Common use of Beloning overwerk en bijzondere uren Clause in Contracts

Beloning overwerk en bijzondere uren. a. Overwerk wordt extra betaald. Voor elk gewerkt overwerkuur ontvangt de werknemer een toeslag op het normale uurloon. De hoogte van de toeslag bedraagt: • 33 1/3% voor overwerk op maandag t/m vrijdag van 7.00 tot 24.00 en op zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur indien meer dan negen uur op die dag gewerkt wordt; • 50% voor overwerk op zaterdag van 18.00 tot 24.00 uur; • 100% voor overwerk op zon- en feestdagen; • 100% voor uren tussen 24.00 en 07.00 uur. b. Wanneer overwerk samenvalt met het werken op bijzondere uren waarvoor een andere compensa- tie verschuldigd is (zie paragraaf 4.10 t/m 4.12) ontvangt de werknemer zowel de compensatie als de toeslag voor overwerk. c. Compensatie voor overwerk wordt uitgekeerd in geld of vrije tijd. De vrije tijd dient te worden opgenomen in overleg met de werkgever. d. Wanneer er sprake is van een toeslag in geld dan moet de toeslag afzonderlijk op de loonspecifica- tie worden vermeld. e. Indien gekozen is voor compensatie in vrije tijd, moet compensatie plaatsvinden vóór 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin de tijd is opgebouwd. Wanneer dit niet is gebeurd, wordt de vergoeding op dat moment alsnog in geld uitgekeerd. f. Indien werkzaamheden volgens het werkrooster eindigen op de tijdgrens van een toeslagpercen- tage, geldt voor de aansluitende werktijd in verband met het afmaken of overdragen van werk- zaamheden het toeslagpercentage van het voorafgaande tijdsblok. Dit geldt alleen indien deze werkzaamheden binnen een kwartier zijn afgerond en een incidenteel karakter hebben.

Beloning overwerk en bijzondere uren. a. Overwerk wordt extra betaald. Voor elk gewerkt overwerkuur ontvangt de werknemer een toeslag op het normale uurloon. De hoogte van de toeslag bedraagt: • ▪ 33 1/3% voor overwerk op maandag t/m vrijdag van 7.00 tot 24.00 en op zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur indien meer dan negen uur op die dag gewerkt wordtuur; • ▪ 50% voor overwerk op zaterdag van 18.00 tot 24.00 uur; • ▪ 100% voor overwerk op zon- en feestdagen; • ▪ 100% voor uren tussen 24.00 en 07.00 uur. b. Wanneer overwerk samenvalt met het werken op bijzondere uren waarvoor een andere compensa- tie compensatie verschuldigd is (zie paragraaf 4.10 g t/m 4.12) ontvangt de werknemer zowel de compensatie als de toeslag voor overwerk. c. Compensatie voor overwerk wordt door de werkgever uitgekeerd in geld of vrije tijd. De vrije tijd dient te worden opgenomen in overleg met de werkgever. d. Wanneer er sprake is van een toeslag in geld dan moet de toeslag afzonderlijk op de loonspecifica- tie loonspecificatie worden vermeld. e. Indien gekozen is voor compensatie in vrije tijd, moet compensatie plaatsvinden vóór 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin de tijd is opgebouwd. Wanneer dit niet is gebeurd, wordt de vergoeding op dat moment alsnog in geld uitgekeerd. De eerste mogelijkheid voor uitbetalen is 1 juli 2007. f. Indien werkzaamheden volgens het werkrooster eindigen op de tijdgrens van een toeslagpercen- tagetoeslagpercentage, geldt voor de aansluitende werktijd in verband met het afmaken of overdragen van werk- zaamheden werkzaamheden het toeslagpercentage van het voorafgaande tijdsblok. Dit geldt alleen indien deze werkzaamheden binnen een kwartier zijn afgerond en een incidenteel karakter hebben.

Beloning overwerk en bijzondere uren. a. Overwerk wordt extra betaald. Voor elk gewerkt overwerkuur ontvangt de werknemer een toeslag op het normale uurloon. De hoogte van de toeslag bedraagt: • 33 1/3% voor overwerk op maandag t/m vrijdag van 7.00 tot 24.00 en op zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur indien meer dan negen uur op die dag gewerkt wordt; • 50% voor overwerk op zaterdag van 18.00 tot 24.00 uur; • 100% voor overwerk op zon- en feestdagen; • 100% voor uren tussen 24.00 en 07.00 uur. b. Wanneer overwerk samenvalt met het werken op bijzondere uren waarvoor een andere compensa- tie compensatie verschuldigd is (zie paragraaf 4.10 g t/m 4.12) ontvangt de werknemer zowel de compensatie als de toeslag voor overwerk. c. Compensatie voor overwerk wordt uitgekeerd in geld of vrije tijd. De vrije tijd dient te worden opgenomen in overleg met de werkgever. d. Wanneer er sprake is van een toeslag in geld dan moet de toeslag afzonderlijk op de loonspecifica- tie loonspecificatie worden vermeld. e. Indien gekozen is voor compensatie in vrije tijd, moet compensatie plaatsvinden vóór 1 juli van het jaar volgend vol- gend op het jaar waarin de tijd is opgebouwd. Wanneer dit niet is gebeurd, wordt de vergoeding op dat moment alsnog in geld uitgekeerd. f. Indien werkzaamheden volgens het werkrooster eindigen op de tijdgrens van een toeslagpercen- tagetoeslagpercentage, geldt voor de aansluitende werktijd in verband met het afmaken of overdragen van werk- zaamheden werkzaamheden het toeslagpercentage toeslag- percentage van het voorafgaande tijdsblok. Dit geldt alleen indien deze werkzaamheden binnen een kwartier zijn afgerond en een incidenteel karakter hebben.

Beloning overwerk en bijzondere uren. a. Overwerk wordt extra betaald. Voor elk gewerkt overwerkuur ontvangt de werknemer een toeslag op het normale uurloon. De hoogte van de toeslag bedraagt: • ▪ 33 1/3% voor overwerk op maandag t/m vrijdag van 7.00 tot 24.00 en op zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur indien meer dan negen uur op die dag gewerkt wordtuur; • ▪ 50% voor overwerk op zaterdag van 18.00 tot 24.00 uur; • ▪ 100% voor overwerk op zon- en feestdagen; • ▪ 100% voor uren tussen 24.00 en 07.00 uur. b. Wanneer overwerk samenvalt met het werken op bijzondere uren waarvoor een andere compensa- tie compensatie verschuldigd is (zie paragraaf 4.10 g t/m 4.12) ontvangt de werknemer zowel de compensatie als de toeslag voor overwerk. c. Compensatie voor overwerk wordt door de werkgever uitgekeerd in geld of vrije tijd. De vrije tijd dient te worden opgenomen in overleg met de werkgever. d. Wanneer er sprake is van een toeslag in geld dan moet de toeslag afzonderlijk op de loonspecifica- tie loonspecificatie worden vermeld. e. Indien gekozen is voor compensatie in vrije tijd, moet compensatie plaatsvinden vóór 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin de tijd is opgebouwd. Wanneer dit niet is gebeurd, wordt de vergoeding op dat moment alsnog in geld uitgekeerd. De eerste mogelijkheid voor uitbetalen is 1 juli 2011. f. Indien werkzaamheden volgens het werkrooster eindigen op de tijdgrens van een toeslagpercen- tagetoeslagpercentage, geldt voor de aansluitende werktijd in verband met het afmaken of overdragen van werk- zaamheden werkzaamheden het toeslagpercentage van het voorafgaande tijdsblok. Dit geldt alleen indien deze werkzaamheden binnen een kwartier zijn afgerond en een incidenteel karakter hebben.