Common use of Arbeidsvoorwaardelijke gevolgen herplaatsing Clause in Contracts

Arbeidsvoorwaardelijke gevolgen herplaatsing. 1. De medewerker aan wie is aangezegd dat hij boventallig wordt en die wordt herplaatst in een functie met een hoger maximum salaris, wordt na maximaal één jaar in de nieuwe salarisgroep geplaatst op hetzelfde of het naast hogere salaris. Hierbij gelden de regels als genoemd in artikel 2 van bijlage 2 van de CAO. 2. Bij herplaatsing van een boventallige medewerker in een functie met een lager maximumsalaris dan het maximumsalaris van zijn vorige functie, geldt het volgende: a. Indien het salaris in de oude functie gelijk of lager is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie: De werknemer wordt zodanig in de salarisgroep van de nieuwe functie geplaatst, dat hij ten minste hetzelfde salaris behoudt. b. Indien het salaris in de oude functie hoger is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie, maar het verschil is minder dan 20%: De werknemer wordt op het maximum van de nieuwe salarisgroep ingeschaald en krijgt daarnaast een persoonlijke toeslag ter grootte van het inkomstenverschil. Bij algehele salarisherzieningen (loonsverhogingen op grond van een nieuwe CAO) wordt de persoonlijke toeslag zodanig aangepast, dat de som van het nieuwe salaris en de nieuwe persoonlijke toeslag gelijk is aan het oude salaris en de oude persoonlijke toeslag, verhoogd met de helft van de procentuele loonsverhoging (zie onderstaand voorbeeld 1). Bij een stijging van het salaris door plaatsing in een hogere salarisgroep, al dan niet na functiewijziging, wordt de persoonlijke toeslag evenredig verlaagd. c. Indien het salaris in de oude functie meer dan 20% hoger is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie: De werknemer wordt op het maximum van de nieuwe salarisgroep ingeschaald en krijgt daarnaast: 1) Een persoonlijke toeslag ter grootte van 20% van het oude salaris. De persoonlijke toeslag wordt bij algehele salarisherzieningen en bij stijging van het salaris door plaatsing in een hogere salarisgroep aangepast zoals onder b) is aangegeven. 2) Een afbouwtoelage conform de afbouwregeling als genoemd in artikel 46 van de CAO voor het verschil in bezoldiging tussen de bezoldiging vóór herplaatsing en de bezoldiging, inclusief de persoonlijke toeslag als hierboven genoemd. (zie onderstaand voorbeeld 2). NB) De boventallige werknemer hoeft een functie, die op basis van artikel 1, sub d niet als passend wordt beschouwd, niet te accepteren. Voorbeeld 1 2016 2016 2017 2018 2019 2020 2021 oud nieuw na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van 2% 2% 2% 2% 2% Salaris 3000 2700 2754 2809 2865 2923 2981 Pt 300 276 251 226 199 172 Totaal 3000 3000 3030 3060 3091 3122 3153 Voorbeeld 2

Arbeidsvoorwaardelijke gevolgen herplaatsing. 1. De medewerker aan wie is aangezegd dat hij boventallig wordt en die wordt herplaatst in een functie met een hoger maximum salaris, wordt na maximaal één jaar in de nieuwe salarisgroep geplaatst op hetzelfde of het naast hogere salaris. Hierbij gelden de regels als genoemd in artikel 2 van bijlage 2 van de CAOcao. 2. Bij herplaatsing van een boventallige medewerker in een functie met een lager maximumsalaris dan het maximumsalaris van zijn vorige functie, geldt het volgende: a. Indien het salaris in de oude functie gelijk of lager is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie: De werknemer wordt zodanig in de salarisgroep van de nieuwe functie geplaatst, dat hij ten minste hetzelfde salaris behoudt. b. Indien het salaris in de oude functie hoger is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie, maar het verschil is minder dan 20%: De werknemer wordt op het maximum van de nieuwe salarisgroep ingeschaald en krijgt daarnaast een persoonlijke toeslag ter grootte van het inkomstenverschil. Bij algehele salarisherzieningen (loonsverhogingen op grond van een nieuwe CAOcao) wordt de persoonlijke toeslag zodanig aangepast, dat de som van het nieuwe salaris en de nieuwe persoonlijke toeslag gelijk is aan het oude salaris en de oude persoonlijke toeslag, verhoogd met de helft van de procentuele loonsverhoging (zie onderstaand voorbeeld 1). Bij een stijging van het salaris door plaatsing in een hogere salarisgroep, al dan niet na functiewijziging, wordt de persoonlijke toeslag evenredig verlaagd. c. Indien het salaris in de oude functie meer dan 20% hoger is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie: De werknemer wordt op het maximum van de nieuwe salarisgroep ingeschaald en krijgt daarnaast: 1) Een persoonlijke toeslag ter grootte van 20% van het oude salaris. De persoonlijke toeslag wordt bij algehele salarisherzieningen en bij stijging van het salaris door plaatsing in een hogere salarisgroep aangepast zoals onder b) is aangegeven. 2) Een afbouwtoelage conform de afbouwregeling als genoemd in artikel 46 van de CAO voor het verschil in bezoldiging tussen de bezoldiging vóór herplaatsing en de bezoldiging, inclusief de persoonlijke toeslag als hierboven genoemd. (zie onderstaand voorbeeld 2). NB) De boventallige werknemer hoeft een functie, die op basis van artikel 1, sub d niet als passend wordt beschouwd, niet te accepteren. Voorbeeld 1 2016 2016 2017 2018 2019 2020 2021 oud nieuw na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van 2% 2% 2% 2% 2% Salaris 3000 2700 2754 2809 2865 2923 2981 Pt 300 276 251 226 199 172 Totaal 3000 3000 3030 3060 3091 3122 3153 Voorbeeld 2

Arbeidsvoorwaardelijke gevolgen herplaatsing. 1. De medewerker aan wie is aangezegd dat hij boventallig wordt en die wordt herplaatst in een functie met een hoger maximum salaris, wordt na maximaal één jaar in de nieuwe salarisgroep geplaatst op hetzelfde of het naast hogere salaris. Hierbij gelden de regels als genoemd in artikel 2 van bijlage 2 van de CAO. 2. Bij herplaatsing van een boventallige medewerker in een functie met een lager maximumsalaris dan het maximumsalaris van zijn vorige functie, geldt het volgende: a. Indien het salaris in de oude functie gelijk of lager is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie: De werknemer wordt zodanig in de salarisgroep van de nieuwe functie geplaatst, dat hij ten minste hetzelfde salaris behoudt. b. Indien het salaris in de oude functie hoger is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie, maar het verschil is minder dan 20%: De werknemer wordt op het maximum van de nieuwe salarisgroep ingeschaald en krijgt daarnaast een persoonlijke toeslag ter grootte van het inkomstenverschil. Bij algehele salarisherzieningen (loonsverhogingen op grond van een nieuwe CAO) wordt de persoonlijke toeslag zodanig aangepast, dat de som van het nieuwe salaris en de nieuwe persoonlijke toeslag gelijk is aan het oude salaris en de oude persoonlijke toeslag, verhoogd met de helft van de procentuele loonsverhoging (zie onderstaand voorbeeld 1). Bij een stijging van het salaris door plaatsing in een hogere salarisgroep, al dan niet na functiewijziging, wordt de persoonlijke toeslag evenredig verlaagd. c. Indien het salaris in de oude functie meer dan 20% hoger is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie: De werknemer wordt op het maximum van de nieuwe salarisgroep ingeschaald en krijgt daarnaast: 1) Een persoonlijke toeslag ter grootte van 20% van het oude salaris. De persoonlijke toeslag wordt bij algehele salarisherzieningen en bij stijging van het salaris door plaatsing in een hogere salarisgroep aangepast zoals onder b) is aangegeven. 2) Een afbouwtoelage conform de afbouwregeling als genoemd in artikel 46 van de CAO voor het verschil in bezoldiging tussen de bezoldiging vóór herplaatsing en de bezoldiging, inclusief de persoonlijke toeslag als hierboven genoemd. (zie onderstaand voorbeeld 2). NB) De boventallige werknemer hoeft een functie, die op basis van artikel 1, sub d niet als passend wordt beschouwd, niet te accepteren. Voorbeeld 1 2016 2016 2017 2018 2019 2020 2021 oud nieuw na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van 2% 2% 2% 2% 2% Salaris 3000 2700 2754 2809 2865 2923 2981 Pt 300 276 251 226 199 172 Totaal 3000 3000 3030 3060 3091 3122 3153 Voorbeeld 22 oude salaris- groep nieuwe salaris- groep salaris oud salaris nieuw verschil oud min nieuw persoon- lijke toeslag (max 20%) Totaal afbouw- toelage maand 1 t/m 8 75% afbouw- toelage maand 9 t/m 16 50% afbouw- toelage maand 17 t/m 24 25% 14 10 8.794 4.706 4.088 1.759 6.465 1.747 1.165 582 12 9 6.068 4.295 1.773 1.214 5.000 000 000 140 10 7 4.706 3.393 1.313 941 4.000 000 000 93 8 5 3.785 2.895 890 757 3.652 100 67 33 72 55 3.917 3.199 718 718 3.917 0 0 0 8 6 3.785 3.031 754 754 3.785 0 0 0 7 5 3.393 2.895 498 498 3.393 0 0 0 6 4 3.031 2.769 262 262 3.031 0 0 0

Arbeidsvoorwaardelijke gevolgen herplaatsing. 1. De medewerker aan wie is aangezegd dat hij boventallig wordt en die wordt herplaatst in een functie met een hoger maximum salaris, wordt na maximaal één jaar in de nieuwe salarisgroep geplaatst op hetzelfde of het naast hogere salaris. Hierbij gelden de regels als genoemd in artikel 2 van bijlage 2 van de CAO. 2. Bij herplaatsing van een boventallige medewerker in een functie met een lager maximumsalaris dan het maximumsalaris van zijn vorige functie, geldt het volgende: a. Indien het salaris in de oude functie gelijk of lager is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie: De werknemer wordt zodanig in de salarisgroep van de nieuwe functie geplaatst, dat hij ten minste hetzelfde salaris behoudt. b. Indien het salaris in de oude functie hoger is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie, maar het verschil is minder dan 20%: De werknemer wordt op het maximum van de nieuwe salarisgroep ingeschaald en krijgt daarnaast een persoonlijke toeslag ter grootte van het inkomstenverschil. Bij algehele salarisherzieningen (loonsverhogingen op grond van een nieuwe CAO) wordt de persoonlijke toeslag zodanig aangepast, dat de som van het nieuwe salaris en de nieuwe persoonlijke toeslag gelijk is aan het oude salaris en de oude persoonlijke toeslag, verhoogd met de helft van de procentuele loonsverhoging (zie onderstaand voorbeeld 1). Bij een stijging van het salaris door plaatsing in een hogere salarisgroep, al dan niet na functiewijziging, wordt de persoonlijke toeslag evenredig verlaagd. c. Indien het salaris in de oude functie meer dan 20% hoger is dan het maximumsalaris in de nieuwe functie: De werknemer wordt op het maximum van de nieuwe salarisgroep ingeschaald en krijgt daarnaast: 1) Een persoonlijke toeslag ter grootte van 20% van het oude salaris. De persoonlijke toeslag wordt bij algehele salarisherzieningen en bij stijging van het salaris door plaatsing in een hogere salarisgroep aangepast zoals onder b) is aangegeven. 2) Een afbouwtoelage conform de afbouwregeling als genoemd in artikel 46 van de CAO voor het verschil in bezoldiging tussen de bezoldiging vóór herplaatsing en de bezoldiging, inclusief de persoonlijke toeslag als hierboven genoemd. (zie onderstaand voorbeeld 2). NB) De boventallige werknemer hoeft een functie, die op basis van artikel 1, sub d niet als passend wordt beschouwd, niet te accepteren. Voorbeeld 1 2016 2016 2017 2018 2019 2020 2021 oud nieuw na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van na salaris- herziening van 2% 2% 2% 2% 2% Salaris 3000 2700 2754 2809 2865 2923 2981 Pt 300 276 251 226 199 172 Totaal 3000 3000 3030 3060 3091 3122 3153 Voorbeeld 2