Common use of ARBOCATALOGUS, RISICO-INVENTARISATIE EN –EVALUATIE EN WERKDRUK Clause in Contracts

ARBOCATALOGUS, RISICO-INVENTARISATIE EN –EVALUATIE EN WERKDRUK. A. Cao-partijen zijn een Arbocatalogus overeengekomen. Deze is digitaal toegankelijk via xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx-xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxx. De werkgever voert een arbeidsomstandighedenbeleid met behulp van de maatregelen en instrumenten uit de Arbocatalogus zoals gepubliceerd in de Regeling tot wijziging van de beleidsregel Arbocatalogi 2019, Stc. 2019, 28560. De or en de pvt hebben instemmingsrecht bij het opstellen of wijzigen van alle beleidsstukken op dit terrein. Bij de update van de Arbocatalogus is rekening gehouden met de begeleiding bij emotionele belasting van werknemers. Bestaande maatregelen op het gebied van arbeidsomstandigheden worden verzameld en steeds ook op basis van actualiteit aangevuld door het platform Sociaal Werk werkt!. B. Werkgevers met in de regel ten hoogste 25 werknemers, die voor het opstellen van hun risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) gebruik maken van de Risico-monitor: de digitale Branche RI&E Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, te vinden op xxxxx://xxxxxxxxxxxxx.xx en via Risicomonitor voor sociaal werk | Sociaal Werk werkt! (xxxxxxxxxxx-xxxxx.xx) hoeven deze RI&E niet te laten toetsen door een arbodienst of deskundige. C. Werkplezier versterken, werkdruk verlagen, veiligheid verhogen, (werkgerelateerd) verzuim vermijden en goede begeleiding zijn voor cao-partijen belangrijke onderwerpen, want dit blijven belangrijke aandachtspunten voor de sector. Deze punten hangen ten dele samen en worden mede door externe factoren veroorzaakt, zoals door de druk op de gemeentelijke budgetten waardoor met steeds minder personeel hetzelfde of meer werk wordt verricht. De or en pvt hebben middels de Wor en Arbowet instemmingsrecht op alle thema’s met betrekking tot arbeidsomstandigheden, waaronder ook werkdruk. De verplichtingen uit de Arbowet, de vertaling daarvan in de Arbocatalogus en de verplicht uit te voeren Risicomonitor, het diverse aanbod vanuit het platform Sociaal Werk werkt! geven organisaties handreikingen om met werkdruk aan de slag te gaan. Dit gebeurt op de volgende wijze: Werkgever en or of pvt spreken af op welke wijze werkdruk wordt gemeten en/of geïnventariseerd. Als de meting of inventarisatie daartoe aanleiding geeft maakt de werkgever met de or of pvt op basis van de uitkomsten en conclusies een plan van aanpak. In dat plan van aanpak staan afspraken hoe de werkdruk aan te pakken, toegespitst op de situatie binnen de organisatie. In het plan van aanpak kan gebruik gemaakt worden van de tools en methoden die via het platform Sociaal Werk werkt! beschikbaar zijn. Vanwege de personeelstekorten is behoud van werknemers een belangrijk thema. Werkgeluk draagt bij aan het boeien en binden van werknemers. Via ons gezamenlijk platform Sociaal Werk Werkt! zullen goede voorbeelden en interventies worden verzameld en ontsloten. Cao-partijen willen hiermee aandacht voor vitaliteit en werkbelasting in de sector blijven stimuleren. D. Verzuim is voor zowel werkgevers als werknemers niet wenselijk. Gedurende de looptijd van de cao willen cao-partijen meer detail- en onderzoeksinformatie verzamelen. Op basis van deze informatie wordt gericht onderzoek gedaan naar de situaties en de oorzaken. Vanuit deze resultaten zullen cao-partijen oplossingen bedenken om verzuim te verminderen en in te zetten op preventie.

ARBOCATALOGUS, RISICO-INVENTARISATIE EN –EVALUATIE EN WERKDRUK. A. A Cao-partijen zijn een Arbocatalogus overeengekomen. Deze is digitaal toegankelijk via xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx-xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx. De werkgever voert een arbeidsomstandighedenbeleid met behulp van de maatregelen en instrumenten uit de Arbocatalogus zoals gepubliceerd in de Regeling tot wijziging van de beleidsregel Arbocatalogi 20192010, Stc. 20192013, 2856032710. De or OR en de pvt PVT hebben instemmingsrecht bij het opstellen of wijzigen van alle beleidsstukken op dit terrein. Bij de update van de Arbocatalogus is rekening gehouden met de begeleiding bij emotionele belasting van werknemers. Bestaande maatregelen op het gebied van arbeidsomstandigheden worden verzameld en steeds ook op basis van actualiteit aangevuld door het platform Sociaal Werk werkt!. B. B Werkgevers met in de regel ten hoogste 25 werknemers, die voor het opstellen van hun risico-risico- inventarisatie en –evaluatie (RI&E) gebruik maken van de Risico-monitor: de digitale Branche RI&E Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Dienstverlening of voor peuterspeelzalen de (digitale) Branche RI&E Kinderopvang (beide te vinden op xxxxx://xxxxxxxxxxxxx.xx en via Risicomonitor voor sociaal werk | Sociaal Werk werkt! (xxxxxxxxxxx-xxxxx.xxxxxxx://xxxxxx-xxxxxxx.xx) hoeven deze RI&E niet te laten toetsen door een arbodienst of deskundige. C. Werkplezier versterkenC Werkdruk is in de sector vaak een probleem, werkdruk verlagen, veiligheid verhogen, (werkgerelateerd) verzuim vermijden en goede begeleiding zijn voor cao-partijen belangrijke onderwerpen, want dit blijven belangrijke aandachtspunten voor de sectorondanks dat het onderwerp serieuze aandacht krijgt binnen organisaties. Deze punten hangen ten dele samen en worden mede door externe factoren veroorzaakt, zoals door de druk op de gemeentelijke budgetten waardoor met steeds minder personeel hetzelfde of meer werk wordt verricht. De or en pvt hebben middels de Wor Zoals beschreven in WOR en Arbowet heeft de OR/ PVT instemmingsrecht op alle thema’s met betrekking tot arbeidsomstandigheden, waaronder ook werkdruk. De verplichtingen uit de (nieuwe) Arbowet, de vertaling daarvan in de Arbocatalogus arbocatalogus en de verplicht uit te voeren Risicomonitor, het diverse aanbod vanuit het platform Sociaal Werk werkt! FCB, geven organisaties handreikingen om met werkdruk aan de slag te gaan. Dit gebeurt op de volgende wijze: Werkgever en or OR of pvt PVT spreken af op welke wijze werkdruk wordt gemeten en/of geïnventariseerd. Als de meting of inventarisatie daartoe aanleiding geeft maakt de werkgever met de or OR of pvt PVT op basis van de uitkomsten en conclusies een plan van aanpak. In dat plan van aanpak staan afspraken hoe de werkdruk aan te pakken, toegespitst op de situatie binnen de organisatie. In het plan van aanpak kan gebruik gemaakt worden van de tools en methoden die via het platform Sociaal Werk werkt! FCB beschikbaar zijn. Vanwege de personeelstekorten is behoud van werknemers een belangrijk thema. Werkgeluk draagt bij aan het boeien en binden van werknemers. Via ons gezamenlijk platform Sociaal Werk Werkt! zullen goede voorbeelden en interventies worden verzameld en ontsloten. Cao-partijen willen hiermee aandacht voor vitaliteit en werkbelasting in de sector blijven stimuleren. D. Verzuim is voor zowel werkgevers als werknemers niet wenselijk. Gedurende de looptijd van de cao willen cao-partijen meer detail- en onderzoeksinformatie verzamelen. Op basis van deze informatie wordt gericht onderzoek gedaan naar de situaties en de oorzaken. Vanuit deze resultaten zullen cao-partijen oplossingen bedenken om verzuim te verminderen en in te zetten op preventie.

ARBOCATALOGUS, RISICO-INVENTARISATIE EN –EVALUATIE EN WERKDRUK. A. A Cao-partijen zijn een Arbocatalogus overeengekomen. Deze is digitaal toegankelijk via xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx-xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx. De werkgever voert een arbeidsomstandighedenbeleid met behulp van de maatregelen en instrumenten uit de Arbocatalogus zoals gepubliceerd in de Regeling tot wijziging van de beleidsregel Arbocatalogi 20192010, Stc. 20192013, 2856032710. De or OR en de pvt PVT hebben instemmingsrecht bij het opstellen of wijzigen van alle beleidsstukken op dit terrein. Bij de update van de Arbocatalogus is rekening gehouden met de begeleiding bij emotionele belasting van werknemers. Bestaande maatregelen op het gebied van arbeidsomstandigheden worden verzameld en steeds ook op basis van actualiteit aangevuld door het platform Sociaal Werk werkt!. B. B Werkgevers met in de regel ten hoogste 25 werknemers, die voor het opstellen van hun risico-risico- inventarisatie en –evaluatie (RI&E) gebruik maken van de Risico-monitor: de digitale Branche RI&E Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Dienstverlening of voor Peuterspeelzalen de (digitale) Branche RI&E Kinderopvang (beide te vinden op xxxxx://xxxxxxxxxxxxx.xx en via Risicomonitor voor sociaal werk | Sociaal Werk werkt! (xxxxxxxxxxx-xxxxx.xxxxxxx://xxxxxx-xxxxxxx.xx) hoeven deze RI&E niet te laten toetsen door een arbodienst of deskundige. C. Werkplezier versterkenC Werkdruk is in de sector vaak een probleem, werkdruk verlagen, veiligheid verhogen, (werkgerelateerd) verzuim vermijden en goede begeleiding zijn voor cao-partijen belangrijke onderwerpen, want dit blijven belangrijke aandachtspunten voor de sectorondanks dat het onderwerp serieuze aandacht krijgt binnen organisaties. Deze punten hangen ten dele samen en worden mede door externe factoren veroorzaakt, zoals door de druk op de gemeentelijke budgetten waardoor met steeds minder personeel hetzelfde of meer werk wordt verricht. De or en pvt hebben middels de Wor Zoals beschreven in WOR en Arbowet heeft de OR/ PVT instemmingsrecht op alle thema’s met betrekking tot arbeidsomstandigheden, waaronder ook werkdruk. De verplichtingen uit de (nieuwe) Arbowet, de vertaling daarvan in de Arbocatalogus arbocatalogus en de verplicht uit te voeren Risicomonitor, het diverse aanbod vanuit het platform Sociaal Werk werkt! FCB, geven organisaties handreikingen om met werkdruk aan de slag te gaan. Dit gebeurt op de volgende wijze: Werkgever en or OR of pvt PVT spreken af op welke wijze werkdruk wordt gemeten en/of geïnventariseerd. Als de meting of inventarisatie daartoe aanleiding geeft maakt de werkgever met de or OR of pvt PVT op basis van de uitkomsten en conclusies een plan van aanpak. In dat plan van aanpak staan afspraken hoe de werkdruk aan te pakken, toegespitst op de situatie binnen de organisatie. In het plan van aanpak kan gebruik gemaakt worden van de tools en methoden die via het platform Sociaal Werk werkt! FCB beschikbaar zijn. Vanwege de personeelstekorten is behoud van werknemers een belangrijk thema. Werkgeluk draagt bij aan het boeien en binden van werknemers. Via ons gezamenlijk platform Sociaal Werk Werkt! zullen goede voorbeelden en interventies worden verzameld en ontsloten. Cao-partijen willen hiermee aandacht voor vitaliteit en werkbelasting in de sector blijven stimuleren. D. Verzuim is voor zowel werkgevers als werknemers niet wenselijk. Gedurende de looptijd van de cao willen cao-partijen meer detail- en onderzoeksinformatie verzamelen. Op basis van deze informatie wordt gericht onderzoek gedaan naar de situaties en de oorzaken. Vanuit deze resultaten zullen cao-partijen oplossingen bedenken om verzuim te verminderen en in te zetten op preventie.