47

48

49

50

51

52




54

5

45

46

47

48

49

50

51

52

53




55

6

46

47

48

49

50

51

52

53

54




56

7

47

48

49

50

51

52

53

54

55




57

8

48

49

50

51

52

53

54

55

56




58


9-21

(51-63)


LR19

1






















2


3


4


5


6


7


8



9-21



LR20

1

36

37


38


40

41

42

43

45

47

48

50











2

37

38

39

41

42

43

44

46

48

49

51




3

38

39

40

42

43

44

45

47

49

50

52




4

39

40

41

43

44

45

46

48

50

51

53




5

40

41

42

44

45

46

47

49

51

52

54




6

41

42

43

45

46

47

48

50

52

53

55




7

42

43

44

46

47

48

49

51

53

54

56




8

43

44

45

47

48

49

50

52

54

55

57





9-21

(50-62)



Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR21

1

37

38


39


40


41


42

46












2

38

39

40

41

42

43

47



3

39

40

41

42

43

44

48



4

40

41

42

43

44

45

49



5

41

42

43

44

45

46

50



6

42

43

44

45

46

47

51



7

43

44

45

46

47

48

52



8

44

45

46

47

48

49

53




9-21

(46-58)


LR22

1

36

37


38


39


40


41

43











45

2

37

38

39

40

41

42

44



46

3

38

39

40

41

42

43

45



47

4

39

40

41

42

43

44

46



48

5

40

41

42

43

44

45

47



49

6

41

42

43

44

45

46

48



50

7

42

43

44

45

46

47

49



51

8

43

44

45

46

47

48

50



52


9-21

(45-57)


LR23

1

41

42


43


44


45

46

47

48






49


50

51

53

2

42

43

44

45

46

47

48

49

50


51

52

54

3

43

44

45

46

47

48

49

50

51


52

53

55

4

44

45

46

47

48

49

50

51

52


53

54

56

5

45

46

47

48

49

50

51

52

53


54

55

57

6

46

47

48

49

50

51

52

53

54


55

56

58

7

47

48

49

50

51

52

53

54

55


56

57

59

8

48

49

50

51

52

53

54

55

56


57

58

60


9-21

(53-65)


LR24

1

57

58

59

60


61


62


63


65










2

58

59

60

61

62

63

64

66


3

59

60

61

62

63

64

65

67


4

60

61

62

63

64

65

66

68


5

61

62

63

64

65

66

67

69


6

62

63

64

65

66

67

68

70


7

63

64

65

66

67

68

69

71


8

64

65

66

67

68

69

70

72



9-21

(65-77)



Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR25

1

47

48


49


50


51


52

53


54


55


59







2

48

49

50

51

52

53

54

55

56

60




3

49

50

51

52

53

54

55

56

57

61




4

50

51

52

53

54

55

56

57

58

62




5

51

52

53

54

55

56

57

58

59

63




6

52

53

54

55

56

57

58

59

60

64




7

53

54

55

56

57

58

59

60

61

65




8

54

55

56

57

58

59

60

61

62

66





9-21

(59-71)


LR26

1

50

51

52


53


54


55

56

57






59





2

51

52

53

54

55

56

57

58

60


3

52

53

54

55

56

57

58

59

61


4

53

54

55

56

57

58

59

60

62


5

54

55

56

57

58

59

60

61

63


6

55

56

57

58

59

60

61

62

64


7

56

57

58

59

60

61

62

63

65


8

57

58

59

60

61

62

63

64

66



9-21

(59-71)


LR27

1

35

36


37


38





39


40

41


43

47







2

36

37

38

39

40

41

42

44

48




3

37

38

39

40

41

42

43

45

49




4

38

39

40

41

42

43

44

46

50




5

39

40

41

42

43

44

45

47

51




6

40

41

42

43

44

45

46

48

52




7

41

42

43

44

45

46

47

49

53




8

42

43

44

45

46

47

48

50

54




9-21

(47-59)

LR28

1

39

40


41


42


43





44

45


47

51






2

40

41

42

43

44

45

46

48

52




3

41

42

43

44

45

46

47

49

53




4

42

43

44

45

46

47

48

50

54




5

43

44

45

46

47

48

49

51

55




6

44

45

46

47

48

49

50

52

56




7

45

46

47

48

49

50

51

53

57




8

46

47

48

49

50

51

52

54

58





9-21

(51-63)



Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR29

1

41

42


43


44


45




46


47


49

53







2

42

43

44

45

46

47

48

50

54




3

43

44

45

46

47

48

49

51

55




4

44

45

46

47

48

49

50

52

56




5

45

46

47

48

49

50

51

53

57




6

46

47

48

49

50

51

52

54

58




7

47

48

49

50

51

52

53

55

59




8

48

49

50

51

52

53

54

56

60





9-21

(53-65)


LR30

1

43

44


45


46


47


48

49


50

51


53

57







2

44

45

46

47

48

49

50

51

52

54

58




3

45

46

47

48

49

50

51

52

53

55

59




4

46

47

48

49

50

51

52

53

54

56

60




5

47

48

49

50

51

52

53

54

55

57

61




6

48

49

50

51

52

53

54

55

56

58

62




7

49

50

51

52

53

54

55

56

57

59

63




8

50

51

52

53

54

55

56

57

58

60

64





9-21

(57-69)


LR31


1


45


46



47



48



49



50


51



52


53



55


59








2

46

47


48


49


50


51

52


53

54


56

60








3

47

48


49


50


51


52

53


54

55


57

61








4

48

49


50


51


52


53

54


55

56


58

62








5

49

50


51


52


53


54

55


56

57


59

63








6

50

51


52


53


54


55

56


57

58


60

64








7

51

52


53


54


55


56

57


58

59


61

65








8

52

53


54


55


56


57

58


59

60


62

66








9-21

(59-71)























LR32

1

19

20


21


22


23


24

25






26




27


30


2

20

21


22


23


24


25

26






27




28


31


3

21

22


23


24


25


26

27






28




29


32


4

22

23


24


25


26


27

28






29




30


33


5

23

24


25


26


27


28

29






30




31


34


6

24

25


26


27


28


29

30






31




32


35


7

25

26


27


28


29


30

31






32




33


36


8

26

27


28


29


30


31

32






33




34


37


9-21

(30-42)

























Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR33

1

21

22


23


24

25


26


27




28






29


31

2

22

23

24

25

26

27

28

29




30

32

3

23

24

25

26

27

28

29

30




31

33

4

24

25

26

27

28

29

30

31




32

34

5

25

26

27

28

29

30

31

32




33

35

6

26

27

28

29

30

31

32

33




34

36

7

27

28

29

30

31

32

33

34




35

37

8

28

29

30

31

32

33

34

35




36

38


9-21

(31-43)


LR34

1

24

25

26

27


28


29

30


31






33







2

25

26

27

28

29

30

31

32

34




3

26

27

28

29

30

31

32

33

35




4

27

28

29

30

31

32

33

34

36




5

28

29

30

31

32

33

34

35

37




6

29

30

31

32

33

34

35

36

38




7

30

31

32

33

34

35

36

37

39




8

31

32

33

34

35

36

37

38

40





9-21

(33-45)


LR35


1


35


36


38



39



40



41


42


43


45


47



48



49





50


51


52


2

36

37

39


40


41


42

43

44

46

48


49


50




51

52

53


3

37

38

40


41


42


43

44

45

47

49


50


51




52

53

54


4

38

39

41


42


43


44

45

46

48

50


51


52




53

54

55


5

39

40

42


43


44


45

46

47

49

51


52


53




54

55

56


6

40

41

43


44


45


46

47

48

50

52


53


54




55

56

57


7

41

42

44


45


46


47

48

49

51

53


54


55




56

57

58


8

42

43

45


46


47


48

49

50

52

54


55


56




57

58

59


9-21

(52-64)























LR36

1

29

30


31


32


33


34


35

36

37


38

39




42




2

30

31


32


33


34


35


36

37

38


39

40




43




3

31

32


33


34


35


36


37

38

39


40

41




44




4

32

33


34


35


36


37


38

39

40


41

42




45




5

33

34


35


36


37


38


39

40

41


42

43




46




6

34

35


36


37


38


39


40

41

42


43

44




47




7

35

36


37


38


39


40


41

42

43


44

45




48




8

36

37


38


39


40


41


42

43

44


45

46




49




9-21

(42-54)

























Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR37

1

33


34



35


36



38



39


41

42


43

45

47

2

34

35

36

37

39

40

42

43


44

46

48

3

35

36

37

38

40

41

43

44


45

47

49

4

36

37

38

39

41

42

44

45


46

48

50

5

37

38

39

40

42

43

45

46


47

49

51

6

38

39

40

41

43

44

46

47


48

50

52

7

39

40

41

42

44

45

47

48


49

51

53

8

40

41

42

43

45

46

48

49


50

52

54


9-21

(47-59)


LR38

1

45


46

47

48


50


52


53

54


55


56

57


59

60

61

2

46

47

48

49

51

53

54

55

56

57

58


60

61

62

3

47

48

49

50

52

54

55

56

57

58

59


61

62

63

4

48

49

50

51

53

55

56

57

58

59

60


62

63

64

5

49

50

51

52

54

56

57

58

59

60

61


63

64

65

6

50

51

52

53

55

57

58

59

60

61

62


64

65

66

7

51

52

53

54

56

58

59

60

61

62

63


65

66

67

8

52

53

54

55

57

59

60

61

62

63

64


66

67

68


9-21

(61-73)


LR39

1

31

32


33

34

35





36






37


38


42

2

32

33

34

35

36

37

38


39

43

3

33

34

35

36

37

38

39


40

44

4

34

35

36

37

38

39

40


41

45

5

35

36

37

38

39

40

41


42

46

6

36

37

38

39

40

41

42


43

47

7

37

38

39

40

41

42

43


44

48

8

38

39

40

41

42

43

44


45

49


9-21

(42-54)


LR40

1

27

28








29

30






31


32

33

36

2

28

29

30

31

32


33

34

37

3

29

30

31

32

33


34

35

38

4

30

31

32

33

34


35

36

39

5

31

32

33

34

35


36

37

40

6

32

33

34

35

36


37

38

41

7

33

34

35

36

37


38

39

42

8

34

35

36

37

38


39

40

43


9-21

(36-48)



Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR41

1

35

36


37


38


39



40



41



43






2

36

37

38

39

40

41

42

44



3

37

38

39

40

41

42

43

45



4

38

39

40

41

42

43

44

46



5

39

40

41

42

43

44

45

47



6

40

41

42

43

44

45

46

48



7

41

42

43

44

45

46

47

49



8

42

43

44

45

46

47

48

50




9-21

(43-55)


LR42

1

36

37


38


39


40




41



42


43


44

46


2

37

38

39

40

41

42

43

44


45

47

3

38

39

40

41

42

43

44

45


46

48

4

39

40

41

42

43

44

45

46


47

49

5

40

41

42

43

44

45

46

47


48

50

6

41

42

43

44

45

46

47

48


49

51

7

42

43

44

45

46

47

48

49


50

52

8

43

44

45

46

47

48

49

50


51

53


9-21

(46-58)


LR43

1

39

40


41


42



43


44


45




46


47

49


2

40

41

42

43

44

45

46

47


48

50

3

41

42

43

44

45

46

47

48


49

51

4

42

43

44

45

46

47

48

49


50

52

5

43

44

45

46

47

48

49

50


51

53

6

44

45

46

47

48

49

50

51


52

54

7

45

46

47

48

49

50

51

52


53

55

8

46

47

48

49

50

51

52

53


54

56


9-21

(49-61)


LR44

1






















2


3


4


5


6


7


8



9-21




Tjenesteansiennitet

Lønnsramme

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16


20

24

28

nr.


alt.

Lønnstrinn

LR45

1

54


55


56


57


58

59

60



61

62

63

64


65

66

67

2

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65


66

67

68

3

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66


67

68

69

4

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67


68

69

70

5

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68


69

70

71

6

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69


70

71

72

7

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70


71

72

73

8

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71


72

73

74


9-21

(67-79)


BILAG 4 TIL VEDLEGG 3: LØNNSPLANER PER 1. JULI 2014



Lønnsplan St.kode


Stillingsbetegnelse


Lønnsramme


Ltr. alt.

Spesielle god- skrivingsregler, fellesbest. § 5 B


3.1


GJENNOMGÅENDE STILLINGER




90.100

LEDERSTILLINGER




1072

Arkivleder


42-77


1054

Kontorsjef


47-89


1056

Økonomisjef


47-89


1055

Personalsjef


47-89


1058

Administrasjonssjef


47-89


1057

Informasjonssjef


47-97


1407

Avdelingsleder


49-87


1059

Underdirektør


51-89


1211

Seksjonssjef


51-95


1477

Regiondirektør


53-98


1060

Avdelingsdirektør


55-101


1061

Assisterende direktør


55-101


1062

Direktør


55-101


1538

Fagdirektør


55-101



90.103


SAKSBEHANDLER




1063

Førstesekretær

LR10



1065

Konsulent

LR17


2

1408

Førstekonsulent

LR21


1 el. 2

1363

Seniorkonsulent


49-74



90.201


KONTORSTILLINGER




1068

Fullmektig

LR02



1069

Førstefullmektig

LR03



1070

Sekretær

LR09



1409

Sekretær


35-57


1433

Seniorsekretær


39-59


1071

Kontorleder


42-61



90.205


BIBLIOTEKAR




1073

Bibliotekfullmektig

LR04



1410

Bibliotekar

LR15


2

1515

Spesialbibliotekar


49-75


1077

Hovedbibliotekar


53-85



90.207


BETJENT




1078

Betjent

LR02



1079

Førstebetjent


35-54



90.208 SJÅFØR

1081

Sjåfør

LR02



1180

Sjåfør

LR03




90.301 INGENIØR

1411

Avdelingsingeniør

LR15


2

1084

Avdelingsingeniør

LR16


2

1275

Ingeniør

LR17


2

1085

Avdelingsingeniør

LR22


1 el. 2

1083

Ingeniør


39-61


1087

Overingeniør


53-83


1181

Senioringeniør


58-93


1088

Sjefingeniør


65-101


Ved tilsetting i ingeniørstilling innplasseres de med 3-årig høgskoleutdanning som ingeniør på kode 1411 Avd. ing. Ved tilsetting i ingeniørstilling innplasseres de med relevant høyere akademisk utdanning på kode 1085 Avdelingsingeniør. 1411 Avdelingsingeniør benyttes kun for arbeidstakere med 3-årig høgskoleutdanning som ingeniør eller høyere.


90.302 TEKNISK ASSISTENT/TEKNIKER

1089

Teknisk assistent

LR02



1090

Tekniker

LR03



1091

Tekniker


35-57



90.303 ARKITEKT

1092

Arkitekt

LR22


1

1093

Avdelingsarkitekt


48-67


1094

Overarkitekt


55-83


1182

Seniorarkitekt


58-93


1095

Sjefarkitekt


67-101



90.309 TEKNISK LABORATORIEPERSONELL

1096

Laboratorieassistent

LR02



1097

Laborant

LR04



1098

Laborantleder


35-55



90.312 GRAFISK DESIGN

1214

Tegner

LR04



1104

Fotoleder


35-55



90.313 PREPARANT

1106

Preparant

LR03



1107

Preparantleder


35-55



90.400 FORSKER

1109

Forsker

LR24



1108

Forsker

LR25



1110

Forsker


62-95


1183

Forsker


69-101


1111

Forskningssjef


71-101



Ved oppnormering fra kode 1108 bortfaller eventuelle doktorgradstillegg. Ved oppnådd professor-kompetanse gis innplassering på kode 1183 Forsker etter fastsatte retningslinjer. Ved oppnådd doktorgrad innenfor det fagområde/forskningsfelt som vedkommende er tilsatt i gis innplassering som 1109 Forsker.


Merknad:

Ved tilsetting i stilling som 1109 Forsker kommer godskrivingsreglene i fellesbestemmelsene § 5 og sikringsbestemmelsen i § 4 nr. 2 ikke til anvendelse. Opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.


90.410 FORSKNINGSTEKNIKER

1511

Forskningstekniker

LR09



1512

Forskningstekniker


35-52


1513

Seniorforskningstekniker


35-59


1514

Ledende forskningstekniker


35-60



90.500 RÅDGIVER

1434

Rådgiver


45-76


1364

Seniorrådgiver


60-97



90.510 PROSJEKTLEDER

1113

Prosjektleder


45-97



90.520 UTREDNINGSLEDER

1114

Utredningsleder


52-97



90.600 ARBEIDERSTILLINGER

1115

Hjelpearbeider

LR02



1116

Spesialarbeider

LR02



1117

Fagarbeider

LR03



1203

Fagarbeider m/fagbrev

LR11



Merknad:

Stillingskode 1203 Fagarbeider, gjenspeiler den yrkesmessige avlønningen for arbeidstakere med offentlig fagbrev etter opplæringslova.


90.610 ARBEIDSLEDERSTILLINGER

1118

Arbeidsleder


35-55


1119

Formann


35-62


1120

Mester


35-70



90.701 KJØKKENPERSONALE

1184

Kokk

LR02



1122

Førstekokk

LR04



1123

Assisterende kjøkkensjef


35-52


1124

Kjøkkensjef


35-59



90.702 HUSHOLDSPERSONALE

1125

Husholdsassistent

LR02



1126

Husholdsbestyrer

LR03



1127

Husholdsleder


35-52


1128

Husøkonom


36-59




90.703 RENHOLDSPERSONALE M.V.

1129

Renholdsbetjent

LR02



1130

Renholder

LR03



1131

Tøyforvalter


35-47


1132

Renholdsleder


36-59



90.801 SOSIALSEKRETÆR/ SOSIALKURATOR

1133

Sekretær/kurator

LR15


2

1185

Spesialutdannet sosionom

LR18


2

1173

Klinisk sosionom

LR18


2

1134

Sekretær/kurator


46-68



90.805 STATLIGE BARNEHAGER

0829

Barnehageassistent

LR02



0830

Barnehageassistent m/barnepleier-





utdanning

LR04



0947

Førskolelærer

LR15


2

1307

Pedagogisk leder


42-62


0948

Styrer


46-68


Merknad:

Kode 0947 Førskolelærer benyttes kun for arbeidstakere med 3-årig førskolelærerutdanning eller høyere. 0947 Førskolelærer med 2-årig spesialpedagogisk tilleggsutdanning som arbeider i spesialinstitusjon og som har inntil 20 års tjenesteansiennitet, gis 4 ltr. som en personlig ordning. De med 20 års tjenesteansiennitet eller mer gis 5 ltr. som en personlig ordning.


90.810 BEDRIFTSHELSETJENESTE

0790

Bedriftssykepleier


46-68


1282

Bedriftsfysioterapeut


46-68


0791

Bedriftslege


58-90


0792

Bedriftsoverlege


62-100



90.850 TEKNISK DRIFT M.V.

1215

Sikkerhetsbetjent

LR03



1216

Driftsoperatør

LR03



1136

Driftstekniker


35-55


1137

Driftsleder


35-59



1138

Unge arbeidstakere inntil 17 år

80 % av ltr.19


melllom 17 og 18 år

85 % av ltr.19


1362


Lærling

lønn i % av begynnerlønn i kode 1203



1429

Aspirant


20-42



1446


Lærekandidat

lønn i % av begynnerlønn i kode 1203



90.910 UNGE ARBEIDSTAKERE/LÆRLINGER/ ASPIRANTER


Denne lønnsplan gjelder for lærlinger og unge arbeidstakere innenfor områder hvor det ikke er opprettet særskilt aspirantordning. Ved fylte 18 år lønnes arbeidstakere i kode 1138 i samsvar med den stilling vedkommende fyller.




DEN NORSKE KIRKE





09.860

PREST

0922

Kapellan

LR26


1

1537

Prostiprest

LR26


1

1555

Sokneprest

LR45



1465

Spesialprest


56-82


1466

Seniorprest


56-83


0933

Prost


66-83


0935

Domprost


73-91


1170

Biskop


85-101




UNIVERSITETER, HØGSKOLER





OG FORSKNINGSINSTITUSJONER




17.200

SPESIALPEDAGOGISKE





KOMPETANSESENTRA




1141

Nattevakt

LR02



0968

Internatassistent

LR03



0969

Instruktør

LR03



0970

Miljøterapeut

LR17



1202

Miljøterapeut

LR15


2

1175

Musikkterapeut

LR16


2

1176

Musikkterapeut

LR20


1 el. 2

1472

Musikkterapeut


50-80



17.500


FAGLIGE-ADMINISTRATIVE





LEDERSTILLINGER




1206

Undervisn.leder


44-74


1003

Avdelingsleder


44-79


1197

Studiesjef


45-77


1473

Studieleder


54-99


1004

Rektor


55-101


1006

EDB-sjef


56-77


1475

Instituttleder


58-101


1474

Dekan


60-101



17.510


UNDERVISNINGS- OG





FORSKERSTILLINGER




1007

Høgskolelærer/øvingslærer

LR23



1352

Postdoktor

LR24



1011

Førsteamanuensis

LR24



1198

Førstelektor

LR24




1008


Høgskolelektor


LR25



1009

Universitetslektor

LR25



1010

Amanuensis

LR25



1308

Klinikkveterinær


46-80


1012

Høgskoledosent


60-90


1532

Dosent


69-101



1013

Professor


69-101


1404

Professor


78-101


Ved innplassering på kode 1011 Førsteamanuensis og kode 1198 Førstelektor bortfaller doktorgradstillegg. Merknad:

Ved tilsetting i stilling som 1011 Førsteamanuensis, 1198 Førstelektor og som 1352 Postdoktor kommer godskrivingsreglene i

fellesbestemmelsene § 5 og sikringsbestemmelsen i § 4 nr. 2 ikke til anvendelse. Opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

Merknad:

Kode 1404 Professor for faglig lederskap kan kun benyttes etter godkjenning fra KMD.


17.515 UTDANNINGSSTILLINGER

1018

Vitenskapelig assistent

LR02



1017

Stipendiat

LR20



1476

Spesialistkandidat

LR20



1019

Vitenskapelig assistent


35-50


1020

Vitenskapelig assistent


42-65



1378


Stipendiat



49-75


Merknad:

Ved tilsetting fra 1. mai 2012 eller senere som 1017 Stipendiat og 1476 Spesialistkandidat, foretas innplassering på minimum ltr. 50, LR20 alt. 8, og det gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Andre godskrivingsregler kommer ikke til anvendelse. Videre opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen. Den fiktive tjenesteansienniteten faller bort ved overgang til annen stilling.


17.520 UNIVERSITETSBIBLIOTEKAR

1200

Førstebibliotekar

LR24



1199

Universitetsbibliotekar

LR25



1025

Riksbibliotekar


78-100


Merknad:

Ved tilsetting i stilling som 1200 Førstebibliotekar kommer godskrivingsreglene i fellesbestemmelsene § 5 og sikringsbestemmelsen i § 4 nr. 2 ikke til anvendelse. Opprykk på lønnsstigen skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.


BARNE- OG FAMILIEVERN

18.385 DIVERSE STILLINGER

1484

Assistent

LR02



1486

Miljøarbeider

LR04



1489

Miljøterapeut

LR15


2

1488

Miljøterapeut

LR17



1534

Spesialutdannet miljøterapeut

LR18


2

1487

Miljøarbeider


36-57


1492

Leder


36-60


1491

Ass. leder


41-70


1490

Spesialutdannet miljøterapeut


46-68


1493

Leder


47-90



18.386 KLINISK TJENESTE - DIV. STILLINGER

1494

Sosionom

LR15


2

1495

Barnevernspedagog

LR15


2


1508

Vernepleier

LR15


2

1496

Klinisk barnevernspedagog

LR18


2

1509

Spesialutdannet vernepleier

LR18


2

1510

Spesialutdannet barnevernspedagog

LR18


2


21.203


PSYKOLOG




0794

Psykolog


51-79


1304

Psykolog med godkjent spesialitet


58-90


0795

Spesialpsykolog


59-85


0796

Sjefpsykolog


61-100



VEDLEGG 4 AD. § 27 LØNNSBESTEMMELSER MV.


1. Lønnsbestemmelser


1.1 Stillinger omfattet av et sentralt fastsatt minstelønnssystem


1.1.1 Innledende bestemmelser


Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens real- og formalkompetanse, kompetanseutvikling i samsvar med virksomhetens behov og lønnsutviklingen. Partene er enige om at dette er et minstelønnssystem. Oppgitt minstelønn er bruttolønn basert på hel stilling.

Lønnsfastsettelsen skjer lokalt ved ansettelse etter avtale med arbeidsgiver basert på utdanning, kompetanse, erfaring, ansvarsområde og arbeidsoppgaver.

Ledere med direkte lederansvar skal som hovedregel lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til å lede.

Ledere med personal- og budsjettansvar for ansatte som får sine lønnsvilkår regulert etter samme Landsoverenskomst som dem de er satt til å lede, skal avlønnes over høyeste minstelønnsnivå. Unntak for dette kan blant annet gjelde for underordnet som har personlig avlønning på grunn av spesial-, spisskompetanse eller lignende.

Dersom aktuelle stillinger som er nevnt ikke er dekkende for virksomhetens behov, kan det opprettes nye stillinger lokalt. Arbeidsgiver skal drøfte med de lokale tillitsvalgte i hvilken lønns- kategori stillingen skal plasseres. Arbeidsgiver utarbeider en oversikt over de stillingsbenevnelser med lønnskategori som benyttes i virksomheten.

Lønnssatsene fastsettes etter forhandlinger mellom partene sentralt. Lønnsbegrep i forbindelse med

§ 10 pkt. 1 i Landsoverenskomsten er: Det utbetales full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan/tjenesteplan.

1.1.2 Minstelønnsgarantier


Arbeidstakere som er ansatt i stillinger som omfattes av minstelønnssatsene garanteres følgende lønnsutvikling fra 1. mai 2014.


Lønns- kategori


Stillingsbenevnelse

Ny minstelønn

0 år

2 år

4 år

6 år

8 år

10 år

A

Stillinger uten særskilt krav til utdanning

273 700

273 300

278 800

278 800

293 800

339 900*


B

Fagarbeiderstillinger/tilsvarende

fagarbeiderstillinger


316 300


316 300


318 600


318 600


327 500


375 100

C

Stillinger med krav om høyskole- utdanning

364 500

364 500

369 500

369 500

386 000

419 500


D

Stillinger med krav om høyskole-utdanning

med ytterligere spesialutdanning


383 100


383 100


387 600


387 600


398 700


447 600

E

Xxxxxxxxxx med krav om master-grad

000 000

000 800

422 000

422 000

462 100

491 500

*) Per 1. mai 2014 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunn- lønn enn kr 364 000 i 100 % stilling.

1.1.2.1 Sentrale lønnstillegg pr. 1. mai 2015


Arbeidstakere som er ansatte i stillinger som omfattes av minstelønnssatsene garanteres følgende lønnstillegg fra 1. mai 2015


Lønns- kategori

Stillingsbenevnelse

Sentrale lønnstillegg per 1. mai 2015

0 år

2 år

4 år

6 år

8 år

10 år

A

Stillinger uten særskilt krav om utdanning

1 000

6 500

4 200

7 200

300

500*

B

Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger

2 700

9 100

10 000

13 500

16 000

6 800

C

Xxxxxxxxxx med krav om høyskoleutdanning

3 000

10 400

9 400

13 100

16 100

6 900

D

Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning

2 500

10 300

9 600

13 900

16 300

12 400

E

Xxxxxxxxxx med krav om mastergrad

4 500

12 900

6 800

15 200

8 400

8 700

*) Per 1. mai 2015 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr 377 400 i 100 % stilling.

1.1.3 Lønnsendringer


Endring av lønn skjer etter kap. 3 Forhandlingsbestemmelser.


Lønnskategori

Stillingsbenevnelse


B

Aktivitør


A

Ambulansesjåfør


A

Assistent


C

Assisterende avd. sykepleier


B

Assisterende kjøkkensjef


C

Assisterende oversykepleier


C

Assisterende sjefsykepleier


C

Assisterende styrer


C

Avdelingssykepleier


B

Barne- og ungdomsarbeider.


B

Barnepleier


C

Barnevernpedagog


C

Dietetiker


C

Ergoterapeut



C/D


Ergoterapispesialist *

Ergoterapispesialist er en avansementstilling med utgangspunkt i betegnelsen ergoterapeut.

Spesialergoterapeut. Avlønning avtales lokalt


B


Fagarbeider

Alle yrkesbenevnelser med fagutdanning er ikke tatt med i stillingsoversikten. Arbeidsgiver kan benytte de yrkesbetegnelsene som faller naturlig. Minimumslønn er som fagarbeider

A

Fullmektig


C

Fysioterapeut



Lønnskategori

Stillingsbenevnelse



Førstekonsulent

Innplassering avhengig av utdanning

B

Helsesekretær



B

Hjelpepleier

/helsefagarbeider


A

Husøkonomassistent



C/D


Klinisk barnevernpedagog *

Klinisk barnevernpedagog er en avansementsstilling med utgangspunkt i stillingsbetegnelsen barnevernpedagog. Avlønning avtales lokalt


C/D


Klinisk sosionom *

Klinisk sosionom er en avansementsstilling med utgangspunkt i stillingsbetegnelsen sosionom. Avlønning avtales lokalt


C/D


Klinisk vernepleier *

Klinisk vernepleier er en avansementsstilling med utgangspunkt i stillingsbetegnelsen vernepleier. Avlønning avtales lokalt


C/D


Klinisk spesialist i syke- pleie/Klinisk spesialist i spesialsykepleie *

Klinisk spesialist i sykepleie/spesialsykepleie er en avansementsstilling med utgangspunkt i stillingsbetegnelsen sykepleier/spesialsykepleier. Avlønning avtales lokalt

A

Kokk



Konsulent

Innplasseres avhengig av utdanning

A

Kontorassistent



Lærling (reform 94)

Eget kapittel


B


Miljøarbeider

Miljøarbeider med min. hjelpepleierutdanning eller relevant praksis på minimum 10 år. Miljøarbeider uten ovennevnte utdannelse/praksis plasseres i A


C

Miljøterapeut


3-årig høyskoleutdanning

B

Omsorgsarbeider


A

Renholder



Lønnskategori

Stillingsbenevnelse


C/D

Rådgiver

Innplasseres avhengig av utdanning

B

Sekretær


A

Sjåfør


C

Sosialkurator


C

Sosionom


D

Spesialergoterapeut


D

Spesialfysioterapeut


B

Spesialhjelpepleier



C/D


Spesialist i fysioterapi *

Spesialist i fysioterapi er en avansementstilling med utgangspunkt i betegnelsene fysioterapeut og spesialfysioterapeut. Avlønning avtales lokalt

D

Spesialutdannet sykepleier


C

Sykepleier



D

Tverrfaglig spesialutdanning m/høyskole


C

Vernepleier



* Klinisk spesialist i sykepleie/spesialsykepleie, spesialist i fysioterapi, ergoterapeutspesialist klinisk vernepleier, klinisk sosionom og klinisk barnevernspedagog forutsetter at man har godkjenning i henhold til berørte forbunds godkjenningsordninger

1.1.4 Lederstillinger


Lønn for følgende stillinger avtales ved ansettelse:


Stillingsbenevnelse

Administrerende direktør

Administrasjonssjef

Avdelingsleder

Direktør

Driftssjef

Fagsjef

Formann

Husøkonom

It-sjef

Oversykepleier

Kjøkkensjef

Personalsjef

Prosjektleder

Seksjonsleder

Sjefergoterapeut

Sjeffysioterapeut

Sjefsykepleier

Styrer

Vedlikeholdssjef


Merknad:


Ved lokal enighet og etter samtykke fra sin sentrale arbeidstakerorganisasjon, kan ovennevnte arbeidstakere overføres til pkt. 1.2

1.1.5 Unge arbeidstakere per 1. mai 2014


Alder

Minstelønn

Yngre enn 16 år

80 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanning

Fra 16 år til 18 år

90 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanning

1.2 Stillinger omfattet av lokal lønns- og stillingsinnplassering


1.2.1 Følgende stillinger innplasseres lokalt:


Stillingsbenevnelse

Bioingeniør

Ingeniør

Klinisk ernæringsfysiolog

Lege

Overlege

Prest

Psykolog

Psykologspesialist

Rådgiver

Sjefpsykolog

Spesialpsykolog

Tilsynslege


1.2.2 Innplassering


Lønnsfastsettelsen lokalt skjer ved ansettelse og på grunnlag av bestemmelsene i Landsoverens- komsten. Lønn fastsettes som årslønn.

Ved lønnsfastsettelsen skal det blant annet tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere.

Det kan avtales lokalt at ulempetilleggene inkluderes i stillingens lønn.

Dersom den ansatte gjennom 2 år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheter, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeids- giver og den ansatte.

1.3 Trekk av pensjon


Arbeidstakers andel til pensjonsordningen er 2 % av bruttolønn.


1.4 Beregning av måneds-, uke-, dag- og timelønn


Følgende beregninger benyttes:


Månedslønn fremkommer ved å dividere årslønn med 12


Ukelønn fremkommer ved å dividere månedslønn med 4,33. Beregningsmåten benyttes normalt ved trekk i lønn som for eksempel ferie og lignende

Daglønn fremkommer ved å dividere årslønn med 260 ved 5-dagers uke


Timelønn fremkommer ved å dividere årslønn med hhv 1950/1846/1746 avhengig av om arbeidstaker arbeider 37,5/35,5/33,6 t/uke.

Timelønn ved overtidsberegning fremkommer ved å dividere årslønn på 1850 Ved beregning av ovennevnte satser benyttes alminnelige regler om forhøying

2. Lønnsansiennitet


2.1 Hovedregler


Lønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse etter følgende regler:


- Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.


- Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til den 1. i ansettelsesmåneden.

- Ved tilsetting i virksomheten godskrives all offentlig og privat tjeneste fullt ut. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år, for lønnskategori A inntil 6 år. Verneplikt regnes som offentlig tjeneste.

- Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønns- ansienniteten

- Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 års lønnsansiennitet.

- Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.


- Ansiennitet etter ovennevnte regler gis med virkning fra 1. mai 2002. Tilsatte som har fått beregnet sin ansiennitet før avtalen trer i kraft, beholder denne.

- Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.

2.2 Ansiennitet for ekstrahjelp og timelønte


Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på

½ år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 14 timer eller mer per uke.


2.3 Lønn for deltidsstillinger


Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.

2.4 Timelønnet arbeid/ekstrahjelp


Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde.

Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde.


Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

2.5 Avlønning av vikarer


Lønn for vikarer beregnes ut fra de bestemmelser som gjelder for stillingen.


3. Forhandlingsbestemmelser


3.1 Lønnspolitikk


Partene lokalt skal samarbeide om å utarbeide en overordnet langsiktig lønnspolitikk for virksom- heten basert på virksomhetens mål.

3.2 Lokale forhandlinger innenfor sentralt avsatt økonomisk ramme


Lokale forhandlinger etter denne bestemmelsen gjennomføres for arbeidstakere som faller inn under pkt. 1 i dette vedlegget.

Partene sentralt kan avtale å avsette en viss andel av den totale økonomiske rammen til lokale forhandlinger. Partene sentralt fastsetter virkningstidspunkt og tidspunkt for når forhandlinger innenfor avsatt økonomisk ramme skal være sluttført.

Partene lokalt beregner – for de som omfattes av forhandlingene - virksomhetens økonomiske ramme basert på utbetalt grunnlønn for de stillingene forhandlingene omfatter (dvs. årslønn uten tillegg) per 31. desember foregående år og den sentralt fastsatte ramme (prosentsats).

De organisasjoner som er part i avtalen, kan fremme krav overfor den enkelte arbeidsgiver via sine lokale tillitsvalgte.

3.3 Årlig lønnsregulering av stillinger som får sin lønn forhandlet lokalt


Senest en måned etter at lokale forhandlinger etter 3.2 er gjennomført, skal det føres lokale forhandlinger for stillinger som i helhet får sin lønn fastsatt lokalt.

Ved lønnsregulering for disse stillingene tas det hensyn til lønnsutviklingen i tariffområdet samt til virksomhetens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet.

Ved forhandlinger kan det gis både generelle og individuelle tillegg.


Partene lokalt kan avtale at hele eller deler av lønnsreguleringen benyttes av arbeidsgiver til lønns- fastsettelse.

Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for organisatorisk behandling mellom de sentrale parter. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal forhandling eller definere den endelige løsningen på tvisten.

3.4 Administrativ regulering av lederlønn


Styret skal minst en gang per år vurdere lønnsvilkårene for øverste leder. Vurderingen skal basere seg på oppnådde resultater/kriterier utarbeidet av styret.

3.4.1 Andre lederstillinger


Etter drøftinger med de lokale arbeidstakerorganisasjonene kan styret ta andre i den øverste ledelse som er engasjert i utforming og gjennomføring av virksomhetens personalpolitikk ut av Lands- overenskomstens bestemmelser om fastsetting og regulering av lønn.

Dersom det oppstår uenighet om slikt uttak i mindre virksomheter, kan saken bringes inn for de sentrale parter.

Arbeidsgiver skal minst en gang per år vurdere lønnsvilkårene for den/de som er tatt ut. Styrets vurdering er ikke gjenstand for anke.

3.5 Andre forhandlinger


3.5.1 Særskilte forhandlinger


Uavhengig av pkt. 3.2, 3.3 og 3.4 kan partene lokalt føre forhandlinger for enkeltarbeidstakere i de tilfeller det er helt spesielle problemer med å beholde kvalifiserte arbeidstakere.

Xxxxxx partene ikke til enighet, iverksettes arbeidsgivers siste tilbud.


3.5.2 Det kan videre føres forhandlinger i følgende tilfeller:


Når det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer hvor arbeids- taker som følge av dette har fått vesentlig endrede arbeids- og ansvarsoppgaver

Når det er skjedd betydelige endringer i de forhold som ble lagt til grunn ved fastsetting av en arbeidstakers arbeids- og ansvarsområde.

3.5.3 Anke


Det henvises til § 25 pkt. 8


3.5.4 Kompetanse


Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/videreutdanning. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud.

Merknad:


Den lokale lønnspolitikken legges til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode. Det vises også til betydningen av at kompetanse- utvikling vektlegges, herunder etter- og videreutdanning av minimum et halvt/ett års varighet,

kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse og utvikling av realkompetanse. I denne sammenheng er fagarbeiderstillinger relevant, fagskole- utdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning særlig relevant.

Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret kan det forhandles etter pkt. 3.5.1.


VEDLEGG 5 SÆRSKILTE BESTEMMELSER


Bestemmelsene nedenfor gjelder etter tariffrevisjonen per 1. mai 2006 som en personlig ordning for arbeidstakere som per 30. april 2006 var ansatt i virksomhet som tidligere var omfattet av tariffområde APO-Oslo.


1. Tjenestereiser 1.

a) Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid.


b) Reisetid utenom ordinær arbeidstid godtgjøres med ordinær timelønn


c) Er reisen ikke tilsagt dagen i forveien eller tidligere, betales inntil 2 timer av reisetiden som overtid når den kreves utført utenfor den ordinære arbeidstid, og eventuelt overskytende reise- tid betales med ordinær timelønn.

2. Arbeidet tid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig til- svarende antall timer en annen virkedag.

3. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstaker som er omfattet av avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere.

4. Arbeidet tid ut over ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget.

Med mindre annet er avtalt, gjelder ovennevnte bestemmelser også for utenlandsreiser.


2. Andre bestemmelser


Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.


3. Utenbys


I særskilte tilfeller hvor den midlertidige opprettede arbeidsplassen ligger utenfor Oslos grenser, avtales vilkår mellom partene lokalt i den enkelte virksomhet basert på øvrige reisebestemmelser.

Dersom det ikke blir enighet i virksomheten, oversendes saken til de sentrale parter som avgjør saken etter forhandlinger.


VEDLEGG 6 SÆRSKILTE BESTEMMELSER


Bestemmelsene nedenfor gjelder etter tariffrevisjonen per 1. mai 2006 som en personlig ordning for arbeidstakere som per 30. april 2006 var ansatt i virksomhet som tidligere var omfattet av tariffområde APO-Stat.

1.


a) Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid.


b) Reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1)


c) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter klokken 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1).

2. Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1 b) og c), gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid.

Tilleggene etter § 15 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid.


3. Reisetid mellom kl. 22.00 – 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass.

4. Arbeidet tid ut over ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget.

5. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid.

6. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder.


VEDLEGG 7 SIKRINGSBESTEMMELSER


Bestemmelsene nedenfor gjelder etter tariffrevisjonen per 1. mai 2006 som en personlig ordning for arbeidstakere som per 30. april 2006 var ansatt i virksomhet som tidligere var omfattet av tariffområde APO-Oslo.

Kvelds- og nattillegg (Ad. Landsoverenskomsten § 6.3)


40 % kvelds- og nattillegg


Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan med 37,5, 35,5 eller 33,6 timer per uke, får for ordinær tjeneste i tiden kl. 17.00 til kl. 06.00 40 % tillegg til ordinær lønn.

Fast nattjeneste


Arbeidstakere i fast nattjeneste (35,5 timer per uke) får i tiden kl. 20.00 til kl. 06.00 et nattillegg på 40 % i tillegg til ordinær lønn.

Sykdom (Ad. Landsoverenskomsten §§ 10 og 14) I tillegg til Landsoverenskomsten § 10 gjelder:

Arbeidstaker med en fast ukentlig arbeidstid på 15 timer eller mer har rett til lønn under sykdom i inntil 1 år i sammenheng, dog ikke ut over det tidspunkt folketrygden refunderer sykepenger. Det er en forutsetning at arbeidstakeren har tiltrådt stillingen. Arbeidstakeren med en ukentlig arbeidstid på mindre enn 15 timer, men med fast avtale om å møte bestemte dager i uken, har rett til lønn under sykdom i inntil 1 år i sammenheng etter 14 dagers tjeneste.

Personalytelser og tilleggsytelser ved yrkesskade


Med yrkesskade forstås skade eller sykdom som er godkjent av trygdeetaten som yrkesskade etter reglene i folketrygdloven kap. 13.

Virksomheten tegner lovpålagt yrkesskadeforsikring.


Supplerende dekning ved ulykke som medfører arbeidsuførhet eller dødsfall:


Arbeidsgiver tegner forsikring for ulykkesskade i tjenesten, på direkte reise mellom hjem og arbeidssted/oppdragssted, på tjenestereise, ved fjernarbeid eller som følge av vold fra klient/ bruker på fritiden som medfører hel arbeidsuførhet eller dødsfall utbetales erstatning tilsvarende lov om yrkesskade, dog minimum 15 G (15 ganger grunnbeløpet i folketrygden). Ved dødsfall utbetales erstatning til ektefelle/partner/samboer eller personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde.

Ved tilsvarende ulykke som medfører delvis arbeidsuførhet utbetales et beløp tilpasset skade- prosenten.

I de tilfeller lov om yrkesskadeforsikring ved erstatningsutmålingen medfører høyere erstatning enn etter reglene i dette kapittel, utbetales bare erstatning etter loven.

I de tilfeller der den skadelidte eller etterlatte vil oppnå høyere samlet erstatning etter dette kapittel enn etter lov om yrkesskadeforsikring, utbetales differansen i tillegg til erstatning etter lov om yrkesskadeforsikring.

Tilleggsytelser ved yrkesskade


Dekning av utgiftene


Xxxxxx en arbeidstaker av yrkesskade, skal virksomheten bære utgiftene ved sykebehandling i den utstrekning disse ikke dekkes av offentlige trygder.

Tjenestefri med lønn


Arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade, har rett til tjenestefri med full lønn i inntil 2 år. Ytelsene opphører ikke ved utløp av oppsigelsesfrist, vikariat eller sesong.

Virksomheten kan tilstå ytterligere tjenestefrihet med lønn hvis det er grunn til å anta at vedkom- mende innen rimelig tid kan gjenoppta sitt arbeid eller overføres til annen stilling.

Attføringstiltak


Snarest mulig og senest etter 8 ukers sykefravær skal eventuelle attføringstiltak tas opp til vurdering. Ved overføring til annet arbeid beholder vedkommende sin tidligere stillings lønn såframt han/hun har minst 1 års forutgående tjeneste.

Virksomheten tegner tjenestereiseforsikring ved utenlandsreiser Kollektiv gruppelivsforsikring (Ad. Landsoverenskomsten § 19) Merknad:

Med virkning fra 1. mai 2006 er kollektiv gruppelivsforsikring gjort om til en personlig ordning for alle som var ansatt på dette tidspunkt. Det vil si at ordningen er lukket slik at det ikke kommer inn nye arbeidstakere på ordningen, og at den er kollektiv for de som er omfattet.

Virksomheten tegner gruppelivsforsikring for arbeidstakere som er ansatt i virksomheten, herunder arbeidstakere som går på attføring eller uføretrygd. Ved dødsfall utbetales et engangsbeløp til ektefelle/partner/samboer/andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren.

Beløpet fastsettes slik:


Heltidsansatte:


(G = grunnbeløpet i folketrygden)


Under 51 år

10 G

51 år

9,5 G

52 år

9 G

53 år

8,5 G

54 år

8 G

55 år

7,5 G

56 år

7 G

57 år

6,5 G

58 år

6 G

59 år

5,5 G

Over 59 år 5 G


Deltidsansatte:


For deltidsansatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken – dog slik at minste utbetaling er 2 G, og for arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp. Slik avkorting foretas ikke når arbeidstiden i inntil 1 år reduseres i medhold av arbeidsmiljøloven § 10-2

Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):

a) Avdødes ektefelle eller registrert partner (se dog bokstav c)


b) Heterofil/homofil samboer (se dog bokstav c)


c) Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle, registrert partner og samboer.

d) Xxxxx som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde.


Ektefelle eller registrert partner regnes som etterlatt med mindre det før dødsfallet var avsagt dom for eller gitt bevilling til separasjon eller skilsmisse, eller oppløsning av partnerskap, selv om av- gjørelsen ikke er rettskraftig eller endelig.

Heterofil/homofil samboer regnes som etterlatt når vedkommende har felles bopel og felles barn med arbeidstakeren eller har levd i et ekteskapslignende forhold, hvis det fremgår av folkeregisteret at vedkommende har hatt samme bopel som forsikrede i de to siste år før dødsfallet.

Om det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales ytelse fra forsikringsordningen tilsvarende 1,5 G til dødsboet.

Kollektiv ulykkesforsikring i fritiden


Virksomheten tegner forsikring for ulykke i fritiden for alle ansatte.


Ektefelle eller registrert partner regnes som etterlatt med mindre det før dødsfallet var avsagt dom for eller gitt bevilling til separasjon eller skilsmisse, eller oppløsning av partnerskap, selv om avgjørelsen ikke er rettskraftig eller endelig.

Heterofil/homofil samboer regnes som etterlatt når vedkommende har felles bopel og felles barn med arbeidstakeren eller har levd i et ekteskapslignende forhold, hvis det fremgår av folkeregisteret at vedkommende har hatt samme bopel som forsikrede i de to siste år før dødsfallet.

Om det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales ingen forsikring. Generelle forsikringsbestemmelser

Forsikringene i disse bestemmelsene skal samordnes, slik at den samlede erstatning som følge av dødsfall ikke kan overstige 18 G.

Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet. Jf. § 4.6 *) vedrørende definisjon av lønn mv.

*)Med lønn forstås regulativlønn, faste årlige lønnsmessige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt og akkordfortjeneste, jf. dog § 4.1.4, 1. og 3. ledd.

Arbeidstakeren skal utbetales den lønn vedkommende til enhver tid har krav på i sitt ansettelses- forhold, likevel slik at dersom beregningsgrunnlaget basert på de fire forutgående uker eller etter oppsatt tjenesteplan gir høyere lønn, skal denne utbetales.


TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I)


KAP. 1 ARBEIDSMILJØUTVALG


1.1 Innledning


I virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 20 arbeidstakere skal det dersom en av partene krever det, være arbeidsmiljøutvalg.

I virksomheter som sysselsetter mindre enn 20 arbeidstakere, kan det som i dette bilaget er avtalt om arbeidsmiljøutvalg tilpasses i avtale mellom partene, og gjøres gjeldende der dette anses hensiktsmessig.

I virksomheter som ikke har slikt arbeidsmiljøutvalg, gjøres oppgavene i henhold til arbeidsmiljøloven

§ 7-3 gjenstand for drøfting.


Medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og verneombud har lovbestemt rett til opplæring, jf. arbeids- miljøloven §§ 6-5 (1).

Merknad:


I virksomheter som etter lokal avtale har eller oppretter samarbeidsutvalg, kan arbeidsgiver og lokale fagforeninger som til sammen organiserer flertallet av arbeidstakerne, avtale at samarbeidsutvalget også skal fungere som arbeidsmiljøutvalg. Ved avtale om samarbeidsutvalg gjelder bestemmelsene i dette bilaget tilsvarende.


1.2 Oppgaver og ansvar Generelt

Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver er hjemlet i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. I tillegg har utvalget oppgaver og ansvar som er hjemlet i denne tariffavtale.

Begrensning av kompetanseområde


Arbeidsmiljøutvalgets virksomhet skal foregå innen de til enhver tid vedtatte budsjett/ langtids- budsjett for den enkelte virksomhet.

Arbeidsmiljøutvalget skal ikke behandle lønns- og tariffspørsmål. Det skal heller ikke behandle saker som etter gjeldende tariffavtale og Hovedavtale skal behandles av arbeidstakerorganisasjonene og deres tillitsvalgte.


1.3 Utvalgets sammensetning Generelt

Utvalget skal ha fra 6 til 10 medlemmer med personlige vararepresentanter avhengig av virksom- hetens størrelse. Arbeidsgiver- og arbeidstakersiden skal ha like mange medlemmer i utvalget. Partene kan inngå lokal avtale om annen størrelse på utvalget om virksomhetens størrelse gjør dette hensiktsmessig.

Representantenes funksjonstid skal som hovedregel være 2 år av gangen.

Arbeidsgiverens representanter


Arbeidsgiveren peker ut sine representanter og vararepresentanter til utvalget. Virksomhetens daglige leder eller når virksomheten er omfattende; en representant fra den øverste ledelse, skal alltid være medlem av arbeidsmiljøutvalget. Som en av sine representanter kan arbeidsgiver også oppnevne et medlem fra styret. Arbeidsgivers representanter for øvrig skal ha daglig tilknytning til virksomheten.

Arbeidstakernes representanter


Er det valgt et verneombud ved virksomheten, skal vedkommende være medlem av utvalget. Er det valgt et hovedverneombud, er det denne som er medlem av utvalget. Er det flere hovedverneombud, velges en representant av og blant disse.

Arbeidstakernes representanter for øvrig velges/utpekes av og blant de organiserte arbeidstakerne etter et forholdstallsprinsipp. Det anbefales at forholdstallsprinsippet i de offentlige avtalene legges til grunn.

Vararepresentant for arbeidstakersiden velges/utpekes etter samme regler som representanter.


Representant/vararepresentant som slutter eller har fravær


Xxxxxx en representant/vararepresentant slutter i virksomheten, velges/utpekes ny represen- tant/vararepresentant for resten av funksjonsperioden.

Dersom en representant har midlertidig fravær, f. eks. ved sykdom eller permisjon, møter vara- representant.


1.4 Konstituering


Utvalget konstituerer seg selv.


Leder og nestleder utgjør et arbeidsutvalg. Arbeidsmiljøutvalget fastsetter hvilke oppgaver og myndighet dette arbeidsutvalg skal ha.

Arbeidsgiver har sekretærfunksjonen for utvalgene. Den som arbeider med lønns- og personalsaker i virksomheten bør være utvalgets sekretær.


1.5 Utvalgets møter


Utvalget holder møter når lederen eller to representanter krever det. Møtene skal, så vidt mulig, holdes i den ordinære arbeidstiden.

Dersom møtene ikke holdes i ordinær arbeidstid for den enkelte representant, avgjør arbeidsgiver om den medgåtte møtetid skal avspaseres eller kompenseres tilsvarende overtid, henholdsvis merarbeidstid. Det gjøres ved denne bestemmelse ingen endring i det som er regulert i arbeids- miljøloven § 6-5 (2) og (3).

Partenes representanter har et gjensidig ansvar for å overholde informasjonsplikten om saks- grunnlaget.

1.6 Utvalgets saksbehandling


Det skal legges opp til en rasjonell saksbehandling. Sakene bør, så vidt mulig, behandles fortløpende og uten unødig opphold.


1.7 Beslutningsdyktighet og avstemming


Generelt


Utvalget kan i saker hvor det har avgjørelsesmyndighet fatte vedtak når minst halvparten av representantene for henholdsvis arbeidsgiver- og arbeidstakersiden er til stede.

Sakene avgjøres med alminnelig flertall med mindre annet følger av lov eller forskrift. Ved stemmelikhet teller lederens stemme dobbelt.

Stemmelikhet ved avgjørende myndighet


I saker der arbeidsmiljøutvalget har besluttende myndighet i henhold til arbeidsmiljøloven 7-2 (5) med tilhørende forskrifter, skal sakene ved stemmelikhet til vanlig utsettes og tas opp i nytt møte innen 3 uker. Stemmelikhet ved ny behandling i slike saker avgjøres ved lederens dobbeltstemme.

I øvrige saker der arbeidsmiljøutvalget har avgjørende myndighet, har lederen ikke dobbeltstemme. Er det stemmelikhet skal saken tas opp i nytt møte innen 3 uker. Ved stemmelikhet ved annen gangs behandling sendes saken uten opphold til styret som avgjør den med bindende virkning. Avgjørelsen treffes av daglig leder dersom han/hun er gitt fullmakt, hvis ikke av styret.


KAP. 2 STYREREPRESENTASJON


2.1 Generelt


Virksomheten kan, etter lov, oppdragsavtale eller vedtak av eieren være forpliktet til å ha styre (driftsstyre). Dersom det er opprettet styre for virksomheten, skal arbeidstakerne i virksomheten være representert. Dersom flere virksomheter har samme styre, skal arbeidstakere i virksomhetene være representert.


2.2 Lokal avtale


Dersom det i lokal avtale avtales at arbeidstakernes representant ikke har stemmerett, skal han/hun alltid ha møteplikt, tale- og forslagsrett.


2.3 Ansattes representant


De ansatte skal være representert i styret med 1 medlem. Det skal også velges 1 varamedlem. Det er virksomheter som er så store at det ikke er naturlig med 1 styrerepresentant.

Spørsmålet om 2 styrerepresentanter henvises til lokal avtale.


Den ansattes representant blir medlem av styret med de samme rettigheter og plikter som de øvrige styremedlemmer.


2.4 Valg av ansattes representant


Arbeidstakerne velger sin representant ved flertallsvalg. Valget skal være hemmelig og skriftlig. Alle ansatte i virksomheten bortsett fra virksomhetens ledelse er valgbare.


2.5 Valgstyre


Valget ledes av et valgstyre på 3 personer oppnevnt av de lokale fagforeninger etter forholdstalls- prinsippet.

Eksempel:


Hvordan forholdstallsprinsippet benyttes illustreres med følgende: Det skal velges 3 representanter. Med utgangspunkt i organisasjonenes reelle medlemstall gjøres følgende omregning:



Organisasjon


Reelt antall medlemmer

Tellende antall medlemmer delingstall 1,4

Tellende antall medlemmer delingstall 3

Tellende antall medlemmer delingstall 5 – osv.

A

28

(28:1,4) = 20

(28:3) = 9,3


B

21

(21:1,4) = 15

(21:3) = 7


C

14

(14:1,4) = 10

(14:3) = 4,6


Organisasjon A får representant nr. 1, organisasjon B får representant nr. 2 og organisasjon C får representant nr. 3. Det er altså den til enhver tid høyeste sum på tellende antall medlemmer – uavhengig av delingstall – som er avgjørende for representantenes fordeling.

Valgstyret har ansvar for at det gjennomføres valg, og at dette skjer på en slik måte at samtlige ansatte som kan delta i valget så vidt mulig gis anledning til å fremme forslag og avgi stemme.

Valgstyret setter opp liste over alle foreslåtte kandidater og innstiller 2 av kandidatene. Det kan stemmes på alle foreslåtte kandidater.

Den som ved valget får flest stemmer blir styrerepresentant og den neste blir vararepresentant.


2.6 Funksjonstid


Representantens funksjonstid skal som hovedregel være 2 år av gangen, og der det er hensikts- messig følge styrets funksjonstid. Valg kan ikke foretas for lengre tid enn styrets funksjonstid.


2.7 Igangsetting av ny virksomhet


Ved igangsetting av ny virksomhet skal ansattes representant i (interim) styre reguleres i lokal avtale inntil det kan gjennomføres valg i henhold til bestemmelsene ovenfor.


KAP. 3 TJENESTEFRI MV.


3.1 Tillitsvalgte og tjenestefri


Tillitsvalgte har rett til fri med lønn fra ordinært arbeid for å utføre sine oppgaver i tråd med Hovedavtalens bestemmelser. Med lønn menes i denne forbindelse stillingens faste regulativlønn, samt alle faste og variable tillegg som arbeidstakeren ville hatt om vedkommende hadde vært i ordinært arbeid.


3.2 Permisjon med lønn


Deltakelse i lokale og sentrale forhandlinger på VIRKE-området


Det kan ikke uten tvingende grunn nektes permisjon med lønn inntil 12 arbeidsdager per år for


valgte, faste medlemmer som skal møte i en arbeidstakerorganisasjons styrende (vedtektsfestede) sentrale organer, styrende (vedtektsfestede) distrikts/fylkesorganer eller som valgte medlemmer og delegater til den enkelte arbeidstakerorganisasjons høyeste organ (landsmøter m.m.)

representanter i faste organ som er opprettet av og/eller rådgivende for avdelings-, forbunds- eller landsstyre når møtene ikke kan holdes utenom arbeidstiden.

tillitsvalgtopplæring/organisasjonsfaglige kurs dersom dette er nødvendig for den ansattes virke som tillitsvalgt. Vedkommende arbeidstakerorganisasjon sentralt skal attestere på at kurset er å betrakte som faglig. Arbeidsgiver kan kreve slik attestasjon fremlagt.


3.3 Permisjon uten lønn


De som skal overta verv i egen arbeidstakerorganisasjon/forhandlingssammenslutning.

3.4 Medlemsmøte i arbeidstiden


Etter avtale med arbeidsgiver kan organisasjonene i saker av generell karakter i arbeidstiden avholde medlemsmøter som partene er enige om er av vesentlig betydning for å gi alle rask informasjon.


3.5 Særlig krevende tillitsverv


Partene kan lokalt, hvor tillitsverv pga. virksomhetens størrelse, karakter, medlemsstokkens sammensetning, omstillinger for virksomheten eller lignende er særlig krevende, oppta drøftinger om hel eller delvis permisjon for tillitsvalgt.

Ved avtale om slik permisjon for tillitsvalgte (lokal tillitsvalgt/hovedtillitsvalgt), skal det stilles nødvendig kontor med utstyr til rådighet for den tillitsvalgte.


KAP. 4 PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER


4.1 Samarbeid


Arbeidsgiveren og organisasjonene skal samarbeide om å utarbeide personalpolitiske retningslinjer for virksomheten.


4.2 Omstilling mv. i virksomheten


Ved omstilling, herunder driftsinnskrenkning og rasjonalisering, kan det bli nødvendig å endre ansvars- og arbeidsoppgaver for ansatte herunder at ansatte ikke kan fortsette i tidligere stilling.

Skal arbeidsgiver tilby annet passende arbeid i virksomheten, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7 (2), er det viktig at arbeidsgiver gjør bruk av den kompetanse og erfaring ansatte har.

Det skal tas særlig hensyn til yrkeshemmede arbeidstakere.


4.3 Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere


For at virksomheten mest hensiktsmessig skal kunne oppfylle kravene fastsatt i arbeidsmiljøloven

§§ 4-1 og 4-6, skal partene lokalt drøfte følgende:


tiltak som må iverksettes for at arbeidstakere som midlertidig eller varig har fått høvelig arbeid tiltak som må iverksettes for at også yrkeshemmede skal kunne tilsettes i virksomheten

4.4 Misbruk


Misbruk av medikamenter, stoff og alkohol kan ved siden av å være et personlig problem, også utvikle seg til et problem for arbeidsplassen, for kolleger og for ansettelsesforholdet.

Alle berørte har en kollegial rett til ta opp slike spørsmål. Det er derfor viktig at arbeidsgiver etablerer og iverksetter rutiner slik at tiltak kommer i tide. Rehabilitering og oppfølging, for eksempel AKAN, kan være alternativ.

Partene lokalt skal drøfte slike spørsmål og kan vurdere om det er hensiktsmessig å inngå lokal avtale hvor en tar hensyn til den ansatte, øvrige arbeidstakere og virksomheten.

KAP. 5 PERMITTERING


Ved permittering forutsettes det at det ytes ledighetsmidler, jf. gjeldende hovedavtaler.

GUNSTIG REISEFORSIKRING

EN PLASS I LO-FELLESSKAPET

STØRRE INNFLYTELSE PÅ ARBEIDSMILJØET DITT

NORGES BESTE INNBOFORSIKRING

GRATIS KURS I REGI AV FORBUNDENE, LO STAT OG AOF

DU HAR EN REKKE FORDELER SOM LO-MEDLEM:


SIKKERHET RUNDT LØNNS- OG ARBEIDSFORHOLD


GRATIS JURIDISK BISTAND VED PROBLEMER I ARBEIDSFORHOLDET



MEDLEMSFORDELER - xxx.xxxxxxx.xx


MEDBESTEMMELSE PÅ ARBEIDSPLASSEN

Norsk Tjenestemannslag

Document Metadata

Filed: October 16th, 2007