Afwezigheden omwille van medische onderzoeken. Afspraken voor medische onderzoeken gebeuren in principe buiten de arbeidsuren. Wanneer een afspraak binnen een redelijke termijn enkel mogelijk is binnen de arbeidstijden, kan de werknemer hiervoor toelating vragen aan de algemeen directeur. De afwezigheid beperkt zich tot de tijd die nodig is voor de consultatie. Deze tijd wordt niet beschouwd als arbeidstijd. De betrokken werknemer registreert het tijdstip van vertrek van de werkplek en het tijdstip van zijn terugkeer. Een afwezigheid omwille van een medische afspraak moet worden gestaafd met een attest. Zwangere medewerkers hebben het recht om tijdens de diensturen afwezig te zijn voor medische onderzoeken. Afspraken met de arbeidsgeneeskundige dienst worden beschouwd als arbeidstijd indien deze plaatvinden binnen de normaal voorziene arbeidstijden. Afspraken buiten de normaal voorziene arbeidstijden worden niet als arbeidstijd beschouwd tenzij deze afspraak plaatsvindt op vraag van de werkgever.
