Hovedtariffoppgjøret 2024
Hovedtariffoppgjøret 2024
Bedriftsavtalen Hovedtariffavtalen for selvstendige bedrifter i
kommunal sektor
Vedlegg til protokoll av 15. mai 2024
Økonomi
Se vedlegg 1 – Økonomi
Endringer
Endringer fremkommer i fet kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med understrek og er ikke en del av den endelige tariffteksten.
Innholdsfortegnelsen
Punkt 12.5 fremgår ikke i innholdsfortegnelsen, det må rettes opp.
Bedriftsavtalen kapittel 1
Samfunnsbedriftene ser behov for å diskutere Bedriftsavtalens omfangsbestemmelse, og systemet for hvordan det tas inn nye medlemmer på avtalen. Se forslag til mandat for partssammensatt utvalg i vedlegg 2 til tilbudet.
§ 1 Innledende bestemmelser, jf. Vedlegg 4
Bestemmelsene i denne hovedtariffavtalen gjelder for bedrifter organisert som selvstendige rettssubjekter i følgende bransjer og enkeltbedrifter i henhold til Vedlegg 4:
Avfall/gjenvinning Biblioteksentralen Havn
IKT bedrifter Næring / Xxxxxxx Xxxxxxxxx Revisjon
Vann og avløp
Vedlegg 4:
Nytt medlem under ‘Andre’:
Kommuneforlaget
2.3.1. Heltids-/deltidsstillinger
Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig. Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysing i bedriften tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Arbeidsgiver skal informere og drøfte bedriftens bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst en gang i året. Det skal utarbeides
retningslinjer med formål om å redusere bruk av uønsket deltid øke antall heltidstilsatte,
dersom en av partene krever det.
Det vises til vedlegg 1 3 «Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid».
2.3.2 Midlertidig tilsetting – innleie 2.3.2 Midlertidig tilsetting – innleie
Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljølovens § 14-9. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse.
2.4 Åremålsstillinger
For stillinger der det med hjemmel i arbeidsmiljøloven, kommuneloven eller opplæringsloven tilsettes på åremål, gjelder bestemmelsene under nedenstående bestemmelser:
3.4.1 Årlig drøfting – rekruttering og kompetanse Flyttes til Kapittel 3, nytt punkt 3.2.1
3.4.1 Årlig drøfting – rekruttering og kompetanse
Det gjennomføres årlige drøftingsmøter om rekrutteringssituasjonen og om framtidige behov for kompetanse og kompetanseutvikling for ulike stillingsgrupper i virksomheten.
3.4.2 Årlig evaluering- lokale forhandlinger
Flyttes til Kapittel 3, nytt punkt 3.3.3. Etterfølgende punkter forskyves. 3.4.2 Årlig evaluering – lokale forhandlinger
De lokale partene skal gjennomføre årlige evalueringsmøter om de lokale lønnsforhandlingene innen 2 måneder etter at forhandlingene er gjennomført.
4.8 Tjenestereiser
Det skal utarbeides lokalt reglement om kompensasjon for pålagt reisetid utenom ordinFr arbeidstid i samarbeid med de tillitsvalgte. Arbeidstakere som pålegges å reise utenom ordinær arbeidstid, kompenseres i form av godtgjøring eller avspasering i henhold til reglementet.
Reglementet skal drøftes med de tillitsvalgte.
Bestemmelsen er ikke til hinder for å inngå avtale etter Hovedavtalen Del A § 4-5 dersom partene er enige om det.
Arbeidstakere som pålegges å reise utenom ordinær arbeidstid, inngår avtale med arbeidsgiver om godtgjøring eller avspasering av denne reisetiden.
12.4 Avlønning av vikarer
Lønn for vikarer beregnes ut fra de bestemmelser som gjelder for stillingen.
Oppstår det særlige vansker med å rekruttere til vikariatet, kan det gis en særskilt lønnskompensasjon, jf. kap. 3, pkt.3-3.4, femte strekpunkt 3-4, siste avsnitt, 3. strekpunkt, ved vikariater på inntil ½ års varighet.
12.5 Avlønning av alderspensjonister
Alderspensjonister født i 13C2 eller tidligere kan engasjeres på pensjonistvilkår, herunder AFP- pensjonister som mottar AFP etter pensjonsordningens ordinære regler jf. SGS 2020, Del II Avtalefestet pensjon, kapittel 1 vedlegg 1, § 5, tredje ledd. Ordningen gjelder ikke AFP- pensjonister som mottar folketrygdberegnet AFP, jf. vedlegg 1, § 5, første og annet ledd (folketrygdberegnet AFP).
§12-6 Utbetaling av variable tillegg
Oppgjørsterminene for variable tillegg følger den ordinære lønn og bør utbetales samtidig med den ordinære lønn i etterfølgende måned.
§ 16 Utlønningsform
§16 Utlønningsform
Utlønning skjer via bank eller post.
Oppgjørsterminene for variable tillegg følger den ordinære lønn og bør utbetales samtidig med den ordinære lønn i etterfølgende måned.
Bedriftsavtalen kapittel 3
3.1.1 Lønnspolitiske drøftinger
De lokale partene avholder lønnspolitiske drøftinger minst en gang pr år. Drøftingsmøtet tar utgangspunkt i bedriftens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, retningslinjer for lokale forhandlinger (jf. vedlegg 4) og bruk av avtalens forhandlingsbestemmelser. Videre drøfter partene kriterier for lokale lønnstillegg. På dette møtet skal arbeidsgiver legge fram nødvendig tallmateriale som viser lønnsnivå og lønnsutvikling blant annet fordelt på kjønn, bedriftens regnskap, økonomisk status og fremtidsutsikter. Bedriften skal på forespørsel fra tillitsvalgte legge fram lønnsdata for alle arbeidstakere i henhold til lovbestemmelser og anbefaling fra
Datatilsynet. Det skal føres referat fra drøftingsmøtet. Dersom ikke annet avtales, holdes det også særskilt drøftingsmøte for kapittel 3.3.2.
3.2. Kompetanse og kompetanseutvikling Nytt tredje ledd:
I den utstrekning det etter bedriftens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/arbeidsfunksjoner skal det gis permisjon med lønn og dekning av legitimerte utgifter.
3.2.1. Årlig drøfting – rekruttering og kompetanse
Det gjennomføres årlige drøftingsmøter om rekrutteringssituasjonen og om framtidige behov for kompetanse og kompetanseutvikling for ulike stillingsgrupper i virksomhet
3.3.3 Årlig evaluering – lokale forhandlinger
De lokale partene skal gjennomføre årlige evalueringsmøter om de lokale lønnsforhandlingene innen 2 måneder etter at forhandlingene er gjennomført
3.3 Lønnsforhandlinger
Lokale forhandlinger gjennomføres innen 15. november hvert år. Samme dato gjelder som frist for innmelding til sentral ankebehandling eller lokal nemnd. Det vises til retningslinjer for lokale forhandlinger. (Vedlegg 2).
3.3.2. Lønnsforhandlinger for arbeidstakere i avtalens pkt. 3.4, gruppe 2. Xxxxxxxxxx som får all sin lønn fastsatt lokalt
Ankebestemmelser
Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling ved lokal nemnd eller pendelvoldgift. Det vises til Hovedavtalens del A § 6-2.
Ved pendelvoldgift består nemnda av oppmannen. Partene lokalt prosederer, og det er partenes siste krav/tilbud som er gjenstand for nemndas avgjørelse.
Denne bestemmelsen om anke gjelder ikke avgjørelser når lønnsreguleringen etter avtale fordeles av arbeidsgiver, jf. 3.3.2 annet ledd.
3.4 Stillingsbestemmelser
Kode | Rapporteringsbetegnelse | Stillingsbetegnelse (eksempler |
4313 | Unge arbeidstakere | Arbeidstakere under 18 år – se kap |
Bedriftsavtalen kapittel 5
Denne tariffavtalen gjøres gjeldende til og med 30. april 202C 2024.
Hvis avtalen til den tid ikke er sagt opp av noen av partene med 3 – tre – måneders skriftlig varsel, er den fremdeles gjeldende 1 – ett – år om gangen med samme gjensidige oppsigelsesfrist.
Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Samfunnsbedriftene og forhandlingssammenslutningene om eventuelle lønnsendringer for 2. avtaleår.
Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien i LO/NHO-området, øvrige offentlige ansatte og andre sammenlignbare tariffområder legges til grunn i forhandlingene. En troverdig ramme for lønnsutviklingen i frontfaget i 2023 er også en del av grunnlaget.
Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp Hovedtariffavtalen innen 14 - fjorten- dagers varsel – med utløp tidligst 1. mai 2025 2023.
Vedlegg til Bedriftsavtalen
Vedlegg 2 Retningslinjer for lokale forhandlinger – God forhandlingsskikk
I drøftingsmøtet tar partene blant annet opp:
• lokal lønnspolitikk og lønnskriterier. Det skal tilstrebes enighet om lønnskriteriene.
• erfaringer fra tidligere forhandlinger
• forhandlingsforløp og gjennomføring, herunder tidsplan med sluttdato.
• gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning
• hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorganiserte og hvordan lønnsfastsettelsen for de uorganiserte skal skje
• tydelighet i prioriteringer og begrunnelser
• hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge frem i forbindelse med forhandlingene
• rutiner for informasjon om forhandlingsresultater
Protokolltilførsler
1. Partssammensatte utvalg
Det nedsettes følgende tre partssammensatte utvalg:
• Partssammensatt utvalg 1 - Vurdering av omfangsbestemmelsen i Bedriftsavtalen (se vedlegg 2)
• Partssammensatt utvalg 2 - Vurdering av behov for endringer i Bedriftsavtalen for å møte de krav til omstilling og kompetansebehov de ulike bransjene står overfor (se vedlegg 3)
• Partssammensatt utvalg 3 - Fullføringsreformens konsekvenser for Bedriftsavtalen (se vedlegg 4)
2. Partene er enige om at vi i tariffperioden skal se nærmere på i hvilken utstrekning lønnsendringer for uorganiserte kan tilgjengeliggjøres for tillitsvalgte før forhandlingene er sluttført.
3. Redaksjonsutvalg:
Det nedsettes et utvalg som redaksjonelt gjennomgår Bedriftsavtalen før trykking.
Vedlegg til tilbud 2:
1. Økonomi
2. Partssammensatt utvalg – Vurdering av omfangsbestemmelsen i Bedriftsavtalen
3. Partssammensatt utvalg – Vurdering av behov for endringer i Bedriftsavtalen for å møte de krav til omstilling og kompetansebehov de ulike bransjene står overfor
4. Partssammensatt utvalg – Fullføringsreformen konsekvenser for Bedriftsavtalen