Algemene informatie over de Vulpia-groep, waartoe Vulpia Share CVBA behoort Voorbeeldclausules

Algemene informatie over de Vulpia-groep, waartoe Vulpia Share CVBA behoort. Vulpia Share CVBA werd opgericht binnen de Vulpia-groep, door oprichters Xxx Xxx Xxxxxxxx, Vulpia NV en Vulpia Real Estate CVBA. ▪ Profiel en activiteiten van de Vulpia-groep: Vulpia staat voor een servicegedreven organisatie in de zorgsector, gericht op kwalitatieve zorgverstrekking. Op vandaag concentreert Vulpia zich hoofdzakelijk op het beheer van de eigen woonzorgcentra. Daarnaast is de groep reeds sinds jaren actief in het overnemen van bestaande woonzorgcentra en het bouwen van nieuwe voorzieningen. De Vulpia-groep beheert vandaag verschillende woonzorgcentra. De activiteiten van Vulpia startten in 1996 met de opening van Residentie Beukenhof te Kalmthout. In de daaropvolgende periode vervoegden Residentie Vroonstalle (te Wondelgem), Residentie Halmolen (te Halle-Zoersel) en Residentie De Veldekens (te Berchem) de organisatie. Sinds 2007 is de groep ook actief in Wallonië. Voor een actueel overzicht van de residenties van de Vulpia-groep kan worden verwezen naar de rubriek “Residenties” op de website xxx.xxxxxx.xx. Op de datum van dit prospectus beschikt de Vulpia-groep over de volgende exploitatie- erkenningen en voorafgaande vergunningen, voor woonzorgcentra en assistentiewoningen: • Woonzorgcentra: o 768 erkenningen voor XXX-xxxxxx (“Rustoorden voor Bejaarden”) o 640 erkenningen voor RVT-bedden (“Rust- en Verzorgingstehuizen”) o 22 erkenningen voor KV-bedden (“Kortverblijf”) o 453 voorafgaande vergunningen voor ROB-bedden (“Rustoorden voor Bejaarden”) o 19 voorafgaande vergunningen voor KV-bedden (“Kortverblijf”) RVT-bedden zijn bedoeld voor zwaar zorgbehoevende ouderen, die er een intensieve verzorging genieten. • Assistentiewoningen: o 40 erkenningen o 184 voorafgaande vergunningen • Overige: o 15 erkenningen voor CVH-bedden (“Centra voor Herstelverblijf”) o Huisvesting van 30 psychiatrische patiënten Vulpia streeft in essentie naar een kwaliteitszorg in de ouderenzorgsector die in alle facetten bijdraagt tot het welbehagen van de bewoner. Voor al de voorzieningen wordt gestreefd naar een symbiose van huiselijk wonen en individuele zorgverstrekking. Hierbij kan de groep rekenen op de persoonlijke en professionele aanpak van meer dan 850 medewerkers. Het is de overtuiging van Vulpia dat het traditionele rusthuismodel zich bestendig dient aan te passen aan de nieuwe maatschappelijke behoeften en de hedendaagse zorgwensen. In lijn hiermee wil Vulpia op termijn een zorgstraat-concept ontwikkelen voor de rusthuissector. Hierbij wordt een gedifferent...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Algemene informatie over de Vulpia-groep, waartoe Vulpia Share CVBA behoort

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de gevraagde informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we de vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht, zodra we de informatie hebben ontvangen en we het recht op de vergoeding en de hoogte ervan hebben vastgesteld.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Wat zijn de gevolgen als u gevraagde informatie niet of te laat doorgeeft? Hebben we uw verzamelloonstaat of een onderbouwing van uw medewerkersbestand aan u gevraagd en deze niet op tijd ontvangen? Dan schorten we de dekking van deze verzekering op. Dat betekent dat we geen vergoeding betalen, zolang we de gevraagde informatie niet hebben ontvangen. Zodra we deze informatie wel hebben ontvangen, betalen we de vergoeding weer uit. Hebben we de dekking opgeschort en ontvangen we de gevraagde informatie ondanks herinneringen nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. Als we dat doen, beëindigen we ook de verzuimbegeleiding en re-integratie.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Voor welke verzekerden hoeft u geen premie (meer) te betalen? U hoeft geen premie (meer) te betalen voor:

  • Inlichtingen over middelen van de Europese Unie De aanbesteding houdt verband met een project en/of een programma dat met middelen van de EU wordt gefinancierd: neen

  • Bepaalde tijd Een Overeenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen periode geacht te zijn verlengd voor dezelfde periode, tenzij door Opdrachtgever of Opdrachtnemer bij aangetekende brief uiterlijk drie maanden voor de datum van de afloop van de periode te kennen is gegeven dat de Overeenkomst bij einde van de termijn afloopt.

  • Onbepaalde tijd Elk van partijen is gerechtigd een Overeenkomst voor onbepaalde tijd tegen het eind van ieder kalenderjaar bij aangetekende brief op te zeggen, met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.