Bedienend personeel Voorbeeldclausules

Bedienend personeel. 1. Bij foodleveranties: tenzij tussen partijen schriftelijk anders is overeengekomen, zorgt opdrachtgever voor het bedienend personeel. 2. Bij fulll service projecten: wordt wel of geen bedienend personeel overeengekomen waarbij de kosten hiervoor altijd als stelpost begroot zijn 3. Indien wij voor het aanwerven van personeel bemiddeling verlenen, betaald opdrachtgever aan ons een nader tussen partijen overeen te komen vergoeding.
Bedienend personeel. Tenzij anders overeengekomen zorgt de OPDRACHTGEVER voor het bedienend personeel. Wanneer het BUREAU voor het aanwerven van bedienend personeel haar bemiddeling verleent zal het BUREAU een daarvoor nader overeen te komen vergoeding in rekening brengen. De honorering van het door bemiddeling van het BUREAU geëngageerde bedienend personeel voor wie het BUREAU niet aansprakelijk is, geschiedt echter door de OPDRACHTGEVER onmiddellijk na de beëindiging van hun werkzaamheden.
Bedienend personeel. De bedrijfskleding voor werknemers die in de bediening staan bestaat uit: • een donkere (spijker)broek (bij voorkeur zwart); • een zwarte bedieningsblouse of polo; • zwarte schoenen (geen sportschoenen); • een bedieningssloof (wanneer je geen zwarte (spijker)broek aan hebt); • een ‘bedieningsbelt’ (wanneer je de taak ‘bediening’ hebt) ten behoeve van onder andere de handheld (altijd in het daarvoor bestemde zakje en aan een touwtje), notitieblokje, beurs, pen, diverse promotionele flyers en extra items (zoals bijvoorbeeld suikerzakjes en zoetjes). Open schoenen en een korte broek zijn niet toegestaan. De werkkleding dient schoon te zijn en representatief voor het imago van de organisatie. Altijd alles schoon, netjes en in dezelfde kleur. Je dient te allen tijde de juiste bedrijfskleding te dragen. De bedrijfskleding wordt gereinigd in het bedrijf en mag derhalve niet uit het bedrijf meegenomen worden.
Bedienend personeel. Tenzij anders overeengekomen zorgt opdrachtgever voor het bedienend personeel. Wanneer BPM voor het aanwerven van bedienend personeel haar bemiddeling verleent zal BPM een daarvoor nader overeen te komen vergoeding in rekening brengen. De honorering van het door bemiddeling van BPM geëngageerde personeel voor wie BPM niet aansprakelijk is, geschiedt echter door opdrachtgever onmiddellijk na de beëindiging van hun werkzaamheden.
Bedienend personeel. Tenzij anders overeengekomen zorgt de opdrachtgever voor bedienend personeel. Wanneer “LE” voor het ver- werven van bedienend personeel haar bemiddeling verleent zal “LE” een daarvoor nader overeen te komen ver- goeding in rekening brengen. De honorering van het door bemiddeling van “LE” geëngageerde bedienend perso- neel voor wie “LE” niet aansprakelijk is, geschiedt echter door de opdrachtgever onmiddellijk na de beëindiging van hun werkzaamheden.
Bedienend personeel. 1. Tenzij tussen partijen schriftelijk anders is overeengekomen, zorgt opdrachtgever voor het bedienend personeel. 2. Indien wij voor het aanwerven van personeel bemiddeling verlenen, betaalt opdrachtgever aan ons een nader tussen partijen overeen te komen vergoeding.
Bedienend personeel. Tenzij anders overeengekomen zorgt de OPDRACHTGEVER voor het bedienend personeel. Wanneer het BURO voor het aanwerven van bedienend personeel haar bemiddeling verleent zal het BURO een daarvoor nader overeen te komen vergoeding in rekening brengen. De honorering van het door bemiddeling van het BURO geëngageerde bedienend personeel voor wie het BURO niet aansprakelijk is, geschiedt echter door de OPDRACHTGEVER onmiddellijk na de beëindiging van hun werkzaamheden.
Bedienend personeel. 8.1 Bedienend personeel, indien beschikbaar gesteld door HMB, is in verband met de uitvoering van het werk waarvoor het materieel is gehuurd gehouden om de instructies van de huurder op te volgen voor zover de gebruiksvoorschriften/normen van de machine dit toelaten. 8.2 Uurrapporten van bedienend personeel over de lopende week dienen, ondertekend door het bedienend personeel en de uitvoerder, de vrijdag van de lopende week voor 17.00 uur in het bezit te zijn van HMB. 8.3 In geval van afwezigheid van het, door HMB beschikbaar gestelde, bedienend personeel zal HMB zorg dragen voor vervangend personeel. 8.4 Bedienend personeel zal in het weekend met een aangepast tarief doorbelast worden conform het beleid van HMB, danwel de toepasselijke CAO.

Related to Bedienend personeel

  • WAT DOEN WIJ MET UW PERSOONSGEGEVENS? 12.1 Als u een verzekering wilt aanvragen of wijzigen, vragen wij om uw persoonsgegevens en eventuele andere gegevens. Deze gegevens gebruiken wij om met u een verzekeringscontract te kunnen sluiten en om dat contract te kunnen onderhouden. We gebruiken de gegevens ook om fraude te bestrijden en om u op de hoogte te houden van onze producten en diensten. Deze laatstgenoemde activiteiten vinden in principe plaats via uw reis- of verzekeringsadviseur. Op de verwerking van de persoons- gegevens is de gedragscode ‘Verwerking Persoonsge- gevens Financiële Instellingen’ van toepassing. Hierin staan de rechten en plichten van partijen bij de verwerking van gegevens genoemd. De volledige tekst kunt u opvragen bij het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon (000) 000 00 00. 12.2 Wij kunnen uw gegevens raadplegen en melden bij de Stichting Centraal Informatie Systeem (CIS) te Zeist. Dit kunnen we doen omdat wij risico’s willen beheersen en fraude tegen willen gaan. Het privacyreglement van de Stichting CIS is van toepassing (zie xxx.xxxxxxxxxxxx.xx).

  • Calamiteitenverlof Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties en waarin acuut vrij moet worden genomen om persoonlijke actie te kunnen nemen of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof is bijvoorbeeld van toepassing bij het regelen van oppas voor een ziek kind of het noodgedwongen thuisblijven in verband met een gesprongen waterleiding. Aan de werknemer wordt ingeval van een calamiteit buitengewoon verlof verleend zonder behoud van loon voor een naar billijkheid te berekenen tijd, waarbij de werknemer het recht krijgt om de loonderving te compenseren, hetzij door de werktijd in te halen hetzij door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. (De werknemer behoudt tenminste het recht op het wettelijk minimum aan vakantie- aanspraken.)

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de gevraagde informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we de vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht, zodra we de informatie hebben ontvangen en we het recht op de vergoeding en de hoogte ervan hebben vastgesteld.

  • Aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten 3.1 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn vrijblijvend. Opdrachtnemer kan zijn aanbieding nog Publiek Pagina 2 van 24 vlak na ontvangst van de aanvaarding daarvan herroepen, tenzij die aanbieding een termijn voor aanvaarding bevat en de termijn nog niet is verstreken. 3.2 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn van vertrouwelijke aard en mogen door Opdrachtgever alleen gebruikt worden tijdens overleg met ICT en/of ten behoeve van selectie tussen Opdrachtnemer en andere aanbieders, waarbij de andere aanbieders geen informatie uit de Opdrachtnemer aanbieding mogen krijgen en/of inzage krijgen. Het bepaalde in artikel 13.1 en 13.2 van deze Algemene Leveringsvoorwaarden is van overeenkomstige toepassing. 3.3 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn gebaseerd op de correctheid en volledigheid van de van Opdrachtgever verkregen (technische) informatie, ontwerpen, tekeningen, berekeningen, bestekken, etc. Indien Opdrachtnemer tijdens het maken van de aanbieding gebreken en/of onduidelijkheden in de van Opdrachtgever verkregen informatie, etc. ontdekt zal Opdrachtnemer Opdrachtgever hierover waarschuwen. Indien tijdens de in opdracht verkregen Diensten alsnog gebreken of onduidelijkheden in de van Opdrachtgever verkregen informatie, etc. worden ontdekt, dan zullen deze, conform artikel 19 voor Software of artikel 26 voor Hardware van deze Algemene Leveringsvoorwaarden, worden verrekend. Opdrachtgever zal de informatie, ontwerpen, tekeningen, etc., ook tijdens de uitvoering van de Diensten, tijdig aan Opdrachtnemer aanleveren. 3.4 Opdrachten en acceptaties van aanbiedingen door Opdrachtgever gelden als onherroepelijk. 3.5 Opdrachtnemer is slechts gebonden wanneer en zoals Opdrachtnemer een opdracht middels een Overeenkomst heeft aanvaard. Mondelinge toezeggingen of afspraken door of met haar personeel binden Opdrachtnemer niet behalve en in zoverre Opdrachtnemer deze schriftelijk heeft bevestigd. 3.6 Opdrachtnemer is gerechtigd haar verplichtingen onder de met Opdrachtgever gesloten Overeenkomst geheel of gedeeltelijk uit te besteden. 3.7 Tenzij partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen is Opdrachtnemer, indien zij in hoedanigheid van onderaannemer (of middels een soortgelijke constructie) werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever, nimmer gebonden aan een back to back toepasselijkheid van (juridische) voorwaarden in de relatie Opdrachtgever en (zijn) principaal.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Verzoeken van betrokkenen 1. Ieder verzoek tot inzage, rectificatie, gegevenswissing, beperking van de verwerking, overdraagbaarheid van gegevens of bezwaar zoals bedoeld in artikelen 15 tot en met 21 AVG dat de verwerker bereikt, stuurt hij onverwijld door aan de verantwoordelijke. 2. De verwerker verleent de verantwoordelijke alle redelijke medewerking zodat laatstgenoemde binnen de wettelijke termijnen kan voldoen aan een verzoek zoals bedoeld in lid 1. 3. De verantwoordelijke zal de redelijke kosten die een dergelijke medewerking met zich meebrengt aan de verwerker vergoeden.

  • Regeling bij vakantie en calamiteiten Patiënten kunnen tijdens mijn afwezigheid gedurende vakantie en ziekte terecht bij

  • Wat zijn de gevolgen als u gevraagde informatie niet of te laat doorgeeft? Hebben we uw verzamelloonstaat of een onderbouwing van uw medewerkersbestand aan u gevraagd en deze niet op tijd ontvangen? Dan schorten we de dekking van deze verzekering op. Dat betekent dat we geen vergoeding betalen, zolang we de gevraagde informatie niet hebben ontvangen. Zodra we deze informatie wel hebben ontvangen, betalen we de vergoeding weer uit. Hebben we de dekking opgeschort en ontvangen we de gevraagde informatie ondanks herinneringen nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. Als we dat doen, beëindigen we ook de verzuimbegeleiding en re-integratie.

  • Kwaliteit, keuring en garantie 6.1. De Contractant garandeert dat de geleverde Prestaties voldoen aan de Overeenkomst, aan de algemeen geldende normen en aan de voorschriften die bij of krachtens wet of verdrag gelden met betrekking tot, doch niet uitsluitend, veiligheid, gezondheid en milieu. 6.2. De Gemeente is gerechtigd om de Prestaties te keuren en de Contractant verleent waar nodig zijn medewerking. Indien de Gemeente bepaalde Prestaties schriftelijk heeft goedgekeurd, vervalt het recht zoals genoemd in de voorgaande zin ten aanzien van die Prestaties.

  • Kostenverhogende omstandigheden 27.1. Kostenverhogende omstandigheden zijn omstandigheden, die de kosten van het Werk verhogen en van dien aard zijn, dat bij het tot stand komen van de Overeenkomst geen rekening werd gehouden met de kans dat zij zich zouden voordoen. Deze kostenverhogende omstandigheden kunnen de Opdrachtgever niet worden toegerekend, zodat het risico dat deze omstandigheden zich voordoen geheel bij de Opdrachtnemer wordt gelegd en de dekking daarvan geacht wordt te zijn begrepen in de prijsvorming van Opdrachtnemer, tenzij er sprake is van een overeengekomen kostenpost, waarvan na het sluiten van de Overeenkomst de kostprijs in de markt aantoonbaar aan de hand van de van toepasselijke bdb-index met meer dan 10 procent is gestegen, in welk geval datgene wat boven de 10 procent uitkomt voor vergoeding aan de Opdrachtnemer in aanmerking komt. 27.2. De aanspraak op de in het vorige lid aangegeven aanvullende vergoeding geldt slechts indien de Opdrachtnemer aan de Opdrachtgever zo spoedig mogelijk voor de noodzaak van een prijsverhoging heeft gewaarschuwd, opdat deze tijdig hetzij gebruik kan maken van het hem in artikel 36 toegekende recht, hetzij een voorstel kan doen tot beperking of vereenvoudiging van het Werk.