Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement
Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement
Arbeidsgiveravdelingen
PM 2002-13
Lønnsregulering for offentlige tjenestemenn m.fl. fra 1. mai 2002
Dato: 21.05.2002
Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt. 9
Under forhandlingene om ny hovedtariffavtale i staten (HTA) for perioden 1. mai 2002 - 30. april 2004 ble Arbeids- og administrasjonsdepartementet (AAD) og tjenestemennenes hovedsammenslutninger enige om et forhandlingsresultat. AAD og Akademikerne godtok forhandlingsresultatet, mens LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund - Stat (YS- S) og Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon (UHO) har sendt forhandlingsresultatet til uravstemning med sin anbefaling. Disse hovedsammenslutningene har svarfrist til AAD den 30. mai 2002.
Det ble ført parallelle separate forhandlinger mellom AAD og Norges Ingeniørorganisasjon (NITO) og Norges Farmaceutiske Forening (NFF) om ny hovedtariffavtale for perioden 1. mai 2002 - 30. april 2004. Disse forhandlingene resulterte også i et anbefalt resultat, og svarfrist er 30. mai 2002.
AAD vil legge forhandlingsresultatet frem for Stortinget i en egen St. prp.
Hovedtariffavtalen i staten, trykksak P-0824, blir revidert etter at de sentrale forhandlingene pr. 1. august 2002 er avsluttet.
Med forbehold om Stortingets samtykke, endelig godkjenning fra organisasjonene og regulering av grunnbeløpet i folketrygden kan forhandlingsresultatet iverksettes, jf. pkt. III.
I. Ny hovedtariffavtale i staten
Det vises til vedlagte kopi av protokollen av 1. mai 2002 med vedlegg fra forhandlingene mellom AAD og tjenestemennenes hovedsammenslutninger.
Forhandlingsresultatet innebærer at HTA prolongeres for perioden 1. mai 2002 - 30. april 2004 med de endringer som fremgår av protokollen med vedlegg.
Nedenfor følger en kort beskrivelse av de viktigste økonomiske elementene og de viktigste realitetsendringene i forhold til HTA for forrige periode, 1. mai 2000 - 30. april 2002. Det er også foretatt endringer, redigeringer og presiseringer i HTA. Disse er ikke kommentert her, men fremgår av protokollen med vedlegg. Endringene i avtaleteksten er i protokollen markert med understreking.
A. Sentrale bestemmelser
1. Hovedlønnstabellen (Tabell A)
Det er gitt et generelt tillegg på hovedlønnstabellen - tabell A - på kr. 7 500,- på alle lønnstrinn til og med lønnstrinn 30 og et prosentvis tillegg på 3,1 % fra og med lønnstrinn 31 til og med lønnstrinn 70. Videre er det gitt et avtrappende prosentvis tillegg fra lønnstrinn 71 på kr. 14 800,- til lønnstrinn 79 på kr. 13 200,-. Tilleggene er gitt med virkning fra 1. mai 2002. Tabellen er i tillegg utvidet med 7 lønnstrinn, slik at den nå utgjør 86 lønnstrinnsalternativer. Topplønnen på tabell A har dermed økt fra kr. 602 200,- til kr. 765 400,-. Det er utarbeidet foreløpig lønnstabell A, jf. vedlegg. Den foreløpige tabellen er ikke utvidet med de 7 nye lønnstrinnene, og er heller ikke korrigert for eventuell regulering av grunnbeløpet i folketrygden.
Tilleggslønnstabellen - tabell B - er ikke endret.
Etter stortingsbehandlingen av lønnsreguleringen vil AAD sende ut personalmelding (PM) med endelig tabell A - hovedlønnstabell, tabell B - tilleggslønnstabell, tabell C - hjelpetabell for lønnsregning av timebetalt arbeid og tabell T - tabell for trekk i lønn ved kortvarige permisjoner.
2. Sentrale forhandlinger (HTA pkt. 1.4.1.1)
Det føres sentrale justeringsforhandlinger mellom partene innenfor en økonomisk ramme på 1,5 % med virkning fra 1. august 2002. Hensynet til virksomhetenes rekrutterings- og konkurransesituasjon, utdanningsgrupper, grupper med særlig svak lønnsutvikling, samt lavtlønnede skal prioriteres i disse forhandlingene. Kvinner skal ha en større andel av lønnsmassen enn en proratafordeling tilsier.
B. Lokale bestemmelser
1. Lokale forhandlinger (HTA pkt. 2.3.3)
De lokale parter skal gjennomføre lokale forhandlinger innenfor en økonomisk ramme på 1,9 % med virkning fra 1. september 2002. I tillegg kommer resirkulerte midler som er fastsatt til 0,1 % fra samme dato. Forhandlingene gjennomføres innen de fastsatte forhandlingssteder, jf. vedlegg nr. 2 til protokollen. Det skal i forhandlingene tas hensyn til virksomhetenes behov for høgskole- og langtidsutdannet personell, og kvinner bør få en større andel av potten enn en proratafordeling tilsier.
Under punkt 2.3.3.1 er det tatt inn et nytt 4. ledd vedrørende lønnsendring for "neste ledernivå"som er omfattet av HTA ved forhandlingssteder der øverste leder er tatt ut av HTA. Videre er det i 5. ledd gjort endringer vedrørende lønnsendring i de tilfeller øverste leder ved forhandlingsstedet er omfattet av HTA. Det vises her til protokollen, der det også fremgår at ved eventuell uenighet om lønnsendring etter 4. og 5. ledd kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde.
AAD vil i eget brev til forhandlingsstedene komme tilbake til gjennomføringen av de lokale forhandlingene, herunder den økonomiske rammen for det enkelte forhandlingssted.
Når det gjelder årlige lokale forhandlinger for skoleverket, vises det til punkt 2.3.3.2 i protokollen. AAD vil i eget brev til kommunene og fylkeskommunene komme tilbake til gjennomføringen av og den økonomiske ramme for de forberedende forhandlingene i skoleverket.
2. Særlige grunnlag (HTA pkt. 2.3.4)
Under punkt 2.3.4 er litra c) utgått og erstattet av nytt 4. ledd, som også omfatter eventuell lønnsendring for arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Det vises til protokollen, der det også fremgår at ved eventuell uenighet om lønnsendring etter 4. ledd kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde.
3. Produktivitetsavtale/Effektiviseringstiltak (HTA pkt. 2.3.5)
Under punkt 2.3.5 er det tatt inn et nytt punkt B om effektiviseringstiltak. Oppnås det ikke enighet mellom partene om fordeling av innsparte midler/gevinst i forbindelse med effektiviseringstiltak, kan hver av partene bringe tvisten inn for Statens lønnsutvalg, jf. 2.3.9.3 B. Det vises til protokollen.
4. Tilsetting i ledig stilling (HTA pkt. 2.3.8)
Arbeidsgiver kan ved prøvetidens utløp, eventuelt 6 måneder etter tilsetting i virksomheten, vurdere arbeidstakerens lønnsinnplassering på nytt innenfor den lønnsramme eller det lønnsspenn som gjelder for stillingskoden, uavhengig av hvilke lønnsalternativer innenfor koden stillingen ble utlyst med.
5. Særlige grunnlag - Skoleverket (HTA pkt. 2.4.1,
2.4.2 og ny 2.4.3)
Lønnsendring på særlige grunnlag i skoleverket skal drøftes med de tillitsvalgte. Det vises til protokollen.
C. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
1. Godskrivingsregler (HTA fellesbestemmelsene § 5 B nr. 4)
Innplassering av arbeidstakere med høyere akademisk utdanning er endret fra lønnstrinn 31 til lønnstrinn 33 ved tilsetting etter 1. august 2002 i de stillinger som er omfattet av godskrivingsregel nr. 4.
2. Arbeidstid (HTA fellesbestemmelsene § 7 nr. 2)
Arbeidstiden kan nå forskyves dersom det anses nødvendig for tjenesten.
3. Kompensasjon for reiser innenlands (HTA fellesbestemmelsene § 8)
Beregningen av og kompensasjon for reisetid innenlands er endret, jf. § 8 nr. 1 og 2 i protokollen. Tidligere nr. 7 er tatt ut av tariffavtalen, og det innebærer at kompensasjon etter nr. 1 og 2 ikke lenger kan fravikes ved lokale særavtaler.
Inngåtte lokale særavtaler bortfaller med virkning fra 1. mai 2002. AAD vil likevel ikke ha noe å merke til at arbeidstakere som i perioden 1. mai 2002 frem til iverksetting av den nye HTA får beholde det de måtte ha fått utbetalt i kompensasjon etter den tidligere særavtalen - selv om det går utover den kompensasjon som nå er fastsatt i § 8 nr. 1 og 2. Dersom det av tjenestlige grunner var inngått lokal særavtale som ga en vesentlig bedre kompensasjon for reisetid enn det som nå gis etter de nye bestemmelsene i § 8 nr. 1 og 2, kan det tas kontakt med AAD.
§ 8 nr. 3 - 6 er ikke endret, jf. protokollen.
4. Overtid (HTA fellesbestemmelsene § 13)
Begrensningen for pålagt overtidsarbeid for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, endres fra 250 til 300 timer.
Etter ny nr. 6 skal arbeidstakere som ved tilkalling i sin fritid blir pålagt overtidsarbeid uten at dette er i direkte tilknytning til ordinær arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere.
5. Natt-, lørdags- og søndagsarbeid (HTA fellesbestemmelsene § 15 nr. 4, 5 og 6)
Satsene i nr. 4, 5 og 6 er endret, det vises til protokollen.
6. Hjemmevakt (HTA fellesbestemmelsen § 17 nr. 6)
Det er foretatt en presisering av at det er den beregnede tid som kan tas ut i penge- og/eller arbeidstidskompensasjon.
7. Egenmelding ved sykdom (HTA fellesbestemmelsene § 18 nr. 4)
Nr. 4 er gitt en tilføyelse slik at arbeidstakere i virksomheter som har inngått/inngår samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv kan fravike folketrygdlovens bestemmelser om egenmelding ved sykdom.
8. Omsorgspermisjon med lønn i forbindelse med fødsel (HTA fellesbestemmelsene § 19 nr. 3)
Det utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 11 for både første og andre uke av omsorgspermisjon med lønn i forbindelse med fødsel. Andre uke skal ikke lenger tas innen rammen for velferdspermisjon.
D. Diverse
1. Boliglån (HTA pkt. 5.4)
Rammen for boliglån er utvidet fra inntil 500 000 kroner til inntil 750 000 kroner. Lånet gis etter regler fastsatt av AAD.
2. OU-midler (HTA pkt. 5.5)
Arbeidstakernes trekk på kr. 169,- i bruttolønn etter A-tabellen pr. arbeidstaker pr. år endres til kr. 200,-. Dette er innarbeidet i vedlagte tabell A.
3. Kompetanseutvikling (HTA pkt. 5.6 litra a) og b))
I tariffperioden avsettes det 47 millioner kroner til økt satsing på kompetanseutvikling og 3 millioner kroner for å stimulere til bedre nyttiggjøring av kompetansen til personer med innvandrerbakgrunn. For hvilke tiltak som satsingen skal omfatte, vises det til protokollen. AAD vil komme tilbake til bruken og fordelingen av midlene.
4. Seniorpolitiske tiltak (HTA pkt. 5.10.1)
For å motivere arbeidstakere som har fylt 62 år til å stå lenger i arbeid, kan arbeidsgiver inngå avtale med den enkelte arbeidstaker om tjenestefri med lønn én arbeidsdag pr. kalendermåned og/eller et kronetillegg dersom arbeidstakeren utsetter sin fratreden til et nærmere avtalt tidspunkt.
AAD vil i samråd med hovedsammenslutningene utarbeide nærmere retningslinjer, og tiltakene kan ikke iverksettes før en egen PM med retningslinjene foreligger.
E. Protokolltilførsler
1. OU-midler (Ny nr. 4)
Det nedsettes en arbeidsgruppe som skal utrede alternative finansierings- og beregningsmodeller vedrørende OU-midler samt avsetningen. Det skal også vurderes formål og anvendelse av de avsatte midler. Utvalgets arbeid skal være avsluttet innen 1. mars 2003.
2. Lokale forhandlinger (Ny nr. 5)
Partene har avtalt å nedsette en arbeidsgruppe som skal gjennomgå og vurdere HTA pkt. 2.1 Parter og 2.2.3 Deltakere ut fra dagens praksis ved lokale forhandlinger. Arbeidsgruppen skal ivareta de overordnede prinsipper for lønnsdannelse i staten og hensynet til en omforent lokal lønnspolitikk. Utvalgets arbeid skal være avsluttet innen 28. februar 2003.
F. Vedlegg til HTA
Pensjonsgivende variable tillegg (HTA vedlegg 4, III pkt. 3)
Pensjonsgrunnlaget for de samlede variable tilleggene som tidligere var begrenset til B-tabellens trinn 62, er nå begrenset til B-tabellens trinn 70.
II. Vedlegg til protokollen
AAD har i et vedlegg til protokollen uttalt at dersom en arbeidstaker av helsemessige årsaker som ikke skyldes sykdom må gå over i lavere stilling, og dette er dokumentert av lege, kan det avtales bibehold av lønn etter reglene i fellesbestemmelsenes § 10 nr. 2.
III. Iverksetting
Med forbehold om Stortingets samtykke, endelig godkjenning fra organisasjonene og regulering av grunnbeløpet i folketrygden kan forhandlingsforslaget iverksettes.
Det må i forbindelse med utbetaling av lønn tas forbehold om at utbetalingen må betraktes som et forskudd, og at det ved eventuelle endringer i forhandlingsforslaget kan bli foretatt trekk i forbindelse med senere lønnsutbetaling.
Etter fullmakt |
Xxx Xxxxxxxxxxx Statens personaldirektør |
Xxxxx Xxxxxxxxx avdelingsdirektør |
Eventuelle telefonhenvendelser vedrørende innholdet i denne personalmeldingen kan rettes til Arbeidsgiveravdelingen, xxx.xx.:
- 00 00 00 00
- 00 00 00 00
- 00 00 00 00
Protokoll
År 2002, den 5., 19., 23., 24., 26., 29. og 30. april, og 1. mai ble det holdt forhandlingsmøter i Arbeids- og administrasjonsdepartementet om ny hovedtariffavtale for statstilsatte og lærerne for perioden 1. mai 2002 - 30. april 2004.
Til stede på ett eller flere møter:
For Arbeids- og administrasjonsdepartementet:
Xxxxxx X. Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Svein-Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Xxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxx
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For LO Stat:
Xxxxxx Xxx Xxxxx Xxxx
Xxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxx
Xxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
Xxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Xxxxxx-Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
For Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund - Stat: Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Xxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Xxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx
Per Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx
Xxx Xxxxx
Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
For Akademikerne: Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx
Xxx X. Xxxxxxxx Xxxxx X. Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
Xxxxxx X. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx
Xxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Xxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxx-Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx X. Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx X. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxxx
For Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon: Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx
Statens personaldirektør ledet møtene.
Etter fellesmøter og særmøter ble partene enige om hovedtariffavtale for perioden 1. mai 2002 - 30. april 2004, slik det framgår av statens siste tilbud, jf. vedlegg.
Møtet hevet.
Hovedtariffoppgjøret i staten pr. 1. mai 2002
01.05.02
Statens siste tilbud
Krav fra organisasjonene som ikke er imøtekommet i dette tilbudet, anses som avvist
Endringer i HTA ved tariffrevisjon pr. 1. mai 2002
Endringer ved protokoll av 3. mai 2002 er innarbeidet, jf. pkt 2.1, § 5 B nr. 4 og § 8 nr. 1 og 2.
1 Sentrale bestemmelser
1.1 Innledning
1.1.1 Parter
Hovedtariffavtalen er inngått mellom staten ved Arbeids- og administrasjonsdepartementet (AAD) på den ene side og LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund - Stat, Akademikerne og Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon på den annen side.
1.2 Lønnstabeller
1.2.1 Tabell A - hovedlønnstabell, se vedlegg 1.
1.3.2 Lønnsplaner
a) Gjennomgående (se fra side..) Bokstav b) endres slik:
b) Departementsområder (se fra side..)
1.3.3.3 Arbeidslederbegrepet
Siste ledd endres slik:
Xxxxxx arbeidsledere som omfattes av bestemmelsen, fastsettes i forhandlinger mellomfagadministrasjonen/virksomheten og tjenestemennenes organisasjoner.
1.4 Sentrale forhandlinger i perioden
1.4.1 Endringer i lønnsplasseringer
1.4.1.1 Første avtaleår
Første avsnitt endres slik:
I første avtaleår føres sentrale forhandlinger pr. 1. august 2002 innenfor en økonomisk ramme på 1,5 % pr. dato.
2. avsnitt gis slik ordlyd:
Hensynet til virksomhetenes rekrutterings- og konkurransesituasjon, utdanningsgrupper, grupper med særlig svak lønnsutvikling, samt lavtlønte skal prioriteres i disse forhandlingene. Kvinner skal ha en større andel av lønnsmassen enn en prorata fordeling tilsier.
1.4.3 Regulering 2. avtaleår
1.4.3 gis slik ordlyd:
1.4.3 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår
a) Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom staten og hovedsammenslutningene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår.
b) Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. De statstilsattes og lærernes nominelle lønnsutvikling skal vurderes i forhold til arbeidslivet for øvrig.
c) Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan hovedsammenslutningene si opp hovedtariffavtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel - med utløp tidligst 1. mai 2003.
2 Lokale bestemmelser
2.1 Parter
Xxxxxx slik:
Forhandlingene føres mellom arbeidsgiver på det enkelte forhandlingssted og hovedsammenslutningenes medlemsorganisasjoner, eventuelt underavdelinger av disse.
De sentrale partene tilrår at hovedsammenslutningenes medlemsorganisasjoner og eventuelle underavdelinger av disse, fører lokale forhandlinger etter "hovedsammenslutningsmodellen", slik at organisasjonene under en hovedsammenslutning opptrer som en part under de lokale forhandlingene.
2.2 Forhandlingsregler
2.2.1 Krav
1. setning endres slik:
Krav om forhandlinger skal fremsettes skriftlig til det enkelte forhandlingssted.
2.2.2 Frist
Siste setning endres slik:
Berører kravet arbeidstakere i andre organisasjoner tilsluttet en hovedsammenslutning, skal statens representanter varsle disse.
2.2.3 Deltakere
1. ledd, første setning endres slik:
Forhandlingene skal som hovedregel føres av arbeidsgiver på forhandlingsstedet og tillitsvalgte fra det forhandlingsområdet forhandlingene omfatter.
2.3 Lokale forhandlinger
2.3.2 Forhandlingssted
Bokstav a) endres slik:
a) Staten avgjør hvor forhandlingene i departementsområdene skal føres. Før dette bestemmes skal spørsmålet drøftes mellom AAD og hovedsammenslutningene.
c) Forhandlingene skal for tariffperioden føres slik vedlegg 2 viser.
Xxxxxxx e) endres slik:
e) Dersom partene på forhandlingsstedet er enige om det, kan det føres forberedende forhandlinger i departementsområder som ikke er eget forhandlingssted. Resultatet av de forberedende forhandlingene kan ikke iverksettes før godkjenning av partene på forhandlingsstedet foreligger.
2.3.3 Årlige forhandlinger
2.3.3.1. Årlige forhandlinger for staten
Xxxxxx slik:
Det skal føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet dersom en av nedenfor nevnte betingelser er oppfylt:
a) det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger
b) arbeidsgiversiden skyter inn midler/inntekter fra virksomheten
c) lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere viser overskudd.
Forhandlingene føres en gang i kalenderåret og med virkning fra avtalt dato. Forhandlingene skal være avsluttet innen kalenderårets utgang.
Med virkning fra 1. september 2002 er partene enige om:
1) Det forhandles innenfor en ramme på 1,9 % pr. dato av xxxxxxxxxxx, jf. pkt. 2.3.3.1 a).
2) På grunn av lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere, forhandles det innenfor 0,1 % pr. dato av xxxxxxxxxxx, jf. pkt. 2.3.3.1 c).
3) Summen av punktene 1 og 2 beregnes av AAD for det enkelte forhandlingsområde og fordeles prorata etter årslønnsmassen.
4) Det skal tas hensyn til virksomhetenes behov for høgskole- og langtidsutdannet personell.
5) Gis slik ordlyd: De sentrale parter tilrår at kvinner bør få en større andel av potten enn en prorata fordeling tilsier.
Siste ledd erstattes med:
Ved forhandlingssteder der øverste leder er tatt ut av hovedtariffavtalen, kan øverste leder etter avtale med de tillitsvalgte fastsette lønnsendring for ledere på neste ledernivå, som er omfattet av hovedtariffavtalen. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Partene avklarer hvilke ledere "neste ledernivå"omfatter. Ved uenighet bringes spørsmålet inn for de sentrale parter. Lønnsendringen betinger dekning på virksomhetens budsjett, ut over sentralt fastsatt pott.
Ved forhandlingssteder der øverste leder er omfattet av hovedtariffavtalen, kan nærmeste overordnede myndighet etter avtale med de tillitsvalgte på samme nivå fastsette lønnsendring for vedkommende. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Lønnsendringen betinger dekning på virksomhetens budsjett, ut over sentralt fastsatt pott.
2.3.3.2 Årlige forhandlinger for BA-selskapene - UTGÅR
2.3.3.2 Årlige forhandlinger for skoleverket
Xxxxxx slik:
Det skal føres lokale forhandlinger i Utdannings- og forskningsdepartementet (UFD) dersom en av nedenfor nevnte betingelser er oppfylt:
a) det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger
b) staten skyter inn midler
c) kommunen/fylkeskommunen skyter til midler
d) lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere viser overskudd.
Forhandlingene føres en gang i kalenderåret og med virkning fra avtalt dato. Forhandlingene skal være avsluttet innen kalenderårets utgang.
Med virkning fra 1. september 2002 er partene enige om:
1) Det forhandles innenfor en ramme på 1,9% pr. dato av xxxxxxxxxxx, jf. pkt. 2.3.3.2 a).
2) På grunn av lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere, forhandles det innenfor 0,1 % pr. dato av xxxxxxxxxxx, jf. pkt. 2.3.3.2d).
3) AAD avklarer med hovedsammenslutningene om en del av avsetningene under pkt. 1 og 2 skal benyttes til særavtaler. De resterende midlene benyttes til forberedende forhandlinger i den enkelte fylkeskommune/kommune.
4) Forberedende forhandlinger.
Det skal en gang i kalenderåret føres forberedende lokale forhandlinger mellom skoleeierne og organisasjonene dersom betingelsene under pkt. 1 og 2 er oppfylt.
De forberedende lokale forhandlinger føres i den enkelte fylkeskommune/kommune innenfor den økonomiske ramme som AAD utarbeider.
Følgende virkemidler kan brukes:
a) arbeidstakere i stilling plassert i lønnsramme/lønnsspenn, kan få endret lønnsplassering innenfor lønnsrammens/lønnsspennets alternativer
b) tilstå tilleggsansiennitet
c) tilstå tillegg etter B-tabellen
d) stillinger kan omgjøres til annen stillingskode.
De forberedende forhandlingene i kommunene/fylkeskommunene skal være sluttført innen 1. desember 2002, og undertegnet referat skal oversendes UFD innen 15. desember 2002. Ved eventuell uenighet skal partenes standpunkter med begrunnelse framgå av referatet.
Iverksetting.
Dersom det er oppnådd enighet mellom kommunen/fylkeskommunen og organisasjonene, kan utbetaling iverksettes i henhold til forhandlingsresultatet. Ved utbetaling skal det tas forbehold om godkjennelse fra partene i UFD.
Merknad nr. 1:
Som hovedregel gis lønnstillegg i hht. pkt. 2.3.3.2 som individuelle tillegg.
Funksjonstillegg som er hjemlet i særavtaler inngått mellom partene i UFD, følger arbeidstakeren så lenge funksjonsoppgaven består. Ved bortfall av funksjonsoppgaven faller også tillegget bort. Dersom en ny arbeidstaker overtar den samme funksjonsoppgaven, tilstås også den nye arbeidstakeren funksjonstillegget.
I tillegg til de funksjonsoppgaver som er hjemlet i særavtaler i UFD, kan arbeidsgiver lokalt opprette og nedlegge lokale funksjonsoppgaver. Ved opprettelse av funksjonsoppgaver kan arbeidsgiver eventuelt tilstå lønnskompensasjon. Under de forberedende lokale forhandlingene er det med virkning fra 1. mai 2002også anledning for partene å kreve funksjonstillegg for lokalt opprettede funksjonsoppgaver. De tilståtte funksjonstilleggene vil i slike tilfeller følge den arbeidstaker som til enhver tid innehar funksjonsoppgaven så lenge funksjonen består. Slike funksjonstillegg har ikke status som særavtale.
Merknad nr. 2:
I forbindelse med de forberedende forhandlingene pr. 1. september 2002, vises det til protokoll av 10.01.02 mellom AAD og hovedsammenslutningene vedrørende funksjonstillegg gitt i de preliminære forhandlingene i 2000 og 2001.
2.3.4 Særlige grunnlag
c) UTGÅR (jf. nytt 4. ledd)
d) UTGÅR, og tas inn som nytt 3. ledd NYTT 3. ledd:
Krav som er fremmet og ikke er ferdig forhandlet/tvisteløst - hindrer ikke partene i å fremme krav om lønnsendring for de stillinger/arbeidstakere kravet gjelder i forbindelse med de årlige pkt. 2.3.3 forhandlingene.
NYTT 4. ledd:
Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller til arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde.
2.3.5 Produktivitetsavtale endres til
2.3.5 Produktivitetsavtale/Effektiviseringstiltak Nåværende tekst går inn i et NYTT pkt. A - Produktivitetsavtale. NYTT pkt. B - Effektiviseringstiltak.
Ved iverksetting av tiltak som gir økt effektivitet, forenkling eller bedre brukerorientering, kan partene avtale hvordan innsparte midler eller annen gevinst skal fordeles.
Arbeidsgiver er ansvarlig for å dokumentere/måle en gevinst ved det enkelte tiltak. Før arbeidsgiver fastsetter gevinstens størrelse, kan organisasjonene kreve at dette spørsmålet drøftes. Utbetaling kan først skje etter at gevinsten/de innsparte midlene helt eller delvis er realisert.
Arbeidstakernes innsats og medvirkning er en betingelse for utbetaling. Utbetaling skal skje innen rimelig tid.
Foruten å brukes til engangsutbetaling, midlertidig eller varig lønnsendring, kan en gevinst/innsparte midler anvendes til styrking av personalpolitiske tiltak og utviklingstiltak mv. i virksomheten.
2.3.6 Virkemidler i staten
1. ledd erstattes med:
Med hjemmel i pkt. 2.3.3.1, 2.3.4 og 2.3.5 kan følgende virkemidler brukes:
Xxxxxxx g) endres slik:
g) tilstå fast eller tidsavgrenset tillegg etter B-tabellen Bokstav h) endres slik:
h) tilstå fast eller tidsavgrenset kronetillegg
2.3.8 Xxxxxxxxxx i ledig stilling m.v.
Nr. 3 endres slik:
Arbeidsgiver kan ved prøvetidens utløp, eventuelt 6 måneder etter tilsetting i virksomheten, vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny.
2.3.9.3 Produktivitetsavtale/Effektiviseringstiltak
A. Produktivitetsavtale.
Dersom det ikke oppnås enighet om produktivitetsavtale, kan saken løses ved voldgift dersom samtlige parter er enige i dette.
B. Effektiviseringstiltak.
Dersom det ikke oppnås enighet om fordelingen av innsparte midler/gevinst kan hver av partene bringe saken inn for Statens lønnsutvalg.
2.4 Særlige grunnlag - skoleverket
2.4.1 Skoleledere
Gis slik ordlyd:
Skoleledere i grunn- og videregående skole (lønnsplan 17.150) kan motta kommunale tillegg som et ledd i kommunal omorganisering, styrking av lederrollen eller delegering av ansvar på linje med andre virksomheter i kommunen/fylkeskommunen. Tillegg kan også gis dersom det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde skoleledere. Et eventuelt tillegg fastsettes av kommunen/fylkeskommunen etter drøfting med de tillitsvalgte, og erbegrenset til maksimalt 30% av lønnen. Tillegget gjøres pensjonsgivende.
2.4.2 Undervisningspersonale
Gis slik ordlyd:
Kommunen/fylkeskommunen kan etter drøfting med de tillitsvalgte tilstå tidsavgrenset eller varig lønnsendring når det ersærlige vansker med å rekruttere eller beholde kvalifisert undervisningspersonale i grunn- og videregående skole (lønnsplan 17.165).
Følgende virkemidler benyttes:
a) Arbeidstakere i stilling plassert i lønnsramme/lønnsspenn kan få endret lønnsplassering innenfor lønnsrammens/lønnsspennets alternativer.
b) Tilstå tilleggsansiennitet.
c) Tilstå fast eller tidsavgrenset tillegg etter B-tabellen.
d) Tilstå fast eller tidsavgrenset kronetillegg.
NY 2.4.3 Skoleledere/undervisningspersonale
Kommunen/fylkeskommunen kan etter drøfting med de tillitsvalgte gi tillegg til ansatte i skoleverket for ekstraordinær arbeidsinnsats som fremmer effektivitet eller bedre skoletilbud. Følgende virkemidler kan brukes:
a) Tilstå fast eller tidsavgrenset B-tillegg.
b) Tilstå fast eller tidsavgrenset kronetillegg.
3 Fellesbestemmelsene
§ 1 Generelt
Nr. 2 endres slik:
2. Arbeidstakere kan ikke motta kommunale, fylkeskommunale eller private tillegg i sin stilling med mindre Stortinget eller den det bemyndiger gir sitt samtykke, jf. imidlertid pkt. 2.3.3.2 første ledd bokstav c) og 2.4.
§ 5 Godskrivingsregler
B nr. 4, første setning endres slik:
Ved tilsetting innplasseres de med høyere akademisk utdanning på ltr. 31, ved tilsetting etter 1. august 2002 i ltr. 33, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet.
§ 7 Arbeidstid.
Nr. 2 gis slik ordlyd:
Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden utover kl. 07.00 - kl. 17.00 skal det i henhold til hovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette.
Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner. Nr. 4 endres slik:
Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette er fastsatt i særavtale mellom AAD og hovedsammenslutningene. Nr. 8, første setning endres slik:
I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer pr. dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte).
Nr. 10 endres slik:
Når arbeidet utføres til forskjellige tider av døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan/tjenesteplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved oppsetting av arbeidsplaner/tjenesteplaner skal det tas hensyn til at arbeidstiden fordeles mest mulig likt på arbeidstakeren/arbeidstakerne. Det kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, for eksempel i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske arbeidsplaner/tjenesteplaner eller ved mer ujevn bruk av nattarbeid.
Merknad: UTGÅR
§ 8 Kompensasjon for reiser innenlands
Første setning UTGÅR. Nr. 1 og 2 gis slik ordlyd:
1. a) Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid.
b) Reisetid utover 1 time utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1).
c) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl.13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1).
2. Arbeidstakere som pålegges reiser som er nevnt i nr. 1 b) og c), gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag.
Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen for beregnet reisetid.
Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen pluss 50
% for beregnet reisetid.
Tilleggene etter § 15 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. (Nr. 3, 4, 5 og 6 uendret.)
Nr. 7 UTGÅR.
§ 10 Lønn ved overgang til annen stilling
Nr. 4, 1. og 2. ledd endres slik:
"...invalide-/uførepensjon..."endres til "...uførepensjon...". Nr. 4, 3. ledd endres slik:
"...invalide-/uførepensjonering..."endres til "...uførepensjonering..."
§ 11 Lønn under sykdom, fødsel, adopsjon, omsorg for sykt barn, velferdspermisjon og yrkesskade
Nr. 6 endres slik:
"...alders-, invalide- eller uførepensjon..."endres til "...alders- eller uførepensjon..."
§ 13 Overtid.
Nr. 4 c), siste setning endres slik:
"...250 timer..."endres til "...300 timer..."
NY nr. 6:
Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.
§ 15 Natt-, lørdag- og søndagsarbeid m.v.
Nr. 4 endres slik:
"...kr. 21,00..."endres til "...kr. 22,00..."
Nr. 5 endres slik:
For reservetjeneste/hvilende vakt betales det i tillegg til tidberegning følgende godtgjørelser: Fra kl. 06.00 - 20.00 kr. 2,50 pr. løpende time.
Fra kl. 20.00 - 06.00 kr. 5,00 pr. løpende time. Nr. 6 endres slik:
"...kr. 70,00..."endres til "...kr. 80,00..."
"...kr. 20,00..."endres til "...kr. 30,00..."
§ 17 Hjemmevakt
Nr. 6 endres slik:
Partene lokalt avtaler for øvrig hvilken kompensasjon som skal gis for hjemmevakt, enten i form av at den beregnede tid kan tas ut som pengegodtgjørelse, eller regnes med i den alminnelige arbeidstid. Hvis forholdene ligger til rette for det, kan det avtales en kombinasjon av de to kompensasjonsformer på den måten at den beregnede tid delviskompenseres i penger og delvis regnes med i den alminnelige arbeidstid.
§ 18 Sykepermisjoner
Nr. 2 endres slik:
De første 16 kalenderdagene i hvert sykefravær, tilsvarende arbeidsgiverperioden i folketrygdloven § 8-19, skal som hovedregel ikke regnes med i sykelønnsretten i nr. 1 ovenfor.
Arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager regnes fra og med første hele fraværsdag i hvert enkelt sykdomstilfelle. Men dersom det er gått mindre enn 16 kalenderdager siden forrige sykefravær, skal nytt sykefravær regnes med i samme arbeidsgiverperiode. Når arbeidstakeren har vært i arbeid sammenhengende i 16 kalenderdager, skal det beregnes ny arbeidsgiverperiode.
Nr. 4 endres slik:
Sykdomsforfall skal meldes snarest mulig til arbeidsgiveren med opplysninger om fraværets sannsynlige varighet. Egenmelding kan nyttes etter reglene i folketrygdloven §§ 8-23 til 8-27, jf. likevel Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv.
§ 19 Permisjon med lønn ved svangerskap, fødsel, adopsjon og amming
Nr. 3 siste ledd gis slik ordlyd:
Det utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 11 i permisjonstiden.
§ 22 Velferdspermisjoner
Xxxxxx slik:
Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 10 (12) arbeidsdager eller inntil 20 (24) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret.
4 Pensjon
4.2 Avtalefestet pensjon (AFP)
4.2.3. Avkortningsregler.
Nr. 1 utgår.
5 Diverse
5.3 Akkordarbeid
Xxxxx xxxxxxx endres slik:
Den praktiske gjennomføring finner sted etter drøftelser mellom virksomheten og de berørte organisasjoner.
5.4 Boliglån
Xxxxxx slik:
"... 500 000 kroner..."endres til "...750 000 kroner..."
5.5 OU-midler
Xxxxxx slik:
Retningslinjer for opplærings- og utviklingstiltak er fastsatt i egen særavtale mellom staten oghovedsammenslutningene (Avtale om OU-midler). Hvert år avsettes det i alt til OU-midler 0,24 % av lønnsmassen i
staten, slik den er definert i særavtalen. Avsetningen dekkes ved at arbeidstakerne trekkes kr. 200,- i bruttolønn etter A- tabellen pr. arbeidstaker pr. år, og det resterende beløp dekkes av arbeidsgiver.
5.6 Kompetanseutvikling
Gis slik ordlyd:
a) Det avsettes 47 millioner kroner for å stimulere til økt satsing på kompetanseutvikling, basert
på virksomhetenesbehov. Satsingen skal primært omfatte tiltak for oppfølgning av intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv, tiltak for organisasjons- og lederutvikling, brukerrettede tiltak, tiltak for utvikling av metoder og verktøy og tiltak for å møte utfordringer som følge av utviklingen innen informasjons- og kommunikasjonsteknologien (IKT).
Ordningen er en videreutvikling av avsetningen i forrige tariffperiode. Staten vil i samråd med hovedsammenslutningene revidere gjeldende regler for ordningen.
b) For å kunne nyttiggjøre seg de ressurser og den kompetanse personer med innvandrerbakgrunn besitter, er partene enige om fortsatt å prioritere arbeidet med å rekruttere og integrere arbeidstakere med innvandrerbakgrunn til stillinger på alle nivåer i statlig sektor. Det avsettes 3 millioner kroner for å stimulere til bedre nyttiggjøring av kompetansen til personer med innvandrerbakgrunn i statlig sektor.
Ordningen er en videreutvikling av avsetningen i forrige tariffperiode. Staten vil i samråd med hovedsammenslutningene fastsette retningslinjer for avsetningen.
5.7 Kompetanseutviklingsreformen
1. ledd, 3. setning endres slik:
Derfor ser staten og hovedsammenslutningene på en etter- og videreutdanningsreform som avgjørende viktig i denne utviklingen.
5.7.1 Grunnlaget for det videre arbeidet med etter- og videreutdanningsreformen
UTGÅR
5.7.2 Oppgaver og tiltak
UTGÅR
5.7.3 Prosessen videre
UTGÅR
5.8 Omstilling og effektivisering i staten
Xxxxxx slik:
Staten vil fortsatt sikre at omstillinger i statlig sektor skjer så smidig og effektivt som mulig, jf. vedlegg 3.
Nye retningslinjer for omstillingsarbeidet i staten vil bli utarbeidet i samråd med hovedsammenslutningene. Eventuelle endringer av retningslinjene i tariffperioden kan skje etter behov.
5.9 Ut av tariffsystemet
Partene kan innen 1. februar 2003 bli enige om at hovedtariffavtalen opphører å gjelde, senest fra 30. april 2003, for virksomheter som har gått ut eller i nærmeste framtid vil gå ut av det statlige tariffområdet.
5.10 Lærere over 60 år
Overskriften endres slik:
5.10 Seniorpolitiske tiltak
NY 5.10.1 Staten
For å motivere arbeidstakere som har fylt 62 år til å stå lenger i arbeid, og på denne måten bidra til et mer inkluderende arbeidsliv, kan arbeidsgiver inngå avtale med den enkelte arbeidstaker hvor det kan gis:
- tjenestefri med lønn en arbeidsdag pr. kalendermåned.
- et kronetillegg dersom arbeidstaker utsetter sin fratreden til et nærmere avtalt tidspunkt. AAD vil i samråd med hovedsammenslutningeneutarbeide nærmere retningslinjer.
NY 5.10.2 Skoleverket (tidligere 5.10)
For undervisningspersonale over 60 år reduseres den ukentlige gjennomsnittlige leseplikten i grunnskole og videregående skole med en basisprosent lik 7 %.
Reduksjonen gjennomføres fra skoleårets begynnelse det kalenderår læreren fyller 60 år. Leseplikten vil innebære en omfordeling av arbeidsoppgaver innenfor det totale årsverk.
Den frigjorte tiden benyttes til oppgaver tilknyttet tilrettelegging og oppfølging av undervisning. Arbeidsgiver fastsetter hvilke arbeidsoppgaver som kan løses innenfor den omfordelte arbeidstid.
6. Avtalefestet ferie for statstjenestemenn og stillinger i skoleverket
Pkt. 14 A og B.
Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet (KUF) erstattes med Utdannings- og forskningsdepartementet (UFD).
7 Varighet
Denne hovedtariffavtale trer i kraft 1. mai 2002 og gjelder til og med 30. april 2004.
8 Protokolltilførsler
Nr. 3
Siste setning utgår.
Nr. 4 Utgår
Ny nr. 4:
Det nedsettes en partsammensatt arbeidsgruppe som skal utrede alternative finansierings- og beregningsmodeller vedrørende OU-midler samt avsetningen. I tillegg skal arbeidsgruppen vurdere formål og anvendelse av de avsatte midler.
Utvalgets arbeid skal være avsluttet innen 1. mars 2003. Partene er enige om at ny modell tas opp ved tarifforhandlingene 1. mai 2003.
Ny nr. 5:
Partene er enige om å nedsette en partssammensatt arbeidsgruppe som skal gjennomgå og vurdere pkt. 2.1 og 2.2.3 i hovedtariffavtalen ut fra dagens praksis ved lokale forhandlinger. Arbeidsgruppen skal ivareta de overordnede prinsipper for lønnsdannelse i staten og hensynet til en omforent lokal lønnspolitikk.
Arbeidsgruppen skal avgi innstilling innen 28. februar 2003.
Vedlegg 3 til HTA - Intensjonserklæring om omstilling under trygghet
Xxxxxx, jf. vedlegg.
Vedlegg 4 til HTA - Pensjonsgivende variable tillegg
Pkt. III, nr. 3 endres slik:
3. Pensjonsgrunnlaget for de samlede variable tilleggene kan ikke settes høyere enn B-tabellens trinn 70 (tak).
Vedlegg 5 til HTA - Prinsipper for arbeid med likestilling i staten
Utgår.
Lønninger for arbeidstakere i staten gjeldende fra 1.mai 2002
Tabell A - FORELØPIG HOVEDLØNNSTABELL
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
Brutto- | Overtids- | 45 % | |||||||||||
Lønns- | lønn1) | Bruttolønn - OU2) | Pensjonsinnskudd3) | Nettolønn | Lønns- | godtgjørelse4) | nattids- | ||||||
trinn | Pr. år | Pr. år | Pr. mnd. | Pr. dag | Pr. år | Pr. mnd | Pr. år | Pr. mnd | Pr. dag | trinn | 50 % | 100 % | kompensasjon5) |
1 | 161 000 | 160 800 | 13 400,00 | 446,70 | 3 220 | 268,30 | 157 580 | 13 131,70 | 437,80 | 1 | 130,50 | 174,10 | 39,20 |
2 | 163 400 | 163 200 | 13 600,00 | 453,40 | 3 268 | 272,30 | 159 932 | 13 327,70 | 444,30 | 2 | 132,50 | 176,60 | 39,70 |
3 | 165 800 | 165 600 | 13 800,00 | 460,00 | 3 316 | 276,30 | 162 284 | 13 523,70 | 450,80 | 3 | 134,40 | 179,20 | 40,30 |
4 | 168 200 | 168 000 | 14 000,00 | 466,70 | 3 364 | 280,30 | 164 636 | 13 719,70 | 457,40 | 4 | 136,40 | 181,80 | 40,90 |
5 | 170 600 | 170 400 | 14 200,00 | 473,40 | 3 412 | 284,30 | 166 988 | 13 915,70 | 463,90 | 5 | 138,30 | 184,40 | 41,50 |
0 | 000 000 | 000 000 | 00 000,00 | 480,00 | 3 460 | 288,30 | 169 340 | 14 111,70 | 470,40 | 6 | 140,30 | 187,00 | 42,10 |
7 | 175 400 | 175 200 | 14 600,00 | 486,70 | 3 508 | 292,30 | 171 692 | 14 307,70 | 477,00 | 7 | 142,20 | 189,60 | 42,70 |
0 | 000 000 | 000 000 | 00 000,00 | 493,40 | 3 556 | 296,30 | 174 044 | 14 503,70 | 483,50 | 8 | 144,20 | 192,20 | 43,20 |
9 | 180 200 | 180 000 | 15 000,00 | 500,00 | 3 604 | 300,30 | 176 396 | 14 699,70 | 490,00 | 9 | 146,10 | 194,80 | 43,80 |
10 | 182 600 | 182 400 | 15 200,00 | 506,70 | 3 652 | 304,30 | 178 748 | 14 895,70 | 496,60 | 10 | 148,10 | 197,40 | 44,40 |
11 | 185 000 | 184 800 | 15 400,00 | 513,40 | 3 700 | 308,30 | 181 100 | 15 091,70 | 503,10 | 11 | 150,00 | 200,00 | 45,00 |
12 | 187 400 | 187 200 | 15 600,00 | 520,00 | 3 748 | 312,30 | 183 452 | 15 287,70 | 509,60 | 12 | 151,90 | 202,60 | 45,60 |
13 | 189 800 | 189 600 | 15 800,00 | 526,70 | 3 796 | 316,30 | 185 804 | 15 483,70 | 516,20 | 13 | 153,90 | 205,20 | 46,20 |
14 | 192 400 | 192 200 | 16 016,70 | 533,90 | 3 848 | 320,60 | 188 352 | 15 696,10 | 523,30 | 14 | 156,00 | 208,00 | 46,80 |
15 | 195 400 | 195 200 | 16 266,70 | 542,30 | 3 908 | 325,60 | 191 292 | 15 941,10 | 531,40 | 15 | 158,40 | 211,20 | 47,50 |
16 | 198 700 | 198 500 | 16 541,70 | 551,40 | 3 974 | 331,10 | 194 526 | 16 210,60 | 540,40 | 16 | 161,10 | 214,80 | 48,30 |
17 | 202 000 | 201 800 | 16 816,70 | 560,60 | 4 040 | 336,60 | 197 760 | 16 480,10 | 549,40 | 17 | 163,80 | 218,40 | 49,10 |
18 | 205 400 | 205 200 | 17 100,00 | 570,00 | 4 108 | 342,30 | 201 092 | 16 757,70 | 558,60 | 18 | 166,50 | 222,10 | 50,00 |
19 | 208 800 | 208 600 | 17 383,40 | 579,50 | 4 176 | 348,00 | 204 424 | 17 035,40 | 567,90 | 19 | 169,30 | 225,70 | 50,80 |
20 | 212 400 | 212 200 | 17 683,40 | 589,50 | 4 248 | 354,00 | 207 952 | 17 329,40 | 577,70 | 20 | 172,20 | 229,60 | 51,70 |
21 | 216 000 | 215 800 | 17 983,40 | 599,50 | 4 320 | 360,00 | 211 480 | 17 623,40 | 587,50 | 21 | 175,10 | 233,50 | 52,50 |
22 | 219 700 | 219 500 | 18 291,70 | 609,80 | 4 394 | 366,10 | 215 106 | 17 925,60 | 597,60 | 22 | 178,10 | 237,50 | 53,40 |
23 | 223 400 | 223 200 | 18 600,00 | 620,00 | 4 468 | 372,30 | 218 732 | 18 227,70 | 607,60 | 23 | 181,10 | 241,50 | 54,30 |
24 | 227 300 | 227 100 | 18 925,00 | 630,90 | 4 546 | 378,80 | 222 554 | 18 546,20 | 618,30 | 24 | 184,30 | 245,70 | 55,30 |
25 | 231 200 | 231 000 | 19 250,00 | 641,70 | 4 624 | 385,30 | 226 376 | 18 864,70 | 628,90 | 25 | 187,50 | 249,90 | 56,20 |
26 | 234 800 | 234 600 | 19 550,00 | 651,70 | 4 696 | 391,30 | 229 904 | 19 158,70 | 638,70 | 26 | 190,40 | 253,80 | 57,10 |
27 | 238 400 | 238 200 | 19 850,00 | 661,70 | 4 768 | 397,30 | 233 432 | 19 452,70 | 648,50 | 27 | 193,30 | 257,70 | 58,00 |
28 | 242 000 | 241 800 | 20 150,00 | 671,70 | 4 840 | 403,30 | 236 960 | 19 746,70 | 658,30 | 28 | 196,20 | 261,60 | 58,90 |
29 | 245 600 | 245 400 | 20 450,00 | 681,70 | 4 912 | 409,30 | 240 488 | 20 040,70 | 668,10 | 29 | 199,10 | 265,50 | 59,70 |
30 | 249 200 | 249 000 | 20 750,00 | 691,70 | 4 984 | 415,30 | 244 016 | 20 334,70 | 677,90 | 30 | 202,10 | 269,40 | 60,60 |
31 | 252 900 | 252 700 | 21 058,40 | 702,00 | 5 058 | 421,50 | 247 642 | 20 636,90 | 687,90 | 31 | 205,10 | 273,40 | 61,50 |
32 | 256 600 | 256 400 | 21 366,70 | 712,30 | 5 132 | 427,60 | 251 268 | 20 939,10 | 698,00 | 32 | 208,10 | 277,40 | 62,40 |
33 | 260 300 | 260 100 | 21 675,00 | 722,50 | 5 206 | 433,80 | 254 894 | 21 241,20 | 708,10 | 33 | 211,10 | 281,40 | 63,30 |
34 | 264 100 | 263 900 | 21 991,70 | 733,10 | 5 282 | 440,10 | 258 618 | 21 551,60 | 718,40 | 34 | 214,10 | 285,50 | 64,20 |
35 | 268 000 | 267 800 | 22 316,70 | 743,90 | 5 360 | 446,60 | 262 440 | 21 870,10 | 729,10 | 35 | 217,30 | 289,70 | 65,20 |
36 | 271 800 | 271 600 | 22 633,40 | 754,50 | 5 436 | 453,00 | 266 164 | 22 180,40 | 739,40 | 36 | 220,40 | 293,80 | 66,10 |
37 | 276 100 | 275 900 | 22 991,70 | 766,40 | 5 522 | 460,10 | 270 378 | 22 531,60 | 751,10 | 37 | 223,90 | 298,50 | 67,20 |
38 | 280 400 | 280 200 | 23 350,00 | 778,40 | 5 608 | 467,30 | 274 592 | 22 882,70 | 762,80 | 38 | 227,40 | 303,10 | 68,20 |
39 | 284 800 | 284 600 | 23 716,70 | 790,60 | 5 696 | 474,60 | 278 904 | 23 242,10 | 774,80 | 39 | 230,90 | 307,90 | 69,30 |
40 | 289 500 | 289 300 | 24 108,40 | 803,70 | 5 790 | 482,50 | 283 510 | 23 625,90 | 787,60 | 40 | 234,70 | 313,00 | 70,40 |
41 | 294 100 | 293 900 | 24 491,70 | 816,40 | 5 882 | 490,10 | 288 018 | 24 001,60 | 800,10 | 41 | 238,50 | 317,90 | 71,50 |
42 | 299 300 | 299 100 | 24 925,00 | 830,90 | 5 986 | 498,80 | 293 114 | 24 426,20 | 814,30 | 42 | 242,70 | 323,60 | 72,80 |
43 | 304 400 | 304 200 | 25 350,00 | 845,00 | 6 088 | 507,30 | 298 112 | 24 842,70 | 828,10 | 43 | 246,80 | 329,10 | 74,00 |
44 | 000 000 | 000 000 | 00 000,70 | 859,80 | 6 194 | 516,10 | 303 306 | 25 275,60 | 842,60 | 44 | 251,10 | 334,80 | 75,30 |
45 | 315 000 | 314 800 | 26 233,40 | 874,50 | 6 300 | 525,00 | 308 500 | 25 708,40 | 857,00 | 45 | 255,40 | 340,50 | 76,60 |
46 | 320 500 | 320 300 | 26 691,70 | 889,80 | 6 410 | 534,10 | 313 890 | 26 157,60 | 872,00 | 46 | 259,90 | 346,50 | 78,00 |
47 | 326 100 | 325 900 | 27 158,40 | 905,30 | 6 522 | 543,50 | 319 378 | 26 614,90 | 887,20 | 47 | 264,40 | 352,50 | 79,30 |
48 | 331 900 | 331 700 | 27 641,70 | 921,40 | 6 638 | 553,10 | 325 062 | 27 088,60 | 903,00 | 48 | 269,10 | 358,80 | 80,70 |
49 | 337 700 | 337 500 | 28 125,00 | 937,50 | 6 754 | 562,80 | 330 746 | 27 562,20 | 918,80 | 49 | 273,80 | 365,10 | 82,10 |
50 | 343 600 | 343 400 | 28 616,70 | 953,90 | 6 872 | 572,60 | 336 528 | 28 044,10 | 934,90 | 50 | 278,60 | 371,50 | 83,60 |
51 | 349 600 | 349 400 | 29 116,70 | 970,60 | 6 992 | 582,60 | 342 408 | 28 534,10 | 951,20 | 51 | 283,50 | 377,90 | 85,00 |
52 | 355 900 | 355 700 | 29 641,70 | 988,10 | 7 118 | 593,10 | 348 582 | 29 048,60 | 968,30 | 52 | 288,60 | 384,80 | 86,60 |
53 | 362 600 | 362 400 | 30 200,00 | 1 006,70 | 7 252 | 604,30 | 355 148 | 29 595,70 | 986,60 | 53 | 294,00 | 392,00 | 88,20 |
54 | 368 800 | 368 600 | 30 716,70 | 1 023,90 | 7 376 | 614,60 | 361 224 | 30 102,10 | 1 003,50 | 54 | 299,00 | 398,70 | 89,70 |
55 | 375 500 | 375 300 | 31 275,00 | 1 042,50 | 7 510 | 625,80 | 367 790 | 30 649,20 | 1 021,70 | 55 | 304,50 | 405,90 | 91,30 |
56 | 000 000 | 000 000 | 00 000,40 | 1 061,20 | 7 644 | 637,00 | 374 356 | 31 196,40 | 1 039,90 | 56 | 309,90 | 413,20 | 93,00 |
00 | 000 000 | 000 000 | 00 000,70 | 1 079,80 | 7 778 | 648,10 | 380 922 | 31 743,60 | 1 058,20 | 57 | 315,30 | 420,40 | 94,60 |
58 | 396 100 | 395 900 | 32 991,70 | 1 099,80 | 7 922 | 660,10 | 387 978 | 32 331,60 | 1 077,80 | 58 | 321,20 | 428,20 | 96,30 |
00 | 000 000 | 000 000 | 00 000,70 | 1 119,80 | 8 066 | 672,10 | 395 034 | 32 919,60 | 1 097,40 | 59 | 327,00 | 436,00 | 98,10 |
60 | 410 500 | 410 300 | 34 191,70 | 1 139,80 | 8 210 | 684,10 | 402 090 | 33 507,60 | 1 117,00 | 60 | 332,80 | 443,80 | 99,90 |
00 | 000 000 | 000 000 | 34 841,70 | 1 161,40 | 8 366 | 697,10 | 409 734 | 34 144,60 | 1 138,20 | 61 | 339,20 | 452,20 | 101,70 |
62 | 426 500 | 426 300 | 35 525,00 | 1 184,20 | 8 530 | 710,80 | 417 770 | 34 814,20 | 1 160,50 | 62 | 345,80 | 461,10 | 103,70 |
63 | 434 800 | 434 600 | 36 216,70 | 1 207,30 | 8 696 | 724,60 | 425 904 | 35 492,10 | 1 183,10 | 63 | 352,50 | 470,10 | 105,80 |
64 | 443 000 | 442 800 | 36 900,00 | 1 230,00 | 8 860 | 738,30 | 433 940 | 36 161,70 | 1 205,40 | 64 | 359,20 | 478,90 | 107,80 |
65 | 451 300 | 451 100 | 37 591,70 | 1 253,10 | 9 026 | 752,10 | 442 074 | 36 839,60 | 1 228,00 | 65 | 365,90 | 487,90 | 109,80 |
66 | 459 500 | 459 300 | 38 275,00 | 1 275,90 | 9 190 | 765,80 | 450 110 | 37 509,20 | 1 250,40 | 66 | 372,60 | 496,80 | 111,80 |
67 | 467 800 | 467 600 | 38 966,70 | 1 298,90 | 9 356 | 779,60 | 458 244 | 38 187,10 | 1 273,00 | 67 | 379,30 | 505,70 | 113,80 |
68 | 476 000 | 475 800 | 39 650,00 | 1 321,70 | 9 520 | 793,30 | 466 280 | 38 856,70 | 1 295,30 | 68 | 385,90 | 514,60 | 115,80 |
00 | 000 000 | 000 000 | 40 425,00 | 1 347,50 | 9 706 | 808,80 | 475 394 | 39 616,20 | 1 320,60 | 69 | 393,50 | 524,60 | 118,00 |
70 | 494 600 | 494 400 | 41 200,00 | 1 373,40 | 9 892 | 824,30 | 484 508 | 40 375,70 | 1 345,90 | 70 | 401,00 | 534,70 | 120,30 |
71 | 507 000 | 506 800 | 42 233,40 | 1 407,80 | 10 140 | 845,00 | 496 660 | 41 388,40 | 1 379,70 | 71 | 411,10 | 548,10 | 123,30 |
72 | 516 200 | 516 000 | 43 000,00 | 1 433,40 | 10 324 | 860,30 | 505 676 | 42 139,70 | 1 404,70 | 72 | 418,50 | 558,10 | 125,60 |
73 | 525 500 | 525 300 | 43 775,00 | 1 459,20 | 10 510 | 875,80 | 514 790 | 42 899,20 | 1 430,00 | 73 | 426,10 | 568,10 | 127,80 |
74 | 535 300 | 535 100 | 44 591,70 | 1 486,40 | 10 706 | 892,10 | 524 394 | 43 699,60 | 1 456,70 | 74 | 434,00 | 578,70 | 130,20 |
75 | 546 000 | 545 800 | 45 483,40 | 1 516,20 | 10 920 | 910,00 | 534 880 | 44 573,40 | 1 485,80 | 75 | 442,70 | 590,30 | 132,80 |
76 | 560 900 | 560 700 | 46 725,00 | 1 557,50 | 11 218 | 934,80 | 549 482 | 45 790,20 | 1 526,40 | 76 | 454,80 | 606,40 | 136,40 |
77 | 575 700 | 575 500 | 47 958,40 | 1 598,70 | 11 514 | 959,50 | 563 986 | 46 998,90 | 1 566,70 | 77 | 466,80 | 622,40 | 140,00 |
78 | 595 600 | 595 400 | 49 616,70 | 1 653,90 | 11 912 | 992,60 | 583 488 | 48 624,10 | 1 620,90 | 78 | 482,90 | 643,90 | 144,90 |
79 | 615 400 | 615 200 | 51 266,70 | 1 708,90 | 12 308 | 1 025,60 | 602 892 | 50 241,10 | 1 674,80 | 79 | 499,00 | 665,30 | 149,70 |
1) Bruttolønn inklusiv avgift på kr 200,- pr år til OU-midler
2) Bruttolønn eksklusiv avgift på kr 200,- pr år til OU-midler
3) Pensjonsinnskuddet beregnes i samsvar med Pensjonsloven §§ 14 og 16, og etter tabellens "bruttolønn pr år"- kolonne. Folketrygdenns grunnbeløp utgjør pr 1.mai 2001 kr 51 360
4) Jf fellesbestemmelsens § 2 nr 3
5) Jf fellesbestemmelsens § 15 nr 1
Forhandlingssteder ved lokale forhandlinger i tariffperioden 2002-2004
Statsministerens kontor: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Statsministerens kontor | Statsministerens kontor |
Øvrige | Statsministerens kontor |
Riksrevisjonen: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Riksrevisjonen | Riksrevisjonen |
Arbeids- og administrasjonsdepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Arbeids- og administrasjonsdepartementet | Arbeids- og administrasjonsdepartementet |
Aetat Arbeidsdirektoratet/ | |
Aetat senter for yrkesmessig attføring/ | |
Aetat senter for dagpengekontroll/ | |
Aetat lønnssentral/ | |
Aetat senter for drift- og brukersenter | Aetat Arbeidsdirektoratet |
Aetat i Østfold | Aetat Østfold |
Aetat i Oslo og Akershus | Aetat Oslo og Akershus |
Aetat i Hedmark | Aetat Hedmark |
Aetat i Oppland | Aetat Oppland |
Aetat i Buskerud | Aetat Buskerud |
Aetat i Vestfold | Aetat Vestfold |
Aetat i Telemark | Aetat Telemark |
Aetat i Aust-Agder | Aetat Aust-Agder |
Aetat i Vest-Agder | Aetat Vest-Agder |
Aetat i Rogaland | Aetat Rogaland |
Aetat i Hordaland | Aetat Hordaland |
Aetat i Sogn og Fjordane | Aetat Sogn og Fjordane |
Aetat i Møre og Romsdal | Aetat Møre og Romsdal |
Aetat i Sør-Trøndelag | Aetat Sør-Trøndelag |
Aetat i Nord-Trøndelag | Aetat Nord-Trøndelag |
Aetat i Nordland | Aetat Nordland |
Aetat i Troms | Aetat Troms |
Aetat i Finnmark | Aetat Finnmark |
Aetat Servicesenter | Aetat Servicesenter |
Arbeidsforskningsinstituttet | Arbeidsforskningsinstituttet |
Arbeidstilsynet | Arbeidstilsynet |
Dir. for brann- og elsikkerhet | Dir. for brann- og elsikkerhet |
Fylkesmannsembetene | Fylkesmannsembetene |
Konkurransetilsynet | Konkurransetilsynet |
Statens arbeidsmiljøinstitutt | Statens arbeidsmiljøinstitutt |
Statens forvaltningstjeneste | Statens forvaltningstjeneste |
Statens pensjonskasse | Statens pensjonskasse |
Statsbygg | Statsbygg |
Statskonsult | Statskonsult |
Øvrige | Arbeids- og administrasjonsdepartementet |
Barne- og familiedepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Barne- og familiedepartementet | Barne- og familiedepartementet |
Forbrukerombudet | Forbrukerombudet |
Forbrukerrådet | Forbrukerrådet |
Statens inst. for forbruksforskning | Statens inst. for forbruksforskning |
(SIFO) | (SIFO) |
Xxxxxx | Xxxxx- og familiedepartementet |
Finansdepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Finansdepartementet | Finansdepartementet |
Akershus fylkesskattekontor | Akershus fylkesskattekontor |
Aust-Agder fylkesskattekontor | Aust-Agder fylkesskattekontor |
Buskerud fylkesskattekontor | Buskerud fylkesskattekontor |
Finnmark fylkesskattekontor | Finnmark fylkesskattekontor |
Fylkesskattekontoret i Oslo | Fylkesskattekontoret i Oslo |
Hedmark fylkesskattekontor | Hedmark fylkesskattekontor |
Hordaland fylkesskattekontor | Hordaland fylkesskattekontor |
Kredittilsynet | Kredittilsynet |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Akershus | Akershus fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Aust- Agder | Aust-Agder fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Buskerud | Buskerud fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Finnmark | Finnmark fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Hedmark | Hedmark fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i | |
Hordaland | Hordaland fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Møre og | |
Romsdal | Møre og Romsdal fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Nordland | Nordland fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i |
Nord-Trøndelag | Nord-Trøndelag fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Oppland | Oppland fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Rogaland | Rogaland fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i | |
Sogn og Fjordane | Sogn og Fjordane fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i | |
Sør-Trøndelag | Sør-Trøndelag fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Telemark | Telemark fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Troms/ | |
Svalbard likningskontor | Troms fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Vest- Agder | Vest-Agder fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Vestfold | Vestfold fylkesskattekontor |
Ligningskontorene/folkeregistrene i Østfold | Østfold fylkesskattekontor |
Møre og Romsdal fylkesskattekontor | Møre og Romsdal fylkesskattekontor |
Nordland fylkesskattekontor | Nordland fylkesskattekontor |
Nord-Trøndelag fylkesskattekontor | Nord-Trøndelag fylkesskattekontor |
Oljeskattekontoret | Oljeskattekontoret |
Oppland fylkesskattekontor | Oppland fylkesskattekontor |
Oslo ligningskontor og folkeregister | Oslo ligningskontor og folkeregister |
Rogaland fylkesskattekontor | Rogaland fylkesskattekontor |
Sentralskattekontoret for storbedrifter | Sentralskattekontoret for storbedrifter |
Sentralskattekontoret for utenlandssaker | Sentralskattekontoret for utenlandssaker |
Skattedirektoratet | Skattedirektoratet |
Skatteetaten ellers | Skattedirektoratet |
Sogn og Fjordane fylkesskattekontor | Sogn og Fjordane fylkesskattekontor |
Statens innkrevingssentral | Statens innkrevingssentral |
Statistisk sentralbyrå | Statistisk sentralbyrå |
Sør-Trøndelag | fylkesskattekontor |
Sør-Trøndelag fylkesskattekontor | |
Telemark fylkesskattekontor | Telemark fylkesskattekontor |
Tolletaten | Toll- og avgiftsdirektoratet |
Troms fylkesskattekontor | Troms fylkesskattekontor |
Vest-Agder fylkesskattekontor | Vest-Agder fylkesskattekontor |
Vestfold fylkesskattekontor | Vestfold fylkesskattekontor |
Østfold fylkesskattekontor | Østfold fylkesskattekontor |
Øvrige | Finansdepartementet |
Fiskeridepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Fiskeridepartementet | Fiskeridepartementet |
Fiskeridirektoratet m/ytre etater | Fiskeridirektoratet |
Havforskningsinstituttet m/avd. | Havforskningsinstituttet |
Kystverket | Kystdirektoratet |
Øvrige | Fiskeridepartementet |
Forsvarsdepartementet: |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Forsvarsdepartementet | Forsvarsdepartementet |
Forsvarsbygg | Forsvarsbygg |
Forsvarets forskningsinstitutt | Forsvarets forskningsinstitutt |
Internasjonale fredsoperasjoner (lpl.05.128) | Forsvarsdepartementet |
Militære og sivile stillinger i forsvaret | Forsvarets Overkommando |
Øvrige | Forsvarsdepartementet |
Justis- og politidepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Justis- og politidepartementet | Justis- og politidepartementet |
Borgarting lagmannsrett | Borgarting lagmannsrett |
Direktoratet for sivilt beredskap | Direktoratet for sivilt beredskap |
Høyesterett | Høyesterett |
Kriminalomsorgens utdanningssenter | Kriminalomsorgens utdanningssenter |
Kriminalpolitisentralen | Kriminalpolitisentralen |
Oslo byfogd | Oslo byfogd |
Oslo tingrett | Oslo tingrett |
Politidirektoratet | Politidirektoratet |
Utrykningspolitiet, | |
Politiets materielltjeneste og | |
politidistriktene | Politidirektoratet |
Politihøgskolen | Politihøgskolen |
Politiets Datatjeneste | Politiets Datatjeneste |
Sentralen for politiets sikkerhetstjeneste | Sentralen for politiets sikkerhetstjeneste |
Økokrim | Økokrim |
Xxxxxx | Xxxxxx- og politidepartementet |
Utdannings- og forskningsdepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Utdannings- og forskningsdepartementet | Utdannings- og forskningsdepartementet |
Arkitekthøgskolen i Oslo | Arkitekthøgskolen i Oslo |
Det norske meteorologiske institutt | Det norske meteorologiske institutt |
Høgskolen i Agder | Høgskolen i Agder |
Høgskolen i Akershus | Høgskolen i Akershus |
Høgskolen i Bergen | Høgskolen i Bergen |
Høgskolen i Bodø | Høgskolen i Bodø |
Høgskolen i Buskerud | Høgskolen i Buskerud |
Høgskolen i Finnmark | Høgskolen i Finnmark |
Høgskolen i Gjøvik | Høgskolen i Gjøvik |
Høgskolen i Harstad | Høgskolen i Harstad |
Høgskolen i Hedmark | Høgskolen i Hedmark |
Høgskolen i Lillehammer | Høgskolen i Lillehammer |
Høgskolen i Molde | Høgskolen i Molde |
Høgskolen i Narvik | Høgskolen i Narvik |
Høgskolen i Nesna | Høgskolen i Nesna |
Høgskolen i Nord-Trøndelag | Høgskolen i Nord-Trøndelag |
Høgskolen i Oslo | Høgskolen i Oslo |
Høgskolen i Sogn og Fjordane | Høgskolen i Sogn og Fjordane |
Høgskolen i Stavanger | Høgskolen i Stavanger |
Høgskolen i Stord/Haugesund | Høgskolen i Stord/Haugesund |
Høgskolen i Sør-Trøndelag | Høgskolen i Sør-Trøndelag |
Høgskolen i Telemark | Høgskolen i Telemark |
Høgskolen i Tromsø | Høgskolen i Tromsø |
Høgskolen i Vestfold | Høgskolen i Vestfold |
Høgskolen i Volda | Høgskolen i Volda |
Høgskolen i Østfold | Høgskolen i Østfold |
Høgskolen i Ålesund | Høgskolen i Ålesund |
Kunsthøgskolen i Bergen | Kunsthøgskolen i Bergen |
Kunsthøgskolen i Oslo | Kunsthøgskolen i Oslo |
Læringssenteret | Læringssenteret |
Norges Handelshøgskole | Norges Handelshøgskole |
Norges Idrettshøgskole | Norges Idrettshøgskole |
Norges Landbrukshøgskole | Norges Landbrukshøgskole |
Norges Musikkhøgskole | Norges Musikkhøgskole |
Norges teknisk-naturvitenskapelige | Norges teknisk-naturvitenskapelige |
universitet (NTNU) | universitet (NTNU) |
Norges Veterinærhøgskole | Norges Veterinærhøgskole |
Norsk utenrikspolitisk institutt | Norsk utenrikspolitisk institutt |
NOVA (Norsk inst. for forskning | NOVA (Norsk inst. for forskning |
om oppvekst, velferd og xxxxxxx) | om oppvekst, velferd og aldring) |
Samisk høgskole | Samisk høgskole |
Statlige spesialpedagogiske kompetanse- | Statlig spesialpedagogisk |
sentra | støttesystem (Styresekretariat) |
Skoleverket | Utdannings- og forskningsdepartementet |
Statens lånekasse for utdanning | Statens lånekasse for utdanning |
Universitetet i Bergen | Universitetet i Bergen |
Universitetet i Oslo | Universitetet i Oslo |
Universitetet i Tromsø | Universitetet i Tromsø |
Øvrige | Utdannings- og forskningsdepartementet |
Kommunal- og regionaldepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Kommunal- og regionaldepartementet | Kommunal- og regionaldepartementet |
Husbanken | Husbanken |
Norges Kommunalbank | Norges Kommunalbank |
Sametinget | Sametinget |
Statens bygningstekniske etat | Statens bygningstekniske etat |
Utlendingsdirektoratet | Utlendingsdirektoratet |
Utlendingsnemnda | Utlendingsnemnda |
Øvrige | Kommunal- og regionaldepartementet |
Kultur- og kirkedepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Kultur- og kirkedepartementet | Kultur- og kirkedepartementet |
Arkivverket (inkl. 8 statsarkiv) | Riksarkivet |
Bispedømmerådene (for presteskapet) | Bispedømmerådene (for presteskapet) |
Kirkerådet | Kirkerådet |
Nasjonalbiblioteket | Nasjonalbiblioteket |
Øvrige | Kultur- og kirkedepartementet |
Landbruksdepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Landbruksdepartementet | Landbruksdepartementet |
Jordskifterettene | Jordskifterettene |
Norsk inst. for jord- og skogkartlegging | Norsk inst. for jord- og skogkartlegging |
Norsk inst. for landbruksøkonomisk | Norsk inst. for landbruksøkonomisk |
forskning | forskning |
Norsk inst. for skogforskning | Norsk inst. for skogforskning |
Planteforsk | Planteforsk |
Reindriftsforvaltningen | Reindriftsforvaltningen, Alta |
Statens dyrehelsetilsyn | Statens dyrehelsetilsyn |
Statens landbruksforvaltning | Statens landbruksforvaltning |
Statens landbrukstilsyn | Statens landbrukstilsyn |
Statens næringsmiddeltilsyn | Statens næringsmiddeltilsyn |
Veterinærinstituttet | Veterinærinstituttet |
Øvrige | Landbruksdepartementet |
Miljøverndepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Miljøverndepartementet | Miljøverndepartementet |
Direktoratet for naturforvaltning | Direktoratet for naturforvaltning |
Polarinstituttet | Polarinstituttet |
Riksantikvaren | Riksantikvaren |
Statens forurensningstilsyn | Statens forurensningstilsyn |
Statens kartverk | Statens kartverk |
Øvrige | Miljøverndepartementet |
Nærings- og handelsdepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Nærings- og handelsdepartementet | Nærings- og handelsdepartementet |
Brønnøysundregistrene | Brønnøysundregistrene |
Garantiinstituttet for eksportkreditt (GIEK) | Garantiinstituttet for eksportkreditt (GIEK) |
Justervesenet | Justervesenet |
Norges geologiske undersøkelse | Norges geologiske undersøkelse |
Sjøfartsdirektoratet | Sjøfartsdirektoratet |
Styret for det industrielle rettsvern | Styret for det industrielle rettsvern |
(Patentstyret) | (Patentstyret) |
Øvrige | Nærings- og handelsdepartementet |
Olje- og energidepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Olje- og energidepartementet | Olje- og energidepartementet |
Norges vassdrags- og energidirektorat | Norges vassdrags- og energidirektorat |
Oljedirektoratet | Oljedirektoratet |
Øvrige | Olje- og energidepartementet |
Samferdselsdepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Samferdselsdepartementet | Samferdselsdepartementet |
Jernbaneverket | Jernbaneverket |
Luftfartstilsynet | Luftfartstilsynet |
Luftfartsverket | Luftfartsverket |
Post- og teletilsynet | Post- og teletilsynet |
Vegvesenet | Vegdirektoratet |
Øvrige | Samferdselsdepartementet |
Sosialdepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Sosialdepartementet | Sosialdepartementet |
Folketrygdekontoret for utenlandssaker | Folketrygdekontoret for utenlandssaker |
Fylkestrygdekontorene med | |
underliggende trygdekontor | Fylkestrygdekontorene |
Pensjonstrygden for sjømenn | Pensjonstrygden for sjømenn |
Rikstrygdeverket | Rikstrygdeverket |
Trygdeetatens innkrevingssentral | Trygdeetatens innkrevingssentral |
Trygderetten | Trygderetten |
Øvrige | Sosialdepartementet |
Helsedepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Helsedepartementet | Helsedepartementet |
Nasjonalt folkehelseinstitutt | Nasjonalt folkehelseinstitutt |
Sosial- og helsedirektoratet | Sosial- og helsedirektoratet |
Statens helsetilsyn | Statens helsetilsyn |
Statens legemiddelverk | Statens legemiddelverk |
Statens rettstoksikologiske institutt | Statens rettstoksikologiske institutt |
Statens strålevern | Statens strålevern |
Øvrige | Helsedepartementet |
Utenriksdepartementet: | |
Forhandlingsområde: | Forhandlingssted: |
Utenriksdepartementet | Utenriksdepartementet |
NORAD | NORAD |
Øvrige | Utenriksdepartementet |
Vedlegg 3 Intensjonserklæring om omstilling under trygghet
Intensjonserklæring om omstilling under trygghet
For å lykkes med effektiviseringen av offentlig sektor er det av avgjørende betydning at de ansatte er motivert for, og delaktige i prosessen. Denne regjeringen vil derfor legge til rette for en personalpolitikk som virker stimulerende.
Samtidig er det et mål å lette omstilling og overgang både innenfor offentlig sektor og mellom det offentlige, og privat næringsliv. I dette arbeidet er det viktig å hindre utstøting fra arbeidslivet. Ulike virkemidler som stimulerer til fortsatt innsats i aktivt arbeid må tas i bruk, bla ved stimuleringstiltak for frivillig fratreden, gjerne kombinert med kompetanseutvikling som letter overgangen til ny jobb. Ulike former for førtidspensjonering harmoniserer dårlig med intensjonen om et inkluderende". arbeidsliv, og er derfor et virkemiddel som bør vurderes først etter at alle andre tiltak er prøvet.
Regjeringen Harlem Brundtlands intensjonserklæring av 26. mai 1992
I forbindelse med hovedtariffoppgjøret i staten i 1992 ble det fra organisasjonenes side lagt stor vekt på de ansattes trygghet og medvirkning ved omstillinger i statlige virksomheter. På bakgrunn av dette og utfra den positive betydning fornuftig gjennomførte omstillinger vil ha for både samfunn og ansatte, avga Regjeringen følgende intensjonserklæring:
"Regjeringen arbeider for et samfunn som preges av solidaritet, likeverd og trygghet for alle. Den største trusselen mot det samfunn som regjeringen ønsker å skape er arbeidsledigheten. Derfor er en utvikling mot full sysselsetting ett av regjeringens hovedmål. Bedre ressursutnyttelse og økt verdiskapning er av de viktigste virkemidlene for å nå dette målet. Statlige virksomheter i Norge fungerer gjennomgående godt, men regjeringen ser samtidig at det fortsatt er mange uløste samfunnsoppgaver. Det er et økende behov for at statlige virksomheter skal drives mer effektivt og rasjonelt og at de blir mer brukerorienterte. Dette innebærer behov for endret eller ny kompetanse, nye organisasjonsformer, endret prioritering av arbeidsoppgaver, større mobilitet og fleksibilitet m v. Den statlige sektor er inne i en omfattende omstillingsprosess. I denne omstillingsprosessen er organisasjonenes positive medvirkning og innsats avgjørende for de resultater som er oppnådd. Reell medvirkning og medinnflytelse fra arbeidstakernes organisasjoner vil være svært viktig for det videre omstillingsarbeidet. Det er viktig at omstillingsarbeid ikke først og fremst oppfattes som en belastning, men bidrar til å utløse kreativitet og til å gi den enkelte medarbeider nye muligheter og utfordringer. Det er derfor viktig på et tidspunkt å fjerne usikkerhet som kan hindre en vellykket omstilling.
Regjeringen vil satse på å redusere antall arbeidsledige ved bl.a. å bruke mulighetene i offentlig virksomhet til å løse viktige oppgaver og gi arbeid til flere. Regjeringen vil på dette grunnlag søke å unngå at effektiviseringsarbeidet fører en forverring av situasjonen på dagens arbeidsmarked.
Omstillinger bør etter regjeringens oppfatning gjennomføres slik at de tilgodeser både statens krav til effektivisering og arbeidstakernes behov for trygghet. Trygghet oppnås gjennom åpne planprosesser hvor mål og konsekvenser så langt mulig er kjent, samt en forutsigbarhet i forhold til mobilitetskrav. Slik trygghet skapes best gjennom samarbeid i den enkelte virksomhet mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes organisasjoner og ved at informasjon gis på et tidligst mulig tidspunkt i planleggingen og senere gjennom hele prosessen.
Regjeringen mener at det ved omorganiseringer og omstillinger er viktig at de tilsatte
og deres organisasjoner i den enkelte bedrift deltar aktivt i prosessen. En medvirkningsprossess som er lagt opp etter de retningslinjer partene har trukket opp i Hovedavtalen, skaper etter regjeringens mening de mest effektive og vellykkede endringsprosesser.
Dette innebærer bl.a. et klart ansvar for en virksomhetsledelse til, i samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene, å utforme omstillingsplaner som stimulerer til fornyelser i virksomheten og begrenser problemene for den enkelte.
I omstillingsplanene må konsekvensene for arbeids- og personalforhold også inngå så langt disse er kjent. Konkrete virkemidler som virksomheten vil ta i bruk for å sikre en positiv omstillingsprosess, vil være en sentral del av planene. Omstilling av statlige virksomheter må gjennomføres slik at virksomheter som har behov for arbeidskraft tilføres denne fra virksomheter som har redusert behov for arbeidskraft. Et viktig ledd i de planer som legges for omstilling av statlige virksomheter vil derfor være å gi arbeidstakere mulighet til kompetanseutvikling slik at de blir kvalifisert til fortsatt arbeid i virksomhet eller til arbeid i annen virksomhet.
Planer for omskolering, videre- og etterutdanning bør derfor rette seg inn mot å kvalifisere arbeidstakere til fortsatt arbeid i virksomheten, arbeid i annen statlig virksomhet og også til arbeid i kommunal eller privat virksomhet.
Regjeringen vil på sin side legge forholdene til rette for positive omstillingsprosesser i den enkelte virksomhet slik at disse kan ta i bruk førtidspensjonering, bruk av stimuleringstiltak for frivillig fratreden, utvidet rett til permisjon ved videre- og etterutdanning samt at virksomhetene får avsett økonomiske midler til kompetanseutvikling".
Det vises for øvrig til nye personalpolitiske retningslinjer for omstilling i staten, "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" av mai 2002.
Vedlegg til protokollen
AAD opplyste under forhandlingene at dersom en arbeidstaker av helemessige årsaker som ikke skyldes sykdom må gå over i lavere lønnet stilling, kan det avtales bibehold av lønn etter reglene i fellesbestemmelsenes § 10 nr. 2. Det kreves dokumentert av lege at arbeidstakeren av helsemessige årsaker ikke kan utføre sine tidligere arbeidsoppgaver og derfor må gå over i annen stilling. Dette vil bli tatt i departementets kommentarer til § 10 nr. 2.