अ�पर्ल 2023 मा, रा�पित Biden ले उच्च गुणस्तर�य स्याहार र सहयोगी स्याहारकतार्हरूमा पहुँच बढाउन कायर्कार� आदेश जार� गनुर्भयो। यस आदेशले संघीय एजेन्सीहरूलाई स्याहारकतार् र पा�रवा�रक स्याहारकतार्हरूलाई समथर्न गद� प�रवारहरूको स्याहार सुधार गनर् जार� ग�रएका...
अमे�रक� श्रम �वभाग
हाउस �क्लनरहरूका लािग रोजगार� सम्झौताको नमुना
संयु� राज्य अमे�रकाभरका घरेलु कामदारहरूले हामर्ा अथर्व्यवस्था कायर् र हामर्ा प�रवार र समुदाय सफल होउन ्
भनी सुिन��त गनर् मह�वपूणर् काम ग�ररहेका छन।् घरप�रवार, बालबािलका, असक्षमता भएका मािनसहरू र
वृ�हरूका लािग स्याहार अमूल्य भए तापिन असंगत रूपमा म�हला, आपर्वासी म�हला र कामको आधारमा असंगत रूपमा �विभन्न वणर्का म�हला घरेलु कामदारले औपचा�रक रोजगार पर्बन्ध�वना पर्ायः अिन��त अवस्थामा काम
गन� गछर्न।् घरेलु कामदारहरू रा�े प�रवारलाई रोजगारदातको भन्दा थोरै अनुभव हुन सक्छ र यस्ता प�रवारहरूले
आफ्ना कानूनी �जम्मेवार�, आफ्ना कमर्चार�हरूको अिधकार र उच्च गुणस्तर�य, स्वस्थकर र सुर�क्षत रोजगार� वातावरण कायम रा�े उत्कृ� अभ्यासहरू बुझेका नहुन सक्छन।्
अ�पर्ल 2023 मा, रा�पित Xxxxx ले उच्च गुणस्तर�य स्याहार र सहयोगी स्याहारकतार्हरूमा पहुँच बढाउन कायर्कार� आदेश जार� गनुर्भयो। यस आदेशले संघीय एजेन्सीहरूलाई स्याहारकतार् र पा�रवा�रक स्याहारकतार्हरूलाई समथर्न गद� प�रवारहरूको स्याहार सुधार गनर् जार� ग�रएका कायर्कार� कारबाह�हरूको सबैभन्दा व्यापक सेट बनाउन
िनद�शन �दएको छ। कायर्कार� आदेशले शर्म सिचवलाई घरेलु स्याहारकतार्हरू र ितनका रोजगारदातालाई िनष्पक्ष कायर्स्थलहरू पर्व�र्न गनर् र पक्षहरूलाई ितनका अिधकार तथा �जम्मेवार�हरू थाहा छ भनी सुिन��त गनर्का लािग अनुपालन सहयोग र उत्कृ� अभ्यासहरू �वकास गनर् आ�ान गरेको छ।
यस प्रयासलाई समथर्न गनर्का ला�ग, अमे�रक� श्रम �वभागले घरेलु रोजगारदाता र िक्लनर, गृह स्याहारकतार्हरू र ना सुसारेहरूका ला�ग उदाहरणीय उद्देश्यहरूका ला�ग नमुना रोजगार सम्झौताहरू �वकास गर्यो। यी नमुना सम्झौताहरू एक उपकरण हो जसलाई दुवै घरेलु रोजगारदाता र घरेलु कामदारले रोजगार�का सतर्हरूका बारेमा खुला
छलफल र साझा बुझाइ िसजर्ना गनर् सहयोगी सुरुवात �बन्दुको रूपमा पर्योग गनर् रोज्न सक्छन।् यी नमुना
सम्झौताहरूले घरेलु रोजगारदाता र कामदारलाई सँगै ितनका आफ्नै रोजगार सम्झौताहरू �वकास गनर् म�त गनर्
सक्छन,् जसले सम्भा�वत भ�वष्यमा हुने गलत बुझाइ वा �न्�लाई कम गनर् र रोजगार� सम्बन्ध र �व�ासलाई
बिलयो बनाउन सक्छ।
कानूनबमोिजम यी नमुना सम्झौताहरू प्रयोग गनर् आवश्यक छैन। नमुना सम्झौताका प्रावधानहरूले कानुनी दा�यत्वहरूलाई प्र�त�न�धत्व गद�न तर यसको सट्टा रोजगारदाता र कमर्चार�हरूले स्वैिच्छक रूपमा सम्बोधन गनर् छनोट गनर् सक्ने �वषयहरूलाई प्र�त�बिम्बत गदर्छ। नमुना सम्झौताहरूले अमे�रक� शर्म �वभागले कानुनी सल्लाह
�दँदैन र अित�र� सुरक्षा तथा आवश्यकताहरू पर्दान गनर् सक्ने स्थानीय तथा राज्यका कानूनहरूस�हत पर्त्येक अवस्थामा लागू हुन सक्ने कानूनहरूको पूणर् दायरालाई पर्ित�ब�म्बत गद�न। रोजगारदाताहरूले कमर्चार�हरूलाई सबैभन्दा बढ� सुरक्षा पर्दान गन� कानूनको पालना गछर्न ् भनी सुिन��त स्थानीय, राज्य र संघीय कानूनहरूको समीक्षा गनर्ुपछर् र उनीहरूको आफ्नै सम्झौताहरूमा आवश्यक पन� अित�र� कानुनी आवश्यकताहरू समावेश गनर्ुपछर्। लागूयोग्य कानूनको पालना गनर् पक्षहरू स्वतन्तर् रूपमा �जम्मेवार छन।्
धेरै कानूनहरूले िनजी करारहरू गरेर छुट �दन वा छोट्ट्याउन नस�कने खालका अिधकार तथा सुरक्षाहरू स्था�पत गदर्छ। लागूयोग्य संघीय, राज्य वा स्थानीय कानूनअन्तगर्त कमर्चार�का अिधकार वा सुरक्षालाई छुट �दनका लािग रोजगार� सम्झौता पर्योग गनुर्हुँदैन। सम्झौताले संघीय, राज्य वा स्थानीय कानूनबाट अलग भएका सम्ब�न्धत पक्षलाई अिधकार वा सुरक्षा पर्दान गनर् सक्छ। यो पर्काशन रोजगारदाता र कमर्चार�हरूका लािग स्वै�च्छक सर्ोत उपलब्ध गराउने सामान्य जानकार�का लािग हो र �स्थितका आिधका�रक कथनहरूलाई जस्तै �वचार ग�रँदैन। यस नमुना सम्झौताका सामगर्ीहरूमा कानूनको बल र पर्भाव छैन र सवर्साधारण जनतालाई कुनै पिन �हसाबले बाँध्नका लािग होइन।
हाउस �क्लनरहरूका लािग नमुना िल�खत सम्झौता
आधारभूत जानकार�
यो िल�खत सम्झौता रोजगार� र सरसफाइ सेवाहरूको सन्दभर्मा
(“रोजगारदाता”) र
(“कमर्चार�”) को �बचमा सहमत भएको छ।
रोजगारदाताको नाम:
रोजगारदाताको सम्पकर् जानकार�:
आपतकालीन सम्पकर् :
कमर्चार�को नाम:
कमर्चार�को सम्पकर् जानकार�:
आपतकालीन सम्पकर् :
कायर्स्थल (ठेगाना) मा �स्थत छ:
रोजगार� मा सुरु हुनेछ।
रोजगार�मा रहने अविध (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस):
�वकल्प 1: रोजगार�मा रहने अविध कुनै पक्षले सम्झौता समा� नगदार्सम्म चिलरहन्छ।
�वकल्प 2: पक्षहरू�बचको रोजगार� सम्बन्ध
(“समाि� िमित”) मा समा� हुने छ।
कामका िजम्मेवार�हरू
कमर्चार�हरूले िनम्निल�खत कतर्व्यहरू पुरा गनर् सहमत छन ् (लागू हुने सबैमा िचन्ह लगाउनुहोस)्
सरसफाइ
भ्याकुम लगाउने
धूलो झान�
पोछा लगाउने
भाँडाकुँ डा धुने
झ्याल सफा गन�
ओछ्यानका तन्नाहरू फेन�
तौिलयाहरू बदल्ने
ओछ्यान िमलाउने
फोहोर फाल्ने र �रसाइकल गन�
भान्सा सफा गन�, जसमा िनम्न काम गनर्ुपछर्:
बाथरूम सफा गन�, जसमा िनम्न काम गनर्ुपछर्:
याडर्को काम
याडर्को काममा िनम्न काम गनर्ुपछर्:
प�रवारलाई सहायता गन�
लुगा धुने, सुकाउने, पटाउने र उठाउने
खाना पकाउने काममा िनम्न काम गनर्ुपछर्:
घरको �कनमेल गन� काममा िनम्न काम गनर्ुपछर्:
अन्य
िनम्न अन्य कायर्हरू यसमा समावेश छन:्
कमर्चार�ले आफ्नो रोजगार�को भागको रूपमा अित�र� कायर्हरू पूरा गनर् सक्छन,् काममा
�बताएको सबै समयको पर्ितपूितर् �दइनुपछर् र मािथका कामका �जम्मेवार�हरूको सूची पूणर् छैन भन्ने कुरा रोजगारदाता र कमर्चार�ले बुझ्नुपछर्।
भु�ानी र लाभहरू
कमर्चार�लाई िनम्न दरमा पर्ितपूितर् ग�रने छ भन्ने कुरामा रोजगारदाता सहमत छ:
ओभरटाइम नभएको समयका लािग पर्ित घण्टा तलबी दर (कम्तीमा उच्चतम लागू स्थानीय, राज्य वा संघीय न्यूनतम ज्याला हुनुपछर्: $
पर्त्येक ह�ा 40 घण्टाभन्दा बढ� काम गरेको (उनीहरूको पर्ित घण्टाको भु�ानी दरको
कम्तीमा 1.5x) पर्त्येक घण्टाका लािग पर्ित घण्टाको �हसाबले ओभरटाइम दर भु�ानी (वा पर्त्येक घण्टाको अंश) कमर्चार�लाई िनष्पक्ष शर्म मानक ऐनअन्तगर्त छुटपर्ा� नगदार्सम्म भु�ानी ग�रनुपछर्: $
भु�ानीको िनयिमत �दन (हरू) र कमर्चार�लाई �दइने भु�ानीको माध्यम िनम्नानुसार हुने छ भन्ने कुरामा रोजगारदाता सहमत छन:्
रोजगारदाताले कमर्चार�लाई िनम्न अित�र� लाभ(हरू) पर्दान गन� छन ् (लागू हुने सबैमा िचन्ह लगाउनुहोस)् :
स्वास्थ्य बीमा
दन्त बीमा
स्वास्थ्य बीमा �पर्िमयमका लािग पर्ितपूितर्
सेवािनवृ�� योजना योगदान
यातायात भ�ा
अित�र� लाभहरू:
भु�ानीको �दनमा कमर्चार�लाई तलब �ववरण उपलब्ध गराइने छ र यसमा िनम्न जानकार� समावेश हुने छ (लागू हुने सबैमा िचन्ह लगाउनुहोस)् :
रोजगारदाताको नाम र ठेगाना
कमर्चार�लाई भु�ानी ग�रएको तलब अविधको िमितहरू
काम गरेको कुल घण्टा
कुल ज्याला कमाए आजर्न गरेको (अथार्त,् कटौती र करहरूभन्दा प�हले कमर्चार�ले कमाए आजर्न गरेको रकम)
सबै कटौती र रोक
कमाएआजर्न गरेको शु� ज्याला (अथार्त,् कटौती र करपिछ कमर्चार�ले पर्ा� गन� रकम)
अन्य:
कर र पेचेक कटौती
रोजगारदाताले सामा�जक सुरक्षा र मे�डकेयर (Medicare) कर र अन्य सबै कानुनी रूपमा आवश्यक कटौतीहरूस�हत कानुनी रूपमा आवश्यक स्थानीय, राज्य र संघीय करहरू भु�ान गन� छन ् र रोक लगाउने छन।्
कमर्चार�को िनद�शनमा, रोजगारदाताले कमर्चार�को आयकर रोक्काको रूपमा
(रकम वा पर्ितशत) रोक्ने छन।्
कमर्चार�को ज्यालाबाट हुने कुनै पिन अित�र� कटौतीहरू खा�, पेय पदाथर् र आवास कटौतीहरू
िनय�न्तर्त गन� फेयर लेबर स्ट्यान्डड्सर् ऐनको खण्ड 3(m) स�हत लागूयोग्य संघीय, राज्य र स्थानीय कानूनहरूसँग पारस्प�रक रूपमा सहमत हुनुपछर्।िनम्न कटौतीहरू पर्ित
(भु�ानी अविध/म�हना) ग�रने छ:
स्वास्थ्य बीमाका लािग रकम (यो िनयम लागू हुने भएमा): $
खा� र पेय पदाथर्हरूका लािग रकम, (यो िनयम लागू हुने भएमा): $
आवास/बासका लािग रकम (यो िनयम लागू हुने भएमा): $
अन्य कटौतीका लािग रकम, लागूयोग्य भएमा: $
ता�लका र कायर् घण्टा
☐ रोजगारदाताले कमर्चार�ले काम गरेको सबै घण्टा रेकडर् गनुर् पन� छ वा ☐ कमर्चार�ले काम गरेको सबै घण्टा रेकडर् गनुर् पन� छ र त्यसबारे रोजगारदातालाई �रपोटर् गनुर् पन� छ (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस)् । रोजगारदाताले उिचत शर्म मापदण्ड ऐनस�हत लागू हुने कानूनअनुसार सबै रेकडर्हरू रा�ु हुने छ।
कमर्चार�को कायर् तािलका तल रेकडर् ग�रने छ। कमर्चार�ले कुनै �वशेष कायर्स�ामा कुनै अित�र�
रकम काम गरेमा, त्यो समय सबैलाई उपयु� दरमा क्षितपूितर् �दइने छ।
�दन |
सुरु हुने समय |
समा� हुने समय |
दै�नक समयको # |
||
आइतवार |
|
पूवार्�/अपरा� |
पूवार्�/अपरा� |
|
|
|
|
|
|||
सोमवार |
|
पूवार्�/अपरा� |
पूवार्�/अपरा� |
|
|
|
|
|
|||
मङ्गलवार |
|
पूवार्�/अपरा� |
पूवार्�/अपरा� |
|
|
|
|
|
|||
बुधवार |
|
पूवार्�/अपरा� |
पूवार्�/अपरा� |
|
|
|
|
|
|||
�बह�वार |
|
पूवार्�/अपरा� |
पूवार्�/अपरा� |
|
|
|
|
|
|||
शुकर्वार |
|
पूवार्�/अपरा� |
पूवार्�/अपरा� |
|
|
|
|
|
|||
शिनवार |
|
पूवार्�/अपरा� |
पूवार्�/अपरा� |
|
|
|
|
|
|||
प्र�त ह�ा काम गरेको कुल घण्टा: |
|
||||
�वशर्ामको सामान्यतया भु�ान गनर्ुपछर् भन्ने कुरा स्वीकार गदर्छन:्
�वश्रामको प्रकार (खाना/आराम/अन्य) |
अव�ध (िमनेट) |
आवृ�� (पर्ित �दन) |
तलबी |
(�वशर्ामको पर्कार िन�दर्� गनुर्होस)् |
(िमनेट�ारा अविध िन�दर्� गनुर्होस)् |
(पर्ित �दन पटकको संख्या िन�दर्� गनुर्होस)् |
(“हो” वा “होइन” िन�दर्� गनुर्होस)् |
|
|
|
|
|
|
|
|
कमर्चार�को कायर्�दवसको भागको रूपमा, िनयो�ा र कमर्चार�ले (साताको
�दन) (अविध) का लािग के रामर्ो भइरहेको छ भन्नेबारे कु राकानी गनर् र उत्पन्न भएका कुनै पिन समस्या वा �ववादलाई सम्बोधन गनर् एकसाथ भेट्ने छन।् रोजगारदाताले कमर्चार�लाई कुनै पिन कायर्स्थल वा कायर्-सम्ब�न्धत खतरा, असुर�क्षत अवस्था र कुनै पिन रोग वा चोटहरूका बारेमा िचन्ताहरू उठाउन पर्ोत्सा�हत गन� छन।्
रोजगारदाताले कमर्चार�ले बच्चा जन्माएको एक वषर्सम्म बच्चालाई दूध खुवाउन आवश्यक पन� बेला दूध खुवाउनका लािग उिचत �वशर्ाम समय �दन सहमत छ। यसका साथै, रोजगारदाताले इन्टर्ुशन र सभ�लेन्स पर्�विधबाट मु� भएको र बा�हरबाट नदे�खने शौचालयबाहेक अन्य खाली ठाउँ पर्दान गनर् सहमत छ।
VI। रद्द�करण, ता�लका प�रवतर्न र आपत्का�लन अवस्था
रोजगारदाताले तािलका प�रवतर्न वा र� गनर् अनुरोध गरेमाः
रोजगारदाताले कमर्चार�लाई तािलका प�रवतर्न वा र� गन�सम्बन्धी सूचना िनधार्�रत कायर् समयभन्दा कम्तीमा (समय अविध) प�हले उपलब्ध गराउनुपछर्।
तािलका प�रवतर्न वा र� भएको सूचना िनधार्�रत कायर् समयको (समय अविध) िभतर् पर्ा� भएमा, रोजगारदाताले (जस्तै, कामदारलाई उनीहरूले काम गरेको पूरा समयबापतको भु�ानी) गन�छ:
कमर्चार� आउन नसक्ने अवस्था (अथार्त, खराब मौसम) मा आपतकालीन अवस्थाका लािग िनम्न पर्�कर्याहरूमा रोजगारदाता र कमर्चार� सहमत हुन्छन:्
आपू�तर्, उपकरण र व्य��गत सुर�ा उपकरण
भाग II मा वणर्न ग�रएको कमर्चार�का �जम्मेवार�िभतर् पन� कायर्हरूका लािग आपूितर्, उपकरण र उपयु� व्य��गत सुरक्षा उपकरण (जस्तै, चश्मा, पञ्जा, मास्क) िनम्नानुसार पर्ा� ग�रने छ (तलको एउटा �वकल्पमा िचन्ह लगाउनुहोस)् भन्ने कुरामा रोजगारदाता र कमर्चार� सहमत छन:्
�वकल्प 1: रोजगारदाताले रोजगारदाताको खचर्मा आवश्यक कायर्हरूका लािग पयार्� सुरक्षा पर्दान गनर् सबै आवश्यक आपूितर्, उपकरण र उपयु� रूपमा व्य��गत सुरक्षा उपकरणहरू पर्दान गन� छ (र उपयु� रूपमा पर्ितस्थापन) गन� छ)।
�वकल्प 2: कमर्चार�ले कुनै पिन आपूितर्, उपकरण र सुरक्षात्मक उपकरणका लािग भु�ानी गरेमा (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस):
रोजगारदाताले स्वीकृत ख�रद वा आपतकालीन अवस्थाहरूका लािग नगद वा कोषमा कमर्चार�को पहुँच �दने छ।
कमर्चार�ले सबै रिसद रा�ुपछर् र पेश गनर्ुपछर् र रोजगारदाताले
�दनिभतर् पर्ितपूितर् �दने छ।
�बदाका लाभहरू
रोजगारदाता र कमर्चार�ले �बदाका लाभहरूसँग सम्ब�न्धत नीितहरूका साथै �बदाका लाभहरूसँग सम्ब�न्धत कुनै पिन लागूयोग्य संघीय, राज्य वा स्थानीय कानून पालना गनर् सहमत छन:्
�बदाको प्रकार |
नी�तको �ववरण |
�बरामी �बदा (जस्तै, कमर्चार� वा उहाँको बच्चा �बरामी हुनुहुन्छ वा िच�कत्सा अपोइन्टमेन्टमा जानुपन� छ) |
पर्ितपूितर् (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस): ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी �बदा कसर� पाइन्छ:
घण्टा(हरू) का लािग घण्टा(हरू) को �बरामी �बदा पाउने छन:्
�बरामी �बदा सुरु गन� छन।् �बदा के-का लािग पर्योग गनर् स�कन्छ: कमर्चार�ले रोजगारदातालाई सम्भव हुँदा �बरामी �बदा पर्योग गनर् चाहेको सम्बन्धमा उिचत सूचना पर्दान गनर् सहमत छन।् पर्योग नग�रएको खण्डमा, घण्टाको �बरामी �बदा अक� वषर् पर्योग गनर् स�कन्छ। |
छु ट्ट�को समय (जस्तै, खाली समयमा �बदा) |
पर्ितपूितर् (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस): ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी �बदा कसर� पाइन्छ:
घण्टा(हरू) का लािग घण्टा(हरू) को छु ट्ट�को �बदा पाउने छन:्
कमर्चार�ले �बदा िलनुभन्दा �दनअिघ छु ट्ट�को समय पर्योग गनर् चाहेको सम्बन्धमा रोजगारदातालाई सूिचत गनुर्पछर्। पर्योग नग�रएको खण्डमा, घण्टाको छु ट्ट�को �बदा अक� वषर् पर्योग गनर् स�कन्छ। |
|
समा� गरेपिछ, घण्टाको पर्योग नग�रएको सशुल्क छुट्ट�को �बदाबापतको भु�ानी $ पर्ित घण्टाको दरले कमर्चार�लाई भु�ानी ग�रने छ। |
स्याहार र �च�कत्सा �बदा (जस्तै, कमर्चार�ले बच्चा जन्माउँछ, शल्य�कर्याबाट िनको हुनुपन� हुन्छ वा जीवनसाथीलाई गम्भीर िच�कत्सा अवस्था छ) |
पर्ितपूितर् (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस): ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी �बदा कसर� पाइन्छ:
घण्टा(हरू) का लािग घण्टा(हरू) को स्याहार र िच�कत्सा �बदा पाउने छन:्
�बदा के-का लािग पर्योग गनर् स�कन्छ: सूचना �दन आवश्यक पन� समयको मातर्ा: रोजगारदाताले संघीय प�रवार तथा िच�कत्सा �बदा ऐनस�हत तलबी वा बेतलबी प�रवार तथा िच�कत्सा �बदासम्बन्धी लागूयोग्य संघीय, राज्य वा स्थानीय कानूनको पालना गनर् सहमत छन।् |
सुरि�त �बदा (जस्तै, कमर्चार�लाई न�जकको साझेदारमािथ भएको �हंसालाई सम्बोधन गनर् �बदा चा�हन्छ) |
रोजगारदाताले कमर्चार�लाई िलङ्गमा आधा�रत �हंसासँग सम्ब�न्धत प�र�स्थितहरूका कारण पर्ित वषर् अिधकतम �दनसम्मका लािग सुर�क्षत �बदा पर्दान गन� छ। यो �बदा ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी हुने छ। |
शोक �बदा (जस्तै, कमर्चार�लाई मृत्यु र शोक मनाउने मािमलाहरू सम्हाल्नका लािग �बदा चा�हन्छ) |
रोजगारदाताले कमर्चार�को प�रवारमा कसैको मृत्यु भएको खण्डामा कमर्चार�लाई वषर्मा अिधकतम �दनसम्म शोक �बदा �दने छ। यो �बदा ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी हुने छ। |
अ |
पर्ितपूितर् (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस): ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी �बदाको मातर्ा: �बदा के-का लािग पर्योग गनर् स�कन्छ: सूचना �दन आवश्यक पन� समयको मातर्ा: |
रोजगारदाताले िनम्न सशुल्क �बदाहरू �दने छ जुन ☐ तलबी वा ☐ बेतलबी हुने छ:
(जस्तै, �पर्िमयम भु�ानी, अित�र� �बदा, आ�द) �दने छ:
कायर्स्थलमा स्वास्थ्य तथा सुर�ा
खोपस�हत कोिभड-19 र अन्य सङ्कर्ामक रोगहरूको पर्ोटोकलसँग सम्ब�न्धत अपेक्षाहरूमा िनम्न समावेश छन:्
रोजगारदाताले लागूयोग्य कानूनबमो�जम कमर्चार� कामको समयमा घाइते वा �बरामी भएको अवस्थामा उपयु� रूपमा गुमेको ज्याला र िच�कत्सा लाभहरू समेट्नका लािग कामदारको पर्ितपूितर् बीमा वा समतुल्य कुरा पर्ा� गन� छ (एउटामा िचन्ह लगाउनुहोस): ☐ हो (बीमाका
�ववरणहरू): ) वा ☐ होइन
काम ग�रने पर्कारसँग लागूयोग्य भएमा रोजगारदाता र कमर्चार�ले कामको समयमा लाग्ने चोटपटकमा सामान्यतया योगदान पुर्याउने जो�खम कारकहरू (जस्तै, रसायनको पर्योग गन�, सामान उचाल्ने, झुक्ने, दोहो�रने चाल, िच�प्लने, लड्ने र खस्ने) प�हचान गनर्ुपछर् र यी जो�खम कारकहरू सह� त�रकाले कम गनर् कदमहरू चाल्नुपछर्।
लागूयोग्य भएमा कामदारलाई घर वा िछमेकमा कोह�बाट �हंसा हुने सम्भा�वत जो�खम छ वा छैन भनी मूल्याङ्कन गनुर्होस ् र लागूयोग्य भएमा यो जो�खम कम गन� योजना �वकास गनुर्होस।्
रोजगारदाताले कामको कर्ममा पर्योग ग�रने रसायन, कुनै �वशेष उपकरण र व्य��गत सुरक्षात्मक उपकरणको सुर�क्षत र उिचत पर्योगका बारेमा कमर्चार�लाई पर्िशक्षण पर्दान ग�रएको छ भनी सुिन��त गन� छ। कमर्चार�ले कामका लािग रसायनहरू पर्योग गरेमा, रोजगारदाताले कामको कर्ममा पर्योग ग�रएका सबै रसायनहरूका लािग सुरक्षा डाटा पानाहरू उपलब्ध छन ्भनी सुिन��त गन� छ।
अस�मता सु�वधाहरू
लागूयोग्य भएमा, रोजगारदाताले कमर्चार�लाई अस्थायी वा स्थायी असक्षमताका कारणले िनम्न सु�वधाहरू पर्दान गनर् सहमत छ:
कायर्स्थल प्र�त�ा र सम्मान
रोजगारदाता र कमर्चार� सबै अन्तर�कर्या र सञ्चारका रूपहरूमा एकअकार्लाई सम्मान र
मयार्दाका साथ व्यवहार गनर् बुझ्छन ् र सहमत हुन्छन।् उनीहरूले लै�ङ्गकतामा आधा�रत �हंसा र
उत्पीडनस�हत भेदभाव, �हंसा र उत्पीडन िनषेध ग�रएको छ भन्ने कुरा पिन बुझ्छन ् र सहमत
छन।् यो िनषेध प�रवारका सबै सदस्य र पाहुनाहरूमा लागू हुन्छ र यसमा रूपरङ, शर�र वा लुगाका
बारेमा अ�ील वा यौन �टप्पणीहरू; पोन�गर्ा�फक वा यौन रूपमा स्प� छ�वहरू; अ�पर्य वा अनुपयु� स्पशर्; यौन उत्पीडन, बलत्कारलगायतको यौन आकर्मण; कमर्चार�ले यौन पर्स्तावहरू अस्वीकार गरेमा रोजगार� समा� गन� वा भु�ानी कम गन� धम्क� �दने; र िलङ्गका आधारमा लै�ङ्गकवाद� वा अपमानजनक �टप्पणीहरू गन� कुराहरू समावेश छन ्तर यितमा मातर् सीिमत छैन। कमर्चार�लाई भेदभाव, दुव्यर्वहार, उत्पीडन वा �हंसा ग�रएमा रोजगार� छोड्ने अिधकार छ।
रोजगारदाताले कमर्चार�को मूल कागजात वा व्य��गत पर्भावहरू (जस्तै, राहदानी, सामा�जक
सुरक्षा काडर्, वकर् िभसा, आ�द) रा� पाउने छैन।
िनष्पक्ष शर्म मापदण्ड ऐनअन्तगर्त आफ्ना अिधकारहरू दाबी गरेकोमा कमर्चार��वरु� पर्ितशोध
िलनु गैरकानुनी हो भनी रोजगारदाताले बुझ्दछ। अन्य कानूनले पर्ितशोध�वरु� थप सुरक्षा पर्दान गनर् सक्छ। रोजगारदाताले यस करारका सतर्हरूको सम्भा�वत उल्लङ्घनका बारेमा सरोकारहरू व्य�� गरेकोमा कमर्चार��वरु� पर्ितशोध निलने कुरामा पिन सहमत छ।
रोजगारदाताले स्थानीय, राज्य र संघीय शर्म र रोजगार कानूनअन्तगर्त भेदभाव र अन्य अनुिचत रोजगार अभ्यासहरूबाट कमर्चार�लाई जाित, िलङ्ग, उमेर, रा��य मूल, अध्यागमन �स्थित वा कानून�ारा प�रभा�षत अन्य संर�क्षत वगर् जे-जस्तो भए पिन कमर्चार�लाई सुर�क्षत गनर् स�कन्छ भन्ने कुरा बुझ्दछ।
रोजगार�को समा�� वा वखार्स्तगी
रोजगारदाता वा कमर्चार�ले काम गन� व्यवस्था समा� गन� छनोट गरेमा, समा� गन� पक्षले कम्तीमा ह�ा(हरू) मा सूचना पर्दान गन� छ।
कमर्चार�लाई ह�ाको सूचना अविध समा� हुनुअिघ काम छोड्न भिनयो भने कमर्चार�लाई तल सूचीब� कारणले गदार् कमर्चार�लाई बखार्स्त नगरेसम्म सूचना अविधसम्म भु�ानी �दइने छ।
रोजगारदाताले कमर्चार�लाई कामबाट िनकाल्ने िनणर्य गरेमा (अिगर्म सूचनास�हत वा �वना), रोजगारदाताले कमर्चार�लाई कमर्चार�ले काम गरेको वषर्को सङ्ख्याका आधारमा
ह�ा(हरू) को बखार्स्ती भु�ानी (जस्तै, पर्त्येक वषर्को सेवाबापत एक ह�ाको बखार्स्ती भु�ानी) पर्दान गन� छ। यो तल उल्लेख ग�रएको कारणका लािग तत्काल समाि�को अवस्थामा लागू हुने छैन।
रोजगारदाता र कमर्चार�ले अिगर्म सूचना�वना तुरुन्तै खारेजीका लािग आधार हुने प�र�स्थितहरू
छलफल गर� ितनीहरूलाई यहाँ सूचीब� गन� छन:्
सम्झौतामा हस्ता�र
रोजगारदाता(हरू) र कमर्चार�हरूले मािथको सम्झौताका सतर्हरू बुझ्छन ् र सहमत छन ्भनी सङ्केत गनर्
तल हस्ताक्षर गरेका छन।् (एकभन्दा बढ� रोजगारदाता भएमा, पर्त्येक रोजगारदाता र कमर्चार�ले तलको
सम्झौतामा हस्ताक्षर गनर्ुपछर्।)
रोजगारदाता(हरू)
हस्ताक्षर गन�को नाम:
पूरा नाम:
िमित:
कमर्चार�
हस्ताक्षर गन�को नाम:
पूरा नाम:
िमित:
घरेलु रोजगारदाता र घरेलु �क्लनरहरूका लािग अित�र� जानकार�
घरेलु काम र िनष्पक्ष शर्म मानक ऐन:
शर्म ज्याला तथा समय �वभाग (WHD) ले संघीय न्यूनतम ज्याला, ओभरटाइम भु�ानी, रेकडर् रा�े, काममा स्तनको दूध पम्प गन� सुरक्षा र उिचत शर्म मानक ऐन (FLSA) को बाल शर्म आवश्यकताहरूस�हत संघीय शर्म मापदण्डहरू
लागू गदर्छ। िनजी घरहरूमा घरेलु सेवामा कायर्रत कामदारलाई FLSA ले समेटेका हुन्छन।् रोजगारदाताहरूका लािग तथ्य पतर्हरू र बारम्बार सोिधने पर्�हरूस�हत धेरै सर्ोतहरू छन।्
WHD सँग कमर्चार� र
घरेलु �क्लनरहरूलाई काममा रा�े घरेलु रोजगारदाताहरूका लािग सर्ोतहरू:
WHD सँग व्य��, प�रवार र घरप�रवारहरूका लािग धेरै सर्ोतहरू छन,् जसले FLSA अन्तगर्त आफ्ना �जम्मेवार�हरू
पूरा गनर्मा म�त गनर् सरसफाइ सेवाहरू पर्योग गछर्न।् FLSA बारे सर्ोतहरूको िलङ्कहरूका लािग, कृपया
xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxxxxxxx/xxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx/xxxxxxxx/xxxx मा FLSA अनुपालन टु ल�कटमा
तथ्य र प�र�स्थितहरूका आधारमा, यस िल�खत रोजगार सम्झौताअन्तगर्त थप लाभहरूको पर्ावधानले कमर्चार� सेवािनवृ�� आय सुरक्षा ऐन 1974 (ERISA) िभतर् पन� एक वा बढ� कमर्चार� लाभ योजनाहरू (िनवृ�� योजनाहरू, समूह स्वास्थ्य योजनाहरू र अन्य कल्याणकार� लाभ योजनाहरू) को रोजगारदाताले स्थापना गनर् सक्छ। रोजगारदाताहरूले xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxxxxxxx/xxxx/xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxx/xxxxx-xxxxxxxx मा गएर वा 0-000-000-0000 मा कल गरेर �रपो�टर्ङ, खुलासा, लाभ दाबीहरूको पर्�कर्या, �व�स्त र स्वास्थ्य लाभ दाियत्वहरूस�हत कमर्चार�का लाभ योजनाहरूको पर्शासन र सञ्चालनका लािग ERISA का आवश्यकताहरूका बारेमा थप जान्न सक्छन।्
रोजगारदाताका लािग अित�र� रोजगार� अनुपालन सहायता सर्ोतहरूका लािगम कृपया xxx.xxxxxxxx.xxx. मा जानुहोस।्
घरेलु �क्लनरहरूका लािग सर्ोतहरू:
WHD सँग घरेलु �क्लनरहरूका लािग FLSA अन्तगर्त पाउने ज्यालाहरू िनधार्रण गनर् म�त गन� सर्ोतहरू छन।् ती सर्ोतहरू यहाँ फेला पानर् स�कन्छ: xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxxxxxxx/xxx/xxxx।
कामदारका लािग कायर्स्थल अिधकार तथा सर्ोतहरूका बारेमा अित�र� जानकार�का लािग, कृपया
xxx.xxxxxx.xxx मा जानुहोस।्
