Common use of Aanspraak mobiliteitsbudget Clause in Contracts

Aanspraak mobiliteitsbudget. 1. Voor elke medewerker die in vaste dienst is en voor wie de werkgever als bedoeld in artikel 1 generale regeling rechtspositie medewerkers de grootste werkgever is, stelt de werkgever een mobiliteitsbudget beschikbaar van € 1.000,- inclusief BTW. ten behoeve van inzet van mobiliteit bevorderende voorzieningen voor de medewerker. Uitgezonderd hiervan zijn a. personen die op 31 december 2015 wachtgeld/suppletie genieten op grond van artikel 2a van de wachtgeld- en suppletieregeling. b. Personen die op 1 januari 2016 wachtgeld/suppletie genieten op grond van artikel 2 van de wachtgeld- en suppletieregeling 2. Indien de medewerker voor meer dan één werkgever als bedoeld in artikel 1 generale regeling rechtspositie medewerkers in vaste dienst werkzaam is, dan wordt, voor de toepassing van lid 1, de contractomvang bij deze werkgevers bij elkaar opgeteld om te bepalen of de werkgevers gezamenlijk de grootste werkgever van de medewerker vormen. Indien dit het geval is, verdelen de werkgevers onderling de kosten naar rato van de diensttijd.

Aanspraak mobiliteitsbudget. 1. Voor elke medewerker die in vaste dienst is en voor wie de werkgever als bedoeld in artikel 1 generale regeling rechtspositie medewerkers de grootste werkgever is, stelt de werkgever een mobiliteitsbudget beschikbaar van € 1.000,- inclusief BTW. ten behoeve van inzet van mobiliteit bevorderende voorzieningen voor de medewerker. Uitgezonderd hiervan zijn a. personen die op 31 december 2015 wachtgeld/suppletie genieten op grond van artikel 2a 1a van de wachtgeld- en suppletieregeling. b. Personen die op 1 januari 2016 wachtgeldxxxxxxxxx/suppletie genieten op grond van artikel 2 1 van de wachtgeld- en suppletieregeling 2. Indien de medewerker voor meer dan één werkgever als bedoeld in artikel 1 generale regeling rechtspositie medewerkers in vaste dienst werkzaam is, dan wordt, voor de toepassing van lid 1, de contractomvang bij deze werkgevers bij elkaar opgeteld om te bepalen of de werkgevers gezamenlijk de grootste werkgever van de medewerker vormen. Indien dit het geval is, verdelen de werkgevers onderling de kosten naar rato van de diensttijd.