Aanvullingsuitkering. WGA: de privaat geregelde aanvulling op de wettelijke WGA- uitkering, zoals nader uitgewerkt in § 3 van het aanvullingsreglement.
Aanvullingsuitkering. U heeft recht op een aanvullingsuitkering die de per 1 januari 2016 versoberde duur van de WW-uitkering repareert. Bij het berekenen van uw aanvullingsuitkering telt alle diensttijd mee die voor de duur van uw WW-uitkering meetelt. De duur van de aanvullingsuitkering wordt berekend door bij ingang van de uitkering de duur van de WW-uitkering met de rekenregels die golden op 31 december 2015 vast te stellen en met de huidige rekenregels. Het verschil in duur tussen beide berekeningen is de duur van de aanvullingsuitkering. De hoogte van uw aanvullingsuitkering bedraagt 70% van uw dagloon. Uw uitkering eindigt uiterlijk op de dag dat u uw AOW-leeftijd bereikt. Dagloon lager dan of gelijk aan WW-dagloon nee ja Dagloon hoger dan WW- dagloon ja ja
Aanvullingsuitkering. Voor de deelnemer die uittreedt krachtens het bepaalde in artikel 5, wordt de aanvullingsuitkering bij aanvang, voor zover de uittreding aanvangt bij het bereiken van de uittredingsrichtdatum, berekend volgens de volgende formule:
Aanvullingsuitkering. 1. Voor de deelnemer die uittreedt krachtens het bepaalde in artikel 5 en op wie niet de afwijkende minimum-uittredingsleeftijd als bedoeld in artikel 5, sub a, van toepassing is, bedraagt de aanvullingsuitkering bij aanvang voor zover de uit- treding aanvangt bij het bereiken van de spilleeftijd leeftijd een percentage van de uitkeringsgrondslag afhankelijk van zijn leeftijd in jaren op 1 januari 2002, berekend volgens de volgende tabel:
Aanvullingsuitkering. De aanvullingsuitkering repareert de per 1 januari 2016 versoberde duur van de WW-uitkering. Bij het berekenen van uw aanvullingsuitkering telt alle diensttijd mee die voor de duur van uw WW- uitkering meetelt, dus ook uw diensttijd buiten de sector Rijk. U komt naast de WW in aanmerking voor een aanvulling op uw WW-uitkering, als u: • onvrijwillig bent ontslagen; • recht heeft op een WW-uitkering, en; • niet ontslagen bent vanwege een straf. De hoogte van de aanvullingsuitkering bedraagt 70% van uw dagloon. De aanvullingsuitkering eindigt uiterlijk op de dag dat u de AOW-leeftijd bereikt. U vraagt de aanvullingsuitkering aan bij APG. Overbruggingsuitkering Xxxx u op de datum van ontslag ten hoogste 8 jaar verwijderd van de AOW-leeftijd die op het moment van het ontslag voor u geldt? En bent u op de datum van ontslag minimaal 10 jaar in dienst geweest? Xxx heeft u recht op een overbruggingsuitkering. De hoogte van de overbruggingsuitkering is 70% van uw dagloon. De overbruggingsuitkering duurt tot de dag waarop u de AOW-leeftijd bereikt. Dat kan dus een hogere leeftijd zijn dan die gold op het moment van ontslag en daardoor kan de uitkering ook langer dan 8 jaar duren. Als u gebruikmaakt van uw recht op een overbruggingsuitkering krijgt u geen transitievergoeding. In de CAO Rijk is namelijk afgesproken dat de overbruggingsuitkering gelijkwaardig is aan de transitievergoeding. Dit wordt bij het einde van uw dienstverband opgenomen in de beëindigingsovereenkomst die u met uw werkgever sluit. Maakt u geen gebruik van uw recht op een overbruggingsuitkering? Dan krijgt u alleen een transitievergoeding als u daar wettelijk recht op heeft. Dat houdt in dat UWV een ontslagvergunning moet hebben gegeven voor uw ontslag of dat de kantonrechter uw arbeidsovereenkomst ontbindt.
Aanvullingsuitkering. U komt naast de WW in aanmerking voor een aanvulling op uw WW-uitkering, als u: • u onvrijwillig bent ontslagen; • recht heeft op een WW-uitkering, en; • niet ontslagen bent vanwege een straf. De hoogte van de aanvullingsuitkering bedraagt 70% van uw dagloon. De aanvullingsuitkering eindigt uiterlijk op de dag dat u de AOW-leeftijd bereikt. U vraagt de aanvullingsuitkering aan bij APG.