Common use of Berekening van de premie Clause in Contracts

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatie, wordt de premie, met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Onder lonen van de begunstigden wordt verstaan het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifte. Wij vervangen ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding VDAB, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig de huidige wetgeving. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijf.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatie, bijzondere stipulatie in het contract wordt de premie, premie met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Onder lonen Met het loon van de begunstigden wordt verstaan bedoeld het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten geslo- ten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve col- lectieve overeenkomst, die al als dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de bij artikel 14 bedoelde loonaangifte. Wij vervangen De Maatschappij vervangt ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door de verzekeringnemer worden betaald, worden in voorkomend geval in de vorm van een percentage aangegeven. Voor de personeelsleden van minder dan 18 jaar en voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding VDABde leerjongens, zelfs niet bezoldigd, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon de premie berekend, in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling , op basis van het gemiddelde loon van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig meerderjarige werknemers van de huidige wetgevingberoepscategorie waartoe ze zou- den behoren bij hun meerderjarigheid of bij het verstrijken van de leerovereenkomst, tenzij het werkelijke loon hoger is dan het loon van de meerderjarige werknemers. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen socialezekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum plafond van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt en de voorschotten worden bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijfhet bedrijf toepasselijke premievoet te vermenigvuldigen.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatietegenstrijdig beding, wordt de premie, met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Onder lonen van de begunstigden wordt verstaan het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, subcomité of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifte. Wij vervangen ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding beroepsopleiding VDAB, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig de huidige wetgeving. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijf.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatietegenstrijdig beding, wordt de premie, met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigdenverzekerden. Onder lonen van de begunstigden verzekerden wordt verstaan het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, subcomité of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifte. Wij vervangen ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie voor personen die arbeid verrichten in het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- kader van een opleiding VDABtot betaalde arbeid, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot jaarlijks bedrag dat rekening houdt met het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling gemiddelde loon van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig meerderjarige werknemers van de huidige wetgevingberoepscategorie waartoe die personen behoren. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijf.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatie, tegenstrijdig beding in het contract wordt de premie, premie met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Onder lonen Met het loon van de begunstigden wordt verstaan bedoeld het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de bij artikel 14 bedoelde loonaangifte. Wij vervangen De Maatschappij vervangt ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door de verzekeringnemer worden betaald, worden in voorkomend geval in de vorm van een percentage aangegeven. Voor de personeelsleden van minder dan 18 jaar en voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding VDABde leerjongens, zelfs niet bezoldigd, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon de premie berekend, in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling , op basis van het gemiddelde loon van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig meerderjarige werknemers van de huidige wetgevingberoepscategorie waartoe ze zouden behoren bij hun meerderjarigheid of bij het verstrijken van de leerovereenkomst, tenzij het werkelijke loon hoger is dan het loon van de meerderjarige werknemers. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen socialezekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum plafond van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt en de voorschotten worden bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijfhet bedrijf toepasselijke premievoet te vermenigvuldigen.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatietegenstrijdig beding, wordt de premie, met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigdenverzekerden. Onder lonen van de begunstigden verzekerden wordt verstaan het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, subcomité of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifte. Wij vervangen ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, worden in voorkomend geval in de vorm van een percentage aangegeven. De premie voor personen die arbeid verrichten in het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- kader van een opleiding VDABtot betaalde arbeid, of voor personen die onderworpen zijn aan artikel 17, § 1 van het K.B. van 28 november 1969, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot jaarlijks bedrag dat rekening houdt met het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling gemiddelde loon van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig meerderjarige werknemers van de huidige wetgevingberoepscategorie waartoe die personen behoren. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijf.