Common use of ADVERTENTIE Clause in Contracts

ADVERTENTIE. 8.1 de Persgroep Employment Solutions is niet verantwoordelijk voor de inhoud van Advertenties. Voor iedere Advertentie staat Opdrachtgever er voor in dat deze niet onrechtmatig of schadelijk is jegens derden of de Persgroep Employment Solutions. In het bijzonder garandeert Opdrachtgever dat iedere Advertentie (i) voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en algemeen binnen de bedrijfstak aanvaarde normen en gedragscodes, (ii) juist, volledig en actueel is, (iii) indien het een recruitment-Advertentie is, daadwerkelijk een bestaande, concrete en op het moment van plaatsing openstaande vacature betreft, (iv) geen (seksueel) intimiderende, beledigende, discriminerende, hinderlijke of anderszins controversiële boodschappen bevat en niet anderszins in strijd is met goede zeden, smaak of openbare orde, (v) geen computervirussen, Trojaanse paarden, wormen, tijdbommen of andere software bevat die is bedoeld om een computersysteem (negatief) te beïnvloeden bevat en (vi) geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms-) rechten van de Persgroep Employment Solutions of derden en niet anderszins onrechtmatig of schadelijk is jegens de Persgroep Employment Solutions of derden. 8.2 Het is Opdrachtgever enkel toegestaan om via cookies, scripts of op andere wijze de volgende anonieme metadata te verzamelen: (i) clicks, (ii) hoe vaak de Advertentie is bekeken (views), (iii) gebruikte schermresolutie, (iv) gebruikte browser, (v) gebruikt besturingssysteem en (vi) welk deel van de Advertentie is bekeken. Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk niet toegestaan om via cookies, scripts of op welke andere wijze dan ook andere informatie te verzamelen waaronder, maar niet beperkt tot, informatie ten behoeve van retargeting, audience targeting en behavioral targeting, informatie over het gedrag van gebruikers op de Websites van de Persgroep Employment Solutions en haar dochterondernemingen, en niet publieke gegevens zoals IP- adressen. 8.3 Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions volledig vrijwaren tegen alle mogelijke aanspraken van derden uit hoofde van niet-naleving van het bepaalde in dit artikel 8 door Opdrachtgever. Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions verder alle schade, boetes en kosten volledig vergoeden die de Persgroep Employment Solutions in verband daarmee ondervindt. 8.4 de Persgroep Employment Solutions behoudt zich te allen tijde het recht voor om plaatsing van Advertenties te weigeren of de inhoud of vormgeving van een reeds geplaatste Advertentie naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding. De reden hiervoor kan bijvoorbeeld zijn dat Advertenties strijdig zijn met deze algemene voorwaarden of de in Nederland geldende wet- en regelgeving, of dat er sprake is van technische bezwaren, afkeuring van de inhoud, aard, strekking of vorm der opgegeven Advertenties. 8.5 In geval de Persgroep Employment Solutions een Advertentie op voornoemde gronden weigert of verwijdert, is zij gerechtigd Opdrachtgever de door de Persgroep Employment Solutions gemaakte kosten en gederfde inkomsten in rekening te brengen. 8.6 Om het bereik van op de Website geplaatste Advertenties voor zover die betrekking hebben op vacatures, te maximaliseren, kan de Persgroep Employment Solutions deze Advertenties doorplaatsen naar websites van derden binnen haar partnernetwerk. de Persgroep Employment Solutions kan te allen tijde en naar eigen inzicht de omvang en samenstelling van dit partnernetwerk wijzigen. Advertenties geplaatst op de Website kunnen verder vindbaar zijn in zoekmachines en “verticals”. Het is niet mogelijk Advertenties hiervan uit te sluiten.

ADVERTENTIE. 8.1 de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment is niet verantwoordelijk voor de inhoud van Advertenties. Voor iedere Advertentie staat Opdrachtgever er voor in dat deze niet onrechtmatig of schadelijk is jegens derden of de Persgroep Employment SolutionsDPG Recruitment. In het bijzonder garandeert Opdrachtgever dat iedere Advertentie (i) voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en algemeen binnen de bedrijfstak aanvaarde normen en gedragscodes, (ii) juist, volledig en actueel is, (iii) indien het een recruitment-Advertentie is, daadwerkelijk een bestaande, concrete en op het moment van plaatsing openstaande vacature betreft, (iv) geen (seksueel) intimiderende, beledigende, discriminerende, hinderlijke of anderszins controversiële boodschappen bevat en niet anderszins in strijd is met goede zeden, smaak of openbare orde, (v) geen computervirussen, Trojaanse paarden, wormen, tijdbommen of andere software bevat die is bedoeld om een computersysteem (negatief) te beïnvloeden bevat en (vi) geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms-) rechten van de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment of derden en niet anderszins onrechtmatig of schadelijk is jegens de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment of derden. 8.2 Het is Opdrachtgever enkel toegestaan om via cookies, scripts of op andere wijze de volgende anonieme metadata te verzamelen: (i) clicks, (ii) hoe vaak de Advertentie is bekeken (views), (iii) gebruikte schermresolutie, (iv) gebruikte browser, (v) gebruikt besturingssysteem en (vi) welk deel van de Advertentie is bekeken. Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk niet toegestaan om via cookies, scripts of op welke andere wijze dan ook andere informatie te verzamelen waaronder, maar niet beperkt tot, informatie ten behoeve van retargeting, audience targeting en behavioral targeting, informatie over het gedrag van gebruikers op de Websites van de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment en haar dochterondernemingen, en niet publieke gegevens zoals IP- adressen. 8.3 Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment volledig vrijwaren tegen alle mogelijke aanspraken van derden uit hoofde van niet-niet- naleving van het bepaalde in dit artikel 8 door Opdrachtgever. Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment verder alle schade, boetes en kosten volledig vergoeden die de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment in verband daarmee ondervindt. 8.4 de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment behoudt zich te allen tijde het recht voor om plaatsing van Advertenties te weigeren of de inhoud of vormgeving van een reeds geplaatste Advertentie naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding. De reden hiervoor kan bijvoorbeeld zijn dat Advertenties strijdig zijn met deze algemene voorwaarden of de in Nederland geldende wet- en regelgeving, of dat er sprake is van technische bezwaren, afkeuring van de inhoud, aard, strekking of vorm der opgegeven Advertenties. 8.5 In geval de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment een Advertentie op voornoemde gronden weigert of verwijdert, is zij gerechtigd Opdrachtgever de door de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment gemaakte kosten en gederfde inkomsten in rekening te brengen. 8.6 Om het bereik van op de Website geplaatste Advertenties voor zover die betrekking hebben op vacatures, te maximaliseren, kan de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment deze Advertenties doorplaatsen naar websites van derden binnen haar partnernetwerk. de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment kan te allen tijde en naar eigen inzicht de omvang en samenstelling van dit partnernetwerk wijzigen. Advertenties geplaatst op de Website kunnen verder vindbaar zijn in zoekmachines en “verticals”. Het is niet mogelijk Advertenties nietmogelijkAdvertenties hiervan uit te sluiten.

ADVERTENTIE. 8.1 de Persgroep DPG Employment Solutions is niet verantwoordelijk voor de inhoud van Advertenties. Voor iedere Advertentie staat Opdrachtgever er voor in dat deze niet onrechtmatig of schadelijk is jegens derden of de Persgroep DPG Employment Solutions. In het bijzonder garandeert Opdrachtgever dat iedere Advertentie (i) voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en algemeen binnen de bedrijfstak aanvaarde normen en gedragscodes, (ii) juist, volledig en actueel is, (iii) indien het een recruitment-Advertentie is, daadwerkelijk een bestaande, concrete en op het moment van plaatsing openstaande vacature betreft, (iv) geen (seksueel) intimiderende, beledigende, discriminerende, hinderlijke of anderszins controversiële boodschappen bevat en niet anderszins in strijd is met goede zeden, smaak of openbare orde, (v) geen computervirussen, Trojaanse paarden, wormen, tijdbommen of andere software bevat die is bedoeld om een computersysteem (negatief) te beïnvloeden bevat en (vi) geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms-) rechten van de Persgroep DPG Employment Solutions of derden en niet anderszins onrechtmatig of schadelijk is jegens de Persgroep DPG Employment Solutions of derden. 8.2 Het is Opdrachtgever enkel toegestaan om via cookies, scripts of op andere wijze de volgende anonieme metadata te verzamelen: (i) clicks, (ii) hoe vaak de Advertentie is bekeken (views), (iii) gebruikte schermresolutie, (iv) gebruikte browser, (v) gebruikt besturingssysteem en (vi) welk deel van de Advertentie is bekeken. Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk niet toegestaan om via cookies, scripts of op welke andere wijze dan ook andere informatie te verzamelen waaronder, maar niet beperkt tot, informatie ten behoeve van retargeting, audience targeting en behavioral targeting, informatie over het gedrag van gebruikers op de Websites van de Persgroep DPG Employment Solutions en haar dochterondernemingen, en niet publieke gegevens zoals IP- adressen. 8.3 Opdrachtgever zal de Persgroep DPG Employment Solutions volledig vrijwaren tegen alle mogelijke aanspraken van derden uit hoofde van niet-niet- naleving van het bepaalde in dit artikel 8 door Opdrachtgever. Opdrachtgever zal de Persgroep DPG Employment Solutions verder alle schade, boetes en kosten volledig vergoeden die de Persgroep DPG Employment Solutions in verband daarmee ondervindt. 8.4 de Persgroep DPG Employment Solutions behoudt zich te allen tijde het recht voor om plaatsing van Advertenties te weigeren of de inhoud of vormgeving van een reeds geplaatste Advertentie naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding. De reden hiervoor kan bijvoorbeeld zijn dat Advertenties strijdig zijn met deze algemene voorwaarden of de in Nederland geldende wet- en regelgeving, of dat er sprake is van technische bezwaren, afkeuring van de inhoud, aard, strekking of vorm der opgegeven Advertenties. 8.5 In geval de Persgroep DPG Employment Solutions een Advertentie op voornoemde gronden weigert of verwijdert, is zij gerechtigd Opdrachtgever de door de Persgroep DPG Employment Solutions gemaakte kosten en gederfde inkomsten in rekening te brengen. 8.6 Om het bereik van op de Website geplaatste Advertenties voor zover die betrekking hebben op vacatures, te maximaliseren, kan de Persgroep DPG Employment Solutions deze Advertenties doorplaatsen naar websites van derden binnen haar partnernetwerk. de Persgroep DPG Employment Solutions kan te allen tijde en naar eigen inzicht de omvang en samenstelling van dit partnernetwerk wijzigen. Advertenties geplaatst op de Website kunnen verder vindbaar zijn in zoekmachines en “verticals”. Het is niet mogelijk Advertenties hiervan uit te sluiten.

ADVERTENTIE. 8.1 de Persgroep Employment Solutions Tweakers is niet verantwoordelijk voor de inhoud van Advertenties. Voor iedere Advertentie staat Opdrachtgever er voor in dat deze niet onrechtmatig of schadelijk is jegens derden of de Persgroep Employment SolutionsTweakers. In het bijzonder garandeert Opdrachtgever dat iedere Advertentie (i) voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en algemeen binnen de bedrijfstak aanvaarde normen en gedragscodes, (ii) juist, volledig en actueel is, (iii) indien het een recruitment-Advertentie is, daadwerkelijk een bestaande, concrete en op het moment van plaatsing openstaande vacature betreft, (iv) geen (seksueel) intimiderende, beledigende, discriminerende, hinderlijke of anderszins controversiële boodschappen bevat en niet anderszins in strijd is met goede zeden, smaak of openbare orde, (v) geen computervirussen, Trojaanse paarden, wormen, tijdbommen of andere software bevat die is bedoeld om een computersysteem (negatief) te beïnvloeden bevat en (vi) geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms-) rechten van de Persgroep Employment Solutions Tweakers of derden en niet anderszins onrechtmatig of schadelijk is jegens de Persgroep Employment Solutions Tweakers of derden. 8.2 Het is Opdrachtgever enkel toegestaan om via cookies, scripts of op andere wijze de volgende anonieme metadata te verzamelen: : (i) clicks, (ii) hoe vaak de Advertentie is bekeken (views), (iii) gebruikte schermresolutie, (iv) gebruikte browser, (v) gebruikt besturingssysteem en (vi) welk deel van de Advertentie is bekeken. Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk niet toegestaan om via cookies, scripts of op welke andere wijze dan ook andere informatie te verzamelen waaronder, maar niet beperkt tot, informatie ten behoeve van retargeting, audience targeting en behavioral targeting, informatie over het gedrag van gebruikers op de Websites van de Persgroep Employment Solutions Tweakers en haar dochterondernemingen, en niet publieke gegevens zoals IP- IP-adressen. 8.3 Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions Tweakers volledig vrijwaren tegen alle mogelijke aanspraken van derden uit hoofde van niet-naleving van het bepaalde in dit artikel 8 door Opdrachtgever. Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions Tweakers verder alle schade, boetes en kosten volledig vergoeden die de Persgroep Employment Solutions Tweakers in verband daarmee ondervindt. 8.4 de Persgroep Employment Solutions Tweakers behoudt zich te allen tijde het recht voor om plaatsing van Advertenties te weigeren of de inhoud of vormgeving van een reeds geplaatste Advertentie naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding. De reden hiervoor kan bijvoorbeeld zijn dat Advertenties strijdig zijn met deze algemene voorwaarden of de in Nederland geldende wet- en regelgeving, of dat er sprake is van technische bezwaren, afkeuring van de inhoud, aard, strekking of vorm der opgegeven Advertenties. 8.5 In geval de Persgroep Employment Solutions Tweakers een Advertentie op voornoemde gronden weigert of verwijdert, is zij gerechtigd Opdrachtgever de door de Persgroep Employment Solutions Tweakers gemaakte kosten en gederfde inkomsten in rekening te brengen. 8.6 Opdrachtgever staat er voor in dat de door hem aangeleverde Plusproposities geen schade veroorzaken aan de desbetreffende Print Media. Opdrachtgever vrijwaart Tweakers voor dergelijke schade. 8.7 Om het bereik van op de Website geplaatste Advertenties voor zover die betrekking hebben op vacatures, te maximaliseren, kan de Persgroep Employment Solutions Tweakers deze Advertenties doorplaatsen naar websites van derden binnen haar partnernetwerk. de Persgroep Employment Solutions Tweakers kan te allen tijde en naar eigen inzicht de omvang en samenstelling van dit partnernetwerk wijzigen. Advertenties geplaatst op de Website kunnen verder vindbaar zijn in zoekmachines en “verticals”. Het is niet mogelijk Advertenties hiervan uit te sluiten.

ADVERTENTIE. 8.1 de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment is niet verantwoordelijk voor de inhoud van Advertenties. Voor iedere Advertentie staat Opdrachtgever er voor in dat deze niet onrechtmatig of schadelijk is jegens derden of de Persgroep Employment SolutionsDPG Recruitment. In het bijzonder garandeert Opdrachtgever dat iedere Advertentie (i) voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en algemeen binnen de bedrijfstak aanvaarde normen en gedragscodes, (ii) juist, volledig en actueel is, (iii) indien het een recruitment-Advertentie is, daadwerkelijk een bestaande, concrete en op het moment van plaatsing openstaande vacature betreft, (iv) geen (seksueel) intimiderende, beledigende, discriminerende, hinderlijke of anderszins controversiële boodschappen bevat en niet anderszins in strijd is met goede zeden, smaak of openbare orde, (v) geen computervirussen, Trojaanse paarden, wormen, tijdbommen of andere software bevat die is bedoeld om een computersysteem (negatief) te beïnvloeden bevat en (vi) geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms-) rechten van de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment of derden en niet anderszins onrechtmatig of schadelijk is jegens de Persgroep Employment Solutions DPG Recruitment of derden. 8.2 Het is Opdrachtgever enkel toegestaan om via cookies, scripts of op andere wijze de volgende anonieme metadata te verzamelen: (i) clicks, (ii) hoe vaak de Advertentie is bekeken (views), (iii) gebruikte schermresolutie, (iv) gebruikte browser, (v) gebruikt besturingssysteem en (vi) welk deel van de Advertentie is bekeken. Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk niet toegestaan om via cookies, scripts of op welke andere wijze dan ook andere informatie te verzamelen waaronder, maar niet beperkt tot, informatie ten behoeve van retargeting, audience targeting en behavioral targeting, informatie over het gedrag van gebruikers op de Websites van de Persgroep Employment Solutions en haar dochterondernemingen, en niet publieke gegevens zoals IP- adressen. 8.3 Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions volledig vrijwaren tegen alle mogelijke aanspraken van derden uit hoofde van niet-naleving van het bepaalde in dit artikel 8 door Opdrachtgever. Opdrachtgever zal de Persgroep Employment Solutions verder alle schade, boetes en kosten volledig vergoeden die de Persgroep Employment Solutions in verband daarmee ondervindt. 8.4 de Persgroep Employment Solutions behoudt zich te allen tijde het recht voor om plaatsing van Advertenties te weigeren of de inhoud of vormgeving van een reeds geplaatste Advertentie naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding. De reden hiervoor kan bijvoorbeeld zijn dat Advertenties strijdig zijn met deze algemene voorwaarden of de in Nederland geldende wet- en regelgeving, of dat er sprake is van technische bezwaren, afkeuring van de inhoud, aard, strekking of vorm der opgegeven Advertenties. 8.5 In geval de Persgroep Employment Solutions een Advertentie op voornoemde gronden weigert of verwijdert, is zij gerechtigd Opdrachtgever de door de Persgroep Employment Solutions gemaakte kosten en gederfde inkomsten in rekening te brengen. 8.6 Om het bereik van op de Website geplaatste Advertenties voor zover die betrekking hebben op vacatures, te maximaliseren, kan de Persgroep Employment Solutions deze Advertenties doorplaatsen naar websites van derden binnen haar partnernetwerk. de Persgroep Employment Solutions kan te allen tijde en naar eigen inzicht de omvang en samenstelling van dit partnernetwerk wijzigen. Advertenties geplaatst op de Website kunnen verder vindbaar zijn in zoekmachines en “verticals”. Het is niet mogelijk Advertenties hiervan uit te sluiten.,